Đang tải... (xem toàn văn)
Báo cáo chỉ số nhân lực trực tuyến việt nam
CHỈ SỐ NHÂN L 1 BÁO CÁO NHÂN LỰC TRỰC TUYẾVIỆT NAM THÁNG 7 – 2011 ẾN Những ñiểm nổi bật về thị trường nhân lự- Chỉ số nhân lực trưc tuyến tăng 20%, tìm việc ñể có một công việc trở nên gay g- Nhu cầu nhân lực trực tuyến tiếp tụ- Ngân hàng nằm trong top ngành có m- Hà Nội tiếp tục dẫn ñầu cả nước vềChỉ số nhân lực trực tuyến tháng 7 năm 2011Chỉ số nhân lực trực tuyến ñược tính bằngVietnamWorks trong một tháng và tổng số vilà chỉ số cho thấy mối tương quan giữa ngutrường sẽ nghiêng về phía nhà tuyển dụng, chTheo số liệu ghi nhận từ trang web VietnamWorkssố nhân lực trực tuyến tăng liên tục từ tháng 4 ntuyển dụng. Trong xu hướng này, nhà tuyểdụng tăng lên. Ngược lại, người tìm việc phHình 1: Chỉ số nhân lực trực tuyến (Nguồn: VietnamWorksĐồng thời, với nhu cầu nhân lực trực tuyến trong tới ñược dự báo sẽ tiếp tục có lợi cho nhà tuynguồn cung cho thị trường sẽ dồi dào hơn khi lHình 2: Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến (Nguồn: VietnamWorks)100 146 183 176 179 -50 100 150 200 250 300 01-2011 02-2011 03-2011 04-2011 05-2011Chỉ số nhân lực trực tuyến (Tháng 1/2011 = 100)10017421018005010015020025030001-2011 02-2011 03-2011 04-2011Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến (Tháng 1/2011 =100) 2 ực trực tuyến trong tháng 7-2011 ng 20%, thị trường tiếp tục nghiêng về phía nhà tuyển dụnên gay gắt hơn ục giảm m trong top ngành có mức tăng cao nhất về nhu cầu nhân lực trực tuyến, tề nhu cầu nhân lực trực tuyến ăm 2011 tăng 20% ng tỉ lệ giữa tổng số hồ sơ ứng tuyển cho những việc làm việc làm trong tháng này so với thời kỳ gốc là tháng 1/2011 (index=100).a nguồn cung và nhu cầu nhân lực trực tuyến theo tháng.ng, chỉ số giảm có nghĩa thị trường sẽ nghiên về phía ngtrang web VietnamWorks, chỉ số nhân lực trực tuyến tháng 7-2011 tăng tháng 4 năm nay cho thấy thị trường vẫn tiếp tục xu hưển dụng có nhiều lợi thế nhờ lượng ứng viên ứng tuyc phải cạnh tranh nhiều hơn ñể có ñược công việc họ mong mu n: VietnamWorks) n trong tháng 7/2011 giảm 12% so với tháng 6; thị trưhà tuyển dụng bởi vì nhu cầu tuyển dụng sẽ giảm theo xu hơn khi lực lượng sinh viên mới ra trường tham gia vào th : VietnamWorks) 179 199 239 2011 06-2011 07-2011n (Tháng 1/2011 = 100)Nhà tuyển dụngNgười tìm việc18617915805-2011 06-2011 07-2011ến (Tháng 1/2011 =100) ụng; cạnh tranh giữa người , tăng 18% so với tháng 6 c làm ñăng trên trang web c là tháng 1/2011 (index=100). Đây n theo tháng. Chỉ số tăng có nghĩa thị phía người tìm việc. ăng 20% so với tháng 6. Chỉ c xu hướng nghiêng về phía nhà ng tuyển cho mỗi vị trí tuyển mong muốn. trường trong một vài tháng m theo xu hướng hàng năm và tham gia vào thị trường lao ñộng. Ngân hàng và Chứng khoán nằm trong top 5 nMặc dù nhu cầu nhân lực trực tuyến trong tháng 7 trngành nghề vẫn có mức tăng cao so với tháng 6 phẩm/Đồ uống (tăng 25%), Bán lẻ/bán sỉ (tănằm trong top 5 ngành có mức tăng về nhu chiệu tốt cho ngành dịch vụ tài chính. Hình 3: Ngành nghề có mức tăng trưởng cao nhất (NguHành chính/ Thư ký, Nhân sự và Xuất - nhChỉ số cạnh tranh của ngành nghề ñược tính btrên trang web VietnamWorks và tổng số vị trí hồ sơ bình quân cho mỗi vị trí trong tháng ñcạnh tranh hơn khi ứng tuyển vào một vị trí. Đối với người tìm việc, trong tháng 7/2011, Nhân sự và Xuất - nhập khẩu. Ba ngành nghề có mức ñộ canh tranh cao nhất Chỉ số cạnh tranhHành chính/ Thư ký 1.80 Nhân sự 1.77 Xuất - nhập khẩu 1.53 Hình 4: Chỉ số cạnh tranh theo ngành nghề (Nguồn: VietnamWorks)Mức ñộ cạnh tranh cao cho thấy cơ hội của mthấp hơn. Điều ñó có nghĩa rằng những ứng viên năng giao tiếp và xử lý tình huống nhiều hơnăng bắt buộc cho những công việc thuộc ngành họ thành công khi tìm việc sẽ cao hơn. Hà Nội tiếp tục dẫn ñầu cả nước về nhu cKhoảng cách giữa nhu cầu nhân lực trực tuyso với 10% của tháng trước, nhưng Hà Nội v0.100.552.230.290.75Hàng cao cấp Chứng khoán Thực phẩNgành nghề có mức tăng về nhu c06-2011 3 m trong top 5 ngành nghề có mức tăng nhu cầu nhân lực trn trong tháng 7 trên thị trường lao ñộng trực tuyến giảm 12% so với tháng 6 như Hàng cao cấp (tăng 190%), Chứng khoán(tăng 20%) và Ngân hàng (tăng 18%). Việc Chứng khoán và Ngân nhu cầu nhân lực sau ba tháng liên tiếp không tăng trưở Nguồn: VietnamWorks) nhập khẩu có mức ñộ cạnh tranh cao nhất c tính bằng tỉ lệ giữa tổng số lượng hồ sơ ứng tuyển cho nhố vị trí ñăng tuyển trong mỗi ngành nghề trong một tháng; v trí trong tháng ñó. Mức ñộ canh tranh càng cao có nghĩa người tìm vi. , ba ngành nghề có chỉ số cạnh tranh cao nhất bao gnh tranh : VietnamWorks) a mỗi người tìm việc khi ứng tuyển vào một công việng viên muốn ứng tuyển vào những ngành này cần phu hơn vì ngoài kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm làm vic ngành này. Nếu họ có thể trang bị cho mình tốt nhữnhu cầu nhân lực trực tuyến c tuyến của Hà và TP. Hồ Chí Minh trong tháng 7 ñã i vẫn là ñịa phương có nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nh2.231.123.272.791.353.85c phẩm/ Đồ uống Bán lẻ/ Bán sỉ Ngân hàngề nhu cầu nhân lực trực tuyến cao nhất07-2011 ực trực tuyến cao nhất m 12% so với tháng 6; một số ứng khoán (tăng 30%), Thực khoán và Ngân hàng cùng ởng là một trong những tín ển cho những vị trí ñăng tuyển t tháng; và ñược so sánh với số ìm việc sẽ có nhiều ñối thủ t bao gồm Hành chính/ Thư ký, ệc thuộc ngành nghề ñó sẽ n phải chú ý ñến những kỹ m làm việc, ñây là những kỹ ững kỹ năng này, cơ hội ñể ã ñược rút ngắn chỉ còn 6% n cao nhất cả nước. Hình 5: Nhu cầu nhân lực trực tuyến theo ñịa phương (Tuy nhiên, TP. Hồ Chí Minh lại dẫn ñầu vềñứng vị trí thứ 3. Điều này cho thấy tìm ñưChí Minh. Địa phương có mức ñộ cạnh tranh cao nhất Chỉ số cạnh tranhHồ Chí Minh 1.25 Hưng Yên 1.16 Hà Nội 1.11 Hình 6: Chỉ số cạnh tranh theo ñịa phương (Nguồn: VietnamWorks) 33.930.72.529.627.92.0Hà Nội Hồ Chí Minh Bình DươngChỉ số nhân lực trực tuyến theo 06-2011 07 4 (Nguồn: VietnamWorks) ề mức ñộ cạnh tranh ñể có một công việc, tiếp theo là ñược một công việc qua kênh trực tuyến tại Hà Nội vẫnh tranh : VietnamWorks) ### 1.01.41.81.6Hưng Yên Đà Nẵngến theo ñịa phương07-2011 p theo là Hưng Yên và Hà Nội ẫn dễ dàng hơn tại TP. Hồ VỀ BÁO CÁO CHỈ SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYTừ tháng 8 năm 2011, VietnamWorks, nhà cung ccáo chỉ số nhân lực trực tuyến hàng tháng”. Đnhân lực trực tuyến trong tháng vừa qua, nhphân tích về mức ñộ cạnh tranh của các ngành nghtrang web VietnamWorks. Báo cáo này dựa vào hai chỉ số quan trọng, ñthị trường nhân lực trực tuyến Việt Nam; và chnhu cầu trên thị trường lao ñộng trực tuyến Visẽ ñược phản ánh rõ nét. ĐỊNH NGHĨA - Chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyếtháng so với thời kỳ gốc là tháng 1/201- Chỉ số nhân lực trực tuyến – là tỉ VietnamWorks trong một tháng và tổng s- Nhu cầu nhân lực trực tuyến theo ngànhngành nghề trong một tháng, so với th- Nhu cầu nhân lực trực tuyến theo ñtheo ñịa phương trong một tháng, so v- Chỉ số cạnh tranh - tỉ lệ giữa tổng sVietnamWorks và tổng số vị trí ñăng tuybình quân cho mỗi vị trí trong tháng ñó.- Việc làm – là một vị trí ñược một doanh nghicần tuyển của doanh nghiệp ñó. - Hồ sơ ứng tuyển – một hồ sơ ứng tuy“Ứng tuyển” và gởi ñến trực tiếp cho nhà tuy- Người tìm việc – bất cứ một người nào - Nhà tuyển dụng – là một doanh nghiệ- Địa phương – là ñịa ñiểm mà một vị trí tuy 5 C TUYẾN 2011, VietnamWorks, nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng trực tuyến hàng ñầu Vi. Đây là bản tổng kết hàng tháng về những diễn biếa qua, những xu hướng của nguồn cung và nhu cầu lao ñác ngành nghề trên thị trường lao ñộng Việt Nam, thông qua sng, ñó là chỉ số nhu cầu nhân lực trực tuyến - phản ánh xu ht Nam; và chỉ số nhân lực trực tuyến – phản ánh mối tương quan gin Việt Nam. Ngoài ra, những xu hướng của thị trườến - là số lượng việc làm ñăng tuyển trên trang web VietnamWorks trong m/2011 lệ giữa tổng số hồ sơ ứng tuyển cho những việc làm ng số việc làm trong tháng này so với thời kỳ gốc là tháng 1/2011n theo ngành – là số lượng việc làm ñăng tuyển trên trang web VietnamWorks theo i thời kỳ gốc là tháng 1/2011 n theo ñia phương – là số lượng việc làm ñăng tuyển trên trang web VietnamWorks t tháng, so với thời kỳ gốc là tháng 1/2011 ng số lượng hồ sơ ứng tuyển cho những vị trí ñăñăng tuyển trong mỗi ngành nghề trong một tháng; và ñưñó. t doanh nghiệp ñăng tuyển dụng trên trang web VietnamWorks ng tuyển cho một vị trí ñăng trên trang web VietnamWorks thông qua chp cho nhà tuyển dụng. i nào ứng tuyển cho một vị trí bất kỳ trên trang web VietnamWorks.ệp hoặc cá nhân ñăng tuyển dụng trên trang web VietnamWorkstrí tuyển dụng ñăng tuyển u Việt Nam, giới thiệu “Báo ến ñã xảy ra trên thị trường u lao ñộng trực tuyến cũng như t Nam, thông qua số liệu ghi nhận từ n ánh xu hướng phát triển của ương quan giữa nguồn cung và ờng theo ngành nghề cũng n trên trang web VietnamWorks trong một c làm ñăng trên trang web tháng 1/2011 (index=100). n trên trang web VietnamWorks theo n trên trang web VietnamWorks ñăng tuyển trên trang web ; và ñược so sánh với số hồ sơ ng trên trang web VietnamWorks ñể quảng cáo vị trí ng trên trang web VietnamWorks thông qua chức năng trên trang web VietnamWorks. VietnamWorks. . Hồ VỀ BÁO CÁO CHỈ SỐ NHÂN LỰC TRỰC TUYTừ tháng 8 năm 2011, VietnamWorks, nhà cung ccáo chỉ số nhân lực trực tuyến hàng tháng”. nhân lực trực tuyến trong. cả nước v Chỉ số nhân lực trực tuyến tháng 7 năm 201 1Chỉ số nhân lực trực tuyến ñược tính bằngVietnamWorks trong một tháng và tổng số vilà chỉ số cho thấy