Đối phó với sự thiên vị của sếp Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ thuộc về con trai của giám đốc hoặc họ hàng của trưởng phòng dù trình độ của họ chưa được chứng thực. Dưới đây là một số lời khuyên có thể giúp ích cho bạn: Hãy để người đó thể hiện bản thân Không phải con trai của ông giám đốc nào cũng là những công tử bất tài, chỉ biết ăn chơi hưởng thụ. Trái lại, có rất nhiều người kế thừa xuất sắc và tài năng. Do đó, trước khi vội vàng đưa ra kết luận về khả năng của họ, hãy cho họ một hoặc vài tháng để chứng tỏ bản thân mình. Thời gian sẽ chứng tỏ họ thực sự có tài hay chỉ biết dựa vào cái bóng của người thân. Đồng thời, bạn sẽ thấy được phản ứng của những người khác trong công ty về người mới này để có cái nhìn khách quan nhất. Hãy bình tĩnh. Nhìn nhận mọi việc từ những khía cạnh của họ Đôi khi người đó, giống như bạn, cũng cảm thấy tình huống này rất nhạy cảm và khó nói. Họ cũng sẽ không thoải mái khi mọi người nghi ngờ về khả năng của mình và rằng anh ấy chỉ là con của giám đốc. Không khí làm việc sẽ rất căng thẳng nếu bạn và đồng nghiệp lại “đổ thêm dầu vào lửa” bằng cách chỉ trích anh ấy. Đừng gây hiềm khích và khiến cho tình hình phức tạp. Nếu nhìn nhận vấn đề cả từ phía người ấy, bạn sẽ có nhận xét khách quan và chính xác hơn. Giúp họ thành công Thật vô lí khi bạn phải giúp đỡ người mình đang nghi ngờ. Tuy nhiên, việc đó có thể giúp ích cho bạn rất nhiều. Nó chứng tỏ rằng bạn đang cố gắng giúp đỡ cho cấp trên của mình. Họ sẽ vui khi biết rằng người được đưa lên vị trí cao đang làm việc tốt. Chắc chắn bạn sẽ ghi được nhiều điểm trong mắt các nhà lãnh đạo, đồng thời chứng tỏ được khả năng xuất sắc của mình. Tạo sự kết nối Giống như bất cứ nhân viên mới khác, người mới đến cần sự hướng dẫn về tổ chức, đặc biệt nếu họ không đủ phẩm chất cho vị trí. Đây chính là thời điểm thích hợp để chứng tỏ rằng bạn là một thành viên trong nhóm và kết bạn với một người có quyền lực trong công ty . Đối phó với sự thiên vị của sếp Thật thất vọng khi nhận ra rằng dù đã cố gắng rất nhiều nhưng những vị trí quan trọng sẽ không thuộc về mình. Tại sao vậy? Bởi vì vị trí đó sẽ. được khả năng xuất sắc của mình. Tạo sự kết nối Giống như bất cứ nhân viên mới khác, người mới đến cần sự hướng dẫn về tổ chức, đặc biệt nếu họ không đủ phẩm chất cho vị trí. Đây chính là. đưa ra kết luận về khả năng của họ, hãy cho họ một hoặc vài tháng để chứng tỏ bản thân mình. Thời gian sẽ chứng tỏ họ thực sự có tài hay chỉ biết dựa vào cái bóng của người thân. Đồng thời,