Đang tải... (xem toàn văn)
Khái niệm việc làm:v Khái niệm việc làm của ILO:“Người có việc làm là những người:- làm một việc gì đó có được trả tiền công, lợi nhuận hoặc được thanh toánbằng hiện vật;- hoặc những ngư
Trang 1CHƯƠNG II
VIỆC LÀM – ĐÀO TẠO NGHỀ
Biên soạn: ThS Lường Minh SơnEmail: lmson@hcmulaw.edu.vn
ĐT: 0902 668 255
Trang 2VĂN BẢN PHÁP LUẬT
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 9 – 12; Điều 59 – 62);
- Luật Việc làm 2013;
- Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014;
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về điều kiện lao
động và quan hệ lao động;
- Nghị định 23/2021/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 điều 37 và điều 39 của Luật Việc làm về trung tâm
dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm;
- Nghị định 74/2019/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 61/2015/NĐ-CP về Chính sách hỗ
trợ tạo việc làm và Quỹ quốc gia về việc làm;
- Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 03/2014/NĐ-CP của
Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của BLLĐ 2012 về việc làm;
- Thông tư 01/2022/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động.
Trang 3I VIỆC LÀM
1 Khái niệm việc làm:
v Khái niệm việc làm của ILO:
“Người có việc làm là những người:
- làm một việc gì đó có được trả tiền công, lợi nhuận hoặc được thanh toánbằng hiện vật;
- hoặc những người tham gia vào các hoạt động mang tính chất tự tạo việclàm vì lợi ích hay vì thu nhập gia đình không được nhận tiền công hoặchiện vật”.
Trang 4I VIỆC LÀM
1 Khái niệm việc làm: (khoản 1 Điều 9 BLLĐ 2019)
Tạo ra thu nhập à nội hàm rộngKhông bị PL cấm à Đặc trưng
của NN pháp quyền
Ø Tương đồng với khái niệm tại Khoản 2 Điều 3 Luật Việc Làm 2013
Trang 5Ø Đối với NLĐ à nguồn sống và “lẽ sống”
Trang 7I VIỆC LÀM
2 Quyền làm việc và quyền tuyển dụng lao động
b Quyền tuyển dụng lao động (Điều 11 BLLĐ 2019)
- Quyền tuyển dụng lao động- Quyền sử dụng lao động
Trang 8I VIỆC LÀM
3 Trách nhiệm giải quyết việc làm (K2 Điều 9 BLLĐ 2019)
a.Trách nhiệm của Nhà nước:
Trách nhiệm của NN
Kế hoạch
hóatrình hóaChương
Chínhsách hỗ
trợ VL
Lập và phát triển hệ thống Tổ chức DVVLĐiều 11, 12, 13 Luật
Việc làm 2013
Trang 9I VIỆC LÀM
3 Trách nhiệm giải quyết việc làm
a Trách nhiệm của Nhà nước:
Trang 10I VIỆC LÀM
3 Trách nhiệm giải quyết việc làmv Tổ chức dịch vụ việc làm:
Tư vấn, giới thiệu việc làm vàdạy nghề
Cung ứng và tuyển dụng laođộng theo yêu cầu
Thu thập, cung cấp thông tin về thị trường lao động, …
Trang 11•Nhu cầu tìmviệc làm
•Nhu cầu tìmngười lao động
Trang 12I VIỆC LÀM
v TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM
(Điều 37 – 38 Luật Việc làm 2013; Điều 3 – 13 NĐ 23/2021/NĐ-CP)
§ Loại hình tổ chức: đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan quản lý Nhà nước thành
- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm;
- Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Trang 13I VIỆC LÀM
v DOANH NGHIỆP HOẠT ĐỘNG DỊCH VỤ VIỆC LÀM
(Điều 39 – 40 Luật Việc làm 2013; Điều 14 – 31 Nghị định 23/2021/NĐ-CP)
q Điều kiện hoạt động:
(1) Có trụ sở ổn định;
(2) Có bộ máy chuyên trách;(3) Ký quỹ 300 triệu đồng;
(4) Được cấp giấy phép hoạt động: thời hạn tối đa 5 năm và được gia hạn
q Nhiệm vụ, quyền hạn chính:
- Tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ, NSDLĐ.
- Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của NSDLĐ.- Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.
- Phân tích và dự báo thị trường lao động.
- Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật.- Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.
Trang 14I VIỆC LÀM
3 Trách nhiệm giải quyết việc làm
b Trách nhiệm của NSDLĐ:
(1) Trách nhiệm GQVL chung cho xã hội
Tuyển lao độngTrách nhiệm đối với LĐ đặc thù
Gắn liền với quyềntuyển dụng lao động
LĐ nữ
LĐ khuyết
LĐ caotuổi
Trang 15Điều 43BLLĐ
Trang 16I VIỆC LÀM
3 Trách nhiệm giải quyết việc làm
c Trách nhiệm của NLĐ:
- NLĐ tự mình tìm kiếm việc làm;
- Hoặc thông qua các tổ chức dịch vụ việc làm
- Hoặc có thể tự tạo việc làm
Trang 17II HỌC NGHỀ
1 Quyền học nghề và quyền dạy nghề
- NLĐ được lựa chọn nghề, học nghề tại nơi làm việc phù hợp với nhu cầu làmviệc của mình.
(K1 Điều 59 BLLĐ 2019)
- Nhà nước khuyến khích NSDLĐ cóđủ điều kiện thành lập cơ sở dạy nghềhoặc mở lớp dạy nghề tại nơi làm việcđể đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nângcao trình độ, kỹ năng nghề cho NLĐ.
(K2 Điều 59 BLLĐ 2019)
Trang 182 Trách nhiệm của NSDLĐ về đào tạo, bồidưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Xây dựng kế hoạch hằngnăm và dành kinh phí
Thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho
cơ quan chuyên môn về lao động
ĐIỀU 60
BLLĐ năm 2019
Trang 19II HỌC NGHỀ
Các hình thức dạy nghề
Đào tạocho người
sẽ làm
việc tạiDN
Đào tạocho NLĐ
đang làm
việc tạiDN
Đào tạocho
khác
Trang 20II HỌC NGHỀ
3 Các hình thức học nghề của doanh nghiệp
a Học nghề và tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
ĐIỀU 61BLLĐ năm 2019
Trang 21II HỌC NGHỀ
3 Các hình thức học nghề của doanh nghiệp
a Học nghề và tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
ĐIỀU 61BLLĐ năm 2019
Người học nghề, người tập nghề:
• Phải đủ 14 tuổi trở lên, phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề,
tập nghề.
• Phải từ đủ 18 tuổi trở lên: thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành (trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục,
thể thao).
Trong thời gian học nghề, tập nghề: nếu người học nghề, người tập nghề trực
tiếp hoặc tham gia lao động thì được NSDLĐ trả lương theo mức do hai bên
thỏa thuận.
Hết thời hạn học nghề, tập nghề: hai bên phải ký kết hợp đồng
lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
Trang 23II HỌC NGHỀ3 Các hình thức học nghề của doanh nghiệp
b Đào tạo cho người lao động đang làm việc
Đào tạo, bồi dưỡng nâng caotrình độ kỹ năng nghề
Đào tạo cho NLĐ trước khichuyển làm nghề khác
Trang 24II HỌC NGHỀ
3 Các hình thức học nghề của doanh nghiệp
b Đào tạo cho người lao động đang làm việc
v Đặc điểm:
• NLĐ đang làm việc cho NSDLĐ
• NLĐ có thể đào tạo ở trong nước hoặc ở nước ngoài.
• Kinh phí đào tạo: NSDLĐ hoặc đối tác tài trợ cho NSDLĐ
Trang 26II HỌC NGHỀ
DẠY NGHỀ CHO NHỮNG NGƯỜI HỌC NGHỀ KHÁC
KHÔNG QUY ĐỊNH GÌ TRONG BLLĐ 2019!!!
Trang 27• Địa điểm đào tạo, thời gian đào tạo
• Thời hạn NLĐ cam kết phải làm việc cho NSDLĐ sau khi
được đào tạo
• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo• Trách nhiệm của NSDLĐ
NỘI DUNG HỢP ĐỒNG ĐẠO TẠO NGHỀ
Trang 28TÓM TẮTTÌNH HUỐNG
Ông Tính - Công ty Giáo Dục Khải
Hoàng ký kết HĐLĐ + HĐĐT.đào tạo: cam kết làm việc thêm 1 năm.Ông Tính - công ty ký tiếp hợp đồng
23/1/2021 công ty
khởi kiện ông Tính ra tòa.3/11/2020, ông Tính
nghỉ việc.
Trang 29YÊU CẦU 1YÊU CẦU 2YÊU CẦU 3
VỚIYÊU CẦU
Trang 30v Chi phí đào tạo nghề
- Chi phí đào tạo bao gồm: các khoảnchi phí do NSDLĐ bỏ ra để đào tạoNLĐ
- Bồi hoàn chi phí đào tạo
• Căn cứ để yêu cầu NLĐ hoàn trả