Thất nghiệp là gì? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinhtế?

10 28,479 186
  • Loading ...
1/10 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 23/04/2014, 16:37

Thất nghiệp là gì? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinhtế? Hãy nêu và phân tích một số giải pháp cơ bản nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngày nay với sự phát triển vượt bậc của khoa học kỹ thuật đã không ít tạo ra nhũng sự nhảy vọt về mọi mặt , đã đưa nhân loại tiến xa hơn nữa . Trong những năm gần đây chúng ta đã đạt được một số thành tựu phát triển rực rỡ về khoa học kỹ thuật,các ngành như du lịch,dịch vụ,xuất khẩu,lương thực thực phẩm sang các nước vv . Đằng sau những thành tựu chúng ta đã đạt được,thì cũng không ít vấn đề mà Đảng nhà nước ta cần quan tâm như :Tệ nạn xã hội, lạm phát, thất nghiệp Nhưng lẽ vấn đề được quan tâm hàng đầu đây lẽ thất nghiệp . Thất nghiệp,đó vấn đề cả thế giới cần quan tâm. Bất kỳ một quốc gia nào dù nền kinh tế phát triển đến đâu đi chăng nữa thì vẫn tồn tại thất nghiệp đó vấn đề không tránh khỏi chỉ điều thất nghiệp đó mức độ thấp hay cao mà thôi.Với thời gian không cho phép chính vì thế mà bài viết này chúng ta chỉ đề cập đến tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam. Thất nghiệp , nó còn kéo theo nhiều vấn đề đằng sau:Sẽ dẫn đến tình trạng làm giảm nền kinh tế,sự gia tăng của các tệ nạn xã hội như cờ bạc,trộm cắp,làm sói mòn nếp sống lành mạnh,phá vỡ nhiều mối quan hệ.Tạo ra sự lo lắng cho toàn xã hội . Tình hình thất nghiệp nước ta như thế nào? Nguyên nhân chính dẫn đến thất nghiệp do đâu ? Nhằm trả lời những câu hỏi trên, nhóm 3 đã chọn đề tài “Thất nghiệp gì? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng phát triển kinhtế? Hãy nêu phân tích một số giải pháp bản nhằm hạ thấp tỷ lệ thất nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hiện nay.” 2. Đối tượng phạm vi nghiên cứu của đề tài. 2.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài chủ yếu nghiên cứu đến tình trạng thất nghiệp các biện pháp nhằm hạ thấp tỉ lệ thất nhiệp. 2.2. Phạm vi nghiên cứu Tình trạng thất nghiệp tại Việt Nam trong 5 năm gần đây 3. Nguồn số liệu nghiên cứu Nguồn thông tin chủ yếu thu thập trên mạng internet, trang web xã hội, cục thống kê, các diễn đàn chính trị xã hội cùng các trang web của các trường đại học. 4. Phương pháp nghiên cứu Để nghiên cứu đề tài này, nhóm sử dụng phương pháp định tính, thống kê, dự báo, nghiên cứu tài liệu, phương pháp nghiên cứu hệ thống. 5. Kết cấu của đề tài Đề tài gồm 3 phần chính  Thất nghiệp gì? Tình hình thất nghiệp Việt Nam trong những năm gần đây nguyên nhân Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng phát triển kinh tế. Nêu phân tích một số giải pháp bản nhằm hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp tại Việt Nam trong những năm gần đây I.KHÁI NIỆM Thất nghiệp gì ? những người trong độ tuổi lao động, khả năng lao động, không việc làm đang tìm kiếm việc làm. Thất nghiệp, trong kinh tế học, tình trạng người lao động muốn việc làm mà không tìm được việc làm (từ Hán-Việt thất: mất mát, nghiệp: việc làm). Tỷ lệ thất nghiệp phần trăm số người lao động không việc làm trên tổng số lực lượng lao động xã hội. Số người không việc làm Tỷ lệ thất nghiệp = 100% x Tổng số lao động xã hội II.CÁC LOẠI HÌNH THẤT NGHIỆP II.1. Phân theo loại hình thất nghiệp: Thất nghiệp một gánh nặng,nhưng gánh nặng đó rơi vào bộ phận dân cư nào,ngành nghề nào,giới tuổi nào. Cần biết những điều đó để hiểu rõ đặc điểm, đặc tính, mức độ tác hại của nó đến nền kinh tế,các vấn đề liên quan : - Thất nghiệp chia theo giới tính ( nam , nữ ) - Thất nghiệp chia theo lứa tuổi ( tuổi , nghề ) - Thất nghiệp chia theo vùng lãnh thổ ( thành thị , nông thôn ) - Thất nghiệp chia theo ngành nghề (ngành kinh tế , nông nghiệp ) - Thất nghiệp chia theo dân tộc , chủng tộc . II.2. Phân loại theo lý do thất nghiệp: - Do bỏ việc : Tự ý xin thôi việc vì những lý do khác nhau như cho rằng lương thấp,không hợp nghề,hợp vùng - Do mất việc : Các hãng cho thôi việc do những khó khăn trong kinh doanh - Do mới vào : Lần đầu bổ sung vào lực lượng lao động nhưng chưa tìm được việc làm ( thanh niên đến tuổi lao động đang tìm kiếm việc,sinh viên tốt nghiệp đang chờ công tác ) - Quay lại : Những người đã rời khỏi lực lượng lao động nay muốn quay lại làm việc nhưng chưa tìm được việc làm Như vậy thất nghiệp con số mang tính thời điểm nó luôn biến đổi không ngừng theo thời gian.Thất nghiệp kéo dài thường xảy ra trong nền kinh tế trì trệ kém phát triển khủng hoảng . II.3 . Phân loại theo nguồn gốc thất nghiệp: • Thất nghiệp tạm thời tình trạng không việc làm ngắn hạn do không đầy đủ thông tin về cung - cầu lao động, hoặc chờ đợi vào những điều kiện lao động thu nhập không thực tế hoặc liên quan đến sự di chuyển của người lao động giữa các doanh nghiệp, giữa các vùng lĩnh vực kinh tế. • Thất nghiệp cấu tình trạng không việc làm ngắn hạn hoặc dài hạn do không phù hợp về qui mô cấu cũng như trình độ của cung lao động theo vùng đối với cầu lao động (số chỗ làm việc). Sự không phù hợp thể do thay đổi cấu việc làm yêu cầu hoặc do biến đổi từ phía cung của lực lượng lao động. • nước ta thất nghiệp cấu biểu hiện rõ nhất trong những năm khi mà GDP tăng trưởng cao nhưng thất nghiệp giảm không đáng kể, thậm trí còn trầm trọng hơn với một số đối tượng như thanh niên, phụ nữ, người nghèo với những thành phố lớn. • Thất nghiệp nhu cầu trình trạng không việc làm ngắn hạn hoặc dài hạn do giảm tổng cầu về lao động làm nền kinh tế đình đốn hoặc suy thoái, dẫn đến giảm hoặc không tăng số việc làm. • Thất nghiệp nhu cầu xuất hiện trong những năm đầu của cuộc cải cách kinh tế nước ta (1986 - 1991) gần đây xu hướng tăng lên do đình đốn, ứ đọng sản phẩm một số ngành, lĩnh vực bị ảnh hưởng của khủng hỏang kinh tế thế giới, đồng thời với đó quá trình cải cách doanh nghiệp nhà nước dôi dư lao động. II . TÌNH HÌNH THỰC TẾ HIỆN NAY VIỆT NAM: ( theo thống kê của Cục thống kê) Tình hình thất nghiệp của lực lượng lao động trong cả nước từ năm 2005 đến 2010 % 2005 2007 2008 2009 bộ 2010 CẢ NƯỚC 5.31 4.64 4.65 4.60 4.29 Đồng bằng sông Hồng 5.61 5.74 5.35 4.59 3.73 Trung du miền núi phía Bắc 5.07 3.85 4.17 3.90 3.42 Bắc Trung Bộ duyên hải miền 5.20 4.95 4.77 5.54 5.01 Trung Tây Nguyên 4.23 2.11 2.51 3.05 3.37 Đông Nam Bộ 5.62 4.83 4.89 4.54 4.72 Đồng bằng sông Cửu Long 4.87 4.03 4.12 4.54 4.08 Tỷ lệ TN tỷ lệ thiếu việc làm của lực lượng lao động trong đó tuổi phân theo vùng % Tỷ lệ thất nghiệp Tỷ lệ thiếu việc làm Chung Thành thị Nông thôn Chung Thành thị Nông thôn 2010 CẢ NƯỚC 2.88 4.29 2.30 3.57 1.82 4.26 Đồng bằng sông Hồng 2.61 3.73 2.18 3.50 1.58 4.23 Trung du miền núi phía Bắc 1.21 3.42 0.82 2.15 1.97 2.18 Bắc Trung Bộ duyên hải miền Trung 2.94 5.01 2.29 4.47 2.88 4.95 Tây Nguyên 2.15 3.37 1.66 3.70 3.37 3.83 Đông Nam Bộ 3.91 4.72 2.90 1.22 0.60 1.99 Đồng bằng sông Cửu Long 3.59 4.08 3.45 5.57 2.84 6.35 2009 CẢ NƯỚC 2.90 4.60 2.25 5.61 3.33 6.51 Đồng bằng sông Hồng 2.69 4.59 2.01 5.46 2.49 6.57 Trung du miền núi phía Bắc 1.38 3.90 0.95 3.39 2.79 3.50 Bắc Trung Bộ duyên hải miền Trung 3.11 5.54 2.40 5.47 5.44 5.47 Tây Nguyên 2.00 3.05 1.61 5.73 4.99 6.00 Đông Nam Bộ 3.99 4.54 3.37 3.31 1.50 5.52 Đồng bằng sông Cửu Long 3.31 4.54 2.97 9.33 5.46 10.49 2008 CẢ NƯỚC 2.38 4.65 1.53 5.10 2.34 6.10 Đồng bằng sông Hồng 2.29 5.35 1.29 6.85 2.13 8.23 Trung du miền núi phía Bắc 1.13 4.17 0.61 2.55 2.47 2.56 Bắc Trung Bộ duyên hải miền Trung 2.24 4.77 1.53 5.71 3.38 6.34 Tây Nguyên 1.42 2.51 1.00 5.12 3.72 5.65 Đông Nam Bộ 3.74 4.89 2.05 2.13 1.03 3.69 Đồng bằng sông Cửu Long 2.71 4.12 2.35 6.39 3.59 7.11 III. TÁC HẠI CỦA THẤT NGHIỆP - Không việc làm đồng nghĩa với hạn chế giao tiếp với những người lao động khác, tiêu tốn thời gian vô nghĩa, không khả năng chi trả, mua sắm vật dụng thiết yếu cũng như các hàng hóa tiêu dùng. Yếu tố sau vô cùng trầm trọng cho người gánh vác nghĩa vụ gia đình, nợ nần, chi trả chữa bệnh. - Những nghiên cứu cụ thể chỉ ra rằng, gia tăng thất nghiệp đi liền với gia tăng tỷ lệ tội phạm, tỷ lệ tự tử, suy giảm chất lượng sức khỏe - Theo một số quan điểm, rằng người lao động nhiều khi phải chọn công việc thu nhập thấp (trong khi tìm công việc phù hợp) bởi các lợi ích của bảo hiểm xã hội chỉ cung cấp cho những ai quá trình làm việc trước đó. Về phía người sử dụng lao động thì sử dụng tình trạng thất nghiệp để gây sức ép với những người làm công cho mình (như không cải thiện môi trường làm việc, áp đặt năng suất cao, trả lương thấp, hạn chế hội thăng tiến, v.v ). - Những thiệt thòi khi mất việc dẫn đến trầm uất, suy yếu ảnh hưởng của công đoàn, công nhân lao động vất vả hơn, chấp nhận thù lao ít ỏi hơn sau cùng chủ nghĩa bảo hộ việc làm. Chủ nghĩa này đặt ra những rào cản với người muốn gia nhập công việc, hạn chế di dân, hạn chế cạnh tranh quốc tế. - Cuối cùng, tình trạng thất nghiệp sẽ khiến cán cân đàm phán điều kiện lao động nghiêng về giới chủ, tăng chi phí khi rời công việc giảm các lợi ích của việc tìm hội thu nhập khác. - Cái giá khác của thất nghiệp còn khi thiếu các nguồn tài chính phúc lợi xã hội, cá nhân buộc phải làm những công việc không phù hợp với trình độ, năng lực. Như vậy thất nghiệp gây ra tình trạng làm việc dưới khả năng. Với ý nghĩa này, thì trợ cấp thất nghiệp cần thiết. - Nếu xét trên tổng thể nền kinh tế quốc dân, tỷ lệ thất nghiệp cao đồng nghĩa với Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) thấp – các nguồn lực con người không được sử dụng, bỏ phí hội sản xuất thêm sản phẩm dịch vụ. Thất nghiệp còn nghĩa sản xuất ít hơn. Giảm tính hiệu quả của sản xuất theo quy mô. Thất nghiệp dẫn đến nhu cầu xã hội giảm. Hàng hóa dịch vụ không người tiêu dùng, hội kinh doanh ít ỏi, chất lượng sản phẩm giá cả tụt giảm. Hơn nữa, tình trạng thất nghiệp cao đưa đến nhu cầu tiêu dùng ít đi so với khi nhiều việc làm, do đó mà hội đầu tư cũng ít hơn. Tình trạng thất nghiệp gia tăng tương quan với áp lực giảm lạm phát. Điều này được minh họa bằng đường cong Phillips trong kinh tế học. - Một tỷ lệ thất nghiệp vừa phải sẽ giúp cả người lao động chủ sử dụng lao động. Người lao động thể tìm những hội việc khác phù hợp với khả năng, mong muốn điều kiện cư trú. Về phía giới chủ, tình trạng thất nghiệp giúp họ tìm được người lao động phù hợp, tăng sự trung thành của người lao động. Do đó, một chừng mực nào đó, thất nghiệp đưa đến tăng năng suất lao động tăng lợi nhuận. - Các học thuyết kinh tế học giải thích thất nghiệp theo các cách khác nhau. Kinh tế học Keynes nhấn mạnh rằng nhu cầu yếu sẽ dẫn đến cắt giảm sản xuất sa thải công nhân (thất nghiệp chu kỳ). Một số khác chỉ rằng các vấn đề về cấu ảnh hưởng thị trường lao động (thất nghiệp cấu). Kinh tế học cổ điển tân cổ điển xu hướng lý giải áp lực thị trường đến từ bên ngoài, như mức lương tối thiểu, thuế, các quy định hạn chế thuê mướn người lao động (thất nghiệp thông thường). ý kiến lại cho rằng thất nghiệp chủ yếu sự lựa chọn tự nguyện. Chủ nghĩa Mác giải thích theo hướng thất nghiệp thực tế giúp duy trì lợi nhuận doanh nghiệp chủ nghĩa tư bản. Các quan điểm khác nhau thể đúng theo những cách khác nhau, góp phần đưa ra cái nhìn toàn diện về tình trạng thất nghiệp. - Riêng Việt nam, thất nghiệp cũng làm phát sinh nhiều tệ nạn xã hội do “nhàn cư vi bất thiện”, trở thành vấn đề nhức nhối. trong hoàn cảnh nền kinh tế nước ta bị suy thoái do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế thế giới thì thất nghiệp lại càng cần được quan tâm hơn nữa. IV. NGUYÊN NHÂN THẤT NGHIỆP ? Thất nghiệp gia tăng do suy giảm kinh tế toàn cầu: Nguyên nhân khiến người lao động bị mất việc chủ yếu do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu. Nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, doanh nghiệp phải đóng cửa hoàn toàn do sản phẩm làm ra không tiêu thụ được, nhất những doanh nghiệp xuất khẩu. Chính vì vậy, họ phải “dãn thở” dẫn đến lao động mất việc làm. Đây nguyên nhân chủ yếu. Trong năm 2008, mức lạm phát Việt Nam đã lên tới gần 23%, tuy thấp hơn một ít so với mức mà người ta chờ đợi, nhưng rõ ràng năm 2008 đã năm mà vật giá leo thang rất nhiều. Bên cạnh lý do lạm phát, Việt Nam còn bị ảnh hưởng bởi tình trạng suy giảm tăng trưởng toàn cầu, nhất vì kinh tế Việt Nam vẫn phụ thuộc rất nhiều vào đầu tư ngoại quốc xuất khẩu ( đặc biệt sang Hoa Kỳ châu Âu ). Danh sách các doanh nghiệp phải giải thể, ngưng hoạt động, thu hẹp sản xuất ngày càng nhiều. Hậu quả nạn thất nghiệp sẽ tăng cao Việt Nam trong năm nay. ? Nếp nghĩ từ lâu trong thanh niên thói quen đề cao việc học để "làm thầy" mặc dù nếu bản thân học "làm thợ" sẽ tốt hơn hay "thích làm Nhà nước, không thích làm cho tư nhân"; như vậy thiếu thực tế bởi không dựa trên khả năng của bản thân nhu cầu xã hội. Một bộ phận LĐ trẻ biểu hiện ngộ nhận khả năng bản thân; một bộ phận khác lại tự ti, không đánh giá hết năng lực thực sự của mình. Chọn nghề theo "nếp nghĩ" sẽ dễ mắc những sai lầm. Rất nhiều LĐ trẻ "nhảy việc" để tìm kiếm thu nhập cao nên dẫn đến tình trạng dễ bị mất việc. ? Lao động Việt Nam trình độ tay nghề thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu mới, tính chuyên nghiệp chưa cao. Việc kỹ năng không đáp ứng yêu cầu sự thiếu phối hợp giữa hệ thống đào tạo giáo dục, các nhu cầu thị trường quan niệm lạc hậu về vai trò trách nhiệm giới. Tỷ lệ lao động được đào tạo nghề rất thấp, chỉ khoảng 26%. Lao động của chúng ta đúng dồi dào thật nhưng vẫn không tìm được việc làm, hoặc việc làm nhưng không ổn định một phần do trình độ chưa đáp ứng được yêu cầu. Do đó, lao động vẫn trong tình trạng bán chuyên nghiệp, công việc chắp vá, không ổn định. Theo thống kê, cả nước hiện 1.915 sở dạy nghề (CSDN) trong đó 1.218 CSDN công lập (chiếm 64%), bao gồm: 262 trường dạy nghề, 251 trường ĐH, CĐ, TCCN 803 sở khác dạy nghề. Trong đó đáng chú ý khoảng 355 CSDN thuộc các doanh nghiệp. Trong những năm qua, bình quân mỗi năm các trường nghề thuộc doanh nghiệp đào tạo khoảng 90.000 đến 100.000 học sinh nghề dài hạn hàng trăm ngàn học sinh hệ ngắn hạn. Tuy nhiên, thực tế hiệu quả của công tác dạy nghề vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Bằng chứng là, hầu hết các doanh nghiệp FDI khi đầu tư vào Việt Nam đều gặp khó khăn trong việc tuyển dụng lao động, nhất lao động tay nghề. Hay như các DN XKLĐ luôn phải “loay hoay” với các đơn hàng tuyển dụng lao động tay nghề. IV. CÁC BIỆN PHÁP GIẢI QUYẾT THẤT NGHIỆP 1.Hạ thấp tỉ lệ thất nghiệp theo lý thuyết: - Đối với loại thất nghiệp tự nguyện: + Cấu tạo ra nhiều công ăn việc làm mức tiền lương tốt hơn để tại mỗi mức lương thu hút được nhiều lao động hơn. + Tăng cường hoàn thiện các chương trình dạy nghề, đào tạo lại, tổ chức tốt thị trường lao động. - Đối với loại thất nghiệp chu kỳ: Cần áp dụng chính sách tài khoá, tiền tệ để làm gia tăng tổng cầu nhằm kích thích các doanh nghiệp mở rộng quy mô sản xuất, theo đó thu hút được nhiều lao động. Để xảy ra một tình trạng thất nghiệp tràn lan sẽ ảnh hưởng rất nặng nề đến phát triển kinh tế xã hội. Nền kinh tế sẽ phải từ bỏ những sản phẩm, dịch vụ mà những người công nhân bị thất nghiệp làm ra. Hơn nữa, đó còn sự lãng phí to lớn nguồn nhân lực đang độ tuổi lao động để tồn tại một lượng lớn người mất việc làm, để họ rơi vào tình cảnh nghèo khó sẽ làm nảy sinh nhiều vấn đề xã hội phức tạp. Do đó, cần phải những chính sách, kế hoạch bài bản hơn để ngăn ngừa nguy nạn thất nghiệp tiếp tục lan rộng. 2.Việc đầu tư hay nói đúng hơn kích cầu nhắm vào các doanh nghiệp vừa nhỏ trọng tâm đã được xác định. Việc “bơm vốn” áp dụng các chính sách ưu đãi cho khu vực doanh nghiệp này trước hết nhằm kích thích sản xuất, từ đó tạo ra việc làm. Bên cạnh đó, kích cầu bằng việc đầu tư vào phát triển hoàn thiện sở hạ tầng đang được đánh giá giải pháp tối ưu hơn cả. Đây cũng giải pháp mà các quốc gia đã từng áp dụng trước đây. Việc đẩy nhanh tiến độ các công trình đang thi công làm mới, cải tạo, nâng cấp các công trình đã xuống cấp trên phạm vi rộng không chỉ giải quyết bài toán yếu kém về sở hạ tầng của nước ta như “phàn nàn” của nhiều nhà đầu tư nước ngoài, mà hơn thế sẽ tạo ra nhiều việc làm cho người lao động, giải quyết vấn đề lao động dôi dư do mất việc làm từ ảnh hưởng của suy thoái. Một khi vấn đề yếu kém của sở hạ tầng được giải quyết, cộng hưởng các chính sách kinh tế vĩ mô khác thì việc thu hút nhà đầu tư nước ngoài sẽ trở nên khả quan hơn khi nền kinh tế thế giới hồi phục trở lại. 3.Tạo mọi điều kiện cho lao động mất việc Lao động bị mất việc cũng tác động không nhỏ đến đời sống kinh tế xã hội. Trước tình hình lao động của quý I/2009, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã đưa ra ba giải pháp chủ yếu để hỗ trợ lao động mất việc làm. Thứ nhất, Tổng liên đoàn lao động các tỉnh, thành phố giúp đỡ người lao động sớm tìm được việc làm mới. Hiện nay Tổng liên đoàn hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm (31 trung tâm). Theo báo cáo của Tổng liên đoàn lao động các tỉnh, thành thì đã 80% lao động mất việc tìm được việc làm trở lại. Tổng liên đoàn lao động cũng chỉ đạo các sang cả các doanh nghiệp các tỉnh lân cận. Thứ hai, các trường dạy nghề của tổ chức công đoàn nhiệm vụ nâng cao tay nghề cho người lao động hoặc thu hút người lao động vào học nghề, tranh thủ lúc không việc. Bên cạnh việc giải quyết việc làm thì đầu tư cho công tác dạy nghề cũng biện pháp kích cầu không kém phần quan trọng. Trong bối cảnh lực lượng lao động mất việc làm tăng nhanh như hiện nay, hằng năm chúng ta phải giải quyết tối thiểu cho khoảng 1,2 triệu việc làm mới, khoảng trên 1 triệu lao động chuyển từ khu vực nông thôn ra thành thị thì sức ép giải quyết việc làm càng trở nên nặng nề hơn. Trong khi đó, nếu chỉ tiêu tăng trưởng kinh tế năm 2009 không đạt được mức 6,5% thì tỉ lệ thất nghiệp tăng cao sẽ càng ảnh hưởng nghiêm trọng hơn đến an sinh xã hội làm “mất an toàn xã hội” theo cách đánh giá của ILO. Đấy chưa tính đến việc số hộ nghèo, người nghèo sẽ tăng cao nếu chúng ta áp dụng chuẩn nghèo mới. Thứ ba, cho vay vốn từ quỹ quốc gia của Tổng liên đoàn. Những người lao động mất việc do suy thoái kinh tế sẽ được vay vốn để họ thu nhập giải quyết khó khăn trước mắt. Ngoài ra, một số tình, thành phố con thêm quỹ trợ vốn cho lao động nghèo. Quỹ này cũng cho người lao động mất việc làm vay vốn để tạo công việc. Điều này đã mang lại hiệu quả tương đối tốt, giúp người lao động ổn định cuộc sống. 4.Hoàn thiện hệ thống bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp ra đời sẽ góp phần ổn định đời sống hỗ trợ cho người lao động được học nghề tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc. Bên cạnh đó bảo hiểm thất nghiệp còn giảm gánh nặng cho ngân sách Nhà nước doanh nghiệp. 5.Những biện pháp khác - Trợ cấp một tỷ lệ nhất định trong quỹ lương các doanh nghiệp. Họ cũng thể hỗ trợ doanh nghiệp trong nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội, quỹ lương hưu v.v… mà mục đích không gì khác ngoài việc giúp doanh nghiệp cắt giảm được chi phí nhân lực liên quan mà không cần phải sa thải nhân công. - Cắt giảm thuế tiêu thụ cũng giúp giảm gánh nặng chi tiêu cho người tiêu dùng với hy vọng rằng tổng cầu sẽ được duy trì mức khả dĩ, tác động tích cực ngược lại đến doanh nghiệp do đó giảm thiểu được nạn sa thải nhân lực do sản xuất kinh doanh đình đốn. - Thông qua các tổ chức công đoàn thuyết phục người lao động chủ doanh nghiệp chấp nhận một mức cắt giảm trong tiền lương để duy trì số công ăn việc làm trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, biện pháp này cũng lại chỉ được áp dụng được những nơi tổ chức công đoàn vẫn còn hoạt động. - Đào tạo nghề cho bà con nông thôn đặc biệt con cái của họ, khi diện tích đất sản xuất của họ bị thu hồi thì thể dể dàng chuyển sang làm những ngành nghề khác. - Mở rộng thị trường xuất khẩu lao động nơi mà không những giải quyết được tình trạng thất nghiệp trong nước mà còn thu được nguồn ngoại tệ không nhỏ cho quốc gia. - Chú trọng đầu tư cho giáo dục đào tạo. - Hạn chế tăng dân số. Thật vậy, bỏ ra một khoản tiền lớn, thể từ gói kích cầu 5 - 6 tỉ USD như Chính phủ đã công bố để tăng cường đầu tư, kích thích phát triển sản xuất những lĩnh vực dễ tạo nhiều công ăn, việc làm, cùng các hoạt động xúc tiến mở rộng thị trường, hỗ trợ sản xuất nông thôn… thể sẽ làm tỷ lệ thất nghiệp vẫn dừng lại mức hợp lý. Còn nếu không, rất thể, Chính phủ sau này sẽ lại bỏ ra những khoản lớn hơn để giải quyết những hậu quả về kinh tế - xã hội do tình trạng thất nghiệp cao, kéo dài gây ra.
- Xem thêm -

Xem thêm: Thất nghiệp là gì? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinhtế?, Thất nghiệp là gì? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinhtế?, Thất nghiệp là gì? Thất nghiệp tác động như thế nào đến tăng trưởng và phát triển kinhtế?

Từ khóa liên quan

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn