CÂU HỎI THI NGHIỆP VỤ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN Câu 1: Bộ luật Lao động 2012 nêu khái niệm và quy định mức thời gian của Hợp đồng lao động xác định thời hạn là bao nhiêu ? Trả lời: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Câu 2: Bộ luật Lao động 2012 bổ sung một mục riêng về đối thoại tại nơi làm việc; và quy định đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện như thế nào ? Trả lời: Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Câu 3: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian của người lao động làm thêm trong ngày như thế nào ? Trả lời: Số giờ làm thêm của người lao động trong ngày không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày. Câu 4: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian làm thêm của người lao động tính theo tuần như thế nào ? Trả lời: Người lao động làm việc theo tuần thì số giờ làm thêm trong tuần bằng tổng số giờ làm việc bình thường trong tuần và tổng số giờ làm thêm trong tuần, bình quân với số ngày làm việc trong tuần; không quá 12 giờ trong 1 ngày. Câu 5: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian làm thêm của người lao động tính theo tháng như thế nào ? Trả lời: Thời gian làm thêm của người lao động làm việc theo tháng thì tổng số giờ làm thêm trong 1 tháng không quá 30 giờ. Câu 6: Bộ luật Lao động 2012 quy định tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 1 năm là bao nhiêu giờ ? Trả lời: Tổng số giờ làm thêm của người lao động trong 1 năm là không quá 200 giờ. Một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm. Câu 7: Anh (chị) nêu khái niệm về Hợp đồng lao động ? Trả lời: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Câu 8: Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động được giao kết như thế nào ? Trả lời: Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động. Có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người ủy quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Câu 9: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng như thế nào ? 1 Trả lời: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Câu 10: Bộ luật Lao động 2012 quy định thời gian người sử dụng lao động thử việc người lao động như thế nào ? Trả lời: Không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Không quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 06 ngày làm việc đối với những lao động khác. Câu 11: Bộ luật Lao động 2012 quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất là bao nhiêu ? Trả lời: Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 85 % mức lương cấp bậc của công việc đó. Câu 12: Bộ luật Lao động 2012 quy định người lao động có những nghĩa vụ nào? Trả lời: Người lao động có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. Thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế. Câu 13: Những hành vi nào dưới đây người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động ? Trả lời: Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Câu 14: Trong thời gian thử việc nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận, người lao động tự ý hủy bỏ thỏa thuận thử việc, có phải báo trước với người sử dụng lao động và người lao động có bồi thường không ? Trả lời: Người lao động có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước với người sử dụng lao động và không phải bồi thường. Câu 15: Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất bao nhiêu ngày ? Trả lời: Người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc. Câu 16: Theo Bộ luật lao động 2012, sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, việc nhận lại người lao động được tiến hành như thế nào ? Trả lời: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Câu 17: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu người sử dụng lao động hoặc người lao động có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia ít nhất là bao nhiêu ngày ? 2 Trả lời: Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia ít nhất là 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Câu 18: Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì giải quyết như thế nào ? Trả lời: Thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết. Câu 19: Trường hợp người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết có được xem là chấm dứt hợp đồng lao động không ? Trả lời: Được xem là chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 20: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? Trả lời: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 21: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? Trả lời: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 22: Người lao động nữ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ? Trả lời: Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 23: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu có, phải thực hiện điều kiện nào? Trả lời: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 03 ngày làm việc. Câu 24: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày ? Trả lời: Phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày. Câu 25: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật, phải báo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày ? Trả lời: Phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 45 ngày. Câu 26: Trong thời gian người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được 3 người sử dụng lao động đồng ý; người sử dụng lao động có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Trả lời: Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 27: Người lao động đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không ? Trả lời: Người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Câu 28: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm hợp đồng lao động trái pháp luật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với người lao động? Trả lời: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo biểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Câu 29: Nếu người lao động đơn phương chấm hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện những nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật lao động ? Trả lời: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nữa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có) theo quy định của pháp luật lao động. Câu 30: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, thì người sử dụng lao động phải thông báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động ít nhất là bao nhiêu ngày ? Trả lời: Người sử dụng lao động phải thông báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động bằng văn bản cho người lao động ít nhất là 15 ngày. Câu 31: Kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn bao nhiêu ngày ? Trả lời: Hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 07 ngày và trong trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Câu 32: Khi chấm dứt hợp đồng lao động, ngoài việc người sử dụng lao động phải thực hiện đúng thời hạn báo trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động, thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền, lợi của mỗi bên; người sử dụng lao động còn có trách nhiệm gì? Trả lời: Người sử dụng lao động còn có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. 4 Câu 33: Khi hợp đồng lao động chấm dứt đúng quy định của pháp luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào ? Trả lời: Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Câu 34: Bộ luật lao động 2012 quy định việc trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động như thế nào ? Trả lời: Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm đúng theo quy định của pháp luật lao động, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương. Câu 35: Theo Bộ Luật lao động 2012, khi xảy ra tranh chấp lao động người sử dụng lao động hoặc đại diện tập thể lao động có quyền yêu cầu thương lượng tập thể; nhưng có một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định thì bên kia có quyền gì? Trả lời: Trường hợp một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn quy định thì bên kia có quyền tiến hành các thủ tục yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật. Câu 36: Khi xảy ra tranh chấp lao động Trường hợp thương lượng không thành, một trong hai bên (người sử dụng lao động và người lao động) có quyền gì? Trả lời: Một trong hai bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật lao động 2012. Câu 37: Theo Bộ luật lao động 2012 qui định Thỏa ước lao động tập thể là gì? Trả lời: Là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể. Câu 38: Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể do ai chi trả? Trả lời: Mọi chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thoả ước lao động tập thể do người sử dụng lao động chi trả. Câu 39: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, lao động nữ được nghỉ chế độ thai sản mấy tháng? Trả lời: 06 tháng. Câu 40: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, trong thời gian lao động nữ hưởng chế độ thai sản có phải đóng Bảo hiểm xã hội không? Trả lời: Trong thời gian hưởng chế độ thai sản người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Câu 41: Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ Lễ, Tết bao nhiêu ngày trong một năm? 5 Trả lời: Người lao động được nghỉ Lễ, Tết 10 ngày. Ngoài ra, nếu người lao động là người nước ngoài thì được nghỉ thêm ngày Quốc khánh và ngày Tết cổ truyền dân tộc của nước họ. Câu 42: Người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, khi bị ốm đau nghỉ để điều trị, được hưởng bao nhiêu % tiền lương, tiền công? Trả lời: Được hưởng 75% tiền lương, tiền công của tháng liền kề. Câu 43: Người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất bao nhiêu giờ trước khi chuyển ca khác ? Trả lời: Được nghỉ ít nhất 12 giờ. Câu 44: Người lao động làm việc liên tục 8 giờ được nghỉ giữa giờ bao nhiêu phút? Trả lời: NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, làm việc ban đêm NLĐ được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút tính vào giờ làm việc. Câu 45: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, mỗi tuần người lao động được nghỉ làm việc ít nhất mấy ngày? Trả lời: Được nghỉ ít nhất 01 ngày (24 giờ liên tục). Câu 46: Theo Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có quyền quyết định ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không? Trả lời: Có. Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần do người sử dụng lao động có quyền quyết định nhưng phải ghi vào nội quy lao động. Câu 47: Bộ luật Lao động 2012 quy định trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ ít nhất mấy ngày trong một tháng? Trả lời: Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân trong một tháng ít nhất là 4 ngày. Câu 48: Bộ luật Lao động 2012 quy định số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động tăng thêm theo thâm niên được tính như thế nào? Trả lời: Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì người lao động được nghỉ thêm 01 ngày. Câu 49: Bộ Luật Lao động 2012 định nghĩa về tiền lương như thế nào? Trả lời: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Câu 50: Tiền lương của người lao động bao gồm các khoản nào? Trả lời: Tiền lương của người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Câu 51: Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương của người lao động như thế nào? Trả lời: Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. 6 Câu 52: Để xác định được Mức lương tối thiểu phải dựa trên những căn cứ nào? Trả lời: Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành. Câu 53: Bộ luật Lao động 2012 quy định các hình thức trả lương cho người lao động như thế nào? Trả lời: các hình thức trả lương cho người lao động: Trả theo thời gian, theo sản phẩm hoặc khoán. Câu 54: Bộ luật Lao động 2012 quy định lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hay bằng hình thức nào? Trả lời: Lương của người lao động được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Câu 55: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động hưởng lương tháng được trả lương như thế nào?. Trả lời: Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Câu 56: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động được trả lương theo nguyên tắc nào? Trả lời: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Câu 57: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả thêm bao nhiêu % tiền lương? Trả lời: Ít nhất bằng 150%; Câu 58: Bộ luật Lao động 2012 quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả thêm bao nhiêu % tiền lương? Trả lời: Ít nhất bằng 200%; Câu 59: Bộ luật Lao động 2012 quy định NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương thì được trả thêm bao nhiêu % tiền lương? Trả lời: Ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Câu 60: Bộ luật Lao động 2012 quy định NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bao nhiêu % so với tiền lương của ngày làm việc bình thường? Trả lời: Ít nhất bằng 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Câu 61: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động, mức khấu trừ hằng tháng là bao nhiêu? Trả lời: Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập. Câu 62: Bộ luật Lao động 2012 quy định Thời giờ làm việc bình thường được tính như thế nào? Trả lời: Không quá 08 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần. 7 Câu 63: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần không? Trả lời: Có. Trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong một ngày, nhưng không quá 48 giờ trong một tuần. Câu 64: Đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành thì làm việc bao nhiêu giờ trong 01 ngày? Trả lời: Không quá 06 giờ trong 01 ngày . Câu 65: Bộ luật Lao động 2012 quy định giờ làm việc ban đêm được tính từ thời điểm nào? Trả lời: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Câu 66: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động có đủ 12 tháng làm việc (trong điều kiện bình thường) cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương bao nhiêu ngày? Trả lời: 12 ngày làm việc. Câu 67: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép hằng năm không? Trả lời: Có. NLĐ có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Câu 68: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày. Câu 69: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Tết âm lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 05 ngày. Câu 70: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Chiến thắng, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? đó là ngày nào ? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày. Đó là ngày 30/4 Câu 71: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Quốc tế lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày. Câu 72: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Quốc khánh, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày? đó là ngày nào ? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày. Đó là ngày 2/9 Câu 73: Bộ luật Lao động 2012 quy định ngày Giổ Tổ Hùng Vương, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương mấy ngày?đó là ngày nào ? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày. Đó là ngày Mùng mười tháng ba âm lịch. Câu 74: Bộ luật Lao động 2012 quy định Người lao động kết hôn được nghỉ, hưởng nguyên lương mấy ngày? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 03 ngày. 8 Câu 75: Bộ luật Lao động 2012 quy định con kết hôn, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 01 ngày. Câu 76: Bộ luật Lao động 2012 quy định khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày? Trả lời: Người lao động được nghỉ, hưởng nguyên lương 03 ngày. Câu 77: Theo quy định của Bộ luật Lao động 2012, trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của cơ quan, tổ chức nào? Trả lời: Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của cơ quan, tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Câu 78: Nội quy lao động phải được thông báo như thế nào? Trả lời: Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc. Câu 79: Đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trả lời: không. Câu 80 Đối với lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trả lời: không. Câu 81: Nêu các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật lao động 2012? Trả lời: Khiển trách. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức. Sa thải. Câu 82: So với Bộ luật lao động hiện hành thì Bộ luật lao động 2012 bỏ hình thức kỷ luật lao động nào? Trả lời: bỏ hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng. Câu 83: Khi nào Người lao động bị kỷ luật lao động bằng hình thức khiển trách đương nhiên được xoá kỷ luật? Trả lời: Sau 03 tháng, kể từ ngày bị xử lý, nếu không tái phạm Câu 84: Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động do vi phạm kỷ luật chỉ được thực hiện khi nào? Trả lời: chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Câu 85: Thời hạn người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động do vi phạm kỷ luật là bao lâu? Trả lời: Không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Câu 86: Người lao động đã tạm ứng tiền lương mà bị xử lý kỷ luật lao động có phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng không? Trả lời: Người lao động không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. 9 Câu 87: Người lao động sau thời gian bị tạm đình chỉ công việc nếu không bị xử lý kỷ luật lao động thì thời gian bị tạm đình chỉ công việc có được người sử dụng lao động trả tiền lương không? Trả lời: Có. Người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc. Câu 88: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương như thế nào? Trả lời: Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng. Câu 89: Bộ Luật lao động 2012 quy định, trong thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau, người sử dụng lao động có phải trả lương cho người lao động không? Trả lời: Trong thời gian người lao động nghỉ việc do ốm đau, người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, mà do Bảo hiểm xã hội chi trả theo chế độ hiện hành. Câu 90: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bảo hiểm xã hội bắt buộc dùng để chi các chế độ nào ? Trả lời: chi các chế độ: Ốm đau; thai sản; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất. Câu 91: Theo quy định của pháp luật hiện hành, bảo hiểm thất nghiệp dùng để chi các chế độ nào ? Trả lời: chi các chế độ: Trợ cấp thất nghiệp; hỗ trợ người lao động tìm việc làm; hỗ trợ người lao động học nghề, Bảo hiểm y tế. Câu 92: Nêu khái niệm: quyền Công đoàn? Trả lời: Quyền của CĐ là quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật và quy định của cơ quan có thẩm quyền. Câu 93: Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động Công đoàn của người lao động? Trả lời: - Người lao động là người Việt Nam làm việc trong cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. -Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Câu 94: Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn? Trả lời: đoàn viên Công đoàn có trách nhiệm: - Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. - Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật. 10 [...]... số thu đoàn phí Công đoàn, 100% số thu khác của đơn vị 2- Phân bổ nguồn thu kinh phí, đoàn phí Công đoàn, Công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi: a- Chi lương cán bộ Công đoàn chuyên trách, cán bộ Công đoàn không chuyên trách và phụ cấp chức vụ cho cán bộ Công đoàn không quá 30 % Nếu chi không hết được chuyển sang chi cho các hoạt động khác, trường hợp thi u, Công đoàn cơ sở phải xem xét... ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập Câu 96: Cán bộ công đoàn không chuyên trách do cơ quan, tổ chức nào trả lương ? Trả lời: Do đơn vị sử dụng lao động trả lương, được hưởng phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn theo quy định của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Câu 97: Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm... là đoàn viên Công đoàn - cán bộ kỹ thuật, công nhân, viên chức, lao động trực tiếp sản xuất hoặc làm chuyên môn nghiệp vụ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế có tổ chức Công đoàn đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Tiền Giang Câu 112: Cá nhân được tặng Bằng khen của BCH Tổng Liên đoàn phải đạt những tiêu chuẩn nào? Trả lời: a) Ở khu vực hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp. .. công đoàn cùng cấp? Trả lời: Những cán bộ, đoàn viên là trưởng, phó ban phòng tài chính công đoàn; Kế toán trưởng, chủ tài khoản và người được ủy quyền chủ tài khoản của công đoàn Câu 133: Nhiệm kỳ của UBKT công đoàn? Trả lời: Nhiệm kỳ của UBKT theo nhiệm kỳ của BCH công đoàn cùng cấp Câu 134: Thời gian hoạt động của UBKT công đoàn lâm thời là bao lâu? Trả lời: Thời gian hoạt động của UBKT công đoàn. ..- Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn Câu 95: Cán bộ công đoàn không chuyên trách trong những ngày tham dự cuộc họp, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập có được người sử dụng lao động trả lương không? Trả lời: Có Cán bộ công đoàn không chuyên... hiệu quả hoạt động Công đoàn - Công đoàn cơ sở lớn mạnh là một đảm bảo để tổ chức Công đoàn lớn mạnh Câu 110: Anh (Chị) hãy nêu các biện pháp chủ yếu xây dựng CĐCS vững mạnh? Trả lời: - Xây dựng một BCH CĐCS có năng lực, tổ chức sinh hoạt theo định kỳ, thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên - Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ, phương pháp và kỹ năng hoạt động cho cán bộ Công đoàn 13 - Xây dựng được... ? Trả lời: - Chủ nhiệm UBKT do BCH Công đoàn cùng cấp bầu - Phó chủ nhiệm UBKT do UBKT Công đoàn cùng cấp bầu Câu 137: Theo Điều lệ CĐVN, UBKT công đoàn các cấp có bao nhiêu quyền, bao nhiêu nhiệm vụ? Trả lời: - Quyền: 05 - Nhiệm vụ: 05 Câu 138: Trong một năm, đoàn viên bỏ họp bao nhiêu lần thì được xem là vi phạm Điều lệ công đoàn? Trả lời: Bỏ 50% số kỳ họp Câu 139: Nguyên tắc giải quyết và tham gia... Công đoàn cấp trên khi nhận được kinh phí công đoàn do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đóng phải cấp 65% số thu kinh phí công đoàn cho công đoàn cơ sở Khi cấp được dùng phương thức bù trừ 40% số thu đoàn phí công đoàn cơ sở phải nộp lên c- Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên được phân cấp thu kinh phí công đoàn của đơn vị, sử dụng 65% số thu để chi cho hoạt... 18/6/2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 05 năm 2013./ Câu 101: Anh (Chị) hãy cho biết đại biểu được bầu đi dự đại hội Công đoàn cấp trên cần phải đảm bảo những tiêu chuẩn và điều kiện gì ? Trả lời: - Là cán bộ, đoàn viên công đoàn ưu tú của đơn vị - Có khả năng đại diện cho CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn của đơn vị để tham gia đóng góp, xây dựng nghị quyết của đại hội công đoàn cấp trên và truyền... động? Trả lời: - Cơ quan hành chánh nhà nước; cơ quan đảng, đoàn thể; các đơn vị sự nghiệp phải tổ chức Hội nghị Cán bộ công chức 15 - Doanh nghiệp có từ 10 lao động trở lên Câu 120: Những đơn vị nào phải bầu Ban thanh tra nhân dân để thực hiện nhiệm vụ thanh tra, giám sát hoạt động của đơn vị? Trả lời: a) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, đảng, đoàn thể, xã, phường, thị trấn b) Công ty cổ phần, công . phí, đoàn phí Công đoàn, Công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi: a- Chi lương cán bộ Công đoàn chuyên trách, cán bộ Công đoàn không chuyên trách và phụ cấp chức vụ cho cán bộ Công đoàn. CÂU HỎI THI NGHIỆP VỤ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN Câu 1: Bộ luật Lao động 2012 nêu khái niệm và quy định mức thời gian của Hợp đồng. công đoàn. -Trình tự, thủ tục thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Câu 94: Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn? Trả lời: đoàn viên Công đoàn