Câu hỏi trắc nghiệm: Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động( Luật Kinh tế HUBT)

BỘ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM Môn: Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động( Luật Kinh tết) Câu 1: Trong quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, có mấy loại tranh chấp lao động? A. Hai loại: Tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. B. Ba loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công. C. Bốn loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, tranh cháp lao động đơn giản, tranh chấp lao động phức tạp. D. Năm loại: Tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động chuyên ngành, tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng. Câu 2: Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân được quy định? A. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải giải khu lao động cấp huyện tiến hành hòa giải, nếu hòa giải giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có yêu cầu Tòa giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật định định . B. Các bên tranh chấp khởi kiện ra Tòa án, Tòa án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự. C. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì chuyển cho hội đồng trọng tài lao động cấp giải quyết quyết định hoặc xây dựng dự án cấp huyện giải quyết, trừ một số tranh chấp pháp luật định nghĩa. D. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì nguời lao động có quyền đình công hoặc khởi kiện ra Tòa nhà yêu cầu giải quyết tranh chấp. Câu 3: Theo Luật Lao động hiện hành, Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định A. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành giải quyết hòa giải trước, nếu hòa giải không thành thì mỗi bên đều có quyền yêu cầu hội đồng tài sản lao động cấp giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết nhiệm vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý quyết định hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu Toàn bộ giải quyết hoặc đình công. B. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết hòa trước, nếu hòa giải không thành công thì các bên có quyền yêu cầu Tòa nhà giải quyết hoặc đình công. C. Hội đồng quan trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết vấn đề tranh chấp lao động, nếu hòa giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu Toàn quyền giải quyết hoặc đình công. D. Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết tranh chấp chấp nhận, nếu các bên không có ý định quyết định hòa giải lao động cơ sở thì các bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết nhiệm vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý quyết định hội đồng trọng tài lao động thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công. Câu 4: Khi kiểm tra tính hợp pháp của Thoả ước lao động tập thể, Luật sưngười tư vấn cần lưu ý xem xét những nội dung nào sau đây? A. Nội dung của các ước tính phù hợp với luật pháp, đặc biệt là những nội dung có liên quan trực tiếp đến công việc mà Luật sư đang tư vấn B. Chủ thể ký kết ước tính lao động tập thể phải là chủ thể có quyền xác thực hay không? C. Việc ký kết kết thúc có đính thủ đúng quy trình thương mại có thể được quy định tại Điều 71 BLLĐ 2012 (Điều 70 BLLĐ 2019) không, có trên 50% số người tập thể lao động biểu quyết thành nội dung dung lượng tập thể đã đạt được không? D. Tất cả các phương án trên. Câu 5: Ước ước lao động tập thể là một văn bản: A. Ký kết giữa người lao động với người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ lại giữa hai bên về quan hệ lao động. B. Ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa công đoàn với người sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. C. Ký kết giữa hai điều kiện lao động và các quyền, nghĩa vụ qua lại. D. Thoả thuận về cơ sở tự nguyện, bình đẳng giữa người lao động với người sử dụng lao động về các điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động. Câu 6: Nội dung chủ yếu của một bản tinh ước lao động tập thể: A. Việc làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, định mức lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn, bảo vệ sinh lao động. B. Việc làm, Phúc lợi tập thể, ăn giữa ca, tiền lương, thời gian làm việc, bảo hiểm xã hội, giải quyết tranh chấp lao động. C. Việc làm, thời gian làm việc, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, ăn giữa ca, phúc lợi tập thể, nghỉ yên. D. Việc làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ yên, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, phúc lợi tập thể. Câu 7: Theo Luật Lao động hiện hành, thời hạn của Thỏa ước lao động tập tin có thể được quy định như thế nào? A. Từ 1 – 3 năm B. Từ 1 – 5 năm C. Từ 2 – 3 năm D. Từ 3 – 5 năm Câu 8: Thời điểm Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực? A.Thoả ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày được ghi trong ước. Trường hợp ước tính lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì được ước tính có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết. B. Ước tính lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày được ghi trong ước. C. Ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có ước tính năng lượng kể từ ngày bên ký kết. D. Ước tính lao động có hiệu lực kể từ ngày các ký kết bên trong được ước tính. Câu 9: Khi tư vấn xây dựng nội dung lao động cho doanh nghiệp, người tư vấn cần lưu ý những vấn đề gì? A. Tìm hiểu về khách hàng; Xây dựng và thống nhất với khách hàng đề cương của bản quy lao động; Soạn thảo nội dung lao động. B. Tìm hiểu về khách hàng; Xây dựng và thống nhất với khách hàng đề cương của bản quy lao động; C. Tìm hiểu về khách hàng; Lĩnh vực hoạt động, đặc thù trong sản xuất, kinh doanh cũng như cách thức quản lý doanh nghiệp; Thoả ước lao động tập thể, quy chế quản lý nhân sự, chế khen thưởng, kỷ luật; Quy chế phòng chống cháy nổ; Nội quy lao động hiện đang ứng dụng tại doanh nghiệp (nếu có)... D. Quy định về quản lý lao động trong các văn bản nội bộ của doanh nghiệp. Lĩnh vực hoạt động, đặc thù trong sản xuất, kinh doanh cũng như cách thức quản lý doanh nghiệp; Câu 10: Cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân: A. Hội đồng hòa giải cơ sở Hoà giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện, quận, toàn dự án huyện. B. Hội đồng hòa giải cơ sở Hội đồng trọng tài cấp huyện, quận và tỉnh. Toàn bộ dự án. C. Hội đồng hòa giải tại doanh nghiệp. Hòa giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng tài chính tỉnh. D. Giải pháp tổng hòa ở cơ sở. Hòa giải viên lao động cấp huyện, quận. Hội đồng tài chính Tòa nhà. Câu 11: Nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động: A. Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và hành động này mọi quyết định giải quyết tranh chấp của các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. B. Cung cấp đầy đủ tài liệu, thi hành mọi quyết định của cơ quan, tổ chức thẩm quyền giải quyết tranh chấp chấp nhận. C. Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng minh cho cơ sở giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thỏa thuận đạt được, biên bản hòa giải có kết quả, quyết định, bản án đã có hiệu lực D. Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ, tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền, thi hành động tốt mọi quyết định quyết định tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền. Câu 12: Quyền của người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động: A. Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử người đại diện thay mình tham gia quá trình giải quyết chấp nhận tranh chấp. B. Trực tiếp hoặc cử tri đại diện tham gia giải quyết tranh chấp chấp nhận – Rút đơn, thay đổi nội dung tranh chấp. Thay đổi người đại diện. C. Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp chấp nhận hoặc cử đại diện tham gia. Rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa. D. Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi người đại diện hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp nữa. Câu 13: Tranh chấp lao động là những tranh chấp A. Giữa chủ và dạy về tất cả những điều koản đã ký trong hợp đồng lao động. B. Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên. C. Đi làm, kiếm tiền, thu nhập, điều kiện lao động, thực hiện hợp đồng lao động. D. Đi làm, kiếm tiền, thu nhập, các điều kiện lao động khác, về học nghề, thực hiện hợp đồng đồng lao động và ước tập thể. Câu 14: Cách thức giải quyết tranh chấp lao động: A. Hai bên sắp xếp, thương mại trực tiếp, giải quyết tài chính thông qua quan trọng. B. Thương mại trực tiếp, thông qua giải pháp tài chính quan trọng, tham gia của công đoàn. C. Thương mại trực tiếp, tham gia của công đoàn, thông qua giải quyết tài chính quan trọng. D. Thương lượng trực tiếp, tham gia của công đoàn, công khai, khách quan, đáp ứng thời gian, thông qua quan trọng tài hòa giải. Câu 15: Có mấy loại tranh chấp lao động? A. Tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng lao động, giữa chủ và thợ. B. Tranh chấp giữa chủ và thợ, giữa công đoàn với chủ. C. Tranh chấp giữa công đoàn với người sử dụng lao động, giữa chr và thợ. D. Tranh chấp giữa cá nhân lao động với người sử dụng lao động, giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động. Câu 16: Mục đích của công việc thiết lập phụ lục hợp đồng lao động? A. Quy định chi tiết một số điều khoản của đồng B. Chỉnh sửa, bổ sung đồng bộ C. Theo sự đồng ý của các bên D. Chỉnh sửa, bổ sung, quy định chi tiết một số điều khoản hợp nhất Câu 17: Tranh chấp lao động được giải quyết theo những nguyên tắc nào? A. Thương mại trực tiếp, tự động sắp xếp và tự quyết định của hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp. B. Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội và bồi theo pháp luật. C. Giải quyết công khai, khách quan, đáp ứng thời gian, nhanh chóng và đúng pháp luật; có sự tham gia của người lao động đại diện và người sử dụng lao động đại diện trong quá trình giải quyết chấp nhận tranh chấp. D. Tất cả các nguyên tắc nêu trên. Câu 18: Một công nhân có hành vi trộm cắp, nếu là trưởng phòng nhân sự, bạn tư vấn cho giám đốc hình thức xử lý vi phạm kỷ luật (nặng nhất) là gì hợp lý? A.giáo dục. B. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. C. Cách chức. D. Sa thải Câu 19: Khi tư vấn cho doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Luật sư cần lưu ý: quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được xác định là đúng luật khi hoàn tất các điều kiện nào? A. Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ; Người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục liên tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; Người lao động không thuộc trường hợp pháp luật cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. B. Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động; Người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục liên tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; Người lao động không thuộc trường hợp pháp luật cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động hiện hành. C. Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải có căn cứ; Người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục liên tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; Người lao động không thuộc trường hợp pháp luật cấm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2019. D. Người sử dụng lao động phải thực hiện đúng thủ tục khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; Người lao động không thuộc trường hợp pháp luật cấm người sử dụng lao động đơ Câu 20: Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp nào? A. Người lao động đau hoặc bệnh tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo định nghĩa của cơ sở y tế, chữa bệnh có thẩm quyền; Người lao động đang nghỉ năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý; Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ sản sản phẩm hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. B. Người lao động đau hoặc bị bệnh, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo định nghĩa của cơ sở chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động năm 2019; Người lao động đang nghỉ năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý; Người lao động nữ mang thai, người lao động đang nghỉ sản thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. C. Người lao động đau hoặc bệnh nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo định nghĩa của cơ sở chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật lao động năm 2019; Người lao động đang nghỉ năm thường xuyên; Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ sản sản phẩm hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi. D. Người lao động đang nghỉ năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý; Người lao động nữ mang thai; Người lao động đau hoặc bị bệnh, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều trị chỉ định của cơ sở y tế, chữa bệnh có thẩm quyền. Câu 21: Khi tư vấn thảo luận ước lao động tập thể cho khách hàng là doanh nghiệp, Luật sưngười tư vấn cần lưu ý những vấn đề nào? A. Hướng dẫn các bên về nội dung cần thương mại; Soạn thảo nội dung của tập thể ước tính; Hướng dẫn khách hàng ký kết ước lao động tập tin đính kèm các chủ thể có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. B. Hướng dẫn các nội dung cần thiết về khối lượng và quy trình về khối lượng; Soạn thảo nội dung của tập thể ước tính; Hướng dẫn khách hàng ký kết lao động ước tính. C. Hướng dẫn các bên về khối lượng tập tin; Soạn thảo ước lượng lao động tập thể; Hướng dẫn khách hàng ký kết ước lao động tập tin đính kèm các chủ thể có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. D. Hướng dẫn các nội dung cần thiết về khối lượng và quy trình về khối lượng; Soạn thảo nội dung của tập thể ước tính; Hướng dẫn khách hàng ký kết ước lao động tập tin gửi ước tính đến các chủ thể có quyền được xác minh. Câu 22: Khi biên tập nội dung của ước lao động tập thể, Luật sưngười biên tập cần lưu ý những nội dung gì? A. Chỉ có thể hiện những nội dung đã được người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động thuận lợi; Những nội dung giữa hai bên vẫn có ý kiến khác nhau sẽ không được đưa vào kỹ năng lao động tập thể; B. Những nội dung giữa hai bên vẫn có ý kiến khác nhau sẽ không được đưa vào ước tính lao động tập thể; Với những nội dung đã được hoan nghênh nhưng lại thuận lợi là trái pháp luật thì Luật sư người biên tập cần tư vấn để người sử dụng lao động xem xét, không được đưa vào ước lao động tập thể C. Chỉ có thể hiện những nội dung đã được người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động thuận lợi; Những nội dung giữa hai bên vẫn có ý kiến khác nhau sẽ không được đưa vào kỹ năng lao động tập thể; Với những nội dung đã được hoan nghênh nhưng lại thuận lợi là trái pháp luật thì Luật sư người biên tập cần tư vấn để người sử dụng lao động xem xét, không được đưa vào ước lao động tập thể. D. Thể hiện những nội dung đã được người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động thuận lợi; Những nội dung giữa hai bên còn có ý kiến khác nhau cũng sẽ được đưa vào kỹ ước lao động tập thể; Với những nội dung đã được hoan nghênh nhưng lại thuận lợi là trái pháp luật thì Luật sư người biên tập cần tư vấn để người sử dụng lao động xem xét, không được đưa vào hiệp ước lao động tập thể Câu 23: Để hợp đồng đồng lao động hợp pháp và phù hợp với ước lao động tập thể, nội quy lao động, các quy định chế độ nội bộ khác của doanh nghiệp, khi soạn thảo hợp đồng lao động cho doanh nghiệp, Luật sư người tư vấn cần lưu ý những nội dung nào? A. Cần xác định rõ hợp đồng lao động được soạn thảo để ký hiệu với bất kỳ đối tượng lao động nào; Luật sư cần nghiên cứu kỹ các văn bản nội bộ liên quan đến lao động đang ứng dụng tại doanh nghiệp; khi chỉnh sửa nội dung của hợp đồng lao động; Luật sư cần đảm bảo nội dung của hợp đồng lao động không được trái pháp luật, mực ước lao động tập thể và đạo đức xã hội, trừ khi trường hợp quy định trong ước lao động tập thể là trái pháp luật. B. Cần xác định rõ hợp đồng lao động được chỉnh sửa để ký hiệu với bất kỳ đối tượng lao động nào; Cùng với việc tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, ngành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, Luật sư cần nghiên cứu kỹ các văn bản nội bộ liên quan đến lao động đang ứng dụng tại doanh nghiệp. C. Luật sư cần nghiên cứu các kỹ năng văn bản nội bộ liên quan đến lao động đang ứng dụng tại doanh nghiệp; Khi chỉnh sửa nội dung của hợp đồng lao động; Luật sư cần đảm bảo nội dung của hợp đồng lao động không được trái pháp luật, mực ước lao động tập thể và đạo đức xã hội, trừ khi trường hợp quy định trong ước lao động tập thể là trái pháp luật. D. Cần xác định rõ hợp đồng lao động được soạn thảo để ký hiệu với bất kỳ đối tượng lao động nào; Cùng với việc tìm hiểu về lĩnh vực hoạt động, ngành sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, Luật sư cần nghiên cứu kỹ các văn bản nội bộ liên quan đến lao động đang ứng dụng tại doanh nghiệp; Khi chỉnh sửa nội dung của hợp đồng lao động; Luật sư cần đảm bảo nội dung của hợp đồng lao động không được trái pháp luật, mực ước lao động tập thể và đạo đức xã hội, trừ khi trường hợp quy định trong ước lao động tập thể là trái pháp luật Câu 24: Pháp luật có bắt buộc các ký tự Hợp đồng lao động theo Hợp đồng lao động mẫu không? A. Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu. Tuy nhiên, cần đảm bảo HDLĐ phải có các nội dung bắt buộc theo quy định của pháp luật. Ngoài các nội dung bắt buộc này, tùy yêu cầu của khách hàng cũng như đối tượng lao động cụ có thể chỉnh sửa thêm các điều khoản khác. B. Pháp luật lao động hiện hành không bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu, tuỳ yêu cầu của khách hàng cũng như đối tượng người lao động có thể chỉnh sửa thêm các điều khoản khác C. Pháp luật lao động bắt buộc các doanh nghiệp phải ký kết hợp đồng lao động theo mẫu. Ngoài các nội dung bắt buộc này, tùy yêu cầu của khách hàng cũng như đối tượng lao động cụ có thể chỉnh sửa thêm các điều khoản khác. D. Có. Câu 25: Khi nhận được đề nghị soạn thảo hợp đào tạo nghề từ phía khách hàng là doanh nghiệp, Luật sưngười soạn thảo cần lưu ý những nội dung nào? A. Xác định hợp đồng đào tạo nghề được soạn thảo để ký hiệu với bất kỳ đối tượng nào: người được doanh nghiệp nhận vào học nghề, tập nghề để sau đó làm việc cho doanh nghiệp hay người lao động đang làm việc cho doanh nghiệp được doanh nghiệp đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề kinh phí của người sử dụng lao động. B. Nghiên cứu kỹ các tài liệu có liên quan đến đào tạo nghề hiện đang ứng dụng tại doanh nghiệp như quy chế đào tạo của công ty; một tập hợp lao động có giá trị... C. Xác định hợp lý đồng đào tạo nghề được soạn thảo để ký hiệu với bất kỳ đối tượng nào; nghiên cứu kỹ năng tài liệu có liên quan đến đào tạo nghề hiện đang ứng dụng tại doanh nghiệp; Cần phải hoàn thành đầy đủ các nội dung bắt buộc của hợp đồng đào tạo. D. Khi soạn thảo nội dung hợp đồng đào tạo, Luật sư cần phải hoàn thành đầy đủ các nội dung bắt buộc của hợp đồng đào tạo như ngành, nghề đào tạo; địa điểm đào tạo, thời gian đào tạo; chi phí đào tạo; thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo; giải thưởng hoàn trả chi phí đào tạo... Câu 26: Hợp đồng đào tạo nghề phải có những nội dung chủ yếu nào? A. Phép đào tạo; Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; Thời hạn cam phải kết thúc công việc sau khi được đào tạo; Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; nhiệm vụ của người sử dụng lao động; nhiệm vụ của người lao động. B. Phép đào tạo; Thời hạn cam phải kết thúc công việc sau khi được đào tạo; Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; nhiệm vụ của người sử dụng lao động; nhiệm vụ của người lao động. C. Nghệ đào tạo; Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; Thời hạn cam phải kết thúc công việc sau khi được đào tạo; nhiệm vụ của người lao động. D. Phép đào tạo; Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo; Thời hạn cam phải kết thúc công việc sau khi được đào tạo; Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo; nhiệm vụ của người sử dụng lao động; Câu 27: trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề? A. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch năm và dành kinh phí cho công việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình; Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. B. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch thường niên và dành kinh phí cho công việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình. C. Người sử dụng lao động dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi bổ, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình; Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi bổ, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh D. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch thường niên và dành kinh phí cho công việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình; Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Câu 27: . Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí nào? A. Hỗ trợ đào tạo bao gồm các khoản chi phí trả cho người học, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo. B. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có bằng chứng hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí hỗ trợ khác người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo. C. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có bằng chứng hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực thi, các chi phí hỗ trợ khác người học và tiền lương cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo D. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có bằng chứng hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực thi, các chi phí hỗ trợ khác người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học, chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo. Câu 28: Khi thảo điều khoản về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, Luật sưngười biên tập cần lưu ý những nội dung gì? A. Pháp luật lao động không quy định nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo được trừ dần vào thời gian đã làm việc, nên trước khi soạn thảo điều khoản này, Luật sưngười soạn thảo cần trao đổi với khách hàng để khách hàng đã quyết định hàng. B. Người lao động vi phạm cam kết về thời gian làm việc thì phải hoàn thành 100% chi phí đào tạo mà người sử dụng lao động đã bỏ ra. C. Luật sư người biên soạn tư vấn cho thấy có nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp của Nhà nước, quy định hoàn trả trừ vào thời gian đã làm việc sau khi được đào tạo. D. Luật sư người soạn thảo tư vấn cho thấy có nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp của Nhà nước, quy định hoàn trả được trừ vào thời gian đã làm việc sau khi được đào tạo; Người lao động vi phạm cam kết về thời gian làm việc thì phải hoàn trả 100% chi phí đào tạo mà người sử dụng lao động đã bỏ ra. Câu 29: Tư vấn trong quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp, Luật sư người tư vấn cần tư vấn qua các giai đoạn nào? A. Tư vấn thiết lập Hợp đồng lao động; Tư vấn trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động với người lao động; Tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động; B. Tư vấn thiết lập quan hệ lao động; Tư vấn trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động với người lao động; Tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. C. Tư vấn thiết lập quan hệ lao động; Tư vấn sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho người lao động; Tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. D. Tư vấn thiết lập quan hệ lao động; Tư vấn cho doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Câu 30: Khi tư vấn cho khách hàng là người sử dụng lao động trong giai đoạn thiết lập quan hệ lao động với người lao động, Luật sư người tư vấn cần lưu ý những nội dung nào? A. Object không áp dụng chế độ thử nghiệm; Thông báo cho người lao động thử kết quả; Ký kết hợp đồng lao động với người lao động đạt yêu cầu trong giai đoạn thử việc. B. Object không áp dụng chế độ thử nghiệm; Thời gian thử việc; Thông báo cho người lao động đang thử kết quả. C. Thử chế độ áp dụng đối tượng; Thời gian thử việc; Ký kết hợp đồng lao động với người lao động đạt yêu cầu trong giai đoạn thử việc. D. Object không áp dụng chế độ thử nghiệm; Thời gian thử việc; Thông báo cho người lao động thử kết quả; Giao kết hợp đồng lao động với người lao động đạt yêu cầu trong giai đoạn thử việc. Câu 31: Theo Luật Lào, đối tượng nào không áp dụng chế độ thử nghiệm? A. Người sử dụng lao động không thể thử việc với người lao động kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng. B. Người sử dụng lao động không thể thử việc với người lao động giao tiếp hợp đồng đồng lao động theo mùa vụ. C. Người sử dụng lao động không thể thử việc với người lao động kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng. D. Người sử dụng lao động không thể thử việc với người lao động kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 06 tháng Câu 32: Theo Luật Lao động hiện hành, Thời gian thử việc của người lao động được quy định như thế nào? A. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Không quá 90 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác. B. Không quá 120 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác. C. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 06 ngày làm việc đối với các công việc khác. D. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp; Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không quá 45 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không quá 03 ngày làm việc đối với các công việc khác. Câu 33: Theo Luật Lao động hiện hành, tiền lương thử việc của người lao động được quy định như thế nào? A. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc đó. B. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc có thể được đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 75% mức lương của công việc đó. C. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 65% mức lương của công việc đó. D. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được đồng ý nhưng ít nhất phải đạt 95% mức lương của công việc đó. Câu 34: Hiện Đang thử việc tại một công ty. Hai bên đã đồng ý thời gian thử việc là 1 tháng. Tuy nhiên, đã hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu A thử thêm 1 tháng nữa. Công ty có vi phạm pháp luật về thử việc hay không? A. Không. B. Có. C. Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần để có được một công việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động. D. Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần để có được một công việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Câu 35: Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì sẽ bị xử lý như thế nào?A. Bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.B. Bị xử phạt từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng..C. Bị xử phạt từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.D. Bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng.Câu 36: Tư vấn tạm thời chuyển người lao động làm việc khác để hợp lý lao động Luật sưngười tư vấn cần lưu ý những vấn đề này? A. Tìm hiểu kỹ năng làm khách hàng muốn tạm thời điều khiển người lao động làm công việc khác; Soạn thảo quyết định tạm thời điều chuyểntư vấn để khách soạn thảo quyết định tạm thời điều hòa; Tư vấn để khách hàng thực hiện thủ thuật báo trước cho người lao động. B. Tìm hiểu kỹ năng làm khách hàng là người sử dụng lao động muốn tạm thời điều chuyển người lao động làm công việc khác; Soạn thảo quyết định tạm thời điều chuyểntư vấn để khách soạn thảo quyết định tạm thời điều hòa; Tư vấn để khách hàng thực hiện thủ tục tiếp tục báo cáo trước cho người lao động. C. Tìm hiểu kỹ năng làm khách hàng là người sử dụng lao động muốn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác; Soạn thảo quyết định tạm thời điều chuyểntư vấn để khách hàng chỉnh sửa quyết định tạm thời điều hòa. D. Tìm hiểu kỹ năng làm khách hàng là người sử dụng lao động muốn tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác; Tư vấn để khách hàng thực hiện thủ tục tiếp tục báo cáo trước cho người lao động. Câu 37: Khi soạn thảotư vấn để khách hàng soạn thảo quyết định tạm thời điều chỉnh công việc khác của người lao động để hợp đồng lao động, Luật sư có thể biết rõ những nội dung gì? A. Căn cứlý do công ty quyết định; điều chỉnh có thời hạn; Mức lương của người lao động được cải thiện (nếu thời gian điều chuyển quá 30 ngày, Mức lương của công việc mới thấp hơn Mức lương của người lao động đang được thực hiện thì hãy quyết định xác định mức lương trong vòng 30 ngày đầu tiên và Mức lương từ ngày thứ 31 trở đi); Ngày có hiệu lực được quyết định... B. Căn cứlý do công ty quyết định; thời hạn điều chuyển (thời hạn này tính theo ngày làm việc của doanh nghiệp); Mức lương người lao động được hưởng; Ngày có hiệu lực được quyết định... C. Căn cứlý do công ty quyết định; thời hạn điều chuyển (thời hạn này tính theo ngày làm việc của doanh nghiệp); Mức lương của người lao động được cải thiện (nếu thời gian điều chuyển quá 30 ngày, Mức lương của công việc mới thấp hơn Mức lương của người lao động đang được thực hiện thì hãy quyết định xác định mức lương trong vòng 30 ngày đầu tiên và Mức lương từ ngày thứ 31 trở đi); D. Căn cứlý do công ty quyết định; thời hạn điều chuyển (thời hạn này tính theo ngày làm việc của doanh nghiệp); Mức lương của người lao động được cải thiện (nếu thời gian điều chuyển quá 30 ngày, Mức lương của công việc mới thấp hơn Mức lương của người lao động đang được thực hiện thì hãy quyết định xác định mức lương trong vòng 30 ngày đầu tiên và Mức lương từ ngày thứ 31 trở đi); Ngày có hiệu lực được quyết định... Câu 38: Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm việc khác trong hợp đồng lao động khi nào? A. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hương thơm, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng giải pháp giải khát, giải quyết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc làm nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được cấp quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác để hợp đồng lao động. B. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng giải pháp phân giải, giải quyết tai nạn lao động, sự cố điện, nước hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao được cấp quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác để hợp đồng lao động. C. Khi gặp khó khăn đột xuất làm thiên tai, hương thơm, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng giải pháp giải khát, giải quyết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước. D. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hương hỏa, dịch bệnh nguy hiểm, hoặc nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác hợp lý đồng lao động. Câu 39: Người sử dụng lao động có quyền chuyển người lao động làm việc khác trong hợp đồng lao động trong thời gian bao lâu? A. Không thể quá 90 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; Trường hợp chuyển người lao động làm việc khác vì vậy hợp đồng lao động quá 90 ngày làm việc cộng ngâm trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. B. Không thể quá 30 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; Trường hợp chuyển công việc lao động khác nên hợp đồng lao động quá 30 ngày làm việc cộng ngâm trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. C. Không thể quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; Trường hợp chuyển người lao động làm việc khác vì vậy hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng ngâm trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản. D. Không thể quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; Khác trường hợp chuyển người lao động làm việc vì vậy hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng ngâm trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý. Câu 40. Theo Luật lao động hiện hành, Người lao động và Người sử dụng lao động có quyền gì trong việc giải quyết tranh chấp lao động? A. Các bên có quyền sau đây: Trực tiếp hoặc thông tin đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu; Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không tư hoặc không khách quan. B. Các quyền sau đây: Trực tiếp hoặc thông tin đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu. C. Các bên có quyền sau đây: Trực tiếp tham gia vào quá trình giải quyết; Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu; Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không tư hoặc không khách quan. D. Các quyền sau đây: Trực tiếp hoặc thông tin đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết; Rút yêu cầu; Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không tư hoặc không khách quan. Câu 41. Theo Luật lao động hiện hành, Người lao động và Người sử dụng lao động có nghĩa là gì trong việc giải quyết tranh chấp lao động? A. Cung cấp đầy đủ, đáp ứng kịp thời tài liệu, bằng chứng để chứng minh cho yêu cầu của mình; Chấp nhận hành động đã đạt được, quyết định của Ban quan trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. B. Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình; Chấp nhận hành động đã đạt được, quyết định của Ban quan trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. C. Cung cấp đầy đủ, đáp ứng kịp thời tài liệu, bằng chứng để chứng minh cho yêu cầu của mình; Chấp nhận hành động đã đạt được, quyết định của Ban quan trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án. D. Cung cấp đầy đủ, đáp ứng kịp thời tài liệu, bằng chứng để chứng minh cho yêu cầu của mình; Chấp nhận đồng ý đã đạt được, quyết định của Ban quan trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật. Câu 42. Bộ luật lao động năm 2019 quy định cấm hành động đơn phương trong khi tranh chấp lao động đang được giải quyết như thế nào? A. Khi tranh chấp lao động được cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia. B. Khi tranh chấp lao động đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia. C. Khi tranh chấp lao động đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia. D. Khi tranh chấp lao động sẽ được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết trong thời hạn quy định của Bộ luật lao động năm 2019 thì không bên nào được hành động đơn phương chống lại bên kia Câu 43. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của hòa giải viên lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019? A. Hòa giải viên có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. B. Hòa giải viên có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể lợi ích. C. Hòa giải viên không có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể lợi ích. D. Hòa giải viên có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Câu 44. Theo Bộ luật lao động năm 2019, các tranh chấp lao động cá nhân nào có thể bỏ qua bước hòa giải? A. Các tranh chấp chấp lao động cá nhân liên quan đến việc làm: Xử lý thuận lợi cho người lao động hoặc trường hợp đơn phương chấm dứt đồng lao động; Bồi thường thiệt hại, hỗ trợ khi chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền và lợi ích trong quan hệ lao động giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động; Quyền và lợi ích trong quan hệ lao động giữa người lao động thiết kế lại với người sử dụng lao động thiết kế lại. B. Các tranh chấp chấp lao động cá nhân liên quan đến việc làm: Xử lý thuận lợi cho người lao động hoặc trường hợp đơn phương chấm dứt đồng lao động; Bồi thường thiệt hại, hỗ trợ khi chấm dứt hợp đồng lao động; Quyền và lợi ích trong quan hệ lao động giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động; C. Các tranh chấp lao động cá nhân liên quan đến việc làm: Quyền và lợi ích trong quan hệ lao động giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động; Quyền và lợi ích trong quan hệ lao động giữa người lao động thiết kế lại với người sử dụng lao động thiết kế lại. D. Các tranh chấp chấp lao động cá nhân liên quan đến việc làm: Xử lý thuận lợi cho người lao động hoặc trường hợp đơn phương chấm dứt đồng lao động; Bồi thường thiệt hại, hỗ trợ khi chấm dứt hợp đồng lao động; Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động; Quyền và lợi ích trong quan hệ lao động giữa người lao động thiết kế lại với người sử dụng lao động thiết kế lại. Câu 45. Theo Bộ luật lao động năm 2019, Tranh chấp lao động tập thể có bắt quân hòa giải không? A. Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công. B. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng quan trọng lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công. C. Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải giải viên lao động. D. Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải quyết hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng quan trọng lao động giải quyết hoặc tiến hành thủ tục đình công. Câu 46: Theo Bộ luật lao động năm 2019, Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền được quy định như thế nào?A. Hòa giải lao động; Hội đồng tài năng lao động quan trọng.B. Hòa giải lao động; Tòa án nhân dân.C. Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.D. Hòa giải lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.Câu 47. Ví dụ: Điều 25 Nội quy lao động của Công ty A quy định: “Người lao động có hành vi vi phạm tệ nạn xã hội như cờ bạc, rượu chè, mại dâm thì bị kỷ luật sa thải”. Anhchị hãy nhận định về quy định trong nội dung của thành phố A?A. Quy định này không phải là sai vì người lao động bị xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm tệ nạn xã hội như cờ bạc, rượu chè, mại dâm…B. Quy định này phù hợp với các quy định pháp luậtC. Quy định đây là luật đúng. D. Quy định đây là trái luật vì người lao động chỉ được xử lý kỷ luật lao động khi vi phạm kỷ luật lao động doanh nghiệp. Câu 48. Người sử dụng lao động và tập thể lao động thỏa mãn về việc người lao động nữ làm việc tại Công ty không được phép mang thai, sinh con trong năm đầu tiên làm việc tại Công ty. Nhận được định nghĩa của anh (chị) về sự đồng ý của công ty? A. Quy định đây là trái luật vì vi phạm quyền làm mẹ của người lao động nữ. Do đó, Luật sưngười tư vấn cần trao đổi với khách hàng để không đưa ra những thuận lợi này vào Thoả ước lao động tập thể. B. Quy định đây là luật đúng. Do đó, Luật sưngười tư vấn cần trao đổi với khách hàng để đưa ra những thuận lợi này vào Thoả ước lao động tập thể. C. Quy định này là phù hợp với luật pháp. Do đó, Luật sưngười tư vấn cần trao đổi với khách hàng để đưa ra những thuận lợi này vào Thoả ước lao động tập thể. D. Quy định này là đúng luật vì các bên có quyền tự do đồng thuận. Câu 49. Tình huống: Hiện tôi đang thử việc tại một công ty. Hai bên đã đồng ý thời gian thử việc là 1 tháng. Tuy nhiên, hết thời gian thử việc, công ty yêu cầu tôi thử việc thêm 1 tháng nữa. Công ty có vi phạm pháp luật về thử việc hay không? A. Công ty không vi phạm luật pháp về thử việc. B. Các bên có quyền tự do đồng thuận. C. Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần để có được một công việc là hành vi đúng theo quy định của pháp luật lao động. D. Hành vi yêu cầu người lao động thử việc quá 1 lần để có được một công việc là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Hành vi này có thể bị xử phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo quy định tại điểm a, khoản 2 Điều 9 Nghị định 282020NDCP. Câu 50. Theo Bộ luật lao động năm 2019, tư vấn về Người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng điều kiện nào?A. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, rõ ràng B. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng lao động từ 03 năm trỏ lên C. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động không đứng đầu doanh nghiệp đã thu hồi giấy chứng nhận đăng doanh nghiệp D. Tất cả các câu trả lời đã nêuCâu 51. Theo Bộ luật lao động năm 2019, Hợp đồng đào tạo trong giáo dục nghề nghiệp có thể được giao kết bằng hình thức nào? A. Lời nói B. Văn bảnC. Khác biểu thức có giá trị văn bản tương thíchD. Lời nói, văn bảnCâu 52. Theo Bộ luật lao động năm 2019, Hợp đồng đào tạo theo hình thức đính kèm nghề tại doanh nghiệp ngoài các nội dung theo quy định của hợp đồng đào tạo nghề, cần phải có: A. Thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả côngB. Mức tiền công trả cho người học theo thời gian. C. Thỏa thuận thời gian bắt đầu được trả công và trả công cho người học theo thời gian.D. Thỏa thuận thời gian hoàn thànhCâu 53: Khi tư vấn cho khách hàng là người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, Luật sưngười tư vấn cần lưu ý những nội dung nào? A. Trao đổi với khách hàng về nội dung công việc; Nghiên cứu các tài liệu có liên quan đến công việc Nghiên cứu; Tư vấn cho khách hàng những công việc cần thực hiện; Soạn thảotư vấn để người soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. B. Trao đổi với khách hàng về nội dung công việc; Tư vấn cho khách hàng những công việc cần thực hiện; Tư vấn cho các chế độ khách hàng phải thanh toán cho người lao động; Soạn thảotư vấn để người soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. C. Trao đổi với khách hàng về nội dung công việc; Nghiên cứu các tài liệu có liên quan đến công việc Nghiên cứu; Nói cho khách hàng biết những công việc cần làm; Tư vấn các chế độ khách hàng phải thanh toán đầy đủ cho người lao động; Soạn thảotư vấn để người soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.D. Trao đổi với khách hàng về nội dung công việc; Nghiên cứu các tài liệu có liên quan đến công việc Nghiên cứu; Tư vấn cho khách hàng những công việc cần thực hiện; Tư vấn cho các chế độ khách hàng phải thanh toán cho người lao động; Soạn thảotư vấn để người soạn thảo quyết định chấm dứt hợp đồng lao độngCâu 54: Khách hàng là Công ty X mong muốn Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ vì lý do Công ty có sự thay đổi cơ cấu, công nghệ. Khi trao đổi với khách hàng, Luật sư cần biết nội dung nào?A. Công ty có những công cụ có thể thay đổi; Công ty có tài liệu chứng minh Công ty có khả năng thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ không; Công ty dự định cho bao nhiêu người lao động làm việc. B. Công ty có sự thay đổi công cụ gì (thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lao động hay thay đổi sản phẩm, cơ sở sản phẩm hay Công ty thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của Công ty?). C. Công ty có tài liệu chứng minh Công ty có sự thay đổi cấu hình, công nghệ không (quyết định giải thể bộ phận; quyết định sáp nhập bộ phận; quyết định tổ chức lại lao động trong Công ty; giấy tờ tài liệu có thể thực hiện công việc thay đổi cấu hình sản phẩm dẫn đến dư thừa lao động...) D. Công ty dự định cho bao nhiêu người lao động làm việc (Luật sư cần biết vấn đề này vì liên quan đến thủ tục mà Công ty phải áp dụng). Câu 55: Trường hợp khách hàng là người sử dụng lao động muốn Luật sư tư vấn để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Khi trao đổi với khách hàng, Luật sư cần biết nội dung nào?A. Lý do Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nếu Công ty lấy lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao thì Luật sư cần xác định thời điểm hiện tại, Công ty đã có quy định cụ thể tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc của lao động chưa? Có tài liệuchứng cứ điều gì chứng minh người lao động thường xuyên | công việc không thành công? B. Người lao động có phải là cán bộ công đoànthành viên lãnh đạo tổ chức đại diện lao động tại cơ sở không? C. Người lao động đang ở thời gian quy định tại Điều 37 BLLĐ 2019 phải không?D. Cả ba đáp án A, B, CCâu 56: Qua trao đổi, Luật sư được biết Công ty muốn Luật sư tư vấn để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động theo điểm a, khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019. Công ty đã cấm hành nghề ước lao tập hợp, nội quy lao động và có chế độ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của lao động. Tuy nhiên, Công ty chưa có tài liệu, chứng cứ gì chứng minh NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc. Trong trường hợp này, Luật sư cần nghiên cứu thêm những tài liệu nào? A. Luật sư cần nghiên cứu: Hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên; Quy chế tiền lương, thưởng (nếu có) B. Luật sư cần nghiên cứu: Hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên; Bản mô tả công việc (nếu có); Quy định đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động; C. Luật sư cần nghiên cứu: Hợp đồng lao động đã ký kết giữa hai bên; Bản mô tả công việc (nếu có); Quy định đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động; Quy chế tiền lương, thưởng (nếu có). D. Luật sư cần nghiên cứu: Hợp đồng lao động đ