Hoàn thiện công tác đào tạo tại công ty TNHH một thành viên thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không ADCC

Thông tin tài liệu

Từ xưa đến nay,.nguồn lực con người luôn là nguồn lực quan.trọng nhất đối với mọi tổ chức. Chính nguồn lực này sẽ quyết định đến sự thành.công hay thất bại của tổ.chức. Vì vậy mà nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực là một trong những vấn đề cốt lõi trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội của mỗi quốc.gia. Sự đầu tư cho con người thông qua các hoạt động giáo dục, đào tạo được xem là đầu tư có hiệu quả nhất, quyết định khả năng tăng, trưởng kinh tế nhanh và bền vững của một quốc gia. Bởi vậy trong bối cảnh thị trường cạnh tranh rất gay gắt và khốc liệt thì các doanh nghiệp phải không ngừng thay đổi để phát huy tối đa những nguồn lực mà mình có và nguồn lực hiệu quả nhất đó là nguồn lực con người. Vì vậy để tồn tại và phát triển bền vững trong thị trường ngày nay thì Công ty ADCC rất chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực là một trong những phương pháp mang lại hiệu quả cao trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo cơ hội nâng cao tay nghề cho nhân viên, nâng cao khả năng làm việc, tăng lòng trung thành.của nhân viên vơi tổ chức làm tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường. Qua tìm hiểu hệ thống đào tạo.và phát triển nguồn nhân lực của công ty em nhận thấy công ty là một trong số các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay rất coi trọng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên đứng trước sự đổi.thay nhanh.chóng của nền kinh.tế cùng sự mở cửa, hội nhập, hoạt động đào.tạo cũng chính vì.thế mà có nhiều thay đổi, cần phải xem xét lại làm sao để phù.hợp nhất. Vì vậy em.chọn đề tài: “Hoàn thiện công.tác đào tạo tại Công ty TNHH một thành viên Thiết kế và Tư vấn xây dựng Công trình Hàng không ADCC’’.

LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài   !"#$%&'(&)* +"#,-.!/012/!3 4567012893+!:; <1*31=>*7?!< @AB(8BCCD8)54+ !3 ED.)B(*F8A-1 =A00B8"2014! !-@AB@,-.2* 012)54(-$GH$$I 1*/J*/!340K010 !*ABA/7/*K3/ 5/L/8BC!ACM+ /LK"#!C8BC*+=A0L( N-!2A*012/+?! .!3&1=A0,AO!A 1*012/L# &" @+58P&!DQ3.0*3*R %-!@5"<0B?!S*!&20P70,- .?!5: “Hoàn thiện côngtác đào tạo tại Công ty TNHH một thành viên Thiết kế và Tư vấn xây dựng Công trình Hàng không ADCC’’. 2. Mục đính nghiêncứu TOL#1**$OUU!3L8 /=$-U8GH$$ TLK&D@0/%115B010V!A1  3. Đối tượng.nghiêncứu và phạm vi nghiên cứu - J7L#W1*/*$OUU!3 L8/=$-U8GH$$ - J75W$1)3/L$OUU!3L 8/=$-U8GH$$ 4. Phạm vinghiên cứu - ,58WOL#51)3/L10M)+ A!A*>&D%+$ - ,5W&A8L7"70C!XYZYC!XYZ[ 5. Kết cấu nội dung nghiên cứu O3=5+?!!@)0<%&W $KZW"5L#0K010L# $KXWJ11*1*/*$OUU !3L8/=$-U8GH$$ $K[W\3&B0108(V!A1* /*$OUU!3L8/= $-U8GH$$ CHƯƠNG 1: TỔNGQUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1. Tổng quan các vấnđề nghiêncứu O5]^12L]7 1( 5&012;012+% @%(&012893@ J293012*8B<0B=)K)B< CD0128@WLLL 8_.A/J`)Aa  !3 @ 012!0LLL!`=P=*47%a *b0a8_.A*.OOc-*==-.A /=OOc@7!37K+ A $%-a3/= <7?! 7/!<J*OOc@71"# AD 0B!357012L 3A*1daA01  1-NB(/;Oe,/J5!^f;;^*! ON/)BJ*gN=/C!XYZZ9/=8 hK)B6S5*012/1- 1B9LW*OOc?i372A1)A 0107&Q=>V!13L1-.0I001 8#8_C! "12!/8BC AA+1/J@"21*3@"#7 A!3(V!?!&"5R h#3 A+?5 K1 B97<!+1*OOcJ*OOc2 10#71L<A+"#j)()PF04:)( )()kI01=A0*3Ba210#< .0012+3OL#5<+ V<A<+?@ !7.02)32*75!+!- Aa*012/%< *3&182ED-!3 +&B13B1+1-&B; P(&)*+!3= A0 O@55*OOc9@5))15.05W E“ Thực trạng việc đào tạo và sửdụng nguồn nhân lực hiện nay” )97V7OOc+,AO!lM00B 7BA& ! ?&A8LC!XYZ[&XYZA3!A -m@noA@)V0#m=1K&D*  ;Zp"DL7*5L!8_. 0!8BoYq$K*AM)70h72A 1rAWJ*LJ*ZLA0Z[/ 8_.YsXa8L rAZToTZY ?11+O/ tuEv-,AO! 3@-35a/8_.).7/ ,AO!R0K5& 1 81O2!ZY- 7/+,AO!m*[ws2!t0#ZZxZX $/y !0*+uEv8UzsZa{J3pwza\& ppsa1coso O.@27V7OOcaD,AO!A 0 !3 @OOc==#&=/LnsA=/\ OOc(&012+ =@ I<0B& !BA1*OOc2@!33R3 55K U)“Đào tạo vàphát triển nguồn nhân lực ởmột số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam”W&81BL48A!5 *OOc+4 @58<L \_O. ;0?-1B9I74)8A!A* /D,AO!@W #WA!-1=>**I2C /7 #WO <I<20121=>* 0B&1=>*&1< #)aJ*012/0P70 <( 3?5 #WN/!*58A/|C #C!WC1*53A A*).0"*5** #&1W^12/0B=LK&D8011 (C@5870A0C@/* O.))197<!+1* /3012 J*012OOc0BF 5 0K 012+ K U) L5“Đàotạo nguồn nhân lực dễ hay khó”1B9 LV&1 .\_t&1<+" \_E8})!v~??=•8@%=l&A+,A/! 8VC!XYYoDN@zYY-8_&A0* {3@[pY-8D\_m@wY-O-1&8L I&78_&+N0s<D\_+{ 3p<^BC\_>.5*/g1B 8€(V*/l•5\_‚• A0*+U8ƒ‚N@@2V*/ 8m=&77*!M0>37+ 7*,@R%ah=*&&78_&A0+ \_%& N{J3l<5 */R%@580122   E9V88@2@2VA*!3 @)V08I8@$18@*4@ 7C=&„&+3.&0/3+93 +K"#O@!3181&87*70B2 A7C!A#80BC.0J2* 4@C!A<5#@X58 2)k@K-*0K010*O.I 97A8@8C1*/^B! 21*7A+2@2&B&4@ CMkI0B@4j)(L#8_53= K-0K010*&0P70 77 *  N!3&))1I.7<!+* / !"#R%0<+ 5*2@73R/7AJ*2 !3@)V0818@50B*74 @C=52@%93K"#,.0B !2@2*OOc7AB/k7`  !"# Một số luận văn nghiên cứu về công tác đào tạo nguồn nhân lực: $L5.0A0W‘’Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Ngọc Thơ - Thực trạng và giải pháp”+&LOe( U58gJ*&0*!8_.U…L) +!-Oe(U59<+6- *+@571B010V!A1 *012/*WAA1( <*0/%A11AA1(!>L *7*†1B97/!I 1*/-.A1(<* !>*11K-*-5@4 1<+LA0J`)A111K- 8B1*-11X W TJ110B#+LWL&Q=>0 115&+3 78@V!I8 A!A*(%&17*012 TJ118B.0W J 1)3/L7Q*1% /!=*5A11&'=L)B8B11/! Q5 J 1)3/L7!18@7"#* A118B&'=)82!8@8B /).  $@29IA118B* 0K01011M*$<0B11=L8B AA)V110=>48#7A &87* L-1&A5*!1B.&<+ @40/%&A>2|@27411% 151*015/*ER @4h81141)3/Ld49 07!18@*="# $L5.0A0W“Hoànthiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tưvấn Đầu tư và Xây dựng Miền bắc” +&L,6\^I 0EZ[NUdJ*gJO„W)9 L763=+1*-*+ 74.S572!+1** 1*012/*70/%8_‡ I0@1-6S51*012/ *$"0<J<ˆ/=!5EFL/ !33/=-4/8_&/=4 !&B0j!0*=-1B* 7( +5*4$1&A !L5M%g71&A18@* +4C! 0%*2@! @2117AB +1*012/*$1B010!1 BLV!A1*+@W T $</=8*7*012=* T UA-*012/ O4B0101BL! m!%h& `)A/!33/=!/= A0128@8C1*8A-B 010V!A1*/< L-4B010!1B! m4h !L70B!20P70 --(  +0B!21*/*7A B 3R3+  • $L5.0A0W“Hoàn thiện côngtác đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công tyLắp máy VIệt Nam” +&L((U5dc 0gZp NB(8=dJ*gW$L59L76S5 -*+R1B010V!A 1*012/*$L59L7!> L+1* 1)3B1)38_.L  /8_.LW J 1)3Bh1)38_.-W Tˆ/=3R1)3k5L!k58Bh?>8 0a  T$7+3Bh1)38_.7/L *5L!A0>!2B1i81L 5A!a TNBh@AB3"8101 45!C+320>>&012+"  J /8_.-W TO/-3L!758_CA A8F0>&Q48(08@&Ba TNBh.!1!@!31I1g2B &*1-3a Tg01&18B8_.2AA@ 7 O.9@!>L* 47L 7!#3/!+1*/ J`)A!>L5*+ 1/8_.!3 F0!1L/4&'0*=+- .!9I47  LD0<L#*-L57 4&A@4.S11>2 1* -*+$1&A50%*+R 72@117AB+1* 0% @@70h8@AB8@-! @2117 1*+9*74!>L!95 8! @274B010V!A1 &0P70@( 012!>L+ • $L5.0A0W“Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần sông Đà”+&L<(U5 dggNBh/dJ*gN=/W 8 [KL59-)8h5*/ *1*/*1B010A 1*/*)L#+!-<( U591&A<+>251*/ *a@@4.S1&42!**+ *1*EV4-!2+!-1B9 L4/BD1*/@W T O/+)!WN2!+19*a$7&B 8=aO/ T O/81)!WO/3(3a;)3 +88_. 4@2721@A B85=eO@(BD+50B!2 1*AB5 4Bh 41)3* ‰0<*1B9@4L#&/5-* +4L#! m=L-4& A"70+!@&-!241)3/ L$<0B@&-!25h8+4)D 40!18@*+-@7 4h8%15%AB+1*;8 ***-1B95!3&B010V! A1**O4B010!)L# 0P70 L-L640K0100B !40K010&'BD1 */+ • $L5.0A0W•Công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH mộtthành viên vật tư tổng hợp Phú Yên” +&L Oe,CU@dgNB(8=dJH/Wg h51*012/7L/+6 S4B010V!A1*012/ +7L<+0P70 ( +5 1*012/+ $1+L59@4115--&Q=> /*2.7&Q=>/&87 *@AB8@2V%&1&Q=>/ +@AI?%&13+O (a <8.02a41)3&87*5/ C&3O72!+815`)A=8 7A@&" ?L<+(=lA =e)(38/j)(1/2&B8=@ @Aj)(/V/!I!#  1*/.-3R38/ 582%7 &"+(!( 8)",R<0B@L# 50K 012+(2@@48**3 R3+!-&0P708D)(3!:8( " ‰0<*1BL712818* *@@70h8Š$@I0CAB1* +8Š,&'?=6Bh 1 LO8!+8@8B82!8@8 *L<-&'@-#Qh 4 O.1L5A0LL4K&Dh.5 1*012/@L181A!K )B-*/1/BDRM +1 A012/!" #HL4K&Dh.!1&L94L #0+!-51*012/*!: \:5@4&81)A5-R5(  012+1*0P70 `P+;8 7*-0<B010V!A1*2?!* A+1B(/*$1B0107 L<+70h `PR( 012+ L-1L5! mL#=L@-0%4 B(4!1*012/# @4-!2L#0%43,2!&' 7L58F0> 42!81)AW T-!26*5-*/*!3 3/= [...]... Công ty ADCC Tên gọi đầy đủ: Công ty TNHH một thành viên Thiết kế và Tư vấn xây dựng công trình hàng không ADCC Trụ sở chính: 180 đường Trường Chinh, Quận.Đống Đa, Thành phố Hà Nội; Công ty TNHH một thành viên Thiết kế và Tư vấn xây dựng công trình hàng không ADCC (Công ty ADCC) là đơn vị được thành. lập trên cơ sở Xí nghiệp Khảo sát, Thiết kế và Xây dựng công trình hàng không thuộc Quân chủng PK-KQ... với cán bộ, công nhân viên của Công ty, là tiền đề vững chắc để Công ty tiếp tục phấn đấu xây dựng và trưởng, thành trong những năm tiếp theo 2.2 Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên thiết kế và xây dựng công trình hàng không ADCC 2.2.1 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực tại công ty ADCC Bảng 2.4: Quy trình đào tạo nguồn nhân lực của Công ty ADCC Trách nhiệm Các bộ... 296/QĐ-QP thành lập Xí nghiệp Khảo sát, Thiết kế và Xây dựng công trình hàng không thuộc Quân chủng Không quân Thực hiện Nghị định số 388/HĐBT của Hội.đồng Bộ trưởng, Quân chủng Không quân đã tách Xí nghiệp thành 2 Công ty với chức năng tư vấn và xây dựng riêng rẽ nhau Ngày 18/10/1992, Bộ Tổng Tham.mưu đã ký Quyết định tách Xí nghiệp Khảo sát, Thiết kế và Xây dựng công trình hàng không thành Công ty Thiết kế. .. sách.báo và các phiếu, điều tra cũng như phỏng vấn trực tiếp sẽ được nhập và xử lý bằng chương trình, Excel, từ đó tổng hợp lập ra các bảng biểu nhằm phục vụ cho công tác nghiên cứu Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH HÀNG KHÔNG ADCC 2.1 Tổng quan về Công ty ADCC 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty ADCC. .. thống tạo dựng niềm tin đối với khách hàng, tạo được uy tín thương hiệu, khẳng định vị trí hàng đầu của, Công ty trong lĩnh vực Thiết kế và Tư vấn xây dựng công trình Hàng không 2.1.2 Các hoạt động sản xuất – kinh doanh Ngành nghề kinh doanh - Khảo sát, thiết kế các công trình, hàng không, dân dụng, công nghiệp, giao thông, bưu điện; - Khảo sát và khai thác nước ngầm; - Tư vấn xây dựng các công trình, hàng. .. chương trình đào tạo và. đối tư ng đào tạo Tuy nhiên, để nâng cao hiệu quả của các chương trình đào tạo thì Công ty nên áp dụng các phương pháp đào tạo đa dạng hơn Theo kết quả.điều tra về phương pháp đào tạo của công ty: Hình 2.4: Kết quả điều tra về phương pháp đào tạo Nguồn: Kết quả tổng hợp từ các phiểu điều tra CBCNV công ty ADCC, 03/2014 Vậy, phương pháp đào tạo. chủ yếu của công ty là phương pháp đào. .. vậy, hàng năm trong kế, hoạch đào tạo cũng như trong nội dung đào tạo chủ yếu đối tư ng .đào tạo là đội ngũ, công nhân lao động sản xuất trực tiếp 2.2.2.3 Bộ máy thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Bộ máy thực hiện công tác đào tạo nguồn nhân lực của công ty có ảnh hưởng rất lớn tới công tác đào tạo nguồn nhân lực của .công ty Có thể nói rằng, hiện nay bộ máy thực hiện công tác đào tạo NNL của công. ty. .. ty Thiết kế và Tư vấn Xây dựng công trình hàng không (ADCC) và Công ty Xây dựng công trình hàng không (ACC) Như vậy, từ một Xí nghiệp.kinh doanh đảm nhiệm 2 chức năng đã phát triển thành 2 công ty với 2 chức năng.cơ bản riêng biệt Đây là một bước tiến quan trọng của một doanh nghiệp quân đội.trong cơ chế thị trường Ngày 10/4/2006, Bộ Quốc phòng có Quyết định số 58/2006/QĐ-BQP công nhận ADCC là doanh... cái tổng thể của đối tư ng nghiên cứu thành. những bộ phận, yếu tố đơn giản hơn, rõ ràng hơn rồi từ đó tiến hành nghiên cứu từng, bộ phận đó Trong quá trình nghiên cứu công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công. ty thì quy trình đào tạo. được phân, chia thành các bước như: xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, triển khai kế hoạch đào tạo, đánh giá công tác đào tạo để, phân tích và đánh giá để.chúng... hàng truyền thống, trong tổng hàng trăm hợp đồng Công ty đã ký, nhiều hợp đồng có giá trị, hàng tỷ đồng Các công trình hàng không, công trình giao thông dân dụng và kinh doanh khác do Công ty thực hiện năm vừa,.qua phần lớn được Cục Hàng không Việt Nam, đơn vị đối tác khách hàng đánh giá cao về chất lượng sản phẩm Với những đóng góp tích cực trong lĩnh vực thiết kế, tư vấn xây dựng các công trình Hàng . CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH HÀNG KHÔNG ADCC 2.1. Tổng quan về Công ty ADCC 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty ADCC L<+W$OUU!3L8/= -8GH$$ . &" @+58P&!DQ3.0*3*R %-!@5"<0B?!S*!&20P70,- .?!5: Hoàn thiện công tác đào tạo tại Công ty TNHH một thành viên Thiết kế và Tư vấn xây dựng Công trình Hàng không ADCC ’. 2. Mục đính nghiêncứu TOL#1**$OUU!3L8 /=$-U8GH$$ TLK&D@0/%115B010V!A1  3 $@29IA118B* 0K01011M*$<0B11=L8B AA)V110=>48#7A &87* L-1&A5*!1B.&<+ @40/%&A>2|@27411% 151*015/*ER @4h81141)3/Ld49 07!18@*="# $L5.0A0W Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư và Xây dựng Miền bắc” +&L,6^I

Ngày đăng: 19/07/2014, 23:07

Xem thêm: Hoàn thiện công tác đào tạo tại công ty TNHH một thành viên thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không ADCC, Hoàn thiện công tác đào tạo tại công ty TNHH một thành viên thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không ADCC, CHƯƠNG 1: TỔNG.QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, Bảng 1.1: Số lượng phiếu điều tra hợp lệ, Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH HÀNG KHÔNG ADCC, Đơn vị tính: Người, Nguồn: Kết quả tổng hợp từ các phiểu điều tra CBCNV công ty ADCC, 03/2014, Bảng 2.7: Đánh giá chương trình đào tạo chuyên gia đánh giá nội bộ, Nguồn: Phòng TC – LĐ - TL; công ty ADCC, năm 2013, Bảng 2.9: Trình độ lành nghề của công nhân sản xuất Đơn vị tính: Lượt người; %, Bảng 3.3: Bảng lựa chọn giảng viên phù hợp, Đào tạo kỹ năng PCCC, 14 Nguyễn Văn Hóa, “Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên vật tư tổng hợp Phú Yên”, Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đai học Duy Tân, 15 Nguyễn Hữu Thân (2007) Quản trị nhân lực. Nhà xuất bản lao động xã hội

Hoàn thiện công tác đào tạo tại công ty TNHH một thành viên thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không ADCC

Thông tin tài liệu

Từ khóa liên quan

Mục lục

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: TỔNG.QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Bảng 1.1: Số lượng phiếu điều tra hợp lệ

Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH HÀNG KHÔNG ADCC

2.1. Tổng quan về Công ty ADCC

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty ADCC

2.1.2. Các hoạt động sản xuất – kinh doanh

2.1.3. Cơ cấu tổ chức, bộ máy quản lý

Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty ADCC

2.1.3. Đặc điểm nguồn nhân lực

2.1.3.1. Số lượng lao động trong công ty

Bảng 2.1: Quy mô cán bộ công nhân viên của Công ty ADCC

Nguồn: Phòng TC – LĐ - TL, Công ty ADCC, năm 2013

2.1.3.2. Cơ cấu tuổi của lao động trong công ty

Bảng 2.2: Cơ cấu tuổi và giới tính của lao động tại Công ty ADCC

Năm

Giới tính

Độ tuổi

Tổng số người

Nam

Nữ

30

31-45

Trích đoạn

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan