Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại xí nghiệp Đại lý vận tải và vật tư kỹ thuật
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Lời nói đầu Trong kinh tế thị trờng có quản lí nhà nớc tổ chức kinh tế doanh nghiƯp ë níc ta cã qun tỉ chøc vµ thực hoạt động sản xuất kinh doanh cách tự chủ, độc lập theo quy định pháp luật Họ phải hạch toán đảm cho doanh nghiệp hoạt động có lợi nhuận phát triển lợi nhuânj từ nâng cao lợi ích doanh nghiệp ngời lao động Trong sách quản lý mình, doanh nghiệp phải tự tìm cách để tiết kiệm chi phí ®ã cã chi phÝ vÒ lao ®éng (chi phÝ tiÒn lơng) Trong chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng vấn đề quan tâm nhiều doanh nghiệp tiền lơng không đợc coi giá sức lao động, chế phân phối tiền lơng phụ thuộc vào chế phân phối thu nhập quốc dân Nh vậy, chế tập trung tiền lơng không thực đợc chức đòn bẩy kinh tế Hiện nay, tiền lơng phạm trù kinh tế phức tạp có vai trò quan trọng trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nó chi phí doanh nghiệp đồng thời lại thu nhập, lợi ích kinh tế ngời lao động Hạch toán tiền lơng công cụ quản lí quan trọng doanh nghiệp Việc hạch toán xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lợng lao động, thời gian lao động xác định kết lao động Thông qua nhà quản trị quản lý đợc chi phí tiền lơng giá thành sản phẩm Mặt khác, qua công tác hạch toán chi phí lao động giúp cho việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp với nhà nớc, với quan phúc lợi xà hội Bộ lao động thơng binh xà hội đà định liên quan đến việc trả lơng chế độ tính lơng cho ngời lao động đồng thời Bộ tài ban hành nhiều văn quy định cách thức toán lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Do đó, tiền lơng thực đợc chức nó, nhân tố thúc đẩy suất lao động doanh nghiệp cần thực công tác quản lý hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng cách hợp lý, có hiệu phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Nhận thức đợc vấn đề đó, thời gian thực tập xí nghiệp Đại lý vận tải vật t kỹ thuật em đà tìm hiểu, nghiên cứu công tác quản lý hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Đợc giúp đỡ nhiệt tình anh chị phòng tài kế toán xí nghiệp, chuyên đề em đà hoàn thành với đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp Đại lý vận tải vật t kỹ thuật Chuyên đề em gồm phần: PhầnI: lý luận tiền lơng khoản trích theo lơng Phần II: trực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích hteo lơng xí nghiệp Đại lí vận tải vật t kỹ thuật Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần III: số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp Đại lí vận tải vật t kỹ thuật Do trình độ hạn chế, thời gian tìm hiểu thực tế cha nhiều nên chắn viết không tránh khỏi hạn chế sai sót, em mong đợc góp ý Giáo viên hớng dẫn để em hoàn thành chuyên đề tốt Em xin chân thành cảm ơn! Phần I: lý luận tiền lơng khoản trích theo lơng I Những vấn đề chung tiền lơng khoản trích theo lơng Khái niệm nội dung tiền lơng 1.1 Khái niệm chất tiền lơng Lao động yếu tố đầu vào với t liệu lao động, đối tợng lao động thông qua trình sản xuất để tạo sản phẩm Trong doanh nghiệp, công nhân tham gia lao động, họ cần nhận đợc khoản thù lao nphuf hợp để bồi hoàn cho sức lao động mà họ đà bỏ trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Khoản thù lao mà công nhân viên nhận đợc tiền lơng hay tiền công Tiền lơng hay tiền công khoản thù lao đợc biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc họ Tiền lơng ý nghĩa kinh tế tái sản xuất lao động, có ý nghĩa thúc Chuyên đề thực tập tốt nghiệp đẩy tinh thần làm việc ngời lao động để họ hăng hái làm việc quan tâm nhiều đến lợi ích chung doanh nghiệp Bản chất kinh tế tiền lơng hình thành giá trị sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động Tiền lơng phần thù lao lao động dùng để tái sản xuất sức lao động, để bù đắp hao phí ngời lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh, bù đắp chi phí học nghề, cho ngời ăn theo lao động phần để tích luỹ Tiền lơng gắn liền với thời gian, ngời lao động bỏ kết ngời lao động đạt đợc Ngoài tiền lơng theo chế độ tài hành, để đảm bảo quyền lợi sống cho ngời lao động, doanh nghiệp phải trích lập thêm khoản magn tính chất phúc lợi xà hội để phục vụ cho nhu cầu phúc lợi, quyền lợi nhân viên Các khoản trích theo lơng bao gồm b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, kinh phÝ công đoàn Nh vậy, tiền lơng phần thfu lao mà ngời lao động nhận đợc họ tham gia lao động tổ chức doanh nghiệp, giá trị sức lao động mà họ đà bỏ 1.2 Vai trò lao động tiền lơng cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Qua nghiên cứu Các Mác đà cho rằng: giá trị hàng hoá đợc tạo trình sản xuất bao gồm: giá trị lao động sống + giá trị lao động vật hoá + giá trị thặng d Yếu tố sức lao động giữ vai trò quan trọng thiết để tạo giá trị hàng hoá phục vụ nhu cầu xà hội Một có sản xuất, phải cần đến sức lao động, khoản chi phí sản xuất bắt buộc hạch toán chi phí sản xuất kinh doanh Mục tiêu sản xuất kinh doanh lợi nhuận Một đờng tất yếu để tăng lợi nhuận sử dụng nguồn lực cách hiệu nhât, giảm chi phí sản xuất có chi phí nhân công để hạ giá thành sản phẩm Bên cạnh đó, tổ chức doanh nghiệp lại cần phải quan tâm đến yếu tố ngời, tạo điều kiện vật chất nh tinh thần cho công nhân viên chức để phục vụ mục đích chung cho hai phía Do vậy, yêu cầu quản lý lao động tiền lơng ngày vấn đề quan trọng Quản lý sử dụng lao động có hiệu để giảm chi phí lao động điều kiện cần thiết mà doanh nghiệp quan tâm thực Việc tính thfu lao lao động, toán lơng, phụ cấp bảo hiểm đầy đủ, kịp thời cho ngời lao động ®· kÝch thÝch ngêi lao ®éng quan t©m ®Õn thêi gian, kết chất lợng lao động Điều ®ã cã nghÜa lµ thóc ®Èy viƯc sư dơng lao động hợp lý, có hiệu Mặt khác, chi phí lao động loại chi phí lớn tổng chi phí sản xuất Việc hạch toán chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm lại vấn đề then chốt kinh doanh Nh vậy, để hạch toán chi phí, giá thành cách xác, kịp thời thiết phải hạch toán đúng, đủ chi phí nhân công Công tác kế toán lơng thởng đợc hầu hết doanh nghiệp quan tâm tổ chức thực cách chặt chẽ, nghiêm túc Trên sở đó, để đáp ứng yêu cầu quản lý tốt tiên lơng bảo hiểm kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải thực tốt nghiệp vụ chủ yếu sau: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Ghi chép phản ánh xác, đầy đủ thời gian kết lao động công nhân viên, tính toán đúng, toán đầy đủ kịp thời tiền lơng khoản trích theo lơng cho ngời lao động Quản lý chặt chẽ việc sử dụng quỹ lơng Giám sát, kiểm tra toán tiền lơng, thởng, bảo hiểm xà hội khoản phụ cấp, phân bổ tiền lơng khoản trích xác vào đối tợng tập hợp chi phí sản xuất tính giá thành Thực phân tích đánh giá tình hình thực kế toán tiền lơng trình sản xuất kinh doanh Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan Các hình thức trả lơng doanh nghiệp Tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất công việc trình độ quản lý doanh nghiệp mà việc trích trả lơng cho ngời lao động đợc thực theo nhiều hình thức khác Tuy nhiên thực tế thờng áp dụng hình thức trả lơng nh trả lơng theo thời gian, trả lơng theo sản phẩm, trả lơng khoán 2.1 Trả lơng theo thời gian Đợc áp dụng thích hợp để tính trả lơng theo lao động gián tiếp (những lao động làm việc theo hành chính) Theo hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động vào thời gian làm việc Đơn thực vị tế để tiền cấptheo bậc thời gian tính lơng trả lơng Số ngày làm việc Tiền lơng phải trả theo tháng = thực tế Tiền lơng tháng bình quân ngày Số ngày làm việc thực tế tháng đợc xác định bảng chấm công Tiền lơng cấp bậc+Phụ cấp (nếu có) Tiền lơng bình quân ngày = Số ngày làm việc tháng theo qui định Mức lơng tèi thiĨu HƯ sè l¬ng TiỊn l¬ng cÊp bËc = Số ngày làm việc Mức lơng đợc sử dụng để tính đơn giá tiền lơng cho sản phẩm Mức lơng Đơn giá tiền lơng cho sản phẩm = Số sản phẩm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Tiền lơng tháng phải trả 12 tháng Tiền lơng phải trả theo tuần = 52Tuần Số tiền lơng phải trả tháng = Số lợng sp hoàn thành Đơn giá cho sp tháng Tiền lơng bình quân ngày Lơng giờ: Mức lơng = Lơng công nhật: Là tiền lơng trả cho ngời lao động sở tự thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động mức trả lơng ngày làm việc Do hạn chế định hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính chất bình quân, cha thực gắn với chất lợng công việc) nên để khắc phục phần hạn chế đó, trả lơng theo thời gian đợc kết hợp với chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc 2.3 Trả lơng theo sản phẩm Tiền lơng trả theo sản phẩm hình thức trả lơng theo số lợng chất lợng công việc đà hoàn thành Hình thức đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên khuyến khích ngời lao động Tiền lơng phải trả cho ngời = Tiền lơng theo thời gian + Tiền thởng lao động nhiệt tình lao động, tạo nhiều sản phẩm Tiền lơng theo sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng sản phẩm, công đoạn chế biến sản phẩm số lợng sản phẩm, công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn qui định Để thực việc itnsh lơng thoe sản phẩm cần phải: - Xây dựng đơn giá tiền lơng - Tổ chức hạch toán ban đầu cho xác định đợc kết ngời nhóm lao động - Tổ chức, bố trí đầy đủ công việc cho ngời lao động - Có hệ thống kiểm tra chất lợng sản phẩm chặt chẽ Trả lơng theo sản phẩm tiến hành theo hình thức sau: - Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: hình thức đợc áp dụng lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm Khi kết lao động đợc đánh giá tiền lơng phải trả cho ngời lao động tính là: Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp: thờng áp dụng để trả lơng cho nhân viên phục vụ cho công nhân sản xuất trực tiếp để sản xuất sản phẩm Cách tính nh sau: Tiền lơng phải trả = i/, /, Tiền lơng ngời lao động trực tiếp sản xuất I/, /, tỉ lệ tiền lơng công nhân phụ với tiền lơng công nhân sản xuất trực tiếp - Tiền lơng trả theo sản phẩm có thởng, có phạt, tiền lơng trả theo sản phẩm gắn liền với chế độ thởng s¶n xt nh: thëng tiÕt kiƯm vËt t, thëng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng giảm tỉ lệ sản phẩm hỏngvà phạt trvà phạt tr ờng hợp nh: ngời lao động làm sản phẩm hỏng, hao phí vật t, không đảm bảo ngày công qui định Nh vậy: Tiền lơng phải trả = Tiền lơng theo sp trực tiếp (gt) + Thởng - Phạt Trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến; cách tính lơng theo hình thức bao gồm phần: - Phần 1: voà mức độ hoàn thành định mức lao động, tính tiền lơng phải trả theo sản phẩm định mức - Phần 2: vào mức độ vợt định mức để tính tiền lơng phải trả theo tỉ lệ luỹ tiến Tỉ lệ hoàn thành vợt mức quy định cao tỷ suất luỹ tiến nhiều Hình thức khuyến khích ngời lao động tăng suất cờng độ lao động đến mức tối đa vâỵ thờng áp dụng để trả lơng cho ngời làm việc khâu trọng yếu doanh nghiệp phải hoàn thành gấp đơn đặt hàng 2.3 Trả lơng khoán Lơng khoán hình thức trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng chất lợng công việc mà họ đà hoàn thành Hình thức áp dụng cho công việc mà giao cho chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn công việc cho nhóm hoàn thành thời gian định Trả lơng khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng: hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng tiền lơng đợc tính theo đơn giá tập hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc cuối Hình thức áp dụng cho doanh nghiệp mà trình sản xuất phải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời lao động quan tâm đến chất lợng sản phẩm Trả lơng khoán thu nhập: tuỳ thuộc vào kết doanh nghiệp mà hình thành quỹ lơng để phân chia cho ngời lao động Khi tiền lơng hạch toán riêng cho ngời lao động phải trả lơng cho tập thể lao ®éng ®ã, sau ®ã míi chia cho tõng ngêi Tiền công đợc chia dựa vào yÕu tè sau: - Dùa vµo cÊp bËc kü thuËt cấp bậc công việc (khi cấp bậc kỹ thuật đợc giao phù hợp với cấp bậc công việc) Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Dựa vào cấp bậc kỹ thuật cấp bậc công việc kết hợp với bình công điểm (áp dụng cấp bậc công việc đợc giao không phù hợp với cấp bậc kỹ thuật) - Dựa sở số điểm để tính mức lơng điểm (áp dụng không thực trả lơng theo sản phẩm khối lợng công việc hoàn thành phuvj thuộv vào sức khoẻ thái độ lao động ngời) Khi đó, tiền lơng thực tế ngời lao động đợc xác định kết thúc kỹ hạch toán Vì vậy, việc trả lơng cho ngời lao động thực chất tạm phân phối thu nhập 2.4 Một số chế độ khác tính lơng - Chế độ thởng Ngoài chế độ tiền lơng doanh nghiệp tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho cá nhân, tập thể có thành tÝch s¶n xt kinh doanh TiỊn thëng thùc chÊt khoản tiền lơng bổ sung nhằm quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động Trong cấu thu nhập ngời lao động tiền lơng có tính ổn định, thờng xuyên tiền lơng phần thu nhập thêm phụ thuộc vào tiêu thởng, phụ thuộc vào thành tích lao động Nguyên tắc thực chế độ thởng: - Đối tợng xét thởng: lao động có thời gian làm việc doanh nghiệp từ năm trở lên có đóng gãp vao kÕt qu¶ s¶n xt kinh doanh cđa doanh nghiệp - Mức thởng: mức thởng năm không thấp tháng lơng theo nguyên tắc sau: Căn vào kết đóng góp ngời lao động đến với doanh nghiệp thể qua suất chất lợng công việc Căn vào thời gian làm việc doanh nghiệp, ngời có thời gian công tác nhiều đợc thởng nhiều Chấp hành tốt nội quy, kỉ luật doanh nghiệp - Các loại thởng: tiỊn thëng bao gåm thëng thi ®ua (lÊy tiỊn q khen thởng) thởng sản xuất kinh doanh nh nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t, phát minh sáng kiếnvà phạt tr(thuộc quỹ lơng) Tiền thởng sản xuất kinh doanh (thờng xuyên): hình thức có tính chất lơng, thực chất phần quỹ lơng đợc tách để trả cho ngời lao động dới hình thức tiền thởng theo tiêu chí định Trong đó, tiền thởng chất lợng sản phẩm đợc tính sở tỉ lệ quy định chung (không 10%), phần chênh lệch giá sản phẩm có phẩm cấp cao so víi s¶n phÈm cã phÈm cÊp thÊp, tiỊn thëng tiết kiệm vật t đợc tính sở giá trị tiết kiệm đợc so sánh với định mức (không 10%) Tiền thởng thi đua (không thờng xuyên): loại tiền thởng không thuộc quỹ lơng mà đợc trích từ quỹ khen thởng, khoản đợc trả dới hình thức xét kỳ Chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp Q tiỊn thëng trÝch tõ lỵi nhn lại sau nộp thuế lợi tức, toán công nợ, tiền phạtvà phạt trtối đa không 5% quỹ tiền lơng thực doanh nghiệp Tiền lơng cấp bậc 30% Số Để tiền thởng trở thành chất phải hợp chặt chẽ hoặccông chức cụ vụ khuyến tháng khích x vậthoặc x kếtgiờ (kểđộcảthởng phụ cấp việc) 10%tiền thởnglàm hình thức chế với công việc xác định rõ quỹ đêm doanh nghiệp Phụ cấp làm đêm = trớc trả thởng định tháng ngày 2/6/1993 - Chế độ phụ cấp: theo Số điềugiờ tiêu thôngchuẩn t liênquy số 20/LB - TTVN Liên đoàn Lao động thơng binh xà hội - tài có loại phụ cấp sau đây: - Phụ cấp làm thêm: ngời lao động làm thêm vào ban đêm ( 22h đến 6h sáng) số tiền trả cho làm thêm ngời lao động đợc hởng phụ cấp làm thêm Phụ cấp làm đêm: Trong đó: 30%: công việc không thờng xuyên làm việc ban đêm 40%: công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc ca) chuyên làm việc ban đêm - Phụ cấp lu động : nhằm bù đắp cho ngời làm nghề công việc phải thờng xuyên thay đổi nơi làm việc, điều kiện sinh hoạt không ổn định, gặp nhiều khó khăn Loại phụ cấp áp dụng với nghề công việc mà tính chất lu động cha xác định mức lơng Nghề công việc lu động nhiều, phạm vi lu động rộng, địa hình phức tạp khó khăn đợc hởng phụ cấp cao Phụ cấp lu động đợc trả theo số ngày thực tế lao động đợc tính trả kỳ với trả lơng Trong doanh nghiệp, phụ cấp lu động đợc tính vào đơn giá tiền lơng hạch toán vào giá thành chi phí lu thông - Phụ cấp trách nhiệm: nhằm bù đắp cho ngời vừa trực tiếp sản xuất làm công việc chuyên môn nghiệp vụ, vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lÃnh đạo bổ nhiệm ngời làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao cha đợc xác định mức lơng Phụ cấp trách nhiệm đợc tính trả kỳ lơng hàng tháng Đối với doanh nghiệp, loại phụ cấp đợc tính vào đơn giá tiền lơng hạch toán vào giá thành chi phí quản lý - Phụ cấp thu hút: áp dụng công nhân viên chức đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế, đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn cha có sở hạn tầng ảnh hởng ®Õn vËt chÊt tinh thÇn cđa ngêi lao ®éng Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phụ cấp thu hút = Lơng cấp bậc công việc (kể phụ cấp công việc) % Phụ cấp đợc hởng Có mức 20%, 30%, 50%, 70% tính lơng cấp bậc, chức vụ, lơng chuyên môn nghiệp vụ Thời gian phụ cấp từ đến năm tuỳ thuộc vào điều kiện sinh hoạt khó khăn dài hay ngắn vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền - Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng cho nơi có số giá sinh hoạt cao (lơng thực , thực phẩm, dịch vụ) cao số giá sinh hoạt bình quân chung nớc từ 19% trở lên - Phụ cấp khu vực: áp dụng nơi xa xôi hẻo lánh, có điều kiện sinh hoạt khó khăn khí hậu khắc nghiệt - Phụ cấp độc hại: áp dụng cho doanh nghiệp làm việc môi trờng độc hại nguy hiểm cha xác định mức lơng Quỹ lơng khoản trích theo lơng 3.1 Quỹ lơng Quỹ tiền lơng doanh nghiệp toàn soso tiền lơng tính theo số công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lơng bao gồm khoản: - Tiền lơng theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, thiền lơng khoán thời gian sản xuất kinh doanh - Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học - Tiền lơng trả cho ngời lao động có tạo sản phẩm hỏng nằm phạm vi chế độ quy định - Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm - Các khoản tiền thởng có tính chất thờng xuyên Ngoài ra, quỹ tiền lơng kế hoạch đợc tính khoản tiền chi trợ cấp cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trên phơng diện hạch toán tiền lơng cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất, tiền lơng đợc phân thành loại : - Tiền lơng chính: tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ - Tiền lơng phụ: tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian làm công việc khác thời gian nghỉ theo chế độ 3.2 Các khoản trích theo lơng Chi phí nhân công doanh nghiệp tiền lơng, thởng phụ cấp phải trả cho công nhân viên có khoản trích theo lơng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xà Chuyên đề thực tập tốt nghiệp hội kinh phí công đoàn phía ngời lao động, tiền lơng họ đợc hởng khoản trợ cấp mang tính chất phúc lợi xà hội nh bảo hiểm xà hội, b¶o hiĨm y tÕ 3.2.1 B¶o hiĨm x· héi (BHXH) BHXH đợc hình thành việc trích lập theo tỉ lệ quy định tổng số quỹ tiền lơng khoản phụ cấp công nhân viên chức thực tế phát sinh tháng Theo chế độ quy định, việc trích lập quỹ BHXH doanh nghiệp đợc tính 20% tổng số lơng phải trả, ®ã: 15% tỉ chøc doanh nghiƯp trÝch nép vµ tÝnh vµo chi phÝ kinh doanh 5% ngêi lao động đóng góp đợc trừ vào lơng tháng BHXH ®ỵc thiÕt lËp víi mơc ®Ých trỵ cÊp cho ngêi lao động họ tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trívà phạt trđây việc làm nhằm đáp ứng nhu cầu an toàn đời sống kinh tế ngời lao động gia đình họ Quỹ BHXH đợc quản lý sử dơng nh sau: tØ lƯ tÝnh BHXH tinshv µo chi phí sản xuất đợc quy định 10%, doanh nghiệp phải nộp cho quan quản lý để chi cho nội dung: hu trí tử tuất, 5% đợc dugnf ®Ĩ chi cho néi dung: èm ®au, thai sản tai nạn lao động Khoản chi cho phép doanh nghiệp để lại để chi trả (thay lơng) cho ngời lao động có phát sinh thực tế, số thừa, thiếu đợc toán với quan quản lý: chi thiếu đợc cấp bù, chi không hết phải nộp lên Hoặc nộp hết 5% quỹ cho quan quản lý, có phát sinh thực tế quan qu¶n lý thùc hiƯn chi tr¶ cho ngêi lao động vào chứng từ chứng minh (hiện quỹ đợc quản lý theo hớng này) tỉ lệ trích mà ngời lao động phải chịu đợc doanh nghiệp nộp lên quan quản lý Nh vậy, doanh nghiệp đợc phép để lại 5% khoản chi BHXH phải nộp 15%, doanh nghiệp không đợc phép thực trực tiếp chi phải nộp hết 20% cho quan quản lý 3.2.2 Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT thực chất bảo trợ vỊ y tÕ cho ngêi tham gia b¶o hiĨm gióp họ phần khám chà bệnh Trong doanh nghiệp, quỹ BHYT đợc hình thành việc trích lập hàng tháng theo tỉ lệ 3% tiền lơng phải toán cho công nhân tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 2%, khấu trừ vào tiền lơng công nhân 1% BHYT thông thờng đợc nộp lên quan quản lý chuyên môn để phục vụ công tác bảo vệ sức khoẻ công nhân 3.2.3 Kinh phí công đoàn (KPCĐ) KPCĐ quỹ tài trợ cho hoạt động tổ chức công đoàn cấp Đây nguồn đáp ứng cho nhu cầu chi tiêu tổ chức nh: trả lơng cho cán công đoàn chuyên trách, chi tiêu hội họp, thăm hỏivà phạt tr ...Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Phần III: số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng xí nghiệp Đại lí vận tải vật t kỹ thuật Do trình độ hạn chế, thời gian... tiền thởng khoản khác thuộc thu nhập họ Kết cấu tài khoản 334 - Bên nợ: + Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng công nhân viên chức + Tiền lơng tiền công, khoản phải trả cho công nhân viên... ứng trừ vào lơng Có Tk 138: Các khoản bồi thờng vật chất, thiệt hạivà phạt tr -Thanh toán thù lao( tiền công, tiền lơngvà phạt tr) BHXH ,Tiền thởng cho công nhân viên chức + Nếu toán tiền: Nợ
