Báo cáo kế toán tiền lương nghiên cứu về Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Thành hiếu

38 1.2K 2
Báo cáo kế toán tiền lương nghiên cứu về Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Thành hiếu

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

LỜI NÓI ĐẦU Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, họ đều được trả công hay nói cách khác đó chính là thù lao mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình.Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra.Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc và các anh, chị trong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, đã giúp em hoàn thành được đề tài này.

Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Hoàn thiện kế toán tiền lương các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Thành Hiếu LỜI NÓI ĐẦU Trong bất cứ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện quá trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề không thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, họ đều được trả công hay nói cách khác đó chính là thù lao mà người lao động được hưởng khi mà họ bỏ ra sức lao động của mình. Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo cuộc sống của bản thân gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả đúng theo sức lao động họ đóng góp, nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động của người lao động bỏ ra. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết. Em xin chân thành cám ơn sự tận tình giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn, cũng như sự nhiệt tình của Ban Giám đốc các anh, chị trong Công ty, đặc biệt là Phòng Kế toán, đã giúp em hoàn thành được đề tài này. Lớp:TK09KT 1 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 1.1 Lịch sử hình thành Công Ty TNHH TM Thành Hiếu là một doanh nghiệp nhỏ ở Tỉnh Trà Vinh, trực thuộc Thành phố Trà Vinh. Công Ty Honda Việt Nam ủy nhiệm được thành lập vào ngày 22 tháng 03 năm 1996 theo giấy phép đầu tư số: 1521/GP-TV. Trải qua 10 năm hoạt động củng cố phát triển doanh nghiệp về cơ sở vật chất cũng như con người. Đến ngày 26 tháng 05 năm 2006 doanh nghiệp đã chuyển đổi hình thức một doanh nghiệp phát triển thành một công ty với tên gọi là: Công Ty TNHH TM Thành Hiếu. hiện có hai địa điểm kinh doanh trong Tỉnh Trà Vinh: - Thành Hiếu 1 + Địa chỉ: 129 Nguyễn Thị Minh Khai, K.10, P.7, Tỉnh Trà Vinh, Tp Trà Vinh. + Điện Thoại: 0743. 864218, Fax: 0743.866515 - Thành Hiếu 2 + Địa chỉ: Khóm 4, Thị Trấn Tiểu Cần, Tỉnh Trà Vinh, Tp Trà Vinh + Điện Thoại: 0743. 614567, Fax: 0743.614678 Công Ty TNHH TM Thành Hiếu là một doanh nghiệp 100% vốn của tư nhân được thành lập theo giấy phép đầu tư quyết định số: 02/GP-TV ngày 26 tháng 05 năm 2006 giấy phép điều chỉnh số: 04-GPDC-02-TV. Giấy phép đầu tư đồng thời là giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh giấy chứng nhận đăng ký điều lệ doanh nghiệp của công ty theo quy định của nhà nước. Hàng năm, công ty đã góp phần rất lớn trong thu nhập quốc dân của Trung Ương, cung cấp các sản phẩm có chất lượng cao ra thị trường, đồng thời tạo việc làm thu nhập ổn định cho gần 100 lao động. Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ đối với người lao động trích nộp thuế vào Ngân sách cho Nhà Nước đầy đủ. Lớp:TK09KT 2 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 1.2 Tình hình phát triển Công ty TNHH TM Thành Hiếu là một công ty có tư cách pháp nhân, hạch toán độc lập, doanh nghiệp có con dấu riêng để giao dịch với khách hàng. Sau khi nhận được chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty đã không ngừng hoạt động tích cực trong kinh doanh nghiên cứu nắm vững nhu cầu của thị trường, thị hiếu của khách hàng sự phát triển của xã hội để thực hiện việc cung cấp sản phẩm đến với người tiêu dùng. Cùng nổ lực phục vụ ngày càng cao, thỏa mãn mọi nhu cầu của khách hàng. 1.3 Tình hình hoạt động của công ty Công ty chuyên kinh doanh xe gắn máy do công ty Honda Việt Nam luôn chuyển đổi phong cách kiểu dáng theo sự ưa chuộng yêu thích của khách hàng. Với đội ngũ nhân viên nhiệt tình được đào tạo chuyên nghiệp trong lĩnh vực xe gắn máy như: lắp ráp, sữa chữa, thiết kế xe, mẫu xe…theo nhiều chủng loại khác nhau phong cách mới mẻ hơn. 1.4 Tổ chức bộ máy quản lý công ty Đứng đầu công ty là Giám Đốc chịu trách nhiệm toàn bộ về hoạt động của công ty, dưới sự quản lý của Giám Đốc là các bộ phận: Bộ phận bán hàng, bộ phận hành chính, bộ phận phụ tùng, bộ phận dịch vụ, bộ phận chăm sóc khách hàng, bộ phận kỹ thuật… Trong bộ phận hành chính có các quy chế về: Quy chế tài chính, quy chế tuyển dụng đào tạo nâng bậc lương, nâng bậc lao động, nội quy lao động chấm công lao động của nhân viên. Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 2.1 Kế toán tiền lương: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Lớp:TK09KT 3 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Tiền lương của người lao động được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương hình thành có tính đến kết quả của cá nhân, của tập thể của xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến việc thực hiện lợi ích của cá nhân người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này cho phép thấy được vai trò của tiền lươngcông cụ tác động của công tác quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của các loại sản phẩm lao vụ, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động. 2.2 Các khoản trích theo lương: 2.2.1 Bảo hiểm xã hội: Là khoản tiền mà người lao động được hưởng trong trường hợp nghỉ việc do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, khó khăn…Để được hưởng khoản trợ cấp này, người sử dụng lao động người lao động trong quá trình tham gia sản xuất kinh doanh tại đơn vị phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội theo quy định. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 22% trên tổng số tiền lương cấp bậc phải trả hằng tháng (16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% còn lại do người lao động đóng góp). 2.2.2 Bảo hiểm y tế: Là loại hình bảo hiểm do nhà nước tổ chức quản lý nhằm huy động sự đóng góp của cá nhân, tập thể cộng đồng xã hội, để tăng cường chất lượng trong công tác khám bệnh, chữa bệnh. Quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 4,5% trên tổng số tiền lương cấp bậc (trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1,5% còn lại do người lao động đóng góp ). Lớp:TK09KT 4 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp: Là khoản tiền do người lao động người sử dụng lao động đóng góp để sử dụng khi người lao động bị thất nghiệp trong thời gian tìm việc mới. Doanh nghiệp phải mở sổ chi tiết để theo dõi quyết toán riêng BHTN. Theo quy định của pháp luật thì quỹ này được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ 2% trên tổng quỹ lương (trong đó bao gồm 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% còn lại trừ vào lương của nhân viên) Tuy vậy, chính sách này cũng đã được đề cập tới trong Luật Bảo hiểm xã hội được Quốc hội thông qua vào cuối tháng 6.2006 được cụ thể hóa bằng Nghị định 127 của Chính phủ ra ngày 12.12.2008. Đối tượng được nhận BHTN là công dân VN làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng - 36 tháng với người sử dụng LĐ có từ 10 LĐ trở lên. Điều kiện để được hưởng BHTN là phải đóng BHTN đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật; đã đăng ký với cơ quan lao động khi bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động theo quy định. 2.2.4 Kinh phí công đoàn: Là khoản tiền để duy trì hoạt động các tổ chức công đoàn đơn vị công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống của người lao động. Quỹ này hình thành bằng cách trích 2% trên tổng số lương phải trả cho người lao động được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của đơn vị. Quỹ này do cơ quan công đoàn quản lý. 2.3 Trả lương theo thời gian: 2.3.1 Khái niệm:Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. - Ưu điểm: rất đơn giản, dễ tính toán. Lớp:TK09KT 5 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly - Nhược điểm: chưa chú ý đến chất lượng lao động, đồng thời chưa gắn với kết quả lao động cuối cùng, do đó không có khả năng kích thích người lao động tăng năng suất lao động. Hình thức này được áp dụng đối với những công việc chưa định mức được, công việc tự động hóa cao, đòi hỏi chất lượng cao. 2.3.2 Các loại tiền lương theo thời gian: - Tiền lương tháng: là tiền trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Công thức: Lương tháng = Mức lương cơ bản (290,000đ) × [hệ số lương + tổng hệ số phụ cấp (nếu có)] - Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc. Tiền lương tháng × 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần -Tiền lương ngày: là tiền lương trả cho một ngày làm việc. Tiền lương tháng Tiền lương ngày = 26 ngày Ví dụ: Một nhân viên có tiền lương tháng là 520,000đ/tháng. Mức lương ngày = 520,000/26 = 20,000đ; Anh ta làm việc 20 ngày trong tháng 8 nên tiền lương trong tháng 8 của anh ta là: 20,000 × 20 = 400,000đ - Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một giờ làm việc. Tiền lương ngày Tiền lương giờ = 8 giờ - Tiền lương theo thời gian giản đơn: căn cứ vào thời gian làm việc, mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp để tính trả cho người lao động. Lớp:TK09KT 6 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly - Tiền lương theo thời gian có thưởng: hình thức này nhằm kích thích người lao động tăng năng suất, chất lượng sản phẩm chú ý đến khối lượng công việc được giao. Đây là hình thức tiền lương theo thời gian kết hợp với tiền thưởng. Tiền lương theo thời gian có thưởng được chia làm hai bộ phận rõ rệt : Lương theo thời gian giản đơn gồm lương cơ bản phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc đạt yêu cầu về chất lượng. Thưởng là khoản chi trả cho người lao động khi họ vượt mức hoặc giảm tỷ lệ phế phẩm hay hoàn thành xuất sắc công việc được giao. 2.3.3 Trả lương khi làm thêm giờ: (Khoản 1, 2 Điều 8 của Nghị Định số 197/CP) Áp dụng cho mọi đối tượng, trừ những người làm việc theo sản phẩm, theo định mức, lương khoán hoặc trả lương theo thời gian làm việc không ổn định như: làm việc trên các phương tiện vận tải đường bộ (kể cả lái xe con), đường sông, đường biển đường hàng không, thu mua hải sản, nông sản, thực phẩm… + Khi làm thêm giờ vào ngày bình thường: Tltg = tiền lương giờ × số giờ làm thêm × 150% + Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ: Tltg = tiền lương giờ × số giờ làm thêm × 200% Nếu có nghỉ bù giờ làm thêm, người sử dụng lao động chỉ phải trả phần chênh lệch bằng : * 50% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường nếu làm thêm giờ vào ngày bình thường. * 100% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. 2.3.4 Trả lương làm việc ban đêm: (theo Khoản 3, Điều 8 của Nghị Định số 197/CP) Tiền lương trả thêm = tiền lương giờ × số giờ làm việc × ít nhất 30% hoặc 35% Lớp:TK09KT 7 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Tiền lương giờ: theo Khoản 1, Điều 5, Nghị Định số 197/CP * 35%: mức ít nhất bằng 35%, áp dụng cho trường hợp làm việc liên tục vào ban đêm từ 8 ngày trở lên trong 1 tháng, không phân biệt hình thức trả lương. * 30%: mức ít nhất bằng 30%, áp dụng cho các trường hợp làm việc vào ban đêm còn lại, không phân biệt hình thức trả lương. 2.4 Trả lương theo sản phẩm: 2.4.1 Khái niệm – hình thức : Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm ra. Hình thức này thể hiện thù lao lao động được chi trả cho người lao động dựa vào đơn giá sản lượng thực tế mà người lao động hoàn thành đạt được yêu cầu chất lượng đã quy định sẵn. Công thức : L = Qi × Đg Trong đó: + L là lương thực tế trong tháng. + Qi là số lượng sản phẩm mà công ty i đạt được. + Đg là đơn giá sản phẩm. Việc trả lương theo sản phẩm phải đảm bảo các điều kiện sau: - Phải xác định giao định mức một cách chính xác cho người lao động. Tùy theo thực tế mỗi xí nghiệp sẽ áp dụng đơn giá sản phẩm khác nhau. - Tổ chức nghiệm thu thống sản phẩm kịp thời, chính xác, kiên quyết loại bỏ những sản phẩm không đạt chất lượng trong khi tính lương. - Phải đảm bảo công bằng tức là những công việc giống nhau, yêu cầu chất lượng giống nhau thì đơn giá định mức sản phẩm phải thống nhất ở bất kỳ phân xưởng nào, ca làm việc nào. Ưu điểm của hình thức trả lương này là gắn thu nhập của người lao động với kết quả họ làm ra, do đó có tác dụng khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động. Lớp:TK09KT 8 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 2.4.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm : - Tiền lương sản phẩm trực tiếp: hình thức này được áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc của họ có tính chất độc lập, có thể định mức, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt. Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất đơn giá sản phẩm đã được qui định. Công thức: Li = Qi × Đg Trong đó: + Li là tiền lương thực tế của công nhân i lãnh trong tháng. + Qi là số lượng sản phẩm sản xuất trong tháng của công nhân i + Đg là đơn giá sản phẩm. + Đs là định mức sản lượng. Tổng thời gian làm việc (ca hay ngày) Đs = Thời gian tạo ra một sản phẩm Mức lương tháng theo tay nghề × (100 + k ) Đg = Đs × 100 × 26 Ví dụ: Một người thợ có tay nghề bậc 4, sản xuất được 700 sản phẩm trong tháng, biết tổng thưởng của anh ta chiếm 20% tổng tiền lương, tiền lương thợ bậc một là 100,000; hệ số lương giữa thợ bậc 1 thợ bậc 4 là 1:1.4 ; định mức sản lượng là 20 sản phẩm trong một ca. Giải 100,000 × 1.4 × ( 100 + 20 ) Đg = 20 ×100 × 26 = 323 đ/sp - Tiền lương sản phẩm gián tiếp: hình thức này được áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa trong các phân xưởng, bảo dưỡng máy móc… Công thức: Lspgt = Sl thực tế do cntt sx mà công nhân này phục vụ ×Đơn giá lương gián tiếp Lớp:TK09KT 9 Chuyên đề báo cáo kế toán tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Mức công nhân chính ( 100 + k ) Đơn giá lương gián tiếp = N × đs × 26 × 100 + Lspgt: lương sản phẩm của công nhân gián tiếp; + K: tổng các khoản phụ cấp ngoài lương; + N: Số công nhân phục vụ; + Đs: định mức sản lượng của 1 cộng nhân trực tiếp; + 26 là số ngày làm việc bình quân trong tháng. Ví dụ: Một công nhân quản lí máy móc một phân xưởng may có mức lương chính là 200,000đ; tổng các khoản phụ cấp chiếm 20% tiền lương chính. Công nhân này phục vụ 5 công nhân sản xuất có số sản phẩm sản xuất ra trong tháng như sau : ĐMSL Đs = 20 sp/ca, 2 công nhân sản xuất đạt 100% đs, 2 công nhân sản xuất đạt 120% đs, 1 công nhân sản xuất đạt 140% đs. Vậy lương gián tiếp được tính như sau: 200,000 ( 100 + 20 ) Đg lương gián tiếp = 5 × 26 × 20 × 100 = 92.3 đ/sp Tổng số sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất là: (20 × 100% × 2) + (20 × 120% × 2) + (20 × 140% × 1) = 116 sp Lspgt = 116 × 92.3 × 26 = 278,337đ. - Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: đây là hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng khi nhân viên có số lượng sản phẩm thực hiện trên định mức qui định. Hình thức này áp dụng các đơn giá khác nhau: * Đối với những sản phẩm thuộc định mức: áp dụng đơn giá sản phẩm được xây dựng ban đầu. * Đối với những sản phẩm vượt định mức: áp dụng đơn giá cao hơn đơn giá ban đầu. - Trả lương khi làm thêm giờ: sau khi hoàn thành định mức số lượng, chất lượng sản phẩm tính theo giờ chuẩn (giờ tiêu chuẩn theo quy định tại điều 3, Nghị Định số 195/CP, ngày 31/12/1994 của Chính Phủ). Nếu người sử dụng lao động có yêu cầu làm thêm ngoài định mức giờ tiêu chuẩn, được tăng thêm: + 50% nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày thường. Lớp:TK09KT 10 [...]... Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 3: THỰC TẾ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU 3.1 Kế tốn tiền lương tại cơng ty: Cơng ty tính lương theo chế độ thời gian làm việc mỗi tháng phát lương một lần, cấp bậc cơng việc thang lương cho người lao động được quy định tại cơng ty đã được xác định theo từng chức vụ nhiệm vụ khác... chất lương các thưởng các khoản khác cho người lao khoản khác còn phải trả cho người lao động tồn đầu kỳ động tồn đầu kỳ - Các khoản tiền lương, tiền cơng, - Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH tiền thưởng có tínhchất lương, BHXH các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cáckhoản khác phải trả, phải chi cho người cho người lao động lao động - Các khoản. .. - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền cơng của người lao động Lớp:TK09KT 14 Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Tổng số phát sinh Nợ Tổng số phát sinh Có SDCK: phản ánh số tiền đã trả lớn hơn SDCK: Các khoản tiền lương, tiền cơng, số phải trả về tiền lương , tiền cơng, tiền tiền thưởng có tính chất lương các thưởng các khoản khác cho người lao khoản khác còn phải trả... 2.7.2 Tài khoản sử dụng : TK 334 “phải trả cơng nhân viên” TK này được dùng để phản ánh các khoản phải trả cho cơng nhân viên của cơng ty về tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng, BHXH các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của cơng ty Nội dung kết cấu của TK 334: SDĐK: phản ánh số tiền đã trả lớn hơn SDĐK: Các khoản tiền lương, tiền cơng, số phải trả về tiền lương , tiền cơng, tiền tiền thưởng... Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly Chương 4: PHẦN NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ - KẾT LUẬN 4.1 Nhận xét: Thơng qua tìm hiểu về cơng tác quản lý hạch tốn tiền lương – các khoản trích theo lương tại Cơng ty TNHH TM Thành Hiếu trên cơ sở đối chiếu giữa thực tế lý thuyết, em có một vài nhận xét sau: 4.1.1 Về mặt tổ chức cơng tác Kế Tốn: Trong cơng tác Tài Chính Kế Tốn, cơng ty đảm... NSLĐ 3.2 Các khoản trích theo lương: Cơng ty trích lương đúng theo tỷ lệ quy định, bao gồm những khoản khấu trừ vào lương của cơng nhân viên Lớp:TK09KT 24 Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 3.3 Các bảng tính lương của cơng ty: Trong đó bao gồm một số bảng tính lương của nhân viên cơng ty cơng thức tính đơn giản trên bảng tính Excel Tình hình cơng ty được thể hiện qua các bảng... có nhũng khoản tạm ứng trước, phần trừ vào lương do sai phạm những khoản bồi thường…Việc hạch tốn tiền lương của cơng ty cũng dựa trên tiêu chuẩn riêng những quy định chung của nhà nước Phương thức tính lương của cơng ty dựa trên 2 cách tính sau: Lớp:TK09KT 23 Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly 3.1.1 Trả lương theo thời gian giản đơn: Tiền lương tháng là tiền lương đã... phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho cơng nhân sản xuất : Nợ TK 335 Có TK 334 Lớp:TK09KT 20 Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly (3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế tốn chưa trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương này Do đó khi nào đã xác định được tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả thì kế tốn mới tiến hành trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trên số tiền lương nghỉ...Chun đề báo cáo kế tốn tiền lương Giáo Viên: Đặng Thị Hân Ly + 100% nếu sản phẩm được làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần, vào ngày lễ - Trả lương làm việc ban đêm: áp dụng đối với người lao động đựơc trả lương theo sản phẩm, lương khốn nếu làm việc vào ban đêm Đơn giá tiền lương được tăng thêm ít nhất 30% hoặc 35% so với đơn giá tiền lương làm việc ban ngày 2.5 Trả lương khốn: Tiền lương khốn theo khối... ty đến đời sống vật chất tinh thần đến nhân viên nhưng đối với những nhân viên bán hàng theo lương sản phẩm thì nguồn thu nhập chính của họ vẫn là năng suất lao động Cho nên vấn đề cơng ty cần quan tâm là làm sao để tăng doanh thu, tăng quỹ lương thu nhập cho cơng nhân viên 4.1.6 Về hạch tốn tiền lương các khoản trích theo lương: • Hạch tốn tiền lương: Theo qui định của Nhà Nước ban hành

Ngày đăng: 09/04/2014, 21:49

Từ khóa liên quan

Mục lục

  • LỜI NÓI ĐẦU

  • Chương 1:

  • GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH TM THÀNH HIẾU

    • 1.1 Lịch sử hình thành

    • 1.2 Tình hình phát triển

    • 1.3 Tình hình hoạt động của công ty

    • 1.4 Tổ chức bộ máy quản lý công ty

    • Chương 2:

    • CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG

      • 2.1 Kế toán tiền lương:

      • 2.2 Các khoản trích theo lương:

        • 2.2.1 Bảo hiểm xã hội:

        • 2.2.2 Bảo hiểm y tế:

        • 2.2.3 Bảo hiểm thất nghiệp:

        • 2.2.4 Kinh phí công đoàn:

        • 2.3 Trả lương theo thời gian:

          • 2.3.2 Các loại tiền lương theo thời gian:

          • 2.4 Trả lương theo sản phẩm:

            • 2.4.1 Khái niệm – hình thức :

            • 2.4.2 Các hình thức tiền lương theo sản phẩm :

            • 2.5 Trả lương khoán:

            • 2.6 Tiền thưởng - phúc lợi – phụ cấp:

              • 2.6.1 Tiền thưởng :

              • 2.6.2 Phúc lợi :

              • 2.6.3 Phụ cấp :

              • 2.7 Kế toán các khoản phải trả công nhân viên :

                • 2.7.1 Chứng từ kế toán :

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan