u  Nghiên cứu hoạch định quỹ tiền công cho Công ty xăng dầu khu vực III Hải Phòng phần mở đầu I-Tính cấp bách của đề tài: Mời năm là một khoảng thời gian không dài so với lịch sử ngàn năm của dân tộc Việt Nam dựng nớc- giữ nớc và phát triển toàn diện, nhng mời năm đổi mới đã là một bớc ngoặt quan trọng trong lịch sử nớc nhà. Nhờ có đổi mới, Việt Nam đã vợt qua đợc khủng hoảng kinh tế, kiềm chế đợc lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, đạt đợc tốc độ cao và lâu bền nhất từ năm 1975 đến nay. Cơ cấu kinh tế đã có bớc chuyển dịch đáng kể theo hớng tăng tỷ trọng công nghiệp và dịch vụ, cơ sở vật chất của nền kinh tế đợc tăng cờng và cải thiện một bớc, đời sống của đại bộ phận nhân dân, nhất là những ngời ăn lơng làm công đợc cải thiện rõ rệt. Cơ chế mới nhằm phát huy cao nhất các nguồn lực trong nớc thuộc các thành phần kinh tế với khuôn khổ pháp lý mới, phù hợp với cơ chế thị trờng đã đợc hình thành trên những nét cơ bản. Các doanh nghiệp Nhà nớc đã đợc trao quyền chủ động sản xuất, kinh doanh và phân phối lợi nhuận trên cơ sở luật phápvà quy định của Chính phủ, nhằm đảm bảo tính cạnh tranh lành mạnh trong cơ chế thị trờng có sự quản lý, điều tiết của Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa. Để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá, phát triển kinh tế thành công cần có quy chế quản lý có căn cứ khoa học và thực tế. Các tác động, biện pháp quản lý phải nhằm và góp phần khơi dậy, sử dụng tốt nhất tính tích cực, năng lực sáng tạo của từng ngời lao động. Do vậy, tôi đã nghiên cứu đề tài "Nghiên cứu hoạch định quỹ tiền công cho Công ty xăng dầu khu vực III Hải Phòng". Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ II- Đối tợng và phạm vi nghiên cứu của đề tài. Đối tợng nghiên cứu của đề tài là doanh nghiệp Nhà nớc. Phạm vi của đề tài là phần tạo lập quỹ tiền công và cơ cấu tiền công của vấn đề trả công lao động ở doanh nghiệp. III- Mục tiêu của đề tài. Nghiên cứu đề xuất qui trình và căn cứ xây dựng quỹ tiền công và tiền công hợp lý cho Công ty xăng dầu khu vực III Hải Phòng. 2 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Phần thứ nhất Cơ sở lý luận của trả công lao động trong kinh tế thị trờng 1.1-Tiền công lao động. Kể từ khi chuyển sang kinh tế thị trờng có sự quản lý vĩ mô của Nhà nớc đã tạo điều kiện thuận lợi hơn cho ngời lao động chủ động lựa chọn công việc, ngành nghề theo ý muốn thông qua các hợp đồng thoả thuận với ngời quản lý đơn vị sản xuất kinh doanh. Trong cơ chế thị trờng, mọi ngời cùng lao động, từ lao động giản đơn đến lao động phức tạp, nặng nhọc và độc hại, từ ngời lao động đến ngời quản lý là ngời giám đốc đều là ngời làm thuê cho ông chủ ở cấp cao hơn, và ông chủ cấp cao nhất chính là Nhà nớc. Ngời lao động giờ đây đợc hởng tiền công theo năng lực và công sức đã bỏ ra. Có thể nói, tiền công là giá cả của một thứ hàng hoá: lao động. Thứ hàng hoá này luôn luôn tuân theo các qui luật về giá trị và yêu cầu phải đợc tính đúng, tính đủ. Nếu xét về mặt cơ sở khoa học của lý luận, thì ta có thể nghiên cứu tiền công với nhiều qui luật và các phạm trù khác nhau nữa. Nhng ở đây, để đánh giá về tầm quan trọng của tiền công, xin đơn cử một phân tích của Các Mác về các yếu tố cơ bản của nền xã hội nh sau: Bất kỳ một sản xuất xã hội nào cũng đều cần ba yếu tố nh sau: -Lao động -Đối tợng lao động -T liệu lao động 3 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ (Kinh tế chính trị học -NXB Giáo dục 1996). Theo phân tích của Các Mác, thì thiếu một trong ba yếu tố trên sẽ không thể tiến hành quá trình sản xuất đợc. Và trong ba yếu tố đó thì Các Mác đã đánh giá: yếu tố lao động là yếu tố quan trọng nhất. Mác định nghĩa: "Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của mình". Chính lao động mới sáng tạo ra đợc t liệu sản xuất. Lao động kết hợp với t liệu sản xuất tác động vào đối tợng lao động để hình thành quá trình sản xuất. Do đó, việc đánh giá vai trò con ngời trong lao động là cực kỳ quan trọng. Chủ nghĩa t bản, trong nhiều năm qua đã biết khai thác triệt để tiềm năng của yếu tố con ngời trong lao động sản xuất. Họ đã đa ra đợc các chính sách hợp lý, đúng đắn về lơng, thởng và phụ cấp, đem lại cho ngời lao động khoản thu nhập hợp lý để khuyến khích ngời lao động làm việc có năng suất, chất lợng và hiệu quả cao. Và cũng chính từ đây, họ đã đem lại lợi nhuận ngày một cao hơn cho các ông chủ, các nhà t bản. Vì vậy, tiền lơng (tiền công) không phải là cái gì khác, mà chính là giá cả sức lao động, chính là một bộ phận của giá trị mới sáng tạo ra, biểu hiện dới hình thái tiền tệ mà ngời chủ, hoặc ngời sử dụng lao động trả cho ngời bán sức lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng lao động của họ.Tuy vậy, trong nền kinh tế thị trờng, cùng một năng suất lao động, cùng một hiệu quả, cùng một số lợng sản phẩm đợc làm ra, nhng tiền công trả cho ngời lao động ở doanh nghiệp này có thể có chênh lệch so với doanh nghiệp khác, tùy thuộc vào mức độ thành công trong hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp đó. Cho nên, Nhà nớc vẫn nắm vai trò trung gian điều tiết, giám sát tình hình phân bổ sức lao động cũng nh mức lơng một cách hợp lý giữa các doanh nghiệp, các ngành kinh tế, các khối kinh tế. + Quan niệm về tiền công lao động ở nớc ta. Trong nền sản xuất hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng xã hội chủ nghĩa, đã tạo nên nhu cầu lao động trong xã hội, vì ngời có sức lao động, có 4 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ nghề, có chuyên môn nghiệp vụ mà cha có việc làm, hoặc cha có việc làm đầy đủ, họ đến với những ngời, những doanh nghiệp có nhu cầu lao động và công việc hợp đồng lao động thỏa thuận với nhau trên cơ sở "thuận mua vừa bán", hai bên cùng có lợi. Các quan hệ thuê mớn đó là biểu hiện cụ thể của thị trờng sức lao động, tất yếu thị trờng sức lao động đợc hình thành. Sức lao động không chỉ là công cụ để tồn tại mà còn là tiêu chuẩn để trả công lao động. Đối với thành phần kinh tế t nhân, sức lao động rõ ràng đã trở thành hàng hóa, vì ngời lao động sử dụng t liệu sản xuất không phải là chủ t liệu sản xuất. Họ là ngời làm thuê, ngời bán sức lao động cho ngời có t liệu sản xuất. Đối với thành phần kinh tế Nhà nớc, t liệu sản xuất là sở hữu của Nhà nớc. Tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân là ngời bán sức lao động, làm thuê cho Nhà nớc và đợc Nhà nớc trả công. ở đây, Nhà nớc chuyển giao quyền sử dụng, chứ không chuyển giao quyền sở hữu t liệu sản xuất cho tập thể lao động. Giám đốc, công nhân là những ngời làm chủ đợc uỷ quyền cha đầy đủ, chứ không phải là làm chủ hoàn toàn các t liệu sản xuất đó. Khi sức lao động trở thành hàng hóa, thì cũng giống nh hàng hóa, giá cả phải thông qua thị trờng, giá cả hàng hóa sức lao động chính là tiền công lao động. Tiền lơng có một vai trò rất lớn không chỉ đối với riêng bản thân ngời lao động mà còn đối với cả nền kinh tế đất nớc, vai trò đó đợc thể hiện những điểm sau: -Tiền công luôn gắn liền với ngời lao động, là nguồn sống chủ yếu của bản thân ngời lao động và gia đình họ. Tiền lơng kích thích ngời lao động nâng cao năng lực làm việc của mình, phát huy mọi khả năng để tạo ra năng suất lao động cao, chất lợng và hiệu quả. -Tiền lơng tác động tích cực đến quản lý tài chính, quản lý lao động, kích thích sản xuất. Trong bộ luật lao động của nớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã dành riêng chơng 6 nói về tiền lơng với 12 điều (từ 55-67). ở ngay điều 55 đã viết: Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong 5 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. Vậy tiền lơng lao động là gì? Tiền công lao động là lợng tiền mà ngời chủ doanh nghiệp thuận trả và ngời lao động vừa ý chấp nhận trong mối quan hệ với việc đem khả năng lao động của mình ra hoàn thành các công việc nhất định. Cần phân biệt khác nhau về mối quan hệ khác nhau giữa tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế cũng nh thuật ngữ tiền lơng và thu nhập. Tiền công danh nghĩa là số tiền mà ngời sử dụng sức lao động trả cho ngời bán sức lao động. Tiền công thực tế biểu hiện qua số lợng hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ mà họ mua đợc thông qua tiền công danh nghĩa. Mối quan hệ giữa tiền công thực tế và tiền công danh nghĩa với giá cả hàng hóa dịch vụ có thể biểu hiện qua công thức sau: Chỉ số tiền danh nghĩa Chỉ số tiền công thực tế = Chỉ số giá cả Qua công thức trên, ta thấy chỉ số tiền công thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với tiền công danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả. + Tiền công lao động phải thực hiện hai chức năng: hoàn trả và kích thích. - Đảm bảo đợc tái sản xuất sức lao động (bao gồm cả tái sản xuất giản đơn - nghĩa là vừa khôi phục đợc sức lao động vừa phải bồi dỡng số lợng, chất lợng lao động). Điều này có nghĩa là, so với tiền công, ngời lao động không chỉ đủ sống, đủ điều kiện sinh hoạt mà còn để nâng cao hiểu biết về nhiều mặt, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ của chính bản thân 6 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ ngời lao động, và đầu t cho con cái học tập, nuôi dỡng, khám chữa bệnh, tham gia các hoạt động xã hội, thậm chí còn có một phần để tích luỹ. Tiền công có chức năng kích thích ngời lao động. Lơng và các khoản phụ cấp, thởng phải đảm bảo và góp phần tác động để tạo ra cơ cấu lao động hợp lý trong toàn bộ nền kinh tế, khuyến khích phát triển kinh tế ngành và lãnh thổ. Nó là đòn bẩy kinh tế để thu hút ngời lao động làm việc một cách hăng say, là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phần trách nhiệm cá nhân đối với tập thể và công việc. Trong tiền công có tiền lợng. Nó có chức năng thanh toán. Dùng tiền lơng để thanh toán các khoản chi tiêu phát sinh trong đời sống sinh hoạt hàng ngày. Chức năng này giúp cho ngời lao động có quyền tự tính toán các khoản chi tiêu và họ có thể tự điều chỉnh, cân đối sao cho hợp lý với tiền lơng mà họ nhận đợc khi kết thúc một quá trình lao động. Tiền lơng, đó là thớc đo cống hiến của ngời lao động. Điều này chính là sự biểu hiện của quá trình phân phối theo thành quả lao động. Ngày nay, đối với bất kỳ quốc gia nào, việc khuyến khích t duy sáng tạo hay đóng góp "chất xám" vào quá trình sản xuất hàng hóa, sản phẩm luôn đợc đặt lên hàng đầu. Một quốc gia phát triển về kinh tế, hùng mạnh về quân sự, khoa học kỹ thuật, khoa học xã hội và nhân văn, thì ắt hẳn phải có đội ngũ trí thức-trí tuệ hùng hậu. Có thể thấy rõ, một quốc gia hùng mạnh, họ đã biết dùng lợi ích kinh tế và nhiều điều kiện thuận lợi để thu hút các nhà khoa học hàng đầu trên thế giới về để phục vụ cho quốc gia mình. Vậy thì động cơ nào, nhu cầu lợi ích nào, đã khuyến khích ngời lao động phát huy trí tuệ và sự sáng tạo? Thực chất động cơ chính là tiền công. Tiền công cao hay thấp có thể trả lời đợc phần lớn câu hỏi: tại sao mọi ngời lại hăng say làm việc? Anh ta làm vì cái gì? Tại sao anh ta lại chọn công việc ở doanh nghiệp này mà không chọn công việc ở một doanh nghiệp khác? Thật vậy, vấn đề là ở chỗ, bên cạnh các điều kiện làm việc, thì vấn đề quyền lợi luôn đợc anh ta quan tâm hàng đầu. Ngời lao động 7 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ luôn suy nghĩ, mình đợc gì và có quyền lợi nh thế nào khi tham gia lao động? Có thể đi đến kết luận: lợi ích càng công bằng và càng nhiều thì càng kích thích con ngời làm việc tốt hơn và ngợc lại (nếu không xét đến mặt lý tởng của mỗi cá nhân). Do đó, vấn đề đặt ra là, trong cơ chế thị trờng, các doanh nghiệp phải có đợc chế độ đãi ngộ thu nhập hợp lý đối với ngời lao động, tránh những biểu hiện chung chung nh khen thởng bằng những lá cờ, bằng khen đơn giản. Vì vậy mà Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ 6, sau khi xem xét lại những thiếu sót, sai lầm trong lãnh đạo kinh tế đã khẳng định "Phải kết hợp hài hòa các lợi ích theo nguyên tắc lấy lợi ích của ngời lao động làm cơ sở và mỗi chủ trơng, chính sách kinh tế của Đảng và Nhà nớc (trong đó có chính sách tiền lơng) phải xuất phát từ lơị ích nhu cầu và khả năng của từng ngời lao động". Hơn mời năm qua tiến hành công cuộc đổi mới, trong đó có việc chuyển sang kinh tế thị trờng, tức là đã xác định t bản một phần nền kinh tế xã hội chủ nghĩa. Mọi yếu tố trong nền kinh tế thị trờng là luôn luôn thay đổi, phụ thuộc và đối nghịch cạnh tranh với nhau. Trong cơ chế mới, nhiều vấn đề thuộc về quan điểm mà trớc kia, thời kỳ kế hoạch hóa tập trung không chấp nhận, thì giờ đây đang từng bớc sáng tỏ và đúng, đợc mọi ngời sẵn sàng chấp nhận. Bản chất tiền công ở các doanh nghiệp Việt Nam đang đợc thay đổi và từng bớc đi đến hoàn thiện so với trớc đây. Trớc đây quan niệm, có chế độ sở hữu toàn dân và có chế độ làm chủ tập thể về t liệu sản xuất, là tự nhiên ngời lao động trở thành những ngời chủ t liệu sản xuất, những ngời cùng sở hữu t liệu sản xuất. Chính quan niệm này đã tạo ra nhiều thành phần với t tởng dân chủ thái quá, làm trì trệ tinh thần hăng say làm việc, làm sản xuất phát triển chậm chạp, thậm chí trì trệ. Bên cạnh đó, lại có quan niệm cho rằng, kinh tế thị trờng là có sở hữu t nhân, tích luỹ t bản, vì thế một nền kinh tế xã hội chủ nghĩa không thể là nền kinh tế thị trờng, mà phải là nền kinh tế hoạt động 8 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ trên cơ sở kế hoạch hóa tập trung. Cho nên, về bản chất tiền công không phải là giá cả của sức lao động, mà là một phần thu nhập quốc doanh đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động, theo số lợng và chất lợng lao động. Nh thế, tiền công chịu sự tác động của qui luật phát triển cân đối, bị gò bó trong kế hoạch và chịu sự chi phối của nhiều cấp. Chính sách tiền lơng lúc đó thiếu tính công bằng, không phản ánh thực chất kết quả của ngời lao động, do mỗi ngời lao động. Bất kỳ học tập công tác ở đâu, ở khu vực nào, trong ngành nghề nào, mức độ nặng nhọc, độc hại, phức tạp ra sao, đều hởng một tháng lơng chung do Nhà nớc ban hành từ trên xuống. Chế độ tiền lơng trong cơ chế tập trung quan liêu bao cấp trớc đây bao gồm hai phần: - Phần bằng tiền, đợc Nhà nớc phân phối cho cán bộ công nhân theo các thang bậc, bảng lơng. - Phần bằng hiện vật. Điều đáng chú ý là, phần bằng hiện vật lại chiếm tỉ trọng lớn hơn so với mức lơng cơ bản bằng tiền. Phần bằng tiền, với mức lơng cơ bản thấp, bình quân, không phân biệt sự khác biệt chất lợng lao động. Phần bằng hiện vật thì tùy tiện, chắp vá, không công bằng. Có thể nói, chính sách này đã thủ tiêu động lực của ngời lao động, ngăn chặn phát triển trí tuệ và khả năng đóng góp sự sáng tạo của ngời lao động. Chúng ta có thể nhìn rõ từ những năm 1986 trở về trớc, nhiều xí nghiệp quốc doanh, do không tiêu thụ đợc sản phẩm, nên phải trả lơng ngời lao động bằng sản phẩm do chính họ làm ra để "trao đổi" lấy lơng thực, thực phẩm để bù vào lơng, hoặc là phải nợ lơng CBCNV vài ba tháng. Trên thị trờng xuất hiện kiểu "bán nh cho, mua nh cớp". Trong các hoạt động của xí nghiệp, trong y tế liên quan đến sản xuất kinh doanh đều phải chờ Nhà nớc chỉ thị và cấp từ trên xuống, quyền chủ động của doanh nghiệp không có. Ngời lao động thì ỉ lại, thơ ơ với việc lao động có năng suất và chất lợng, bởi vì, kẻ chăm, ngời lời đều hởng một mức lơng cố định. Điều 9 [...]... Hình vẽ: Tiền công tối thiểu 33 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Trong thực tế việc giảm tiền lơng rất khó thực hiện vì tất cả các nớc đều qui định tiền công tôí thiểu do sự đấu tranh của công nhân Việc nâng tiền công lên bị các qui luật về tối đa hoá lợi nhuận gây trở ngại Mức tiền công cao hơn sẽ có xu hớng làm giảm nhu cầu về lao động Cho ta thấy khi tiền công tối thiểu vợt quá tiền công cân... pháp xác định quỹ tiền công của doanh nghiệp Các yếu tố ảnh hởng quỹ tiền công của doanh nghiệp Doanh nghiệp phải xác định và quản lý quỹ tiền lơng trên cơ sở lấy thang lơng, định mức lao động làm căn cứ tính toán và trả lơng cho ngời lao động Mức tiền lơng cao hay thấp phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh nghiệp và thoả thuận giữa chủ doanh nghiệp và ngời lao động Nguồn tiền công phải lấy... toàn tổng công ty) : Hình thức này áp dụng khi lợi nhuận của công ty tăng, lúc đó công ty sẽ quyết định trích một phần để thởng cho ngời lao động Thông thờng thởng của công ty bao gồm: -Trích một phần để thởng chung -Phần còn lại thởng riêng cho những ai đóng góp tốt hơn + Thởng hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất Nguồn tiền thởng và thởng là phần tiết kiệm đợc từ chi phí sản xuất gián tiếp cố định Trên... giá của Nhà nớc Thứ t: Chế độ tiền công mới phải đánh giá đúng chất lợng lao động và hiệu quả công tác, giảm dần tính bình quân mở rộng bội số thang lơng và phải tính đến đặc thù riêng của từng khu vực, đó là: hệ thống tiền lơng cho khu vực sản xuất kinh doanh, hành chính sự nghiệp và cho lực lợng vũ trang, cho những ngành nghề đặc biệt, nặng nhọc, độc hại Đối với khu vực sản xuất kinh doanh, ngời... Trên đây là những vấ đề cơ sở lý luận và bản chất của tiền công Ngoài bản chất kinh tế, tiền công -tiền lơng còn mang bản chất xã hội vì nó gắn liền ngời lao động với cuộc sống của chính họ Qua đó cho ta thấy, một cơ chế tiền lơng mới thích hợp cần phải tính toán đầy đủ không chỉ mặt kinh tế, mà còn phải tính toán đầy đủ về mặt xã hội của tiền công 12 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ * Các khoản... Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Nh vậy, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân, có liên quan chặt chẽ với mức độ phức tạp của công việc, nói cách khác: giữa cấp bậc công nhân và cấp bậc công việc có mối liên hệ chặt chẽ với nhau Xác định công việc có ý nghĩa to lớn trong tổ chức tiền công: - Quy định đợc mức lơng theo trình độ công việc - Tạo điều kiện cho. .. thuật của công nhân không ngừng nâng cao Vì vậy, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật cũng đợc sửa đổi cho phù hợp Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật hiện nay đều do Nhà nớc giao cho các bộ quy định thống nhất trong phạm vi toàn quốc Xác định cấp bậc cho công việc và cấp bậc công nhân là hai nội dung cơ bản của việc xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật 22 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ - Xác định cấp bậc công. .. cần phải trả lơng theo kết quả công việc chứ không phải theo con ngời thực hiện Thứ hai: Cần phải tiền tệ hóa tiền lơng, thay đổi cơ bản trong kết cấu tiền lơng, loại bỏ những hình thức trả lơng bằng hiện vật Theo quan điểm này, thì cần thiết phải làm rõ các mối quan hệ giữa chính sách tiền lơng với các chính sách bảo hiểm xã hội, y tế, giáo dục và phần tiền về nhà ở, điện nớc, phơng tiện đi lại Phải... trong khu vực hành chính sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, công nhân viên quốc phòng và công nhân viên chức trong các doanh nghiệp gồm: -Phụ cấp khu vực: Bù đắp một phần lơng cho những ngời hởng lơng làm việc ở những vùng xa xôi hẻo lánh, những vùng kinh tế mới -Phụ cấp trách nhiệm: Bù đắp cho những ngời vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công việc nghiệp vụ, vừa kiêm lãnh đạo bổ nhiệm, hoặc những ngời làm công. .. tiết kiệm đợc chi phí về tiền công trong một đơn vị sản phẩm -Thứ hai: Tăng năng suất lao động cho phép giảm đợc số ngời làm việc, do đó cũng tiết kiệm đợc quỹ tiền công, đồng thời tăng tiền công cho từng công nhân do hoàn thành vợt mức sản lợng - Thứ ba: Năng suất lao động cao và tăng nhanh sẽ tạo điều kiện tăng quy mô và tốc độ của tổng sản phẩm xã hội và thu nhập quốc dân, cho phép giải quyết thuận . đã nghiên cứu đề tài " ;Nghiên cứu hoạch định quỹ tiền công cho Công ty xăng dầu khu vực III Hải Phòng& quot;. Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ II- Đối tợng và phạm vi nghiên cứu. Mục tiêu của đề tài. Nghiên cứu đề xuất qui trình và căn cứ xây dựng quỹ tiền công và tiền công hợp lý cho Công ty xăng dầu khu vực III Hải Phòng. 2 Lê Hồng Vân Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ. u  Nghiên cứu hoạch định quỹ tiền công cho Công ty xăng dầu khu vực III Hải Phòng phần mở đầu I-Tính cấp bách của đề tài: