LUẬN VĂN: Nghiên cứu, tìm giải pháp nâng cao chất lượng đấu tranh tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Đảng Cộng sản Việt Nam - Đội tiên phong giai cấp công nhân đồng thời đội tiên phong nhân dân lao động dân tộc Việt Nam, Đảng lãnh đạo đất nước ta, Đảng lấy chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh làm tảng tư tưởng, kim nam cho hoạt động Trong suốt 76 năm qua xây dựng trưởng thành Đảng lãnh đạo nhân dân ta làm cách mạng, giành độc lập tự cho đất nước nhân dân ta Mục tiêu Đảng xây dựng nước Việt Nam dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Đảng khởi xướng công đổi đất nước, sau 20 năm đưa đất nước ta thu thành tựu khả quan giới cơng nhận Trong tình hình giới biến đổi không lường, công đổi đất nước ta có nhiều thuận lợi, khơng khó khăn thách thức Để Đảng có vai trị, trình độ ngang tầm lãnh đạo đất nước xu phát triển giới khu vực, Đảng ta phải không ngừng xây dựng, chỉnh đốn Đảng, giải pháp quan trọng thực nghiêm túc chế độ tự phê bình phê bình Qua trình hoạt động, Đảng ta khẳng định: tự phê bình phê bình quy luật phát triển Đảng, thuộc tính chất đảng cách mạng, công cụ sắc bén để giáo dục rèn luyện cán bộ, đảng viên Đảng củng cố khối đồn kết thống Đảng Vì vậy, tự phê bình phê bình ln việc làm khơng thể thiếu sinh hoạt hoạt động Đảng ta Tự phê bình, phê bình giúp cho cán bộ, đảng viên tổ chức đảng thấy ưu điểm, khuyết điểm mình, qua tìm cách khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm, nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu tổ chức đảng cán đảng viên Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng khẳng định: "Tiếp tục đưa tự phê bình, phê bình cấp ủy tổ chức đảng từ Trung ương đến sở thành nếp thường xuyên theo định kỳ, khơng làm qua loa chiếu lệ hình thức" [11, tr 140] Chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo cấp Đảng có vai trị định chất lượng tự phê bình phê bình cấp Đảng Đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý có vai trị quan trọng hoạt động lãnh đạo, tổ chức thực nhiệm vụ trị thành phố Việc thực nghiêm túc, có chất lượng chế độ tự phê bình phê bình Đảng đội ngũ cán đảng viên Đảng Hà Nội nói chung, đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý nói riêng biện pháp có ý nghĩa trực tiếp định việc nâng cao phẩm chất, đạo đức cách mạng, tác phong lực công tác cho đội ngũ cán quan trọng Trong báo cáo đánh giá kết thực Nghị Trung ương (lần 2) tiếp tục thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII, Ban chấp hành Đảng thành phố nhận định: Qua hai năm thực Nghị quyết, đại đa số cán bộ, đảng viên toàn Đảng nhận thức sâu sắc tầm quan trọng đặc biệt có ý nghĩa sống cịn cơng tác xây dựng Đảng Qua đợt sinh hoạt tự phê bình, phê bình có tác dụng răn đe, cảnh tỉnh, phịng ngừa tiêu cực trị, đạo đức, lối sống đội ngũ cán đảng viên; thơng cảm, tính đồng chí quan đoàn kết nội củng cố [36, tr 3] Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt được, việc thực vận động bộc lộ thiếu sót khuyết điểm như: Chất lượng kiểm điểm tự phê bình phê bình chưa cao, kiểm điểm phần tư tưởng trị, đạo đức lối sống chưa sâu, chưa tự giác bộc lộ tồn tại, yếu khuyết điểm Hầu khơng có trường hợp qua tự phê bình phê bình tập thể cá nhân sai phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật [36, tr 3] Trong báo cáo kết thực Nghị Trung ương 6(2) khóa VIII lĩnh vực đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XIII Đảng thành phố nêu: Tình trạng lãng phí việc sử dụng nguồn lực, sử dụng kinh phí, tài sản cơng sinh hoạt làm tha hóa phận cán bộ, làm suy yếu máy lãnh đạo, tổn thất đến lợi ích kinh tế, làm giảm sức cạnh tranh doanh nghiệp, làm nản lòng nhà đầu tư nghiêm trọng ảnh hưởng tới niềm tin nhân dân lãnh đạo Đảng [39, tr 7] Nguyên nhân thiếu sót, khuyết điểm Ban Chấp hành Đảng thành phố rõ, nhiều mặt, đáng ý nhận định sau: Tính tự giác, gương mẫu, dũng cảm thành khẩn số đồng chí cán chủ chốt chưa cao; tinh thần đấu tranh, xây dựng đội ngũ cán đồng cấp, đảng viên thiếu mạnh dạn, thẳng thắn, né tránh Công tác quản lý cán lâu thiếu chặt chẽ, cấp ủy nắm cán chưa nên chưa có gợi ý, yêu cầu kiểm điểm cụ thể sâu sắc, tinh thần trách nhiệm, tính tiền phong, gương mẫu cán bộ, đảng viên hạn chế Một phận cán bộ, đảng viên lợi dụng chức quyền sơ hở chế, sách để tham ô, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân Tính chiến đấu, vai trị lãnh đạo số tổ chức đảng yếu, chí có nơi bị tê liệt Đấu tranh tự phê bình phê bình theo tinh thần Nghị Trung ương (lần 2) nhiều tổ chức đảng, nhiều cán bộ, đảng viên cịn yếu nên phát tham nhũng, tiêu cực quan, đơn vị, địa phương mình, cá biệt có nơi cịn vi phạm ngun tắc Đảng, đặc biệt nguyên tắc tập trung dân chủ, dẫn đến nội đoàn kết [39, tr 7] Vì tiếp tục nghiên cứu, tìm giải pháp nâng cao chất lượng đấu tranh tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý đòi hỏi thiết công tác xây dựng Đảng Hà Nội Tình hình nghiên cứu đề tài Những quan điểm, chủ trương lớn biện pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng tự phê bình phê bình Đảng nói chung, đội ngũ cán Đảng nói riêng thể rõ Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII, Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng, "Báo cáo tổng kết thực vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, tự phê bình phê bình Đảng" trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, "Báo cáo đánh giá kết thực Nghị Trung ương (lần 2) tiếp tục thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII" Thành ủy Hà Nội ngày 13 tháng năm 2001, Báo cáo kết thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII, lĩnh vực đấu tranh phịng chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu nhiệm kỳ Đại hội lần thứ XIII Đảng thành phố Hà Nội Những văn kiện định hướng sở quan trọng để nghiên cứu đề tài Ngoài văn kiện trên, năm gần có số luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ viết đề cập đến mặt, nội dung việc nâng cao chất lượng tự phê bình phê bình cấp đảng đội ngũ đảng viên Đảng như: Trần Văn Bộ với: "Nâng cao chất lượng tự phê bình, phê bình tổ chức sở đảng quân đội nhân dân Việt Nam nay", Luận án tiến sĩ, (1999), Đức Lượng với: "Thực tự phê bình phê bình Đảng" (Báo Nhân dân, ngày 20-1-1999) Tiến Hải với "Tự phê bình phê bình cơng xây dựng, chỉnh đốn Đảng" Tạp chí Cộng sản, số 13 (7-1999), Nguyễn Văn Biều với "Chất lượng tự phê bình phê bình cán lãnh đạo" (Báo Nhân dân, ngày 21-6-1996), Bùi Đức Lại: "Vì tự phê bình phê bình chưa thực có hiệu quả", Tạp chí Xây dựng Đảng, số 8, năm 2005; Long Thanh Hùng: "Để tự phê bình phê bình có hiệu quả", Tạp chí Xây dựng Đảng, số 10, năm 2005 Đề tài cấp năm 2004-2005 "Chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ lãnh đạo cấp quận thành phố Hà Nội giai đoạn nay", quan chủ trì Viện Xây dựng Đảng - Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Chủ nhiệm đề tài: Phó giáo sư, tiến sĩ Nguyễn Văn Biều Tuy nhiên, chưa có đề tài nghiên cứu chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý, nên chọn nội dung để nghiên cứu Mục đích, nhiệm vụ luận văn Mục đích Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý nay, đề xuất phương hướng, quan điểm giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý Nhiệm vụ - Dựa sở chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng ta, Nghị Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội nêu quan niệm tiêu chí đánh giá chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn - Đánh giá thực trạng chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý từ năm 1999 đến nay, xác định rõ nguyên nhân thực trạng Qua nêu lên kinh nghiệm vấn đề đặt cần giải tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn - Đề xuất phương hướng giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý (căn vào Quyết định số 135, 634-QĐ/TU Ban Thường vụ Thành ủy nhiệm kỳ XII, XIII Đảng thành phố Hà Nội phân công, phân cấp quản lý cán bộ) - Phạm vi nghiên cứu Đảng thành phố Hà Nội thời gian từ năm 1999 đến - từ có Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII Phương pháp nghiên cứu Dựa quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, văn kiện Đại hội Đảng, nghị quyết, thị Đảng, Đảng Hà Nội, luật, văn pháp quy Nhà nước có liên quan đến chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt Luận văn nghiện cứu theo phương pháp: Điều tra, khảo sát thực tế, nghe báo cáo, tiếp xúc cá nhân Sử dụng phương pháp lơgíc - lịch sử, phân tích, tổng hợp, coi trọng cơng tác tổng kết thực tiễn Đóng góp luận văn - Góp phần làm rõ thêm quan niệm chất lượng tiêu chí đánh giá chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý - Nêu lên số kinh nghiệm quan trọng đề xuất giải pháp chủ yếu có tính khả thi nhằm nâng cáo chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn - Kết nghiên cứu luận văn tài liệu tham khảo phục vụ tích cực cơng tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng Đảng thành phố Hà Nội - Làm tư liệu tham khảo việc giảng dạy xây dựng Đảng trung tâm trị quận, huyện trường đào tạo cán thành phố Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn gồm chương, tiết Chương CHẤT LƯỢNG TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY HÀ NỘI QUẢN LÝ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY - QUAN NIỆM, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ 1.1 ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY QUẢN LÝ - QUAN NIỆM, VAI TRÒ 1.1.1 Quan niệm đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý Theo quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, khái niệm cán bộ, cán lãnh đạo, cán lãnh đạo chủ chốt, đội ngũ cán thể nội dung sau: Cán bộ: Cán người có trình độ chun môn, nghiệp vụ định, làm việc tổ chức, quan hệ thống trị; người giữ chức vụ tổ chức hệ thống trị Cán lãnh đạo: Chỉ người đứng đầu tổ chức, phong trào; người làm thức tỉnh hành vi người khác Cán lãnh đạo chủ chốt: Là người đứng đầu quan trọng nhất, có tác dụng chi phối tồn hoạt động tổ chức Đội ngũ cán bộ: Bao gồm tồn cán chun mơn, nghiệp vụ làm việc tổ chức, quan hệ thống trị Đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt: Bao gồm toàn người đứng đầu, quan trọng quan, đơn vị tổ chức trị - xã hội Thủ đô Hà Nội trung tâm trị, kinh tế, văn hóa, khoa học cơng nghệ nước Về hành chính, Hà Nội thành phố trực thuộc Trung ương có ba cấp: cấp thành phố, cấp quận, huyện cấp phường, xã Thành phố Hà Nội - Thủ đô Việt Nam, trái tim nước, có vị trí đặc biệt quan trọng nước Hệ thống trị thành phố gồm: Ủy ban nhân dân Hội đồng nhân dân thành phố; Đảng thành phố; Mặt trận Tổ quốc đoàn thể quần chúng thành phố Hệ thống trị cấp thành phố cấu tổ chức mà quan hệ thống có mối liên hệ bên bên chặt chẽ với để cấu thành hệ thống Những cán hoạt động hệ thống trị thành phố hợp thành đội ngũ cán cấp thành phố - Đội ngũ cán cấp thành phố Khái niệm đội ngũ cán cấp thành phố dựa vào pháp lệnh cán công chức năm 1998 Ban Thường vụ Quốc hội dùng để tất cán công chức "là công dân Việt Nam, biên chế hưởng lương từ ngân sách Nhà nước", bao gồm: Những người bầu cử để đảm nhiệm chức vụ theo thời kỳ quan nhà nước, tổ chức trị - xã hội; Những người tuyển dụng, bổ nhiệm giao nhiệm vụ thường xuyên làm việc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; Những người tuyển dụng, bổ nhiệm giao giữ cơng vụ, phân loại theo trình độ đào tạo, ngành chuyên môn, xếp vào ngạch hành chính, nghiệp quan nhà nước; ngạch thể chức cấp chuyên mơn nghiệp vụ, có chức danh tiêu chuẩn riêng; Thẩm phán Tòa án nhân dân, kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân; tham gia công tác trực tiếp thường xuyên quan hệ thống trị cấp thành phố hợp thành "đội ngũ cán cấp thành phố" Như vậy, tất công chức, viên chức bổ nhiệm, tuyển dụng theo quy định pháp luật; tất cán bầu cử vào quan Đảng, quan nhà nước, tổ chức trị - xã hội cấp thành phố để giữ chức trách, nhiệm vụ quan nói thuộc đội ngũ cán cấp thành phố Tóm lại, đội ngũ cán cấp thành phố tập hợp, tổ chức thành lực lượng đông đảo thực nhiệm vụ giao tổ chức hệ thống trị cấp thành phố với số lượng, chất lượng cấu hợp lý - Đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý Theo Điều Hiến pháp nước ta, Đảng Cộng sản Việt Nam lực lượng lãnh đạo hệ thống trị tồn xã hội Như vậy, Thành ủy Hà Nội hạt nhân lãnh đạo hệ thống trị thành phố Với tư cách hạt nhân lãnh đạo hệ thống trị, Thành ủy lãnh đạo mặt hoạt động tổ chức hệ thống trị theo nguyên tắc: lãnh đạo tập thể, phân công cá nhân phụ trách Nghĩa là, toàn hoạt động thành phố đặt lãnh đạo Thành ủy, lãnh đạo việc định chủ trương, phương hướng, nhiệm vụ cơng tác hệ thống trị; cơng tác tư tưởng, công tác tổ chức công tác kiểm tra Đảng Trên sở Thành ủy định lãnh đạo, phân công cho cá nhân đồng chí Thành ủy viên tổ chức thực định lãnh đạo Thành ủy Trên sở nguyên tắc lãnh đạo này, hầu hết đồng chí Thành ủy viên phân công giới thiệu ứng cử vào chức vụ chủ chốt, trọng yếu quan nhà nước, mặt trận tổ chức trị - xã hội thành phố theo luật định Những cán này, cương vị Thành ủy viên, họ thành viên ban lãnh đạo đảng bộ, thực lãnh đạo trị thành phố Nhưng cương vị người quản lý hay phụ trách quan, đoàn thể quần chúng, họ phải hoạt động tuân theo pháp luật, điều lệ tổ chức quy định rõ chức trách, nhiệm vụ giao Khi nói tới cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý nói trước hết tới đồng chí cán lãnh đạo chủ chốt hoạt động hệ thống trị thành phố Những cán thường người đứng đầu, giữ vị trí chủ chốt tổ chức, quan, có vai trị người định hướng, chi phối định phát triển tổ chức, khả hoàn thành chức trách, nhiệm vụ tổ chức Cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý theo Quyết định 634QĐ/TU, ngày 05/11/2001 Ban Thường vụ Thành ủy khóa XIII bao gồm chức danh sau: Ủy viên thường vụ, Trưởng ban, Phó trưởng ban Đảng, Ủy viên Ủy ban kiểm tra Thành ủy; Phó chủ tịch Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân hành phố; Chủ tịch, Phó chủ tịch Mặt trận Tổ quốc, cấp trưởng, cấp phó đồn thể trị - xã hội thành phố; Cấp trưởng, cấp phó tổ chức: Liên minh hợp tác xã thành phố, Hội liên hiệp văn học nghệ thuật Hà Nội, Hội luật gia Hà Nội, Hội nhà báo Hà Nội, Hội liên hiệp hội khoa Bên cạnh chủ nghĩa cá nhân, phải kể đến trình độ nhận thức chưa đầy đủ số cán mục đích ý nghĩa hoạt động tự phê bình phê bình sinh hoạt Đảng Họ lo sợ số phần tử bất mãn lợi dụng khuyết điểm nêu tự phê bình phê bình để tiến hành khiếu kiện, gây rối Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định tham gia hoạt động cách mạng khó tránh khỏi sai lầm, khuyết điểm; muốn hạn chế khuyết điểm có biện pháp hiệu thực nghiêm túc tự phê bình phê bình hàng ngày, vũ khí sắc bén giúp ta ngày mạnh thêm Bác Hồ phê phán số cán khơng dám tự phê bình phê bình sợ kẻ thù lợi dụng, quần chúng lịng tin, Người nói: "Phê bình cho đúng, khơng làm giảm thể diện uy tín cán Trái lại, làm cho lãnh đạo mạnh mẽ hơn, thiết thực hơn, mà uy tín thể diện tăng thêm" [28, tr 213] Mặt khác, bệnh thành tích, số cán khơng muốn đẩy mạnh tự phê bình phê bình, họ sợ làm to chuyện danh hiệu đơn vị mạnh, tổ chức sở đảng vững mạnh Ở nơi đó, nhìn bề ngồi khơng có vấn đề đồn kết thống nhất, bên tiềm ẩn ung nhọt, chứa đựng dấu hiệu nguy hiểm mà, không kịp thời phát sửa chữa, tác hại vơ to lớn, chí làm tê liệt sức chiến đấu tan rã tổ chức Chính vậy, với việc nâng cao ý thức tự giác, tính trung thực lĩnh người cộng sản việc tự phê bình phê bình sai lầm khuyết điểm mình, cần phải có quan tâm lãnh đạo, đạo Trung ương Thành ủy Đảng thành phố Hà Nội + Thứ hai, kinh nghiệm vận động xây dựng chỉnh đốn đảng theo tinh thần Nghị Trung ương sáu (lần 2) cho thấy nguyên nhân yếu khuyết điểm tự phê bình phê bình đạo cấp ủy cấp chưa sát, chưa kiên Báo cáo Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII Đại hội IX Đảng rõ: việc đạo thực chưa nghiêm, cịn hình thức, có biểu hoài nghi, chủ quan, muốn làm nhanh, làm lướt, không bảo đảm yêu cầu vận động; Một số nơi, người đứng đầu thiếu kiên quyết, chưa nêu cao đầy đủ trách nhiệm, cấp ủy chưa thật tập trung đạo, không làm tốt việc gợi ý kiểm điểm, thiếu hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc + Thứ ba, bên cạnh việc thành viên cấp ủy, tổ chức đảng chưa phát huy hết tinh thần trách nhiệm việc tự phê bình phê bình, chưa tập trung phân tích, làm rõ nội dung, tính chất, mức độ nguyên nhân dẫn đến vi phạm cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý, nhiều quần chúng giảm tinh thần đấu tranh với cán lãnh đạo mình, đơn vị xảy tình trạng dân chủ sinh hoạt đảng, cán lãnh đạo độc đoán, chuyên quyền, trù dập người dám phê bình, góp ý thẳng thắn sai lầm khuyết điểm Có cán lãnh đạo thích khen, khơng thích chê nên quần chúng, đảng viên thường góp ý qua loa, chiếu lệ, hình thức, cốt lấy lịng lãnh đạo, có phê bình thủ trưởng thực kiểu phê bình vờ, phê bình nịnh số quần chúng khác im lặng không bày tỏ thái độ Thực tiễn rằng, cấp ủy cấp thiết phải lãnh đạo, đạo sâu sát việc nâng cao chất lượng hoạt động tự phê bình phê bình cấp ủy cấp Trung ương thiết phải lãnh đạo đạo Thành ủy Hà Nội công tác tự phê bình phê bình - cần phải gợi ý, hướng dẫn Thành ủy kiểm điểm theo nội dung nhằm đạt yêu cầu, mục đích vận động, đồng thời có biện pháp xử lý nghiêm trường hợp cố tình khơng chấp hành nghị quyết, thị Đảng thực chế độ tự phê bình phê bình sinh hoạt Đảng Nội dung lãnh đạo, đạo Trung ương Thành ủy việc thực chế độ tự phê bình phê bình - Quán triệt sâu sắc mục đích, ý nghĩa tự phê bình phê bình: cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý, giai đoạn cách mạng khác nhiệm vụ trị Đảng thành phố có thay đổi, việc thực chế độ tự phê bình phê bình có thay đổi, phải vào nhiệm vụ trị cá nhân, tổ chức sở đảng để tìm mặt mạnh yếu người Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước địi hỏi họ nhiều nhóm phẩm chất, lực khác với thời kỳ trước Mặt trái kinh tế thị trường có tác động tiêu cực nhiều cán Có cán trở từ chiến tranh với bề dày thành tích đáng tự hào, họ lại gục ngã trước cám dỗ đồng tiền, đánh trả giá q đắt cho suy thối phẩm chất trị, đạo đức lối sống Nguyên nhân thực trạng có nhiều, có ngun nhân khơng thường xun tiến hành tự phê bình phê bình sinh hoạt đảng Theo quy luật tâm lý, việc quán triệt thường xuyên mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng hoạt động tự phê bình phê bình góp phần trực tiếp nâng cao ý thức tự giác, tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng Mỗi cán bộ, đảng viên cần phải nhận thức rõ: "Sức mạnh Đảng, đảng đảng viên không ưu điểm mà chỗ nhận rõ sửa chữa vấn đề tồn tự vượt lên thân mình" [10, tr 60] Với tất ý thức trách nhiệm trước Đảng, trước nhân dân, người cộng sản không chấp nhận né tránh, quanh co tự phê bình; khơng chấp nhận lời xu nịnh, dối trá Họ sẵn sàng chấp nhận thật, dũng cảm nhận khuyết điểm thương yêu chân thành đồng chí, đồng đội Thực tế số đảng trực thuộc Thành ủy cho thấy có cán lãnh đạo cơng khai nhận khuyết điểm tâm sửa chữa khuyết điểm nhân dân đánh giá lực, trình độ, tín nhiệm Bằng chứng họ quần chúng nhân dân đảng viên bầu vào vị trí lãnh đạo quan Đảng, quyền đồn thể thành phố + Lãnh đạo, đạo, hướng dẫn nội dung, quy trình tiến hành tự phê bình phê bình Đảng trực thuộc Thành ủy: Trung ương ban hành văn hướng dẫn nội dung để cán lãnh đạo quản lý chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý bám sát kiểm điểm, trước hết kiểm điểm mặt công tác gắn liền với chức danh cán bộ, có đánh giá phẩm chất trị, đạo đức lối sống; trình độ lực chun mơn; khối lượng, chất lượng hiệu công việc giao; ý thức tổ chức, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm; quan hệ với quần chúng, nhân dân cán cấp dưới; tinh thần, thái độ đấu tranh với hành vi tiêu cực quan; tham gia công tác xây dựng Đảng Đối với kiểm điểm tự phê bình phê bình tập thể cần phải làm rõ ưu điểm khuyết điểm lãnh đạo nhiệm vụ trị; cơng tác tư tưởng; cơng tác xây dựng quyền; cơng tác xây dựng Đảng đảng thành phố - Về quy trình: đánh giá khách quan, xác ưu, khuyết điểm cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý địi hỏi phải có quy trình kiểm điểm khoa học Thơng thường cá nhân phải tự kiểm điểm trước chi nơi tham gia sinh hoạt để đảng viên góp ý, phê bình; sau tiếp thu phê bình, kiểm điểm sửa chữa, bổ sung để tự kiểm điểm trước tập thể lãnh đạo quan (hoặc đoàn thể), trước tập thể Ban Thường vụ Thành ủy Mặt khác, để bảo đảm tự phê bình phê bình hiệu quả, quy trình thực tự phê bình phê bình thiết phải có nội dung gợi ý, hướng dẫn đạo Trung ương Thành ủy Hà Nội nhằm làm rõ ưu điểm, khuyết điểm trách nhiệm Thành ủy cá nhân đồng chí Thành ủy viên đồng chí cán lãnh đạo thuộc diện Thành ủy quản lý, đồng chí Ban Thường vụ Thành ủy, tránh tượng kiểm điểm tập thể có nêu khuyết điểm khơng thể kiểm điểm cá nhân Ngồi ra, xây dựng quy trình xin ý kiến đồng chí lão thành cách mạng vào dự thảo nội dung tự phê bình Ban Thường vụ Thành ủy với tinh thần dân chủ trách nhiệm + Trung ương trực tiếp gợi ý, hướng dẫn văn trực tiếp dự hội nghị trường hợp cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Trung ương quản lý cần tự phê bình phê bình số nội dung quan trọng Đây bước có ý nghĩa lớn việc nâng cao hiệu tự phê bình phê bình Trung ương nơi có nhiều kênh thơng tin sai lầm, khuyết điểm cán thuộc quản lý (các đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch Ủy ban nhân dân Hội đồng nhân dân thành phố, Bí thư, Phó bí thư đồng chí Ban Thường vụ Thành ủy) Trước kiểm tra, kết luận xử lý sai phạm, có ý nghĩa giáo dục nhiều Trung ương gợi ý rõ sai lầm, khuyết điểm cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Trung ương quản lý để cán tự giác, thật thà, trung thực tự phê bình sai lầm Nếu cán thành thật, cơng khai kiểm điểm họ sửa chữa khuyết điểm cách tích cực hơn, đồn kết nội tăng cường Hơn nữa, cán quyền lấy gương cho tiến hành tự phê bình phê bình Trung ương gợi ý, u cầu cán làm rõ hành vi tiêu cực quản lý đất đai, xây dựng mà nhân dân khiếu kiện, dư luận quan tâm; mua sắm trang thiết bị vượt tiêu chuẩn; việc vợ cán lợi dụng quyền uy cha, mẹ, vợ, chồng để thực hành vi sai trái nhằm trục lợi + Đẩy mạnh công tác kiểm tra Thành ủy Hà Nội thực chế độ tự phê bình phê bình theo quy định Đảng Tự phê bình phê bình hoạt động thường xuyên sinh hoạt đảng, để hoạt động tự phê bình phê bình vào nếp thiết phải có kiểm tra giám sát chặt chẽ Trung ương Thành ủy nhiều năm liền Do vậy, Trung ương phải có kế hoạch kiểm tra đột xuất, kiểm tra định kỳ Thành ủy thực chế độ tự phê bình phê bình Kiểm tra phương thức lãnh đạo Đảng ta, xem nhẹ kiểm tra, tin vào tính tự giác cấp bỏ qua khơng sai lầm nhỏ, khuyết điểm nhỏ để tích lại thành khuyết điểm lớn hậu không lường hết Trong trình lãnh đạo, đạo Thành ủy thực tự phê bình phê bình, Trung ương cần phân cơng ủy viên Bộ Chính trị phụ trách Bộ, Ngành, Tỉnh, Thành ủy phối hợp hoạt động ban xây dựng Đảng với ban đạo Trung ương (2) Trung ương Đồng thời phải nắm tình hình cụ thể đảng thành phố Hà Nội, cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Trung ương quản lý, qua biểu dương, khen thưởng cá nhân, tập thể làm tốt; kiên buộc cá nhân, tập thể làm chưa tốt phải tiến hành lại Coi tiêu chuẩn thi đua địa phương, tiêu chí để đánh giá cá nhân tiên tiến, xuất sắc; đơn vị vững mạnh + Có biện pháp, phương án xử lý kỷ luật trường hợp có khuyết điểm nặng: Thơng qua tự phê bình phê bình sinh hoạt đảng, nhiều khuyết điểm, sai lầm cá nhân, tập thể làm rõ Trên sở đó, Trung ương Thành ủy có thẩm quyền xem xét hình thức xử lý theo quy định Điều lệ Đảng Những trường hợp cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý vi phạm kỷ luật Đảng, vi phạm pháp luật Nhà nước phải xử lý nghiêm, làm đội ngũ cán bộ, đảng viên củng cố niềm tin nhân dân vào lãnh đạo Đảng, vào chế độ Tóm lại: Nâng cao tính tự giác cán bộ, đảng viên nói chung đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý nói riêng biện pháp quan trọng cốt yếu việc thực tự phê bình phê bình Tuy nhiên, nhiệm vụ cách mạng thay đổi, điều kiện xây dựng kinh tế theo chế thị trường, số cán bộ, đảng viên chịu ảnh hưởng mạnh mẽ mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với tư tưởng người sản xuất nhỏ, mang theo ba lơ chủ nghĩa cá nhân việc tăng cường kiểm tra, đạo Trung ương Thành ủy điều vô cần thiết, vừa kết hợp giáo dục đạo đức cán bộ, công chức vừa tăng cường phịng ngừa suy thối đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên Kinh nghiệm vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng theo Nghị Trung ương sáu (lần 2) lần khẳng định cần thiết phải có lãnh đạo, đạo Trung ương Thành ủy việc nâng cao hiệu tự phê bình phê bình KẾT LUẬN Đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý thành viên chủ chốt hệ thống trị thành phố, có vai trò quan trọng lãnh đạo tổ chức thực nhiệm vụ trị, kinh tế, văn hóa - xã hội, an ninh quốc phịng địa bàn thành phố Hà Nội Để xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo quan trọng có đủ phẩm chất lực cơng tác đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, Đảng thành phố Hà Nội có nhiều chủ trương biện pháp cơng tác cán bộ, tiến hành hoạt động tự phê bình phê bình tổ chức đảng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý xem biện pháp đột phá, có ý nghĩa thiết thực, lâu dài, góp phần tồn Đảng thực có hiệu công xây dựng, chỉnh đốn Đảng, xây dựng vững niềm tin nhân dân Đảng, để Đảng Cộng sản Việt Nam không ngừng lớn mạnh, thực mục tiêu lý tưởng Đảng xây dựng đất nước Việt nam dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Thực kết luận Hội nghị Trung ương khóa IX việc tiếp tục thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII, đẩy mạnh vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn đẩy lùi tệ tham nhũng, lãng phí thực Bộ Chính trị, hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương kiểm điểm tự phê bình phê bình cán bộ, đảng viên, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội cụ thể hóa ban hành hướng dẫn, kế hoạch đạo thực đến đảng trực thuộc thực nghiêm túc thị, nghị Đảng Trên sở lãnh đạo, đạo Trung ương, Thành ủy đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý nghiêm túc kiểm điểm tự phê bình phê bình hoạt động lãnh đạo, đạo, tổ chức thực nhiệm vụ thành phố chức trách nhiệm vụ đồng chí cán lãnh đạo chủ chốt diện Thành ủy quản lý, thu nhiều thành tựu quan trọng Nhìn chung, tập thể lãnh đạo cá nhân đồng chí cán lãnh đạo thuộc diện Thành ủy quản lý kiểm điểm tự phê bình phê bình thể mục đích, tính chất, phương pháp tự phê bình phê bình Đảng Trong tự phê bình phê bình số ưu điểm, khuyết điểm chủ yếu, có kế hoạch biện pháp khắc phục khuyết điểm, phát huy ưu điểm Sau đợt sinh hoạt tự phê bình phê bình, tập thể cấp ủy cá nhân có chuyển biến tiến Công tác tổ chức, đạo điều hành hoạt động tự phê bình phê bình cấp ủy tập thể lãnh đạo có nếp, theo quy trình kế hoạch thông qua Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm bật nêu, tổ chức đảng, cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý chưa thực quán triệt sâu sắc mục đích, ý nghĩa, nội dung, quy trình tự phê bình phê bình sinh hoạt đảng, thế, tập thể kết tác dụng tự phê bình phê bình chưa cao, cịn nặng tính hình thức, thủ tiêu đấu tranh tự phê bình phê bình Từ thực tiễn hoạt động tự phê bình phê bình tập thể cấp ủy đội ngũ cán lãnh đạo thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý năm vừa qua, luận văn xác định năm giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý sau: Tăng cường công tác giáo dục trị tư tưởng nâng cao tính tự giác tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo; trì thành nếp thường xuyên chế độ tự phê bình phê bình sinh hoạt cấp ủy chi đảng, coi trọng vai trò cấp ủy viên cán chủ chốt; phát huy vai trò cán bộ, đảng viên quần chúng tham gia phê bình cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý; phối hợp hoạt động tự phê bình phê bình với cơng tác kiểm tra Đảng, tra Nhà nước quan bảo vệ pháp luật khác; tăng cường lãnh đạo đạo Trung ương Thành ủy việc thực chế độ tự phê bình phê bình Năm giải pháp nêu có mối quan hệ phụ thuộc chặt chẽ với nhau, không xem nhẹ giải pháp Vì vận dụng thực phải ý tính tồn diện, tính đồng Thực tiễn xây dựng Đảng Thủ đô Hà Nội năm qua khẳng định quan điểm Đảng ta: tự phê bình phê bình quy luật phát triển Đảng Thực nghiêm túc chế độ tự phê bình phê bình 20 năm qua, Đảng bộ, quyền nhân dân Thủ vận dụng sáng tạo đường lối đổi Đảng, nỗ lực phấn đấu đưa nghiệp đổi Thủ đô đạt nhiều thành tự to lớn, toàn diện, định hướng, tạo chuyển biến đời sống xã hội, góp phần quan trọng vào thành tự chung nước Đảng Hà Nội phấn đấu đích trước nước năm, góp phần thực mục tiêu tới năm 2020 nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2001), Báo cáo tình hình, kết kiểm điểm tự phê bình phê bình theo Nghị Trung ương (lần2) khóa VIII phương hướng, nhiệm vụ tiếp tục đẩy mạnh vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Hà Nội Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2004), Báo cáo tình hình thực kết luận Hội nghị Trung ương (khóa IX) tiếp tục thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII đẩy mạnh vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, ngăn chặn, đẩy lùi tệ tham nhũng, lãng phí năm qua, Hà Nội Ban Chỉ đạo Trung ương 6(2) (2003), Tiếp tục thực Nghị Trung ương 6(2) khóa VIII đẩy mạnh vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng, chống tham nhũng, lãng phí, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Văn Biều (1999), "Tự phê bình để nâng cao phẩm chất cán bộ, đảng viên", Báo Nhân dân, ngày 16/9 Lê Đức Bình (2001), "Tự phê bình - quy luật phát triển Đảng", Xây dựng Đảng, (2) Trần Văn Bộ (1998), "Đẩy mạnh tự phê bình phê bình tổ chức sở Đảng nay", Xây dựng Đảng, (12 Đảng thành phố Hà Nội (2001), Văn kiện Đại hội Đảng thành phố lần thứ XIII, Hà Nội Đảng thành phố Hà Nội (2006), Văn kiện Đại hội Đảng thành phố lần thứ XIV, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Báo cáo tổng kết công tác xây dựng Đảng sửa đổi Điều lệ Đảng, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1999), Văn kiện Hội nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Điều lệ Đảng Đảng Cộng sản Việt Nam thơng qua Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Hội nghị Trung ương khố IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Điều lệ Đảng Đảng Cộng sản Việt Nam thơng qua Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Cao Duy Hạ (2003), "Đẩy mạnh tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo", Lý luận trị, (4) 17 Cao Duy Hạ, Duy Tiến (2000), "Tự phê bình phê bình để đạt kết quả", Xây dựng Đảng, (1) 18 Long Thanh Hùng (2005), "Để phê bình tự phê bình có hiệu quả", Xây dựng Đảng, (10) 19 Bùi Đức Lại (2005), "Vì tự phê bình phê bình chưa thực có hiệu quả", Xây dựng Đảng, (8) 20 V.I Lênin (1979), Toàn tập, tập 10, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 21 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 22 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 54, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 23 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Hồ Chí Minh (1995), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Hồ Chí Minh (2000), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Lê Khả Phiêu (1999), Xây dựng chỉnh đốn Đảng, tự phê bình phê bình nghiêm túc, kiên sửa chữa khuyết điểm đền đáp công ơn nhân dân, với dân tộc, Phát biểu Bế mạc Hội nghị lần thứ sáu (lần 2) Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, ngày 02/02 30 Lê Khả Phiêu (1999), "Cần chuẩn bị tốt việc tự phê bình phê bình quan Trung ương tỉnh, thành", Xây dựng Đảng, (8) 31 Lê Khả Phiêu (1999), Nâng cao tính Đảng, tính chiến đấu, ý thức tự giác tự phê bình phê bình để vận động xây dựng chỉnh đốn Đảng đạt chất lượng cao, Phát biểu bế mạc hội nghị lần thứ tám Ban Chấp hành Trung ương khóa VIII, ngày 11-11 32 Nguyễn Phúc (1999), "Cấp làm gương tự phê bình phê bình", Tư tưởng văn hóa, (9) 33 Trần Xuân Sầm (1999), "Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh thương yêu phê bình vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng nay", Lịch sử Đảng, (8) 34 Song Thành (1999), "Chủ tịch Hồ Chí Minh gương sáng ngời tự phê bình phê bình", Tạp chí Cộng sản, (10) 35 Thành ủy Hà Nội (2000), Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Đảng thành phố Hà Nội lần thứ XIII nhiệm kỳ (1996-2000), Hà Nội 36 Thành ủy Hà Nội (2001), Báo cáo đánh giá kết thực Nghị Trung ương (lần 2) tiếp tục thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII, Hà Nội 37 Thành ủy Hà Nội (2003), Báo cáo kết kiểm điểm tự phê bình phê bình tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo, đánh giá phân loại cán thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý năm 2003, Hà Nội 38 Thành ủy Hà Nội (2004), Báo cáo kết kiểm điểm tự phê bình phê bình tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo, đánh giá phân loại cán diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý năm 2004 cuối nhiệm kỳ, Hà Nội 39 Thành ủy Hà Nội (2005), Báo cáo kết thực Nghị Trung ương (lần 2) khóa VIII lĩnh vực đấu tranh phịng, chống tham nhũng, lãng phí, quan liêu nhiệm kỳ lần thứ XIII Đảng thành phố Hà Nội, Hà Nội 40 Thành ủy Hà Nội (2005), Báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Đảng thành phố Hà Nội lần thứ XIV nhiệm kỳ (2001-2005), Hà Nội 41 Nguyễn Trung Trực (1999), "Phê bình tiếp thu phê bình", Tạp chí Cộng sản, (11) 42 Trung tâm Từ điển học (1994), Từ điển tiếng Việt, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 43 Thái Truyền (2000), "Cần phải gợi ý tự phê bình phê bình", Xây dựng Đảng, (4) 44 Nguyễn Xuân Tú (2002), ""Tự trích" mẫu mực đấu tranh phê bình tự phê bình Đảng đồng chí Nguyễn Văn Cừ", Tư tưởng văn hóa, (7) 45 Ngơ Minh Tuấn (2000), "Hiệu tự phê bình phê bình từ góc độ mối quan hệ Người - Người", Kiểm tra, (6) PHỤ LỤC Phụ lục Đánh giá phân loại cán lãnh đạo thuộc diện Thành ủy quản lý Cán hoàn thành xuất sắc chức trách nhiệm vụ Năm Cán hoàn thành chức trách nhiệm vụ Số lượng % Số lượng % 2001 412 97% 13 3% 2002 420 96% 18 4% 2003 385 94% 28 6% 2004 645 94% 42 6% 2005 645 94% 42 6% Phụ lục Cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý bị kỷ luật Số lượng đảng viên Số lượng cán diện Thành ủy bị kỷ luật quản lý bị kỷ luật 1996-2000 1525 10 2001-2005 1226 14 Nhiệm kỳ ... động lãnh đạo đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý Thành ủy viên Thực tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản lý hoạt động để nâng cao. .. PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÃNH ĐẠO CHỦ CHỐT THUỘC DIỆN THÀNH ỦY HÀ NỘI QUẢN LÝ HIỆN NAY 2.1.1 Những ưu điểm tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy quản. .. giá chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt thuộc diện Thành ủy Hà Nội quản lý giai đoạn - Đánh giá thực trạng chất lượng tự phê bình phê bình đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt