1 Chương 4 CẦU VỀ LAO ĐỘNG Người lao động xứng đáng với tiền công của họ 2 Nội dung 1. Hàm sản xuất 2. Quyết định sử dụng lao động trong ngắn hạn 3. Quyết định sử dụng lao động trong dài hạn 4. Đường cầu lao động trong dài hạn 5. Độ co giãn thay thế 6. Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả 7. Những nhân tố thay thế và bổ sung 8. Tổng quan về cân bằng thị trường lao động 9. Độ co giãn chéo vào giá các yếu tố sản xuất 10. Áp dụng chính sách 11. Chi phí điều chỉnh và cầu về lao động 12. Sự khác nhau giữa lao động và giờ làm việc 3 1. Hàm sản xuất  Hàm sản xuất mô tả công nghệ sử dụng trong quá trình sản xuất  Giả sử chỉ có 2 yếu tố đầu vào là:  E: Số giờ lao động trong DN  K: Vốn (đất đai, máy móc, và các đầu vào khác)  Sản lượng doanh nghiệp Q = f (E, K)  Vài nét về E? - Trình độ, kỹ năng khác nhau  năng suất khác nhau - Chính sách lương tối thiểu, thuế thu nhập … sử dụng lao động khác nhau về số lượng và chất lượng - Sản phẩm biên của LĐ MPE = Δq/ΔE (K không đổi) - Sản phẩm biên của vốn MPK = Δq/ΔK (E không đổi) - Sản phẩm trung bình của lao động APE = q/E E = số nguời LĐ x Giờ làm việc trung bình của 1 LĐ 4 1. Hàm sản xuất (tiếp) (Đường tổng SP, SP biên và SP trung bình) 13,8713810 14,691319 15,3111228 15,9131117 16,315986 16,617835 16,519664 15,720473 13,516272 11,011111 000 SP TBSP Biên Sản lượng Lao độn g 5 1. Hàm sản xuất (tiếp) Tối đa hoá Ln  Đặt các biến số sau  p giá bán SP của DN  w mức lương  r là giá vốn  Lợi nhuận = pq – wE – rK = p f (E, K) – wE – rK  Giả sử DN cạnh tranh hoàn hảo, nghĩa là giá p và giá các yếu tố đầu vào khác không đổi.  Lợi nhuận của DN phụ thuộc vào E, K và tối đa hoá lợi nhuận bằng cách trang bị đúng số đầu vào này  Vậy E trong dài hạn, trong ngắn hạn để DN tối đa hoá lợi nhuận? 6 2. Quyết định sử dụng LĐ trong ngắn hạn  Trong ngắn hạn K không đổi.  Khi đó: Lợi nhuận = p f (E, K 0 ) – wE – rK 0 ==> Biến duy nhất để DN tối đa hóa Ln là E + Giá trị SP biên của LĐ: VMP E = P x MP E + Giá trị SP TB của LĐ VAP E = P x AP E  DN tối đa hoá lợi nhuận tại VMP E = w và VMP E giảm dần  DN quyết định thuê LĐ trong khoảng CD khi đó VMP E < VAP E VMP E VAP E B A C D 0 E2 E3 w1 E3 EE1 w2 7 2. Quyết định sử dụng LĐ trong ngắn hạn (tiếp)  Đường cầu LĐ trong ngắn hạn  VMP E  VMP’ E khi P tăng  Độ co giãn  δ SR = % thay đổi của lao động/1% thay đổi của tiền lương δ SR = %ΔE SR / %Δw = (ΔE SR /E SR ) / (Δw /w) = (ΔE SR /Δw) x (w / E SR )   đường cầu LĐ trong ngắn hạn dốc xuống  δ SR < 0 VMP E VMP’ E E USD 8 9 12 18 22 8 2. (tiếp) Năng suất biên  DN thuê thêm lao động sao cho VMPE = w quy tắc này còn gọi là điều kiện năng suất biên  MC = w * 1/ MPE  MPE là số đvị tăng thêm do 1 LĐ tăng thêm tạo ra => 1 LĐ tăng thêm làm ra MPE đvị sản phẩm thì 1/ MPE sẽ tạo ra 1 đvị sản phẩm  DN tăng sản lượng sao cho P = MC hay P = w * 1/ MPE => w = P * MPE (Tiền lương = Giá trị SP biên) MC q* Q PP USD 9 3. Quyết định sử dụng LĐ trong dài hạn  Giả định:  K không cố định  DN có thể tăng giảm số lượng LĐ và máy móc  Đường đẳng lượng:  (ΔE * MPE ) + (ΔK * MPK) hay ΔK/ ΔE = - MPE/ MPK  Đường đẳng phí  Chi phí của DN C = wE + r K  K = - wE/r + c/r Vốn LĐ q1 q0 ΔE ΔK Đường đẳng lượng: Đg đẳng phí với đưòng cfí Co Đg đẳng phí với đưòng cfí C1 C o /r C 1 /r E 10 3. (tiếp) Giải pháp tối ưu hoá hoá chi phí  Tối ưu hoá chi phí tại độ dốc của đường đẳng lượng = độ dóc của đường đẳng phí MPE/ MPK = w/r Hay MPE/ w = MPK /r  Tại điểm A: MPE/ MPK > w/r hay MPE/ w > MPK /r  Tại điểm B MPE/ MPK < w/r hay MPE/ w < MPK /r  DN tối đa hoá lợi nhuận trong dài hạn tại: w= P * MPE r = P * MPK P A B C* o /r B E C o /r C 1 /r [...]...  DN cắt giảm LĐ Mức ↓ càng lớn thì độ co giãn càng lớn)  Cầu về lao động càng co giãn, Tỷ lệ của lao động trong tổng chi phí càng lớn - LĐ là đầu vào quan trọng (sử dụng nhiều LĐ)  w ít  chi phí biên của DN đáng kể  Giá SP  cầu SP ↓  cắt giảm LĐ - LĐ đầu vào ko Quan trọng (sử dụng ít LĐ)  ít có nhu cầu cắt giảm lao động  Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn cung các yếu tố khác như vốn... đối với nhập cư không ? US$ Cung US$ Cung PPT Wo PLA Wo W PT WLA WLA Cầu Cầu Việc làm 25 Việc làm 11 Chi phí điều chỉnh và cầu về lao động  Nhu cầu về lao động của doanh nghiệp có thể thay đổi tùy theo tình hình kinh tế và chiến lược của doanh nghiệp  Hai xu hướng để thích ứng với sự thay đổi:  Sa thải lao động  Tuyển dụng thêm lao động Cả hai hành vi này đều làm tăng chi phí của doanh nghiệp => Vấn... tham gia lao động đã làm giảm tiền lương của các nhóm lao động khác 20 10 Áp dụng chính sách: tác động của người nhập cư đối với tiền lương của người bản xứ US$ Cung US$ Wo Wo W1 Cung W1 Cầu Cầu E1 Eo Việc làm E1 Eo Có 2 quan điểm trái ngược về ảnh hưởng của người nhập cư đối với người bản xứ: Việc làm (a) Lao có tác động xấu đến thu nhập (a) Lao động người nhập thế) Quan điểm 1: Người nhập cư động người... sung trong sản xuất: số lao động nhập cư tăng sẽ nâng sản phẩm biên của người bản xứ, dịch chuyển đường cầu của người bản xứ tăng => Tranh luận chính sách về tác động của những người nhập cư đối với thị trường lao động bản xứ là cuộc tranh luận về dấu của độ co giãn của giá các yếu tố sản xuất giữa lao động bản xứ và lao động nhập cư  Xác định một cách thực nghiệm xem lao động nhập cư và bản xứ là những... (K/L)/% Δ (w/r) 15 6 Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả  Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn thay thế càng lớn: (Độ co giãn thay thế càng lớn đường Đẳng lượng càng giống như đường thẳng  cho phép DN dễ thay thế LĐ bằng vốn khi w thay đổi)  Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn cầu về sản phẩm càng lớn: (Giả sử w  Chi phí SX Giá sản phẩm  Nhu cầu tiêu dùng ↓  Q sản xuất ↓  DN cắt giảm... lao động, chi phí cắt giảm lao động có khi còn tăng nhanh hơn chi phí mở rộng doanh nghiệp 29 Quyết định điều chỉnh lao động  Xem xét ảnh hưởng tới quyết định sử dụng lao động của doanh nghiệp của từng loại chi phí điều chỉnh: TH1: Tác động của chi phí điều chỉnh thay đổi TH2: Tác động của chi phí điều chỉnh cố định 30 TH1: Tác động của chi phí điều chỉnh thay đổi Lao động 150 100 B Giá tăng -> Mở... và cầu về lao động  Hai vấn đề xem xét: 1 Chi phí điều chỉnh là gì? 2 Ảnh hưởng của chi phí điều chỉnh tới các Quyết định về lao động của doanh nghiệp? 27 Chi phí điều chỉnh là gì?  Khái niệm: là chi phí mà doanh nghiệp phải chịu khi điều chỉnh lực lượng lao động (sa thải hoặc tuyển dụng)  Các loại: + Chi phí điều chỉnh cố định: là chi phí điều chỉnh mà doanh nghiệp phải bỏ ra khi điều chỉnh lao động, ... % thay đổi trong cầu đầu vào i khi giá đầu vào j thay đổi 1% δij = % Δ xi /% Δwj   Nếu δij >0 Hai đầu vào i và j là thay thế trong SX Nếu δij ≤ 0 Hai đầu vào i và j là bổ sung trong SX  (hết phần 4.7 trong giáo trình) 18 8 Tổng quan về cân bằng thị trường lao động   Sự tương tác giữa người lao động tìm việc làm và doanh nghiệp cần lao động sẽ quyết định mức tiền lương và lao động cân bằng Khi... Giá tăng -> Mở rộng: A -> B Giá giảm -> Thu hẹp: A -> C Quá trình điều chỉnh diễn ra dần dần A C 50 Thời gian Chuyển đổi dẫn đến cân bằng mới khi DN phải chịu chi phí điều chỉnh thay đổi 31 TH1: Tác động của chi phí điều chỉnh thay đổi Lao động 150 100 B A C 50 Thời gian Nếu chính sách nhà nước bắt doanh nghiệp đóng thuế khi cắt giảm lao động, việc mở rộng từ 100 lên 150 lao động có thể xảy ra nhanh... khác biệt giữa số lao động và giờ làm việc  Giả thiết: 1 Bỏ qua vai trò của vốn trong phân tích 1 2 3 Hàm sản xuất Q=f(N,h) trong đó (N) là số lao động và (h) là số giờ làm việc Chi phí cố định cho mỗi lao động là F Mức lương trả cho mỗi lao động/ giờ là (w) => Tổng chi phí: C = F.N + w.N.h  1 2 3 Phân tích: Đường đẳng phí Đường đẳng lượng Xác định tối ưu 34 12 Sự khác biệt giữa số lao động và giờ làm . 1 Chương 4 CẦU VỀ LAO ĐỘNG Người lao động xứng đáng với tiền công của họ 2 Nội dung 1. Hàm sản xuất 2. Quyết định sử dụng lao động trong ngắn hạn 3. Quyết định sử dụng lao động trong dài. là % thay đổi trong tỷ số vốn /lao động, do giá lao động tương ứng thay đổi 1% δ = % Δ (K/L)/% Δ (w/r) 16 6. Những quy tắc Marshall về cầu hệ quả  Cầu về lao động càng co giãn, độ co giãn. trong giáo trình) 19 8. Tổng quan về cân bằng thị trường lao động  Sự tương tác giữa người lao động tìm việc làm và doanh nghiệp cần lao động sẽ quyết định mức tiền lương và lao động cân bằng.  Khi