Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại Công ty dịch vụ thương mại Hùng Phát
Lời mở đầu Trong mọi chế độ xã hội tất cả các hoạt động để tạo ra của cải vật chất đều cần có t liệu lao động, đối tợng lao động và sức lao động trong đó sức lao động có tính chất quyết định. Có thể nói, quá trình lao động mà công nhân dùng sức lực và trí tuệ của mình để làm việc, vậy họ phải đợc bù đắp vật chất để tái sản xuất sức lao động dựa trên lao động hao phí mà họ bỏ ra - phần bù đắp đó chính là tiền lơng. Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Để tạo điều kiện cho nhân tố con ngời ngày càng đợc chú ý coi trọng về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hoá con ngời, đó chính là chế độ tiền l- ơng và chế độ thởng phạt đối với ngời lao động. Chính vì vậy, để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của công việc đối với ngời lao động. Công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát đã rất chú trọng và thực hiện tốt công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lơng. Trong thời gian học tập tại trờng và quá trình thực tập vừa qua tại Công ty, bản thân em có một số suy nghĩ và chọn viết về quản lý tiền lơng và các khoản tính theo lơng hiện nay của Công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát. Bài báo cáo này của em đợc hoàn thành nhờ sự hớng dẫn, giúp đỡ rất nhiệt tình của Công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát. Tuy nhiên, vì trình độ cuả em còn hạn chế và kinh nghiệm thực tiễn cha nhiều nên bài viết của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong có đợc sự góp ý và lời khuyên của thầy cô giáo, cô chú, anh chị và các bạn để bài viết của em đợc hoàn thiện hơn nữa. Trần Hơng Giang - K35 - A16 1 Phần I Những vấn đề chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất I. Chức năng và vai trò của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I.1 khái niệm và bản chất tiền lơng 1. Khái niệm Có rất nhiều quan điểm khác về tiền lơng, tuỳ theo các thời kỳ khác nhau. Theo quan điểm cũ: Tiền lơng và một khoản thu nhập quốc dân đợc phân phối cho ngời lao động căn cứ vào số lợng lao động của mỗi ngời. Theo quan điểm này tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền, vừa đợc trả bằng hiện vật thông qua các chế độ nhà ở, y tế, giáo dục - chế độ tiền lơng theo quan điểm này mang tính bao cấp, bình quân nên không có tác dụng kích thích ngời lao động. Điều này có thể thấy trong thời gian kỳ bao cấp, nớc ta đã hiểu và áp dụng tiền lơng theo quan điểm này. Theo quan điểm mới, : Tiền lơng đợc biểu là giá cả của sức lao động, khi thị trờng lao động đang dần đợc hoàn thiện và sức lao động trở thành hàng hoá. Nó đợc hình thành do sự thoả thuận hợp pháp giữa ngời lao động ( ngời bán sức lao động ) và ngời sử dụng lao động ( ngời mua sức lao động ). Tiền lơng hay giá cả sức lao động chính là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo công việc đã thoả thuận. Các Mác đã nói: "Để cho sức lao động phát triển theo một hớng nhất định thì phải có một sự giáo dục nào đó mà chính sự giáo dục này lại tồn tại một loại hàng hoá ngang giá''. Lợng hàng hoá ngang giá này chính là giá trị sức lao động. Giá trị sức lao động không phải là yếu tố bất biến mà nó phải thuộc vào nguyên nhân, yếu tố khách quan, cả chủ quan lẫn khách quan. Tuy vậy, Trần Hơng Giang - K35 - A16 2 trong mỗi giai đoạn nhất định của lịch sử, của xã hội thì sức lao động có thể giao động và giá trị của nó. Phụ thuộc vào quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trờng và trong cơ chế thị trờng tiền lơng phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động là chủ yếu. 2. Bản chất: Nh đã đề cập ở trên, tiền lơng thực chất là giá cả sức lao động. Tuy vậy để thừa nhận điều này thì tiền lơng đã trải qua ba điểm, quan điểm không đúng đắn làm méo mó ý nghĩa đích thực của nó,. Nếu nh trong nền kinh tế bao cấp thì tiền lơng không phải là giá cả sức lao động. Vì nó không thừa nhận và hàng hoá không ngang giá theo quy luật cung cầu. Thị trờng sức lao động về danh nghĩa không tồn tại trong nền kinh tế quốc dân và phụ thuộc vào quy định của Nhà nớc. Sang cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có những thay đổi lại nhận thức về vấn đề này. Trớc hết sức lao động là thứ hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hóa cuả sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân mà mở công chức làm việc trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, quản lý xã hội. Tuy nhiên do đặc thù riêng trong sử dụng lao động của từng khu vực mà các quan hệ thuê mớn, mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng cũng khác nhau. Mặt khác tiền lơng phải là trả cho sức lao động tức là giá cả hàng hoá sức lao động mà ngời lao động và ngời thuê lao động thoả thuận với nhau theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trờng. Tiền lơng là bộ phận cơ bản và giờ đây là duy nhất trong khu thu nhập ngời lao động . Tiền lơng là một yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và đối với chủ doanh nghiệp thì tiền lơng là một phần cấu thành nên chi phí đợc tính toán quản lý chặt chẽ, đối với ngời lao động thì tiền lơng là quá trình thu nhập từ lao động của họ, là phần thu nhập chủ yếu với đại đa số ngời lao động. Do vậy phấn đấu tiền lơng là mục đích hết thảy của ngời lao động và chính mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển và khả năng lao động của mình. Trần Hơng Giang - K35 - A16 3 Cùng với tiền lơng, các khoản bảo hiểm và kinh phí nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí doanh nghiệp. Việc tính toán chính xác chi phí về lao động sống dựa trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động và sử dụng lao động hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp. I.2 Chức năng của tiền lơng. Trong các doanh nghiệp thơng mại cũng nh các doanh nghiệp khác của nền kinh tế quốc dân, tiền lơng thực hiện 2 chức năng: + Về phơng diện xã hội: Tiền lơng là phơng tiện để tái sản xuất sức lao động cho xã hội. Để tái sản xuất mức lao động thì tiền lơng phải đảm bảo đúng tiêu dùng cá nhân của ngời lao động và gia đình họ. + Phơng diện kinh tế: Tiền lơng và đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với ngời lao động, làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lợng và kết quả ngày càng cao. Trong hệ thống quản lý doanh nghiệp thì tiền lơng đợc t duy nh là đòn bẩy kinh tế trong quản lý sản xuất. Việc trả lơng phải gắn với kết quả lao động. Làm nhiều hởng nhiều, làm ít hởng ít, có sức lao động không làm ngừng hởng, bội số của tiền lơng phải phản ánh đúng sự khác biệt trong tiền lơng lao động có trình độ thấp nhất và cao nhất đã đợc hình thành trong quá trình lao động I.3. Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng. 1. Vai trò của tiền lơng: Tiền lơng la khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động vì vậy nó phải đóng vai trò này trớc hết phải đảm bảo đợc mức sống tối thiểu cho ngời lao động. Mức sống tối thiểu là mức độ thoả mãn nhu cầu về điều kiện sinh hoạt để tồn tại và phát triển. Mức sống tối thiểu đợc thể hiện qua 2 mặt: + Về mặt hiện vật: Thể hiện qua cơ cấu, chủng loại các t liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết để tái sản xuất giản đơn. Trần Hơng Giang - K35 - A16 4 + Về mặt giá trị: Thể hiện qua các giá trị của các t liệu sinh hoạt và các dịch vụ cần thiết. Mức sống tối thiểu phải đợc đảm bảo bằng tiền lơng tối thiểu: Tiền lơng tối thiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhàng, và diễn ra trong môi trờng lao động bình thờng. Số tiền đó có thể đảm bảo cho ngời lao động mua đợc. Những ngời t liệu lao động thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cho bản thân và có dành một phần phụ giúp gia đình, đảm bảo lúc hết tuổi lao động. Nh vậy xét cơ cấu thì trong tiền lơng tôí thiểu bao gồm một hệ thống các chỉ tiêu hợp lý đảm bảo cho nhu cầu chỉ tiêu về ăn, mặc và sinh hoạt. Mức lơng tối thiểu là do nhà nớc đề ra, nó áp dụng cho mọi ngành, mọi lĩnh vực trong nền kinh tế quốc dân. Nó đòi hỏi cho mọi doanh nghiệp khi trả l- ơng cho ngời lao động thì không đợc trả thấp hơn so với mức lơng tối thiểu. Ngoài ra tiền lơng còn đóng vai trò điều hoà lao động, là một công cụ đòn bẩy điều phối lao động có hiệu quả cao. 2. ý nghĩa của tiền lơng. Tiền lơng luôn xem xét từ 2 góc độ. Trớc hết đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng là yếu tố chi phí sản xuất. Còn đối với ngời cung ứng lao động thì tiền lơng là nguồn thu nhập. Mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận, mục đích của ngời lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa tiền lơng không chỉ mang tính chất là chi phí mà nó trở thành phơng diện tạo ra giá trị mới hay nói đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo ra giá trị tăng. đứng về phía ngời lao động thì nhờ vào tiền lơng mà họ có thể nâng cao mức sống, giúp họ hoà đồng với nền văn minh của xã hội. Nó thể hiện sự đánh giá đúng mức năng lực và công lao của họ đối với sự phát triển của doanh nghiệp. Trên một góc độ nào đó thì tiền lơng là bằng chứng tỏ rằng thể hiện giá trị, địa vị, uy tín của ngời lao động với gia đình, doanh nghiệp và xã hội, nói chung mọi nhân viên đều tự hào với mức lơng của mình và đó là niềm tự hào cần đợc khuyến khích. Trần Hơng Giang - K35 - A16 5 Lơng là động lực chính giúp ngời lao động tăng hiệu quả lao động, tuy nhiên mặt trái của nó cúng là nguyên nhân gây bất mãn trí tuệ bỏ doanh nghiệp,''nếu doanh nghiệp cắt xét lơng của ngời lao động thì ngời lao động sẽ làm cho sản phẩm kém chất lợng'' 3. Các nhân tố ảnh hởng đến tiền lơng. Tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà nó còn là vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến các chính sách kinh tế vĩ mô của nhà n- ớc. Do vậy tiền lơng bị ảnh hởng của rất nhiều yếu tố: + Nhóm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức . + Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động: quan hệ cung cầu trên thị tr- ờng, mặt chi phí tiền lơng, chi phí hoạt động, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế - pháp luật . + Nhóm yếu tố thuộc về thị trờng lao động. Số lợng chất lợng lao động, thanh niên công tác, kinh nghiệm làm việc và các mối quan hệ khác . + Nhóm yếu tố thuộc về công việc : lơng hao phí lao động trong quá trình làm việc, cờng độ lao động, năng xuất lao động II. các hình thức trả lơng và trích theo lơng của doanh nghiệp sản xuất . II.1. Các hình thức trả lơng Tiền lơng là biểu hiện rõ nhất về lợi ích kinh tế của ngời lao động và trở thành đòn bẩy mạnh mẽ nhất kích thích ngời lao động. Để phát huy tối đa chức năng của tiền lơng thì việc trả lơng cho lao động cần phải dựa vào những nguyên tắc cơ bản sau: + Phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. + Dựa trên sự thoả thuận sức giữa ngời mua, ngời bán mức lao động. + Tiền lơng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh việc kết hợp đúng các nguyên tắc trên với mô hình thức trả lơng cụ thể thích hợp với mỗi loại hình Trần Hơng Giang - K35 - A16 6 doanh nghiệp, về cơ bản dù kinh doanh ở lĩnh vực vào sản xuất hay dịch vụ thì các doanh nghiệp cũng chỉ có hai hình thức trả lơng cơ bản: + Trả lơng theo thời gian + Trả lơng theo sản phẩm 1. Trả lơng theo thời gian: Khái niệm: Trả lơng theo thời gian là việc trả lơng dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế của ngời lao động. Về việc trả lơng nay đợc xây dựng căn cứ thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của ngời lao động. Hình thức trả lơng này đợc áp dụng chủ yếu đối với nhân viên hành chính sự nghiệp: (đối với công nhân sản xuất thì chi phí áp dụng ở những bộ phận bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất đó mà nếu trả l- ơng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực . Để trả lơng theo thời gian ngời ta căn cứ vào ba yếu tố mới . + Ngày công thực tế của ngời lao động. + Đơn giá tiền lơng tính theo ngày công. + Hệ số tiền lơng (Hệ số cấp bậc công việc) Ưu điểm : Đơn giản, để tính toán phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động cho thu nhập có tính ổn định hơn. Nh ợc điểm: Cha gắn kết lơng với kết quả lao động. Của từng ngời lao động tận dụng thời gian lao động nâng cao năng xuất lao động và chất lợng sản phẩm. * Các hình thức trả lơng theo thời gian Tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý của doanh nghiệp mà doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong hai cách tính lơng sau: + Trả lơng theo thời gian giản đơn + Trả lơng theo thời gian có thởng. 1.1. Trả lơng theo thời gian giản đơn . Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng của mỗi ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao hay thấp nhất và thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định, Trần Hơng Giang - K35 - A16 7 hình thức này chỉ áp dụng ở những nơi khó xác định đợc định mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc cụ thể. Công thức: Số tiền lơng Trả theo Thời gian = Mức lơng cấp bậc xác định ở mỗi công việc x Số thời gian làm việc ở Công việc x Hệ số loại phụ cấp Nh ợc điểm: Là không xem xét đến thái độ lao động đến hình thức sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị . nên khó tránh khỏi đợc hiện tợng xem xét bình quân khi tính lơng. Có ba hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn: - Lơng tháng: Là hình thức đợc trả cố định hàng tháng đợc quy định chi từng bậc lơng trong tháng. Bảng lơng tháng đợc áp dụng để trả cho ngời lao động làm công tác quản lý, hành chính sự nghiệp và các ngành không sản xuất vật chất. Công thức: Lơng tháng = Tiền lơng cấp bậc chức vụ một ngời + Tổng số công việc thực tế trong tháng + Hệ số các loại phụ cấp lơng Nh ợc điểm: Không phân biệt ngời lao động làm việc nhiều hay ít trong tháng `nên không khuyến khích công việc tận dụng ngày công trong chế độ, không phản ánh đúng năng suất lao động giữa những ngời cùng làm một công việc. - Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc trên cơ sở của tiền l- ơng tháng chia cho 26 ngày trong tháng. Lơng ngày đợc áp dụng chủ yếu để trả lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, học tập làm việc nhiệm vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp. Công thức: Lơng ngày = Lơng tháng 26 ngày x hệ số phụ cấp Trần Hơng Giang - K35 - A16 8 - Lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở lơng ngày chia cho số giờ trên chuẩn quy định. Ưu điểm: Phản ánh tơng đối chính xác tiêu hao lao động của giờ làm việc, tiện áp dụng để tính tiền lơng cho số lao động của mỗi giờ làm việc thêm, số tiền phải trả cho những ngày vắng mặt tại nới làm việc hoặc thuê mớn ngời lao động làm việc không chọn ngày theo tổ chức sản xuất và lao động tơng ứng. Lơng đợc làm căn cứ để tính đơn giá tiền lơng theo thời gian có thởng. 1.2 - Trả lơng theo thời gian có thởng. Chế độ trả lơng này là sự kết trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền th- ởng khi mà ngời lao động đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất lợng đã quy định tức là ngoài tiền lơng thì ngời lao động còn nhận thêm một khoản tiền thởng do hoàn thành tốt công việc hoặc tiết kiệm chi phí. Tiền lơng đợc tính bằng cách lấy lơng trả lơng theo thời gian giản đơn nhân với thời gian làm việc thực tế sau đó cộng với tiền lơng. Ưu điểm: Phản ánh đợc trình độ kỹ năng của ngời lao động, phản ánh đ- ợc thời gian làm việc thực tế và thành tích công tác, thái độ ngời lao động, ý thức lao động, ý thức trách nhiệm . của ngời lao động thông qua tiền thởng. Do đó các tác dụng khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả lao động của mình. Cùng với các tiến bộ xã hội thì chế độ tiền lơng ngày càng đa dạng, phong phú và hoàn thiện hơn, tuy nhiên qua nhiều lần cải cách nhng hình thức trả lơng theo thời gian vẫn mang tính chất bình quân vẫn cha gắn bó với hiệu quả lao động. Nếu muốn hạn chế những thiếu sót thì hình thức trả lơng theo sản phẩm sẽ phát huy tốt hơn và khắc phục đợc những điểm cố hữu. 2. Trả lơng theo sản phẩm . Khái niệm: Là hình thức trả lơng trực tiếp cho ngời lao động dựa vào số lợng và chất lợng sản phẩm dịch vụ mà họ hoàn thành. ý nghĩa : Trả lơng theo sản phẩm gắn thu nhập của ngời lao động với kết quả sản xuất trực tiếp. Để có thu nhập cao thì chính ngời lao động phải tạo ra sản phẩm dịch vụ. Do đó ngời lao động sẽ tìm cách nâng cao năng xuất lao Trần Hơng Giang - K35 - A16 9 động, trình độ chuyên môn, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần thúc đẩy phong trào thi đua sản xuất chung. Ưu điểm : + Kích thích ngời lao động tăng năng suất lao động + Khuyến khích sự đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, tích luỹ kinh nghiệm và phát huy sáng tạo, nâng cao khả năng làm việc. + Thúc đẩy phong trào thi đua góp phần hoàn thiện công tác quản lý. Nh ợc điểm: Do trả lơng theo sản phẩm cuối cùng nên ngừơi lao động để chạy theo số lợng bỏ qua chất lợng, vi phạm quy trình kỹ thuật sử dụng thiết bị quá mức và các hiện tợng tiêu cực khác. Để hạn chế thì doanh nghiệp cần xây dựng cho mình hệ thống, các điều kiện nh: định mức lao động, kiểm tra kiểm soát, điều kiện định mức lao động làm việc ý thức trách nhiệm của ngời lao động. 2.1 Khoán sản phẩm trực tiếp. Hình thức trả lơng này đợc áp dụng trong điều kiện có định mức lao động trên cơ sở định mức giao khoán cho cá nhân ngời lao động và tính đơn giản tiền lơng. Phơng pháp này tơng ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đợc lựa chọn là tổng sản phẩm bằng hiện vật (kể cả sản phẩm quy đổi) thờng áp dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh một loại hoặc một số loại sản phẩm có thể quy đổi đợc và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể riêng biệt. Công thức: DG = hoặc ĐG =L o x T Trong đó : + ĐG: Đơn giá tiền lơng một sản phẩm cho ngời lao động. + Lo : Mức lơng cấp bậc của ngời lao động. + Q: Định mức sản phẩm của ngời lao động . + T: Thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm . Từ đó: Tiền lơng của 1 công nhân: L 1 = ĐG x Q 1 Trần Hơng Giang - K35 - A16 10 [...]... quỹ: Thực hiện các nghiệp vụ thu, chi tiền mặt trên cơ sở chứng từ hợp lệ, hợp pháp kiêm nhiệm vụ bảo quản con dấu công ty Sơ đồ 4 Sơ đồ bộ máy kế toán của công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán thanh toán ngân hàng Kế toán TSCĐ Thủ quỹ 1- Hệ thống tài khoản kế toán áp dụng Công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát áp dụng hệ thống tài khoản kế toán bán hàng theo quyết... phơng tiện đi lại của cán bộ công nhân viên trong công ty III.4- Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán Cuìng với nhiệm vụ vai trò của mình xuất phát từ đặc điê,r của tổ chức sản xuất và quản lý của công ty bộ máy kế toán đợc tổ chức theo hình thức kế toán tập trung, tức là toàn bộ công tác kế toán đợc thực hiện tại phòng kế toán tài vụ của công ty Các tổ sản xuất nhận giao khoán chỉ ghi sổ sách lu giữ nội bộ,... điều hành của công ty Hùng Phát đợc tổ chức kết hợp hai hình thức trực tuyến và chức năng Hình thức này phù hợp với công ty để quản lý và điều hành tốt quá trình sản xuất trong công ty để quản lý và điều hành tốt quá trình sản xuất trong cơ cấu trực tuyến và chức năng, quyền lực của doanh nghiệp tập trung vào giám đốc công ty Sơ đồ 3 Tổ chức bộ máy của công ty Giám đốc phó giám đốc Phòng kế hoạch Phòng... việc cho giám đốc công ty điều hành một hoặc một số lĩnh vực hoạt động của công ty theo phân công của giám đốc Chịu trách nhiệm trớc giám đốc và pháp luật về nhiệm vụ đợc phân công 3- Kế toán trởng công ty Là ngời đứng đầu bộ máy tài chính kế toán giúp giám đốc công ty chỉ đạo, tổ chức, thực hiện công tác tài chính kế toán thống kê Kế toán trởng công ty có quyền và nhiệm vụ theo điều lệ kế toán trởng... công nhân chính trực tiếp trong đó đơn giá lơng sản phẩm không thay đổi theo tỷ lệ hoàn thành định mức lao động Tiền lơng sản Số lợng = phẩm trực tiếp Đơn giá lơng x hoàn thành sản phẩm - Tiền lơng sản phẩm gián tiếp: áp dụng đối với công nhân phục vụ sản xuất chính và các công nhân phụ trợ khác Tiền lơng sản = phẩm gián tiếp Đơn giá lơng sản phẩm gián tiếp x Số lơng sản phẩm hoàn thành công nhân sản. .. tài chính Tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện các chế độ, thể lệ về quản lý kế toán tài chính và chế độ kế toán Kế toán tổng hợp: Có nhiệm vụ tập hợp toàn bộ chi phí sản xuất trong kỳ, báo cáo kế toán trởng để tính giá thành, theo dõi tình hình tăng, giảm và trích khấu hao TSCĐ Đôn đốc, kiểm tra côgn vịêc kế toán hàng ngày Kế toán thanh toán ngân hàng: Theo dõi các chứng từ thu, chi tiền gửi... phải giữ lên phòng kế toán tài vụ Tại đây nhân viên kế toán sẽ tập hợp số liệu ghi sổ, hạch toán chi phí, tính kết quả kinh doanh, lập các báo cáo tài chính Phòng kế toán tài vụ gồm 5 ngời đợc phân công nhiệm vụ theo chuyên môn Kế toán trởng: Phụ trách chung, có nhiệm vụ chỉ đạo, nghiệp vụ, hớng dẫn toàn bộ công tác kế toán, thống kê phân tích thông tin kinh tế trong công ty Tập hợp số liệu trong kỳ... đẳng trớc pháp luật II- Chức năng, nhiệm vụ của công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát Công ty Hùng Phát đợc thành lập với chức năng chính là sản xuất kinh doanh Công ty có trách nhiêm: - Sản xuất kinh doanh đúng ngành nghề đã đăng ký và mục đích thành lập - Bảo toàn và phát triển vốn đợc giao - Thực hiện đầy đủ nhiệm vụ và nghĩa vụ đối với nhà nớc - Thực hiện phân phối theo lao động và không ngừng chăm lo... Phòng tổ chức lao động Phòng kế toán tài vụ Phòng hành chính Công nhân Trần Hơng Giang - K35 - A16 28 Phòng bảo vệ III.2- Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận, phòng ban 1- Giám đốc công ty Giám đốc công ty là đại diện pháp nhân của công ty chịu trách nhiệm trớc nhà nớc về mọi hoạt động và kết quả sản xuất kinh doanh của công ty - giám đốc điều hành và quản lý theo chế độ thủ trởng 2- Phó giám đốc công ty. .. - A16 29 Chức năng: Tham mu cho giám đốc trong công tác quản lý kỹ thuật và công nghệ sản xuất Nhiệm vụ: - Xây dựng và quản lý các quy trình công nghệ sản xuất các loại sản phẩm, đề xuất phơng hớng phát triển cơ cấu mặt hàng, nghiên cứu sản xuất các loại sản phẩm mới - Xây dựng và chỉ đạo thực hiện chơng trình nghiên cứu sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hoá sản xuất phát triển khoa học công nghệ . động. Công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát đã rất chú trọng và thực hiện tốt công tác tổ chức hạch toán lao động và tiền lơng. Trong thời gian học tập tại. của Công ty dịch vụ thơng mại Hùng Phát. Bài báo cáo này của em đợc hoàn thành nhờ sự hớng dẫn, giúp đỡ rất nhiệt tình của Công ty dịch vụ thơng mại Hùng
