PHẦN I PHẦN I NGHỊ ĐỊNH NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 06/CP NGÀY 20 THÁNG 1 NĂM 1995 CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 06/CP NGÀY 20 THÁNG 1 NĂM 1995 QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG CHƯƠNG I CHƯƠNG I ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG Điều 1 Đối tượng và phạm vi được áp dụng các quy định về an toàn lao Điều 1 Đối tượng và phạm vi được áp dụng các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động bao gồm: mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, mọi động, vệ sinh lao động bao gồm: mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, mọi công chức, viên chức, mọi người lao động kể cả người học nghề, thử việc công chức, viên chức, mọi người lao động kể cả người học nghề, thử việc trong các lĩnh vực, các thành phần kinh tế, trong lực lượng vũ trang và các trong các lĩnh vực, các thành phần kinh tế, trong lực lượng vũ trang và các doanh nghiệp; tổ chức, cơ quan nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng trên lãnh doanh nghiệp; tổ chức, cơ quan nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam. thổ Việt Nam. CHƯƠNG II CHƯƠNG II AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG Điều 2 Luận chứng về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao Điều 2 Luận chứng về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động theo Khoản 1, Điều 96 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: động theo Khoản 1, Điều 96 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: 1. Việc xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, các cơ sở 1. Việc xây dựng mới, mở rộng hoặc cải tạo các công trình, các cơ sở sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu trữ các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có sản xuất, sử dụng, bảo quản, lưu trữ các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thì chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải lập báo cáo khả thi về các biện pháp bảo đảm an người sử dụng lao động phải lập báo cáo khả thi về các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động. Trong báo cáo khả thi phải có những nội toàn lao động, vệ sinh lao động. Trong báo cáo khả thi phải có những nội dung chính sau đây: dung chính sau đây: - Địa điểm, quy mô công trình, trong đó nêu rõ khoảng cách từ công - Địa điểm, quy mô công trình, trong đó nêu rõ khoảng cách từ công trình, cơ sở sản xuất dến khu dân cư và các công trình khác; trình, cơ sở sản xuất dến khu dân cư và các công trình khác; - Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong - Nêu rõ những yếu tố nguy hiểm, có hại, sự cố có thể phát sinh trong quá trình hoạt động; các giải pháp phòng ngừa, xử lý. quá trình hoạt động; các giải pháp phòng ngừa, xử lý. Báo cáo khả thi phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt; chủ Báo cáo khả thi phải được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền phê duyệt; chủ đầu tư, người sử dụng lao động phải sao gửi cho cơ quan Thanh tra Nhà nước đầu tư, người sử dụng lao động phải sao gửi cho cơ quan Thanh tra Nhà nước về lao động địa phương để theo dõi và giám sát theo luật định. về lao động địa phương để theo dõi và giám sát theo luật định. 2. Khi thực hiện phải cụ thể hoá các yêu cầu, nội dung, biện pháp bảo đảm an 2. Khi thực hiện phải cụ thể hoá các yêu cầu, nội dung, biện pháp bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động theo luận chứng đã được duyệt. toàn và vệ sinh lao động theo luận chứng đã được duyệt. Điều 3 Việc thực hiện tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động theo Điều 3 Việc thực hiện tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động theo khoản 2 Điều 96 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: khoản 2 Điều 96 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: 1. Tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động là tiêu 1. Tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động là tiêu chuẩn, quy phạm bắt buộc thực hiện. Căn cứ tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao chuẩn, quy phạm bắt buộc thực hiện. Căn cứ tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động của Nhà nước, của ngành ban hành, người sử dụng lao động, vệ sinh lao động của Nhà nước, của ngành ban hành, người sử dụng lao động phải xây dựng quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho từng loại động phải xây dựng quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động cho từng loại máy, thiết bị, vật tư và nội quy an toàn, vệ sinh nơi làm việc. máy, thiết bị, vật tư và nội quy an toàn, vệ sinh nơi làm việc. 2. Tổ chức, cá nhân khi đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư, 2. Tổ chức, cá nhân khi đưa vào sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thuộc các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động thuộc danh mục do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế quy định, phải danh mục do Bộ lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế quy định, phải thực hiện đăng ký và kiểm định. thực hiện đăng ký và kiểm định. Bộ lao động – Thương binh và Xã hội quy định và hướng dẫn thủ tục đăng ký Bộ lao động – Thương binh và Xã hội quy định và hướng dẫn thủ tục đăng ký và kiểm định. và kiểm định. Điều 4 Nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại theo Điều 97 của Bộ Luật lao Điều 4 Nơi làm việc có nhiều yếu tố độc hại theo Điều 97 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: động được quy định như sau: 1. Phải kiểm tra đo lường các yếu tố độc hại ít nhất mỗi năm một lần; 1. Phải kiểm tra đo lường các yếu tố độc hại ít nhất mỗi năm một lần; 2. Khi thấy có hiện tượng bất thường thì phải kiểm tra và có biện pháp 2. Khi thấy có hiện tượng bất thường thì phải kiểm tra và có biện pháp xử lý ngay; xử lý ngay; 3. Lập hồ sơ lưu giữ và theo dõi đúng quy định. 3. Lập hồ sơ lưu giữ và theo dõi đúng quy định. Điều 5 Nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động Điều 5 Nơi làm việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại dễ gây tai nạn lao động theo Điều 100 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: theo Điều 100 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: 1. Phải có đủ trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp như thuốc, 1. Phải có đủ trang bị phương tiện kỹ thuật, y tế thích hợp như thuốc, bông, băng, băng ca, mặt nạ phòng độc, xe cấp cứu; bông, băng, băng ca, mặt nạ phòng độc, xe cấp cứu; 2. Có phương án dự phòng xử lý các sự cố có thể xảy ra; 2. Có phương án dự phòng xử lý các sự cố có thể xảy ra; 3. Phải tổ chức đội cấp cứu; 3. Phải tổ chức đội cấp cứu; 4. Đội cấp cứu và người lao động phải được thường xuyên tập luyện. 4. Đội cấp cứu và người lao động phải được thường xuyên tập luyện. Đối với các đơn vị nhỏ, người sử dụng lao động tự tổ chức hoặc liên Đối với các đơn vị nhỏ, người sử dụng lao động tự tổ chức hoặc liên kết với các đơn vị lân cận, các tổ chức cấp cứu của địa phương để giải quyết kết với các đơn vị lân cận, các tổ chức cấp cứu của địa phương để giải quyết các sự cố khẩn cấp, nhưng vẫn phải tổ chức sơ cứu tại chỗ. các sự cố khẩn cấp, nhưng vẫn phải tổ chức sơ cứu tại chỗ. Điều 6 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải Điều 6 Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đúng quy cách và chất được trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đúng quy cách và chất lượng theo tiêu chuẩn, danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và xã hội lượng theo tiêu chuẩn, danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và xã hội quy định. quy định. Điều 7 Việc định kỳ khám sức khoẻ, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh Điều 7 Việc định kỳ khám sức khoẻ, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo Điều 102 của Bộ Luật Lao động quy định như sau: lao động theo Điều 102 của Bộ Luật Lao động quy định như sau: 1. Phải khám sức khoẻ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập 1. Phải khám sức khoẻ cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề,ít nhất một lần trong một năm, đối với người làm công việc nặng nhọc, nghề,ít nhất một lần trong một năm, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại hại thì ít nhất 6 tháng 1 lần. độc hại hại thì ít nhất 6 tháng 1 lần. Việc khám sức khoẻ phải do các đơn vị y tế Nhà nước thực hiện. Việc khám sức khoẻ phải do các đơn vị y tế Nhà nước thực hiện. 2. Trước khi nhận việc, người lao động, kể cả người học nghề, tập 2. Trước khi nhận việc, người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề, phải được hướng dẫn, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động. nghề, phải được hướng dẫn, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Sau đó căn cứ vào công việc của từng người đảm nhiệm mà huấn luyện, Sau đó căn cứ vào công việc của từng người đảm nhiệm mà huấn luyện, hướng dẫn các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh phù hợp và phải được hướng dẫn các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh phù hợp và phải được kiểm tra thực hành chặt chẽ. kiểm tra thực hành chặt chẽ. Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa được huấn luyện và chưa Nghiêm cấm việc sử dụng người lao động chưa được huấn luyện và chưa được cấp thẻ an toàn làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao được cấp thẻ an toàn làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động. động, vệ sinh lao động. Việc tổ chức huấn luyện, mở lớp huấn luyện phải theo sự hướng dẫn của Bộ Việc tổ chức huấn luyện, mở lớp huấn luyện phải theo sự hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều 8 Bồi dưỡng bằng hiện vật theo Điều 104 của Bộ Luật Lao động được Điều 8 Bồi dưỡng bằng hiện vật theo Điều 104 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: quy định như sau: 1. Bồi dưỡng đúng số lượng, cơ cấu theo quy định của Bộ Lao động - 1. Bồi dưỡng đúng số lượng, cơ cấu theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế; Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế; 2. Bồi dưỡng tại chỗ theo ca làm việc; 2. Bồi dưỡng tại chỗ theo ca làm việc; 3. Cấm trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật. 3. Cấm trả tiền thay bồi dưỡng bằng hiện vật. CHƯƠNG III CHƯƠNG III TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP Điều 9 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao Điều 9 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động theo Điều 105 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: động theo Điều 105 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: 1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu tại chỗ người bị tai nạn lao động, sau đó 1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu tại chỗ người bị tai nạn lao động, sau đó phải chuyển ngay đến cơ sở y tế; phải chuyển ngay đến cơ sở y tế; 2. Trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc làm nhiều bị 2. Trường hợp xảy ra tai nạn lao động chết người hoặc làm nhiều bị thương nặng thì phải giữ nguyên hiện trường nơi xảy ra tai nạn lao động và thương nặng thì phải giữ nguyên hiện trường nơi xảy ra tai nạn lao động và báo ngay với cơ quan Thanh tra Nhà nước về lao động và cơ quan Công an báo ngay với cơ quan Thanh tra Nhà nước về lao động và cơ quan Công an địa phương. địa phương. Điều 10 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị bệnh Điều 10 Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị bệnh nghề nghiệp theo Điều 106 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: nghề nghiệp theo Điều 106 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: 1. Người bị bệnh nghề nghiệp được điều trị theo chuyên khoa. 1. Người bị bệnh nghề nghiệp được điều trị theo chuyên khoa. 2. Sau khi điều trị, tuỳ theo danh mục các loại bệnh nghề nghiệp, ít nhất 2. Sau khi điều trị, tuỳ theo danh mục các loại bệnh nghề nghiệp, ít nhất cũng được khám sức khoẻ 6 tháng một lần và được lập hồ sơ sức khoẻ riêng cũng được khám sức khoẻ 6 tháng một lần và được lập hồ sơ sức khoẻ riêng biệt. biệt. Nội dung hồ sơ và chế độ quản lý, lưu trữ hồ sơ do Bộ Y tế quy định. Nội dung hồ sơ và chế độ quản lý, lưu trữ hồ sơ do Bộ Y tế quy định. Điều 11 Việc bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh Điều 11 Việc bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật lao động đã sửa nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 107 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: đổi, bổ sung được quy định như sau: 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao 1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp: động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp: a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho a) Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do nhân người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi trực tiếp của người lao động lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi trực tiếp của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất cũng bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). phụ cấp lương (nếu có). b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho b) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%; nếu bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) mà không do lỗi của thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) mà không do lỗi của người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp người lao động. Trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp một khoản ít nhất bằng 40% mức bồi thường đã quy định theo các tỷ lệ tương một khoản ít nhất bằng 40% mức bồi thường đã quy định theo các tỷ lệ tương ứng nêu trên. ứng nêu trên. c) Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường theo mục a, b của khoản c) Tiền lương làm căn cứ tính tiền bồi thường theo mục a, b của khoản 1 Điều 11 là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân 1 Điều 11 là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi của 6 tháng liền kề trước khi tai nạn lao động xảy ra hoặc trước khi được xác định bị bệnh nghề nghiệp, gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ được xác định bị bệnh nghề nghiệp, gồm lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định hiện hành của cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) theo quy định hiện hành của chính phủ. chính phủ. Trường hợp thời gian làm việc không đủ để tính tiền lương theo hợp đồng Trường hợp thời gian làm việc không đủ để tính tiền lương theo hợp đồng bình quân của 6 tháng liền kề, thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc bình quân của 6 tháng liền kề, thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để tính bồi thường, trợ cấp tai nạn, bệnh nghề nghiệp. nghề nghiệp để tính bồi thường, trợ cấp tai nạn, bệnh nghề nghiệp. 2. Trường hợp doanh nghiệp tuyển hoặc nhận người vào học nghề, tập 2. Trường hợp doanh nghiệp tuyển hoặc nhận người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 23 của Bộ nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 23 của Bộ Luật Lao động, nếu trong quá trình học nghề, tập nghề bị tai nạn lao động, Luật Lao động, nếu trong quá trình học nghề, tập nghề bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường hoặc bệnh nghề nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp cho họ theo quy định tại mục a, b khoản 1 Điều 11. Tiền lương để bồi trợ cấp cho họ theo quy định tại mục a, b khoản 1 Điều 11. Tiền lương để bồi thường hoặc trợ cấp trong trường hợp này là mức lương tối thiểu của doanh thường hoặc trợ cấp trong trường hợp này là mức lương tối thiểu của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị áp dụng tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, nghiệp, cơ quan, tổ chức, đơn vị áp dụng tại thời điểm xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. bệnh nghề nghiệp. Trong trường hợp mức lương nghề, tập nghề được thoả thuận theo hợp đồng Trong trường hợp mức lương nghề, tập nghề được thoả thuận theo hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người học nghề, tập nghề cao hơn mức lương giữa người sử dụng lao động và người học nghề, tập nghề cao hơn mức lương tối thiểu của doanh nghiệp thì tính theo mức lương đã thoả thuận. tối thiểu của doanh nghiệp thì tính theo mức lương đã thoả thuận. 3. Bộ lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn việc lập hồ sơ và 3. Bộ lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn việc lập hồ sơ và thủ tục bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. thủ tục bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Điều 12 Việc điều tra, lập biên bản, thống kê, báo cáo các vụ tai nạn lao Điều 12 Việc điều tra, lập biên bản, thống kê, báo cáo các vụ tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp theo Điều 108 của Bộ Luật Lao động được quy động hoặc bệnh nghề nghiệp theo Điều 108 của Bộ Luật Lao động được quy định như sau: định như sau: 1. Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức 1. Khi xảy ra tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải tổ chức việc điều tra, lập biên bản, có sự tham gia của đại diện Ban Chấp hành Công việc điều tra, lập biên bản, có sự tham gia của đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời theo hướng dẫn của Bộ đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời theo hướng dẫn của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn Lao động Việt lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nam. Biên bản phải ghi đầy đủ diễn biến của vụ tai nạn, thương tích nạn nhân, mức Biên bản phải ghi đầy đủ diễn biến của vụ tai nạn, thương tích nạn nhân, mức độ thiệt hại, nguyên nhân xảy ra, quy trách nhiệm để xảy ra tai nạn, có chữ ký độ thiệt hại, nguyên nhân xảy ra, quy trách nhiệm để xảy ra tai nạn, có chữ ký của người sử dụng lao động và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. của người sử dụng lao động và đại diện Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở. 2. Tất cả các vụ tai nan lao động, các trường hợp bị bệnh nghề nghiệp 2. Tất cả các vụ tai nan lao động, các trường hợp bị bệnh nghề nghiệp đều phải được khai báo, thống kê và báo cáo theo quy định của Bộ Lao động - đều phải được khai báo, thống kê và báo cáo theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế. Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế. CHƯƠNG IV CHƯƠNG IV QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 13 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: Điều 13 Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: 1. Hàng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh 1. Hàng năm, khi xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động; thiện điều kiện lao động; 2. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ 2. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động theo quy khác về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động theo quy định của Nhà nước; định của Nhà nước; 3. Cử người giám sát việc thực hiện các quy định nội dung, biện pháp 3. Cử người giám sát việc thực hiện các quy định nội dung, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp; phối hợp với công an toàn lao động, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp; phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ sinh đoàn cơ sở xây dựng và duy trì sự hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ sinh viên; viên; 4. Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù 4. Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết hợp với từng loại máy, thiết bị, vật tư kể cả khi đổi mới công nghệ, máy, thiết bị, vật tư và nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước; bị, vật tư và nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định của Nhà nước; 5. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp 5. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; an toàn, vệ sinh lao động đối với người lao động; 6. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, 6. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động theo tiêu chuẩn, chế độ quy định; chế độ quy định; 7. Chấp hành nghiêm chỉnh chế độ khai báo, điều tra tai nạn lao động, 7. Chấp hành nghiêm chỉnh chế độ khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo kết quả tình hình an bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng, hàng năm báo cáo kết quả tình hình an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động. - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động. CHƯƠNG IV CHƯƠNG IV QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG Điều 14 Người sử dụng lao động có quyền: Điều 14 Người sử dụng lao động có quyền: 1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp 1. Buộc người lao động phải tuân thủ các quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động; 2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong 2. Khen thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động; việc thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động; 3. Khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về quyết định của 3. Khiếu nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về quyết định của Thanh tra viên lao động nhưng vẫn phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định Thanh tra viên lao động nhưng vẫn phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định đó. đó. Điều 15 Người lao động có nghĩa vụ: Điều 15 Người lao động có nghĩa vụ: 1. Chấp hành những quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao 1. Chấp hành những quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao; động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao; 2. Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được 2. Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, nếu làm mất hoặc hư trang cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, nếu làm mất hoặc hư hỏng thì phải bồi thường; hỏng thì phải bồi thường; 3. Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ 3. Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động. sử dụng lao động. Điều 16 Người lao động có quyền: Điều 16 Người lao động có quyền: 1. Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện lao động an toàn, 1. Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động; trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; nhân, huấn luyện, thực hiện biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động; 2. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy 2. Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của cơ xảy ra tai nạn lao động, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoẻ của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại làm việc mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại làm việc nơi nói trên nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục; nơi nói trên nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục; 3. Khiếu nại hoặc tố cáo các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi 3. Khiếu nại hoặc tố cáo các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi người sử dụng lao động vi phạm quy định của Nhà nước hoặc không thực người sử dụng lao động vi phạm quy định của Nhà nước hoặc không thực hiện đúng các giao kết về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong hợp đồng hiện đúng các giao kết về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động. lao động, thoả ước lao động. CHƯƠNG V CHƯƠNG V TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC Điều 17 Việc lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao Điều 17 Việc lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động theo khoản 2 Điều 95 của Bộ Luật lao động được quy động, vệ sinh lao động theo khoản 2 Điều 95 của Bộ Luật lao động được quy định như sau: định như sau: 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phối hợp với các Bộ, 1. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế phối hợp với các Bộ, ngành liên quan xây dựng Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn ngành liên quan xây dựng Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động trình Chính phủ phê duyệt đưa vào kế hoạch phát lao động, vệ sinh lao động trình Chính phủ phê duyệt đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. triển kinh tế - xã hội. 2. Hàng năm, căn cứ vào Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an 2. Hàng năm, căn cứ vào Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động đã được phê duyệt, Bộ Lao động - Thương toàn lao động, vệ sinh lao động đã được phê duyệt, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Uỷ ban Kế hoạch Nhà nước và Bộ Tài chính lập binh và Xã hội phối hợp với Uỷ ban Kế hoạch Nhà nước và Bộ Tài chính lập kế hoạch kinh phí đầu tư cho Chương trình này để đưa vào kế hoạch ngân kế hoạch kinh phí đầu tư cho Chương trình này để đưa vào kế hoạch ngân sách Nhà nước. sách Nhà nước. Điều 18 Thủ tướng Chính phủ thành lập Hội đồng quốc gia về an toàn lao Điều 18 Thủ tướng Chính phủ thành lập Hội đồng quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động làm nhiệm vụ tư vấn cho Thủ tướng chính phủ và tổ động, vệ sinh lao động làm nhiệm vụ tư vấn cho Thủ tướng chính phủ và tổ chức phối hợp hoạt động của các ngành, các cấp về an toàn lao động, vệ sinh chức phối hợp hoạt động của các ngành, các cấp về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Thành phần của Hội đồng do Thủ tướng Chính phủ quyết định. lao động. Thành phần của Hội đồng do Thủ tướng Chính phủ quyết định. Điều 19 Quản lý Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo các Điều 19 Quản lý Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo các Điều 180 và 181 cảu Bộ Luật lao động được quy định như sau: Điều 180 và 181 cảu Bộ Luật lao động được quy định như sau: 1. Bộ Lao động - thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình 1. Bộ Lao động - thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành các văn bản pháp luật, các cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành các văn bản pháp luật, các chính sách, chế độ về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; chính sách, chế độ về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống quy phạm Nhà nước về an xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất hệ thống quy phạm Nhà nước về an toàn lao động, tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; hướng toàn lao động, tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động; hướng dẫn các ngành, các cấp thực hiện kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động; thực dẫn các ngành, các cấp thực hiện kiểm tra về an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện thanh tra nhà nước về lao động; tổ chức thông tin, huấn luyện về an toàn hiện thanh tra nhà nước về lao động; tổ chức thông tin, huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế lao động, vệ sinh lao động; hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực an toàn lao động; trong lĩnh vực an toàn lao động; 2. Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất 2. Bộ Y tế có trách nhiệm xây dựng, ban hành và quản lý thống nhất các văn bản quy phạm pháp luật, hệ thống tiêu chuẩn vệ sinh lao động, tiêu các văn bản quy phạm pháp luật, hệ thống tiêu chuẩn vệ sinh lao động, tiêu chuẩn sức khoẻ đối với các nghề, các công việc; hướng dẫn chỉ đạo các chuẩn sức khoẻ đối với các nghề, các công việc; hướng dẫn chỉ đạo các ngành, các cấp thực hiện về vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ cho người ngành, các cấp thực hiện về vệ sinh lao động, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động; hướng dẫn việc tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám sức khoẻ khi lao động; hướng dẫn việc tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám sức khoẻ khi tuyển dụng lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; hướng dẫn việc tổ tuyển dụng lao động, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; hướng dẫn việc tổ chức điều trị và phục hồi chức năng đối với người lao động bị tai nạn lao chức điều trị và phục hồi chức năng đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế trong động, bệnh nghề nghiệp; hợp tác với nước ngoài và các tổ chức quốc tế trong lĩnh vực vệ sinh lao động; lĩnh vực vệ sinh lao động; 3. Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường có trách nhiệm quản lý 3. Bộ Khoa học, Công nghệ và Môi trường có trách nhiệm quản lý thống nhất việc nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật về an toàn lao thống nhất việc nghiên cứu và ứng dụng khoa học kỹ thuật về an toàn lao động, vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu chuẩn chất lượng, quy cách động, vệ sinh lao động; ban hành hệ thống tiêu chuẩn chất lượng, quy cách các phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; phối hợp với Bộ Lao động - các phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế xây dựng ban hành và quản lý thống nhất hệ Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế xây dựng ban hành và quản lý thống nhất hệ thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động; thống tiêu chuẩn kỹ thuật Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động; 4. Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm chỉ đạo việc đưa nội dung an 4. Bộ Giáo dục và Đào tạo có trách nhiệm chỉ đạo việc đưa nội dung an toàn lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trong các trường toàn lao động, vệ sinh lao động vào chương trình giảng dạy trong các trường đại học, các trường kỹ thuật, nghiệp vụ, quản lý và dạy nghề; đại học, các trường kỹ thuật, nghiệp vụ, quản lý và dạy nghề; 5. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ có trách nhiệm xây dựng, ban hành, 5. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ có trách nhiệm xây dựng, ban hành, hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động, vệ sinh hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động cấp ngành. Trước khi ban hành các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao lao động cấp ngành. Trước khi ban hành các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động cấp ngành phải có sự tham gia của Bộ Lao động - động, vệ sinh lao động cấp ngành phải có sự tham gia của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, Bộ Y Thương binh và Xã hội đối với tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao động, Bộ Y tế đối với tiêu chuẩn, quy phạm vệ sinh lao động. tế đối với tiêu chuẩn, quy phạm vệ sinh lao động. 6. Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện 6. Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện quản lý Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong phạm vi địa quản lý Nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động trong phạm vi địa phương mình; xây dựng các mục tiêu bảo đảm an toàn, vệ sinh và cải thiện phương mình; xây dựng các mục tiêu bảo đảm an toàn, vệ sinh và cải thiện điều kiện lao động đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách điều kiện lao động đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách của địa phương. của địa phương. CHƯƠNG VI CHƯƠNG VI TRÁCH NHIỆM CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN TRÁCH NHIỆM CỦA TỔ CHỨC CÔNG ĐOÀN Điều 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia với cơ quan Nhà Điều 20 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham gia với cơ quan Nhà nước xây dựng Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, nước xây dựng Chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng chương trình nghiên cứu khoa học và xây dựng vệ sinh lao động; xây dựng chương trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật, chính sách, chế độ về bảo hộ lao động, an toàn lao động và vệ sinh pháp luật, chính sách, chế độ về bảo hộ lao động, an toàn lao động và vệ sinh lao động. lao động. Điều 21 Điều 21 1. Tổ chức công đoàn phối hợp với cơ quan lao động - thương binh và 1. Tổ chức công đoàn phối hợp với cơ quan lao động - thương binh và xã hội, cơ quan y tế cùng cấp tham gia kiểm tra, giám sát việc quản lý Nhà xã hội, cơ quan y tế cùng cấp tham gia kiểm tra, giám sát việc quản lý Nhà nước, việc thi hành các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động; tham nước, việc thi hành các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động; tham gia điều tra tai nạn lao động; gia điều tra tai nạn lao động; 2. Công đoàn cơ sở có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động 2. Công đoàn cơ sở có trách nhiệm giáo dục, vận động người lao động chấp hành nghiêm chỉnh các quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh chấp hành nghiêm chỉnh các quy định, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động; xây dựng phong trào bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong doanh lao động; xây dựng phong trào bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp, đơn vị; xây dựng và duy trì hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ nghiệp, đơn vị; xây dựng và duy trì hoạt động của mạng lưới an toàn và vệ sinh viên. sinh viên. CHƯƠNG VII CHƯƠNG VII ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 22 Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1995. Những Điều 22 Nghị định này có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 1995. Những quy định trước đây về an toàn lao động, vệ sinh lao động trái với Bộ Luật lao quy định trước đây về an toàn lao động, vệ sinh lao động trái với Bộ Luật lao động và Nghị định này đều bãi bỏ. động và Nghị định này đều bãi bỏ. Điều 23 Bộ trưởng Bộ Lao đông - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Y Điều 23 Bộ trưởng Bộ Lao đông - Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Y tế chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này. tế chịu trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này. Điều 24 Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan Điều 24 Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Đã được sửa đổi theo Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002. Có Đã được sửa đổi theo Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27/12/2002. Có hiệu lực từ ngày 01/01/2003. hiệu lực từ ngày 01/01/2003. 2. Tai nạn lao động và phân loại tai nạn lao động 2.1. Tai nạn lao động a) Tai nạn lao động: xảy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong LÐ gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người LÐ hoặc gây tử vong trong quá trình LÐ gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ LÐ kể cả trong thời gian khác theo quy định của Bộ luật LÐ như: nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị, kết thúc công việc tại nơi làm việc. b) Ðược coi là TNLÐ: Tai nạn xảy ra khi người LÐ đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở vào thời gian và tại địa điểm hợp lý (trên tuyến đường đi và về thường xuyên hàng ngày) hoặc tai nạn do những nguyên nhân khách quan như thiên tai, hoả hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ LÐ. 2.2. Phân loại tai nạn lao động a) Tai nạn lao động chết người: Người bị tai nạn chết ngay tại nơi xảy ra tai nạn; chết trên đường đi cấp cứu; chết trong thời gian cấp cứu; chết trong thời gian đang điều trị; chết do tái phát của chính vết thương do TNLÐ gây ra trong thời gian được quy định tại tiết i, điểm 3.1 mục II (người LÐ còn đang làm cho người sử dụng LÐ) b) Tai nạn lao động nặng: Người bị tai nạn bị ít nhất một trong những chấn thương được quy định tại Phụ lục. c) Tai nạn lao động nhẹ: Người bị tai nạn không thuộc 2 loại tai nạn lao động nói trên. II. NHỮNG QUY ÐỊNH CỤ THỂ 1. Khai báo tai nạn lao động 1.1. Khi tai nạn lao động xảy ra, người bị TNLÐ hoặc người cùng làm việc (người lao động, người quản lý), người biết sự việc phải báo ngay cho người sử dụng LÐ của cơ sở biết để kịp thời khai báo theo quy định của Thông tư này. 1.2. Khi xảy ra TNLÐ chết người, TNLÐ nặng thì cơ sở để xảy ra TNLÐ (trừ các cơ sở có các lĩnh vực nêu ở điểm 1.3 dưới đây) phải khai báo bằng cách nhanh nhất (điện thoại, fax, công điện ) với Thanh tra Sở LÐ- TBXH, cơ quan Công an cấp huyện nơi xảy ra TNLÐ và cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp (nếu có). TNLÐ xảy ra ở địa phương nào thì khai báo tại địa phương đó. HƯỚNG DẪN KHAI BÁO, HƯỚNG DẪN KHAI BÁO, ÐIỀU TRA, LẬP BIÊN BẢN, THỐNG KÊ VÀ BÁO CÁO ÐIỀU TRA, LẬP BIÊN BẢN, THỐNG KÊ VÀ BÁO CÁO ÐỊNH KỲ TAI NẠN LAO ÐỘNG THÔNG TƯ LIÊN TỊCH ÐỊNH KỲ TAI NẠN LAO ÐỘNG THÔNG TƯ LIÊN TỊCH SỐ 14/2005//TTLT/BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN SỐ 14/2005//TTLT/BLĐTBXH-BYT-TLĐLĐVN Trường hợp người bị TNLÐ chết trong thời gian điều trị hoặc chết do tái phát của chính vết thương do TNLÐ (theo kết luận của biên bản khám nghiệm tử thi) thì cơ sở phải khai báo với Thanh tra Sở LÐ-TBXH ngay sau khi người bị TNLÐ chết để giải quyết chế độ theo quy định. 1.3. Tai nạn lao động xảy ra trong các lĩnh vực: Phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí; trên các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không; các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang thì cơ sở phải khai báo với cơ quan quản lý lĩnh vực đó (Khoản 3 Ðiều 191,Bộ Luật LÐ) 1.4. Nội dung khai báo theo Mẫu số 01. 2. Ðiều tra và lập biên bản điều tra tai nạn lao động (tiếp) 2.1. Thành phần đoàn điều tra (tiếp) a) Ðoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, bao gồm: - Người sử dụng lao động (chủ cơ sở) hoặc người được uỷ quyền làm trưởng đoàn; - Ðại diện BCH công đoàn cơ sở hoặc BCH CÐ lâm thời hoặc là người được tập thể người lao động chọn cử làm thành viên khi cơ sở chưa có đủ điều kiện thành lập CÐ; - Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở làm thành viên. b) Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh: - Ðại diện Thanh tra Sở LÐ-TBXH địa phương làm trưởng đoàn; - Đại diện Liên đoàn Lao động tỉnh làm thành viên; trường hợp người bị tai nạn lao động làm thuê trong nông nghiệp thì mời thêm đại diện Hội Nông dân tỉnh làm thành viên; - Ðại diện Sở Y tế làm thành viên. c) Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp trung ương: - Ðại diện Thanh tra Bộ LÐ-TBXH làm trưởng đoàn; - Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm thành viên; trường hợp người bị tai nạn lao động làm thuê trong nông nghiệp thì mời thêm đại diện Hội Nông dân Việt Nam làm thành viên; - Ðại diện Bộ Y tế làm thành viên. 2.2. Thẩm quyền điều tra a) Ðoàn điều tra TNLĐ cấp cơ sở có trách nhiệm điều tra, lập biên bản đối với các vụ TNLĐ nhẹ, TNLĐ nặng xảy ra tại nơi làm việc thuộc quyền quản lý của cơ sở (trừ các trường hợp quy định ở tiết b,c). b) Đoàn điều tra TNLĐ cấp tỉnh có trách nhiệm điều tra, lập biên bản đối với các vụ TNLĐ chết người xảy ra trên địa bàn địa phương (trừ các trường hợp quy định ở tiết c, e và); riêng TNLĐ nặng chỉ điều tra khi người ra quyết định thành lập đoàn điều tra xét thấy cần thiết; điều tra lại theo quy định tại điểm 2.7 khoản 2 mục II của TT các vụ TNLĐ đã được đoàn điều tra TNLĐ cấp cơ sở điều tra. c) Đoàn điều tra TNLĐ cấp trung ương có trách nhiệm điều tra, lập biên bản đối với các vụ TNLĐ chết người khi người ra quyết định thành lập đoàn điều tra xét thấy cần thiết; trong quá trình điều tra cần phối hợp với các cơ quan thuộc thành phần đoàn điều tra TNLĐ cấp tỉnh; điều tra lại theo quy định tại điểm 2.7 khoản 2 mục II các vụ TNLĐ đã được đoàn điều tra TNLĐ cấp tỉnh điều tra. d) Trường hợp cơ quan Y tế, tổ chức Công đoàn, Hội nông dân không cử được người tham gia đoàn điều tra thì đoàn điều tra vẫn tiến hành điều tra để đảm bảo việc điều tra được kịp thời. e) Các vụ tai nạn giao thông được coi là TNLĐ do cơ quan Công an nơi xảy ra tai nạn điều tra, lập biên bản, trừ các trường hợp xảy ra trên các tuyến đường thuộc nội bộ cơ sở. g) Tai nạn lao động xảy ra trong các lĩnh vực nêu tại điểm 1.3 khoản 1 mục II do các cơ quan quản lý lĩnh vực đó ra quyết định thành lập đoàn điều tra và thực hiện việc điều tra, lập biên bản theo quy định tại Thông tư (K 3 Đ191 Bộ Luật LĐ). h) Người lao động bị TNLĐ do cơ sở khác gây ra, cơ sở để xảy ra TNLĐ thực hiện việc điều tra, lập biên bản và trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày điều tra, lập biên bản xong, phải sao gửi hồ sơ vụ TNLĐ cho cơ sở quản lý người bị TNLĐ để phối hợp giải quyết hậu quả của vụ TNLĐ và thực hiện thống kê, lưu giữ, báo cáo định kỳ theo quy định tại khoản 4 mục II của TT. 2.3. Trách nhiệm của các thành viên đoàn điều tra 2.3. Trách nhiệm của các thành viên đoàn điều tra a) Trưởng đoàn điều tra TNLĐ chịu trách nhiệm : - Các hoạt động của đoàn điều tra, phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong đoàn điều tra; - Tổ chức thảo luận để thống nhất khi có những vấn đề chưa thống nhất. Nếu không đạt được thì Trưởng đoàn quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình; - Công bố biên bản điều tra TNLĐ. b) Các thành viên có trách nhiệm : - Thực hiện các nhiệm vụ do Trưởng đoàn phân công; - Đóng góp vào hoạt động chung của đoàn điều tra, có quyền bảo lưu ý kiến và báo cáo lãnh đạo cơ quan trực tiếp quản lý mình. c) Không được tiết lộ các thông tin, tài liệu trong quá trình điều tra khi chưa công bố biên bản điều tra. 2.4. Thời hạn điều tra và lập biên bản 2.4. Thời hạn điều tra và lập biên bản a) Tất cả các vụ TNLĐ đều phải được điều tra và lập biên bản kể từ khi xảy ra theo thời hạn sau: - Không quá 24 giờ: vụ TNLĐ nhẹ; - Không quá 48 giờ: vụ TNLĐ nặng; - Không quá 10 ngày làm việc: TNLĐ nặng làm bị thương từ 02 người trở lên; - Không quá 20 ngày làm việc : vụ TNLĐ chết người; - Không quá 40 ngày làm việc: vụ TNLĐ cần phải giám định kỹ thuật. b) Ðối với vụ TNLĐ chết người, TNLĐ nặng cần gia hạn điều tra: trước khi hết hạn điều tra 05 ngày làm việc, Trưởng đoàn điều tra TNLĐ báo cáo và xin phép người ra QÐ thành lập đoàn điều tra. Thời hạn gia hạn điều tra không vượt quá thời hạn quy định nêu trên. 2.5. Trình tự điều tra và lập biên bản 2.5. Trình tự điều tra và lập biên bản [...]... thang bằng cao su hoặc bao tải ướt cho khỏi trượt Trên nền đất phải khoét lõm đất dưới chân thang 3.3 Thang phải đảm bảo những điều kiện sau: - Vật liệu dùng làm thang phải chắc chắn và khô - Chiều rộng chân thang ít nhất là 0,5 m - Thang không bị mọt, oằn, cong khi làm việc trên đó - Khoảng cách giữa các bậc thang đều nhau - Bậc thang không được đóng bằng đinh, bậc đầu và bậc cuối phải có chốt - Nếu... Khi dùng thang một dóng hoặc guốc trèo chuyên dùng cần có quy trình sử dụng riêng cho loại thang, guốc này 3 Những biện pháp an toàn khi sử dụng thang di động 3.1 Thang di động là loại thang làm bằng gỗ, tre, sắt có thể chuyển từ chỗ này sang chỗ khác ở những chỗ không có điều kiện bắc giàn giáo thì cho phép làm việc trên thang di động 3.2 Khi làm việc trên thang phải có một người giữ chân thang Trên... Nếu là thang tre còn phải lấy dây thép buộc, xoắn chắc chắn ở hai đầu và giữa thang - Thang phải trong thời hạn được phép sử dụng 3.4 Khi dựng thang vào các xà dài, ống tròn phải dùng dây để buộc đầu thang vào vật đó Chiều dài của thang phải thích hợp với độ cao cần làm việc 3.5 Đứng làm việc trên thang ít nhất phải cách ngọn thang 1 m và phải khoá chân vào thang hoặc đứng bậc trên bậc dưới, thang phải... công AN TOÀN KHI SỬ DỤNG MÁY THIẾT BỊ I Những yêu cầu về vận hành an toàn bình áp lực - Không cho phép sửa chữa bình và các bộ phận chịu áp lực của nó trong khi bình làm việc - Cấm chèn hãm, treo thêm vật nặng hoặc dùng bất cứ biện pháp gì để tăng thêm tải trọng của van an toàn trong khi bình đang hoạt động - Không cho phép sử dụng bình vượt quá các thông số do Thanh tra kỹ thuật an toàn nồi hơi quy. .. bao gồm: - Biên bản khám nghiệm hiện trường; Sơ đồ hiện trường; Ảnh hiện trường, ảnh nạn nhân (nếu có); - Biên bản khám nghiệm tử thi hoặc k/nghệm thương tích; - Biên bản giám định kỹ thuật (nếu có); - Biên bản lấy lời khai của nạn nhân, người làm chứng và những người có quy n lợi, nghĩa vụ liên quan đến vụ TNLĐ; - Biên bản điều tra TNLĐ; - Biên bản cuộc họp công bố biên bản điều tra TNLĐ; - Những tài... đứng bậc trên bậc dưới, thang phải dựng với tường một góc 300 Chú ý: Đối với thang di động không được đeo thắt lưng an toàn vào thang 3.6 Không mang theo những vật quá nặng lên thang hoặc không trèo lên thang cùng một lúc hai người Không đứng trên thang để dịch chuyển từ vị trí này sang vị trí khác 3.7 Nếu cần thiết phải nối thang thì phải dùng đai bằng sắt và bắt bu lông, hoặc dùng nẹp bằng gỗ, tre, nứa... tác) để giải quy t 2.4 Trước khi làm việc, phải nắm vững các nơi có thiết bị đang vận hành xung quanh, nắm vững các nơi có nhiệt độ, áp lực cao, các nơi dễ xảy ra cháy nổ; phải nắm vững các nơi còn mang điện và luôn luôn giữ khoảng cách an toàn: a) Khoảng cách an toàn khi công tác không có rào chắn phải đảm bảo: - Điện hạ áp ≤15kV không nhỏ hơn 0.3m - Điện áp đến 15 kV không nhỏ hơn 0.7m - Điện áp đến... các van, đường ống, bình, bể, thùng - Làm việc trực tiếp với thiết bị đang mang điện hạ áp hoặc làm việc gần các thiết bị đang mang điện cao áp với khoảng cách cho phép 1.2 Những công việc sau đây được phép thực hiện theo lệnh công tác: - Những thao tác đóng, cắt, xử lý sự cố do trưởng ca điều độ Quốc gia, điều độ Miền hoặc trưởng ca nhà máy ra lệnh - Những công việc làm ở xa các thiết bị có điện - Những... khi làm việc - Kể từ khi cho phép đơn vị công tác vào làm việc, người chỉ huy trực tiếp (hoặc người giám sát nếu có theo quy định an toàn điện) chịu trách nhiệm giám sát mọi người làm việc theo các quy định về an toàn.Trong trường phải có người giám sát an toàn điện, PCT vẫn do người chỉ huy trực tiếp giữ - Để làm nhiệm vụ giám sát, người chỉ huy trực tiếp (hoặc người giám sát theo quy định an toàn điện)... buông và cài cúc, đội mũ, đi giày an toàn, đeo dây an toàn Không được phép đi dép không có quai hậu, giầy đinh, guốc Mùa rét phải mặc đủ ấm 2.2 Làm việc trên cao từ 3 m trở lên bắt buộc phải đeo dây an toàn, dù thời gian làm việc rất ngắn (trừ trường hợp làm việc trên sàn thao tác có lan can bảo vệ chắc chắn) Dây đeo an toàn không được mắc vào những bộ phận di động như thang di động hoặc những vật không . tiêu chuẩn quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động cấp ngành. Trước khi ban hành các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn lao lao động cấp ngành. Trước khi ban hành các tiêu chuẩn, quy phạm an toàn. quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan Điều 24 Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung thuộc Chính phủ, . trình 1. Bộ Lao động - thương binh và Xã hội có trách nhiệm xây dựng, trình cơ quan có thẩm quy n ban hành hoặc ban hành các văn bản pháp luật, các cơ quan có thẩm quy n ban hành hoặc ban hành các văn