 Nền kinh tế thị trường Việt Nam ngày càng đổi mới, phát triển mạnh mẽ về cả hình thức lẫn quy mô sản xuất kinh doanh. Hoà nhịp với xu hướng tất yếu đó các tổ chức - đơn vị kinh tế của ta cũng tiến hàn h sản xuất kinh doanh phát triển cả chiều rộng và chiều sâu. Các loại hình kinh tế trên thực tế đã góp phần quan trọng nhất định trong việc thiết lập nền kinh tế thị trường và phát triển. Cơ chế thị trường đòi hỏi các doanh nghiệp sản xuất phải tự chủ kinh tế của mình. Lấy thu nhập để bù đắp mọi chi phí và có lãi. Để thực hiện được điều này, các doanh nghiệp sản xuất buộc phải thật sự quan tâm tới tất cả mọi khâu trong quá trình sản xuất. Doanh nghiệp sản xuất phải theo dõi từ lúc bỏ đồng vốn đầu tiên, cho tới lúc tiêu thụ sản phẩm thu hồi lại vốn. Đảm bảo thực hiện các nghĩa vụ đối với Nhà nước, đồng thời đảm bảo được quá trình sản xuất và mở rộng. Như vậy đơn vị phải thực hiện tổng hoà nhiều biện pháp, trong đó biện pháp hàng đầu là thực hiện quản lý kinh tế mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Hạch toán, kế toán là một trong những công cụ có hiệu quả nhất, để phản ánh quá trình sản xuất kinh doanh của đơn vị một cách khách quan và hỗ trợ quá trình này một cách hiệu quả nhất. Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết vĩ mô của Nhà nước, mọi hoạt động và tồn tại của doanh nghiệp đồng thời chịu sự chi phối của qui luật khách quan của nền kinh tế thị trường như: quy luật giá trị, quy luật cạnh tranh Đã buộc các doanh nghiệp sản xuất hết sức quan tâm tới việc giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm. Việc cấu thành nên giá thành sản phẩm có chi phí về lao động và hơn thế nữa đây là yếu tố chi phí cơ bản, nên việc tiết kiệm chi phí lao động góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, đây là điều kiện cần thiết hợp lý bởi vì nhân viên lao động chính là yếu tố cơ bản, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Kế toán với chức năng là công cụ quản lý phải tính toán và quản lý thế nào cho phù hợp đáp ứng được yêu cầu đó. Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp cần phải có đầy đủ ba yếu tố cơ bản là tư liệu lao động, đối tượng lao động và sức lao động, trong đó sức lao động của con người có vị trí quyết định đến kết quả và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Trên thực tế những doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phát triển đều là những doanh nghiệp quản lý tốt lao động và tiền lương. Trong đó công tác tổ chức kế toán tiền lương, phân tích tình hình quản lý lao động và quỹ tiền lương ở doanh nghiệp có vai trò không nhỏ tác động tích cực hay tiêu cực đến tình hình quản lý lao động, quỹ tiền lương ở doanh nghiệp. Trong thời gian tìm hiểu và thực tập tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và cây dựng Thành Tô nhận thấy được vai trò to lớn của công tác kế toán, đặc biệt là kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty, cùng với sự chỉ bảo nhiệt tình của các cô, chú trong Ban Tài chính - Kế toán, em đã chọn đề tài: “  !"#$%& '() Với trình độ và khả năng có hạn nên trong báo cáo này sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô giáo hướng dẫn để báo cáo của em được hoàn thiện hơn.  *+, Khái quát chung về công ty Cổ Phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô *-, Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô *., Một số nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô  !"#$%&'($)*$#"+ *'),$ $/)$-)0)123 44 $56789:;:<=>9?@ABCD<=>BE8;F 444 ';;F;:<=> Khái niệm: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Tiền lương là bộ phận cấu thành giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Nó có thể coi là yếu tố đầu vào với chức năng là chi phí lao động sống, cũng có thể coi cấu thành của thu nhập doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm . Do đó việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say trong công việc, tăng năng suất lao động, đẩy nhanh tiến bộ khoa học kỹ thuật. Các doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 44G4 HIBA<=>B08;F Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động được tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: Hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. 4G44HIBA<=>DJ;;8 Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lương cho người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiên tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động tuỳ theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trong mỗi thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn và chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định. Tiền lương trả theo thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng. $BA<=>DJ;;8;AK> Đây là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấp với thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định. Có ba hình thức theo thời gian giản đơn: Tiền lương tháng: Là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng phổ biến nhất đối với công nhân viên chức. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho nhan viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lương tuần: Là tiền lương được tính và trả cho một tuần làm việc: Lương ngày: Lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lương ngày được tính bằng cách lấy mức lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ. Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính trả lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập, hoặc làm nghĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH. Lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việc, thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. $BA<=>DJ;;8L=M Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất kinh doanh như: Thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, nhằm khuyến khích người lao động hoàn thành tốt các công việc được giao. NO Trả lương theo thời gian là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa trên hai căn cứ chủ yếu là thời gian lao động và trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ của họ. Ưu điểm: Đơn giản , dễ tính toán. Nhược điểm: Chưa chú ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết quả lao động cuối cùng do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. Tiền lương = Lương cấp bậc + Lương phụ cấp ( nếu có) Lương tuần = ( Mức lương tháng x 12) / 52 Lương ngày = Mức lương tháng / Số ngày làm việc trong tháng theo quy định (22 hoặc 26) Lương giờ = Mức lương ngày / Số giờ làm việc theo quy định ( 8h) Tiền lương = Lương thời gian + Thưởng 4G4G4HIBA<=>DPAQ Hình thức tiền lương theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức tiền lương phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động; có tác dụng khuyến hích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng them sản phẩm lao động. Trong việc trả lương theo sản phẩm thì điều kiện quan trọng nhất là phải xây dựng được các định mức kinh tế – kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng laoij sản phẩm, từng công việc một cách hợp lý. Hình thức tiền lương theo sản phẩm còn tùy thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức cụ thể sau đây: $;:<=>CDPAQB;R Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm hoặc khối lượng sản phẩm, công việc là không vượt hoặc vượt mức quy định. Hình thức này đơn giản, dễ hiểu đối với mọi công nhân, nó được áp dụng rộng rãi trong các xí nghiệp công nghiệp. Tuy nhiên hình thức này có nhược điểm là người lao động quan tâm đến số lượng sản phẩm chứ không quan tâm đến việc sử dụng tốt máy móc, tiết kiệm vật tư. $;:<=>CDPAQ;;R Hình thức này thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, phục vụ và hỗ trợ cho sản xuất chính như công nhân điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị mà kết quả công tác của họ có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả công tác của những người công nhân sản xuất chính. Theo cách tính này, tiền lương được lĩnh căn cứ vào tiền lương sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp doanh nghiệp xác định. Tiền lương được lĩnh trong tháng = Số lương sản phẩm hoàn thành x đơn giá tiền lương Tiền lương được lĩnh trong tháng = Tiền lương được lĩnh của bộ phận trực tiếp sản xuất x Tỷ lệ tiền lương của bộ phận gián tiếp Hình thức tiền lương này không phản ánh chính xác kết quả lao động của công nhân phụ nhưng nó lại làm cho mọi người trong cùng một bộ phận công tác quan tâm đến kết quả chung. Việc khuyến khích vật chất đối với công nhân phụ sẽ có tác dụng nâng cao năng suất lao động của công nhân chính. $BA<=>DPAQLSL=M Hình thức này gắn với chế độ tiền lương trong sản xuất như: Thưởng nâng cao năng suất, thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, ngược lại người lao động làm ra sản phẩm hoặc gây lãng phí vật tư, không đảm bảo đủ ngày công lao động thì có thể họ bị phạt tiền và thu nhập của họ sẽ bằng tiền lương theo sản phẩm trừ đi khoản tiền phạt. Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng được tính theo công thức: L x (M x H) LTH = L + 100 Trong đó: LTH: Tiền lương trả theo sản phẩm có thưởng. L: Tiền lương trả theo đơn giá cố định. M: % tiền thưởng trả cho 1% hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng. H: % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng. Các doanh nghiệp áp dụng hình thức trả lương này nhằm mục đích nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm mức phế phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu. $;:<=>CDPAQ<7T;R Thực chất của hình thức tiền lương này là dùng nhiều đơn giá khác nhau, tuỳ theo mức độ hình thức vượt mức khởi điển luỹ tiến, là mức sản lượng quy định mà nếu số sản phẩm sản xuất vượt quá mức đó sẽ được trả theo đơn giá cao hơn ( luỹ tiến). Mức này có thể quy định bằng hoặc cao hơn định mức sản lượng. Những sản phẩm dưới mức khởi điểm luỹ tiến được tính theo đơn giá chung cố định, những sản phẩm vượt mức này sẽ được trả theo đơn giá luỹ tiến ( tăng dần). Ta có công thức tính sau: Trong đó: L: Tổng lương trả theo hình thức sản phẩm luỹ tiến. ĐG: Đơn giá cố định tính theo sản phẩm. Q1: Sản lượng thực tế. Q0: Sản lượng mức khởi điểm. ∑L = ĐG x Q1 + ĐG x K ( Q1 - Q0) K: Tỷ lệ đơn giá sản phẩm được áp dụng. $;:<=>@D@U;<=VW9;F Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc từng công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian quy định. Sau khi nhận tiền công do hoàn thành công việc, các cá nhân sẽ được chia lương. Việc chía lương có thể áp dụng theo cấp bậc và thời gian làm việc hoặc theo cách bình công điểm. Nguyên tắc chung chia lương là phải chia hết. Hình thức này khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn đảm bảo chất lượng công việc nhưng chia lương khá khó khăn. $BA<=>DPAQX Tiền lương căn cứ vào số lượng sản phẩm của cả tổ và đơn giá chung để tính lương cho cả tổ sau đó phân phối lại từng người trong tổ. Có hai phương pháp phân phối tiền lương sau: Phương pháp phân chia theo hệ số: Công thức tính: Lt Li = x ti x ki ∑ti x ki Trong đó: Li: tiền lương của công nhân i. ti: Thời gian làm việc thực tế của công nhân i. ki: Hệ số cấp bậc của công nhân i. Lt :Tiền lương sản phẩm của cả tổ. Phương pháp điều chỉnh: Công thức tính: Lt Li = x ti x Mi ∑ti x Mi Trong đó: Mi: Mức lương theo giờ cấp bậc của công nhân i. Trả lương theo sản phẩm tập thể có tác dụng khuyến khích công nhân quan tâm đến kết quả sản xuất chung của cả tổ, phát triển việc kiểm nghiệm nghề nghiệp và nâng cao trình độ của công nhân. Tuy nhiên, nhược điểm của hình thức này là thái độ lao động của công nhân không được đảm bảo, do đó ít kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động cá nhân. NO Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt yêu cầu chất lượng đã quy định. Ưu điểm/ Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động đến kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. Nhược điểm: Tính toán phức tạp. 444 Y7T;:<=>Z67T[Z67T\$Z67T$Z@;CWK? +)+).)+)0$1 Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương trả cho số công nhân viên của doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm: Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoản phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp khu vực…. Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phzp. Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học- kỹ thuật có tài năng. +)+).)-)0$12343/ Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng quỹ trong các trường hợp bị mất khả năng lao động như: Ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức, Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 24% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên trong từng kỳ kế toán, trong đó: Người sử dụng lao động phải chịu 17% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động phải chịu 7% trên tổng quỹ bằng cách khấu trừ vào lương của họ. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp công nhân viên khi về nghỉ hưu, mất sức lao động. - Chi công tác quản lý quỹ BHXH. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trích BHXH được nộp lên cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả các trường hợp nghỉ hưu, mất sức lao động. Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho công nhân viên bị ốm đau, thai sản…. Trên cơ sở các chứng từ hợp lý, hợp lệ. Cuối tháng doanh nghiệp phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. +)+).).)0$1235/ Quỹ BHYT là quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh, được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 4,5% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên, trong đó: Người sử dụng lao động phải chịu 3% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động phải chịu 1,5% bằng cách khấu trừ vào lương của họ. Toàn bộ 4,5% trích được doanh nghiệp nộp hết cho công ty BHYT tỉnh hoặc thành phố. Quỹ này được dùng để mua BHYT cho công nhân viên. +)+).)6)0$17*8/ KPCĐ là quỹ tài trợ cho hoạt động công đoàn các cấp. Theo quy định hiện hành KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả từng kỳ kế toán và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh, trong đó 1% dành cho công đoàn cơ sở hoạt động và 1% nộp cho công đoàn cấp trên. +)+).)9)0$123:/ Theo quy định hiện hành BHTN được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho công nhân viên, trong đó: Người sử dụng lao động phải chịu 1% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động phải chịu 1% bằng cách khấu trừ vào lương của họ. $L<S;: Các khoản trích theo lương theo chế độ quy định hiện hành là 32,5% trong đó doanh nghiệp chịu 24% (17% BHXH, 3% BHYT, 2% KPCĐ và 1% BHTN) và người lao động chịu 9,5 % trừ vào lương ( 7% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN) 44]4 ^_PURK_@@;C<=> Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được thưởng , việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xzt A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm đầu tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể xác định. 4G4 $5I@R;:<=>9?@ABCD<=>BE8 ;F 4G44 ;F9`@R;:<=>9?@ABCD<7BE8 ;F Để phục vụ sự điều hành và quản lý lao động, tiền lương có hiệu quả kế toán lao động, tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chzp, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ đúng chế độ ghi chzp abn đầu về lao động, tiên lương. Mở sổ thƒ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. - Thực hiện việc kiểm tra tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. - Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh. - Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ. 4G4G4 'R;;R;:<=>9?@ABCD<=>B08 ;F +)-)-)+) 3;<=>#? Chỉ tiêu số lượng lao động của Doanh Nghiệp được phản ánh trên “ Sổ danh sách lao động” của doanh nghiệp do phòng ( bộ phận ) lao động tiền lương lập dựa trên số lao động hiện có của doanh nghiệp, bao gồm cả số lao động dài hạn, lao động tạm thời, lao động trực tiếp, gián tiếp và lao động thuộc lĩnh vực khác ngoài sản xuất. “Sổ danh sách lao động” không chỉ tập trung cho toàn doanh nghiệp mà còn được lập riêng cho từng bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp nhằm thường xuyên nắm chắc số lượng lao động hiện có của từng bộ phận và toàn doanh nghiệp. Cơ sở để ghi “ Sổ danh sách lao động” là chứng từ ban đầu về tuyển dụng, thuyên chuyển công tác, nâng bậc, thôi việc… Các chứng từ trên đại bộ phận do [...]... KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VA CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠN TẠI CÔNG TY CỎ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ ĐẦU TƯ VA XÂY DỰNG THANH TÔ 2.1 Khái quát về công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô 2.1.1 Tên doanh nghiệp : Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô 2.1.2 Người đại diện theo pháp luật: Ông Ngô Tuấn Đạt -Chức vụ: Giám đốc Bà Nguyễn Thị Thu - Kế toán trưởng 2.1.3... cả các phương tiện vận tải - Đội xe & sửa chữa: Chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Giám đốc và Phó Giám đốc trong việc tuyến hướng và công tác vận chuyển theo hợp đồng, sửa chữa bảo dưỡng các đầu xe của công ty cũng như các hợp đồng 2.2 Khái quát tổ chức ké toán tại công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô 2.2.1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ. .. dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô là một doanh nghiệp đựoc hình thành từ vốn góp của nhiều cổ đông thực hiện hạch toán kinh tế độc lập, có tư cách pháp nhân, mở được tài khoản tại Ngân hàng (kể cả tài khoản ngoại tệ) 2.1.6 Chức năng, nhiệm vụ: Chức năng chủ yếu của Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô là kinh doanh, sửa chữa phương tiện thủy bộ, dịch vụ thương mại và xuất nhập... dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô được tổ chức theo mô hình quản lý trực tiếp Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý và điều hành Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC 2 PHÓ GIÁM ĐỐC 1 PHÒNG KINH DOANH PHÒNG TỔ CHỨC HÀNH PHÒNG KỸ THUẬT VẬT CHÍNH TƯ ĐỘI XE & SỬA CHỮA Quan hệ chỉ đạo trực tiếp Quan hệ phối hợp PHÒNG KẾ TOÁN TÀI VỤ TRUNG TÂM DẦU MỠ 2.1.2.2 Chức năng... Thành Tô cũng đang cố gắng đẩy mạnh đầu tư về chất xám con người để công ty ngày càng phát triển hơn 2.1.2 .Tổ chức bộ máy quản lý Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô 2.1.2.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý doanh nghiệp Để phục vụ cho nhiệm vụ kinh doanh sản xuất của Công ty, với cơ sở vật chất và trang thiết bị kỹ thuật, lực lượng lao động hiện có Công ty cổ phần thương mại dịch. .. Công ty có đội ngũ nhân viên nhiều kinh nghiệm trong công tác sản xuất và quản lý, đã có trình độ chuyên môn cao Trong những năm qua Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô đã trở thành đối tác quan trọng của nhiều Doanh nghiệp, là điểm đến tin cậy của nhiều đối tác Ngày nay, cùng với sự đi lên của nền kinh tế đất nước thì Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành. .. dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô đã tìm được chỗ đứng vững chắc trên thị trường cũng như uy tín về chất lượng và cách thức kinh doanh của công ty đối với các bạn hàng ngày càng tốt đẹp hơn Dưới sự lãnh đạo của Ban Giám đốc, được sự giúp đỡ của bạn hàng và chính quyền, Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô đã từng bước khẳng định được sự vững mạnh và phát triển của mình Công. .. 2001, được sự đồng ý của Sở Kế hoạch và Đầu tư, Công ty cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô đã được thành lập, số cán bộ công nhân viên chỉ có vẻn vẹn 30 người Những ngày đầu mới thành lập, công ty gặp rất nhiều khó khăn do cơ sở vật chất còn thiếu thốn, số lượng công nhân ít, trình độ sản xuất còn yếu kếm, bạn hàng ít Trước thực tế đó, công ty muốn tồn tại và phát triển thì không còn... thanh toán tiền lương và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên + Phản ánh các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên - Bên có: Phát sinh giảm + Phản ánh tổng số tiền lương và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên trong kỳ Dư có: Phản ánh phần tiền lương và các khoản thu nhập mà doanh nghiệp còn nợ công nhân viên lúc đầu kỳ hay cuối kỳ Tài khoản 334 được chi tiết ra thành 2 tài khoản: ... cả các nghệp vụ kinh tế tài chính phát sinh đều phải ghi vào sổ nhật ký trọng tâm là sổ nhật ký chung theo thứ tự thời gian phát sinh định khoản nghiệp vụ đó sau đó lấy số liệu trên các sổ nhật ký để ghi vào sổ cái theo từng nghiệp vụ phát sinh 1.2.5 .Kế toán tô ng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương a.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương - Tổ chức hoạch toán và thu thập đầy đủ, đúng đắn các . về công ty Cổ Phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành Tô *-, Thực trạng công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và. và xây dựng Thành Tô *., Một số nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và xây dựng Thành. động, quỹ tiền lương ở doanh nghiệp. Trong thời gian tìm hiểu và thực tập tại Công ty Cổ phần thương mại dịch vụ đầu tư và cây dựng Thành Tô nhận thấy được vai trò to lớn của công tác kế toán, đặc