Khi nhân viên mới được trả lương cao hơn bạn Phân tích Trước hết, hãy đánh giá tình hình. Nếu bạn tình cờ biết được việc thưởng phạt không công bằng từ một tài liệu tuyệt mật, hãy cẩn thận trước khi quyết định nói chuyện đó với sếp. Tránh vội vàng kết luận rằng người mới không xứng đáng được hưởng lương cao hơn. Có thể, cô ta có những kỹ năng hiếm có giúp mình trở nên nổi bật. Cũng có thể cô ấy đang đảm nhận thêm trách nhiệm khác. Nếu bạn nhận được thông tin trực tiếp từ đồng nghiệp thì hãy đề cập chuyện đó với sếp. Không so sánh bạn với đồng nghiệp, hãy nghĩ về những đóng góp của mình với công ty. Bạn có thường xuyên nhận nhiệm vụ và thử thách mới một cách sẵn lòng không? Bạn có luôn cố gắng để giữ những kỹ năng hiện có không? Bạn có đọc tạp chí thương mại để biết được xu hướng ngành nghề hiện tại và các công nghệ mới không? Bạn có nhận vai trò chỉ đạo khi thực hiện một dự án quan trọng không? Hãy có cái nhìn khách quan đối với những thành tựu của mình khi đề nghị tăng lương. Nghiên cứu Nghiên cứu giá cả thị trường bằng cách xem các bảng điều tra lương bổng và các thông tin khác về việc thưởng phạt trong lĩnh vực IT. Nhớ chú ý vị trí địa lý và thời gian ra đời của các dữ liệu. Nếu bạn sống trong một thành phố có mức sống cao thì lương ở khu vực của bạn có thể cao hơn mức lương trung bình của cả nước từ 10-20%. Sau đây là một số nguồn bạn có thể tham khảo:  Người tuyển dụng  Các tờ báo về nghề nghiệp và các hội nghề nghiệp  Các trang web về nghề nghiệp và lương bổng, đặc biệt là trang về nghề nghiệp trong lĩnh vực kỹ thuật. Hãy tìm hiểu các kỹ năng được trả lương cao và lên kế hoạch học những kỹ năng đó. Có lẽ bạn thành thạo HTML nhưng cần tham gia vào lớp Cascading Style Sheets, JavaScript, or Flash. Nếu bạn là chuyên viên thiết kế dữ liệu nhưng chỉ biết SQL thì đã đến lúc nên học thêm XML. Bạn có thành thạo ngôn ngữ C? Nếu có thì bạn sẽ không gặp khó khăn khi làm việc với Java. Có nhiều lựa chọn, do vậy hãy chọn chương trình nào phù hợp với túi tiền của bạn. Các lớp cao đẳng cộng đồng thường không đắt, còn các khóa học mở rộng lại cho phép bạn gặp gỡ những người đang đi làm như mình. Với các lớp học trực tuyến thì thời gian linh hoạt hơn. Thảo luận Bây giờ đến phần khó khăn: đề nghị tăng lương. Sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn có sự chuẩn bị. Nhớ những lời khuyên sau đây để đảm bảo cuộc đàm phán diễn ra suôn sẻ:  Đúng thời điểm là điều vô cùng quan trọng: Hãy đề nghị tăng lương sau khi hoàn thành tốt công việc, chẳng hạn như hoàn thành một dự án lớn, đảm nhận thêm trách nhiệm mới hay hoàn thành một lớp học. Đừng đề nghị tăng lương khi doanh thu của công ty giảm hay công ty đang phải thực hiện rất nhiều biện pháp tốn kém.  Lý lẽ thuyết phục: Nhấn mạnh những thành tích của bạn mà góp phần trực tiếp vào việc làm tăng vị thế của công ty. Hàng tuần, hãy ghi lại những đóng góp nổi bật nhất của mình vào một file. Khi thời điểm thích hợp đến, bạn có thể sử dụng chúng để trình lên sếp.  Sẵn sàng đàm phán: Nếu sếp không đồng ý với mức tăng lương mà bạn đề nghị, hãy chuẩn bị phương án B. Có thể cô ấy sẽ tăng một ít và sẽ tiếp tục tăng thêm một vài tháng sau đó khi mà bạn đạt được mục tiêu đã định hoặc khi khả năng tài chính cho phép. Ngoài ra, bạn cũng nên xem xét đến việc thưởng hoặc thêm ngày nghỉ thay cho việc không được đáp ứng mức lương mong muốn. Xem xét lựa chọn Nếu bạn đã đưa ra những dẫn chứng hợp lý thì chắc chắn sếp sẽ tăng lương cho bạn. Tuy nhiên, nếu anh ta không nhận thấy những gì bạn làm và quyết định không tăng lương thì có lẽ bạn cũng nên nghĩ đến việc có nên tìm công việc mới hay không. Nhưng trước khi gửi đơn xin việc đến nơi khác, bạn hãy tìm hiểu xem mình cần phải làm những gì để đủ tiêu chuẩn được tăng lương ở công ty hiện tại. Nếu nó nằm trong khả năng của bạn thì hãy nói chuyện với sếp để lập ra mục tiêu và các ưu tiên để đạt được chúng. Biết được bạn được trả lương ít hơn người mới không phải là một thảm họa công việc. Nó có thể là động lực thúc đẩy bạn cố gắng hơn và đưa sự nghiệp của mình lên một tầm cao mới . Khi nhân viên mới được trả lương cao hơn bạn Phân tích Trước hết, hãy đánh giá tình hình. Nếu bạn tình cờ biết được việc thưởng phạt không công bằng. đạt được chúng. Biết được bạn được trả lương ít hơn người mới không phải là một thảm họa công việc. Nó có thể là động lực thúc đẩy bạn cố gắng hơn và đưa sự nghiệp của mình lên một tầm cao mới. tăng lương cho bạn. Tuy nhiên, nếu anh ta không nhận thấy những gì bạn làm và quyết định không tăng lương thì có lẽ bạn cũng nên nghĩ đến việc có nên tìm công việc mới hay không. Nhưng trước khi