Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Thanh Hoá
Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương DungLỜI MỞ ĐẦUMột xã hội, một doanh nghiệp được coi là phát triển khi lao động có năng suất, chất lượng và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ “ Những yếu tố cơ bản trong sản xuất” thì lao động là một yếu tố quan trọng trong quá trình SXKD. Nhất là trong tình hình hiện nay, nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế trí thức thì lao động có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu tạo ra năng suất lao động.Trong quá trình lao động, người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do vậy muốn quá trình SXKD diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái tạo sức lao động.Trên cơ sở tính toán sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo nên, cùng với doanh thu thu được từ những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần trả người lao động đó chính là tiền lương.Như vậy trong các chiến lược kinh doanh của người lao động, con người luôn là nhân tố hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng khi sức lao động được bù đắp xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT và KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến người lao động.Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất sẽ giúp cho doanh nghiệp nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó người lao động cũng thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc nâng cao năng suất lao động từ đó góp phần thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp. Đồng thời việc tính đúng, đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động khiến họ yên tâm, tin tưởng hăng say sản xuất hơn.Là một doanh nghiệp nhà nước mới chuyển đổi sang công ty cổ phần, Công ty cổ phần May Thanh Hoá luôn đặt vấn đề tiền lương và các khoản Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C1 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương Dungtrích theo lương là vấn đề cần thiết hàng đầu. Do vậy, trong quá trình kiến tập, em đã chọn thực hiện đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Thanh Hoá”. Nội dung báo cáo gồm 3 chương:Chương 1: Tổng quan về Công ty cổ phần May Thanh HoáChương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tại Công ty cổ phần May Thanh HoáChương 3: Phương hướng hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Thanh HoáTrong quá trình kiến tập, nghiên cứu, thu thập tài liệu em đã được sự quan tâm giúp đỡ nhiệt tình của cô giáo hướng dẫn Thạc sỹ Hà Phương Dung và toàn bộ cô chú, anh chị trong Công ty đặc biệt là phòng Kế toán tạo điều kiện hoàn thành đề tài này.Em xin chân thành cảm ơn và mong nhận được nhiều ý kiến đóng góp!Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C2 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương DungCHƯƠNG 1TỔNG QUAN VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN MAY THANH HỐ1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Cơng ty cổ phần May Thanh HóaThực hiện chính sách tổ chức lại doanh nghiệp nhà nước của Thủ tướng Chính Phủ, vào tháng 11 năm 2003 Cơng ty May Thanh Hóa- một doanh nghiệp nhà nước trực thuộc Sở Cơng nghiệp Thanh Hóa, với bề dày lịch sử gần 30 năm đã chuyển đổi thành Cơng ty cổ phần May Thanh Hóa. Do đó cái tên “Cơng ty Cổ phần May Thanh Hóa” tuy còn khá mới mẻ song bản thân cơng ty đã trải qua một q trình hình thành và phát triển lâu dài với biết bao thăng trầm mà mỗi cán bộ cơng nhân viên Cơng ty Cổ phần May Thanh Hóa ngày nay ln cảm thấy tự hào.Cơng ty cổ phần May Thanh Hóa tiền thân là Xí nghiệp may cắt gia cơng thị xã Thanh Hóa. Xí nghiệp được thành lập theo quyết định số 889/UB-TH ngày 20 tháng 04 năm 1974 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa và chính thức hoạt động có hiệu lực kể từ ngày 06 tháng 07 năm 1974, nhiệm vụ của xí nghiệp là sản xuất kinh doanh hàng may mặc sẵn theo kế hoạch pháp lệnh của cấp trên giao trong thời kỳ kinh tế kế hoạch hóa tập trung. Sản phẩm chủ yếu là quần áo bảo hộ lao động phục vụ cho nhu cầu trong và ngồi tỉnh.Năm 1982 Xí nghiệp đổi tên thành Xí nghiệp May Thanh Hóa.Tháng 01 năm 1993, sau khi Quyết định 388 ra đời Xí nghiệp May Xuất khẩu Thanh Hóa đã được UBND tỉnh ra quyết định cơng nhận Doanh nghiệp Nhà nước đổi tên thành Cơng ty May Thanh Hóa. Ngay thời kỳ này, cơng ty được Bộ Thương mại cấp giấy phép xuất nhập khẩu trực tiếp và được phân bổ QUOTA thuộc hạn ngạch sản xuất may mặc xuất khẩu sang khối thị trường Đơng Âu. Hình thức sản xuất là gia cơng theo đơn đặt hàng Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm tốn: 48C3 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương Dungcủa các hãng như Peter ( Đài Loan), Hansa ( Hong Kong), Phú Hán, Davit, (Đài Loan)…Doanh thu gia công hàng năm của Công ty May Thanh Hóa luôn giữ mức 3-4 tỷ đồng.Đến năm 2003, thực thi Quyết định số 36/QĐ-TC ra ngày 06 tháng 01 năm 2003 của UBND tỉnh Thanh Hóa, công ty May Thanh Hóa đã chuyển đổi hình thức sở hữu từ một doanh nghiệp nhà nước trở thành công ty cổ phần 100% ( không có vốn Nhà nước) với cái tên Công ty cổ phần May Thanh Hóa. Sự kiện này đánh dấu một bước chuyển biến hết sức quan trọng, công ty có một vị trí mới, một tư cách mới trên thị trường, từ đó đòi hỏi công ty phải có nhiều thay đổi về tư duy, về chiến lược, sách lược trong kinh doanh để thích nghi với điều kiện mới, để có bước đi vững chắc trên con đường đầy thách thức khó khăn.Địa chỉ công ty: 119 Tống Duy Tân, Phường Lam Sơn, TP. Thanh Hóa, tỉnh Thanh Hóa.Điện thoại: (037) 3855689, (037) 3852608, (037) 3852229Fax: 84-37-852608Mã số thuế: 2800786788. Số đăng ký kinh doanh: 2603000112 cấp ngày 09 tháng 01 năm 2004.1.2. Đặc điểm hoạt động kinh doanh của Công ty 1.2.1. Lĩnh vực kinh doanh Theo phương án cổ phần hoá công ty May Thanh Hoá năm 2003 lĩnh vực kinh doanh chính của công ty bao gồm:- Sản xuất hàng may mặc xuất khẩu - Xuất nhập khẩu nguyên vật liệu và thiết bị ngành may Tuy nhiên do hiện nay chưa có điều kiện nên công việc chính của công ty vẫn chỉ là sản xuất hàng may mặc xuất khẩu thông qua việc ký kết các hợp đồng gia công cho các đối tác.Trong tương lai không xa công ty sẽ mở rộng hơn nữa quy mô của mình, mở rộng phạm vi ngành nghề sản xuất kinh doanh để giảm bớt rủi roSinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C4 Bỏo cỏo kin tp GV hng dn: Th. S H Phng Dung trong kinh doanh, ng thi a cụng ty phỏt trin lờn tm cao mi.1.2.2. Sn phm, th trng v i th cnh tranh1.2.2.1. Sn phm Cụng ty thc hin gia cụng hng may mc xut khu theo n t hng ca nc ngoi. C th cụng ty nhn nguyờn vt liu do khỏch hng cung cp sau ú tin hnh t chc gia cụng theo mu mó m khỏch hng yờu cu, thnh phm hon thnh c giao li cho khỏch hng theo ỳng s lng, cht lng v thi gian trong hp ng, n hng ó ký. Nh vy i tng c bn l vi, vi c ct may thnh cỏc chng loi mt hng khỏc nhau, ch yu l cỏc loi ỏo gicket phc v yờu cu xut khu.Hiện nay, Công ty đang sản xuất những mặt hàng chủ yếu sau:Quần jean.o giacket cỏc loi.Qun ỏo s mi nam,n.o mựa ụng cỏc loi.1.2.2.2. Th trng kinh doanhLỳc u khi mi thnh lp th trng ch yu ca Cụng ty c phn May Thanh Ho ỏ l cỏc nc Xó hi ch ngha( ụng u, Liờn Xụ). Nhng theo thi gian, cựng vi s c gng ca ton b cỏn b cụng nhõn viờn trong cụng ty, th trng ó ngy cng c m rng sang cỏc nc khỏc nh: Phỏp, c, Thu in. Trong nhng nm 1990- 1992, do s sp ca hng lot nc XHCN, th trng ca cụng ty gn nh mt trng. Tr c tỡnh hỡnh ú, Cụng ty ó y mnh tip th, tỡm kim th trng mi, tp trung hn vo nhng nc cú tim nng kinh t mnh nh Tõy u, Nht Bn. Chớnh vỡ vy, Cụng ty ó m thờm c nhiu th trng mi v cú quan h hp tỏc lm n vi nhiu cụng ty nc ngoi tờn tui nh: Hansa( HongKong) , Davit( i Loan) , Kowa( Nht Bn). Cụng ty cng ó xut c hng sang th trng M.Sinh viờn: Nguyn Th nh Kim toỏn: 48C5 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương DungHiện nay Công ty có mối quan hệ làm ăn với hơn 30 nước trên thế giới, trong đó có những thị trường mạnh tiềm năng như: EU, Nhật Bản, Mỹ. Thị trường xuất khẩu chủ yếu và thường xuyên bao gồm: EU, Đông Âu, Nhật Bản, HongKong, Đài Loan, châu Phi, Thu ỵ Điển, Mỹ. Công ty may Thanh Hoá luôn xác định vấn đề giữ vững thị trường là vấn đề sống còn, đảm bảo sự tồn tại và phát triển bền vững của Công ty. Hiện nay Công ty đã đề ra và đang thực hiện chiến lược phát triển thị trường như sau: Tiếp tục duy trì và giữ vững thị trường truyền thống EU, Đông Âu, Nhật Bản, Mỹ và phát triển sang thị trường mới châu Á, châu Phi nhằm xây dựng hệ thống khách hàng đảm bảo lợi ích của cả hai bên.1.2.2.3. Đối thủ cạnh tranhHiện tại tên địa bàn tỉnh Thanh Hóa có nhiều công ty may lớn như Công ty May Việt Nhật, Công ty cổ phần Sông Đà,Công ty TNHH Minh Tuyết… cũng như những nhà may uy tín khác.Mặt khác ở Việt Nam dệt may là ngành chiếm tỷ trọng xuất khẩu cao, các công ty trực thuộc Tập đoàn Dệt-May Việt Nam cũng như các công ty ở địa phương rất phổ biến.Trước bối cảnh thị trường thu hẹp do khủng hoảng kinh tế thế giới, áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt với những công ty có tiềm lực và kinh nghiệm vượt trội đòi hỏi Công ty cổ phần May Thanh Hóa phải nâng cao năng lực sản xuất,đổi mới công nghệ, quản lý hiệu quả để đủ sức cạnh tranh cùng các đơn vị cùng ngành khác, phải nghiên cứu phát triển những sản phẩm, công việc khác như tự thiết kế, cắt may các mẫu mã phù hợp thị hiếu người tiêu dùng, kinh doanh xuất nhập khẩu máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu ngành may…Bên cạnh đó,Công ty cần mở rộng,phát triển thị trường mới ở cả trong nước và nước ngoài như Lào, Campuchia, châu Phi…nhằm tránh việc quá phụ thuộc vào hạn ngạch xuất khẩu như thị trường EU, Hoa Kỳ.1.2.3. Nguồn nhân lựcNguồn nhân lực là một yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất, nhất là trong lĩnh vực dệt may. Đồng thời nó cũng là một trong những động Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C6 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương Dunglực quan trọng đảm bảo Công ty không ngừng phát triển và đứng vững trên thị trường. Công ty may Thanh Hoá hiện nay có nguồn nhân lực mạnh, chất lượng cao. Điều này khiến cho Công ty ngày càng lớn mạnh.Do đặc thù của công việc may mặc đòi hỏi sự khéo léo, tỉ mỉ không cần nhiều đến lao động cơ bắp nên lao động nữ trong Công ty nhiều hơn nam. Năm 2008, tỷ lệ lao động nữ chiếm 91,63% ; tỷ lệ lao động nam chiếm 8,37%.Trình độ nguồn nhân lực khá cao. Hầu hết cán bộ quản lý đều có trình độ Đại học, trên Đại học đạt khoảng 3% so với tổng số công nhân viên trong Công ty tuy không nhiều về số lượng nhưng hoàn toàn phù hợp với đặc điểm Công ty.Số công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông tương đối ổn định, có tay nghề, bậc thợ cao.Thu nhập bình quân của nhân viên trong Công ty năm 2007 tăng hơn 10% so với năm 2006, năm 2008 tăng hơn 20% so với 2007 do lợi nhuận đạt được tăng cao ước tính khoảng 1.500.000 đồng.Các chính sách đào tạo, phúc lợi và đãi ngộ người lao động thực hiện theo đúng Pháp luật và Điều lệ Công ty. Người lao động được ký hợp đồng lao động theo điều 27 Bộ luật Lao động và Nghị Định số 44/2003/NĐ- CP ngày 09/05/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về HĐLĐ. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt Hợp đồng lao động thực hiện theo thông tư số 19/2004/TT- BLĐTBXH. Ngoài ra công ty cũng thường xuyên cập nhập và áp dụng những quy định khác nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động.Công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo cán bộ, nâng cao tay nghề cho người lao động. Hiện nay Công ty đang khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên theo học Đại học, Cao đẳng và công nhân kỹ thuât nâng cao tay nghề. Đồng thời theo phương án cổ phần hoá, toàn bộ số cổ phần được bán cho người lao động đã phát huy quyền làm chủ của người lao động, khuyến khích họ nâng cao năng suất lao động. Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C7 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương Dung 1.2.4. Quy mô tài sản, vốnBảng 1: TÌNH HÌNH TÀI SẢN VÀ NGUỒN VỐN CỦA CÔNG TY (2006-2008) Đơn vị: đồngTÀI SẢN Năm 2008 Năm 2007 Năm2006So sánh (%)08/07 07/06A. TSNH5.789.436.249 4.030.138.042 3.367.831.032 144 120I. Tiền và các khoản tương đương tiền4.061.462.845 2.994.872.896 1.295.669.255 135 231II. Khoản ĐTTCNH- - - - -III. Các khoản PTNH1.646.947.693 402.041.241 1.442.114.577 409 281. Phải thu khách hàng1.244.138.102 303.212.381 1.122.237.385 410 272. Trả trước người bán300.000.000 - - - -3. Phải thu khác152.809.591 148.828.860 419.877.192 103 354. DP PTNH khó đòi(50.000.000) (50.000.000) (100.000.000) 100 50IV. Hàng tồn kho58.164.021 420.876.051 543.216.223 14 771. Hàng tồn kho108.164.021 470.876.051 743.216.223 23 632. DP giảm giá HTK(50.000.000) (50.000.000) (200.000.000) 100 25V. TSNH khác22.861.690 212.347.854 86.830.977 11 241. VAT được khấu trừ19.951.735 188.658.506 70.104.508 11 2692. TSNH khác2.909.955 23.689.348 16.726.469 12 142B. TSDH1.998.252.779 2.767.911.282 3.356.371.802 72 82I. TSCĐ1.998.252.779 2.767.911.282 3.356.371.802 72 821. TSC Đ HH1.998.252.779 2.767.911.282 3.356.371.802 72 82- Nguyên giá12.947.972.225 12.350.001.786 11.996.950.962 104 103- Giá trị HM lũy kế(10.949.719.446) (9.582.090.504) (8.640.579.160) 114 111Tổng tài sản7.787.689.028 6.798.049.324 6.724.202.834 114 101NGUỒN VỐNA. NỢ PHẢI TRẢ3.658.079.713 3.357.728.596 4.196.346.147 109 80I. Nợ ngắn hạn2.899.599.713 2.999.248.596 4.037.866.147 96 741. Vay ngắn hạn2.721.000 2.721.000 62.721.000 100 42. Phải trả người bán122.192.259 268.475.550 283.401.685 45 953. Người mua trả trước- 132.027.406 132.027.406 - 1004. Thuế & các khoản nộp Nhà Nước29.590.889 17.041.257 32.544.977 174 525. Phải trả người LĐ1.285.648.026 780.858.385 793.223.626 165 986. Phải trả NH khác1.459.447.539 1.798.124.998 2.733.947.453 81 152II. Nợ dài hạn758.480.000 358.480.000 158.480.000 212 2261. Vay dài hạn158.480.000 158.480.000 158.480.000 100 100Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C8 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương Dung2. DP trợ cấp mất việc600.000.000 200.000.000 - 300 -B. VỐN CSH4.129.609.315 3.440.320.728 2.527.856.687 120 136I. Vốn chủ sở hữu3.776.479.384 3.027.437.797 2.294.001.506 125 1321. Vốn đầu tư của CSH2.216.900.000 1.595.000.000 1.459.700.000 139 1092. Thặng dư vốn cổ phần50.057.213 50.057.213 - 100 -3. Vốn khác của CSH540.099.078 370.000.000 - 146 -4. Cổ phiếu quỹ(5.800.000) - - - -5. Quỹ ĐTPT615.346.506 615.346.506 415.946.089 100 1486. Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối359.876.587 397.043.078 418.355.417 90 95II. Nguồn kinh phí và quỹ khác353.129.931 412.882.931 233.855.181 85 1761. Quỹ KTPL353.129.931 412.882.931 233.855.181 85 176Tổng nguồn vốn7.787.689.028 6.798.049.324 6.724.202.834 114 101 (Nguồn: Phòng Kế toán công ty cổ phần May Thanh Hóa )1.2.5. Kết quả hoạt động qua các thời kỳBảng 2: TÌNH HÌNH SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY( 2006 – 2008 ) Đơn vị tính: đồngSTT Chỉ tiêu Năm 2006 Năm 2007 Năm 20081 Doanh thu bán hàng 9.143.159.896 11.562.994.786 16.344.328.0792 Các khoản giảm trừ - - -3 DT thuần về BH 9.143.159.896 11.562.994.786 16.344.328.0794 Giá vốn hàng bán 6.253.372.501 8.399.265.660 10.573.584.6735Lợi nhuận gộp về bán hàng2.889.787.395 3.163.729.126 5.770.743.4066 Doanh thu TC 36.037.115 42.124.947 40.795.4157 Chi phí TC 122.427.175 15.859.740 37.188.4678 Chi phí bán hàng - - 1.831.458.8439 Chi phí QLDN 2.352.496.941 2.748.845.357 3.008.686.352Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C9 Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th. S Hà Phương Dung10 Lợi nhuận từ HĐKD 450.900.394 441.148.976 934.205.15911 Thu nhập khác - - 41.500.00012 Chi phí khác - - 30.736.62213 Lợi nhuận khác - - 10.763.37814Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế450.900.394 441.148.976 944.968.53715Chi phí thuế TNDN hiện hành32.544.977 44.114.898 87.409.59016Chi phí thuế TNDN hoãn lại- - -17Lợi nhuận sau thuế TNDN418.355.417 397.034.078 857.558.947 (Nguồn: Phòng Kế toán Công ty cổ phấn May Thanh Hoá )Qua các bảng trên ta thấy quy mô tài sản, nguồn vốn tăng dần, năm 2007 so với 2006 chỉ là 1,1% nhưng đến năm 2008 quy mô này đã tăng lên 989.639.704 đồng tương ứng 14,55% gấp 14 lần sự gia tăng này nằm ở khoản mục tiền và các khoản tương đương tiền làm cho khả năng thanh khoản của Công ty rất sáng sủa.Có thể nói trong những năm gần đây tình hình phát triển kinh doanh của Công ty là khá khả quan.Doanh thu tăng lên qua các năm, đặc biệt là sự tăng vọt của năm 2008 so với năm 2007 là 4.781.333.293 đồng tương ứng 41,35%. Cùng với sự gia tăng doanh thu, giá vốn hàng bán cũng tăng lên nhưng tốc độ tăng chỉ là 25,89% nhỏ hơn tốc độ tăng doanh thu nên lợi nhuận gộp năm 2008 rõ ràng có chuyển biến vượt bậc, gần bằng tổng lợi nhuận gộp của năm 2006 và 2007. Đây là tín hiệu hết sức tích cực chứng tỏ sự cố gắng nỗ lực không ngừng của cán bộ công nhân viên trong Công ty.Chỉ tiêu lợi nhuận gộp / doanh thu năm 2006 là 31,6%; năm 2007 là 27,36%; năm 2008 là 35,31% tuy bị giảm trong năm 2007 nhưng lại tăng đáng kể trong năm 2008 cho thấy mục tiêu tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao hiệu quả hoạt động của Công ty.Sinh viên: Nguyễn Thị Định Kiểm toán: 48C10 [...]... MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THANH HOÁ Trưởng phòng Kế toán kiêm Kế toán trưởng Phó phòng Kế toán kiêm kế toán tổng hợp, kế toán TSCĐ, kế toán công nợ Ngân hàng Kế toán thanh toán, kế toán công nợ và kế toán tiêu thụ Kế toán NVL, kế toán tiền lương và kế toán giá thành Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán 2.2 Đặc điểm vận dụng chế độ, chính sách kế toán 2.2.1 Đặc điểm hệ thống chứng từ tại Công. .. chuyển - TK 1533: Đồ dùng cho thuê Số dư các TK 152, 153 được trình bày trên Bảng cân đối kế toán 2.3.4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Hiện nay Công ty đang áp dụng 2 hình thức tiền lương: - Tiền lương thời gian theo cấp bậc và dựa trên kết quả SXKD tính cho bộ phận quản lý; nhân viên văn phòng trong Công ty - Tiền lương theo sản phẩm: tính cho các đối tượng còn lại Ngoài ra, bộ phận... khấu hao TSCĐ Báo cáo thu, chi các quỹ Báo cáo chi phí sản xuất và giá thành( theo khoản mục ) 2.3 Đặc điểm kế toán một số phần hành kế toán chủ yếu: 2.3.1 Kế toán vốn bằng tiền Vốn bằng tiền bao gồm tiền tại quỹ, tiền gửi ngân hàng, tiền đang chuyển của Công ty Kế toán vốn bằng tiền tại Công ty được thực hiện trên TK 111 “ Tiền mặt” TK này phân thành 2 TK cấp 2: - TK 1111 Tiền Việt Nam: Phản ánh tình... cầu của chứng từ kế toán Sau khi kiểm tra xong, kế toán tiến hành tính lương, thưởng, trợ cấp phải trả người lao động Dựa vào các bảng thanh toán lương, thưởng kế toán tiến hành phân loại tiền lương, thưởng theo đối tượng sử dụng lao động để tiến hành lập chứng từ phân bổ tiền lương , thưởng vào chi phí kinh doanh “ Bảng thanh toán tiền lương ” là chứng từ làm căn cứ thanh toán tiền lương, phụ cấp cho... động và thoả ước lao động tập thể, Công ty quản lý về số lượng và chất lượng lao động dựa trên sổ theo dõi tổng hợp và sổ theo dõi chi tiết về lao động Công ty phân lao động thành các phòng ban, tổ sản xuất cụ thể để tiện cho việc quản lý 2.4.2 Các hình thức tiền lương và quỹ tiền lương 2.4.2.1 Các hình thức tiền lương Hiện nay Công ty đang áp dụng 2 hình thức tiền lương - Hình thức tiền lương theo. .. kê vào sổ chi tiết; theo dõi quá trình tiêu thụ sản phẩm Một kế toán viên trình độ Đại học đảm nhận 3 phần hành: Kế toán nguyên vật liệu, kế toán tiền lương và kế toán chi phí giá thành: theo dõi vật tư, vào sổ chi tiết TK 152, 153 Báo cáo tổng hợp, kiểm kê vật tư theo định kỳ hàng năm Chịu trách nhiệm lên báo cáo giải quyết những tồn đọng xử lý sau kiểm kê.Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo. .. đăng ký nộp thuế và Sinh viên: Nguyễn Thị Định 19 Kiểm toán: 48C Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th S Hà Phương Dung quyết toán thuế với cơ quan thuế địa phương đồng thời làm công tác kế toán tổng hợp Một kế toán viên trình độ Đại học đảm nhận 3 phần hành: Kế toán thanh toán, kế toán công nợ và kế toán tiêu thụ: kiểm tra chứng từ thủ tục trước khi thanh toán các khoản chi, theo dõi hạch toán tổng hợp TK... đốc Công ty về mặt quản lý công tác hạch toán kế toán, quản lý tài chính của Công ty, có mối quan hệ với các bộ phận tham mưu, phòng ban về những vấn đề chuyên trách khác Ngoài ra Kế toán trưởng còn trực tiếp làm công tác tài vụ, công tác thống kê tổng hợp và công tác ĐTXDCB Phó phòng kế toán trình độ chuyên môn Trung cấp: điều hành và quản lý công tác kế toán khi Kế toán trưởng vắng mặt Hiện nay Công. .. Kiểm toán: 48C Ban cơ điện Báo cáo kiến tập GV hướng dẫn: Th S Hà Phương Dung THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THANH HOÁ 2.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán Công ty cổ phần May Thanh Hoá có quy mô vừa, hoạt động sản xuất kinh doanh được phân chia cho nhiều xí nghiệp nên thuận lợi cho việc quản lý thống nhất nên tổ chức bộ máy kế toán áp dụng theo hình thức tập trung Toàn bộ công việc... bộ công việc ké toán đều tập trung về phòng kế toán, đảm bảo công việc được tiến hành một cách liên tục, không bị gián đoạn Chức năng nhiệm vụ cụ thể của các nhân viên kế toán tại Công ty như sau: Kế toán trưởng kiêm Trưởng phòng kế toán trình độ chuyên môn Đại học: phụ trách chung toàn bộ công tác kế toán của Công ty, tổ chức xây dựng, điều hành và kiểm soát hoạt động của bộ máy kế toán, là người chịu . Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần May Thanh Hoá . Nội dung báo cáo gồm 3 chương:Chương 1: Tổng quan về Công ty cổ phần. phần May Thanh HoáChương 2: Thực trạng tổ chức kế toán tại Công ty cổ phần May Thanh HoáChương 3: Phương hướng hoàn thiện tổ chức kế toán tiền lương và các
