[...]... Pflichtverletzungen beruht und diese nicht alle nachweisbar sind bzw nicht alle zutreffen Eine nur teilweise wirksame Abmahnung ist insgesamt unwirksam 8 Grundsatz Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, tarifliche Ausschlussfristen oder Klagefristen einzuhalten, wenn er die Unwirksamkeit einer Abmahnung geltend machen will Sein Berichtigungs- bzw Entfernungsanspruch kann allerdings verwirken 9 Grundsatz Die Erteilung... missachtet und uns dadurch die Möglichkeit genommen haben, Aufschluss darüber zu erhalten, ob und ggf für welche Dauer Ihr Gesundheitszustand die Erbringung Ihrer arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit aus medizinischer Sicht beeinträchtigt Wir fordern Sie hiermit auf, sich bis spätestens bei dem Betriebsarzt vorzustellen und die erforderliche Untersuchung vornehmen zu lassen Sollten Sie bis zum Ablauf dieser... Sie übergeben die Abmahnung persönlich und siehe lassen sich auf einer Kopie die Übergabe bestätigen (Bei Kapitel ausländischen Mitarbeitern, die der deutschen Sprache nicht 6.3 mächtig sind, ist die Abmahnung zusätzlich in muttersprachlicher Übersetzung zu erstellen) Verwenden Sie zur Prüfung die Checkliste Abmahnung Sie können auch mündlich abmahnen – es ist nicht vorgeschrieben, dass die Abmahnung... 18 genannten Bereiche die Störung des Arbeitsverhältnisses kommt Dies ist ausschlaggebend dafür, ob eine vorherige vergebliche Abmahnung Voraussetzung für die Wirksamkeit einer solchen Kündigung ist Eine Abmahnung ist vor jeder verhaltensbedingten Kündigung zu prüfen Die frühere Unterscheidung zwischen Störungen im Leistungsbereich einerseits und Störungen im Vertrauensbereich 19 und betrieblichem Bereich... Pflichtverletzungen 14 Neun Grundsätze 2 6 Grundsatz Eine Anhörung des Arbeitnehmers vor Erteilung einer Abmahnung ist keine Wirksamkeitsvoraussetzung Eine Anhörung des Arbeitnehmers vor Aufnahme der Abmahnung in die Personalakten ist bei entsprechender tarifvertraglicher Regelung notwendig, um keinen Entfernungsanspruch des Arbeitnehmers auszulösen 7 Grundsatz Eine Abmahnung ist unwirksam und muss auf Antrag... eigenen Verhalten, wenn er zuerst Grund zu dieser Annahme gibt und dann dem Arbeitnehmer wegen dessen mangelnder Leistungen kündigt, ohne ihm vorher Gelegenheit gegeben zu haben, seine Arbeitsweise den Anforderungen anzupassen “ Das BAG hat damit den rechtlichen Ausgangspunkt im Urteil vom (3) 19.6.1967 verlassen und auf den allgemeinen Rechtsgrundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) abgestellt (venire... Kraft in NZA 1989, 777, 780; APS/Dörner § 1 KSchG Rn 348 12 13 2 Neun Grundsätze 1 Grundsatz Die Abmahnung ist nur im Zusammenhang mit verhaltensbedingten und leistungsbedingten Kündigungen von Bedeutung Vor personenbedingten, insbesondere krankheitsbedingten, und betriebsbedingten Kündigungen kommt eine Abmahnung nicht in Betracht 2 Grundsatz Gegenstand einer Abmahnung kann nur eine arbeitsvertragliche... Fälle hierfür können strafbare Handlungen zum Nachteil des Arbeitgebers sein 4 Grundsatz Eine Abmahnung bedarf zu ihrer Wirksamkeit nicht der Schriftform Im Hinblick auf die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers im Abmahnungsprozess sollte eine Abmahnung jedoch stets schriftlich erfolgen 5 Grundsatz Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn sie zwei wesentliche Bestandteile enthält: a) Konkrete Darstellung... Betriebsvereinbarung der Genuss alkoholischer Getränke während der Arbeitszeit untersagt ist Diese Regelung dient nicht nur den betrieblichen Sicherheitsinteressen, sondern ist insbesondere auch mit Rücksicht auf unsere Kunden erfolgt Es macht einen sehr schlechten Eindruck, wenn unsere Kunden von Mitarbeitern bedient werden, die unter Alkoholeinfluss stehen Nach unseren Feststellungen haben Sie an dem eingangs... Betriebsablaufs dieses Fehlverhalten nicht dulden, sondern ausnahmslos beanstanden Bei weiterem Fehlverhalten müssen Sie deshalb damit rechnen, dass wir Ihr Arbeitsverhältnis kündigen werden Mit freundlichen Grüßen 26 3.2 3.2.2 Die konkreten Abmahnungsfälle mit Mustern 3 Ärztliche Untersuchung, Weigerung des Arbeitnehmers Insbesondere die Tarifverträge des öffentlichen Dienstes geben dem Arbeitgeber die Möglichkeit, . Datenbanken und für die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronische Systeme. Zur Herstellung der Bücher wird nur alterungsbeständiges Papier verwendet. Die Abmahnung Wirksam und korrekt. hat die grundlegende Reform des Tarifrechts des öf- fentlichen Dienstes Auswirkungen auf verschiedene Fragen im Zu- sammenhang mit der Abmahnung, die in der neuen Auflage Berück- sichtigung gefunden. Grundlagen hat die Abmahnung? 9 1.2 Wie hat sich die Rechtsprechung entwickelt? 10 1.3 Wozu abmahnen? 12 1.4 Was ist eine Abmahnung? 12 2 Neun Grundsätze 14 Extra: Workflow Abmahnung und