Đang tải... (xem toàn văn)
Tranh chấp lao động -cách giải quyết tranh chấp lao động.doc
Tiểu luận Luật LỜIMỞĐẦU Trong xu tồn cầu hố, mà kinh tế quốc gia ngày phát triển với tác động nhiều yếu tố kinh tế – xã hội trình sử dụng lao động xẩy nhiều bất đồng quyền lợi ích , dẫn đến tranh chấp người lao động , tập thể lao động với người sử dụng lao động Chếđịnh giải tranh chấp lao động công cụ pháp lýđể bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động , góp phần trì , ổn định quan hệ lao động , nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh Thực tế cho thấy, Lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động nhân tố định phát triển đất nước Pháp luật lao động quy định quyền , nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động , tiêu chuẩn lao động , nguyên tắc sử dụng quản lý lao động , góp phần thúc đẩy sản xuất , lao động có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia Do , tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động vấn đề quan trọng , đặt hầu giới Và mong muốn tìm hiểu sâu sắc tranh chấp lao động em chọn đề tài: “Tranh chấp lao động -cách giải tranh chấp lao động ” Do điều kiện thời gian trình độ cịn hạn chế kinh nghiệm thực tế cịn nên viết em khơng tránh khỏi thiếu xót định Qua em mong nhận góp ý , bảo thầy cô giáo để viết em dược hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Tiểu luận Luật NỘIDUNG I LÝLUẬNCHUNGVỀ TRANHCHẤPLAOĐỘNG : Khái niệm tranh chấp lao động : Trong kinh tế thị trường , quan hệ lao động thiết lập qua hình thức hợp đồng lao động theo nguyên tắc tự , tự nguyện , bình đẳng người lao động người sử dụng lao động Thực chất , quan hệ hợp tác có lợi , sở hiểu biết quan tâm lẫn để đạt lợi ích mà bên đãđặt Song , mục tiêu đạt lợi ích tối đa làđộng lực trực tiếp hai bên , mà họ dung hồđược quyền lợi suốt q trình thực quan hệ lao động Người lao động thường có nhu cầu tăng lương, giảm thời gian lao động vàđược làm việc điều kiện ngày tốt hơn… ngược lại người sử dụng lao động lại có xu hướng tăng cường độ , thời gian làm việc , giảm chi phí nhân cơng…nhằm đạt lợi nhuận cao Những vectơ lợi ích ngược chiều trở thành bất đồng , phát sinh tranh chấp lao động người lao động người sử dụng lao động làđiều khó tránh khỏi Tuy giải tranh chấp lao động đãđược quy định pháp luật hầu giới , tuỳ theo đặc điểm kinh tế , trị , xã hội nước mà khái niệm tranh chấp lao động hiểu khác Theo Bộ luật lao động ( 1994 ) : “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm , tiền lương , thu nhập điều kiện lao động khác , thực hợp đồng lao động , thoảước tập thể trình học nghề" Đặc điểm tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động phát sinh tồn gắn liền với quan hệ lao động Mối quan hệ thể hai điểm : Các bên tranh chấp chủ thể quan hệ lao động vàđối tượng tranh chấp nội dung quan hệ lao động Trong q trình thực quan hệ lao động , có nhiều lý để bên không thực vàđầy đủ quyền nghĩa vụđãđược thống ban đầu Ví dụ , hai bên quan tâm đến lợi ích riêng , điều kiện thực hợp đồng , thoảước thay đổi làm cho quyền nghĩa vụđã xác định khơng cịn phù hợp , trình độ xây Tiểu luận Luật dựng hợp đồng hiểu biết pháp luật hạn chế dẫn đến bên không hiểu qui định pháp luật , thoả thuận hợp đồng … Tranh chấp lao động không tranh chấp quyền , nghĩa vụ mà bao gồm tranh chấp quyền lợi bên quan hệ lao động Thực tế , hầu hết tranh chấp khác ( tranh chấp dân ) thường xuất phát từ vi phạm pháp luật , vi phạm hợp đồng không hiểu quyền nghĩa vụđãđược xác lập mà dẫn đến tranh chấp Riêng tranh chấp lao động phát sinh trường hợp khơng có vi phạm pháp luật Đặc điểm bị chi phối chất quan hệ lao động chếđiều chỉnh pháp luật Trong kinh tế thị trường bên quan hệ lao động tự thương lượng , thoả thuận hợp đồng , thoảước phù hợp với quy luật pháp luật khả đáp ứng bên Quá trình thoả thuận thương lượng khơng phải đạt kết Ngay đạt kết nội dung thoả thuận trở thành không phù hợp yếu tố phát sinh thời điểm tranh chấp Tính chất mức độ tranh chấp lao động phụ thuộc vào quy mô số lượng tham gia bên tranh chấp người lao động Sựảnh hưởng nóđến hoạt động sản xuất kinh doanh chỉở mức độ hạn chế nên thường xem làít nghiêm trọng Nhưng thời điểm, có nhiều người lao động tranh chấp với người sử dụng lao động, tranh chấp lại nội dung người lao động liên kết với thành tổ chức thống đểđấu tranh địi quyền lợi chung tranh chấp lao động đóđã mang tính tập thể Mức độảnh hưởng tranh chấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy tranh chấp Tranh chấp lao động cóảnh hưởng trực tiếp đến đời sống thân, gia đình người lao động , nhiều tác động đến an ninh công cộng Tranh chấp lao động phát sinh người lao động người sử dụng lao động ( đối tượng tranh chấp quyền , nghĩa vụ , lợi ích liên quan đến cá nhân người lao động ) tranh chấp đóđơn tranh chấp cá nhân Đặc điểm xuất phát từ chất quan hệ lao động quan hệ chứa đựng nhiều vấn đề mang tính xã hội thu nhập , đời sống , việc làm …của người Tiểu luận Luật lao động Thực tế hầu hết người lao động tham gia quan hệ lao động để có thu nhập đảm bảo sống gia đình họ trơng chờ vào nguồn thu nhập Vì , tranh chấp lao động xảy , quan hệ lao động có nguy bị phá vỡ , người lao động bị việc làm , thu nhập , nguồn đảm bảo sống thường xuyên cho thân gia đình nên đời sống họ trực tiếp bịảnh hưởng Người sử dụng lao động phải tốn thời gian , cơng sức vào q trình giải tranh chấp nên việc sản xuất kinh doanh bị gián đoạn dẫn đến hội kinh doanh , phần lợi nhuận khả đầu tư phát triển sản xuất Nghiêm trọng , tranh chấp lao động tập thể xảy doanh nghiệp thiết yếu kinh tế quốc dân an ninh quốc phòng , ngành địa phương , cịn có thểảnh hưởng đến phát triển vàđời sống xã hội khu vực , chí có thểảnh hưởng đến toàn kinh tế Nếu khơng giải kịp thời , tranh chấp có thểảnh hưởng tới an ninh cơng cộng vàđời sống trị xã hội quốc gia Phân loại tranh chấp lao động : Tranh chấp lao động cần phân loại nhằm đánh giáđúng thực chất tranh chấp lao động sởđó mà giải chúng có hiệu Tranh chấp lao động phân loại theo tiêu chí sau : 3.1 Căn vào quy mô tranh chấp : Tranh chấp lao động cá nhân : Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp cá nhân người lao động với người sử dụng lao động quyền lợi ích liên quan đến việc làm , tiền lương , thu nhập điều kiện lao động khác , thực hợp đồng lao động trình học nghề , xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bịđơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động Tranh chấp lao động tập thể : Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể lao động với người sử dụng lao động quyền lợi ích liên quan đến việc làm , tiền lương , thu nhập điều kiện lao động khác ; thực thoảước lao động tập thể , quyền thành lập , gia nhập , hoạt động cơng đồn 3.2 Căn vào tính chất tranh chấp : Tiểu luận Luật Có thể phân làm hai loại : Tranh chấp quyền tranh chấp lợi ích Tranh chấp quyền : tranh chấp phát sinh việc thực quyền , nghĩa vụđãđược quy định luật lao động , thoảước lao động tập thể , hợp đồng lao động Tranh chấp lợi ích : tranh chấp quyền lợi chưa pháp luật quy định để ngỏ , chưa bên ghi nhận thoảước tập thể đãđược thoả thuận thoảước khơng cịn phù hợp yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp ( ví dụ : tập thể lao động yêu cầu tiền lương cao mức tiền lương thoả thuận ) Ngoài hai cách phân loại chủ yếu , tranh chấp lao động cịn có thểđược phân loại vào nội dung tranh chấp ( tranh chấp tiền lương , thời gian làm việc , kỷ luật lao động…) quan hệ phát sinh tranh chấp( tranh chấp quan hệ lao động , quan hệ học nghề , quan hệ bảo hiểm xã hội…) khu vực tranh chấp ( tranh chấp khu vực kinh tế nhà nước , tư nhân , có vốn đầu tư nước ngoài…) Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động: 4.1Từ phía người lao động : Tranh chấp lao động xảy thường yêu cầu đáng người lao động địi hỏi cơng với sức lao động mà họ bỏ chưa thoảđáng , quyền lợi họ không đáp ứng Và phần trình độ văn hố người lao động hạn chế , đến quyền lợi họ mà họ có quyền nghĩa vụ , từđó dẫn đến tranh chấp xảy 4.2Từ phía người sử dụng lao động: Vì mục đích thu nhiều lợi nhuận nên người sử dụng lao động tìm cách để tận dụng sức lao động người lao động vượt giới hạn mà luật lao động quy định , từđó làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động , nói nguyên nhân II GIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động : Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp bên nơi phát sinh tranh chấp Tiểu luận Luật Nguyên tắc vừa đảm bảo cho quyền nghĩa vụ bên phù hợp với điều kiện họ , vừa ngăn ngừa hậu xấu xảy tranh chấp lao động phát sinh Thơng qua hồ giải để giải tranh chấp sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên , tơn trọng lợi ích chung xã hội Nếu bên thương lượng không thành hai bên hai bên gửi đơn yêu cầu giải quan có thẩm quyền trước hết phải hoà giải tranh chấp bên Giải tranh chấp lao động công khai, khách quan, nhanh chóng , pháp luật Muốn giải nhanh chóng , muốn khơi phục , thừa nhận quyền lợi ích hợp pháp bên vàổn định sản xuất quan có thẩm quyền lợi ích hợp pháp bên vàổn định sản xuất quan có thẩm quyền phải thật khách quan , công khai vàđúng pháp luật Pháp luật quy định thời hạn giải tranh chấp lao động ngắn thời hạn giải số tranh chấp khác Đảm bảo quyền tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp lao động Đại diện bên thường người am hiểu pháp luật , hiểu điều kiện bên , từđó giúp quan có thẩm quyền có phương án giải phù hợp Qui định chung giải tranh chấp lao động : Quyền yêu cầu Toàán bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp : Người lao động , tập thể lao động , người sử dụng lao động theo thủ tục pháp luật qui định có quyền khởi kiện vụán lao động để yêu cầu Toàán bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Trong trường hợp cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp tập thể lao động cơng đồn cấp cơng đồn sở có quyền hồ giải với Người khởi kiện vụán lao động có quyền rút đơn kiện , thay đổi nội dung đơn kiện Các đương có quyền hồ giải với Nghĩa vụ cung cấp tài liệu , chứng : Các đương có nghĩa vụ cung cấp tài liệu , chứng cứđể bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Xác minh thu thập chứng : Tiểu luận Luật Khi cần thiết , Toàán tiến hành xác minh , thu thập chứng yêu cầu bên tranh chấp lao động , quan tổ chức , cá nhân hữu quan cung cấp tài liệu chứng cứđể bảo đảm cho việc giải vụán lao động đựơc xác , cơng Trách nhiệm hoà giải Toàán : Trong q trình giải vụán lao động , Tồán có trách nhiệm tiến hành hồ giải để đương thoả thuận với việc giải vụán Bình đẳng quyền nghĩa vụ : Các đương bình đẳng quyền nghĩa vụ trình giải vụán lao động Xét sử công khai , khách quan, kịp thời , nhanh chóng pháp luật Các vụán lao động được xét sử công khai, khách quan kịp thời, pháp luật Tiếng nói , chữ viết dùng trình giải vụán lao động Tiếng Việt Hiệu lực án , định vụán lao động Tồán có hiệu lực pháp luật phải quan nhà nước , tổ chức trị – xã hội , tổ chức kinh tế , tổ chức xã hội , đơn vị vũ trang nhân dân công dân tôn trọng ; người lao động , tập thể lao động , người sử dụng lao động quan tổ chức , đơn vị có nghĩa vụ chấp hành án , định toàán phải nghiêm chỉnh chấp hành Kiểm sát việc tuân theo pháp luật trình giải vụán lao động Các quan , tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động : 3.1 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên quan lao động cấp huyện Hội đồng hoà giải lao động sởđược thành lập doanh nghiệp sử dụng thường xuyên từ 10 lao động trở lên Hoà giải viên quan lao động cấp huyện hoà giải tranh chấp lao động xảy doanh nghiệp sử dụng thường xuyên 10 lao động 3.2Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh : Tiểu luận Luật Hoà giải giải tranh chấp lao động tập thể mà hội đồng hoà giải sở hoà giải viên quan lao động cấp huyện hồ giải khơng thành , bên đương cóđơn yêu cầu hội đồng trọng tài giải 3.3 Toàán nhân dân : Đây quan độc lập tuân theo pháp luật , có quyền nhân danh quyền lực nhà nước giải dứt điểm vụán lao động có quyền định cuối đình cơng Trình tự giải tranh chấp lao động : 4.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân : - Hội đồng hoà giải lao động sở tiến hành hoà giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải Tại phiên họp hồ giải , phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện uỷ quyền họ - Hội đồng hoà giải lao động sởđưa phương án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hồ giải lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trong trường hợp hoà giải khơng thành , Hội đồng hồ giải lao động sở lập biên hồ giải khơng thành , ghi ý kiến hai bên tranh chấp Hội đồng , có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch thư ký Hội đồng Bản biên phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày kể từ ngày hồ giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu Tồán nhân dân cấp huyện xét xử tranh chấp Hồ sơ gửi Toàán nhân dân phải kèm theo biên hồ giải khơng thành - Toàán nhân dân Toàán nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hồ giải khơng thành , cóđơn yêu cầu hai bên tranh chấp 4.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể : Bước : Hội đồng hoà giải Tiểu luận Luật - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải chậm bảy ngày , kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải Tại phiên họp hoà giải, phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện uỷ quyền họ - Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải lập biên hồ giải thành , có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành - Trong trường hợp hồ giải khơng thành , Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải khơng thành , ghi ý kiến hai bên tranh chấp Hội đồng hồ giải viên lao động , có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch thư ký Hội đồng hoà giải viên lao động ; bên hai bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải Bước :Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh Hội đồng trọng tài lao động tiến hành hoà giải giải vụ tranh chấp lao động tập thể chậm 10 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu Tại phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể , phải có mặt đại diện uỷ quyền hai bên tranh chấp Hội đồng trọng tài lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trong trường hợp hai bên trí lập biên hồ giải thành , có chữ ký hai bên tranh chấp , Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hồ giải thành Trong trường hợp hồ giải khơng thành , Hội đồng trọng tài lao động giải vụ tranh chấp thông báo định cho hai bên tranh chấp ; hai bên khơng cóý kiến định đóđương nhiên có hiệu lực thi hành Bước :Toàán nhân dân Trong trường hợp tập thể lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động có quyền u cầu Tồán nhân dân giải đình cơng Tiểu luận Luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý với định Hội đồng trọng tài lao động , có quyền u cầu Tồán nhân dân xét lại định Hội đồng trọng tài Việc người sử dụng lao động yêu cầu Toàán nhân dân xét lại định Hội đồng trọng tài không cản trở quyền đình cơng tập thể lao động III THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG : Vụán : Kỷ luật sa thải anh Nguyễn Tiến Đơng với Xí nghiệp Cao su Thống Vụán tóm tắt sau : Anh Nguyễn Tiến Đơng làm việc Xí nghiệp cao su Thống từ tháng tư năm 1982 Tháng 10/1992 đề bạt làm phó Quản đốc phân xưởng số Năm 1992 sau lập gia đình anh Đông làm đơn xin lôđất khu vực quản lý Xí nghiệp cao su Thống để làm nhàở vàđãđược giám đốc Xí nghiệp đồng ý , anh Đơng xây dựng nhàở Tháng 11/1996 giám đốc Xí nghiệp định giải toả khu nhàởđể xây dựng nhàđiều hành sản xuất anh Đông không đồng ý dỡ chuyển nhà cho Xí nghiệp cao su Thống chưa lập hội đồng định giáđể giải vấn đề bồi thường Ngày 20/7/1997 giám đốc Xí nghiệp cơng điện số 03 tạm thời đình công tác anh Đông Trong thời hạn bị tạm đình cơng tác , anh Đơng nhiều lần cóđơn gửi lãnh đạo Xí nghiệp cao su xin chấm dứt hợp đồng lao động xin chuyển cơng tác khơng chấp nhận lý anh Đông chưa giải toả nhà Ngày 05/12/1997 giám đốc Xí nghiệp định số 276/LHCTTCLĐ xử lý cách chức quản đốc phân xưởng số anh Đơng bố chí làm cơng nhân thi cơng Xí nghiệp Ngày 02/02/1998 giám đốc xí nghiệp định số 28/LHCT-TCLĐ xử lý kỷ luật anh Đơng hình thức sa thải Ngày 27-3-1998 anh Đơng khởi kiện Tồán nhân dân Thành phố Hà Nội Tại án sơ thẩm số 01 ngày 3-9-1998 , Toàán nhân dân thành phố Hà Nội định : Anh Đông không vi phạm kỷ luật lao động ; Công nhận anh Đông đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 6-10-1997 ; huỷ bỏ định , thông báo tạm đình , đình cơng tác ; tun bố vô hiệu với định số 276 việc xử lý kỷ luật cách chức quản đốc định số 28 kỷ luật sa thải anh Đông Ngồi án cịn định trợ cấp việc , bồi thường quyền lợi thời gian bịđình sa thải ; Tiểu luận Luật bác bỏ yêu cầu Xí nghiệp cao su Thống địi anh Đơng phải bồi thường thiệt hại không giải toả nhà Sau xét xử sơ thẩm Xí nghiệp cao su kháng cáo Tại án số 01/LĐPT ngày 26\08\1998 , Toàán nhân dân Thành phố Hà Nội định : Sửa toàn định án sơ thẩm ; cụ thể : Huỷ định án sơ thẩm , đình việc giải yêu cầu anh Đơng địi huỷ định cách chức quản đốc ; công nhận định xử lý kỷ luật sa thải , anh Đơng khơng trợ cấp bị sa thải theo điểm a c khoản Điều 85 Bộ luật lao động ; công nhận văn tạm đình ngày 20/02/1997, buộc xí nghiệp cao su Thống phải trả 50% tiền lương thời gian tạm đình theo định Như , xung quanh việc giải nội dung chủ yếu việc tranh chấp tồán cấp sơ thẩm phúc thẩm có quan điểm trái ngược Ở cấp sơ thẩm , Toàán xác định lý tạm đình cơng tác khơng với quy định Điều 92 - Bộ luật lao động nên xử huỷ tồn định tạm đình vàđình cơng tác , cấp phúc thẩm Tồán xác định anh Đông không giải toả nhà vi phạm kỷ luật , Xí nghiệp có quyền xử lý tạm đình ; cơng nhận tạm đình tháng đầu Về việc vi phạm chếđộ quản lýđất đai , nhàở, xây dựng không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động định Toà sơ thẩm huỷ bỏ định , thơng báo tạm đình , đình Xí nghiệp cao su Thống anh Đơng làđúng Vì định xử lý cách chức Quản đốc : Đó khơng phải định xử lý kỷ luật lao động theo quy định Luật lao động mà định hành tước bỏ chức danh quản lý thuộc phạm vi quản lý sản xuất ( quản trị doanh nghiệp ) quy định luật Doanh nghiệp Nhà nước ngày 30/04/1995 Toàán cấp sơ thẩm xem xét vàđưa tuyên bố vơ hiệu khơng có pháp luật Toàán cấp phúc thẩm huỷ phần định vàđình việc giải anh Đơng làđúng Về việc chấm dứt hợp đồng lao động Theo Tồ cấp sơ thẩm thời gian tạm đình cơng tác anh Đơng nhiều lần làm đơn xin chuyển công tác chấm dứt hợp đồng lao động Việc chấm dứt hợp đồng anh Tiểu luận Luật Đông phù hợp với quy định Điều 37-BLLĐ Trên sởđó Tồ sơ thẩm công nhận anh Đông chấm dứt hợp đồng lao động xin chuyển công tác , đến 10/12/1997 anh Đơng cịn cóđơn xin chuyển cơng tác ngày 28/12/1997 anh Đơng cịn viết kiểm điểm vàđọc trước đơn vị ; đơn anh Đông khẳng định anh cán Xí nghiệpcao su Thống , khơng đề cập gìđến việc chấm dứt hợp đồng lao động Toà cấp phúc thẩm vào Điều 40-BLLĐđể cho anh Đông chưa chấm dứt hợp đồng lao động hồn tồn có sở Về định kỷ luật sa thải : Theo định kỷ luật số 28/LHCTTCLĐ ngày 02/02/1998 anh Đơng bị sa thải lý cố tình khơng chấp hành định điều hành Giám đốc , tựý bỏ việc từ ngày 08/12/1997, cản trở việc xây dựng trung tâm điều hành , gây thiệt hại nghiêm trọng kinh tế chiếm dụng tiền bán sắt vụn , cố tình nợ dây dưa, sử dụng tiền vay sai mục đích Tồ cấp sơ thẩm phúc thẩm có định khác tính hợp pháp định sa thải lại dựa nhận định không lý sa thải Toà cấp sơ thẩm cho việc sa thải sau anh Đông chấm dứt hợp đồng lao động khơng có giá trị pháp lý cịn Tồ cấp phúc thẩm cho hành vi chiếm dụng đất , xây nhà trái phép có định giải toả anh Đông nhận tiền ứng không di chuyển làm cản trở tiến độ sản xuất gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản lợi ích Xí nghiệp cao su Thống Như phần nêu , vi phạm anh Đông lĩnh vực đất đai nhàở không thuộc phạm vi điều chỉnh luật lao động , khơng phải hành vi vi phạm kỷ luật lao động Toà phúc thẩm áp dụng điểm a khoản Điêù 85BLLĐ không Về hành vi tựý nghỉ việc : Hành vi khơng Tồ sơ thẩm xem xét , với lý anh Đông chấm dứt hợp đồng lao động từ trước Tồ cấp phúc thẩm có xem xét tính số ngày bỏ việc khơng xác theo Tồ cấp phúc thẩm anh Đơng bỏ việc từ nhận định cách chức ( 08/12/1997) đến bị sa thải (13/01/1998) 57 ngày Toà phúc thẩm không xem xét hiệu lực Thông báo số 321/ LHCT-TCLĐ ngày 02/11/1997 Thông báo ấn định thời hạn tạm đình cơng tác anh Đơng làđến ngày 31/12/1997 Như thời gian bỏ việc anh Đơng phải tính từ ngày 01/01/1998 đến 13/01/1998 13 ngày đủđiều kiện đểáp dụng Tiểu luận Luật điểm c khoản Điều 85-BLLĐđể kỷ luật sa thải Và bị sa thải lý bỏ việc anh Đông hưởng trợ cấp việc Bản án phúc thẩm Toàán nhân dân Thành phố Hà Nội bị kháng nghị Giám đốc thẩm định số 01/GĐT- LĐ ngày 5-1-1999 Hội đồng xét xử giám đốc Toà lao động Toàán nhân dân tối cao định: Sửa án phúc thẩm buộc Xí nghiệp cao su Thống trảđủ 100% lương cho anh Đông thời gian bị tạm đình , đình cơng tác , buộc Xí nghiệp cao su Thống phải trả trợ cấp việc cho anh Đông IV ÝNGHĨACỦAVIỆCGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG : - Giải tranh chấp lao động nhằm trì củng cố , đảm bảo hồ bình vàổn định quan hệ lao động - Giải tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động , qua tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động làm việc nhiều , kết lao động tốt , động viên khuyến khích sản xuất phát triển - Giải tranh chấp lao động cịn góp phần hồn thiện pháp luật , nhằm đảm bảo quy phạm pháp luật áp dụng cách thống vàđúng đắn KẾTLUẬN Tranh chấp lao động tượng phổ biến phát sinh kinh tế thị trường đặc biệt : bối cảnh tồn cầu hố vấn đề tranh chấp lao động lại trở nên gay gắt Tranh chấp lao động mối quan hệ riêng tư người lao động người sử dụng lao động mà có liên quan đến lợi ích chung tồn xã hội giải tốt tranh chấp lao động khơng bảo vệđược quyền lợi ích hợp pháp người lao động người sử dụng lao động mà cịn góp phần bảo vệ quan hệ sản xuất , thúc đẩy quan hệ sản xuất phát triển Trước yêu cầu đòi hỏi xã hội , việc giải tranh chấp lao động phải nhanh chóng kịp thời , có chất lượng , hiệu Cùng với việc tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện văn pháp luật lao động , Toàán nhân dân tối cao Bộ tư pháp cần phối hợp để kiện toàn Tiểu luận Luật hệ thống máy lao động cần quan tâm đầu tư cho công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ thẩm phán , cán làm công tác xét xửán lao động % Tiểu luận Luật MỤCLỤC LỜINÓIĐẦU NỘIDUNG I LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG Khái niệm tranh chấp lao động .2 Đặc điểm tranh chấp lao động Phânloại tranh chấp lao động 3.1 Căn vào qui mô tranh chấp .4 3.2 Căn vào tính chất tranh chấp Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động 4.1 Từ phía người lao động .6 4.2 Từ phía người sử dụng lao động II GIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động Quy định chung giải tranh chấp lao động Các quan , tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 3.1 Hội đồng hoà giải lao động sở 3.2 Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh 3.3 Toàán nhân dân Trình tự giải tranh chấp lao động 4.1 Đối với tranh chấp lao động cá nhân 4.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể III THỰCTIỄNVỀMỘTVỤTRANHCHẤPLAOĐỘNG .11 IV ÝNGHĨACỦAHOẠTĐỘNGGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG 14 KẾTLUẬN .15 ... tranh chấp lao động sởđó mà giải chúng có hiệu Tranh chấp lao động phân loại theo tiêu chí sau : 3.1 Căn vào quy mô tranh chấp : Tranh chấp lao động cá nhân : Tranh chấp lao động cá nhân tranh. .. cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hồ giải khơng thành , cóđơn u cầu hai bên tranh chấp 4.2 Đối với tranh chấp lao động tập thể... anh Đông IV ÝNGHĨACỦAVIỆCGIẢIQUYẾTTRANHCHẤPLAOĐỘNG : - Giải tranh chấp lao động nhằm trì củng cố , đảm bảo hồ bình vàổn định quan hệ lao động - Giải tranh chấp lao động giúp bảo vệ quyền lợi