Đang tải... (xem toàn văn)
II. PHẦN TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN1. Công tác tổ chức cán bộ CĐ1.1 Nhiệm vụ quyền hạn của CĐCS1.2 Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh1.3 Công tác đoàn viên. Quyền, nhiệm vụ của đoàn viên CĐ1.4 Nội dung, phương pháp hoạt động của tổ CĐ1.5 Quan điểm của Đảng CS VN về công tác cán bộ1.6 Nội dung công tác cán bộ CĐ1.7 Nội dung, phương pháp công tác của Chủ tịch CĐCS
ễN THI TT NGHIP PHN Lí LUN V NGHIP V CễNG ON II. PHN T CHC V HOT NG CễNG ON 1. Cụng tỏc t chc cỏn b C 1.1 Nhim v quyn hn ca CCS a/ Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong các cơ quan nhà n - ớc, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan của tổ chức chính trị, chính trị- xã hội và xã hội nghề nghiệp. - Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Giáo dục nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ. - Kiểm tra, giám sát việc thi hành các chế độ, chính sách, pháp luật, bảo đảm việc thực hiện quyền lợi của đoàn viên, CBCCVCLĐ. đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng và các tệ nạn xã hội, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Phát hiện và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động và thực hiện các quyền của CĐCS theo quy định của pháp luật. - Phối hợp với thủ trởng hoặc ngời đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị CBCC cơ quan, đơn vị; cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết các quyền lợi của đoàn viên, CBCCVCLĐ. Hớng dẫn, giúp đỡ ngời lao động giao kết HĐLĐ. Cùng với thủ trởng hoặc ngời đứng đầu cơ quan, đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống của CBCCVCLĐ, tổ chức các hoạt động xã hội, từ thiện trong CBCCVCLĐ. - Tổ chức vận động CBCCVCLĐ trong cơ quan, đơn vị thi đua yêu nớc, thực hiện nghĩa vụ của CBCCVCLĐ tham gia quản lý cơ quan, đơn vị, cải tiến lề lối làm việc và thủ tục hành chính nhằm nâng cao chất lợng, hiệu quả công tác. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. b/ Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong doanh nghiêp thuộc khu vực nhà n ớc. - Phối hợp với giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ chức đại hội CNVC; đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thơng lợng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT; tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, các nội quy, quy chế, phơng án sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp; xây dựng, ký kết quy chế phối hợp hoạt động với giám đốc doanh nghiệp. - Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của CNVCLĐ; tổ chức, xây dựng thông tin hai chiều, tổ chức đối thoại giữa ngời lao động và giám đốc doanh nghiệp; hớng dẫn ngời lao động giao kết HĐLĐ ; cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết các quyền lợi của CNVCLĐ; tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ; vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, tơng trợ giúp đỡ lẫn nhau trong nghề nghiệp, khi khó khăn, hoạn nạn và đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, ngăn chặn các tệ nạn xã hội. - Kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của công đoàn, CNVCLĐ; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, thực hiện các quyền của CĐCS , tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật; phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp. - Tuyên truyền, phổ biến đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nghĩa vụ của ngời lao động; vận động ngời lao động chấp hành chính sách, pháp luật của nhà nớc, nội quy, quy chế của doanh nghiệp, thực hiện có hiệu quả công việc do giám đốc doanh nghiệp phân công. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. c/ Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong các hợp tác xã công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, giao thông vận tải - Giam sát ban quản trị thực hiện chế độ, chính sách, phân phối thu nhập, lợi nhận đối với xã viên; đại diện ngời lao động xây dựng, thơng lợng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT; hớng dẫn ngời lao động ( không phải là xã viên ) giao kết HĐLĐ. - Tham gia với ban quản trị để có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc nâng cao thu nhập, đời sống, phúc lợi của xã viên và ngời lao động; tham gia giải quyết tranh chấp lao động; thực hiện các quyền của CĐCS về tổ chức và lãnh đạo đình công; vận đông xã viên và ngời lao động tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, khi khó khăn, hoạn nạn. - Tuyên truyền, phổ biến và vận động xã viên, ngời lao động thực hiện tốt đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, nghị quyết đại hội xã viên và điều lệ HTX. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. d/ Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong doanh nghiêp khu vực kinh tế ngoài nhà n ớc. - Đại diện tập thể lao động xây dựng, thơng lợng, ký kết và giám sát việc thực hiện TƯLĐTT; phối hợp ngời sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ, mở hội nghị ngời lao động, xây dựng và ký kết quy chế phối hợp hoạt động; hớng dẫn ngời lao động giao kết HĐLĐ. - Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ ngời lao động và công đoàn; tham gia các hội đồng của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và điều lệ doanh nghiệp; xây dựng nội quy, quy chế có liên quan đến quyền, lợi ích của ngời lao động. - Đại diện cho tập thể lao động tham gia hội đồng hòa giải lao động cơ sở, giải quyết tranh chấp lao động, thực hiện các quyền của CĐCS, tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của pháp luật. - Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của ngời lao động; báo cáo, cung cấp thông tin và tổ chức đối thoại giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động; phối hợp với ngời sử dụng lao động tổ chức các phong trào thi đua, phát triển sản xuất kinh doanh chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đối với ngời lao động; vận động ngời lao động tham gia các hoạt động xã hội, hỗ trợ giúp đỡ nhau trong nghề nghiệp, trong cuộc sống, đấu tranh ngăn chặn các tệ nạn xã hội. - Tuyên truyền, phổ biến, vận động ngời lao động thực hiện đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nội quy, quy chế của doanh nghiệp. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. e/ Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. - Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện nội quy, quy chế, điều lệ của đơn vị, các chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của ngời lao động; phối hợp với ngời đứng đầu đơn vị tổ chức thực hiện quy chế đân chủ, hội nghị ngời lao động; hớng dẫn ngời lao động giao kết HĐLĐ, thay mặt ngời lao động xây dựng, thơng lợng và ký kết TƯLĐTT theo quy định của pháp luật. - Xây dựng và ký kết quy chế phối hợp hoạt động với ngời đứng đầu đơn vị; cử đại diện tham gia các hội đồng của đơn vị có liên quan đến quyền, lợi ích của ngời lao động; cùng với ngời đứng đầu đơn vị xây dựng và giám sát thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc cho ngời lao động; phối hợp tổ chức các phong trào thi đua; vận động ngời lao động tham gia các hoạt động xã hội, chống các tệ nạn xã hội, hỗ trợ nhau trong công tác, khi khó khăn, hoạn nạn. - Tổng hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của ngời lao động; thực hiện thông tin hai chiều và tổ chức đối thoại giữa ngời lao động với ngời đứng đầu đơn vị nhằm giải quyết những vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của ngời lao động. - Tuyên truyền, phổ biến và vận động ngời lao động thực hiện tốt đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc có liên quan trực tiếp đến ngời lao động, nội quy, quy chế, điều lệ của đơn vị và nghĩa vụ của ngời lao động. - Phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng CĐCS vững mạnh và tham gia xây dựng Đảng. 1.2 Ni dung xõy dng CCS vng mnh a/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh trong các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên. - Đ ại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, tham gia quản lý , Xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp: + Tham gia giải quyết việc làm, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần; đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề và giữ việc làm cho ngời lao động. + Đại diện CNLĐ xây dựng, thơng lợng và ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động một cách thiết thực hiệu quả. + Giãi thích ý nghĩa của HĐLĐ và vận động, hớng dẫn ngời lao động giao kết HĐLĐ. Vận động CNLĐ thực hiện và giám sát việc thực hiện các điều đã cam kết trong HĐLĐ , TƯLĐTT, hàng năm đánh giá việc thực hiện và sửa đổi bổ sung khi cần thiêt. + Phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, mở hội nghị NLĐ; tham gia xây dựng các Nội quy , Quy chế về tiền lơng, th- ởng, định mức LĐ, khen thởng, kỷ luật của DN. Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt Quy chế phối hợp hoạt động giữa chuyên môn và CĐ. + Tham gia với chuyên môn có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp. + Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với ngời LĐ. Cử đại diện tham gia các Hội đồng có liên quan đến quyền lợi ngời LĐ, phối hợp chuyên môn thành lập hội đồng hòa giải ở cơ sở, tham gia giải quyết tranh chấp LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa ở cơ sở. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 100%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%), quản lý đoàn viên một cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh (70%). Chỉ đạo tốt các phong trào lao động nữ. + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý của BCH, UBKT công đoàn và duy trì sinh hoạt đều đặn. + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp trên và đến từng đoàn viên đầy đủ, kịp thời. - Tuyên truyền vân động đoàn viên, CNLĐ và tổ chức các hoạt động khác. + Tuyên truyền, phổ biến và vận động CNLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, Nội quy, Quy chế của DN, nghị quyết của các cấp Công đoàn. + Phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể khác tổ chức, các phong trào thi đua yêu nớc. Đấu tranh chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội. + Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia các hoạt đông xã hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT. Tơng trợ, giứp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng. b/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nớc, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. - Đ ại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNLĐ, xây dựng quan hệ LĐ hài hoà trong DN , đơn vị : + Đại diện CNLĐ xây dựng, thơng lợng và ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động một cách thiết thực hiệu quả; hàng năm cùng chuyên môn đánh giá việc thực hiện và sửa đổi bổ sung khi cần thiêt. + Giãi thích ý nghĩa của HĐLĐ, hớng dẫn ngời LĐ giao kết HĐLĐ. Vận động ngời LĐ thực hiện và giám sát việc thực hiện các điều đã cam kết trong HĐLĐ, TƯLĐTT, + Phối hợp cùng chuyên môn mở hội nghị ngời LĐ; tham gia xây dựng các Nội quy , Quy chế về tiền lơng, thởng, định mức LĐ, khen thởng, kỷ luật của DN, đơn vị. Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt Quy chế phối hợp hoạt động giữa chuyên môn và CĐ. + Tham gia với chuyên môn có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp. + Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với ngời LĐ. Cử đại diện tham gia các Hội đồng có liên quan đến quyền lợi ngời LĐ, phối hợp chuyên môn thành lập hội đồng hòa giải ở cơ sở, tham gia giải quyết tranh chấp LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa ở cơ sở. + Tham gia đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho ngời LĐ. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 95%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (70%), quản lý đoàn viên một cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh (60%). Chỉ đạo tốt các phong trào lao động nữ. + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý của BCH, UBKT công đoàn và duy trì sinh hoạt đều đặn. + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp trên và đến từng đoàn viên đầy đủ, kịp thời. - Tuyên truyền vân động đoàn viên, CNLĐ và tổ chức các hoạt động khác. + Tuyên truyền, phổ biến và vận động CNLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, Nội quy, Quy chế của DN, nghị quyết của các cấp Công đoàn. + Phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể khác tổ chức, các phong trào thi đua yêu nớc. Đấu tranh chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội. + Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia các hoạt đông xã hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT. Tơng trợ, giứp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng. c/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh trong các cơ quan nhà nớc, tổ chức chính trị, chính trị - xã hội và tổ chức xã hội nghề nghiệp. - Đ ại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, công chức, lao động (CBCCLĐ) , tham gia quản lý cơ quan: + Phối hợp với thủ trởng cơ quan, đơn vị tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ, tổ chức hội nghị CBCC; giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của CBCCLĐ. + Tham gia kiện toàn tổ chức, đổi mới lề lối làm việc, cải cách thủ tục hành chính, xây dựng nội quy nhằm nâng cao hiệu quả công tác. Xây dựng Quy chế phối hợp giữa chuyên môn với CĐ; cử đại diện tham gia các Hội đồng liên quan đến ngời LĐ. + Tham gia xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, kế hoạch đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và chăm lo cải thiện điều kiện làm việc của CBCCLĐ. + Phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể khác tổ chức phong trào thi đua yêu nớc; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CBCCVC,LĐ. Đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí và các tệ nạn xã hội. + Vận động CBCCVC,LĐ tham gia các hoạt đông xã hội. Tơng trợ, giứp đỡ lẫn nhau trong công việc và khi gặp khó khăn hoạn nạn. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 100%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%), quản lý đoàn viên một cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh (80%). Chỉ đạo tốt các phong trào lao động nữ. + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý của BCH, UBKT công đoàn. Triển khai đầy đủ các nội dung công tác công đoàn và duy trì sinh hoạt đều đặn. + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp trên và đến từng đoàn viên đầy đủ, kịp thời. - Tuyên truyền vân động đoàn viên, CNLĐ và tổ chức các hoạt động khác. + Tuyên truyền, phổ biến và vận động CNLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, Nội quy, Quy chế của DN, nghị quyết của các cấp Công đoàn. + Phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể khác tổ chức, các phong trào thi đua yêu nớc. Đấu tranh chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội. + Tổ chức, vận động đoàn viên, CNLĐ tham gia các hoạt đông xã hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT. Tơng trợ, giứp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng. d/ Nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh trong các đơn vị sự nghiệp công lập: - Đ ại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của viên, chức lao động ( VCLĐ ) , tham gia quản lý đơn vị: + Phối hợp chuyên môn tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ, Hội nghị VCLĐ; Tham gia xây dựng và giám sát thực hiện Quy chế chi tiêu nội bộ đơn vị. + Vận động, hớng dẫn ngời LĐ giao kết HĐLĐ, thực hiện và giám sát việc thực hiện các điều đã cam kết trong HĐLĐ; các chế độ, chính sách, pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của VCLĐ . + Xây dựng Quy chế phối hợp giữa CĐ với chuyên môn, cử đại diện tham gia các Hội đồng có liên quan đến ngời LĐ. + Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và chăm lo cải thiện điều kiện làm việc của VCLĐ. + Phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể khác tổ chức, phát động các phong trào thi đua yêu nớc; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho VCLĐ. + Vận động VCLĐ tham gia các hoạt động xã hội. Tơng trợ lẫn nhau trong cuộc sống. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 100%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%), quản lý đoàn viên một cách khoa học, xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh (70%). Chỉ đạo tốt các phong trào lao động nữ. + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý của BCH, UBKT công đoàn và duy trì sinh hoạt đều đặn. + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp trên và đến từng đoàn viên đầy đủ, kịp thời. - Tuyên truyền vân động đoàn viên, và tổ chức các hoạt động khác. + Tuyên truyền, phổ biến và vận động VCLĐ chấp hành chủ trơng, đờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, Nội quy, Quy chế của DN, nghị quyết của các cấp Công đoàn. + Phối hợp với chuyên môn và các đoàn thể khác tổ chức, các phong trào thi đua yêu nớc. Đấu tranh chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội. + Tổ chức, vận động đoàn viên, VCLĐ tham gia các hoạt đông xã hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT. Tơng trợ, giứp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng. E/ Xây dựng CĐCS vững mạnh trong các Hợp tác xã công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, dịch vụ, giao thông vận tải. - Đ ại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, xã viên và ng ời lao động. + Đại diện ngời LĐ xây dựng, thơng lợng và ký kết TƯLĐTT với ngời sử dụng lao động một cách thiết thực hiệu quả; hàng năm cùng chuyên môn đánh giá việc thực hiện và sửa đổi bổ sung khi cần thiêt. + Giám sát, hớng dẫn ngời LĐ giao kết và chấm dứt HĐLĐ. + Phối hợp cùng Ban quản trị hợp tác xã mở hội nghị ngời LĐ; tham gia xây dựng các Nội quy , Quy chế về tiền lơng, thởng, định mức LĐ, khen th- ởng, kỷ luật của DN, đơn vị. Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt Quy chế phối hợp hoạt động giữa Ban quản trị và CĐ. + Tham gia Ban quản trị có biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp. + Giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với ngời LĐ. Cử đại diện tham gia các Hội đồng có liên quan đến quyền lợi ngời LĐ, phối hợp chuyên môn thành lập hội đồng hòa giải ở cơ sở, tham gia giải quyết tranh chấp LĐ, xây dựng mối quan hệ LĐ hài hòa ở cơ sở. + Tham gia đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho ngời LĐ. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện toàn tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 95%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (60%), quản lý đoàn viên một cách khoa học; xây dựng tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận vững mạnh (60%). Chỉ đạo tốt các phong trào lao động nữ. + Xây dựng Quy chế hoạt động, chơng trình công tác hàng hàng tháng, hàng quý của BCH, UBKT công đoàn và duy trì sinh hoạt đều đặn. + Dự toán, thu , chi, quản lý tài chính, tài sản Công đoàn. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo theo quy định lên công đoàn cấp trên và đến từng đoàn viên đầy đủ, kịp thời. - Tuyên truyền vân động đoàn viên, và tổ chức các hoạt động khác. + Tuyên truyền, phổ biến và vận động đoàn viên, xã viên chấp hành chủ trơng, đờng lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc, Nội quy, Quy chế của DN, nghị quyết của các cấp Công đoàn. + Phối hợp với Ban quản trị tổ chức các phong trào thi có hiệu quả. Đấu tranh chống tham nhũng và các tệ nạn xã hội. + Tổ chức, vận động đoàn viên, xã viên tham gia các hoạt đông xã hội; văn hóa, văn nghệ, TDTT. Tơng trợ, giứp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống; thực hiện kế hoạch hóa gia đình. Giới thiệu đoàn viên u tú cho Đảng. 1.3 Cụng tỏc on viờn. Quyn, nhim v ca on viờn C 1. Công tác đoàn viên. Đoàn viên là các phần tử của tổ chức, đoàn viên có mạnh thì tổ chức mới mạnh. Một tổ chức mà không kết nạp đợc đoàn viên hoặc đoàn viên không thiết tha hoạt động thì đó chính là dấu hiệu tan rã của tổ chức. Để tập hợp đông đảo CNVCLĐ, nâng cao chất lợng đoàn viên, CĐCS cần: a/ Tuyên truyền phát triển đoàn viên: Sự phát triển của đội ngũ CNVCLĐ là cơ sở xã hội để xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn. Trong điều kiện nền kinh tế thị trờng định hớng XHCN quan hệ lao động đa dạng và phức tạp; cùng với quá trình CNH HĐH đất nớc trong xu thế hội nhập nền kinh tế thế giới, CNVCLĐ càng cần phải đ- ợc chăm lo, bảo vệ. Trào lu dân chủ hoá xã hội ngày càng phát triển, nhiều tổ chức xã hội ra đời, việc tuyên truyền, thu hút, tập hợp CNVCLĐ vào tổ chức Công đoàn là cần thiết và rất quan trọng. Hiện nay, số lợng đoàn viên tuy phát triển nhanh, nhng chất lợng một bộ phận đoàn viên cha đáp ứng yêu cầu đề ra; tốc độ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nớc cha theo kịp tốc độ phát triển doanh nghiệp. Để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh đòi hỏi phải thu hút đợc đông đảo CNVCLĐ tham gia tổ chức, nâng cao chất lợng đoàn viên và đổi mới nội dung, phơng pháp hoạt động Công đoàn. Tuyên truyền phát triển đoàn viên là sự sống còn của tổ chức Công đoàn. Do đó, cần phải đổi mới nội dung, bằng nhiều hình thức tuyên truyền để CNVCLĐ hiểu rõ mục đích của tổ chức, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên để họ tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn. Tuyên truyền đờng lối, chủ trơng của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nớc và các nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Giáo dục nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lợng đoàn viên, là cơ sở để xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn. Tuyên truyền phát triển đoàn viên là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trong đó Đảng lãnh đạo, phát huy vai trò nội lực của tổ chức công đoàn nhằm làm cho CNVCLĐ hiểu và tự nguyên viết đơn xin gia nhập công đoàn. b/ Quản lý đoàn viên: Muốn quản lý tốt đoàn viên, cán bộ Công đoàn cần: - liên hệ mật thiết với đoàn viên, hiểu tâm t nguyện vọng của đoàn viên, tập trung giải quyết những vớng mắc của đoàn viên để từ đó tạo sự gắn bó giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn. - Căn cứ năng lực, điều kiện, sở thích của mỗi ngời để phân công nội dung hoạt động. Đổi mới nội dung, phơng pháp hoạt động phù hợp với điều kiện, đặc điểm của từng bộ phận và tổ Công đoàn. c/ Kiểm tra, giúp đỡ đoàn viên hoạt động: Tổ chức kiểm tra, nhận xét, đánh giá u, khuyết điểm, đề xuất khen thởng động viên đoàn viên tích cực và uốn nắn kịp thời những khuyết điểm của đoàn viên. 1.4 Ni dung, phng phỏp hot ng ca t C a/ Ví trí, vai trò của tổ Công đoàn. Tổ Công đoàn là mắt xích của CĐCS, nơi trực tiếp tuyên truyền, phát triển đoàn viên, nơi tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ hoạt động nhằm thực hiện đ- ờng lối, chủ trơng của Đảng và các nghị quyết của Công đoàn cấp trên; là nơi trực tiếp thực hiện chức năng Công đoàn, góp phần xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân vững mạnh về mọi mặt. Tổ Công đoàn có mạnh thì CĐCS mới vững mạnh. Tổ Công đoàn đợc tổ chức phù hợp với đối tợng và điều kiện của từng cơ sở. Có thể thành lập các Tổ công đoàn theo tổ sản xuất, tổ công tác, theo cụm dân c, theo liên gia, liên canh (ngành nông, lâm nghiệp). b/ Nội dung hoạt động của Tổ công đoàn: - Vận động, giúp đỡ đoàn viên, CNVCLĐ hởng ứng phong trào thi đua lao động giỏi, nâng cao năng suất, chất lợng, hiệu quả công tác, cải tiến mẫu mã mặt hàng, đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị. Phát triển sản xuất, giữ vững việc làm, tăng thu nhập cho đoàn viên, CNVCLĐ. - Vận động đoàn viên, CNVCLĐ giúp nhau học tập văn hoá, chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ nhằm nâng cao năng suất lao động, chất lợng sản phẩm, hiệu quả công tác. - Giải quyết những vớng mắc trong cuộc sống, tập hợp, phản ánh những nguyện vọng, bức xúc của đoàn viên, CNVCLĐ lên Công đoàn cấp trên và cơ quan Nhà nớc giải quyết; tạo sự gắn bó giữa CNVCLĐ với tổ chức Công đoàn. - Phổ biến các chế độ, chính sách, luật pháp cho đoàn viên, CNVCLĐ nh: Chế độ tiền lơng, định mức lao động và các điều khoản đợc ký kết trong HĐLĐ và TƯLĐTT. - Phối hợp tổ sản xuất, tổ công tác mở ĐHCNVC chức theo hớng dẫn của Công đoàn cấp trên. Tổ chức cho CNVCLĐ thảo luận xây dựng và thực hiện Quy chế quản lý xí nghiệp, cơ quan, đơn vị, nh Quy chế chia lơng, thởng, phúc lợi tập thể, nhà ở - Vận động CNVCLĐ tham gia các buổi sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, TDTT, nghe thời sự do cơ sở tổ chức. Tổ chức và vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, tham quan, du lịch, tổ chức sinh nhật nhằm nâng cao trình độ văn hoá cho ngời LĐ. - Phân công đoàn viên hoạt động phù hợp với khả năng, điều kiện của từng ngời. Duy trì sinh hoạt tổ công đoàn theo định kỳ, thực hiện chế độ báo cáo, thu nộp đoàn phí theo quy định. c/ Ph ơng pháp hoạt động của tổ Công đoàn. Khái niệm: Phơng pháp là cách thức, con đờng, phơng tiện để đạt tới mục đích nhất định. Phơng pháp hoạt động công đoàn là cách thức, phơng tiện để cán bộ, đoàn viên thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong hoạt động công đoàn, việc sử dụng cách thức nh thế nào để đạt hiệu quả công tác là tuỳ thuộc vào hoàn cảnh, điều kiện cụ thể chứ không thể sử dụng một cách máy móc những phơng pháp sẵn có. Đối với tổ Công đoàn cần vận dụng và cụ thể hoá các ph ơng pháp hoạt động sau: */ Thuyết phục: Công đoàn là một tổ chức mang tính chất quần chúng nên sức mạnh của Công đoàn biểu hiện ở chỗ quần chúng có tự nguyện, tự giác tham gia hoạt động hay không. Muốn cho quần chúng tự nguyện, tự giác tham gia hoạt động. Để làm cho quần chúng hiểu, hăng hái tham gia hoạt động, cán bộ công đoàn cần phải sử dụng phơng pháp thuyết phục. Thuyết phục là quá trình hoạt động có ý thức, có mục đích, có kế hoạch, bằng lý lẽ và việc làm mẫu mực, làm cho công nhân, viên chức và lao động hiểu mục đích của việc làm, họ công nhận, lĩnh hội những kinh nghiệm đấu tranh, sản xuất, những tri thức về tự nhiên, về xã hội, về t duy để họ có đầy đủ khả năng và hăng hái tham gia lao động sản xuất, xây dựng đời sống xã hội. Trong hoạt động công đoàn, để thuyết phục đợc quần chúng, cán bộ công đoàn cần hiểu biết về đặc điểm tâm lý, t tởng, trình độ của từng đối tợng công nhân, viên chức, lao động, có những biện pháp tác động phù hợp, kiên trì dẫn dắt quần chúng hành động theo mục tiêu đề ra. Thực tế cho thấy, chỉ khi ngời cán bộ công đoàn đi sâu, đi sát nắm đợc nguyện vọng ngời lao động; hiểu đợc những nỗi băn khoăn, lo lắng, những quan tâm của họ thì mới có các giải pháp đúng trong tổ chức hoạt động, tạo nên những thành công hoặc tìm ra những nguyên nhân tồn tại, từ đó có hình thức động viên, khen thởng hoặc nhắc nhở kịp thời. Khi sử dụng phơng pháp thuyết phục, cán bộ công đoàn có thể dựa vào các chế độ, chính sách của Đảng, văn bản pháp luật của Nhà nớc, kết hợp thực hiện các biện pháp kinh tế, hành chính, giáo dục, tâm lý, tình cảm. Kết hợp chặt chẽ công tác giáo dục t tởng chính trị với khuyến khích bằng lợi ích vật chất, khắc phục mọi biểu hiện quan liêu, mệnh lệnh, gò ép quần chúng, trau dồi về khả năng s phạm, gơng mẫu trớc quần chúng về mọi mặt để lôi cuốn quần chúng cùng tham gia hoạt động. Tránh tình trạng nói thì hay mà làm thì dở nh vậy sẽ không thuyết phục đợc quần chúng. Mặt khác, cần đẩy mạnh công tác phê và tự phê trên tinh thần đoàn kết, thân ái, tránh truy chụp "đao to búa lớn". Trong tr- ờng hợp cụ thể, có thể tiến hành thơng lợng dẫn đến sự thoả thuận trên cơ sở lợi ích chung và lợi ích của các bên liên quan mà không trái với pháp luật hoặc quy chế của đơn vị. */ Tổ chức quần chúng hoạt động. Cùng với thuyết phục, tổ chức cho quần chúng hoạt động là phơng pháp hoạt động cơ bản của công đoàn. Tổ chức cho quần chúng hoạt động là nhằm làm cho các hoạt động công đoàn có tác dụng thiết thực, góp phần thúc đẩy sản xuất, công tác, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh tế, tăng cờng cải tiến, quản lý, giải quyết những khó khăn cụ thể về sản xuất và đời sống của quần chúng. Thông qua những hoạt động quần chúng mà giáo dục về đờng lối, chính sách của Đảng và Nhà nớc, nâng cao ý thức làm chủ tập thể, sự hiểu biết của đoàn viên về vai trò, chức năng của công đoàn để công nhân, viên chức, lao động hăng hái tham gia hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh. Sử dụng phơng pháp tổ chức cho quần chúng hoạt động đòi hỏi các cấp Công đoàn lựa chọn đợc các hình thức sinh động, hấp dẫn quần chúng nhiệt tình tham gia, nội dung hoạt động cần phù hợp với tình hình tổ chức sản xuất, công tác, sinh hoạt, ở từng nơi, từng thời điểm, đáp ứng nhu cầu về đời sống và sinh hoạt văn hoá của công nhân, viên chức, lao động. Đồng thời, căn cứ vào nội dung hoạt động để định ra quy mô tổ chức phù hợp với điều kiện thực tế cơ sở, tránh phô trơng, hình thức, không thiết thực, cố gắng sao cho mỗi hoạt động khi Công đoàn tổ chức là quần chúng tự nguyện, hăng hái tham gia và hoạt động thực sự. Bởi vậy, cần thờng xuyên lựa chọn nội dung hoạt động cho phù hợp với điều kiện mới, mở rộng các hình thức tổ chức theo nghề nghiệp thu hút đông đảo đoàn viên tham gia hoạt động. Trong quá trình tổ chức cho quần chúng hoạt động, đối với những hoạt động thờng xuyên, lâu dài cần tổ chức thành các ban quần chúng (nh Ban tổ chức, Tài chính công đoàn, Chuyên môn, T tởng - Văn hoá - Thể thao, Thi đua, Nữ công ) để giúp Ban chấp hành nghiên cứu và tổ chức thực hiện từng mặt hoạt động; thành viên của các ban quần chúng là những đoàn viên và quần chúng nhiệt tình, có năng lực tổ chức thực hiện các công việc đợc phân công và tự nguyện hoạt động; thành lập mạng lới hoạt động của tổ công đoàn để phân công cho mỗi đoàn viên đảm nhiệm một công việc thuộc nội dung hoạt động của tổ công đoàn, (nh theo dõi thực hiện ngày công, giờ công, định mức lao động, thời gian và vật t, kỷ luật lao động, sáng kiến, tiết kiệm ). Đối với những hoạt động có tính chất nhất thời, không thờng xuyên; cần tổ chức cho quần chúng tham gia vào một hoạt động cụ thể, nh: các ban giúp việc cho Đại hội công nhân viên chức, các tiểu ban chuẩn bị cho Đại hội Công đoàn hoặc tổ chức kỷ niệm các ngày lễ, các tiểu ban văn nghệ, thể thao trong các đợt thi đấu hoặc hội diễn, hội thao Sau khi làm xong, các tiểu ban quần chúng này sẽ tự giải thể. */ Xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế. Quy chế là tổng thể những điều quy định thành chế độ bắt buộc để mọi ng- ời thực hiện trong những hoạt động nhất định nào đó. Xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế là việc Công đoàn tham gia xây dựng các quy định và tổ chức thực hiện theo quy định đã đợc xây dựng. Nghị quyết 8B của Ban chấp hành Trung ơng Đảng khoá VII đã nhấn mạnh: "Chính quyền và các đoàn thể cấp trên cần hớng dẫn cơ sở vận động, nhân dân xây dựng và thực hiện các quy chế, coi việc tiếp tục xây dựng và thực hiện tốt quy chế phối hợp giữa chính quyền các cấp với mặt trận và các đoàn thể là một trong những nội dung đổi mới công tác vận động quần chúng. Hoạt động bằng quy chế là kết quả của việc vận dụng nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện tập thể lãnh đạo và nêu cao trách nhiệm của cá nhân trong việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Mặt khác hoạt động theo quy chế là căn cứ sát thực để các cấp Công đoàn tham gia quản lý cơ quan, đơn vị đáp ứng yêu cầu đổi mới nhằm phát triển kinh tế - xã hội Để phơng pháp xây dựng hệ thống quy chế và tổ chức hoạt động bằng quy chế của Công đoàn phát huy tác dụng cao, cán bộ công đoàn các cấp cần am hiểu pháp luật, nắm vững chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn và đặc điểm, tình hình của tổ chức cơ quan, đơn vị, tiến hành dự thảo quy chế, tổ chức cho các thành viên có liên quan tham gia xây dựng quy chế. Quy chế đợc ban hành không đợc trái pháp luật, điều lệ Công đoàn. Trong quá trình thực hiện quy chế, Công đoàn cần sử dụng tổng hợp các phơng pháp hoạt động công đoàn, thờng xuyên tổng kết, rút kinh nghiệm, phát hiện những bất hợp lý trong quy chế, sửa đổi bổ sung cho hoàn thiện. Hiện nay các cấp Công đoàn cần xây dựng và thực hiện các loại quy chế, nh: - Quy chế hoạt động trong nội bộ của tổ chức Công đoàn mỗi cấp là những quy định về lề lối làm việc, nhiệm vụ và trách nhiệm của Ban chấp hành Công [...]... bộ công đoàn cần tập trung: + Tính chất, vị trí, vai trò, chức năng của công đoàn Việt Nam + Nội dung, phơng pháp hoạt động của tổ công đoàn, công đoàn bộ phận + Nội dung, phơng pháp xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh + Nội dung , phơng pháp công tác của chủ tịch công đoàn cơ sở + Công đoàn tổ chức tuyên truyền, giáo dục CNVCLĐ + Công đoàn tổ chức, vận động CNVCLĐ và thay mặt CNVCLĐ tham gia quản lý. .. vàng, nhiệt tình công tác công đoàn, có kiến thức quản lý kinh tế - xã hội, luật pháp, hiểu biết về chuyên môn ngành nghề, nắm vững lý luận và kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn, có năng lực hoạt động thực tiễn, trung thực đợc quần chúng tín nhiệm Để đáp ứng yêu cầu hoạt động công đoàn trong tình hình hiện nay, việc lựa chọn cán bộ công đoàn cần chú ý những cán bộ đã kinh qua công tác và trởng thành... Cán bộ Công đoàn không chuyên trách là cán bộ do chuyên môn trả lơng và chịu sự quản lý điều động của chuyên môn Cán bộ Công đoàn không chuyên trách đợc đoàn viên tín nhiệm bầu vào các cơ quan lãnh đạo của Công đoàn, tự nguyện hoạt động vì lợi ích của CNVCLĐ Đội ngũ cán bộ Công đoàn nói trên bao gồm cán bộ do Đại hội Công đoàn các cấp bầu và do bổ nhiệm, làm việc trong hệ thống tổ chức Công đoàn với... nguyên tắc liên hệ mật thi t với quần chúng Làm việc có chơng trình, kế họach là biết chủ động, chú trọng vào các công việc trọng tâm, những công việc chính, không bỏ sót các công việc khác Căn cứ vào quyền, nhiệm vụ của CTCĐCS và chơng trình công tác của Đảng, chuyên môn, Công đoàn cấp trên, CĐCS để xây dựng kế hoach công tác Xác định công việc cần phân công cho các uỷ viên BCH, công việc phải dành thời... các cấp Công đoàn - Cán bộ, chuyên viên, công nhân viên trong cơ quan các cấp Công đoàn - Tổ trởng, Tổ phó Công đoàn Căn cứ vào các chức danh trên, Công đoàn mỗi cấp từng bớc xây dựng tiêu chuẩn cho mỗi chức danh, phù hợp với nhiệm vụ và yêu cầu của tổ chức Công đoàn đặt ra Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ Công đoàn Nghị quyết 3B/NQ-TLĐ của BCH TLĐLĐ Khoá VIII xác định tiêu chuẩn cán bộ công đoàn là : Có... + Công đoàn bảo vệ lợi ích CNVCLĐ, thỏa ớc lao động tập thể và hợp đồng lao động + Công đoàn tham gia giãi quyết tranh chấp lao động + Tổ chức đại hội công đoàn cơ sở + Luật lao động và công đoàn + Công đoàn với công tác bảo hộ lao động - Hình thức đào tạo, bồi dỡng: Đào tạo tập trung, tại chức, đào tạo tại các trờng trong hệ thống công đoàn và cử đi đào tạo các trờng, trung tâm ngoài hệ thống công. .. đạo, phân công cán bộ phụ trách, theo dõi từng nội dung cụ thể Tổ chức xây dựng bảng điểm, phù hợp từng tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận Hớng dẫn tổ Công đoàn, Công đoàn bộ phận xây dựng chơng trình công tác, triển khai các nội dung xây dựng CĐCS vững mạnh, phù hợp tình hình, đặc điểm của từng tổ, bộ phận Định kỳ dự sinh hoạt, tổ chức bồi dỡng nội dung, phơng pháp hoạt động cho tổ Công đoàn, Công đoàn bộ... thởng, xử lý kỷ luật cán bộ nhất thi t phải do cấp uỷ có thẩm quyền quyết định 1.6 Ni dung cụng tỏc cỏn b C 1/ Xây dựng chức danh, tiêu chuẩn cán bộ Công đoàn Xây dựng chức danh cán bộ Công đoàn Đội ngũ cán bộ Công đoàn bao gồm : Cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách Đa số cán bộ Công đoàn chuyên trách là cán bộ do tổ chức Công đoàn trả lơng và chịu sự quản lý điều động của tổ chức Công đoàn. .. xuất, công tác và đời sống của họ Để xử lý tốt các thông tin, Chủ tịch CĐCS cần nghiên cứu kỹ lỡng, tuỳ theo từng vấn đề, có thể sử dụng các công tác viên giứp đỡ để xem xét, quyết định Mặt khác thông qua việc xử lý thông tin, giãi thích cho CNVCLĐ Báo cáo để cấp uỷ Đảng, Công đoàn cấp trên xử lý khi cần thi t c/ Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác Xây dựng và thực hiện kế hoạch công tác là một công. .. Công đoàn các cấp - Uỷ viên Đoàn chủ tịch TLĐ - Uỷ viên Ban thờng vụ Công đoàn các cấp - Uỷ viên Ban chấp hành Công đoàn các cấp - Trởng, Phó ban chuyên đề; chủ nhiệm, phó chủ nhiệm uỷ ban kiểm tra Công đoàn các cấp - Hiệu trởng, hiệu phó; trởng, phó khoa ở các trờng Công đoàn - Giám đốc, phó giám đốc; Trởng, phó phòng ở các đơn vị trực thuộc, các đơn vị sự nghiệp, các doanh nghiệp thuộc các cấp Công . ễN THI TT NGHIP PHN Lí LUN V NGHIP V CễNG ON II. PHN T CHC V HOT NG CễNG ON 1. Cụng tỏc t chc cỏn b C 1. 1 Nhim v quyn hn ca CCS a/ Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở trong các cơ quan. sở. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện to n tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 10 0%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%),. nạn. - X ây dựng tổ chức Công đoàn. + Kiện to n tổ chức, tổ chức tập huấn, cử cán bộ đi tập huấn, đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ công tác Công đoàn ( 10 0%); Tuyên truyền phát triển đoàn viên (95%),