Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán Lời nói đầu Từ khi chuyển đổi sang kinh tế thị trường, nền kinh tế nước ta đó có nhiều thay đổi tích cực. Song song với sự thay đổi về kinh tế, các doanh nghiệp cũng đó tích luỹ được nhiều kinh nghiệm hơn trong việc quản lý tài chính nhằm đạt hiệu quả kinh doanh ngày càng cao, đáp ứng yêu cầu khắc nghiệt của thị trường. Và với sự hoàn thiện của chế độ kế toán mới mang lại lợi nhuận rất lớn cho các doanh nghiệp trong việc áp dụng một cơ chế quản lý khoa học và hiệu quả, đồng thời là một bước tiến quan trọng trong công tác quản lý vĩ mô của Nhà Nước. Trong các công cụ quản lý của doanh nghiệp thì kế toán là một cụng cụ quản lý quan trọng, có vai trò tích cực đối với việc quản lý vốn tài sản và việc điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp. Để sản xuất ra của cải vật chất, đáp ứng nhu cầu của con người và xã hội nhất thiết phải cần đến sức lao động của con người.Bởi chính con người là nguồn lao động, tác động trực tiếp đến sản xuất ra của cải vật chất. Con người phải ra sức lao động tương ứng với sản phẩm làm ra. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh và cũng là yếu tố quan trọng quyết định nhất, nó là nguồn gốc tạo ra mọi của cải vật chất, còn chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Điều này cho thấy nếu sử dụng lao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống. Do đó góp phần hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp là điều kiện cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Tiền lương là phần thù lao mà người lao động được hưởng để bù đắp sức lao động và tái sản xuất sức lao động và cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.Và tiền lương gắn liền với kết quả lao động, SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 1 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán xuất phát từ những điểm nói trên ta thấy sự cần thiết của công tác Hạch toán tiền lương trong công tác quản lý của doanh nghiệp. Qua thời gian thực tập và tìm hiểu tại công ty cổ phần Lâm Việt, em nhận thấy được tầm quan trọng ,trên cơ sở những kiến thức đó được học ,cùng với sự tận tình hướng dẫn và giúp đỡ của thầy Hoàng Văn Thụ - Giảng viên khoa kế toán trường Đại Học Dân Lập Hải Phòng, cùng các cô chú chuyên viên kế toán tại công ty, sau một thời gian thực tập tại đơn vị em đó chọn đề tài :Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng. Tuy nhiên bài viết của em còn chưa được hoàn thiện, em rất mong được sự giúp đỡ của cô chú phòng kế toán để em thực hiện chuyên đề thực tập này. Chương 1: Những vấn đề lý luận chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1. Những vấn đề chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1.1. Sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp, là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản, cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Quản lý, lao động là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý toàn diện của các đơn vị sản xuất kinh doanh. Sử dụng hợp lý lao động là tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và nâng cao đời sống cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương (hay tiền công) SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 2 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán là số tiền thù lao chủ lao động phải trả cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động . 1.1.2. Vai trò của tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp a. Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trò quan trọng quyết định trong việc phát triển inh tế gia đình. Nếu tiền không đủ trang trải mức sống của người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngoài doanh nghiệp như vậy có thể làm ảnh hưởng đến kết quả làm việc của doanh nghiệp và ngược lại tiền lương cao thì sẽ tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi lao độn g, dồn hết hả năng vào công việc vì nợi ích chung và lơi ích riêng, có như vậy dân mới giàu nước mới mạnh. b.Về mặt chính trị xã hội: Tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hòa khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dưới một lòng, một ý chí vì sự phát triển và lợi ích bản thân.Có thể nói tiền lương là một nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất nếu như tiền lương không gắn chặt với hiệu quả công tác thì tiền lương không đủ đảm bảo để sản xuất ,thậm chí tái sản xuất…Tiền lương đong vai trò quan trọng nó không chỉ đảm bảo cho cuộc sống của người lao động,tái sản xuất sức lao động mà còn là công cụ để quản lý doanh nghiệp, là đòn bẩy kinh tế hiệu lực. 1.1.3. Nhiệm vụ của tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 3 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lượng và chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động . Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách chế độ về các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động. Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN vào chi phí sản xuất kinh doanh Lập báo cáo về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. 1.2. Hạch toán số lượng, thời gian, kế quả lao động 1.2.1. Hạch toán số lượng lao động Là việc theo dõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động. Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả lương và các chế độ khác cho người lao động được kịp thời. Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên sổ sách thường do phòng lao động tiền lương lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có. Bên cạnh đó doanh nghiệp còn căn cứ vào sổ lao động được mở cho từng người để quản lý nhân lực cả về số lượng lẫn chất lượng lao động về biến động và chấp hành chế độ đối với người lao động. Chứng từ là các hợp đồng lao động. Số lượng lao động giảm khi lao động chuyển công tác khác, thôi việc, về hưu, nghỉ mất sức, …Chứng từ là các quyết định của Giám đốc doanh nghiệp. 1.2.2. Hạch toán thời gian lao động SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 4 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán Là việc ghi chép kịp thời, chính xác thời gian lao động của từng người.Trên cơ sở đó tính lương phải trả cho chính xác. Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của người lao động, từng bộ phận phòng ban trong doanh nghiệp. Chứng từ hạch toán là bảng chấm công được lập riêng cho từng bộ phận trong đó ghi rõ ngày làm việc, ngày nghỉ việc của từng người. Bảng do tổ trưởng trực tiếp ghi và để nơi công khai để mọi người giám sát thời gian lao động của từng người. Cuối tháng bảng chấm công được dùng để tổng hợp thời gian lao động và tính lương thưởng cho từng bộ phận. 1.2.3. Hạch toán kết quả lao động Là ghi chép kịp thời chính xác số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành của từng người để từ đó tính lương, thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả hoạt động thực tế, tính toán định mức lao dộng từng người, từng bộ phận và cả doanh nghiệp. Để hạch toán kết quả lao động, kế toán sử dụng những loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại hình, đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp nhưng những chứng từ này đều bao gồm các nội dung cần thiết như tên công nhân, tên công việc, thời gian lao động, số lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu. Chứng từ hạch toán lao động phải do người lập kí, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, lãnh đạo duyệt y. Cuối cùng chuyển về phòng kế toán của doanh nghiệp để làm căn cứ tính lương, tính thưởng. Để tổng hợp kết quả lao động thì tại mỗi phân xưởng, bộ phận nhân viên hạch toán phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 5 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán 1.3.Các hình thức tiền lương, quỹ lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.3.1. Các hình thức tiền lương Tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh,tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp mà việc tính và trả lương theo nhiều hình thức khác nhau Hiện nay ở nước ta tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi, có 3hình thức đó là: • Hình thức tiền lương theo thời gian • Hình thức tiền lương theo sản phẩm • Hình thức tiền lương khóan  Nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương: Dưới chế độ Chủ nghĩa xã hội dù thực hiện bất kỳ chế độ tiền lương nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế của nó đối với sản xuất và đời sống phải thực hiện đầy đủ những nguyên tắc sau: • Trả lương bằng nhau cho lao động như nhau. • Bảo đảm tốc độ tăng năng suất lao động bình quân phải nhanh hơn tốc độ tăng bình quân tiền lương trong toàn đơn vị và trong kỳ kế hoạch. • Bảo đảm thu nhập tiền lương hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế. • Khuyến khích bằng lợi ích vật chất kết hợp với giáo dục chính trị tư tưởng cho người lao động. 1.3.1.1. Hình thức tiền lương theo thời gian Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho công nhân viên. Hình thức này được áp dụng chủ yếu SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 6 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có 2 loại: • Trả lương theo thời gian đơn giản. • Trả lương theo thời gian có thưởng. • Trả lương theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động. • Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công nhân vượt mức những chỉ tiêu số lượng và chất lượng đã quy định. Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm với công việc.  Ưu điểm:  Đơn giản,dễ hiểu,dễ tính và dễ quản lý.  Nhược điểm:  Tiền lương mà người lao động nhận được không liên quan trực tiếp đến sự đóng góp lao động của họ trong một kỳ cụ thể,không khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động.  Đòi hỏi thống kê chính xác số giờ làm việc của công nhân,trả lương theo ngày ít chính xác hơn,trả lương theo tháng kém chính xác nhất 1.3.1.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương trả theo sản phẩm là một hình thức lương cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lương mà công nhân nhận SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 7 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán được phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả lương này có nhiều ưu điểm hơn so với hình thức trả lương tính theo thời gian. Tiền lương tính theo sản phẩm có thể được thực hiện theo những cách sau:  Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng người lao động hay cho một tập thể người lao động thuộc bộ phận trực tiếp sản xuất. Công thức tính: Lsp t.t = ĐG * Q tt ĐG = T * L giờ Trong đó: Lsp t.t : Tiền lương sản phẩm cá nhân trực tiếp ĐG : Đơn giá T: Mức thời gian (h/ sản phẩm) L giờ : Lương giờ Q tt : Số lượng sản phẩm thực tế được nghiệm thu  Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp Tiền lương của công nhân phục vụ được tính theo công thức: L sp g.t = L tháng g.t * K nslđ g.t Trong đó: L sp g.t : Lương sản phẩm của công nhân gián tiếp L tháng g.t : Lương cơ bản tháng của công nhân gián tiếp K nslđ g.t : Hệ số năng suất của công nhân chính. SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 8 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán Nhận xét : Trả lương theo sản phẩm là hình thức thù lao được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá và sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành và đạt được yêu cầu chất lượng đã qui định. • Ưu điểm : Chú ý đến chất lượng lao động, gắn người lao động với kết quả lao động cuối cùng, tác dụng kích thích người lao động tăng NSLĐ. • Nhược điểm : tính toán phức tạp 1.3.1.3. Hình thức tiền lương khoán Tiền lương khóan là hình thức trả lương được cho những công việc cụ thể mà doanh nghiệp giao khóan cho các cá nhân hoặc tập thể người lao động.Việc áp dụng hình thức trả lương khóan sẽ khuyến khích được người lao động hòan thành công việc giao khóan với năng suất và chất lựong cao nhất. 1.3.2. Quỹ lương Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm các khoản sau: • Tiền lương tính theo thời gian. • Tiền lương tính theo sản phẩm. • Tiền lương công nhật, lương khoán. • Phụ cấp làm đêm, thêm giờ, thêm ca. • Phụ cấp trách nhiệm…. Ngoài ra trong quỹ tiền lương còn gồm cả khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động (BHXH trả thay lương). SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 9 Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán Quỹ tiền lương trong DN cần quản lý và kiểm tra một cách chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý và có hiệu quả 1.3.3. Các khoản trích theo lương Bên cạnh chế độ tiền lương ,tiền thưởng được hưởng trong quá trình sản xuất kinh doanh,ngừời lao động còn được hưởng các khỏan trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trừong hợp ốm đau,thai sản….Các quỹ này đuợc hình thành một phần do người lao động đóng góp ,phần còn lại được tính vào chi phí kinh doanh của daonh nghiệp. 1.3.3.1. Bảo hiểm xã hội Qũy BHXH được hình thành bằng cách trích theo tỉ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc và các khỏan phụ cấp (phụ cấp chức vụ,phụ cấp chức vụ bầu cử,phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp thâm niên,phụ cấp khu vực- nếu có) của ngừoi lao động thực tế phát sinh trong tháng. Qũy BHXH được trợ cấp cho người lao động trong các trường hợp sau : ốm đau,thai sản,tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp,hưu trí,tử tuất….Chế độ này nhằm đảm bảo vật chất,góp phần ổn định đời sống cho người lao động tham gia BHXH và gia đình trong các trường hợp người lao động tham gia BHXH gặp rủi ro. • Trợ cấp ốm đau cho người lao động bị tai nạn (không phải tai nạn lao động ),bị ốm đau phải nghỉ việc.Tiền trợ cấp bằng 75% tiền lương. • Trợ cấp thai sản cho ngừoi lao động nữ có thai sinh con.Tiền trợ cấp bằng 100% tiền lương cộng với 1 tháng tiền lương sinh con. • Trợ cấp tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. Tiền trợ cấp bằng 100% tiền lương trong quá trình điều trị. • Trả hưu trí cho người lao động đủ tiêu chuẩn theo quy định. SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ 10 [...]... nhiên, phần mềm kế toán của đơn vị kế toán nghiệp vụ thi hành án các đơn vị lựa chọn phải được thiết kế theo nguyên tắc của Hình thức kế toán Nhật ký chung Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng (20-25t) 2.1 Khái quát chung về chi nhánh công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội,. .. quản lý công ty 24 SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ CN công ty CP XNK thủy sản HN_ xí nghiệp giao nhận thủy CN công ty CP XNK thủy sản Hà Nội tại Quảng Ninh Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán 2.1.4 Tổ chức công tác kế toán tại chi nhánh công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng Tổ chức hạch toán công tác kế toán là một công. .. phận ở công ty, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và bảng tổng hợp tiền lương • Kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương đã tính để trả lương cho người lao động, đồng thời ghi chép vào nhật ký chung và sổ cái các TK 334 và 338 2.1.4.4 Tổ chức hệ thống sổ sách và hình thức kế toán áp dụng tại chi nhánh công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng Xuất. .. toán áp dụng tại chi nhánh công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng • Chế đô kế toán: Hiện nay xí nghiệp đang áp dụng chế độ kế toán được ban hành và công bố theo quyết định số 15/2006/QĐ-BTC • Niên độ kế toán: Bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày31/12 dương lịch hằng năm • Kỳ kế toán: quý • Đơn vị tiền tệ sử dụng trong việc ghi chép kế toán: VND(Việt... đồng/ngày Công nhân Nguyễn Ngọc Lan có số ngày công làm thực tế là 24 ngày Tiền lương phải trả cho chị Lan là 24 x 70.476 = 1.691.424 đồng Phụ cấp cơm ca là 300.000  Tổng tiền lương phải trả cho chị Lan là 1.691.424 + 300.000 = 1.991.424 đồng 2.2.3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng 36... xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng luôn thực hiện chế độ tiền lương theo chế độ tiền lương mới ban hành Xuất phát từ đặc điểm tổ chức của công ty, đặc điểm quy trình công nghệ và yêu cầu công tác quản lý ,công ty trả lương theo hai hình thức: • Hình thức trả lương theo thời gian • Hình thức trả lương theo sản phẩm • Phương pháp tính lương • Hình thức trả lương. .. chi tiết 2.2 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chi nhánh công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng 2.2.1 Hạch toán lao động Lao động là hoạt động của con người sử dụng tư liệu sản xuất tác động vào môi trường tạo ra sản phẩm, hàng hóa hoặc đem lại hiệu quả cho công tác quản lý Công ty là đơn vị có lĩnh vực kinh doanh đa... đóng 1% tiền lương tiền công tháng 1.3.3.4 Kinh phí công đoàn Để có nguồn chi phí hoạt động công đòan hàng tháng,doanh nghiệp còn phải trích Kinh phí công đòan.Tỷ lệ trích kinh phí công đòan theo chế độ hiện hành là 2% 1.4 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.4.1 Kế toán tiền lương Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Doanh nghiệp. .. số tiền đã trả lớn SDĐK : Các khoản tiền lương, tiền hơn số phải trả về tiền lương , tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và công, tiền thưởng và các khoản khác các khoản khác còn phải trả cho người cho người lao động tồn đầu kỳ lao động tồn đầu kỳ 12 SVTH:Nguyễn Thị Việt Lớp CĐ K51E GVHD : Hoàng Văn Thụ Trường Đaị Học Hải Phòng Khoa Kế Toán - Các khoản tiền lương, tiền công, - Các khoản tiền lương, ... tiếp và lao động gián tiếp • Lao động gián tiếp : người trực tiếp làm ra sản phẩm • Lao động gián tiếp : các nhân viên phục vụ ở các bộ phận Đến tháng 03/2012 số lượng lao động được thống kê và hiện đang lao động tại công ty là 210 lao động 2.2.2 Các hình thức trả lương tại chi nhánh công ty xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng • Hình thức trả lương Công ty xuất . đó chọn đề tài : Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Hà Nội, xí nghiệp giao nhận thủy sản xuất khẩu Hải Phòng . Tuy nhiên. chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1.1. Sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Lao động. kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.4.1. Kế toán tiền lương Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc đối với các doanh nghiệp. Doanh nghiệp mưôn giảm chi phí