Đang tải... (xem toàn văn)
Thông số nhân lực trực tuyến
THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN Ghi nhận các xu hướng cung cầu nhân lực trực tuyến qua VietnamWorks.com THÁNG 10-2009 Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 2 www.vietnamworks.com MỤC LỤC XU HƯỚNG CUNG CẦU NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN . 3 Khoảng cách nhân lực tiếp tục rút ngắn nhờ cầu tăng, cung giảm 3 Xu hướng mới trong quý III/2009 .3 Nhóm năm ngành nghề có chỉ số cung-cầu nhân lực trực tuyến cao nhất 4 Phân bố công việc theo địa phương 5 Nhu cầu nhân lực theo cấp bậc . 6 CHỈ SỐ CẠNH TRANH NHÂN LỰC 6 Năm ngành nghề cạnh tranh nhất 7 Chỉ số cạnh tranh nhân lực theo cấp bậc . 7 Chỉ số cạnh tranh nhân lực theo địa phương 8 ĐỊNH NGHĨA . 9 THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN 10 Chỉ số Cầu . 10 Chỉ số Cung . 11 Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 3 www.vietnamworks.com XU HƯỚNG CUNG CẦU NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN Khoảng cách nhân lực tiếp tục rút ngắn nhờ cầu tăng, cung giảm Bước sang quý III/2009, chỉ số cầu nhân lực trực tuyến tiếp tục tăng, cho thấy thị trường lao động đang dần hồi phục. Chỉ số cầu nhân lực trực tuyến trong quý III/2009 tăng 11,4% so với quý II/2009 và tăng 52,4% so với quý đầu năm 2009. Cụ thể, chỉ số cầu nhân lực trực tuyến của 24/50 ngành nghề theo phân loại của VietnamWorks.com tăng, 21 ngành nghề khác không thay đổi và 5 ngành nghề còn lại giảm. Trong số những ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến tăng, ngành Nông/Lâm Nghiệp có mức tăng cao nhất, tăng 100% so với quý II/2009, dù trên thực tế chỉ số cầu nhân lực trực tuyến của ngành này không phải là cao, chỉ ở mức 0.2. Ngược lại, chỉ số cầu nhân lực ngành Dệt May giảm nhiều nhất trong quý, giảm 25% so với quý trước. Về cung nhân lực trực tuyến, Nông/Lâm Nghiệp cũng chính là ngành có mức tăng trưởng cao nhất, đạt 20% so với quý II/2009. Trong khi đó, chỉ số cung nhân lực trực tuyến ngành Xây Dựng giảm nhiều nhất, giảm đi 13,9% so với quý II/2009. Nhìn chung, chỉ số cung nhân lực trực tuyến trong quý III/2009 giảm nhẹ ở mức 2,8% so với quý II/2009, nhưng vẫn cao hơn 6,2% so với quý I/2009. So với quý II/2009, chỉ có 7/50 ngành nghề có chỉ số cung nhân lực trực tuyến tăng, chỉ số cung nhân lực trực tuyến trong 19 ngành không thay đổi và 24 ngành còn lại giảm. Chỉ số cung nhân lực trực tuyến giảm trong quý III/2009 có thể là do tình hình nhảy việc trên thị trường lao động đã chững lại trong thời gian qua. Nhìn chung, sự gia tăng chỉ số cầu nhân lực trực tuyến trong hai quý liên tiếp trong năm 2009, cùng với sự sụt giảm của cung nhân lực trực tuyến, đã giúp rút ngắn khoảng cách nhân lực và làm giảm bớt áp lực đối với người tìm việc. Giờ đây, thị trường đã bắt đầu hồi phục, các công ty đang chuyển dần sang trạng thái phát triển và thị trường lao động đang nóng dần lên cùng với nhiều hoạt động tuyển dụng. Tuy nhiên, sẽ phải mất thêm thời gian thị trường lao động mới có thể sôi động như cách đây khoảng 18 tháng. Người tìm việc nói chung nên lưu ý rằng trong thời gian hiện tại, họ vẫn khó có thể “mặc cả” với nhà tuyển dụng khi đàm phán lương. Cung - Cầu QIII'09124.238.134.225117127.8050100150Cầu25 34.2 38.1Cung117 127.8 124.2QI'09 QII'09 QIII'09 Biểu đố 1 – Nguồn: VietnamWorks.com Xu hướng mới trong quý III/2009 Đặc biệt trong quý này, nhu cầu nhân lực ngành Tiếp Thị tiếp tục gia tăng và đây là ngành duy nhất trong 50 ngành nghề phân loại trên www.vietnamworks.com có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến cao hơn hẳn chỉ số cung nhân lực trực tuyến. Hơn nữa, khoảng cách cung-cầu trong ngành này tăng trong hai quý liên tiếp cho thấy thị trường lao động đang thiếu chuyên viên Tiếp Thị thạo nghề. Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 4 www.vietnamworks.com Cung - Cầu ngành Tiếp Thị - QIII'091.81.11.71.41.51.400.20.40.60.811.21.41.61.82QI'09 QII'09 QIII'09CầuCung Biểu đồ 2 – Nguồn: VietnamWorks.com Cùng với xu hướng gia tăng chỉ số cầu nhân lực trực tuyến trong quý III/2009, thị trường lao động trong quý vừa qua cũng chứng kiến xu hướng mới trong tuyển dụng nhân sự Người Nước Ngoài cho các vị trí quản lý. Kinh tế suy thoái, người nước ngoài, kể cả Việt Kiều, có xu hướng đến Việt Nam tìm việc, hình thành một xu hướng mới tạm gọi là “Tuyển nhân sự quốc tế với giá địa phương”. Họ có kinh nghiệm và kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế, nhưng đã sống tại Việt Nam và thực sự muốn ở lại nên nhà tuyển dụng không phải tốn thêm chi phí để họ chuyển đến đây. Vì vậy, nếu suy nghĩ thực tế hơn về mức lương thưởng, họ có thể tìm được công việc với vị trí thỏa đáng. Cung - Cầu nhân lực Người Nước Ngoài - QIII'090.110.1 0.111.100.20.40.60.811.2QI'09 QII'09 QIII'09CầuCung Biểu đồ 3 – Nguồn: VietnamWorks.com Theo thống kê, nhu cầu nhân lực cho các vị trí quản lý cấp cao không quá nhiều về mặt số lượng nếu so với các cấp bậc khác. Đồng thời, chỉ số cung nhân lực trực tuyến Người Nước Ngoài vẫn cao hơn so với chỉ số cầu nhân lực trực tuyến (1.0 so với 0.1). Nhóm năm ngành nghề có chỉ số cung-cầu nhân lực trực tuyến cao nhất Trong quý III/2009, nhóm các ngành nghề có chỉ số cung – cầu nhân lực trực tuyến cao nhất không thay đổi so với quý trước. Về nhóm Năm Ngành Nghề có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến cao nhất, đây là những ngành nghề luôn luôn cần nhân lực bất chấp tình hình kinh tế. Trong quý vừa qua, Bán Hàng có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến cao nhất, tăng 12,5% so với quý II/2009. Các ngành xếp ở những vị trí tiếp theo bao gồm Kế Toán/Tài Chính, Kỹ Thuật Ứng Dụng, Hành Chính/Thư Ký và CNTT – Phần Mềm. Trong tất cả 5 ngành nghề này, ngoại trừ ngành CNTT – Phần Mềm Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 5 www.vietnamworks.com có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến không thay đổi, nhu cầu nhân lực trong bốn ngành còn lại tăng so với quý II/2009. Năm ngành nghề có chỉ số cầu nhân lực cao nhất - QIII'091.91.51.42.31.81.92.91.91.72.12.63.222.73.600.511.522.533.54Bán Hàng Kế Toán/TàiChínhKỹ Thuật ỨngDụngHànhChánh/Thư KýCNTT- PhầnMềmQI'09QII'09QIII'09 Biểu đồ 4 – Nguồn: VietnamWorks.com Trong khi đó, ở nhóm Năm Ngành Nghề có chỉ số cung nhân lực trực tuyến cao nhất trong quý III/2009, chỉ số cung nhân lực trực tuyến của tất cả năm ngành đều không tăng. Ngoại trừ ngành Hành Chính/Thư Ký có chỉ số cung nhân lực trực tuyến không thay đổi, các ngành còn lại như Kế Toán/Tài Chính, Ngân Hàng/Đầu Tư, Kỹ Thuật Ứng Dụng và Nhân Sự đều tăng trưởng âm. Năm ngành nghề có chỉ số cung nhân lực cao nhất - QIII'099.15.45.14.56.46.66.86.888.811.46.388.711.2024681012Kế toán/TàichínhNgânhàng/Đầu tưHànhchánh/Thư kýKỹ thuật ứngdụngNhân s ựQI'09QII'09QIII'09 Biểu đồ 5 – Nguồn: VietnamWorks.com Phân bố công việc theo địa phương Hà Nội tiếp tục là thành phố hấp dẫn nhất về mặt cơ hội nghề nghiệp, có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến cao nhất, tăng 7,5% so với quý trước và tăng 56,7% so với quý I/2009. Xếp thứ hai là TP.HCM, tăng 13,2% so với quý II/2009 và xếp ở các thứ tự tiếp theo là Bình Dương, Hải Dương và Đà Nẵng. Nhìn chung, chỉ số cầu nhân lực trực tuyến ở đa số các địa phương đều có xu hướng tăng so với quý trước, giúp tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn cho người tìm việc. Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 6 www.vietnamworks.com Năm địa phương có chỉ số cầu nhân lực cao nhất - QIII'090.002.004.006.008.00QI'094.62 4.19 0.37 0.13 0.15QII'096.74 5.43 0.50 0.19 0.18QIII'097.25 6.15 0.56 0.24 0.23Hà NộiHồ Chí Minh Bình Dương Hải Dương Đà Nẵng Biểu đồ 6 – Nguồn: VietnamWorks.com Nhu cầu nhân lực theo cấp bậc Xét trên bình diện cầu nhân lực theo cấp bậc, chỉ số cầu nhân lực trực tuyến ở các cấp từ thấp đến quản lý bậc trung như Mới Tốt Nghiệp/Thực Tập, Có Kinh Nghiệm (không thuộc cấp quản lý), Trưởng Nhóm/Giám Sát và Trưởng Phòng tăng trong quý III/2009. Ngược lại, ở cấp bậc Giám Đốc, Phó Chủ Tịch và CEO, chỉ số cầu nhân lực trực tuyến có xu hướng giảm so với quý trước. Nhu cầu nhân lực theo cấp bậc - QIII'090102030405060708090100Mới TốtNghiệp/ThựcTậpCó KinhNghiệm(không thuộccấp quản lý)TrưởngNhóm/GiámSátTrưởngPhòngGiám ĐốcPhó Chủ TịchCEO QI'09QII'09QIII'09 Biểu đồ 7 – Nguồn: VietnamWorks.com CHỈ SỐ CẠNH TRANH NHÂN LỰC Chỉ số cạnh tranh nhân lực phản ánh mức độ quan tâm của ứng viên đối với những công việc đăng tuyển trên www.vietnamworks.com, tương ứng với từng ngành nghề, theo từng cấp độ và tại những địa phương cụ thể. Chỉ số cạnh tranh nhân lực trong quý III/2009 đạt mức 6.4, không thay đổi so với quý II/2009. Điều này cũng đồng nghĩa người tìm việc vẫn khó có thể tìm được công việc phù hợp trong quý vừa qua. Tính cạnh tranh cao trên thị trường lao động trong thời gian gần đây, xét trên một mặt nào đó, có ảnh hưởng tích cực đến lực lượng lao động nói chung. Vì nhờ vậy, người lao động có thêm động lực để học hỏi và trưởng thành hơn vì họ cân nhắc cẩn thận hơn trước khi quyết định nhận việc, nghĩ về sự ổn định nghề nghiệp và cơ hội phát triển cá nhân một cách dài hạn hơn. Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 7 www.vietnamworks.com Năm ngành nghề cạnh tranh nhất Trong quý III/2009, Hành Chính/Thư Ký, Xuất Nhập khẩu, Nhân Sự, Dịch Vụ Khách Hàng và Biên-Phiên Dịch tiếp tục là những ngành cạnh tranh nhất. Chỉ số cạnh tranh nhân lực ngành Hành Chính/Thư Ký vẫn như quý trước, đạt mức 11.4 và là ngành có chỉ số cạnh tranh cao nhất trong quý. Trong khi đó, chỉ số cạnh tranh nhân lực ngành Nhân Sự giảm 6,0% dù rằng ngành này vẫn được xếp vào danh sách “nóng” trong quý. Năm ngành nghề cạnh tranh nhất - QIII'09024681012HànhChánh/ThưKýXuất NhậpKhẩuNhân s ự Dịch VụKháchHàngBiên PhiênDịchQI'09QII'09QIII'09 Biểu đồ 8 – Nguồn: VietnamWorks.com Trong khi đó, Dịch Vụ An Ninh là ngành có chỉ số cạnh tranh nhân lực thấp nhất trong quý. Nằm trong nhóm năm ngành nghề ít cạnh tranh nhất còn có ngành Chăm Sóc Sức Khỏe/Y Tế, Kho Vận, Pháp Lý và Nông/Lâm Nghiệp. Năm ngành nghề ít cạnh tranh nhất - QIII'0900.511.522.533.54Nông/LâmNghiệpPháp Lý Kho VậnChăm SócSứcKhỏe/Y TếDịch Vụ AnNinhQI'09QII'09QIII'09 Biểu đồ 9 – Nguồn: VietnamWorks.com Chỉ số cạnh tranh nhân lực theo cấp bậc Tính theo cấp bậc, so với quý II/2009, tính cạnh tranh ở các cấp bậc như Mới Tốt Nghiệp/Thực Tập, Có Kinh Nghiệm (không thuộc cấp quản lý) và Phó Chủ Tịch tăng nhẹ lần lượt ở mức 5.1%; 1,3% và 10%. Mức độ cạnh tranh ở các cấp bậc khác có giảm đôi chút so với quý trước. Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 8 www.vietnamworks.com Chỉ số cạnh tranh nhân lực theo cấp bậc - QIII'097.53.727.85.121.41.82.52.86.62.83.39.80.72.22.52.94.97.910.3024681012Mới TốtNghiệp/ThựcTậpCó KinhNghiệm(không thuộccấp quản lý)TrưởngNhóm/GiámSátTrưởngPhòngGiám Đốc Phó Chủ Tịch CEO QI'09QII'09QII'09 Biểu đồ 10 – Nguồn: VietnamWorks.com Chỉ số cạnh tranh nhân lực theo địa phương Trong số những địa phương có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến cao nhất trong quý III/2009, TP.HCM tiếp tục là thành phố có mức độ cạnh tranh nghề nghiệp cao nhất trong khi chỉ số cạnh tranh nhân lực tại Vũng Tàu ở mức thấp nhất. Hà Nội dù có chỉ số cầu nhân lực trực tuyến cao nhất, vẫn là nơi ứng viên có thể tìm việc dễ dàng hơn so với các địa phương khác trong nhóm này. Chỉ số cạnh tranh nhân lực ở những địa phương có chỉ số cầu nhân lực cao nhất - QIII'09012345678910QI'097.6 4.2 6.6 4.6 5.1 4 4.8 5 4.9 4QII'098.9 7.3 8.7 5.9 6.4 5.8 4.2 5.6 5 5.2QIII'098.1 7.3 6.8 6.5 6.4 6.1 6 5.2 4.7 4Hồ Chí Min hBắc Ninh Đà Nẵng Hà NộiHải Dương Đồng Nai Hải PhòngBình DươngHưng Yên Vũng Tàu Biểu đồ 11 – Nguồn: VietnamWorks.com Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 9 www.vietnamworks.com THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN – PHIÊN BẢN 2009 Báo cáo Thông số Nhân lực Trực tuyến của VietnamWorks.com là bản tổng kết hàng quý về tình hình cung – cầu nhân lực trực tuyến được ghi nhận thông qua trang web www.vietnamworks.com. Chỉ số cung – cầu nhân lực trực tuyến không phải là số lượng việc làm hay số lượng hồ sơ tìm việc đăng trên trang web www.vietnamworks.com, mà là chỉ số thể hiện xu hướng của thị trường lao động trong từng ngành nghề cụ thể, từng cấp bậc và trên khắp các tỉnh thành Việt Nam. ĐỊNH NGHĨA • Chỉ số cầu – được tính trên cơ sở số lượng việc làm mới, hợp lệ và đăng tuyển trên trang web của VietnamWorks.com trong quý. Chỉ số này phản ánh những thay đổi dữ liệu theo thời gian một cách tương đối. • Chỉ số cung – được tính trên cơ sở số lượng hồ sơ mới được tạo ra trong quý trên trang web của VietnamWorks.com, đạt điều kiện để nhà tuyển dụng tra cứu. Chỉ số này phản ánh những thay đổi dữ liệu theo thời gian một cách tương đối. • Việc làm đăng tuyển – là việc làm do nhà tuyển dụng đăng trên www.vietnamworks.com để thông báo tuyển dụng cho một vị trí cụ thể. • Hồ sơ tìm việc – do người tìm việc soạn thảo, đăng trên www.vietnamworks.com và nhà tuyển dụng có thể tra cứu được. • Chỉ số cạnh tranh nhân lực – được tính trên cơ sở số lượng hồ sơ tìm việc ứng tuyển cho một việc làm đăng tuyển trên www.vietnamworks.com thông qua chức năng “Nộp đơn” trên trang web. • Ngành nghề - do VietnamWorks.com phân loại để người dùng dễ dàng truy cập vào các việc làm đăng tuyển trong từng danh mục ngành nghề cụ thể. Hiện tại, VietnamWorks.com phân loại thành 50 ngành nghề trên website. • Cấp bậc nghề nghiệp – là cách phân loại đối với các vị trí tuyển dụng. • Người tìm việc – là bất kỳ người nào có soạn thảo hồ sơ đăng trên www.vietnamworks.com hoặc ứng tuyển vào một vị trí tuyển dụng thông qua trang web này. • Nhà tuyển dụng – là những tổ chức và cá nhân có đăng tuyển trên trang web của VietnamWorks.com. • Địa phương – chỉ những tỉnh thành có cơ hội việc làm cho người tìm việc. Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 10 www.vietnamworks.com CHỈ SỐ CẦU STT. Ngành nghề QI'09 QII'09 QIII'091 Kế toán/Tài chính 1.9 2.6 2.92 Hành chánh/Thư ký 1.4 1.8 23 Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại 0.5 0.8 0.84 Nông nghiệp/Lâm nghiệp 0.1 0.1 0.25 Kiến trúc 0.3 0.4 0.46 Dược/Công nghệ sinh học 0.3 0.3 0.37 Xây dựng 0.8 1.2 1.58 Tư vấn 0.2 0.2 0.39 Nghệ thuật/Thiết kế 0.3 0.4 0.410 Dịch vụ khách hàng 0.4 0.5 0.611 Giáo dục/Đào tạo/Thư viện 0.3 0.5 0.512 Kỹ thuật ứng dụng 1.5 2.3 2.713 Mới tốt nghiệp/Thực tập 0.4 0.6 0.814 Môi trường/Xử lý chất thải 0.1 0.1 0.115 Quản lý điều hành 1.3 1.7 1.516 Người nước ngoài 0.1 0.1 0.117 Xuất nhập khẩu 0.4 0.6 0.718 Phi chính phủ/Phi lợi nhuận 0.3 0.4 0.619 Chăm sóc sức khỏe/Y tế 0.2 0.3 0.320 Nhân sự 0.6 0.8 0.921 Bảo hiểm 0.2 0.2 0.222 Pháp lý 0.2 0.3 0.323 Sản xuất 1.1 1.5 1.824 Tiếp thị 1.1 1.7 1.825 Dầu khí/Khoáng sản 0.2 0.2 0.226 Bất động sản 0.3 0.5 0.527 Nhà hàng/Dịch vụ ăn uống 0.2 0.2 0.228 Bán sỉ/Bán lẻ 0.1 0.1 0.229 Bán hàng 2.1 3.2 3.630 Bán hàng kỹ thuật 0.7 0.7 131 CNTT-Phần mềm 1.7 1.9 1.932 Vận chuyển/Hậu cần 0.5 0.6 0.733 Du lịch/Khách sạn 0.4 0.6 0.834 Khác 0.1 0.1 0.135 Viễn thông 0.7 0.7 0.936 Ngân hàng/Đầu tư 11.5 1.737 Hóa chất/Sinh hóa 0.2 0.2 0.338 Mỹ phẩm 0.1 0.1 0.139 Da giày 0.1 0.1 0.140 Đồ gỗ/Nội thất 0.1 0.2 0.241 Biên phiên dịch 0.5 0.6 0.742 Báo chí 0.1 0.2 0.243 Vật tư 0.2 0.4 0.444 Dịch vụ an ninh 0 0 045 Thời vụ/Hợp đồng 0 0 046 Dệt may 0.3 0.4 0.347 Kho vận 0.2 0.2 0.348 Thực phẩm/Đồ uống 0.2 0.3 0.449 CNTT-Phần cứng/Mạng 1.2 1.4 1.350 Chứng khoán 0.1 0.3 0.3 [...].. .Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 www.vietnamworks.com CHỈ SỐ CUNG STT Ngành nghề 1 Kế toán/Tài chính 2 Hành chánh/Thư ký 3 Quảng cáo/Khuyến mãi/Đối ngoại 4 Nông nghiệp/Lâm nghiệp 5 Kiến trúc 6 Dược/Công nghệ sinh học 7 Xây dựng... 17 Xuất nhập khẩu 18 Phi chính phủ/Phi lợi nhuận 19 Chăm sóc sức khỏe/Y tế 20 Nhân sự 21 Bảo hiểm 22 Pháp lý 23 Sản xuất 24 Tiếp thị 25 Dầu khí/Khoáng sản 26 Bất động sản 27 Nhà hàng/Dịch vụ ăn uống 28 Bán sỉ/Bán lẻ 29 Bán hàng 30 Bán hàng kỹ thuật 31 CNTT-Phần mềm 32 Vận chuyển/Hậu cần 33 Du lịch/Khách sạn 34 Khác 35 Viễn thông 36 Ngân hàng/Đầu tư 37 Hóa chất/Sinh hóa 38 Mỹ phẩm 39 Da giày 40 Đồ gỗ/Nội . Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến QIII/2009 9 www.vietnamworks.com THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN – PHIÊN BẢN 2009 Báo cáo Thông số Nhân lực Trực tuyến. THÔNG SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYẾN Ghi nhận các xu hướng cung cầu nhân lực trực tuyến qua VietnamWorks.com THÁNG 10-2009 Thông Số Nhân Lực Trực Tuyến