Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành : Kinh tế đối ngoại HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI CHỖ Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN – HẢI DƯƠNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Hải Anh Mã sinh viên : 0851010671 Lớp : Anh 15 Khóa : 47 Người hướng dẫn khoa học: ThS Vũ Huyền Phương Hà Nội, tháng 5 năm 2012
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KINH TẾ VÀ KINH DOANH QUỐC TẾ *** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Chuyên ngành : Kinh tế đối ngoại HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI CHỖ Ở KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN – HẢI DƯƠNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Họ tên sinh viên : Nguyễn Thị Hải Anh Mã sinh viên : 0851010671 Lớp : Anh 15 Khóa : 47 Người hướng dẫn khoa học: ThS Vũ Huyền Phương Hà Nội, tháng 5 năm 2012 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU HÌNH VẼ Tên Trang Bảng 1.1 Dân số và lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ở Việt Nam giai đoạn 2005 – 2011 15 Bảng 1.2 Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động chia theo giới tính, thành thị - nông thôn và các vùng kinh tế - xã hội năm 2010 16 Bảng 1.3 Cơ cấu lao động phân theo độ tuổi từ năm 2005 đến năm 2011 17 Bảng 1.4 Cơ cấu lao động Việt Nam phân theo nông thôn - thành thị và giới tính 18 Bảng 1.5 Tỷ lệ lao động 15 tuổi trở lên đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo phân theo giới tính, thành thị - nông thôn 19 Bảng 1.6 Tỷ trọng lực lượng lao động đã qua đào tạo chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật thời kỳ 2007 – 2010 20 Bảng 1.7 Thu nhập bình quân theo tháng của lao động làm công ăn lương chia theo giới tính và trình độ chuyên môn kỹ thuật cao nhất đạt được năm 2010 21 Bảng 1.8 Thu nhập bình quân đầu người một tháng theo giá thực tế phân theo thành thị, nông thôn và theo vùng 23 Bảng 1.9 Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài năm 2010, 2011 24 Bảng 1.10 Lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc tính đến tháng 7 hàng năm phân theo thành phần kinh tế 25 Bảng 2.1 Khu công nghiệp Đại An – Hải Dương 30 Bảng 2.2 Cơ cấu sử dụng đất khu 1 – Khu công nghiệp Đại An 31 Bảng 2.3 Giá cho thuê nhà xưởng và chi phí liên quan 34 Hình 1.1 Thu nhập bình quân/tháng (nghìn đồng) của lao động làm công ăn lương chia theo giới tính và loại hình kinh tế năm 2010 22 Hình 2.1 Số lượng lao động trong khu công nghiệp Đại An và trong các doanh nghiệp FDI từ năm 2006 đến 2011 40 Hình 2.2 So sánh số lượng lao động giữa các khu công nghiệp tỉnh Hải Dương 42 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt FDI Foreign Direct Investment Vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài ODA Official Development Assistance Vốn hỗ trợ phát triển chính thức WTO World Trade Organization Tổ chức thương mại thế giới TRIPS Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights Hiệp định Bảo vệ quyền Sở Hữu Trí Tuệ ASEAN Association of Southeast Asian Nations Hiệp hội các quốc gia Đông Nam Á APEC Asia-Pacific Economic Cooperation Diễn đàn hợp tác kinh tế Châu Á-Thái Bình Dương ASEM The Asia-Europe Meeting Diễn đàn hợp tác Á–Âu XKLĐ Xuất khẩu lao động KCN Khu công nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn 5 LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong suốt quá trình phát triển, lao động và việc làm luôn là thách thức lớn đối với nền kinh tế Việt Nam. Theo báo cáo Tình hình Dân số Thế giới 2010 của Liên Hợp Quốc, dân số Việt Nam hiện vào khoảng 89 triệu người và sẽ tăng lên 111,7 triệu người trong vòng 40 năm tới, xếp thứ 14 trong số những nước đông dân nhất thế giới. Dân số trong độ tuổi lao động chiếm trên 60% tạo nên lợi thế nguồn lao động trẻ dồi dào phục vụ nhiệm vụ tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên đó cũng là một thách thức đối với xã hội khi nhu cầu việc làm ngày càng lớn, tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và tỷ lệ thời gian nhàn rỗi của bộ phận dân cư vùng nông thôn tương đối cao. Để giải quyết vấn đề lao động dư thừa, hình thức xuất khẩu lao động mà hai hình thái của nó là xuất khẩu lao động trực tiếp và xuất khẩu lao động tại chỗ phát triển vô cùng mạnh mẽ trong thập niên vừa qua. Trên thực tế, mặc dù hoạt động XKLĐ trực tiếp của Việt Nam đã thu được những lợi ích đáng kể về mặt kinh tế, góp phần đáng kể vào việc giải quyết tình trạng thất nghiệp trong nước, việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài bộc lộ nhiều bất cập do hoạt động quản lý gặp khó khăn. Hiện tượng người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài để làm thêm bất hợp pháp thường xuyên xảy ra. Chính vì vậy XKLĐ tại chỗ đang dần trở thành ưu tiên hàng đầu, là cơ hội tốt để người lao động Việt Nam có công ăn việc làm ổn định trên chính quê hương mình. Khu công nghiệp Đại An là một trong những khu công nghiệp đầu tiên của tỉnh Hải Dương được Thủ tướng Chính phủ cho phép thành lập ngày 24/3/2003. Nằm trong vùng trọng điểm phát triển kinh tế Bắc Bộ, khu công nghiệp Đại An là đại diện tiêu biểu trong việc thu hút các dự án đầu tư nước ngoài cũng như phát triển hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ của tỉnh, góp phần giải quyết việc làm cho hàng ngàn lao động. Tuy nhiên, hoạt động XKLĐ tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An trong thời gian qua vẫn bộc lộ 6 nhiều hạn chế cũng như yếu kém cả về phía người lao động cũng như từ phía cơ quan quản lý, gây ra sự kém hiệu quả, lãng phí. Do vậy, trong bối cảnh xuất khẩu lao động tại chỗ ở Việt Nam nói chung và khu công nghiệp Đại An nói riêng có nhiều cơ hội phát triển nhanh trong thời gian tới, việc nghiên cứu thực trạng xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An trong thời gian qua, để từ đó đưa ra những định hướng và giải pháp nhằm phát triển hoạt động này là điều rất cần thiết. Đây cũng chính là lý do mà tác giả đã lựa chọn nghiên cứu đề tài: “Hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ ở khu công nghiệp Đại An – Hải Dương: thực trạng và giải pháp”. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở đánh giá thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương những năm gần đây, đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An trong thời gian tới. Nhiệm vụ nghiên cứu: - Làm rõ một số vấn đề lý luận về xuất khẩu lao động và xuất khẩu lao động tại chỗ - Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương trong những năm gần đây. - Đề xuất một số giải pháp tận dụng cơ hội, vượt qua thách thức để phát triển hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ của Việt Nam trong thời gian tới. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: đối tượng nghiên cứu của đề tài là hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ này tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương. Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ giới hạn trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu công nghiệp Đại An trong khoảng thời gian từ năm 2006 tới nay. 7 4. Phương pháp nghiên cứu Đề tài sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác nhau như phương pháp tổng hợp, phân tích với tiệp cận một số lao động trong một số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương. 5. Kết cấu đề tài Ngoài lời mở đầu, kết luận, mục lục, danh mục bảng biểu và tài liệu tham khảo, kết cấu của khóa luận gồm 3 chương: Chương I: Lý luận chung về xuất khẩu lao động và xuất khẩu lao động tại chỗ Chương II: Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương Chương III: Cơ hội, thách thức và giải pháp thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương 8 Chương 1: TỔNG QUAN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG, XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI CHỖ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP 1.1. Khái quát về xuất khẩu lao động và xuất khẩu lao động tại chỗ 1.1.1. Khái niệm và các hình thức xuất khẩu lao động • Khái niệm xuất khẩu lao động Được coi là một hiện tượng kinh tế - xã hội, xuất khẩu lao động bắt đầu xuất hiện từ cuối thế kỷ XIX. Trải qua hơn một thế kỷ hình thành và phát triển, xuất khẩu lao động dần trở thành một hiện tượng rất phổ biển và đặc biệt phát triển mạnh mẽ trong thời đại toàn cầu hóa kinh tế đầu thế kỷ 21. Có rất nhiều cách hiểu khác nhau về “xuất khẩu lao động”. Thập niên 80 của thế kỷ XX ở Việt Nam đã tồn tại thuật ngữ “hợp tác quốc tế về lao động”, được hiểu một cách đơn giản là sự trao đổi người lao động giữa các nước trên thế giới thông qua các thỏa thuận, các hiệp định đã được ký kết giữa các nước đó; là sự di chuyển lao động trong một thời hạn nhất định giữa các quốc gia một cách hợp pháp và có tổ chức. Ngày nay với sự phát triển không ngừng của lĩnh vực nà trong phạm vi nước ta nói riêng và trên toàn thế giới nói chung, khái niệm xuất khẩu lao động tại chỗ có thể được hiểu là: Xuất khẩu lao động là hoạt động trao đổi, mua bán hay thuê mướn hàng hóa sức lao động giữa Chính phủ một quốc gia hay tổ chức, cá nhân cung ứng sức lao động của nước đó với Chính phủ, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động nước ngoài trên cơ sở Hiệp định hay hợp đồng cung ứng lao động (TS.Bùi Thị Lý, 2007, tr.7). Tính đặc thù của hoạt động này nằm ở chính đặc trưng cơ bản của loại hàng hóa: hàng hóa sức lao động. Sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực, phản ánh khả năng lao động của con người, được sử dụng trong quá trình sản xuất, tạo ra của cải cho xã hội. Sức lao động thuộc về con người và con người là chủ thể lao động. Trong thời buổi ngày nay, sức lao động đã trở thành một loại hàng hóa được đem ra mua bán trên thị trường lao động dưới dạng cung ứng dịch vụ mà người lao động chính là người cung ứng. Do vậy, trong hoạt động xuất khẩu, khác với các loại hàng hóa dịch vụ khác, quá trình xuất khẩu lao động không kết thúc ở việc người mua nhận hàng và thanh toán mà sau một thời hạn nhất định công ty, tổ chức sử dụng lao động xuất khẩu phải đưa công nhân lao động về nước. Nước đưa lao động đi gọi là 9 nước xuất khẩu lao động, nước tiếp nhận lao động là nước nhập khẩu lao động và đôi khi cũng xuất hiện nước thứ ba làm nhiệm vụ trung gian. Xuất khẩu lao động là một hoạt động kinh tế và là một hoạt động mang tính xã hội sâu sắc. Một mặt, trên khía cạnh kinh tế, đối với nhiều nước trên thế giới XKLĐ là một trong những giải pháp quan trọng trong vấn đề giải quyết việc làm, tăng thu nhập, thu hút lượng ngoại tệ bằng hình thức chuyển tiền và cũng chịu sự điều tiết quản lý của Nhà nước giống như các hoạt động kinh tế khác. Mặt khác, trên khía cạnh xã hội, xuất phát từ tính đặc thù của hàng hóa sức lao động là nó không thể tách rời chủ thể lao động, do vậy mọi chính sách pháp luật trong lĩnh vực xuất khẩu lao động phải được kết hợp chặt chẽ với các chính sách xã hội như đảm bảo đời sống chính trị, văn hóa, tinh thần, điều kiện sinh hoạt cho người lao động. • Các hình thức xuất khẩu lao động Tùy vào từng căn cứ cụ thể mà có thể phân loại xuất khẩu lao động theo các cách cụ thể. - Căn cứ vào hình thức cung ứng: Căn cứ vào Nghị định Số 81/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Bộ Luật Lao động về lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, XKLĐ bao gồm: + Thông qua doanh nghiệp Việt Nam được phép cung ứng lao động theo hợp đồng ký kết với bên nước ngoài. Đây là hình thức phổ biến nhất hiện nay. Các doanh nghiệp được phép hoạt động trong lĩnh vực XKLĐ sẽ dựa vào những tiêu chí do bên đối tác nước ngoài đặt ra để tiến hành sơ tuyển, bên nước ngoài sẽ thực hiện kiểm tra chính thức trước khi người lao động sang làm việc. + Thông qua doanh nghiệp nhận thầu, nhận khoán công trình hoặc đầu tư ở một nước khác. Để thực hiện công trình xây dựng ở nước ngoài, bên đầu tư phải đưa đi đồng bộ các đối tượng lao động như máy móc kỹ thuật, nhân viên quản lý, người chỉ đạo thi công và lao động trực tiếp sang làm việc ở nước ngoài. + Theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao động trực tiếp ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài được pháp luật chấp nhận. 10 - Căn cứ vào trình độ chuyên môn của người lao động: xuất khẩu lao động chuyên gia, xuất khẩu lao động lành nghề và xuất khẩu lao động phổ thông. + Xuất khẩu chuyên gia, lao động trí thức là hình thức xuất khẩu những lao động có trình độ chuyên môn cao, những chuyên gia trong một số lĩnh vực. Hình thức này thường thấy ở các nước tư bản phát triển. Các nước này có xu hướng gửi các giáo sư, chuyên gia, các kỹ sư cao cấp sang các nước đang và chậm phát triển như một hình thức đầu tư chất xám nhằm thu hồi một phần chi phí đào tạo, phát huy năng lực đội ngũ lao động có trình độ cao và tăng thu ngoại tệ. + Xuất khẩu lao động lành nghề: hình thức xuất khẩu lao động trong đó người lao động đã có một vốn kiến thức hoặc kinh nghiệm nhất định về ngành nghề mà họ sẽ làm. Hình thức này nhìn chung không phổ biến cả ở nước phát triển và đang phát triển vì lao động lành nghề thường dễ dàng kiếm được công ăn việc làm ổn định với mức lương hợp lý ngay trong đất nước mình. + Xuất khẩu lao động giản đơn hay xuất khẩu lao động phổ thông là hình thức xuất khẩu lao động trong đó người lao động không có hoặc có rất ít kiến thức và kinh nghiệm về bất kỳ ngành nghệ nào, hoặc kiến thức của họ không phù hợp với những ngành cần sử dụng lao động. Hình thức này phổ biến ở các nước đang và chậm phát triển khi mà trình độ lao động còn kém và công việc thường có giả cả mức lao động thấp. Ngay trong nước, những lao động này thường không có chỗ đứng, dễ bị tác động bởi yếu tố môi trường kinh tế. Lực lượng lao động giản đơn ở những nước đang và chậm phát triển là khá lớn trong khi đó năng lực quốc gia này lại không tạo ra đủ công ăn việc làm cho họ, do vậy xuất khẩu lao động giản đơn là giải pháp tối ưu. - Căn cứ vào không gian địa lý: XKLĐ được chia thành hai loại là xuất khẩu lao động trực tiếp và xuất khẩu lao động tại chỗ + Xuất khẩu lao động trực tiếp: là hình thức đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. + Xuất khẩu lao động tại chỗ: là hình thức các tổ chức kinh tế nước ngoài đặt tại một nước sử dụng lao động tại chính nước đó, bao gồm các doanh nghiệp có vốn [...]... hàng hoá xuất khẩu và cơ cấu nhập khẩu, mở rộng thị trường tiêu thụ trong khu vực và trên thế giới 31 Chương 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI CHỖ TẠI KHU CÔNG NGHIỆP ĐẠI AN – HẢI DƯƠNG 2.1 Khái quát chung về khu công nghiệp Đại An – Hải Dương 2.1.1 Giới thiệu về khu công nghiệp Đại An Bảng 2.1: Khu công nghiệp Đại An – Hải Dương Thành lập 24 tháng 3 năm 2003, mở rộng năm 2008 Công ty... dụng lao động theo hình thức xuất khẩu lao động tại chỗ Thứ nhất, doanh nghiệp nước nhập khẩu lao động sẽ tránh được tình trạng khan hiếm lao động ở nước nhập khẩu lao động Nhập khẩu lao động trực tiếp chỉ có thể giải quyết một phần nhu cầu lao động trong ngắn hạn với chi phí đắt hơn trong việc tuyển dụng, bồi dưỡng và đưa người lao động sang làm việc Hơn nữa, doanh nghiệp cũng sẽ phải trả tiền công lao. .. khu công nghiệp – khu chế xuất ngày càng nhiều, lao động nông thôn đang dần chuyển từ hoạt động nông nghiệp có thu nhập thấp và bấp bênh sang làm việc tại các khu công nghiệp – khu chế xuất XKLĐ tại chỗ mang lại cho bộ phận dân cư nông thôn thu nhập cao hơn và ổn định hơn mà không phải bỏ ra chi phí ban đầu cao như XKLĐ trực tiếp Thứ tư, xuất khẩu lao động tại chỗ tăng thu ngân sách cho nước xuất khẩu. .. - Doanh nghiệp sản xuất KCN là doanh nghiệp sản xuất hàng công nghiệp - được thành lập và hoạt động trong KCN; Doanh nghiệp dịch vụ KCN là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động trong KCN, thực hiện dịch vụ các công trình kết cấu hạ tầng KCN và dịch vụ sản xuất Một khu công nghiệp muốn phát triển thì phải có sự liên kết, tương hỗ giữa các doanh nghiệp sản xuất và dịch vụ Hoạt động các doanh nghiệp. .. sản xuất công nghiệp, có ranh giới địa lý xác định Như vậy, khu công nghiệp là một khu vực chuyên biệt được thành lập và hoạt động trong khu n khổ pháp luật, nhằm mục đích sản xuất, kinh doanh và không có dân cư sinh sống Trong một khu công nghiệp bao gồm rất nhiều các doanh nghiệp KCN 29 Doanh nghiệp KCN là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động trong KCN, gồm doanh nghiệp sản xuất và doanh nghiệp. .. sử dụng lao động tại Việt Nam • Hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ gắn bó mật thiết với hoạt động đầu tư nước ngoài XKLĐ tại chỗ là việc lao động của một nước làm việc cho các tổ chức nước ngoài mà chủ yếu là các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp ngay trên chính lãnh thổ nước mình Chính vì vậy, hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ và hoạt động đầu tư trực tiếp nước ngoài luôn có mối quan hệ mật... nhập khẩu lao động) sang nước nhận đầu tư (nước xuất khẩu lao động) , số lượng công việc có thể tạo mới trong nền kinh tế nước đầu tư giảm đi và nước nhận đầu tư tăng lên Như vậy thông qua hoạt động XKLĐ tại chỗ, thất nghiệp đã di chuyển từ nước nhận đầu tư FDI sang nước đầu tư 1.1.2.4 Vai trò của xuất khẩu lao động tại chỗ • Đối với nước xuất khẩu lao động Đầu tiên, XKLĐ tại chỗ có nhiều tác động tích... lượng và chất lượng của các khu công nghiệp, khu chế xuất, thu hút một lượng lớn lao động đến làm 1.1.2.3 Đặc điểm của xuất khẩu lao động tại chỗ • Không có sự di chuyển hàng hóa sức lao động qua biên giới quốc gia Đây là điểm khác biệt lớn nhất khi so sánh hoạt động XKLĐ trực tiếp và hoạt động XKLĐ tại chỗ Đặc điểm này mang lại ưu việt lớn cho phương thức XKLĐ tại chỗ do việc đưa người đi lao động ở nước... ngoài khu công nghiệp, khu chế xuất, các văn phòng đại diện, các tổ chức quốc tế và cơ quan ngoại giao của nước ngoài 1.1.2 Tổng quan về hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ 1.1.2.1 Khái niệm xuất khẩu lao động tại chỗ Là một trong những nước có nền kinh tế tăng trưởng với tốc độ cao, Việt Nam đang là điểm đến của nhiều nhà đầu tư quốc tế với nguồn vốn đầu tư trực tiếp chảy vào các dự án trong các khu công. .. trình độ 1.2 Thị trường lao động và hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ của Việt Nam 1.2.1 Tổng quan về thị trường lao động Việt Nam 1.2.1.1 Dân số và tỷ lệ dân số Việt Nam tham gia vào lực lượng lao động 19 Bảng 1.1: Dân số và lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên ở Việt Nam giai đoạn 2005 - 20011 Năm Dân số Tổng số (nghìn người) Tỷ lệ tăng (%) Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên Tổng số Tỷ lệ tăng . II: Thực trạng hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương Chương III: Cơ hội, thách thức và giải pháp thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công. công nghiệp Đại An – Hải Dương 8 Chương 1: TỔNG QUAN VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG, XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TẠI CHỖ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP 1.1. Khái quát về xuất khẩu lao động và xuất khẩu lao động tại chỗ 1.1.1 động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp Đại An – Hải Dương những năm gần đây, đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm phát triển hoạt động xuất khẩu lao động tại chỗ tại khu công nghiệp