Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán quản lý tiền lương và Bảo hiểm xã hội tại Công ty cổ phần đầu tư xây dựng nhà và xây dựng Hà Nội
Chuyên đề thực tập Lời nói đầu *** Tiền lơng phạm trù kinh tế nhạy cảm Nhà nớc, Doanh nghiệp nh ngêi lao ®éng Trong ®iỊu kiƯn chun sang nỊn kinh tế thị trờng, việc xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý linh hoạt tạo sở động lực cho phát triển doanh nghiệp Ngày nay, kinh tế thị trờng cạnh tranh gay gắt, để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải hoạch định đợc chiến lợc kinh doanh thích ứng mà tuyển dụng đợc nguồn nhân lực phải tạo đợc động lực kích thích ngời lao động hăng hái, nỗ lực, phấn đấu sáng tậo sản xuất sở tối u hoá chế độ tiền lơng doanh nghiệp Tối u hoá chế độ tiền lơng góp phần cắt giảm chi phí sản xuất kinh doanh, để nâng cao mức doanh lợi doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp không kế hoạch hoá đợc công tác tiền lơng phù hợp không tạo động lực doanh nghiệp tơng lai tiền lơng không đòn bẩy kinh tế hữu hiệu Khi doanh nghiệp đứng trớc nguy tồn hay không tồn Vì doanh nghiệp phải coi trọng công tác hạch toán tiền lơng Thực chất hạch toán tiền lơng hạch toán chi phí nhân công doanh nghiệp Việc thực hạch toán tiền lơng cách khoa học xác đảm bảo lợi ích đáng doanh nghiệp nh lợi ích ngời lao động Làm tốt công tác tiền lơng góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh thânn doanh nghiệp Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề đợc giúp đỡ nhiệt tình PGS-TS Đặng Thị Loan cán phòng Tài - Kế toán công ty cổ phần đầu t xây dựng nhà xây dựng Hà Nội, em chọn chuyên đề Kế toán quản lý tiền lơng Bảo hiểm xà hội công ty cổ phần đầu t xây dựng nhà xây dựng Hà Nội để thực báo cáo tốt nghiệp Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập Phần I Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Doanh Nghiệp I Bản chất tiền lơng khoản trích theo lơng DOANH NGHIệP * Khái niệm, chất tiền lơng Tiền lơng hay tiền công phạm trù kinh tế gắn liền với quan hệ thuê mớn sức lao động Đối với ngời sử dụng sức lao động, khoản tiền phải trả cho ngời lao động theo cam kết Khoản tiền đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đợc hạch toán vào khoản mục chi phí nhân công Đối với ngời lao động, khoản thu nhập đợc trả thù lao sau trình lao động Xét chất, tiền lơng giá sức lao động Trong điều kiện chuyển sang kinh tế thị trờng, doanh nghiệp thành phần kinh tế phải quan tâm đến công tác quản lý tiền lơng cách thức trả công lao động, nhằm nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh vậy, tiền lơng đợc coi nh đòn bẩy kinh tế quan trọng, vừa đảm bảo đợc lợi ích đáng doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền lợi hợp pháp ngời lao động Trong thực tiễn sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, làm tốt công tác quản lý tiền lơng tiết kiệm đợc chi phí mà tạo kích thích mạnh mẽ ngời lao động việc nâng cao suất lao động nâng cao ý thức trách nhiệm công việc đợc giao Chính vậy, Đảng Nhà nớc ta chủ trơng phải gắn chặt tiền lơng với suất, chất lợng, hiệu công việc Tiền lơng thực tế phải đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động phải đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích ngời lao động gắn bó say mê với công việc Quan điểm đà đợc Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI (4/2001) khẳng định: Các doanh nghiệp, kể doanh nghiệp nhà nớc đợc tự chủ việc trả lơng tiền thởng sở hiệu kinh doanh doanh nghiệp suất lao động ngời Nhà nớc xà hội tôn trọng thu nhập hợp pháp ngời kinh doanh Xác định hợp lý mức thuế thu nhập,từng bớc mở rộng vững hệ thống bảo hiểm an ninh xà hội Tiến tới áp dụng chế độ bảo hiểm cho ngời lao động, tầng lớp nhân dân (Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI Nhà xuất Chính trị quốc gia, trang 212) II Các hình thức trả lơng DOANH NGHIệP 1.Trả lơng theo thời gian Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu đợc áp dụng ngời làm công tác quản lý Còn công nhân sản xuất áp dụng phận lao động máym óc chủ yếu công việc tiến hành định Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực Mặc dù vậy, hình thức trả lơng phải tuân theo quy luật phân phối lao động mà vấn đề đặt phải xác đợc khối lợng công việc mà họ hoàn thành, công việc khó kết công việc đo lờng cách xác, xác định cách tơng đối thông qua bảng chấm công, ngày, làm việc Chính vậy, phải phân công, bố trí ngời lao động vào công việc cụ thể, phù hợp, giao rõ phạm vi làm việc trách nhiệm ngời để đạt hiệu suất công tác cao Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản: Đây chế độ trả lơ ng mà tiền lơng nhận đợc công nhân mức lơng cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế định Tiền lơng ngời lao động đợc tính theo công thức sau: L = S x Ttt Trong ®ã : L : Lơng nhận đợc S : Suất lơng cấp bậc Ttt : Thời gian thực tế Các loại trả lơng theo thời gian đơn giản: Tiền lơng tháng = ( tiền l¬ng tèi thiĨu + Phơ cÊp ) x hƯ sè Lơng tháng Tiền lơng ngày = x Số ngày lµm viƯc thùc tÕ Sè ngµy lµm viƯc theo qui định Lơng tháng Tiền lơng = x Số ngày lµm viƯc thùc tÕ Sè giê lµm viƯc theo quy định Hình thức có u điểm tính toán nhanh, đơn giản nhng có nhợc điểm việc quản lý lao động tiền lơng không chặt chẽ Chế độ trả lơng mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên vật liệu, tận dụng máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động * Chế độ trả lơng theo thời gian có thởng: Để khắc phục phần hạn chế chế độ trả lơng trên, chế độ tiền thởng đợc kết hợp để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc, phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích công tác ngời thông qua tiêu xét thởng đạt đợc Tuy nhiên, việc xác định tiền thởng hợp lý, công việc khó nên cha đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao ®éng Bïi Anh TuÊn – K34 – KT7 Chuyên đề thực tập Trả lơng theo sản phẩm Trong chế thị trờng, doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phải tự hạch toán: lời ăn, lỗ chịu, với chế hầu hết doanh nghiệp đợc áp dụng rộng rÃi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt Tiền lơng theo sản phẩm tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định đà đợc sản xuất theo đơn giá xác định (đơn giá số tiền phải trả cho đơn vị sản phẩm ngời công nhân làm đảm bảo chất lợng quy định) Hình thức trả lơng theo sản phẩm hình thức quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động (trả lơng theo số lợng chất lợng lao động) Hình thức có tác dụng kích thích nâng cao suất lao động, khuyến khích ngời lao động sức học tập văn hóa, khoa học kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy thực tốt công tác quản lý lao động Tuy nhiên, với hình thức trả lơng này, kiểm tra chất lợng sản phẩm không chặt chẽ, công nhân dễ phát sinh t tởng chạy theo số lợng bỏ qua chất lợng, ý thức tiết kiệm nguyên vật liệu bảo quản máy móc, thiết bị 2.1 Các điều kiện áp dụng hình thức trả lơng theo sản phẩm - Phải xây dựng đợc định mức lao động có khoa học Định mức lao động việc xác lập mức hao phí lao động cần thiết để sản xuất sản phẩm hay để hoành thành công việc cụ thể Mức hao phí lao động phụ thuộc vào nhiều nhân tố khách quan chủ quan doanh nghiệp Việc xây dựng định mức lao động có khoa học, tạo điều kiện cho doanh nghiệp quản lý sử dụng lao động hợp lý Trên sở đánh giá việc thực định mức lao động thực tế việc xây dựng định mức trung bình tiến tiến tạo điều kiện trả thù lao cho ngời lao động có sở khoa học, đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ đáng ngời lao động Việc xây dựng định mức lao động có khoa học sở vững để thực việc kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh, kế hoạch hoá nguồn nhân lực công tác tiền lơng nh kế hoạch hoá giá thành sản phẩm, để nâng cao mức doanh lợi doanh nghiệp tơng lai - Phải coi trọng công tác tổ chức lao động khoa học đảm bảo điều kiện tối thiểu, cần thiết để ngời lao động thực đợc định mức lao động trung bình tiên tiến giảm thiểu thời gian ngừng việc cố kỹ thuật - Coi trọng công tác thống kê, kiểm tra, nghiƯm thu s¶n ph¶m s¶n xt Do tiỊn lơng phụ thuộc vào số lợng sản phẩm đạt tiêu chuẩn quy định đà sản xuất đơn giá Vì muốn trả lơng xác cần phải tổ chức tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm xác định đơn giá sản phẩm - Phải xây dựng hệ thống cấp bậc công việc có khoa học Xác định Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập cấp bậc công việc xác định mức độ phức tạp công việc theo nguyên tắc Lao động phức tạp bội số lao động giản đơn Nói tóm lại, việc trả lơng theo sản phẩm phải theo đơn giá, trả lơng tính theo cấp bậc công việc có khoa học - Cần coi trọng công tác giáo dục trị t tởng cho ngời lao động để họ nhận thức rõ trách nhiệm quyền lợi làm việc hởng lơng theo sản phẩm, tránh khuynh hớng ý tới số lợng sản phẩm, không chó ý tíi viƯc sư dơng tiÕt kiƯm nguyªn vËt liệu liệu, bảo dỡng thiết bị máy móc để nâng cao chất lợng sản phẩm Nh vậy, việc trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động phải vào số lợng, chất lợng đơn giá sản phẩm Công thức tính lơng theo sản phẩm: Lsp = ĐG x Mtt Trong đó: Lsp: lơng sản phẩm ĐG: Đơn giá Mtt: số lợng sản phẩm thực tế sản xuất kỳ 2.2 Các chế độ trả lơng theo sản phẩm * Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ đợc áp dụng rộng rÃi với ngời trực tiếp sản xuất điều kiện trình lao động họ mang tính chất độc lập tơng đối định mức kiểm tra va nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Đơn giá chế độ trả lơng cố định đợc tính theo công thức sau: L §G = MQ Hc §G = L x T Trong đó: ĐG: Đơn giá L: Lơng theo cấp bậc công việc Q: Mức sản lợng T: Mức thời gian (tính theo giờ) Tiền lơng công nhân đợc tính theo công thức: L = ĐG x Q * Chế độ trả lơng theo sản phẩm tập thể: Chế độ trả lơng áp dụng công việc tập thể công nhân thực nh lắp ráp thiết bị sản xuất phận làm theo dây chuyền nhà máy liên hợp Đơn giá đợc tính theo công thức: L Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập ĐG = MQ Hoặc : ĐG = L x T Trong đó: ĐG: Đơn giá bình quân L : Tổng số tiền lơng tính theo cấp bậc Q : Mức sản lợng T : Mức thời gian Tiền lơng tổ, nhóm tính theo công thức: L = ĐG x Q Khi tính lơng cho tổ (hoặc nhóm) cần phải coi trọng việc phân công hợp tác lao động thành viên cho phù hợp với bậc lơng thời gian lao động họ.Việc ®iỊu chØnh tiỊn l¬ng theo nhãm cã thĨ dïng ph¬ng pháp hệ số điều chỉnh phơng pháp hệ số để đảm bảo quyền lợi đáng ngời lao động - Phơng pháp hệ số điều chỉnh: Quá trình tính toán đợc tính toán theo ba bớc: + Bớc 1: Tiền lơng cấp bậc thời gian làm việc công nhân + Bớc 2: Xác định hệ số điều chỉnh (h) Tổng số tiền lơng thực lÜnh h = Sè lỵng võa tÝnh ë bíc + Bíc 3: TÝnh tiỊn l¬ng cđa tõng ngêi - Phơng pháp hệ số giờ: Quá trình tính toán cÇn qua bíc: + Bíc 1: Tỉng sè giê làm việc thực tế công nhân có bậc kh¸c vỊ bËc + Bíc 2: TÝnh tiỊn lơng thực lĩnh công nhân theo tiền lơng cấp bậc số làm việc đà tính lại * Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Chế độ áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hởng nhiều đến kết lao động công nhân hởng lơng theo sản phẩm nh: công nhân sửa chữa, phục vụ máy Ngoài ra, nhiều đơn vị sản xuất, tiền lơng phận quản lý hởng theo sản phẩm phụ thuộc vào kết sản xuất công nhân Đặc điểm vào chế độ trả lơng tiền lơng công nhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất công nhân Do đơn giá tính theo công thức: L ĐG = MQ Bïi Anh TuÊn – K34 – KT7 Chuyªn đề thực tập Trong đó: ĐG : Đơn giá sản phẩm L : Lơng cấp bậc công nhân phụ MQ: Mức sản lợng công nhân Tiền lơng thực lĩnh công nhân phụ là: Ln = ĐG x Mn Trong đó: Mn: Sản lợng thực tế ca làm việc * Chế độ trả lơng khoán: Chế độ trả lơng khoán áp dụng cho công việc nÕu giao tõng chi tiÕt, bé phËn sÏ kh«ng cã lợi mà phải giao toàn khối lợng cho công nhân hoàn thành thời gian định Chế độ trả lơng áp dụng chủ yếu ngành xây dựng số công việc nông nghiệp Trong công nghiệp, chế độ trả lơng áp dụng cho công nhân hoàn thành công việc đột xuất nh sửa chữa, lắp ráp nhanh số thiết bị để đa vào sản xuất Chế độ áp dụng cho công nhân hay tập thể - Khoán theo cá nhân: Theo chế độ này, lơng cá nhân phụ thuộc vào sản lợng khoán hoàn thành - Khoán theo tập thể: Tiền lơng nhận đợc phân phối cho công nhân tổ, nhóm giông nh chế độ tiền lơng tính theo sản phẩm tập thể Xác định đơn giá khoán công việc tơng đối phức tạp Một mặt phải xuất phát từ việc xác định loại công việc phận việc trả công, trả lơng cho phận Mặt khác phải tính đến yếu tố khách quan ảnh hởng tới công việc Chế độ tiền lơng khoán khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công việc đà ghi thông qua hợp đồng giao khoán Tuy nhiên, chế độ trả lơng tính toán đơn giá phải chặt chẽ, tỉ mỉ để xác định đơn giá tiền lơng xác cho công nhân * Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng Thực chất, chế độ chế độ trả lơng theo sản phẩm cộng thêm phần thởng Phần tiền lơng phải tính theo đơn giá cố định, tiền thởng vào mức độ hoàn thành vợt mức tiêu mặt số lợng, chất lợng công việc để tính Tiền lơng đợc trả theo sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: Lcđ x m x h TL = Lc® + 100 Trong đó: TL : Tiền lơng sản phẩm có thởng Lcđ : Tiền lơng tính theo đơn giá cố định m : Tỷ lệ phần trăm cho 1% hoàn thành vợt mức h : Hệ số phần trăm hoàn thành vợt mức tiêu Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập Yêu cầu áp dụng chế độ tiền lơng theo sản phẩm có thởng phải quy định đắn tiêu, điều kiện thởng, khoản tiền thởng tỷ lệ thởng bình quân * Chế độ trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Chế độ đợc áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh khâu trọng yếu dây chuyền sản xuất, yêu cầu đột xuất nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đòi hỏi phải khẩn trơng hoàn thành kịp kế hoạch: Đây chế độ trả lơng mà tiền lơng sản phẩm giới hạn định mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá cố định sản phẩm vợt mức khởi điểm luỹ tiến đợc trả theo đơn giá luỹ tiến N ội dung quĩ lơng Trong kinh tế trị trờng, sức lao động đợc thừa nhận hàng hoá tiền lơng giá sức lao động Tiền lơng phải đảm bảo đợc tái sản xuất sc lao động Việc tổ chức tiền lơng phải nhằm xác định đợc thang bảng lơng phụ cấp lơng nh hình thức trả lơng thích hợp loại lao động doanh nghiệp Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động cần đạt đợc yêu cầu sau: Một là: Phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động mặt thể chất mặt tinh thần cho ngời lao động Sức lao động thể trạng thái thể lực tinh thần, tâm lý, sinh lý, thể trình độ nhận thức kỹ lao động, phơng pháp lao động Sức lao động ba yếu tố quan trọng trình sản xuất Nó yếu tố quan trọng nhất, phải tái sản xuất đợc sức lao động cho trình sản xuất với kỹ lao động tốt Và đó, công tác quản lý tiền lơng phải tính đủ, tính tiền lơng chi trả cho ngời lao động theo cam kết ngời sử dụng lao động ngời lao động Hai là: Gắn việc trả lơng với định mức lao động, với tính chất công việc điều kiện xác định Và vậy, tiền lơng phải phụ thuộc vào hiệu công việc hiệu sản xuất kinh doanh Ba là: Bảo đảm tính minh bạch dễ hiểu ngời lao động tự tính toán, dự toán đợc số lợng tiền lơng mà họ nhận đợc hàng ngày, hàng tháng Từ kích thích ngời lao động cố nâng cao trình độ tay nghề để nâng cao suất, nhằm tăng thu nhập thân họ 3.1 Các nguyên tắc tổ chức tiền lơng Trong hệ thống tổ chức quản lý lao động, tổ chức tiền lơng giữ vị trí đặc biệt quan trọng Tổ chức tiền lơng tốt có tác dụng trả lơng công bằng, hợp lý cho ngời lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi sản xuất giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ trình sử dụng sức lao động Để đảm bảo việc tổ chức tiền lơng đợc thực tốt mang lại Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập hiệu kinh tế cao nhất, cần thực nguyên tắc sau: - Trả công ngang cho lao động nh Nguyên tắc nguyên tắc ngang giá nguyên tắc phân phối theo lao động Nó đảm bảo công cho việc trả lơng cho ngời lao động Hai ngời có thời gian, tay nghề suất nh phải trả lơng ngang Ngợc lại, lao động có trình độ khác phải trả lơng khác nhau, phân biệt đối xử việc trả lơng Thực nguyên tắc nhằm xoá lạm dụng tiêu thức bất hợp lý nhứ: Giới tính, dân tộc, màu da, tuổi tác để hạ thấp tiền lơng ngời lao động Thực tốt nguyên tắc có tác dụng kích thích ngời lao động hăng hái tham gia sản xuất góp phần nâng cao suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động cao tốc độ tăng tiền lơng bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lơng, có nh tạo sở cho giảm giá thành, hạ giá bán tăng tích luỹ có nhiều yếu tố tác động đến mối quan hệ này, cụ thể yếu tố sau: + Tiền lơng bình quân tăng lên phụ thuộc vào yếu tố chủ quan nâng cao suất lao động (nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian lao động) Năng suất lao động tăng yếu tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác (áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý nguồn lực doanh nghiệp) Nh tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả tăng nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân Không thế, xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động với tiền lơng thực tế, tích luỹ tiêu dùng thu nhËp qc d©n, ta thÊy chóng cã mèi quan hệ trực tiếp với tốc độ phát triển khu vực I (sản xuất t liệu sản xuất) khu vực II (sản xuất t liệu tiêu dùng) Trong tái sản xuất mở rộng, tổng sản phẩm xà hội khu vực I phải tăng nhanh khu vực II tốc độ tăng tổng sản phẩm xà hội tính bình quân theo đầu ngời lao động (cơ sở tiền lơng thực tế) Tổng sản phẩm khu vực II tiêu dùng nội bộ, để nâng cao tiền lơng thực tế, mà phải trích lại phần để tích luỹ Do muốn đảm bảo phần lại dùng tiêu dùng cho công nhân viên chức không ngừng tăng lên yêu cầu suất lao động xà hội phải tăng nhanh Tóm lại, kinh tế quốc dân nh nội công ty, xí nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ không đờng khác phải đảm bảo tốc độ tăng tiền lơng bình quân không cao tốc độ tăgn suất lao động Vi phạm nguyên tắc dẫn đến nguy phá sản chế độ tiền lơng ảo Bùi Anh Tuấn K34 KT7 Chuyên đề thực tập - Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lơng ngời lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Mỗi ngành nghề kinh tế khác điều kiện lao động sản xuất khác môi trờng lao động khác Vì vậy, cần phải xây dựng chế độ tiền lơng hợp lý ngành kinh tế quốc dân Nó tạo điều kiện thu hút điều phối lao động vào ngành kinh tế có vị trí trọng yếu vùng có tiềm sản xuất lớn, đồng thời phải kích thích ngời trình sản xuất đáp ứng yêu cầu quy luật kinh tế, quy luật phân phối lao động, quy luật phát triển có kế hoạch cân đối kinh tế quốc dân Báo cáo trị Ban chấp hành TW lần thứ VI rõ lao động có kỹ thuật, lao động ngành nghề nặng nhọc, độc hại, vùng có điều kiện khó khăn cần đợc đÃi ngộ thích đáng Tiền lơng bình quân ngành kinh tế quốc dân khác nhau, thông thờng số nhân tố sau định: + Trình độ tay nghề bình quân ngời lao động ngành kinh tế + Điều kiện lao động nặng nhọc môi trờng độc hại khác + ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân + Điều kiện sinh hoạt mức sống khu vực khác khác Điều kiện sinh hoạt miền núi khó khăn đồng bằng, mức sống thành phố cao nông thôn.Vì vậy, tính lơng ảnh hởng yếu tố phải đợc xét đến nhằm điều chỉnh kịp thời để đảm bảo lợi ích ngời lao động có biến động làm ảnh hởng tới thu nhập đời sống họ Nội dung khoản trích theo lơng DN 4.1 Quĩ BHXH Quỹ BHXH đợc hình thành cách tính vào chi phí doanh nghiệp trừ vào thu nhập ngời lao động Quỹ BHXH nhằm mục đích trả lơng cho CBCNV nghỉ hu, sức lao động trờng hợp ốm đau, tai nạn, phải nghỉ việc, Theo quy định chế độ tài hành, hàng tháng doanh nghiệp phải trÝch lËp q BHXH theo tû lƯ 20% tỉng sè thu nhập ổn định phải trả cho CNV, 15% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, lại 5% đợc trừ vào thu nhập ngời Số tiền thuộc quỹ BHXH đợc nộp lên quan quản lý BHXH để quản lý tập trung 4.2 Quỹ BHYT: Quỹ BHYT đợc hình thành cách tính vào chi phí doanh nghiệp trừ vào thu nhập ngời lao động Quỹ BHYT nhằm mục đích mua thẻ BHYT cho ngời lao động để tài trợ phần tài khám, chữa bệnh đơn vị có thẻ BHYT Theo qui định chế độ tài hành, quỹ BHYT đợc trích theo tỉ lệ 3% tiền lơng, 2% tính vào chi phí Bùi Anh Tuấn – K34 – KT7 10 ... lơng Công ty cổ phần đầu t phát triển nhà XD Hà Nội I Khái quát chung Công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà Xây dựng Hà Nội Ngày 16/10/2003 Công ty Cổ phần Đầu t phát triển nhà xây dựng Hà Nội. .. máy quản lý sản xuất kinh doanh Hiện công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà xây dựng Hà Nội có cấu tổ chức, quản lý sản xuất nh sau: Điều lệ công ty định nh sau: - Đại hội đồng cổ đông gồm tất cổ. .. lĩnh vực xây dựng- lĩnh vùc kinh doanh chđ u Theo ®iỊu lƯ vỊ tỉ chức hoạt động công ty Cổ phần đầu t phát triển nhà xây dựng Hà Nội ban hành ngày 17 tháng 10 năm 2003 chức nhiệm vụ công ty là:
