Tuyển dụng trực tuyến ở việt nam lợi ích và những vấn đề bất cập

Tuyển dụng là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân lực. Tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực đủ về số lượng và đảm bảo chất lượng. Doanh nghiệp tuyển được người phù hợp với công việc sẽ giúp tăng năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả cao trong công việc. Tuyển dụng trực tuyến là một trong những phương pháp tuyển dụng rất phổ biến trên thế giới. Ở Việt Nam, phương pháp tuyển dụng này mới du nhập vào từ những năm 90 của thế kỷ thứ XX khi mà internet đang dần được phổ cập. Là sinh viên chuyên ngành quản trị nhân lực, được học và đào tạo để trở thành một nhà quản trị nhân lực trong tương lai chúng em cũng đã thấy được những thay đổi trong chính ngành học của mình nhờ có internet. Một trong những thay đổi lớn lao đó chính là hình thức tuyển dụng. Tuyển dụng ngày nay không chỉ sử dụng phương pháp tuyển dụng truyền thống nữa mà đã xuất hiện thêm phương pháp tuyển dụng trực tuyến. Vì vậy nhà quản trị nhân lực trong tương lai cần phải biết, phải hiểu, phải nắm rõ về phương pháp tuyển dụng trực tuyến cũng như thực trạng tuyển dụng trực tuyến ở Việt Nam hiện nay. Mục đích nghiên cứu về tuyển dụng trực tuyến của nhóm là phân tích được những lợi ích và bất cập của hình thức tuyển dụng trực tuyến ở Việt Nam và đưa ra giải pháp khắc phục những bất cập đó.Vì vậy đề tài nghiên cứu của nhóm là: “ Tuyển dụng trực tuyến ở Việt Nam: lợi ích và những vấn đề bất cập”. Để làm rõ được vấn đề này nhóm sử dụng phương pháp nghiên cứu điều tra bảng hỏi, tổng hợp và phân tích tài liệu.