B¸o c¸o chuyªn ®Ò NguyÔn V¨n Hµ - 8C QTKDHN 57 dào nhưng lực lượng lao động chất xám có đủ năng lực kiến thức khoa học hiện đại có thể đáp ứng được sự đòi hỏi của khoa học công nghệ mới thì rất khan hiếm. Đội ngũ quản lý tri thức với tư duy mới có đầu óc sáng tạo, tác phong quản lý hiện đại thì cũng không phải là nhiều. Vì thế việc tìm kiếm được những người tài giỏi có năng lực cao trong tri thức lao động không phải là chuyện dễ. Hơn thế nữa, khi người lao động làm việc cho công ty dưới hình thức hợp đồng thời vụ hoặc ngắn hạn thì chắc họ sẽ không thực sự tận tuỵ cống hiến hết mình vì công ty, hiệu quả làm việc sẽ không đạt tối đa. Vì vậy, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, công ty không thể bị xem nhẹ không thể bị phủ nhận. Vai trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp này càng được khẳng định, vì thế công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cần phải được chú trọng, phải được coi là một chiến lược quan trọng trong các chiến lược sản xuất kinh doanh của Công ty. Để thực hiện tốt công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, công ty Sông Đà I rất cần được có sự quan tâm hơn nữa của Đảng và Nhà nước, của Bộ xây dựng và các cơ quan chức năng giúp đỡ và tạo điều kiện cả về vật chất lẫn tinh thần giúp công ty Sông Đà I hoàn thành tốt mọi kế hoạch đặt ra. II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 58 thc hin cú hiu qu thi k cụng nghip hoỏ - hin i hoỏ, theo ch trng ca ng v nh nc ta, y mnh cụng tỏc giỏo dc o to gúp phn tớch cc hon thnh s nghip cụng nghip hoỏ- hin i hoỏ ỏt nc, coi giỏo dc o to l quc sỏch hng u, ngnh xõy dng nc ta cn cú nhiu ngun lc nh: Thng nht qun lý cụng tỏc o to hun luyn trong ton ngnh, xõy dng n no o to hun luyn phõn cp qun lý cụng tỏc o to hun luyn, thng nht qun lý vic cp bng, chng ch trong ton ngnh theo lut nh. Xõy dng k hoch o to phỏt trin ngun nhõn lc trong ton ngnh xõy dng, ỏp ng yờu cu ca s nghip cụng nghip hoỏ - hin i hoỏ t nc v hin i hoỏ ngnh xõy dng Vit Nam, phự hp vi trỡnh phỏt trin ca khu vc v th gii, tp trung ch yu vo o to nhõn lc cú tri thc ( trong ú bao gm tri thc qun lý nh nc, qun lý xó hi, qun lý doanh nghip, qun lý nhõn lc cú tri thc khoa hc v cụng ngh) v o to lao ng cú tay ngh k thut chuyờn mụn nhim v cao l lc lng tham gia trc tip v dõy chuyn sn xut, t l lao ng s cp v ph thụng ca ton ngnh t 73,56% xung cũn 60% vo nm 2003. Cụng ty Sụng I cn tp trung nõng cp trng o to cụng nhõn k thut Ho Bỡnh thnh trung tõm o to hun luyn hin i, iu kin o to cỏc cchuyờn ngnh xõy dng vi cỏc cp khỏc nhau phn u t trỡnh ngang bngf cỏc trung tõm ln khỏc. Nõng cao nng lc ca cỏn bo o to, tng cng cụng tỏc thnh tra, kim tra chuyờn mụn tronh lnh vc o to hun luyn. Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 59 Xõy dng chin lc phỏt trin ngun nhõn lc cho ton cụng ty n nm 2010, cú nh hng n nm 2020, trong ú cú k hoch o to hun luyn. Ban t chc cỏn b lao ng, ch trỡ xõy dng chin lc ny, sm trỡnh phờ duyt thc hin. Tng cng cụng tỏc kim tra, giỏm sỏt ca cỏc phũng ban chc nng cho vic thc hin cụng tỏc o to hun luyn trong cụng ty. 2. Mc tiờu o to v phỏt trin ngun nhõn lc. S phỏt trin mnh m ca khoa hc k thut ó mang li nhng tỏc ng to ln v nhng bin i sõu sc trong mi lnh vc hot ng: kinh t, vn hoỏ, xó hi mi quc gia trờn th gii núi chung v Vit Nam núi riờng. Chỳng ta ang sng trong thi i chuyn i t mt nn kinh t ch yu da trờn ngun ti nguyờn, thiờn nhiờn hn hp sang nn kinh t ca thụng tin v trớ tu cho nờn xõy dng l mt ngnh cụng nghip ũi hi chuyờn mụn hoỏ, ng b hoỏ cỏo. Xut phỏt t mc tiu chung ca ngnh l: phỏt trin nhanh, vng chc, an ton v hiu qu cỏc lnh vc hot ng a ngnh xõy dng tr thnh ngnh kinh t mi nhn, gúp phn thỳc y s phỏt trin kinh t xó hụi ca t nc, ho nhp vi trỡnh phỏt trin ca ngnh xõy dng trong khu vc v trờn th gii. T ny n nm 2010 phn u tip cn vi trỡnh i phỏt trin v cụng nghip nh cỏc nc trong khi ASEAN v khu vc. Trc mc tiờu chung ú yờu cu t ra i vi cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc t nay n 2010 l xõy dng, phỏt trin i ng cỏn b nhõn viờn ca ngnh cú phm cht chớnh tr, nng lc chuyờn mụn v trỡnh ng ỏp ng cỏc yờu cu v t chc qun lý v Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 60 sn xut kinh doanh, nõng cao trỡnh ngang tm vi quc t, ho nhp vi khu vc. ỏp ng nhu cu v cỏn b chuyờn mụn, nghip v, cụng ty Sụng I cn cú k hoch o to t nay n nm 2010 khong 930 ngi, trong ú cú 150 cỏn b chuyờn mụn cú trỡnh i hc tr lờn (t nm 2000 2005: 50 ngi: giai on 2006- 2010: 100 ngi) v 780 cỏn b nhõn viờn cú trỡnh trung hc chuyờn nghip v th lnh ngh (giai on 2000 2005 l 300 ngi; giai on 2006 2010 l 480 ngi). i vi o to i hc, cn u tiờn tp trung cho cỏc lnh vc k thut chuyờn ngnh, kinh t cụng nghip qun tr kinh doanh, ti chớnh k toỏn, lut, i vi trung hc chuyờn nghip v th lnh ngh cn tp trung cho cỏc lnh vc o to phự hp vi k hoch sn xut kinh doanh di hn. Phỏt trin i ng nhõn viờn k thut nghip v v s lng, vng v trỡnh chuyờn mụn, cú tay ngh cao cú kh nng nm bt cụng ngh mi, lm ch cụng vic c giao. 3. Cỏc gii phỏp chớnh thc hin mc tiờu cụng tỏc o to v phỏt trin. T nhng hn ch tn ti trong cụng tỏc o to v phỏt trin da vo phng hng ca cụng tỏc o to v phỏt trin trc mt cu thc hin nhng gii phỏp sau: Xõy dng quy ch o to hun luyn trong ton cụng ty, ay l mt vic cn lm ngy nú cú ý ngha quan trng trong quỏ trỡnh thc Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 61 hin cụng tỏc o to hun luyn, thnh lp nhúm son tho quy ch o to hun luyn i vi cụng ty. Huy ng ngun vn kinh phớ trong nc v ngun vay, tp trung thc hin d ỏn nõng cp trng o to cụng nhõn k thut Ho Bỡnh nhanh chúng thc hin vic o to cụng nhõn sn xut, o to th bo trỡ, bo dng c s vt cht v mỏy múc thit b trong nc. Cn cú c ch iu phi ngun kinh phớ o to hun luyn ca mt s n v trong cụng ty nõng cp trỡnh giỏo viờn ca trng o to k thut Ho Bỡnh. Vic b sung giỏo dc cú trỡnh , cú kin thc chuyờn ngnh xõy dng cn c quy nh rừ; xỏc nh vic tham gia ging dy kiờm chc l ngha v, trỏch nhin xõy dng v phỏt trin ngnh ca tt c cỏc cỏn b trong cụng ty, v phỏt trin ngnh ca tt c cỏc cỏn b trong cụng ty, khụng phõnvit chc v, xỏc nh s lng cỏn b cú kh nng lm giỏo viờn kiờm chc mi ging khi c phờ duyt. Xõy dng li chng trỡnh v giỏo trỡnh ging dy. o to li i ng giỏo viờn hin cú, b sung thờm i ng giỏoviờn cú trỡnh chuyờn mụn ỏp ng yờu cu ging dy. Nõng cp c s h tng, trang thit b, ỏp ng yờu cu ging dy. Xõy dng nhiu loi hỡnh o to phự hp vi s phỏt trin chung ca xó hi v ca ngnh xõy dng Vit Nam. Thc hin chc nng qun lý nh nc v st theo hng tp trung kim soỏt cht ch vic thc hin chng trỡnh v cht lng o to. Nh nc thng nht qun lý t ni dung chng trỡnh, quy ch hc, Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 62 thi c, vn bng, tiờu chun giỏo viờn (Ngh quyt TW2 khoỏ 8 phn 6 v nh hng phỏt trin giỏo dc o to trong thi k cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ). M rng quan h giao lu quc t v o to tranh th s giỳp , cng c cỏc t chc quc t. Xõy dng cỏc d ỏn o to cỏn b trỡnh chớnh ph v cỏc c quan nh nc cú chin lc o to cỏn b cho ngnh phi hp vi cỏc trng i hc trong v ngoi nc trao i gi hc viờn i o to vi nhu cu v yờu cu phỏt trin, ng thi chuyn hng hp tỏc o to vi nc ngoi theo hng mi ging viờn cú uy tớn ca nc vo Vit Nam ging dy, t bit l quan tõm vi vic o to, trao i giỏo viờn, hc viờn vi cỏc trung tõm o to ca cỏc nc trong ASEAN. Cn thnh lp Hi ng t vn v o to vi mc ớch t vn cỏc chng trỡnh o to tp trung, thng nht v thớch ng vi c cu t chc ca ngnh hin nay. Cú chớnh sỏch c th v o to, o to li, bi dng v s dng cỏn b nhm mc ớch ng vic khuyn khớch cỏn b, nhõn viờn tớch cc hc tp, thu nhiu kt qu xõy dng v phỏt trin cụng ty. Theo ú xỏc nh ch cho tng i tng i hc, m bỏo chớnh sỏch s dng cỏn b sau o to. Quan tõm bi dng nõng cao trỡnh nghip v chuyờn mụn cho cỏn b lm cụng tỏc o to, hun luyn t cp c s tr lờn, m cỏc lp bi dng o to ngn hn ti nc ngoi v qun lý cụng tỏc o to, qun lý v phõn tớch cỏc d ỏn o to (cú th ti Singapore, Canada, CHLB c, ) to diu kin cho cỏn b lm cụng tỏc o to tham gia Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 63 cỏc cụng trỡnh to diu kin cho cỏn b ln cụng tỏc o to tham gia cỏc cụng trỡnh nghiờm cu d bỏo chin lc v qun lý khoa hc ti cỏc trng a hc, trung tõm khoa hc t nhiờn v cụng ngh quc gia hoc cỏc viờn nghiờn cu. Thnh lp cỏc nhúm kim tra trong lnh vc o to hun luyn kim tra t cỏc ging viờn, ni dung, chng trỡnh o to hun luyn vic s dng kinh phớ o to hun luyn, vic tuõn th, chp hnh quy ch v o to hun luyn ca cụng ty v tng cụng ty. M rng cỏc hỡnh thc hc tp thng xuyờn t bit l t xa. o to v o to li cỏn b qun lý k thut, nghip v v cụng nhõn ca ty, cú ch u tiờn cho cỏc ch chớnh sỏch, i vi i ng cỏn b kh nng m ng chuyờn mụn nghip v ang l ch cht ca nghnh, cn cú k hoch cung cp ti liu, cp nht thụng tin, kin thc, s dng cỏc hỡnh thc o to ngn ngy, hi tho khoa hc, h cú iu kin hc tp, nõng cao li va cú iu kin m bo cụng tỏc, cú k hoch o to i ng k cn, xõy dng i ng khoa hc cụng ngh ng vai tũ ch cht trong nghiờn cu khoa hc cụng ngh úng vai trũ ch cht trong nghiờn cu khoỏ hc, o to trỡnh cao, cú kh nng t vn cho s nghip phỏt trin cụng ty thc hin cỏc mc tiờu chin lc v o to phi cú bc i c th cú hiu qu. Trc ht cn tng cng cỏc ngun lc cho o to cn cú t l thớch ỏng ly t ngun chi thng xuyờn v ngun chi phỏt trin trong ngõn sỏch cho o to. Tớch cc huy ng ngun vn ngoi ngõn sỏch nh s úng gúp phớ o to cu cỏc c s d dng lao ng, hc phớ ca hc viờn, khuyn khớch cỏc on th, cỏc t chc kinh t, xõy dng qu Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 64 khuyn hc vỡ s nghip cụng nghip hoỏ - hin i hoỏ. Cn u tiờn, u ói i vi vic xut bn ti liu hc, ging dy nhp khu sỏch bỏo, ti liu, thit b dy hc phc v cho vic ging dy v hc tp, nghiờn cu khoa hc. Tỡm kim cỏc ngun h tr bờn ngoi phỏt trin o to hun luyn ca ngnh xõy dng. Trong s nghip i mi v trong cuc cỏch mng trớ tu cn nhanh chúng hin i hoỏ quỏ trỡnh ging dy, hc tp v rốn luyn kh nng t duy sỏng to t nghiờn cu cho hc sinh trờn c s tng cng c s vt cht cho nh trng. + i vi cụng tỏc qun lý o to cn tng cng cụng tỏc d bỏo v k hoch hoỏ phỏt trin o to hun luyn ca ngnh xp xp li mng li nh trng, viờn nghiờn cu khoa hc cụng ngh v vi thc t kinh doanh ca ngnh. Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 65 PHN KT LUN Cụng ty Sụng I cú nhiu c hi duy trỡ mc phỏt trin nhanh, ỏp ng yờu cu phỏt trin kinh t xó hi ca t nc v hi nhp quc t. Nn kinh t xó hi nc ta ang phỏt trin trong mt mụi trng chớnh tr, xó hi n nh. Nc ta l mt nc giu ti nguyờn, thiờn nhiờn, cú ngun lao ng di do, li nm trong khu vc kinh t phỏt trin nng ng nht v cú nhp tng trng cao nht v kinh t. Vỡ vy, c hi m ra cho tt c cỏc ngnh sn xut kinh doanh trong nc, trong ú cú ngnh xõy dng ú l cụng ty xõy dng Sụng I. Tuy nhiờn chp ly c hi ln ú, cụng ty Sụng I ngoi vic thc hin chin lc kinh doanh, cụng ty khụng th khụng chỳ trng ti cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc bi vỡ o to l mt trong nhng yu t ht sc quan trng, nú cú tỏc dng va h tr va thỳc y, va m bo cho s phỏt trin cõn i ng b v vng chc ca mt n v núi ring v ca c nn kinh t núi chung. Hn th na, sn phm ca o to v tớnh hiu qu ca nú cú tỏc dng lõu di. Do vy, nõng cao hiu qu cụng tỏc o to, giỏo dc nhm t c nhng mc tiờu c bn ca nn kinh t, sn xut v v vn hoỏ t tng trc ht cụng ty phi xõy dng chin lc o to v phỏt trin ngun nhõn lc, nhanh chúng trin khai thc hin ng b nhng gii phỏp ó a ra. Trong mt tng lai khụng xa, cụng ty Sụng I vn l mt con chim u n ca ngnh xõy dng Vit Nam v l mt im sỏng trong khu vc. Nhng th thỏch ln vn cũn trc mt i vi ngnh xõy dng Vit Nam trong ú cú cụng ty Sụng I. cú c thc hin tt thỡ cũn cú nhiu vn ny sinh cú liờn quan, song vn c bn thit yu ũi hi B¸o c¸o chuyªn ®Ò NguyÔn V¨n Hµ - 8C QTKDHN 66 công ty Sông Đà I phải có quyết tâm cao, đặt mục tiêu tồn tại và phát triển lên hàng đầu, kết hợp với chính sách tạo cơ hội của chính phủ. Như vậy, công ty Sông Đà I vẫn luôn vững bước phát triển, vươn xa ra khu vực và thế giới. Chuyên đề đã được hoàn thành đúng như ý muốn nhờ có sự giúp đỡ chỉ bảo nhiệt tình của thầy giáo Trần Mạnh Hùng và các cô chú trong phòng kinh tế thị trường của công ty Sông Đà I, đã cung cấp đầy đủ những tài liệu cần thiết và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để sinh viên thực hiện chuyên đề. Mặc dù nội dung chuyên đề không tránh khỏi những hạn chế nhất định nhưng cũng đã phản ánh một cách trung thực, chính xác, khách quan công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở công ty Sông Đà I. Với thời lượng có hạn, kinh nghiệm làm việc còn ít, chuyên đề cần được sửa đổi để có thể hoàn thiện hơn. Người thực hiện chuyên đề rất mong được sự chỉ bảo của các thầy cô và các bạn đọc. Xin chân thành cảm ơn thầy giáo Trần Mạnh Hùng và các cô chú trong phòng kinh tế thị trường của công ty đã giúp đỡ em hoàn thành một chách tốt đẹp đợt thực hiện thực tập và chuyên đề của mình. [...]... TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình Quản trị nhân lực của trường Đại học Kinh tế Quốc dân, PGS – PTS Phạm Đức Thành – NXB giáo dục 19 95 2 Giáo trình Kinh tế Lao động của trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Trần Kim Dung 3 Quản trị nhân sự, Nguyễn Hữu Thân, NXB Thống kê 1996 4 Phát huy nguồn nhân lực- Yếu tố con người trong sản xu t kinh doanh, Đặng Vũ Chư- Ngô Văn Quế, NXB giáo dục 67 . II. PHƯƠNG HƯỚNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Quan điểm, định hướng, chiến lược về Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Báo cáo chuyên đề Nguyễn Văn Hà - 8C QTKDHN 58 thc. tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, công ty không thể bị xem nhẹ không thể bị phủ nhận. Vai trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp này càng được khẳng định, vì thế. vì thế công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp cần phải được chú trọng, phải được coi là một chiến lược quan trọng trong các chiến lược sản xu t kinh doanh của Công