Đang tải... (xem toàn văn)
100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng 100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng 100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng 100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng 100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng 100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng 100 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng vào ngân hàng
100 CÂU H I PH NG V N VÀ TR L I THÔNG D NG KHI THI VÀO NGÂN HÀNG Những câu hỏi cách trả lời vấn mẫu Việc bước vào vòng vấn thường làm cho người tìm việc hồi hộp lo lắng Dưới câu hỏi vấn thường gặp gợi ý trả lời phù hợp giúp ích cho bạn: Hãy tự giới thiệu Anh/Chị! Hãy bao quát lĩnh vực sống bạn: năm đầu đời, học vấn, kinh nghiệm làm việc vị trí Nội dung trình bày khơng nên vượt phút, đừng lan man hay chau truốt Câu hỏi thường nêu lên bắt đầu vấn, thế, trả lời tốt, bạn có nhiều tự tin Anh/chị mang đến cho chúng tơi điều mà ứng viên khác khơng có? Tài li u đư c chia s b i Nếu câu hỏi đặt vừa bắt đầu vấn, bạn phản hồi cách trình bày kỹ kinh nghiệm làm lợi cho cơng ty Ngồi ra, bạn nên tìm hiểu trước số thơng tin vị trí cơng việc Tránh câu trả lời dựa giả định chủ quan bạn Tuy nhiên, nhà tuyển dụng đưa câu hỏi sau mô tả vị trí vấn, họ muốn tìm hiểu thành cơng q khứ bạn Đây hội tốt để thể khả giải vấn đề đấy! Điểm mạnh Anh/Chị? Bạn nên liệt kê từ đến điểm mạnh liên quan đến nhu cầu nhà tuyển dụng, dựa q trình tìm hiểu thơng tin có công ty Anh/Chị gặt hái thành công chưa? Hãy xác định thành công đạt bạn trả lời Hãy cố gắng chọn lựa thành công liên quan đến nhu cầu giá trị công việc Giới hạn Anh/Chị? Một câu trả lời mạnh mẽ gây phản tác dụng trở thành yếu điểm Bạn nói sau: "Tơi ln mong muốn hồn thành tất cơng việc, trở nên hăng hái đòi hỏi khắt khe công ty Tuy nhiên, cố gắng để khắc phục yếu điểm này." hay đề cập đến khố huấn luyện bổ sung nghề nghiệp Đừng tỏ người hoàn hảo, nhiên đừng nên đề cập cách cụ thể Mức lương mong muốn Anh/Chị? Hãy có gắng trì hỗn câu trả lời bạn biết thông tin cụ thể công việc mức lương mà cơng ty trả cho vị trí tương tư Nếu tình bắt Tài li u đư c chia s b i buộc, bạn trả lời sau: "Ông biết mức lương công ty Ajax, hy vọng có bước tiến đến làm việc Accme Có lẽ, nên bàn bạc thêm nghĩa vụ phạm vi công việc mà phải đảm nhận trước trả lời câu hỏi này" Anh/Chị có tham vọng tương lai?Dự định phấn đấu làm tới vị trí năm tới ? Hoặc Kế hoạch năm tới nhận vào làm NH ? Bạn không ngần ngại , trả lời câu hỏi cán TD: "Trước trình bày câu hỏi này,cho đựơc hỏi anh,chị CV nhận vào làm NH gồm CV ? Ngân Hàng có kế hoạch sử dụng ? Sau biết CV nhận vào làm NH yêu cầu NH khả tôi.Tôi lập Beat plan,lập kế hoạch làm việc cho tơi trình cán quản lý trực tiếp tơi xem xét Trong năm tới cố gắng hoàn thành tốt CV, nhiệm vụ đựơc giao đồng thời không bỏ qua hội phấn đấu để đề bạt,bổ nhiệm Trưởng P.Giao dịch , Giám Đốc Chi Nhánh NH .Mục tiêu phấn đấu năm tới tên tuổi gắn liền với thành đạt phát triển Ngân Hàng Lưu ý cần tránh câu nói không thực tế hay gây tác động xấu đến vị trị Anh/Chị muốn biết điều cơng ty? Bạn tìm hiểu cơng ty trước vấn qua nguồn thông tin báo chí, bạn bè, Internet Tuy nhiên, bạn nên nói bạn muốn biết nhiều nữa; sau chuẩn bị sẵn vài câu hỏi thơng minh Hãy tạo trao đổi thông tin sinh động!! Tại Anh/Chị nộp đơn vào vị trí này? Tài li u đư c chia s b i Bạn trình bày sau: "Qua q trình tìm hiểu cơng ty, tơi nhận thấy hội tốt để tơi đóng góp kinh nghiệm kỹ có q khứ cho cơng ty" Nếu có thể, bạn nên bày tỏ niềm khao khát làm việc cho công ty nhân tố tạo nên sức hút với bạn 10 Năng lực cá nhân khiến Anh/Chị nghĩ đạt thành công đây? Nếu câu hỏi đưa sau bạn có đầy đủ thơng tin vị trí, nói hay kỹ (minh hoạ thành cơng) mà bạn tin hữu ích cho cơng việc vấn Hãy ý đến nội dung thời lượng để chắn thơng tin trình bày đầy đủ, hiệu 11 Điều cơng việc quan trọng với Anh/Chị? Bạn nên liên hệ với u cầu vị trí để có nội dung trả lời phù hợp Trong trường hợp không nắm vững thơng tin này, bạn trả lời chung chung như: "Tơi thích có thách thức công việc làm việc tập thể" 12 Anh/chị mơ tả tính cách mình? Chỉ đề cập đến hay tích cách tích cực Hãy nhớ nhà tuyển dụng cố gắng định "sự phù hợp" bạn với công ty Khả xác định xác giá trị họ giúp bạn có câu trả lời phù hợp 13 Trong Anh/Chị đóng góp cho cơng ty? Hãy thực tế trả lời bạn làm điều sau tháng hay năm Dĩ nhiên, lựa chọn thời gian thích hợp câu trả lời quan trọng Bạn biết đầy đủ thông tin vị trí để có câu trả lời thuyết phục không? (nếu Tài li u đư c chia s b i công việc mới, tháng tốt rồi!!) Hoặc kể từ làm nhân viên cho cơng ty, tơi nghĩ đóng góp tích luỹ ngày, giờ, tơi sẵn sàng đóng góp từ ngày làm việc 14 Anh/Chị khơng cảm thấy kinh nghiệm vượt q u cầu vị trí sao? Câu hỏi có nghĩa là: "Tơi sợ Anh/Chị muốn có cơng việc tình bắt buộc rời bỏ có hội tốt hơn" Câu trả lời bạn phải giải toả mối lo lắng Ví dụ "Ơng/Bà đúng, nhiên sau nghỉ việc công ty XYZ, mong muốn làm điều cảm thấy hài lịng u thích – (mơ tả nội dung cơng việc vấn) Lợi Ơng/Bà tuyển dụng tơi lực kinh nghiệm đặc biệt mà đóng góp cho cơng ty cần." 15 Phong cách quản lý Anh/Chị? Bạn đề cập đến phương thức thiết lập mục tiêu lôi người thực Hãy mô tả kỹ bạn thường sử dụng để khơi dậy động lực sức mạnh làm việc đội ngũ nhân viên hay ứng biến linh hoạt tình thay đổi Bạn nên dựa vào phong cách quản lý cơng ty để có câu trả lời phù hợp Tuy nhiên, không nắm rõ, trả lời mềm dẻo tuỳ theo tình 16 Mơ tả tình Anh/Chị gặp khó khăn vấn đề quản lý cách giải Hãy liên hệ đến số thành công bạn giải dạng tình Bạn nên dựa vào văn hố, nhu cầu cơng ty, làm bật kỹ giải mâu thuẫn, xây dựng tinh thần đồng đội hay quản lý nhân viên 17 Là nhà quản lý, Anh/Chị tìm kiếm điều tuyển dụng nhân viên? Tài li u đư c chia s b i "Các kỹ năng, tinh thần sáng tạo thích ứng - chun mơn có phù hợp với công ty hay không" Câu trả lời giúp người vấn định điều bạn làm, làm phù hợp bạn tổ chức họ 18 Là nhà quản lý, Anh/Chị phải sa thải nhân viên chưa? Nếu có, vui lịng kể lại trình bày hướng giải quyết? Nếu có, bạn trả lời sau "Tơi thực có kinh nghiệm vấn đề giải theo hướng có lợi cho người lao động cơng ty Tơi tn thủ sách kỷ luật công ty trước đưa định sa thải" Đừng vào chi tiết người vấn không hỏi thêm Ngược lại, bạn chưa sa thải nhân viên nào, trình bày bạn sử dụng nguyên tắc kỷ luật trước định sa thải nhằm bảo vệ quyền lợi cho công ty 19 Theo Anh/Chị nhiệm vụ khó khăn nhà quản lý gì? Bạn trả lời cách nêu lên khó khăn gặp phải thực công việc qua người khác, đảm bảo tuân thủ kế hoạch, hoàn thành thời hạn quản lý nguồn ngân sách Hãy sử dụng đại từ "tôi" nhấn mạnh yếu tố quan trọng (dựa nhu cầu văn hố cơng ty) 20 Mơ tả số tình Anh/Chị phải chịu đựng áp lực cơng việc hồn thành thời hạn? Hãy liên hệ đến thành công bạn Trình bày hay tình chứng tỏ khả làm việc áp lực cao hoàn thành thời hạn bạn 21 Hãy trình bày tình cơng việc khiến Anh/Chị tức tối? Bạn trình bày kinh nghiệm này, kèm theo kỹ sử dụng Tài li u đư c chia s b i để quản lý cải thiện tình hình Tránh mơ tả tình công việc giống công ty vấn bạn khơng muốn nhấn mạnh khả giữ bình tĩnh trước áp lực 22 Hãy nói cho biết mục tiêu công việc vừa qua mà Anh/Chị thất bại nguyên nhân sao? Câu hỏi giả định bạn thất bại số mục tiêu Tuy nhiên, chưa gặp thất bại, bạn thành thật nói điều Ngược lại, có mục tiêu mà bạn khơng thể đạt số lý khách quan đó, mơ tả lại đừng qn giải thích trở ngại vượt tầm kiểm soát bạn Thậm chí tốt bạn nên thảo luận mục tiêu mà bạn "suy nghĩ lại" nhận tính bất khả thi 23 Hãy mơ tả số tình Anh/Chị bị phê bình cơng việc? Chỉ mơ tả tình nói bạn tiến hành khắc phục hay lập kế hoạch khắc phụ vấn đề Đừng vào chi tiết Nếu người vấn muốn biết thêm, để họ tự đưa câu hỏi 24 Anh/Chị học điều từ sai lầm mình? Hãy trình bày hay tình mà bạn chuyền đổi cách thành công từ sơ suất hay đánh giá không thực tế thành kinh nghiệm hữu ích Hãy nhấn mạnh vào kết tích cực, biến sai sót thành chất xúc tác học hỏi 25 Anh/Chị nhìn nhận xu hướng tương lai ngành kinh doanh này? Hãy lựa chọn hay xu hướng phát triển quan trọng để thảo luận Đấy hội để bạn thể suy nghĩ tương lai, kinh tế, thị trường tiến công nghệ ngành nghề theo đuổi Tài li u đư c chia s b i 26 Vì Anh/Chị rời bỏ cơng việc tại? Nếu bạn trình bày vấn đề phần tự giới thiệu dài 02 phút, người vấn khơng nêu lại câu hỏi Tuy nhiên, phải trả lời, trình bày thật ngắn gọn Nếu áp lực rút giảm từ khó khăn kinh tế, bạn nên làm rõ Bạn giải thích lý nghỉ việc mong muốn có bước tiến xa nghề nghiệp Nhưng tuyệt đối không nêu lên mâu thuẫn với đồng nghiệp hay người chủ cũ 27 Theo Anh/Chị mơi trường làm việc lý tưởng? Đây câu hỏi mà bạn mang vào số giá trị kinh nghiệm riêng thân Tuy nhiên, đừng làm cho tuyệt vời hay không thực tế 28 Nêu lên nhận xét khách quan Anh/Chị người chủ trước? Hãy liên hệ đến kinh nghiệm quý báu mà bạn đạt "Đó cơng ty tuyện vời, tơi có nhiều hội học tập kinh nghiệm thể lực mình" Hãy tự tin đào sâu vào vấn đề này!!! 30 Trách nhiệm tài Anh/Chị cơng ty sao? Bạn đề cập đến trách nhiệm quản lý ngân sách, tính tốn số lượng nhân viên, kích cỡ dự án chiến dịch bán hàng mà bạn trực tiếp huy 31 Anh/Chị phải quản lý nhân viên thời gian gần đây? Hãy trả lời thật cụ thể tự tin liên hệ đến cá nhân chịu ảnh hưởng bạn,ví dụ như: áp lực cơng việc hay phương thức quản lý tổ chức 32 Minh hoạ thời gian Anh/Chị người lãnh đạo? Dẫn chứng ví dụ thành cơng bạn, nhằm chứng minh cho kỹ Tài li u đư c chia s b i lãnh đạo 33 Anh/Chị cho cấp nghĩ mình? Trong câu trả lời này, bạn nên tỏ tích cực tốt Hãy liên hệ đến điểm mạnh, kỹ đặc điểm cá nhân, nhiên phải tỏ thành thật Nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm tra điều đấy!!! 34 Trong công việc vừa qua, điều khiến Anh/Chị thích ghét nhất? Hãy trở lời thận trọng gặp phải câu hỏi Bạn nêu lên điều hài lòng chưa hài lòng, nhiên nên nhấn mạnh điểm tích cực kể lễ tiêu cực 35 Hãy kể lại số thành công bật Anh/Chị công việc vừa qua Câu trả lời hồn tồn khơng gây khó khăn bạn lựa chọn sẵn thành cơng để trình bày Hãy sẵn sàng mơ tả 03 hay 04 thành cơng thật chi tiết Nếu có thể, cố gắng liên hệ câu trả lời với thách thức mà bạn phải đối mặt 36 Tại Anh/Chị không tìm cơng việc sau nhiều tháng? Bạn nhận thấy câu hỏi xúc phạm, nhiên đừng đón nhận tư cách cá nhân Hãy đơn giản trả lời thật ngắn gọn, "Tìm cơng việc khơng q khó khăn, nhiên tìm cơng việc lại cần nhiều thời gian suy nghĩ thận trọng" 37 Anh/Chị nghĩ người chủ trước đây? Hãy tỏ khách quan tốt, tránh đào sâu vào vấn đề Đây thực câu hỏi dọ ý hầu hết ơng chủ khơng muốn có Tài li u đư c chia s b i người cấp bất đồng khó tính Nếu bạn thích người chủ trước đây, nói điều với lý Nếu khơng thích, bạn nên nghĩ điểm tích cực để trình bày 38 Nếu tơi nói chuyện với người chủ trước Anh/Chị, ông ta hay bà ta cho đâu điểm mạnh điểm yếu Anh/Chị? Hãy quán với điều mà người chủ trước nói bạn Bạn nên nêu điểm yếu theo hướng trình bày tích cực Người chủ cũ có lẽ muốn nêu nhận xét tốt bạn, thuật lại chi tiết vài điều thành công mà bạn làm cho ông ta hay bà ta 39 Nếu lựa chọn công việc công ty, Anh/Chị định nơi làm việc số cơng ty có thị trường nay? Hãy nói cơng việc mục tiêu điều tạo sức hút bạn công ty vấn 40 Theo nhận định riêng Anh/Chị, mức lương thích hợp vị trí bao nhiêu? Bạn muốn trả lời câu hỏi sau: "Xin hỏi mức lương cho công việc tương tự công ty bao nhiêu?" hay "Là nhân viên giỏi, hy vọng nhận mức lương cao mức trung bình dành cho vị trí này" Nếu cơng ty khơng có mức lương rõ ràng, bạn phải dự đoán trước điều Tuy nhiên, bạn nên nâng cao giá trị cách nói bạn muốn biết thêm trách nhiệm nghĩa vụ công việc trước bàn đến mức lương 41 Nếu nhận vào vị trí này, Anh/Chị mang đến cho công ty thay đổi gì? Tài li u đư c chia s b i Đây câu hỏi vơ hóc búa, bạn khơng khơng thể có câu trả lời cụ thể không nắm vững số chi tiết vị trí cơng việc, cơng ty văn hố Thậm chí, bạn có câu trả lời, thật thận trọng mô tả thay đổi sâu rộng mang đến cho công ty Nếu người vấn không đưa vấn đề mà bạn cảm thấy tự tin để giải đáp, giải thích khơn khéo bạn cần tìm hiểu thêm cơng ty, trao đổi với nhận viên, thực đánh giá trước đề kiến nghị thay đổi 42 Anh/Chị có phản đối khơng chúng tơi tiến hành kiểm tra tâm lý? "Hồn tồn khơng có vấn đề cả." (Câu nói chứng tỏ bạn ứng viên "đáng gờm") 43 Dạng công việc hay công ty Anh/Chị cân nhắc đến thời gian này? Câu trả lời tốt tình tập trung hồn tồn vào công việc cụ thể mà bạn vấn 44 Anh/Chị thường đọc gì? Hãy trả lời thành thật! Nếu có thể, đề cập đến số sách, báo bạn thường đọc để cập nhật kiến thức lãnh vực chun mơn Tuy nhiên, khơng có vấn đề bạn xem việc đọc sách hình thức để giải trí thư giãn tinh thần 45 Điều tạo động lực cho Anh/Chị nhiều nhất? Hãy sử dụng tảng nhận định nghiệp bạn, nhiên, nên trả lời theo hướng chung chung Đó hài lịng vượt qua thách thức cơng việc, phát triển tinh thần đồng đội, hoàn thành mục tiêu công ty Tài li u đư c chia s b i 46 Nêu lên 01 hay 02 ví dụ thể sáng tạo Anh/Chị? Nhắc đến thành công mối tương quan với công ty vị trí vấn 47 Mục tiêu lâu dài Anh/Chị? Liên hệ đến công ty bạn vấn trả lời cách chung chung Hãy trình bày tham vọng bạn cách thực tế! Trước tiên, nói cơng việc bạn dự tuyển, sau mục tiêu lâu dài 48 Mối quan hệ Anh/Chị với đồng nghiệp, cả cấp cấp dưới? Đây câu hỏi quan trọng, bạn cần phải có thời gian suy nghĩ để trả lời thật hợp lý Khi nói mối quan hệ với cấp dưới, bạn nên đề cập đến nguyên tắc quản lý Khi nói cấp trên, thể bạn thông hiểu kỳ vọng họ để đạt mục tiêu đề Ngoài ra, bạn nên nhấn mạnh tinh thần đồng đội, hợp tác, giúp đỡ lẫn đồng nghiệp 49 Anh/Chị có hoạt động giải trí nào? Câu trả lời cho biết bạn có tìm cân sống khơng Tuy nhiên, tránh đề cập đến hoạt động làm cho người vấn nghi ngờ thời gian bạn dành cho cơng việc Hãy nhớ sở thích hoạt động giải trí hồn tồn liên quan đến tính cách cá nhân giá trị bạn 50 Hãy cho biết điểm yếu bạn ? Khi bị hỏi điểm yếu nhược điểm, cách tốt theo nói tới điểm điểm yếu thực điẻm mạnh ( khó hỉu pải Tài li u đư c chia s b i ko?) Ví dụ cụ thể nhé: Nếu vị trí tuyển dụng tư vấn viên, điểm yếu bạn nói " nói nhiều" hay ví dụ vị trí bạn tuyển dụng cần người cản thận, tỉ mỉ, bạn nói điểm yếu tính " cầu tồn", làm việc muốn làm cho trọn vẹn nên đơi bạn bè có phàn nàn nên làm qua loa thơi Cịn ý kiến khác cho "có tài có tật" Nếu bạn biết nhà tuyển dụng thực hiểu tìm kiếm nhân tài (như vị trí có vị trí sáng tạo, nghiên cứu, ) cộng thêm bạn tự tin vào lực mà ko để ý đến nhược điểm ko liên quan mấy, bạn nói thẳng (ví dụ nhược điểm bướng bỉnh, lơ đễnh, ), dành cho nhân tài tin vào khả thân, vấn đề khác "muỗi" Chứ đa số người phải chuẩn bị trước Ngồi Đây số Câu hỏi thơng dụng mà nhà Tuyển dụng ưa thích.Các Bạn tham khảo thêm Bạn giới thiệu mình? Thất bại lớn mà bạn trải qua? Gia đình bạn có ai? Bạn thứ gia đình? Kể kỷ niệm lần bạn kiếm tiền? Ước mơ bạn gì? Điểm mạnh bạn? Điểm yếu bạn gì? Bạn có lý tưởng sống khơng? 10 Điều quan trọng với bạn? 11 Nếu ví lồi hoa bạn hoa gì? 12 Con vật bạn thích nhất? Tài li u đư c chia s b i 13 Con vật bạn ghét nhất? 14 Nếu trở thành vật, bạn muốn trở thành vật gì? 15 Cuốn sách bạn đọc gần nào? 16 Khi định, bạn thường tham khảo ý kiến ai? 17 Thần tượng bạn ai? 18 Trong gia đình người ảnh hưởng đến bạn nhiều nhất? 19 Hãy nói quê hương bạn? 20 Bạn thường đọc sách gì? 21 Bạn bè bạn người nào? 22 Sở thích bạn? 23 Kể thói quen tốt bạn? 24 Kể đặc điểm người hay chê bạn? 25 Hồi cịn học, mơn bạn học nhất? Vì sao? 26 Bạn làm việc công ty nào? 27 Vì bạn lại bạn lại định bỏ chỗ làm nay? 28 Tại bạn lại thay đổi nhiều nơi làm việc vậy? 29 Bạn nhận xét đồng nghiệp bạn? 30 Điều làm bạn thất vọng nhất? 31 Đồng nghiệp bạn nhận xét bạn? 32 Đặc điểm bạn mà người không thích tiếp xúc với bạn? 33 Sếp cũ bạn có thích bạn khơng? 34 Điều nuối tiếc mà bạn chưa làm cho sếp bạn? 35 Điều bạn cịn trăn trở chưa làm gì? 36 Bạn nghĩ người sếp trước đây? 37 Bạn bị buộc phải nghỉ việc? 38 Hãy kể số thành tích trội bạn công việc? 39 Nếu lựa chọn gia đình cơng việc bạn chọn gì? 40 Bạn biết đến cơng ty nào? 41 Bạn biết cơng ty rồi? 42 Theo bạn công ty lại thành công? Tài li u đư c chia s b i 43 Cơng ty có chưa ổn khơng? 44 Tại bạn muốn làm việc đây? 45 Công ty tơi có hấp dẫn bạn chăng? 46 Bạn gặp công ty này? Họ nói với bạn? 47 Bạn đào tạo lĩnh vực này? 48 Bạn có kinh nghiệm lĩnh vực rồi? 49 Bạn có đặt mục tiêu cho buổi vấn này? 50 Bạn cho biết kế hoạch công việc bạn trúng tuyển? 51 Đâu khó khăn cản trở bạn cơng việc này? 52 Khi làm việc nhóm bạn thường đảm nhận vị trí nào, trưởng nhóm hay thành viên? 53 Trong nhóm làm việc, người đánh giá lực bạn nào? 54 Bạn thường khơng thích làm việc với người nào? 55 Bạn cần thời gian để thích nghi với cơng việc? 56 Đây có phải nghề mà bạn thực mong muốn tâm theo đuổi? 57 Bạn có thích tính kỷ luật khơng? Vì sao? 58 Bạn đề cao yếu tố công việc: kỷ luật, trung thực, tự do? 59 Bạn thích làm việc môi trường kỷ luật giấc hay tự thời gian? 60 Bạn có ngại phải công tác xa nhà? 61 Theo bạn người trả lương cho bạn? 62 Mức lương bạn làm việc? 63 Mức thu nhập đủ để bạn trang trải sống n tâm cơng tác? 64 Ngồi xin việc bạn nộp hồ sơ nơi nào? 65 Những điều khiến bạn lo lắng bắt đầu công việc? 66 Bạn muốn làm việc bạn tuyển dụng? 67 Bạn có khả làm việc mơi trường căng thẳng, áp lực? 68 Theo bạn công việc đòi hỏi kỹ nào? 69 Làm để đánh giá bạn làm việc hiệu đây? 70 Những yếu tố giúp bạn làm việc tốt nhất? Tài li u đư c chia s b i 71 Bạn có sẵn sàng làm ngồi giờ? 72 Bạn có khả làm việc vào ban đêm khơng? 73 Trong trường hợp đột xuất phải làm việc vào ngày nghỉ, bạn có đồng ý khơng? 74 Khi rời khỏi công ty bạn bàn giao nào? 75 Theo bạn cá nhân phải tôn trọng tập thể hay tập thể phải cá nhân? 76 Bạn có nghĩ công việc phù hợp với bạn? 77 Bạn có kế hoạch để nâng cao chun mơn? 78 Bạn tưởng tượng môi trường làm việc đây? 79 Bạn muốn có người sếp nào? 80 Bạn có khả đặt mục tiêu thực mục tiêu? 81 Triết lý bạn công việc? 82 Tại phải nhận bạn vào làm việc? 83 Các nguyên tắc bạn cơng việc gì? 84 Điều làm bạn tập trung cơng việc? 85 Bạn có dám đối mặt với thử thách, khó khăn? 86 Công việc lý tưởng bạn nào? 87 Mục tiêu dài hạn ngắn hạn bạn gì? 88 Bạn đánh khả giao tiếp ứng xử thân? 89 Bạn có khả nói trước cơng chúng? 90 Khó khăn bạn trình bày trước người? 91 Bạn thuyết phục người làm theo bạn? 92 Bạn có khả lãnh đạo khơng? 93 Hãy kể công việc bạn làm lãnh đạo? 94 Hãy kể tình khó khăn cách giải bạn? 95 Bạn biết kế hoạch công ty năm nay? 96 Bạn có câu hỏi dành cho tơi khơng? 97 Khi bạn bắt đầu cơng việc? 98 Điều kiện làm việc phù hợp với bạn? Tài li u đư c chia s b i 99 Nếu bạn có đủ tiền bạc, khuyên bạn nên nghỉ sớm, bạn có đồng ý không? 100 Bạn nghĩ bạn thất bại buổi vấn này? 101 Theo bạn vấn hôm tỷ lệ thành công bạn bao nhiêu? Hãy ý tới ngôn ngữ thể vấn điều giữ vai trò quan trọng định bạn có vượt qua vấn tuyển dụng khơng Giao tiếp phi lời nói truyền đạt 90% thơng điệp bạn tới người vấn Bước 1: Ngồi ngắn Ngồi tư thẳng, thật thoải mái, nghiêng 10 hay 15 độ phía người vấn Tư giúp bạn gửi thông điệp bạn ứng cử viên có hứng thú với cơng việc Bước 2: Kiểm sốt đôi tay Điều tốt đôi tay để chúng thả lỏng đùi hay bàn Dùng tay nghịch tóc, mặt hay cổ thể lo lắng hay không chắn Những chuyên gia ngôn ngữ thể đồng ý việc đặt tay lên mũi, mơi hay tai dấu hiệu bạn nói dối Bước 3: Khơng nên khoanh tay Khoanh tay trước ngực thể bạn tư tự vệ Nó gửi thơng điệp tới người tuyển dụng, ứng cử viên bị đe dọa hay không thoải mái muốn kết thúc vấn hay ứng cử viên khơng đồng tình người vấn nói Bước 4: Đặt hai chân lên sàn Vắt chéo chân mắt cá để hai chân sàn thể tự tin lực chuyên môn vững Rung hay ln di chuyển chân kích thích cáu giận hay bạn lo lắng Bước 5: Luôn giữ ánh mắt giao tiếp Giữ ánh mắt thẳng hướng người vấn cho thấy bạn chủ động lắng nghe hào hứng Liếc mắt xung quanh khiến người đối diện có cảm giác bạn khơng trung thực Nhìn xuống thể bạn người không tự tin cho công việc Bước 6: Thật tỉnh táo với hành động miệng Mắm môi hay xoắn môi qua lại nghĩa bạn khơng tán thành vừa nghe Nghiến môi thể lo lắng bạn Cố gắng giữ cho miệng thư giãn Bước 7: Tư đầu, giữ cho đầu thẳng nhìn chắn tin Tài li u đư c chia s b i tưởng, gửi thông điệp bạn nghiêm túc Để thân thiện thư gian hơn, bạn nghiêng đầu qua bên chút Lời khuyên Tài li u đư c chia s b i ... lời câu hỏi cán TD: "Trước trình bày câu hỏi này,cho tơi đựơc hỏi anh,chị CV nhận vào làm NH gồm CV ? Ngân Hàng có kế hoạch sử dụng tơi ? Sau biết CV nhận vào làm NH yêu cầu NH khả tôi.Tôi lập Beat... bỉnh, lơ đễnh, ), dành cho nhân tài ln tin vào khả thân, vấn đề khác "muỗi" Chứ đa số người phải chuẩn bị trước Ngoài Đây số Câu hỏi thông dụng mà nhà Tuyển dụng ưa thích.Các Bạn tham khảo thêm Bạn... khơng? 100 Bạn nghĩ bạn thất bại buổi vấn này? 101 Theo bạn vấn hôm tỷ lệ thành công bạn bao nhiêu? Hãy ý tới ngôn ngữ thể vấn điều giữ vai trị quan trọng định bạn có vượt qua vấn tuyển dụng khơng