Đang tải... (xem toàn văn)
Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, Phụ cấp thâm niên được dùng để tính đóng bảo hiểm thất nghiệp hỏi đáp về chế độ bảo hiểm thất nghiệp, thôi việc. Không được chấm dứt HĐLĐ với nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Danh sách, thủ tụcHưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điều 37 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủlà những nội dung chính của tài liệu:"Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm thôi việc những điều cần biết ND127CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ. Trân trọng giới thiệu cùng quý vị bạn đọc!
!"#$%% &'()*+,-$.//0 &12&.3-$4*&5 6&7"8 )9&:;<%="5 >8&?1*@ 2A:BCDEFGFGC#$ *&H8%(I B#J Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về bảo hiểm thất nghiệp đã được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 5, Điều 1 Nghị định số 100/2012/NĐ-CP ngày 21/11/2012 và các văn bản hướng dẫn thì người thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau: - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật. - Đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. 2 - Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày đăng ký thất nghiệp. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp Theo quy định tại Khoản 2 Điều 82 Luật BHXH thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: 3 tháng, nếu có từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; 6 tháng, nếu có từ đủ 36 tháng đến dưới 72 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; 9 tháng, nếu có từ đủ 72 tháng đến dưới 140 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp; 12 tháng, nếu có từ đủ 140 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên. Như vậy, nếu bà Hương đáp ứng đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định nêu trên thì thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với thời gian đóng theo quy định tại Khoản 2 Điều 82 Luật BHXH nêu trên. Theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH 3 về bảo hiểm thất nghiệp thì mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng của bà Hương bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức. GD$K &)L&M? &'8B*M$ 4 Ảnh có tính chất minh họa/internet N4OPE=JFQR#ST*%K*8K 1&91$B)2%'&' 8B*M$;IKU-$ Vậy chúng tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Phụ Cấp thâm niên của chúng tôi có phải trừ % bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp không? Nhà giáo Nguyễn Trúc Như ở Kiên Giang VB#J 5 Theo khoản d, điều 2 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP của Chính phủ ngày 12/12/2008 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp: Lao động hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của nhà nước trước ngày Nghị định số 116/2003/NĐ- CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước. Tại điểu 3, Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày 04/7/2011 của Chính phủ về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo có quy định về mức phụ cấp như sau: Nhà giáo đủ 5 năm (60 tháng) giảng dạy, giáo dục được tính hưởng mức phụ cấp thâm niên bằng 5% của mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ các năm sau trở đi, phụ cấp thâm niên mỗi năm được tính thêm 1%. Phụ cấp thâm niên được tính trả cùng kỳ lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. 6 WR&$)X PP%+S R* )+.UT ! 7 N4OPE=JR#D%K>$PY &Z[-$\*)1&&]#*& PP'#.-$%'&'T1&8B* M$ Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng vừa qua, tôi nhận được quyết định hiệu trưởng không ký tiếp hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc để tinh giảm biên chế. Xin được hỏi chuyên mục, nhà trường làm như vậy có đúng không? Nếu không tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình? Nguyễn Thị Thơ (ngtho12012@gmail.com) VB#J Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 (có hiệu lực kể từ ngày 1/5/2013), một trong những lý do mà người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ là nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Còn tại Điều 158 quy định: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao 8 động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản. Căn cứ vào quy định trên, việc nhà trường quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng, cho nghỉ việc đối với bạn, trong thời gian bạn đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi là trái quy định. Để bảo vệ quyền lợi của mình, bạn cần có đơn trực tiếp hoặc thông quan tổ chức công đoàn yêu nhà trường tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động bảo đảm việc làm cho bạn sau thời gian nghỉ thai sản. ^_P5 4`T">G 8B*M$ \*a 2&:P5 03> :&:`b.U3cUdcPEF 9 2.Uc.UcUd>F?> 10 [...]... quy nh ca phỏp lut Điều 12 Trách nhiệm của cơ quan lao động trong việc tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp 1 Tổ chức công tác thông tin, tuyên truyền chính sách, pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp 2 Tổ chức tiếp nhận hồ sơ và giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định 3 Tổ chức thực hiện t vấn, giới thiệu việc làm, dạy nghề cho ngời lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp 4 Giải... độ, chính sách liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp 10 Tổ chức đào tạo, bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ và nghiên cứu, ứng dụng khoa học - công nghệ về bảo hiểm thất nghiệp 11 Thực hiện hợp tác quốc tế và tham gia nghiên cứu khoa học về bảo hiểm thất nghiệp 12 Thực hiện trách nhiệm khác theo quy định của pháp luật iu 13 Quyn ca Bo him xó hi Vit Nam theo iu 19 Lut Bo him xó hi 1 T chc qun lý nhõn s, ti chớnh.. .11 Tiờu 1 Th tc Hng bo him tht nghip theo quy nh ti iu 37 ca Ngh nh s 12 7/2008/N-CP ngy 12 /12 /2008 ca Chớnh ph Tiờu Th tc Hng bo him tht nghip theo quy nh ti iu 37 ca Ngh nh s 12 7/2008/N-CP ngy 12 /12 /2008 ca Chớnh ph n v Qun Lnh vc Bo him tht nghip C s phỏp * Lut Bo him xó hi nm 2006; cú lý hiu lc thi hnh t ngy 01/ 01/ 2007; i vi bo him tht nghip cú hiu lc thi hnh t ngy 01/ 01/ 2009 * Ngh nh s 12 7/2008/N-CP... ngy 12 /12 /2008 ca Chớnh ph quy nh chi tit v hng dn thi hnh mt s iu ca Lut Bo him xó hi v bo him tht nghip * Thụng t s 04/2009/TT-BLTBXH ngy 22 /1/ 2009 ca B Lao ng-Thng binh v Xó hi hng dn thc hin mụt s iu ca Ngh nh s 12 7/2008/N-CP ngy 12 /12 /2008 ca Chớnh ph quy nh chi tit v hng dn thi hnh mt s iu ca Lut Bo him xó hi v bo him tht nghip 12 Trỡnh t thc hin Cỏch thc thc hin * Bc 1: Trong thi gian 15 ngy... quan phi hp (nu cú): Bo him xó hi 14 Kt qu Vn bn xỏc nh mc hng tr cp iu kin thc hin Th tc hnh chớnh L phớ Khụng cú CapDo Cp 2 DVCURL Key Tp ớnh kem Th tc Hng bo him tht nghip theo quy nh ti iu 37 ca Ngh nh s 12 72008NCP ngy 12 122008 ca Chớnh ph.doc 15 CHNH PH CNG HềA X HI CH NGHA _ VIT NAM S: 12 7/2008/N-CP c lp - T do - Hnh phỳc H Ni, ngy 12 thỏng 12 nm 2008 NGH NH Quy nh chi tit... tổ chức, cá nhân về việc thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật 5 Thực hiện chế độ báo cáo với cơ quan quản lý nhà nớc theo quy định của pháp luật 6 Cung cp y v kp thi thụng tin v th tc thc hin bo him tht nghip khi ngi lao ng hoc t chc cụng on yờu cu 7 Cung cp ti liu, thụng tin liờn quan theo yờu cu ca c quan cú thm quyn 30 8 Lu trữ hồ sơ về bảo hiểm thất nghiệp theo quy... 10 Cung cp y v kp thi thụng tin v vic úng, hng ch , th tc thc hin bo him tht nghip khi ngi lao ng hoc t chc cụng on yờu cu 11 Cung cp ti liu, thụng tin liờn quan theo yờu cu ca c quan cú thm quyn 12 Gii quyt khiu ni, t cỏo v vic thc hin bo him tht nghip theo thm quyn 33 13 Thc hin trỏch nhim khỏc theo quy nh ca phỏp lut Chng III CC CH BO HIM THT NGHIP iu 15 iu kin hng bo him tht nghip theo iu 81. .. 11 6/2003/NCP ngy 10 thỏng 10 nm 2003 ca Chớnh ph quy nh v tuyn dng, s dng v qun lý cỏn b, cụng chc trong cỏc n v s nghip nh nc Cỏc i tng giao kt cỏc loi hp ng lao ng, hp ng lm vic nờu trờn sau õy gi chung l ngi lao ng 18 2 Ngi ang hng lng hu hng thỏng, tr cp mt sc lao ng hng thỏng cú giao kt hp ng lao ng, hp ng lm vic vi ngi s dng lao ng quy nh ti iu 3 Ngh nh ny theo cỏc loi hp ng quy nh ti khon 1. .. QUAN LAO NG, BO HIM X HI VIT NAM iu 7 Quyn ca ngi lao ng v bo him tht nghip theo iu 15 Lut Bo him xó hi 1 c xỏc nhn y v úng bo him tht nghip trong S Bo him xã hội 2 c nhn li S Bo him xó hi khi b mt vic lm hoc chm dt hp ng lao ng hoc hp ng lm vic 3 c hng y , kp thi ch bo him tht nghip quy nh ti iu 16 , iu 17 , iu 18 v iu 19 Ngh nh ny 26 4 c u quyn cho ngi khỏc nhn tr cp tht nghip hằng thỏng 5 Yờu cu ngi... CHNH PH Cn c Lut T chc Chớnh ph ngy 25 thỏng 12 nm 20 01; 16 Cn c Lut Bo him xó hi ngy 29 thỏng 6 nm 2006; Cn c B lut Lao ng ngy 23 thỏng 6 nm 19 94; Lut sa i, b sung mt s iu ca B lut Lao ng ngy 02 thỏng 4 nm 2002; Lut sa i, b sung mt s iu ca B lut Lao ng ngy 29 thỏng 6 nm 2006; Xột ngh ca B trng B Lao ng - Thng binh v Xó hi, NGH NH : Chng I NHNG QUY NH CHUNG iu 1 Phm vi iu chnh Ngh nh ny hng dn thi hnh . hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về đối tượng và phạm vi áp dụng; quyền và trách nhiệm của các bên tham gia bảo hiểm thất nghiệp; các chế độ bảo hiểm thất nghiệp; quỹ bảo hiểm thất nghiệp;. hoặc hợp đồng làm việc được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau: - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc. quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; d) Kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp; giải quyết khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm thất nghiệp; đ) Thực hiện