[...]... Die eigene Motivation hinterfragen Wie Sie aussagekräftige Antworten auf diese Fragen erarbeiten können, erfahren Sie wird in den nächsten Kapiteln Erst anschließend kann es darum gehen, das eigene Können auch richtig zu präsentieren und die Fühler auszustrecken Wenden wir uns also zunächst der wichtigsten Frage zu, die Sie beantworten müssen: Warum wollen Sie überhaupt wechseln? Was mich treibt: Die. .. wichtig, weil Sie dabei implizit auch schon Ihre Wünsche an die neue Stelle formulieren Ist es beispielsweise Ihr Vorgesetzter, der Sie nervt, überlegen Sie genau, wo das Problem liegt: Ist er zu dominant? Oder fordert er eher zu viel? Brauchen Sie überhaupt einen Chef? Versuchen Sie herauszubekommen, ob die störende Problematik vorübergehend oder sozusagen chronisch ist – und vor allem, ob sie sich wirklich... doch der Arbeitnehmer muss es ausdrücklich verlangen Tut er dies nicht, gilt dieser Anspruch nicht unbegrenzt, sondern unterliegt sowohl der Verjährung als auch der Verwirkung Wenn Sie also merken, dass Sie größere Zeiträume nicht mit Zeugnissen belegen können, sollten Sie schnellstmöglich Kontakt zu dem betreffenden Arbeitgeber aufnehmen Wenn Sie nicht im Streit auseinandergegangen sind, werden sich die. .. sinnvoll, von Zeit zu Zeit die eigenen Ambitionen und Fähigkeiten miteinander abzugleichen In Deutschland geht man bis heute oft davon aus, dass die meisten Menschen bereits mit Abschluss der Schule ihren Berufsweg klar vor Augen haben Auch viele Experten propagieren dies In anderen Ländern sieht man das anders In den USA beispielsweise gehören Weiterbildungsprogramme, die sich mit der Life-Work-Planung... Standort und Ziel bestimmen Sie werden überrascht sein, wie viele Aufgaben Sie bereits erfolgreich bewältigt haben und welche Empfindungen Sie damit verbinden Und wenn Sie schon dabei sind: Nehmen Sie sich auch Zeit für die weiteren auf Seite 15 aufgelisteten Fragen: Wie möchten Sie sich zukünftig entwickeln, haben Sie bereits alle dafür notwendigen Qualifikationen usw Konzentrieren Sie sich dabei vor allem... hinein: Haben Sie überhaupt schon signalisiert, dass Sie auf der derzeitigen Position unzufrieden sind? Erst wenn Sie dies eindeutig mit Ja beantworten können, gilt es die nachfolgenden Punkte zu checken: Q Gibt es tatsächlich keine Aufstiegsmöglichkeiten – beispielsweise, weil alle relevanten Positionen auf Jahre gut besetzt sind? 23 24 1 Zeit zu gehen? Q Gibt es jemanden, der Sie am Aufstieg hindert und... Ihnen in der Vergangenheit einmal gekündigt wurde (ein Punkt, der sich im Lebenslauf nicht unbedingt gut macht), sollte auch dies Einfluss auf die Chronologie Ihres Lebenslaufes haben Wählen Sie die Reihenfolge so, dass die Kündigung möglichst weit hinten auftaucht, am besten erst auf der zweiten Seite Liegt sie weiter zurück, ist es also durchaus sinnvoll, mit der aktuellen Position anzufangen War dies... Karrieren nicht nur an zu wenig Engagement scheitern, sondern auch an zu viel, wie schon vor Jahren eine Studie des Center for Creative Leadership zeigte Manch einer, der mit Übereifer agiert, findet sich am Ende im Off wieder, wie nicht nur der Management-Trainer und Berater fast aller großen deutschen Dax-Unternehmen Dr Reinhard K Sprenger immer wieder postuliert Hintergrund seiner These: Wer zu schnell... fallen die Antworten sehr unterschiedlich aus Eindeutig im Vorteil ist die amerikanische Form allerdings dann, wenn der Berufsweg sehr lang ist, weil die Aufmerksamkeit des Lesers auf die letzte Station gelenkt wird Wichtiger als die Reihenfolge ist ein lückenlos nachvollziehbarer Lebensweg Auch Zeiten, in denen Sie arbeitslos waren oder sich Auszeiten genommen haben, sollten Sie aufführen Dabei dürfen Sie. .. analysieren und alle Rahmenbedingungen genau klären Die „Fragen zur Standortbestimmung“ helfen dabei Nehmen Sie sich im eigenen Interesse die Zeit, sie gründlich und genau zu beantworten 15 16 1 Zeit zu gehen? Fragen zur Standortbestimmung 1 Übe ich derzeit eigentlich die Tätigkeit aus, die zu mir passt? Habe ich überhaupt die richtige Berufswahl getroffen? 2 Wie möchte ich mich mittelfristig entwickeln? . Hildebrandt-Woeckel Der erfolgreiche Jobwechsel Für meinen jüngsten Sohn Simon Sabine Hildebrandt-Woeckel Der erfolgreiche Jobwechsel Wie Sie die Weichen richtig stellen Bibliogra sche Information der. sondern auch an zu viel, wie schon vor Jahren eine Studie des Center for Creative Leadership zeigte. Manch einer, der mit Übereifer agiert, ndet sich am Ende im O wieder, wie nicht nur der. den Fei- erabend herbei? Haben Sie die Freude an der Arbeit verloren? Wün- schen Sie sich neue Herausforderungen? Oder macht Ihnen der Druck von außen zu schaen: die letzte schlechte Quartalsbilanz,