Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu được khái niệm tiền lương, phân biệt tiền lương, tiền công; Biết được các chức năng của tiền lương Đặc biệt, chức năng của tiền lương trong nền kinh tế thị trường, sự cần thiết ph.
• • • • • • • • • • • • • - • MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu khái niệm tiền lương, phân biệt tiền lương, tiền công; Biết chức tiền lương Đặc biệt, chức tiền lương kinh tế thị trường, cần thiết phải khai thác chức tiền lương xây dựng sách tiền lương phạm vi vĩ mô vi mô Hiểu khái niệm tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế, làm rõ biện pháp để tăng tiền lương thực tế cho người lao động; • MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu chất, ý nghĩa phân tích nguyên tắc trả lương; Hiểu phân tích mối quan hệ học phần nguyên lý tiền lương với học phần khác chuyên ngành Quản trị nhân lực Nắm đối tượng, nội dung nghiên cứu học phần nguyên lý tiền lương vận dụng phương pháp nghiên cứu khoa học học tập, nghiên cứu học phần • 1.1 Khái niệm, yêu cầu tiền lương 1.1.1 Khái niệm, chất tiền lương • Tiền lương phạm trù kinh tế • Lý thuyết, học thuyết tiền lương (Chương 2) • Nguyên tắc trả lương • Đối tượng nghiên cứu Tiền lương • Đối với Quốc gia Chính sách TL đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội Liên quan trực tiếp tới: Các cân đối lớn kinh tế, Thị trường lao động đời sống người hưởng lương • Đối với Doanh nghiệp Tiền lương công cụ quản trị quan trọng: Kích thích tạo động lực lao động cho người lao động Giúp doanh nghiệp tăng vị thế, thu hút, trì phát triển nguồn nhân lực • Tổ chức lao động quốc tế (ILO) Tên tiếng anh: International Labour Organization “ Tiền lương trả công hay thu nhập, tên gọi hay cách tính nào, biểu tiền mặt ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động cho công việc thực hay phải thực hiện, thường trả theo tháng nửa tháng” • Tiền cơng • Tiền lương Tiền lương giá sức lao động Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với kết lao động Cơ sở: Dựa thoả thuận người sử dụng LĐ người LĐ • Một số khái niệm khác: Thu nhập: Là khoản thu mà người LĐ nhận q trình LĐ (hao phí SLĐ) gồm: Lương, thưởng, phúc lợi xh, phụ cấp, tiền công… Thù lao lao động: Bản chất TL-TC Là thoả thuận người sử dụng LĐ người LĐ Về kinh tế: Là kết thoả thuận trao đổi hàng hoá SLĐ Về xã hội : TL số tiền đảm bảo cho người LĐ mua TLSX đảm bảo tái sx SLĐ nuôi thành viên khác gia đình TN = TL + TT + PC + Ă T + LT+%+……… • Bản chất tiền lương • Yêu cầu tiền lương Mỗi SV trình bày u cầu TL phân tích u cầu • 1.1.2 u cầu tiền lương • 1.2 Chức tiền lương • Sinh viên đọc nghiên cứu tài liệu • Nội dung: Các chức tiền lương phân tích + Chức tái sản xuất sức lao động + Chức thước đo giá trị + Chức kích thích + Chức bảo hiểm, tích lũy + Chức xã hội (Thời gian 10 phút) • 1.2.1 Chức thước đo giá trị sức lao động • Giá trị sức lao động thực nào? • Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền giá trị sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh giá trị sức lao động • Giá trị hàng hóa sức lao động phải đo lượng lao động xã hội cần thiết để tạo (đảm bảo sản xuất tái sản xuất sức lao động xã hội) mối quan hệ cung cầu hàng hóa sức lao động thị trường lao động • Tiền lương thể chức giá trị sức lao động nào? • Giá trị sức lao động dùng làm xác định mức tiền lương cho loại lao động Dùng để xác định đơn giá trả lương Là sở để điều chỉnh giá sức lao động có biến động giá tư liệu sinh hoạt Việc làm có giá trị cao mức tiền lương lớn • Những tiêu chuẩn đánh giá việc làm Tính chất kỹ thuật việc làm: Các đặc thù kỹ thuật công nghệ sử dụng việc làm Tính chất kinh tế việc làm: Vị trí việc làm hệ thống quan hệ lao động (Làm quản lý, công nhân, nhân viên) Các yêu cầu lực phẩm chất người lao động: Trình độ chun mơn kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm, khả thành thạo nghề • • • • • • • 1.2.2 Chức tái sản xuất sức lao động • Tái sản xuất sức lao động gì? • Quá trình tái sản xuất sức lao động thực nào? • Tiền lương thể chức tái sản xuất nào? • Project analysis slide • Q trình tái sản xuất sức lao động Bù đắp sức lao động hao phí trình lao động: Người lao động phải ăn uống, nghỉ ngơi, học tập, nâng cao trình độ… Vì tư liệu sinh hoạt cần thiết phải bù đáp cho người lao động bao gồm tư liệu sinh hoạt cho họ họ • • • • • Tiền lương thể chức tái sản xuất Tiền lương phải trì phát triển sức lao động cho người lao động Muốn cho TSX SLĐ diễn bình thường cần bù đắp sức lao động hao phí thơng qua việc thỏa mãn nhu cầu cho người lao động Tiền lương tiền đề vật chất có khả đảm bảo tái sản xuất sức lao động sở bù đắp sức lao động hao phí thơng qua việc thỏa mãn SLĐ Các yếu tố cấu thành tiền lương phải đảm bảo yêu cầu không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động gia đình họ => Không đươc trả lương thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định • • • • • • • • • • • • • 1.2.3 Chức kích thích Tiền lương yếu tố tạo động lực lao động Thể tính kích thích tiền lương Tiền lương yếu tố tạo động lực lao động Kích thích hình thức tác động, tạo động lực lao động Tiền lương phận thu nhập người lao động nằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần người lao động Sử dụng mức tiền lương khác đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hướng quan tâm động lao động người lao động sở lợi ích cá nhân, trực tiếp tạo động lực vật chất cho người lao động • Thể tính kích thích tiền lương Tiền lương kích thích người lao động nâng cao suất lao động, chất lượng hiệu lao động, khuyến khích họ sáng tạo Người lao động có trình độ tay nghề cao, làm cơng việc có tính chất phức tạp môi trường làm việc không thuận lợi phải trả lương cao Ngược lại trả lương không thỏa đáng, người lao động khơng có động lực, dẫn đến suất lao động thấp, hiệu kinh tế doanh nghiệp giảm • Chức bảo hiểm, tích lũy Bảo hiểm nhu cầu trình làm việc người Trong trình lao động, người lao động cần bảo hiểm sức khỏe, cần tích lũy khơng cịn khả lao động sử dụng đến • Chức bảo hiểm, tích lũy Trong q trình lao động, người lao động trích phần tiền lương để mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thơng qua hệ thống thức khơng thức • Chức tích lũy thể hiện: Người lao động dùng tiền lương để phục vụ mục đích khác (Học tập nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật, đầu tư vào sản xuất kinh doanh, tạo việc làm) • Tổng kết buổi học • Khái niệm TL • Yêu Cầu TL • Chức TL Bài tập nhà: • Trả lời câu hỏi học liệu (51,52,53,54 ) • SV liệt kê khoản nhận chi tiêu tháng Ví dụ: Nhận được: bố mẹ: tr, làm tr Tiêu: Thuê nhà : 1,5tr… SV chuẩn bị ND: Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Mỗi sv đưa phương pháp làm tăng tiền lương thực tế • Ví dụ minh họa • Ví dụ minh họa • Ví dụ minh họa • 1.3 Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế 1.3.1 Khái niệm 1.3.2 Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế 1.3.3 Biện pháp tăng tiền lương thực tế 1.3.3.1 Các biện pháp tăng tiền lương danh nghĩa 1.3.3.2 Các biện pháp bình ổn giá 1.3.3.3 Quy định mức thuế, khoản phải đóng 1.3 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.3.1 Khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Kn Tiền lương danh nghĩa (TLDN) TLDN số lượng tiền mà người sử dụng LĐ trả cho người LĐ phù hợp với số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp Kn Tiền lương thực tế (TLTT) TLTT số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động trao đổi tiền lương danh nghĩa sau đóng khoản thuế, khoản đóng góp, khoản nộp theo quy định 1.3.2 Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Chỉ số TLTT tỷ lệ thuận với số TLDN tỷ lệ nghịch với số giá Ta có công thức xác định mối quan hệ sau: Trong ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa ILTT: Chỉ số tiền lương thực tế IG: Chỉ số giá Chỉ số giá IG: tiêu tương đối nói lên thay đổi tổng mức giá nhóm hàng hố định (lương thực, thực phẩm thời kỳ định) Từ công thức đưa số trường hợp làm tăng số TLTT TLTT tăng ILTT > • • • • • • Một số trường hợp làm tăng số tiền lương thực tế Nếu ILDN tăng IG ổn định Nếu ILDN tăng IG giảm ILTT tăng Nếu ILDN tăng, IG tăng tăng với tốc độ chậm ILDN Nếu ILDN ổn định giảm IG Nếu ILDN giảm với tốc độ thấp tốc độ giảm IG 1.3.3 Biện pháp làm tăng TLTT 1.3.3.1 Hệ thống biện pháp nhằm tăng TLDN *** Các biện pháp vĩ mô Phát triển mạnh sản xuất xã hội, phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Các sách huy động vốn Chính sách tăng cường hoạt động chuyển giao công nghệ Tăng cường giải việc làm Phát triển kinh tế tri thức Tăng cường hợp tác kinh tế quốc tế Ổn định quy mô dân số Giải hài hồ mối quan hệ tích luỹ tiêu dùng, tiêu dùng chung tiêu dùng cá nhân Tăng cường đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ Tăng cường vai trị chế bên • *** Các biện pháp vi mô: Tăng suất LĐ cá nhân Cải tiến công tác tổ chức, định mức LĐ Nâng cao hiệu công tác tạo động lực Kết hợp trả lương sản phẩm thưởng Xây dựng mối quan hệ lao động hài hồ ổn định DN 1.3.3.2 Biện pháp bình ổn giá • • • • 1.3.3.3 Quy định mức thuế, khoản phải đóng Quy định mức thuế, phí khoản phải đóng Nhằm đảm bảo vai trị cơng xã hội, điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư hợp lý Tăng tính cạnh tranh với khu vực cải cách thuế phù hợp với thơng lệ quốc tế • Thảo luận nhóm • Chia … nhóm di động Sv thảo luận theo nội dung GV hướng dẫn nguyên tắc trả lương Trình bày nguyên tắc trả lương sau thời gian thảo luận • 1.4 Nguyên tắc trả lương 1.4.1 Trả lương theo số lượng chất lượng lao động 1.4.2 Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân 1.4.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành 1.4.4 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương vùng 1.4.5 Trả lương phụ thuộc vào thực trạng tài 1.4.6 Trả lương cần linh hoạt, phù hợp với thị trường 1.4.7 Kết hợp hài hịa dạng lợi ích trả lương 1.4.8 Tiền lương cần đơn giản, rõ ràng minh bạch • 1.4.1: Trả lương theo số lượng chất lượng lao động Xuất phát: Nguyên tắc phân phối theo LĐ • YC: Phải có phân biệt số lượng chất lượng LĐ, không trả lương bình qn chia • BP: Đối với DN: phải có quy chế trả lương, có quy định rõ ràng đánh giá thực công việc, không phân biệt giới, tuổi, dân tộc,…trả lương ngang cho LĐ làm cơng việc ngang ngang • Ý nghĩa nguyên tắc? Đảm bảo công nâng cao chất lượng sản phẩm • 1.4.2 : Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động tăng nhanh tốc độ tăng tiền lương bình qn • • • • Bắt nguồn nguyên tắc: Mối quan hệ có tính quy luật tiền lương với NSLĐ Khơng để tiêu dùng vượt khả sản xuất, đảm bảo có phần để tích lũy Đảm bảo tái sản xuất mở rộng => Giảm giá sp=> nâng cao tính cạnh tranh sản phẩm thị trường Đảm bảo tích lũy với tiêu dùng 1.4.3 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành Các ngành khác có khác mức độ phức tạp kỹ thuật điều kiện lao động Các ngành khác vai trị, vị ngành nghiệp phát triển kinh tế, xã hội quốc gia có khác Điều địi hỏi cần phải có phân biệt tiền lương ngành Về độ phức tạp kỹ thuật ngành Các ngành khác có độ phức tạp kỹ thuật khác nhau, từ địi hỏi lao động khác Các ngành đòi hỏi lao động cao (cao trình độ chun mơn, lành nghề, ý thức, thái độ nghề nghiệp) Về điều kiện lao động ngành, công việc Điều kiện lao động ngành khác khác Ví dụ ngành y, dược có điều kiện lao động khác với ngành giáo dục, ngành cơng an,… Về vai trị, vị ngành nghiệp phát triển kinh tế xã hội • 1.4.4 Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương vùng - Các vùng khác có khác vị trí địa lý, điều kiện khí hậu, sở hạ tầng, yếu tố trị, xã hội,… - Đối với khu vực cơng, sách tiền lương cần ưu tiên hơn, trả cao cho người lao động làm việc vùng sâu, vùng xa, biên giới hải đảo, vùng kinh tế mới,… - Đối với khu vực doanh nghiệp tự xây dựng phương án trả lương, tuân thủ quy định pháp luật mức lương tối thiểu vùng • 1.4.5 Trả lương phụ thuộc thực trạng tài • 1.4.6 Trả lương theo yếu tố thị trường Nguồn gốc: Là xuất KTTT: TT LĐ, TT vốn… Yêu cầu: Trả lương phải tuân thủ quy luật thị trường, quy luật giá cả, quy luật cung cầu… Bp: Thuê người LĐ với mức tiền công cạnh tranh TT, mức TL trả phải vào mức TL TT Ý nghĩa nguyên tắc? • 1.4.7 Trả lương phải đảm bảo hài hịa dạng lợi ích Nguồn gốc: Từ mối quan hệ lợi ích Xã hội - Tập thể - Người Lao động Yêu cầu: Trong trả lương cho cá nhân ngồi việc vào đóng góp cơng sức cá nhân cịn tính đến lợi ích tập thể…đóng góp cho nghiệp chung Thể hiện: Lợi ích cá nhân không mâu thuẫn với lợi ích tập thể, Lợi ích tập thể khơng mâu thuẫn với lợi ích xã hội • • • 1.4.8 Tiền lương cần đơn giản, rõ ràng minh bạch Tiền lương cần đơn giản, rõ ràng, minh bạch có vậy, người làm công ăn lương hiểu tiền lương Trả lương minh bạch, đơn giản, gắn tiền lương với cống hiến khuyến khích tạo động lực lao động cho người lao động 1.5 Đối tượng, nội dung, phương pháp nghiên cứu môn học 1.5.1 Đối tượng nghiên cứu • • • 1.5.2 Nội dung nghiên cứu Tổng quan tiền lương Các học thuyết tiền lương quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế xã hội • Tiền lương tối thiểu • Tiền lương phụ cấp lương • Hình thức trả lương • 1.5.3 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp vật biện chứng - Phương pháp vật lịch sử - Phương pháp thu thập thơng tin - Phương pháp thống kê phân tích - Phương pháp phân tích so sánh - Phương pháp điều tra xã hội học - Phương pháp mơ hình hóa • ƠN TẬP CHƯƠNG • Chuẩn bị cho lên lớp Sinh viên tìm hiểu trước nội dung chương 2.1 Các học thuyết tiền lương kinh tế thị trường (Sv đọc học liệu) 2.4 Tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam (Phần sinh viên đọc thêm) • ƠN TẬP KIẾN THỨC BUỔI TRƯỚC Gợi ý SV tóm tắt nội dung C1 Câu hỏi kiểm tra kiến thức cũ sau: Chức tiền lương bao gồm chức gì? Theo em chức quan trọng nhất? • CHƯƠNG CÁC HỌC THUYẾT VÀ QUAN HỆ GIỮA TIỀN LƯƠNG VỚI CÁC YẾU TỐ KINH TẾ - XÃ HỘI • MỤC TIÊU CHƯƠNG • Hiểu khác học thuyết tiền lương, cách tiếp cận học thuyết; • Sự hình thành tiền lương loại thị trường lao động; • Quan hệ tiền lương; • Xác định, phân tích quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế xã hội mối quan hệ tiền lương với tăng trưởng kinh tế, mối quan hệ tác động tiền lương với lạm phát, với thất nghiệp tổng thể yếu tố; • Phân tích nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương kinh tế thị trường phạm vi vĩ mơ vi mơ • CHƯƠNG CÁC HỌC THUYẾT VÀ QUAN HỆ GIỮA TIỀN LƯƠNG VỚI CÁC YẾU TỐ KINH TẾ - XÃ HỘI 2.1 Các học thuyết tiền lương kinh tế thị trường (Sv đọc học liệu) 2.2 Tiền lương loại thị trường lao động 2.3 Quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế - xã hội 2.4 Tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam (Phần sinh viên đọc thêm) • 2.1 Các học thuyết tiền lương kinh tế thị trường 2.1.1 Học thuyết tiền lương kinh tế thị trường tự 2.1.1.1 Học thuyết tiền lương đủ sống • Tiền lương người lao động phổ thông xã hội cần đủ lớn để trang trải chi phí trì sống thân gia đình họ • Học thuyết tiền lương đủ sống dựa lý thuyết co giãn cung – cầu lao động trước thay đổi mức lương • Đây học thuyết sau trở thành tiền đề lý thuyết tiền lương tối thiểu kinh tế thị trường • • • • 2.1.1.2 Học thuyết tổng quỹ lương Đây học thuyết nhà kinh tế cổ điển Anh đề xuất Nội dung bản: coi quỹ lương phần vốn ứng trước sản xuất Như vậy, lý thuyết coi tiền lương yếu tố sản xuất (yếu tố đầu vào), yếu tố phân phối • 2.1.1.3 Học thuyết suất giới hạn • Học thuyết suất giới hạn đời từ cuối kỷ 19, học thuyết lý giải tiền lương thuyết phục Nguyên lý chung học thuyết tiền lương phụ thuộc vào giá trị sử dụng sản phẩm giới hạn người lao động làm • Học thuyết suất giới hạn áp dụng rộng rãi thời gian dài, sau đó, người ta nhận học thuyết tiền lương thiên lệch xem xét vai trị cầu lao động, mà khơng xem xét cách thoả đáng vai trò cung lao động • 2.1.1.4 Học thuyết Alfred Marshall Đây học thuyết nhà kinh tế học tiếng người Anh, có ảnh hưởng lớn đến lý luận kinh tế đại A Marshall có sử dụng khái niệm "năng suất cận biên" để xác định thu nhập thực tế mà yếu tố sản xuất nhận cho tiền cơng thực tế có xu hướng tiến tới cân với sản phẩm cận biên lao động Thực tế cung - cầu lao động thay đổi ảnh hưởng đến mức lương cuối sản phẩm giới hạn coi định mức lương • 2.1.1.5 Học thuyết tiền lương thoả thuận (Thoả ước LĐ tập thể) Cơ chế tiền lương thoả thuận cho phép bên thương lượng (mặc cả) tự định đoạt tiền lương, trước hết tiền lương tối thiểu phạm vi định mà không làm nảy sinh hậu trái ngược hội việc làm giảm cung lao động, tạo đồng thuận xã hội mục tiêu phát triển chung doanh nghiệp Cơ chế tiền lương thoả thuận phụ thuộc nhiều vào lực bên hiệp thương (đàm phán, thương lượng, thoả thuận) • 2.1.1.6 Học thuyết tiền lương tư ứng trước, đầu tư vào vốn người, vốn nhân lực Đây học thuyết tiến tiền lương kinh tế thị trường giới đại, kinh tế tri thức Vốn nhân lực tồn trình độ chun mơn mà người lao động tích lũy Giống đầu tư khác, đầu tư hôm cho phát triển nguồn nhân lực hoàn trả tương lai Nói cách khác, vốn nhân lực kết đầu tư khứ với mục đích tạo thu nhập tương lai • 2.1.2 Học thuyết tiền lương mơ hình kinh tế thị trường xã hội • Người sáng lập John Maynard Keynes (1884-1946) nhà kinh tế học người Anh • Bối cảnh đời vào năm 30 kỷ XX, nước phương tây khủng hoảng kinh tế, tình trạng thất nghiệp nghiêm trọng • Học thuyết tính cứng nhắc tiền lương, đề cao vai trị phủ việc sách phúc lợi xã hội trợ cấp xã hội • • 2.1.2 Học thuyết tiền lương mơ hình kinh tế thị trường xã hội Tư tưởng cốt lõi kinh tế thị trường xã hội thông qua kinh tế cạnh tranh phát huy tối đa tự sáng tạo, tạo nên lực kinh tế mạnh gắn liền với tiến xã hội • Mơ hình kinh tế thị trường xã hội số nước tư chế độ kinh tế xác định quy tắc cạnh tranh với hệ thống an sinh xã hội phát triển • 2.2 Tiền lương loại thị trường lao động 2.2.1.Tiền lương thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo 2.2.2 Tiền lương thị trường lao động, độc quyền mua sức lao động 2.2.3 Tiền lương thị trường độc quyền bán SLĐ 2.2.4 Tiền lương thị trường lao động song phương (thị trường lao động kép) • - 2.2.1 Tiền lương thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo Nhiều DN cạnh tranh việc thuê loại lao động cho công việc xác định Có nhiều người có trình độ tay nghề xác định độc lập với việc cung ứng dịch vụ LĐ Tiền lương KTTT không bị điều khiển DN hay người LĐ Thông tin dịch chuyển LĐ TT cách hoàn hảo, khơng chi phí • 2.2.1 Tiền lương thị trường lao động cạnh tranh hoàn hảo Điểu kiện 1: Có vơ số người bán vơ số người mua SLĐ Điều kiện 2: Hai bên mua bán sức lao động có đầy đủ thơng tin Tiền lương TTLĐ cạnh tranh hoàn hảo Ở Wo: Thị trường cân Ở W2>Wo Tiền lương cao, Thừa cung LĐ Thất nghiệp Ở W1 Kết luận: Tiền lương thị trường lao động song phương Trên thị trường lao động song phương, tiền lương xác định thông qua mặc cả, hành vi bên tham gia thị trường (người lao động/Tổ chức đại diện người lao động, người sử dụng lao động/đại diện NSDLĐ phủ) • • • • • • • SO SÁNH ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG LOẠI THỊ TRƯỜNG • 2.3 Quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế xã hội Quan hệ tiền lương quan hệ theo hệ số mức tiền lương cao nhất, trung bình, thấp tồn hệ thống tiền lương khu vực, nhóm chức danh; bao gồm tiền lương bản, tiền thưởng lương phụ cấp có tính chất lương • 2.3.1.Quan hệ tiền lương 2.3.1.1 Bội số tiền lương Là tỷ số mức lương cao với mức lương thấp thang, bảng lương, bao gồm lương bản, tiền thưởng lương phụ cấp có tính chất lương 2.3.1.2 Mức lương cao Mức lương cao hệ thống tiền lương mức lương quy định cho chức danh cơng việc có độ phức tạp cao 2.3.1.3 Mức lương thấp • • • • • • • • Mức lương thấp mức lương ứng với cơng việc có mức độ phức tạp thấp khu vực, lĩnh vực, ngành nghề, tổ chức Đó mức khởi điểm (bậc 1) toàn hệ thống tiền lương 2.3.1.4 Mức lương trung bình 2.3.2 Quan hệ tiền lương với tăng trưởng kinh tế 2.3.3 Quan hệ tiền lương với lạm phát Lạm phát tăng mức giá chung cách liên tục hàng hóa dịch vụ theo khoảng thời gian định làm cho đồng tiền bị giá trị so với trước Mối quan hệ tiền lương với lạm phát, thể thông qua mối quan hệ tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế giá hàng hố Nếu tăng tiền lương khơng sở tăng suất lao động mặt tổng cầu hàng hoá tăng lên tổng cung hàng hoá khơng tăng kịp làm cho giá hàng hóa bị đẩy lên 2.3.4 Quan hệ tiền lương với thất nghiệp • Thất nghiệp trạng thái người lao động muốn có việc làm khơng tìm việc làm • Khi tiền lương thấp, nhiều người lao động không muốn bán sức lao động, ngược lại người sử dụng lao động lại muốn mua nhiều sức lao động làm cho cầu lao động tăng • Khi tiền lương cao nhiều người lao động muốn bán sức lao động người sử dụng lao động mua lượng sức lao động định, nên có số người lao động không kiếm việc làm, người không kiếm việc làm gọi lao động thất nghiệp • 2.4 Tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam 2.4.1 Đặc điểm kinh tế thị trường nước ta ảnh hưởng đến tiền lương 2.4.2 Các yếu tố chi phối tiền lương kinh tế thị trường 2.4.3 Đặc điểm tiền lương kinh tế thị trường Việt Nam 2.4.4 Sơ lược lịch sử phát triển tiền lương Việt Nam • Ơn tập chương II • Chuẩn bị cho lên lớp Sinh viên tìm hiểu tiền lương tối thiểu Tìm hiểu mức lương tối thiểu Thu nhập người lao động thị trường • ƠN TẬP KIẾN THỨC BUỔI TRƯỚC Gợi ý SV tóm tắt nội dung C2 Câu hỏi kiểm tra kiến thức cũ sau: Cách xác định Tiền lương loại thị trường? Nêu mối quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế - xã hội? • CHƯƠNG • • • • Tiền lương tối thiểu • MỤC TIÊU CHƯƠNG Hiểu khái niệm tiền lương tối thiểu, nhu cầu tối thiểu mức sống tối thiểu; Nắm rõ cấu tiền lương tối thiểu; Biết cách phân loại tiền lương tối thiểu; Hiểu rõ yêu cầu tiền lương tối thiểu • CHƯƠNG Tiền lương tối thiểu 3.1 Khái niệm, cấu phân loại 3.1.1 Một số khái niệm 3.1.2 Cơ cấu tiền lương tối thiểu 3.1.3 Phân loại tiền lương tối thiểu 3.2 Vai trò tiền lương tối thiểu 3.2.1 Đối với người lao động 3.2.2 Đối với phát triển kinh tế quốc gia 3.3 Yêu cầu tiền lương tối thiểu • 3.1 Khái niệm, cấu phân loại 3.1.1 Một số khái niệm Nhu cầu tối thiểu hiểu nhu cầu thiết yếu người mặt ăn, ở, mặc, nhu cầu bảo vệ sức khoẻ trì giống nịi Ngồi cịn có nhu cầu xã hội khác như: học tập, giải trí, giao tiếp, lại… • 3.1 Khái niệm, cấu phân loại 3.1.1 Một số khái niệm Mức sống tối thiểu mức độ thoả mãn nhu cầu tối thiểu người lao động bao gồm cấu chủng loại tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động giản đơn • 3.1 Khái niệm, cấu phân loại 3.1.1 Một số khái niệm Tiền lương tối thiểu số tiền trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện lao động bình thường Số tiền đảm bảo nhu cầu sinh hoạt mức tối thiểu cần thiết cho thân gia đình người lao động • Đặc trưng tiền lương tối thiểu • 3.1.2 Cơ cấu tiền lương tối thiểu • 3.1.2 Cơ cấu tiền lương tối thiểu Trong cấu tiền lương tối thiểu không bao gồm: • Tiền lương làm thêm • Phụ cấp làm việc ban đêm • Phụ cấp trách nhiệm hay chức vụ • Tiền ăn ca • Các khoản khác • 3.1.3 Phân loại tiền lương tối thiểu 3.1.3.1 theo phạm vi áp dụng a, Mức lương tối thiểu chung Mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu quy định áp dụng chung cho nước, không phân biệt vùng, ngành kinh tế quan hệ lao động dùng để trả cho người lao động làm công việc đơn giản xã hội điều kiện môi trường lao động bình thường, chưa qua đào tạo nghề • a, Mức lương tối thiểu chung Việc tính tốn tiền lương tối thiểu chung dựa nhiều khác nhau, bao gồm: - Các nhu cầu tối thiểu người lao động gia đình họ - Mức sống chung đạt phân cực tầng lớp dân cư xã hội, bao gồm mức chi tiêu chuẩn hộ gia đình số liệu điều tra thu nhập, mức sống hộ gia đình nước - Khả chi trả sở sản xuất kinh doanh hay mức tiền lương, tiền công đạt lĩnh vực ngành nghề thể số liệu điều tra tình hình trả cơng khu vực quốc doanh ngồi quốc doanh; phân tích thực trạng cấu thu nhập quốc dân - Quan hệ cung - cầu lao động thị trường lao động nước số giá sinh hoạt thời kỳ - Khả phát triển kinh tế đất nước giai đoạn - Mục tiêu nội dung sách lao động thời kỳ • b, Mức lương tối thiểu vùng Mức lương tối thiểu vùng mức lương thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương áp dụng cho đối tượng người lao động làm việc tổ chức doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp HTX, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế, cá nhân người nước ngồi Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động… Việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng cần thực theo nguyên tắc sau: - Doanh nghiệp hoạt động địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng địa bàn - Nếu doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, đơn vị trực thuộc chi nhánh, đơn vị trực thuộc áp dụng mức lương tối thiểu vùng - Nếu doanh nghiệp khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế nằm địa bàn khác nhau, doanh nghiệp hoạt động địa bàn thành lập từ 01 hay nhiều địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao - Nếu doanh nghiệp hoạt động địa bàn thay đổi tên hay chia tách tạm thời áp dụng mức lương địa bàn trước thay đổi đến có quy định *) Cơ sở để xác định tiền lương tối thiểu vùng Để xác định tiền lương tối thiểu vùng phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội thời kỳ định, cần dựa sở sau đây: - Chênh lệch nhu cầu tối thiểu thực tế người lao động vùng - Mức sống chung đạt vùng - Mức tiền lương, tiền công đạt vùng - Giá tốc độ tăng giá sinh hoạt *) Mức lương tối thiểu doanh nghiệp Mức lương tối thiểu doanh nghiệp mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp phép lựa chọn tùy thuộc vào điều kiện sản xuất kinh doanh cụ thể sở mức lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu vùng • c, Mức lương tối thiểu ngành Mức lương tối thiểu ngành loại tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định để áp dụng cho người lao động ngành nhóm ngành có tính chất kỹ thuật tương đồng sở có tính đến yếu tố lao động đặc thù ngành nghề cho mức tiền lương tối thiểu ngành phải phải cao mức tiền lương tối thiểu vùng Cơ sở xác định mức lương tối thiểu ngành gồm: - Điều kiện lao động mức độ phức tạp ngành - Mức tiền lương tối thiểu vùng - Khả thỏa thuận người lao động ngành - Tầm quan trọng ngành kinh tế quốc dân • • 3.1.3.2 Căn theo thời gian Tiền lương tối thiểu theo giờ: mức tiền lương tối thiểu quy định cho làm việc lao động giản đơn, làm việc điều kiện bình thường, chưa qua đào tạo • Tiền lương tối thiểu theo ngày: mức tiền lương tối thiểu quy định cho ngày làm việc lao động giản đơn, làm việc điều kiện bình thường, chưa qua đào tạo • Tiền lương tối thiểu theo tháng: mức tiền lương tối thiểu hàng tháng lao động giản đơn, làm việc điều kiện bình thường, chưa qua đào tạo • 3.2 Vai trò tiền lương tối thiểu 3.2.1 Đối với người lao động: - Tiền lương tối thiểu lưới an tồn chung cho người làm cơng ăn lương toàn xã hội - Tiền lương tối thiểu nhằm đảm bảo cho người lao động tái sản xuất sức lao động, điều tiết cung cầu lao động - Tiền lương tối thiểu ngưỡng để chống đói nghèo mức thấp buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, góp phần hạn chế đói nghèo người lao động ... gồm tiền lương bản, tiền thưởng lương phụ cấp có tính chất lương • 2.3.1.Quan hệ tiền lương 2.3.1.1 Bội số tiền lương Là tỷ số mức lương cao với mức lương thấp thang, bảng lương, bao gồm lương. .. nghiên cứu Tổng quan tiền lương Các học thuyết tiền lương quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế xã hội • Tiền lương tối thiểu • Tiền lương phụ cấp lương • Hình thức trả lương • 1.5.3 Phương pháp... thuế, khoản phải đóng 1.3 Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế 1.3.1 Khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Kn Tiền lương danh nghĩa (TLDN) TLDN số lượng tiền mà người sử dụng LĐ