Đề tài : LẬP QUY CHẾ THI ĐUA - KHEN THƯỞNG KỶ LUẬT  KHOA KẾ TOÁN KIỂM TOÁN  GVHD: NGUYỄN NGỌC MINH LẬP QUY CHẾ THI ĐUA LỚP : DHKT6ALTQN KHEN THƯỞNG - KỶ LUẬT Đề tài : SVTH: Nhóm GVHD: LỚP : SVTH: LỜI MỞ ĐẦU Quảng Ngãi, tháng 09 năm 2011 Trong điều kiện cạnh tranh gay gắt kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp sản xuất muốn tồn phát triển phải thường xuyên cải tiến kỹ thuật, công nghệ mới, tăng cường công tác quản lý … Mặt khác, doanh nghiệp phải đáp ứng nhu cầu thường xuyên thay đổi người tiêu dùng Như vậy, phát triển doanh nghiệp phụ thuộc vào nhiều yếu tố Mỗi doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh mục tiêu đặt lên hàng đầu tối đa Để đạt mục tiêu đó, địi hỏi doanh nghiệp phải quan tâm đến nhiều lĩnh vực trình kinh doanh Trong đó, việc quản lý “Lập quy chế Thi đua – Khen thưởng – Kỷ luật” cán cơng nhân viên quan, doanh nghiệp có ý nghĩa lớn việc quản lý nguồn chất xám Xuất phát từ yêu cầu chung, thời gian thực tập, tìm hiểu làm quen,nhóm em nhận thấy ý nghĩa tầm quan trọng việc quản lý “Lập quy chế Thi đua – Khen thưởng – Kỷ luật”để làm đề tài tiểu luận cho nhóm Bài tiểu luận, ngồi phần mở kết kuận trình bày gồm phần quan trọng: Phần A: Những quy định chung quy chế thi đua khen thưởng Phần B: Những quy định chung kỷ luật Phần C: Một số chứng từ thường dùng cho quy chế thi đua khen thưởng kỷ luật Với thời gian có hạn mức hiểu biết nhóm em cịn hạn chế, nên khơng thể tránh thiếu sót hạn chế định Kính mong nhận góp ý chân thành thầy, anh chị bạn lớp để kiến thức nhóm em ngày hồn thiện thêm Quảng Ngãi, Ngày 10 tháng 09 năm 2011 Sinh viên thực Phần A: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG QUY CHẾ THI ĐUA – KHEN THƯỞNG I Đối tượng áp dụng mục tiêu thi đua Tập thể, cá nhân thuộc quan, doanh nghiệp - Hoàn thành nhiệm vụ đặt đơn vị - Động viên, khích lệ tập thể, cá nhân thi đua, hăng hái thực nhiệm vụ - Xây dựng nhân rộng tập thể, cá nhân tiêu biểu, điển hình phong trào thi đua II Nguyên tắc thi đua, khen thưởng  Nguyên tắc thi đua: Tự nguyện, tự giác, cơng khai, đảm bảo tinh thần đồn kết, hợp tác phát triển Việc xét tặng danh hiệu thi đua phải vào kết phong trào thi đua Mọi cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua phải đăng ký thi đua; không đăng ký thi đua không xét tặng danh hiệu thi đua  Nguyên tắc khen thưởng - Việc khen thưởng phải đảm bảo nguyên tắc xác, cơng bằng, cơng khai, kịp thời Thành tích đến đâu khen thưởng đến đó, khơng thiết phải theo trình tự khen thưởng mức thấp khen thưởng mức cao Thành tích đạt điều kiện, hồn cảnh khó khăn có phạm vi ảnh hưởng rộng xem xét đề nghị khen thưởng mức cao hơn; trọng khen thưởng cá nhân, tập thể người trực tiếp thực hành nhiệm vụ  Khen thưởng thường xuyên, khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo niên hạn: Khen thưởng thường xuyên: Kết thúc năm công tác, cá nhân, tập thể lập thành tích xuất sắc năm quan, đơn vị lựa chọn, đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng Khen thưởng đột xuất: Trong trình thực nhiệm vụ, cá nhân, tập thể lập thành tích xuất sắc đột xuất, có tác dụng nêu gương phạm vi đơn vị, hay toàn hệ thống Liên hiệp hội Việt Nam Thủ trưởng quan, đơn vị khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng sau lập thành tích Khen thưởng theo niên hạn (chỉ áp dụng tập thể): tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao không xảy vụ việc gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động đơn vị năm gần III Trách nhiệm quan, đơn vị  Thủ trưởng quan, đơn vị cấp chủ động phối hợp với đoàn thể cấp tổ chức phát động, trì thường xuyên phong trào thi đua, nhân rộng phong trào thi đua điển hình tiên tiến quan, đơn vị quản lý; chủ động phát hiện, lựa chọn cá nhân, tập thể có thành tích xứng đáng để khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng kịp thời; chủ động thông tin, tuyên truyền gương người tốt, việc tốt điển hình tiên tiến phương tiện thông tin đại chúng Thủ trưởng quan, đơn vị cấp chịu trách nhiệm trước Chủ tịch Liên hiệp hội Việt Nam toàn công tác Thi đua – Khen thưởng quan, đơn vị quản lý  Các quan báo, tạp chí thuộc Liên hiệp hội Việt Nam thường xuyên tuyên truyền công tác Thi đua – Khen thưởng; nêu gương điển hình tiên tiến, gương người tốt việc tốt, cổ động phong trào thi đua; phát cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc phong trào thi đua; đấu tranh phê phán hành vi vi phạm pháp luật công tác Thi đua – Khen thưởng  Cơng đồn, Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh cấp hệ thống Liên hiệp hội Việt Nam có trách nhiệm tuyên truyền, động viên đoàn viên phối hợp với Thủ trưởng đơn vị trình tổ chức, đạo trì phong trào thi đua IV Tổ chức phong trào thi đua Hình thức tổ chức thi đua + Thi đua thường xuyên tổ chức thực hàng ngày, hàng tháng, hàng quý, hàng năm nhằm thực mục tiêu, tiêu chương trình kế hoạch công tác đề + Thi đua theo đợt tổ chức để thực nhiệm vụ khó khăn, lĩnh vực yếu nhiệm vụ trọng tâm, đột xuất quan, đơn vị giai đoạn; nhằm lập thành tích chào mừng ngày lễ lớn đất nước nói chung ngày kỷ niệm Liên hiệp hội Việt Nam nói riêng Nội dung tổ chức phong trào thi đua Căn vào mục tiêu, định hướng hoạt động Liên hiệp hội Việt Nam hàng năm, quan, đơn vị xây dựng kế hoạch tổ chức phong trào thi đua: - Xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng thi đua, sở xây dựng tiêu nội dung thi đua cụ thể Việc xác định nội dung tiêu thi đua phải khoa học, phù hợp với thực tiễn quan, đơn vị có tính khả thi cao - Có hình thức tổ chức, phát động thi đua phù hợp, coi trọng việc tuyên truyền ý nghĩa đợt thi đua, phát huy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác cán bộ, công chức, viên chức người lao động, đa dạng hố hình thức phát động thi đua, chống biểu phơ trương, hình thức thi đua - Có kế hoạch triển khai biện pháp tổ chức, vận động thi đua, theo dõi trình tổ chức thi đua, tổ chức đạo điểm để rút kinh nghiệm phổ biến kinh nghiệm làm tốt cho đối tượng tham gia thi đua Sơ kết, tổng kết phong trào, đánh giá kết thi đua: Đối với đợt thi đua dài ngày (thời gian từ năm trở lên), đơn vị phải tổ chức sơ kết vào đợt để rút kinh nghiệm; kết thúc đợt thi đua ngắn ngày (thời gian năm) đợt phải tiến hành sơ kết, tổng kết đánh giá kết quả; lựa chọn công khai cá nhân, tập thể tiêu biểu, xuất sắc phong trào thi đua để khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng Đăng ký danh hiệu thi đua Hàng năm, đơn vị phải tổ chức cho cá nhân, tập thể đơn vị đăng ký thi đua đăng ký danh hiệu thi đua năm để phấn đấu Các đơn vị gửi đăng ký thi đua Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Liên hiệp hội Việt Nam chậm ngày 31/1 hàng năm để theo dõi và làm xét tặng danh hiệu thi đua Đơn vị không đăng ký thi đua không xét tặng danh hiệu thi đua Giấy khen tặng cho tập thể, cá nhân đạt tiêu chuẩn sau: a Đối với cá nhân: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ giao lập thành tích đột xuất có tác dụng nêu gương người tốt việc tốt; - Có phẩm chất đạo đức tốt; đồn kết, gương mẫu chấp hành chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước; - Thường xuyên học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ b Đối với tập thể: - Hoàn thành tốt nhiệm vụ lập thành tích đột xuất có tác dụng nêu gương; - Nội đoàn kết, thực tốt quy chế dân chủ sở, tổ chức tốt phong trào thi đua; - Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần tập thể; thực hành tiết kiệm; - Thực đầy đủ chế độ, sách thành viên tập thể Việc tặng thưởng giấy khen tiến hành thường xuyên, kịp thời cho cá nhân, tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ sau kết thúc đợt thi đua Chủ tịch Liên minh HTX tỉnh, thành phố Thủ trưởng quan, đơn vị quản lý trực tiếp xem xét, định V Quỹ thi đua, khen thưởng Mức tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng Quỹ thi đua, khen thưởng Quỹ thi đua, khen thưởng Liên minh HTX Việt Nam, Liên minh HTX tỉnh, thành phố hình thành từ nguồn sau: a Nguồn ngân sách nhà nước trích theo tỷ lệ quy định; b Nguồn hội phí HTX, Liên hiệp HTX đơn vị thành viên đóng góp; c Nguồn đóng góp tổ chức, cá nhân nước, nước nguồn thu khác Quỹ thi đua khen thưởng HTX, Liên hiệp HTX trích từ quỹ khơng chia HTX, Liên hiệp HTX Mức trích Đại hội xã viên HTX, Liên hiệp HTX định nguồn đóng góp tổ chức nước, nước nguồn thu hợp pháp khác Sử dụng quỹ thi đua, khen thưởng Quỹ thi đua khen thưởng sử dụng để chi: a Chi cho in ấn giấy chứng nhận, giấy khen, khen, làm kỷ niệm chương, huy hiệu, cờ thi đua, khung khen; b Chi tiền thưởng tặng phẩm lưu niệm cho cá nhân, tập thể; thưởng tiền tặng phẩm kỷ niệm Mức tiền thưởng kèm theo danh hiệu thi đua hình thức khen thưởng (thực theo Nghị định số 121/2005/NĐ - CP ngày 30 tháng năm 2005 Thủ tướng Chính phủ): Đối với danh hiệu thi đua: a Lao động tiên tiến thưởng: 100.000 đồng b Tập thể lao động tiên tiến thưởng: 500.000 đồng c Chiến sĩ thi đua sở thưởng: 300.000 đồng d Tập thể lao động xuất sắc thưởng: 1.000.000 đồng e Chiến sĩ thi đua Liên minh HTX Việt Nam thưởng: 1.000.000 đồng g.Tập thể tặng cờ thi đua Liên minh HTX Việt Nam thưởng: 5.000.000 đồng Đối với hình thức khen thưởng: a Cá nhân tặng giấy khen thưởng: 100.000 đồng b Tập thể tặng giấy khen thưởng: 200.000 đồng c Cá nhân tặng Bằng khen Liên minh HTX Việt Nam thưởng: 300.000 đồng d Tập thể tặng Bằng khen Liên minh HTX Việt Nam thưởng 600.000 đồng e Cá nhân tặng Kỷ niệm chương “Vì nghiệp phát triển HTX” thưởng: 200.000 đồng vật kỷ niệm có giá trị tương đương VI Quyền lợi nghĩa vụ cá nhân, tập thể khen thưởng Quyền lợi cá nhân, tập thể khen thưởng 1.Cá nhân nhận danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng nhận Bằng khen Giấy chứng nhận; có quyền lưu giữ, trưng bày sử dụng vật khen thưởng; xem xét nâng lương trước thời hạn; ưu tiên xét cử nghiên cứu, học tập, cơng tác, bồi dưỡng nâng cao trình độ chun mơn ngồi nước Các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng để đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán hàng năm 2.Tập thể tặng danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng kèm khung Bằng khen, khung Giấy chứng nhận khoản tiền thưởng vật theo quy định; Có quyền lưu giữ, trưng bày sử dụng biểu tưởng hình thức khen thưởng văn tài liệu thức đơn vị 3.Thủ trưởng quan, đơn vị cấp trình khen thưởng cấp chịu trách nhiệm chi tiền thưởng vật theo quy định từ nguồn tiền thưởng cấp quản lý Nghĩa vụ cá nhân, tập thể khen thưởng 10 - Sử dụng không hợp pháp tiết lộ bí mật liên quan đến liệu tiền lương, thơng tin tài chính, chiến lược tiếp thị, dự án kiến nghị chờ giải quyết, hồ sơ cá nhân bảng lương trao đổi người có liên quan đến Cơng ty Người lao động khơng nhận lợi ích từ việc tiết lộ thơng tin đó; - Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi lý đáng bao gồm: bị thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp Nguyên tắc, thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Nguyên tắc: - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi Người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng - Khi xem xét hình thức kỷ luật người lao động phải xem xét lấy ý kiến người lao động - Cơng ty khơng xử lý kỷ luật lao động Người lao động mắc bệnh tâm thần bệnh làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi (khi có xác nhận Bệnh viện/phịng khám y tế hợp pháp) - Thời hạn xử lý vụ vi phạm kỷ luật lao động tối đa tháng kể từ ngày xảy phát vi phạm Trong số trường hợp đặc biệt (như vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh Cơng ty) Giám đốc định, thời hạn kéo dài đến 18 tháng Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Trường hợp Người xử lý kỷ luật  Khiển trách lời Người quản lý trực tiếp nói Người lao động  Khiển trách văn Người quản lý trực tiếp Người lao động / Nhân viên Nhân  Kéo dài thời hạn Giám đốc - Giám đốc nâng lương không ủy quyền cho Trợ lý Giám đốc 06 tháng chuyển nhân viên Nhân sang làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa 06 tháng khấu trừ tiền lương cách chức  Sa thải Giám đốc Các biện pháp áp dụng kèm theo Ngồi hình thức kỷ luật nói trên, người lao động bị tạm đình cơng tác phải bồi thường thiệt hại theo quy định sau: 3.1 Tạm đình cơng tác 19 Đối với vi phạm có tính chất phức tạp, xét thấy để Người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc có quyền tạm đình cơng tác Người lao động Thời hạn tạm đình công việc tối đa đến 15 ngày, trường hợp đặc biệt kéo dài đến tháng 3.2 Bồi thường thiệt hại 3.2.1 Phạm vi mức độ trách nhiệm xảy thiệt hại vật chất (a) Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản Cơng ty phải bồi thường thiệt hại mà gây (b) Người lao động làm dụng cụ, thiết bị tài sản khác Công ty giao tiêu hao vật tư/nguyên liệu định mức cho phép tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần toàn theo thời giá thị trường trừ trường hợp bất khả kháng theo quy định pháp luật bồi thường (c)Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng (có mức thiệt hại triệu đồng) sơ suất phải bồi thường thiệt hại tối đa tháng lương bị khấu trừ dần vào lương tối đa đến 30% tiền lương hàng tháng Trong trường hợp gây thiệt hại nghiêm trọng dẫn đến việc sa thải Người lao động phải bồi thường khoản thiệt hại Khoản bồi thường thiệt hại trừ vào khoản trợ cấp việc khoản khác mà Cơng ty chưa tốn hết cho Người lao động Nếu khơng tốn hết khoản bồi thường thiệt hại Người lao động phải có nghĩa vụ trả hết số cịn lại thức rời Cơng ty 20 (d) Khơng Công ty quyền miễn trừ trách nhiệm trường hợp gây thiệt hại vật chất tài sản Cơng ty trừ trường hợp có định khác Giám đốc 3.2.2.Thủ tục, phương pháp, thẩm quyền đánh giá mức độ thiệt hại vật chất  Thủ tục - Khi có thiệt hại vật chất xảy ra, người gây thiệt hại người phát phải có nghĩa vụ thông báo cho Trưởng phận biết - Trưởng phận sau đánh giá tình hình đồng thời thơng báo cho nhân viên hành – nhân biết giữ nguyên trạng để lập biên việc - Người lao động gây thiệt hại vật chất với chữ ký người gây thiệt hại và/hoặc người phát thiệt hại vật chất - Trong thời gian chờ nhân viên hành – nhân có ý kiến, Người lao động gây thiệt hại người có trách nhiệm phải khắc phục thiệt hại để bảo đảm công việc kinh doanh Công ty không bị ảnh hưởng Phương pháp Việc xem xét, định bồi thường thiệt hại vào lỗi mức độ thiệt hại thực tế  Quyền đánh giá - Chỉ có Giám đốc có thẩm quyền sau việc đánh giá mức độ thiệt hại vật chất mà Người lao động gây Trong trường hợp Người lao động khơng trí với việc đánh giá Giám đốc mức độ bồi thường đánh sau: - Mức độ bồi thường thiệt hại đánh giá dựa giá trị ban đầu theo chứng từ mua vào tài sản bị thiệt hại trừ giá trị khấu hao 21 theo quy định Nhà nước thời điểm xảy thiệt hại Nếu sau thời gian khấu hao giá trị tài sản cịn lại mức độ bồi thường đánh giá dựa giá thị trường tài sản vào thời điểm xảy thiệt hại Phần C: MỘT SỐ CHỨNG TỪ THƯỜNG DÙNG CHO QUY CHẾ THI ĐUA KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT Quyết định khen thưởng 22 CƠ QUAN………… CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM (CÔNG TY ) Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: …………/QĐ-…… , ngày … tháng … năm … QUYẾT ĐỊNH V/v khen thưởng ………………………………… GIÁM ĐỐC CÔNG TY - Căn định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày………….; - Căn chức nhiệm vụ quyền hạn giám đốc điều hành số……… - Căn quy chế khen thưởng công ty - Xét đề nghị Trưởng phòng NS; QUYẾT ĐỊNH: Điều 1.Khen thường anh chị sau: Điều Hình thức khen thưởng Điều Các Ơng Chánh Văn phịng (Trưởng phịng Hành ) , trưởng phịng tổ chức, thủ trưởng đơn vị .và ông (bà) có trách nhiệm thi hành định GIÁM ĐỐC 23 Bảng tự nhận xét cán bộ, công nhân viên BẢNG TỰ NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ Họ tên người tự nhân xét:……………………………… Bộ phận:……………………… Năm sinh:……………………MSNV:…………………………………………………… Chức danh đảm nhiệm:……………………………………………………………… Tự đánh giá công việc: Stt Tiêu chuẩn đánh giá Nghiệp vụ chuyên môn X.sắc Thái độ Giỏi Sự phối hợp Khá Năng lực lãnh đạo, quản lý TB Tinh thần trách nhiệm, kỷ luật Yếu Ghi Khối lượng công việc Mức đánh giá Phầm chất cá nhân Tổng cơng Trung bình: B = A/C Đánh giá mức: Ưu điểm: ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… Nhược điểm ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… , Ngày tháng .năm Người tự đánh giá Đề nghị khen thưởng ĐƠN ĐỀ NGHỊ KHEN THƯỞNG 24 Kính gửi: Giám đốc điều hành cơng ty Phịng Nhân Cơng ty Đề nghị Ban giám đốc xem xét khen thưởng cho: Anh/Chị:……………………….Bộ phận…………………………MSNV…………… Anh/Chị:……………………….Bộ phận…………………………MSNV…………… Anh/Chị:……………………….Bộ phận…………………………MSNV…………… Lý do: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………… Hình thức khen thưởng đề xuất …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Ý kiến Phòng nhân …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Ý kiến Giám đốc …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Người đề nghị Quản lý Phòng NS Giám đốc điều hành Bản tự kiểm điểm BẢN TỰ KIỂM CÁ NHÂN Tôi tên: ………………………………… Hiện làm việc Bộ phận:………………………………………………………… 25 Nhiệm vụ giao là:………………………………………………………………… Nay tự kiểm thân với việc xảy sau: Trình bày việc xảy ra: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………… Xác định việc thân có lỗi hay khơng? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Ngun nhân sai phạm (hoặc lý khơng có lỗi): …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Hậu sai phạm xảy ra: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Bản thân tự nhận hình thức kỷ luật: …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Bản thân hứa để lần sau không vi phạm: …………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… , Ngày tháng năm Người lập (Ký tên) 26 Bản cam kết nghi việc BẢN CAM KẾT NGHỈ VIỆC Kính gửi : V/v: …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ………………… - Căn đơn xin nghỉ việc ngày / / _ Giám đốc duyệt chấp thuận - Căn Quyết định lý hợp đồng lao động ký Tôi tên : Ngày sinh: Số CMND:…………………………được cấp công an tỉnh:…………………… Là nhân viên thuộc phòng ban : Sau nghỉ việc, cam kết không sử dụng thông tin Công ty cho cá nhân, tổ chức bên gây ảnh hưởng bất lợi đến hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm cam kết nêu ., Ngày tháng năm Người lập (Ký tên) SỔ THEO DÕI KỶ LUẬT Stt Số định Ngày Hình thức Cá nhân Thời gian Theo dõi 27 xử lý liên quan thử thách ., Ngày tháng năm Người lập (Ký tên) 28 BẢNG TỔNG HỢP VI PHẠM NỘI QUY, QUY CHẾ (dành cho phòng nhân sự) Stt Nội dung vi phạm Người liên quan Bộ phận Hình thức xử lý Điểm trừ Tiêu chí ĐG ., Ngày tháng năm Người lập 29 BẢNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN HÀNG NĂM Chức danh…………………………Bộ phận:…………………………… Stt Họ tên nhân viên Mức kỹ Đánh giá chung Ghi chú: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ., Ngày tháng năm Người lập 30 PHẦN KẾT LUẬN Nền kinh tế ngày phát triển, cạnh tranh thị trường ngày trở nên gay gắt liệt Mọi doanh nghiệp muốn tồn phát triển trước hết phải ln nắm bắt, phân tích sử dụng thông tin môi trường cạnh tranh xung quanh mình, phải ln đánh giá tình hình kinh doanh, tình hình tổ chức đơn vị cách khoa học hợp lý Các “Quy chế thi đua khen thưởng kỷ luật” yếu tố quan trọng trình quản lý doanh nghiệp Do việc tổ chức theo dõi xác góp phần nâng cao chất lượng công việc quan doanh nghiệp Sau thời gian tìm hiểu cách lập quy chế thi đua khen thưởng Qua em học hỏi rất nhiều, góp phần bổ sung thêm kiến thức học, thời gian tìm hiểu có hạn khả trình độ cịn nhiều hạn chế Vì vậy, kết đạt cịn mức khiêm tốn khơng tránh thiếu sót định Kính mong nhận góp ý chân thành quý thầy để nhóm em ngày tiến Cuối cùng, Em xin gửi lời cảm ơn chân thành dến thầy giáo hướng dẫn tạo cho em điều kiện thuận lợi thời gian qua, để nhóm em học hỏi hồn thiện thêm kiến thức Những học quý báu hành trang cho bước đường tương lai sau em Em xin chân thành cảm ơn! Quảng Ngãi, ngày 20 thán 07 năm 2011 Sinh viên thực 31 TÀI LIỆU THAM KHẢO Tài liệu.vn Niên giám trường Đại Học Công Nghiệp năm 2010 Muc Luc Phần A: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG QUY CHẾ THI ĐUA – KHEN THƯỞNG I Đối tượng áp dụng mục tiêu thi đua II Nguyên tắc thi đua, khen thưởng III Trách nhiệm quan, đơn vị IV Tổ chức phong trào thi đua VI Quyền lợi nghĩa vụ cá nhân, tập thể khen thưởng .10 VII Quản lý hồ sơ thi đua, khen thưởng 11 Phần B: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG VỀ KỶ LUẬT .11 I.Mục đích, yêu cầu, phạm vi: 11 II Nội dung quy chế kỷ luật: 11 Thủ tục 21 Phần C: MỘT SỐ CHỨNG TỪ THƯỜNG DÙNG CHO QUY CHẾ THI ĐUA KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT 22 Tôi tên: ………………………………… .25 27 32 ... hiệu thi đua phải vào kết phong trào thi đua Mọi cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua phải đăng ký thi đua; không đăng ký thi đua không xét tặng danh hiệu thi đua  Nguyên tắc khen thưởng. .. dụng quỹ thi đua, khen thưởng Quỹ thi đua khen thưởng sử dụng để chi: a Chi cho in ấn giấy chứng nhận, giấy khen, khen, làm kỷ niệm chương, huy hiệu, cờ thi đua, khung khen; b Chi tiền thưởng tặng... phong trào thi đua để khen thưởng đề nghị cấp khen thưởng Đăng ký danh hiệu thi đua Hàng năm, đơn vị phải tổ chức cho cá nhân, tập thể đơn vị đăng ký thi đua đăng ký danh hiệu thi đua năm để