Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

84 562 6
Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

[...]... Công ty cần phải hoàn thiện chính sách thù lao lao động, bên cạnh việc tìm hiểu về cung, cầu lao động, Công ty cũng cần phải quan tâm tới mức lương bình quân trong ngành từ đó đưa ra mức tiền lương hợp lí để thế thu hút những lao động năng lực Vũ Huyền Trang 30 Lớp: QTKD Tổng hợp 47A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM 1 Công. .. động phổ thông trong công ty là chủ yếu nên sức ép từ quỹ lương của Công ty không quá lớn 5.1.3 cấu tổ chức và môi trường làm việc trong Công ty Ban lãnh đạo là những người đóng vai trò chủ chốt trong việc lập kế hoạch tiền lươngtổ chức thực hiện các hình thức tính lương trong công ty Giám đốc, Trưởng phòng các chi nhánh, đơn vị trực thuộc, các phòng ban tiến hành xác định tiền lương cho người lao... CỔ PHẦN INTIMEX VIỆT NAM 1 Công tác trả lương tại Công ty Nguyên tắc và căn cứ trả lương 1.1.1 Căn cứ trả lương Công ty CP Intimex VN áp dụng cách tính tiền lương theo quy định của Nhà nước do vậy khi những điều chỉnh mới về tiền lương, Công ty luôn sự thay đổi để phù hợp với quy định - Căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về mức tiền lương tối thiểu 290.000 đồng/tháng... cho Công ty - Tính công bằng: hệ thống lương phải đảm bảo tính công bằng giữa các lao động trong Công ty cũng như giữa Công ty và các tổ chức khác - Hệ thống thù lao phải mang lại hiệu quả và hiệu suất kích thích người lao động làm việc tích cực, đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời đem lại hiệu quả trong việc sản xuât kinh doanh 1.1.2 Nguyên tắc trả lương của Công ty - Tiền lương trong Công. .. 2.2.2.3 Phòng tổ chức nhân sự Chịu trách nhiệm trước Giám đốc Công ty về những quy định của Nhà nước và Công ty, trong công tác quản trị nhân sự, lao động, tiền lương, tiền thưởng và thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động * Nhiệm vụ - Lập các phương án tổ chức bộ máy quản lí sản xuất, tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỉ luật đối với CBCNV - Xây dựng phương án phân phối tiền lương, tiền thưởng... trong tổng số 500 doanh nghiệp hàng đầu của Việt Nam 5 Đặc điểm kinh tế- kỹ thuật ảnh hưởng tới công tác trả lương của Công ty CP Intimex VN 5.1 Các yếu tố bên trong 5.1.1 Đặc điểm lĩnh vực kinh doanh của Công ty Đặc điểm của lĩnh vực kinh doanh ảnh hưởng rất lớn tới cách thức trả lương của một Công ty Intimex hoạt động kinh doanh trên nhiều lĩnh vực từ thương mại, dịch vụ đến sản xuất, do vậy trong Công. .. QTKD Tổng hợp 47A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2.2 Chức năng, nhiệm vụ 2.2.1 Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Ban lãnh đạo Công ty - Đại hội cổ đông: là quan thẩm quyền cao nhất của Công ty và tất cả các cổ đông quyền biểu quyết đều được tham dự Đại hội cổ đông được tổ chức thường niên mỗi năm một lần - Hội đồng quản trị: là quan quản lý của Công ty, toàn quyền nhân danh Công ty để... thác tại các biển và một phần nuôi trồng tại các ao, đầm Hiện nay Mỹ, Nhật Bản, EU, Trung Quốc, Hồng Kông, Đài Loan là các thị trường xuất khẩu thuỷ sản hàng đầu của Công ty Năm 2004 Intimex xuất khẩu được 367 tấn đạt 1.116.735 USD, ngoài ra Intimex còn hệ thống siêu thị tại Hà Nội để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thuỷ sản nội địa - Thủ công mĩ nghệ Mặt hàng thủ công mĩ nghệ mà công ty CP IntimexViệt Nam. .. (Nguồn: Bản công bố thông tin Công ty Cổ phần XNK Intimex đấu giá bán cổ phần ra công chúng) Hoạt động xuất khẩu là hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty trong những năm qua Trong cấu những mặt hàng xuất khẩu thì nông sản vẫn tiếp tục đóng vai trò chủ đạo với hai mặt hàng chủ lực là cà phê và hạt tiêu Đây là hai mặt hàng truyền thống chiếm đến 70% tổng kim ngạch xuất khẩu của công ty Nhưng do... trên tổng tài sản Do năm 2007 công ty làm ăn thua lỗ cho nên tỷ lệ lợi nhuận so với tổng tài sản cũng âm Như vậy, từ các chỉ tiêu trên, nhận định 1 cách chung nhất, tình hình tài chính của công ty là không tốt Công ty cần các biện pháp quản lí chặt chẽ hơn để cải thiện tình hình tài chính của công ty mình 4.2 Thành tựu đạt được Với bề dày kinh nghiệm trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty CP Intimex 123doc.vn

Ngày đăng: 14/01/2013, 10:05

Hình ảnh liên quan

Bảng 1.2: Doanh thu một số mặt hàng chủ yếu của công ty - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 1.2.

Doanh thu một số mặt hàng chủ yếu của công ty Xem tại trang 21 của tài liệu.
Bảng 1.3: Kết quả kinh doanh của công ty trong 5năm giai đoạn từ 2004 đến 2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 1.3.

Kết quả kinh doanh của công ty trong 5năm giai đoạn từ 2004 đến 2008 Xem tại trang 22 của tài liệu.
Bảng 1.4: Một số chỉ tiêu tài chính cơ bản - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 1.4.

Một số chỉ tiêu tài chính cơ bản Xem tại trang 23 của tài liệu.
Bảng 1.5: Cơ cấu lao động của công ty (30/09/2008) - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 1.5.

Cơ cấu lao động của công ty (30/09/2008) Xem tại trang 28 của tài liệu.
Bảng 2.1: Báo cáo nguồn trích lương tháng 04 năm 2009 của chi nhánh Đà Nẵng - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.1.

Báo cáo nguồn trích lương tháng 04 năm 2009 của chi nhánh Đà Nẵng Xem tại trang 39 của tài liệu.
Bảng 2.2: Bảng quy định mức trích lợi nhuận ròng chưa trừ lương - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.2.

Bảng quy định mức trích lợi nhuận ròng chưa trừ lương Xem tại trang 40 của tài liệu.
Bảng 2.3: Mức lương tối thiểu được áp dụng - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.3.

Mức lương tối thiểu được áp dụng Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 2.6: Bảng hệ số trách nhiệm công việc - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.6.

Bảng hệ số trách nhiệm công việc Xem tại trang 46 của tài liệu.
Bảng 2.8: Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.8.

Bảng đánh giá mức độ hoàn thành công việc Xem tại trang 47 của tài liệu.
Bảng 2.9: Tiền lương của Chi Nhánh Hải Phòng tháng 11 năm 2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.9.

Tiền lương của Chi Nhánh Hải Phòng tháng 11 năm 2008 Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 2.10: Bàng hệ số vị trí của Lao động tại đơn vị sản xuất tinh bột sắn - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.10.

Bàng hệ số vị trí của Lao động tại đơn vị sản xuất tinh bột sắn Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 2.11: Quỹ lương và thu nhập bình quân tháng của người lao động ở Công ty cổ phần Intimex Việt Nam giai đoạn 2004-2008 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.11.

Quỹ lương và thu nhập bình quân tháng của người lao động ở Công ty cổ phần Intimex Việt Nam giai đoạn 2004-2008 Xem tại trang 52 của tài liệu.
Bảng 2.12: Bảng so sánh tốc độ tăng lương và tốc độ lạm phát - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 2.12.

Bảng so sánh tốc độ tăng lương và tốc độ lạm phát Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 3.1: Các chỉ tiêu dự kiến giai đoạn 2009- 2011 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 3.1.

Các chỉ tiêu dự kiến giai đoạn 2009- 2011 Xem tại trang 63 của tài liệu.
Bảng 3.2: Bảng phân phối lợi nhuận và thu nhập của lao động trong giai đoạn 2009- 2011 - Hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Công ty Cổ phần Intimex Việt Nam

Bảng 3.2.

Bảng phân phối lợi nhuận và thu nhập của lao động trong giai đoạn 2009- 2011 Xem tại trang 65 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan