Luận văn:Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán nợ phải thu - nợ phải trả tại Công ty CP Tư vấn và giao nhận Vạn Hạnh docx

142 599 3
Luận văn:Một số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán nợ phải thu - nợ phải trả tại Công ty CP Tư vấn và giao nhận Vạn Hạnh docx

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

B GIÁO D C VÀ ĐÀO T O TRƯ NG Đ I H C K THU T CÔNG NGH TP.HCM C H KHÓA LU N T T NGHI P Đ TÀI: CƠNG TÁC K TỐN N PH I THU - N PH I TR T I CÔNG TY CP TƯ V N VÀ GIAO NH N V N H U TE H NH Ngành: K toán Chuyên ngành: K toán – Ki m Toán Gi ng viên hư ng d n : Th.S Tr nh Ng c Anh Sinh viên th c hi n : Tr n Th Kim Thuỳ MSSV: 1094031142 L p: 10KHT3 TP H Chí Minh, 2012 L I CAM ĐOAN ****** Tơi cam đoan ñ tài nghiên c u c a Nh ng k t qu s li u khóa lu n t t nghi p ñã ñư c th c hi n t i Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh, không chép b t kỳ ngu n Tôi hoàn toàn ch u trách nhi m trư c nhà trư ng v s cam đoan Tp H Chí Minh, ngày….tháng….năm 2012 Tác gi H U TE C H (Ký tên) Tr n Th Kim Thùy L I C M ƠN *********** Xin chân thành c m ơn quý Th y Cô Trư ng Đ i H c K Thu t Cơng Ngh TP HCM gi ng d y, truy n ñ t ki n th c cho em su t khoá h c qua, xin c m ơn Cơ Tr nh Ng c Anh t n tâm giúp ñ em su t th i gian th c hi n khóa lu n t t nghi p C m ơn quý Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh ñã t o ñi n ki n th i gian cho em v a làm vi c v a th c hi n khóa lu n Đ c bi t s nhi t tình c a Ban Giám đ c cơng ty ng h có đóng góp nhi u ý ki n ñ em có th vi t C H m t khóa lu n hồn thi n đ y ñ Đây ñi u quý báu mà mà em may m n có đư c Cu i cùng, xin kính chúc tồn th Q Th y Cơ Trư ng Đ i H c K Thu t Công H U TE Ngh TP HCM, kính chúc Ban Giám Đ c Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh t t c Anh Ch Em gia đình EVERGOOD s c kho thành đ t Kính chúc Q cơng ty làm ăn phát ñ t, ngày m r ng th trư ng, nâng t m nh hư ng Xin chân thành c m ơn TÀI LI U THAM KH O *********** Th.S Tr n Ng c Nghĩa (2008) Giáo trình k tốn tài Tài Chính Hà N i H U TE C H PGS.TS Võ Văn Nh 133 Sơ Đ K Toán Doanh Nghi p Nhà Xu t B n lao ñ ng M CL C DANH M C CÁC T VI T T T iv DANH M C CÁC B NG v DANH M C CÁC SƠ Đ L IM vi Đ U 1 Tính c p thi t c a đ tài M c đích nghiên c u đ tài Nhi m v nghiên c u Phương pháp nghiên c u C H Các k t qu ñ t ñư c c a ñ tài K t c u khóa lu n CHƯƠNG 1: CƠ S LÝ LU N V H CH TOÁN K TOÁN N PH I THU – N PH I TR H U TE 1.1 T ng quan v k toán n ph i thu - n ph i tr 1.1.1 Đ i v i cơng tác k tốn n ph i thu 1.1.2 Đ i v i cơng tác k tốn n ph i tr 1.1.3 Nhi m v c a k toán n ph i thu - n ph i tr 1.2 N i dung k tốn cơng n ph i thu ph i tr 1.2.1 K toán n ph i thu 1.2.1.1 K toán n ph i thu khách hàng 1.2.1.2 Thu GTGT ñư c kh u tr 11 1.2.1.3 K toán n ph i thu n i b 16 1.2.1.4 K toán n ph i thu khác 21 1.2.1.5 K tốn d phịng n ph i thu khó địi 25 1.2.1.6 K toán kho n t m ng 28 1.2.1.7 K toán kho n c m c , k qu , ký cư c 30 1.2.2 K toán n ph i tr 33 1.2.2.1 K toán n vay ng n h n 33 1.2.2.2 K toán n ph i tr ngư i bán 38 i 1.2.2.3 Thu kho n ph i n p cho nhà nư c 45 1.2.2.4 K toán n ph i tr ngư i lao ñ ng 50 1.2.2.5 K toán n ph i tr n i b 55 1.2.2.6 K toán n ph i tr khác 60 CHƯƠNG 2: TH C TR NG T CH C CƠNG TÁC K TỐN N PH I THU T I CÔNG TY C PH N TƯ V N VÀ GIAO NH N V N H NH ( EVERGOOD CLC) 66 2.1 Gi i thi u chung v Công Ty CP Tư V n Giao Nh n V n H nh 66 2.1.1 Quá trình hình thành phát tri n t i công ty 66 2.1.2 Ch c nhi m v 67 2.1.3 T ch c b máy qu n lý t i Công Ty 69 C H 2.2 Th c tr ng t ch c cơng tác k tốn n ph i thu – n ph i tr t i Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh (EVERGOOD CLC) 77 2.2.1 K toán n ph i thu 77 2.2.1.1 Các kho n n ph i thu phát sinh t i EVERGOOD 77 H U TE 2.2.1.2 K toán n ph i thu khách hàng 77 2.2.1.3 K tốn thu GTGT đư c kh u tr 84 2.2.1.4 K toán kho n n ph i thu khác 88 2.2.1.5 K toán kho n t m ng 93 Tóm t t sơ lư c t ng quan v n ph i thu t i EVERGOOD CLC 99 2.2.2 K toán kho n n ph i tr 100 2.2.2.1 Các kho n n ph i tr phát sinh t i EVERGOOD 100 2.2.2.2 K toán ph i tr ngư i bán 100 2.2.2.3 K toán kho n thu ph i n p cho nhà nư c 106 2.2.2.4 K toán ph i tr cho ngư i lao ñ ng 110 2.2.2.5 K toán n ph i tr khác 116 Tóm t t sơ lư c t ng quan v n ph i tr t i EVERGOOD CLC 122 CHƯƠNG 3: NH N XÉT VÀ KI N NGH V CƠNG TÁC K TỐN CƠNG N T I CÔNG TY CP TƯ V N VÀ GIAO NH N V N H NH 124 3.1 Nh n xét 124 3.1.1 Ưu ñi m 124 3.1.2 Như c ñi m 125 ii 3.1 Ki n Ngh 127 K T LU N 130 H U TE C H PH L C 132 iii DANH M C T VI T T T S dư ñ u kỳ KPT Kho n ph i thu SDCK S dư cu i kỳ CPH C ph n hoá CKTT Chi t kh u toán TS Tài s n CKTM Chi t kh u thương m i ĐKKD Đăng ký kinh doanh SP S n ph m TNHH Tránh nhi m h u h n HH Hàng hoá BHXH B o hi m xã h i DV D ch v BHTN B o hi m th t nghi p TSCĐ Tài s n c ñinh TNDN Thu nh p doanh nghi p GTGT Giá tr gia tăng HTK Hàng t n kho DN Doanh nghi p XNK Xu t nh p kh u SXKD S n xu t kinh doanh TK Tài kho n ĐVCD Đơn v c p dư i ĐVCT Đơn v c p C H SD ĐK ĐVTV PS GTGT Giá tr gia tăng iv C ph n HĐQT Phát sinh K toán CP Đơn v thành viên Tư v n KT H U TE TV H i ñ ng qu n tr CBNV XDCB Cán b nhân viên Xây d ng b n DANH M C CÁC B NG B ng 2.17: S chi ti t TK 331_A&A B ng 2.2: S Chi ti t TK 131_TV (TP) B ng 2.18: S t ng TK 331 B ng 2.3: S t ng h p TK 131 B ng 2.19: S TK 331 B ng 2.4: S TK 131 B ng 2.20: S chi ti t TK 3331 B ng 2.5: S chi ti t TK 1331 B ng 2.21: S chi ti t TK 3334 B ng 2.6: S TK 133 B ng 2.22: S TK 333 B ng 2.7: S chi ti t TK 1388_KH (Tak) B ng 2.23: S chi ti t TK 334_XNK B ng 2.8: S chi ti t TK 1388_K (HD) B ng 2.24: S chi ti t TK 334_TV B ng 2.9: S t ng h p TK 138 B ng 2.25: S chi ti t TK 334_KT B ng 2.10: S TK 138 B ng 2.26: S t ng h p TK 334 C H B ng 2.1: S chi ti t TK 131_XNK (CG) B ng 2.11: S chi ti t TK 141_NV (VTD) B ng 2.27: S TK 334 B ng 2.12: S chi ti t TK 141_NV (VVS) B ng 2.28: S chi ti t TK 3382 B ng 2.29: S chi ti t TK 3383 B ng 2.14: S TK 141 B ng 2.30: S chi ti t TK 3384 H U TE B ng 2.13: S t ng h p TK 141_NV B ng 2.15: S chi ti t TK 331_BN B ng 2.16: S chi ti t TK 331_LN v B ng 2.31: S chi ti t TK 338 DANH M C CÁC SƠ Đ Sơ ñ 1.1: Sơ ñ h ch tốn n ph i thu khách hàng Sơ đ 1.2: Sơ đ h ch tốn thu GTGT đư c kh u tr Sơ đ 1.3: Sơ đ h ch tốn n ph i thu n i b ( ñơn v c p dư i) Sơ ñ 1.4: Sơ ñ h ch toán n ph i thu n i b ( ñơn v c p trên) Sơ ñ 1.5: Sơ ñ h ch tốn n ph i thu khác Sơ đ 1.6: Sơ đ h ch tốn n ph i thu khó địi Sơ đ 1.7: Sơ đ h ch tốn t m ng Sơ ñ 1.8: Sơ ñ h ch toán kho n c m c , ký qu , ký cư c Sơ ñ 1.9: Sơ ñ h ch toán n vay ng n h n C H Sơ ñ 1.10: Sơ ñ h ch toán n ph i tr cho ngư i bán Sơ ñ 1.11: Sơ ñ h ch toán thu kho n ph i n p nhà nư c Sơ ñ 1.12: Sơ ñ h ch tốn ph i tr ngư i lao đ ng Sơ đ 1.13: Sơ đ h ch tốn ph i tr n i b H U TE Sơ ñ 1.14: Sơ đ h ch tốn n ph i tr , ph i n p khác Sơ ñ 2.1: Sơ ñ t ch c công ty Sơ ñ 2.2: Sơ ñ b máy k toán Sơ ñ 2.3: Sơ ñ hình th c k tốn máy vi Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh - Trình t h ch tốn K tốn t ng h p c vào s ti n b o hi m đư c tính tốn b ng lương ñã ñư c t ti n hành h ch toán tăng kho n b o hi m ph i n p vào ph n m m k toán, n p b o hi m cho quan b o hi m, k toán ti n hành ghi gi m s b o hi m ph i n p vào ph n m m k toán * Nghi p v th c t t i công ty • Nghi p v Căn c vào b ng lương s 01-CLC/31.01.2012 v i s li u ti n b o hi m tr vào lương c a t ng phòng ban sau: Phòng XNK: 5.780.000, phòng TV: C H 1.275.000, phịng KT: 2.975.000 chi phí b o hi m công ty ph i tr cho nhân viên là: 25.960.000, k toán ti n hành h ch toán vào ph n m m k toán: - Nghi p v 1.1: BHXH tr vào lương nhân viên T01.2012 N TK 3341_XNK: H U TE 4.760.000 N TK 3341_TV: 1.050.000 N TK 3341_KT: 2.450.000 Có TK 3383: 8.260.000 - Nghi p v 1.2: BHYT tr vào lương nhân viên T01.2012 N TK 3341_XNK: 1.020.000 N TK 3341_TV: 225.000 N TK 3341_KT: 525.000 Có TK 3384: 1.770.000 - Nghi p v 1.3: Chi phí KPCĐ, BHXH, BHYT cơng ty ph i chi tr cho nhân viên N TK 6421: 25.960.000 Có TK 3382: 2.360.000 Có TK 3383: 20.060.000 Có TK 3384: 3.540.000 SVTH: Tr n Th Kim Thùy 118 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh • Nghi p v Cu i tháng công ty n p BHXH là: 14.160.000, BHYT là: 2.655.000 cho quan b o hi m, k toán toán ti n hành l p phi u chi ph n m m k tốn, N TK 3383:14.160.000 N TK 3384:2.655.000 Có TK 1111:16.815.000 Ph n ánh nghi p v vào s k tốn ph i tr ngư i lao đ ng ⇒ C H S k toán chi ti t kinh phí cơng đồn S CHI TI T CÁC TÀI KHO N H U TE Tháng 01/2012 Tài kho n: 3382 - kinh phí cơng đồn Ch ng t Ngày, TK ñ i Ngày, tháng Di n gi i ng S hi u ghi s tháng C D A B E 31/01 BH 31/01 S dư ñ u kỳ Kinh phí cơng đồn cơng ty ph i n p Đvt: ñ ng S dư S phát sinh N Có N Có 5,762,000 6421 C ng s phát sinh 2,360,000 2,360,000 2,360,000 S dư cu i kỳ 8,122,000 Ngư i ghi s Ngày…tháng…năm K toán trư ng (Ký, h tên) (Ký, h tên) Ngu n: Phịng k tốn Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh B ng 2.28: S chi ti t TK 3382 SVTH: Tr n Th Kim Thùy 119 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh S k toán chi ti t b o hi m xã h i S CHI TI T CÁC TÀI KHO N Tháng 01/2012 Tài kho Ngày, tháng ghi s A n: 3383 - B o hi m xã h i Ch ng t Di n gi i Ngày, S hi u tháng C D B 31/01 BH 31/01 BH 31/01 BH TK ñ i ng E 31/01 S dư cu i kỳ Ngư i ghi s H U TE (Ký, h tên) N Có 61,398,000 1,050,000 14,160,000 14,160,000 36,578,000 56,638,000 4,760,000 3341_KT 1111 Có 20,060,000 C H BH N S dư đ u kỳ 31/01 Chi phí BHXH 6421 BHXH tr vào lương nhân 31/01 3341_XNK viên_Phòng XNK BHXH tr vào lương nhân 31/01 3341_TV viên_Phòng TV BHXH tr vào lương nhân viên_Phòng KT N p ti n BHXH 31/01 PC102 31/01 C ng s phát sinh 31/01 Đvt: ñ ng S dư S phát sinh 62,448,000 2,450,000 64,898,000 50,738,000 28,320,000 50,738,000 Ngày…tháng…năm K toán trư ng (Ký, h tên) Ngu n: Phịng k tốn Cơng Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh B ng 2.29: S chi ti t TK 3383 SVTH: Tr n Th Kim Thùy 120 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh S chi ti t k toán b o hi m y t S CHI TI T CÁC TÀI KHO N Tháng 01/2012 n: 3384 - B o hi m y t Ch ng t Ngày, Di n gi i S hi u tháng C D B 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 TK ñ i ng E S dư ñ u kỳ Chi phí BHYT BHYT tr vào lương nhân viên_Phòng XNK BHYT tr vào lương nhân viên_Phòng TV BHYT tr vào lương nhân viên_Phòng KT 31/01 PC102 31/01 N p ti n BHYT Có N Có 6421 3,540,000 3341_XNK 1,020,000 20,047,000 3341_TV 225,000 20,272,000 3341_KT 525,000 20,797,000 1111 2,655,000 2,655,000 H U TE Ngư i ghi s N 15,487,000 19,027,000 C ng s phát sinh S dư cu i kỳ Đvt: ñ ng S dư S phát sinh C H Tài kho Ngày, tháng ghi s A (Ký, h tên) 18,142,000 5,310,000 18,142,000 Ngày…tháng…năm K toán trư ng (Ký, h tên) Ngu n: Phịng k tốn Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh B ng 2.30: S chi ti t TK 3384 SVTH: Tr n Th Kim Thùy 121 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh S k toán ph i tr , ph i n p khác S CÁI Tháng 01/2012 S hi u tài kho n 338 Tên tài kho n Ph i tr ph i n p khác Ch ng t Ngày, tháng Ngày, S hi u ghi s tháng A B C 31/01 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 31/01 PC102 BH 31/01 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 BH 31/01 31/01 PC102 31/01 D S dư đ u kỳ S phát sinh Kinh phí cơng đồn Chi phí BHXH BHXH tr vào lương nhân viên_Phịng XNK BHXH tr vào lương nhân viên_Phòng TV BHXH tr vào lương nhân viên_Phòng KT N p ti n BHXH Chi phí BHYT BHYT tr vào lương nhân viên_Phịng XNK BHYT tr vào lương nhân viên_Phòng TV BHYT tr vào lương nhân viên_Phòng KT N p ti n BHYT T ng s phát sinh S dư cu i kỳ S ti n N Có 57,827,000 10 229 10 230 6421 6421 2,360,000 20,060,000 C H BH BH Nh t ký S hi u TK Trang STT ñ i ng s dòng Di n gi i 10 231 3341_XNK 4,760,000 10 232 3341_TV 1,050,000 11 233 H U TE 31/01 31/01 Đvt: ñ ng 3341_KT 2,450,000 11 234 11 235 1111 6421 11 236 3341_XNK 11 237 3341_TV 225,000 11 238 3341_KT 525,000 11 239 1111 14,160,000 3,540,000 1,020,000 2,655,000 16,815,000 35,990,000 77,002,000 Ngư i ghi s Ngày…tháng….năm K toán trư ng (Ký, h tên) (Ký, h tên) Ngu n: Phịng k tốn Cơng Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh B ng 2.31: S TK 338 Tóm t t sơ lư c t ng quan v n ph i tr t i Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh Nhìn chung tình hình h ch tốn k tốn n ph i tr t i EVERGOOD có nh ng m đ t khơng đ t sau: SVTH: Tr n Th Kim Thùy 122 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh • Nh ng ñi m ñ t ñư c: - Phịng k tốn th c hi n v h ch tốn, đ i chi u, lên s cái, s chi ti t, s t ng h p ñúng theo quy t ñ nh 48/2006/QĐ-BTC ngày 14/09/2006 v vi c ban hành ch đ k tốn cho doanh nghi p v a nh thông tư 138/2011/TT-BTC ngày 04/10/2011 - Theo dõi chi ti t t ng h p ñư c kho n n ph i tr theo t ng ñ i tư ng BGĐ u c u - Các hóa đơn mua vào ch ng t liên quan ñ n kho n ph i tr đư c ki m sốt • Nh ng ñi m chưa ñ t: C H k tốn lưu tr theo quy đ nh nên d vi c theo dõi, ñ i chi u, ki m tra - Cũng gi ng ph n n ph i thu, ph n theo dõi n ph i tr s chi ti t không th hi n ñư c th i h n tốn nên khó vi c theo dõi kho n n H U TE ph i tr ñ n h n đ tốn k p th i - Đ i v i ph n n ph i tr cho ngư i lao đ ng k tốn theo dõi chi ti t cho t ng phòng ban nên gây nh c nh n vi c h ch toán (do có q nhi u bút tốn) SVTH: Tr n Th Kim Thùy 123 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh CHƯƠNG 3: NH N XÉT VÀ KI N V CƠNG TÁC K TỐN CƠNG N T I CƠNG TY CP TƯ V N VÀ GIAO NH N V N H NH 3.1 Nh n xét 3.1.1 Ưu ñi m • Đ i v i ho t ñ ng kinh doanh c a tồn cơng ty - Cơng ty ñ ch tiêu doanh thu treo thư ng h u h nh cho t ng phòng cung ng đ t đư c ch tiêu Chính nh s khích l l n t o h ng kh i tinh th n làm vi c hăng say h t c a t ng thành viên nghi p có tính c nh tranh cao C H phịng cung ng th nên ch t lư ng s n ph m d ch v lị mang tính chun - Cơng ty áp d ng nhi u hình th c ti p th như: liên h tr c ti p, liên h qua ñi n tho i, mail, qu ng cáo google….chính s qu n cáo di n r ng qua nhi u hình th c nên t o ñi u ki n thu n l i cho vi c ch m ñ n m i ñ i tư ng H U TE khách hàng th trư ng, t vi c ch m đ n đư c nhân viên kinh doanh ñã thuy t ph c h đ n v i cơng ty ngày có nhi u khách hàng ký k t h p ñ ng s d ng d ch v - Đ i ngũ nhân viên làm vi c nhi t tình có trách nhi m nên cơng vi c hồn thành nhanh, khơng b đ ng V i s siêng năng, chăm ch , ham h c h i có trình đ đ i ngũ nhân viên t i evergood th c hi n t t cơng vi c đư c giao c a h n trư c h n • Đ i v i cơng tác k tốn t i đơn v - Nơi làm vi c thoáng mát, t o c m giác th a mái làm vi c, nh có m t mơi trư ng làm vi c s ch s , g n gàng khoa h c ñã làm tăng thêm c m h ng làm vi c, c m h ng sáng t o công vi c c a anh ch em EVERGOOD CLC Và nh mà ch t lư ng báo cáo, ch t lư ng s n ph m t o ln đ t ch t lư ng làm hài lịng đư c ban giám đ c - Các cơng vi c k tốn đư c tuân th theo m t trình t nh t ñ nh, nên r t d qu n lý s li u Chính nh s ch đ o t n tình c a ban giám đ c v i quy đ nh, m u bi u, trình t đư c so n s n giúp cơng vi c ñi vào m t n p s n có c a SVTH: Tr n Th Kim Thùy 124 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh nó, l ñó mà t t c báo cáo c a t t c kỳ báo cáo ñi u theo m t trình t nh t đ nh nên r t d cho vi c ñ i chi u, ki m tra, theo dõi ñ c bi t r t có th m m vi c lưu tr - T t c m u bi u ñư c thi t k theo chu n mà cơng ty đ t ra, r t phù h p cho cơng tác k tốn qu n tr M i m t cơng ty u có m t cách qu n tr khác EVERGOOD CLC nh ng thi t k m u bi u riêng cho cơng ty cơng tác qu n tr t o nên môt s khác bi t khoa h c thu n l i cho vi c theo dõi, ñ i chi u so v i ñơn v khác - S d ng ph n m m Misa cơng tác k tốn nên r t thu n l i cho C H công tác qu n lý cung c p báo cáo k p th i Đ i v i cơng tác k tốn tay vi c ghi chép, lưu tr cung c p báo cáo cho ban giám ñ c k p th i th t s khó khăn b i l địi h i nhi u k năng, tính c n tr ng cao x lý c c kỳ, c c kỳ nhanh chóng, nh ng y u t ngư i khó có th ñáp ng k p th i ñư c H U TE Nhưng nh ng yêu c u ñ i v i cơng ngh thơng tin c c kỳ đơn gi n nhanh chóng, chinh v y vi c s d ng ph n m m k tốn t i đơn v t o u ki n thu n l i công tác k tốn - Nhân viên k tốn có trình đ kinh nghi m lâu năm Chính trình ñ kinh nghi p mà h tích lũy ñư c q trình th c hi n cơng vi c giúp h x lý nhanh chóng g n gàng l i sai xót cơng tác k tốn - Tính đ ng đ i cơng tác k tốn cao Trong phịng k tốn có r t nhi u viên m i thành viên đ m nhi m m t cơng vi c khác nhau, nh ng ph n hành công vi c u có liên quan v i nhau, nh s giúp đ h tr l n cơng vi c giúp phịng k tốn th c hi n t t công vi c ñư c giao cho báo cáo có m c ñ tin c y cao 3.1.2 Như c ñi m • Đ i v i ho t ñ ng kinh doanh c a tồn cơng ty Bên c nh nh ng m t thành t u ñ t đư c cơng ty cịn nhi u nh ng m t t n t i h n ch khuy t ñi m sau: SVTH: Tr n Th Kim Thùy 125 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh - M c đ làm hài lịng khách hàng chưa cao, đ c bi t có xung ñ t.x y Do cách ng x c a m t s nhân viên chưa t t nên phát sinh nh ng s c ý mu n h khơng gi i thích thi n chí th a ñáng cho khách hàng nên t o c m giác ng v c, m t lòng tin khách hàng - Chưa phát tri n ñư c khách hàng v a l n m c tiêu ñ Trong n n kinh t hi n nay, lư ng cung nghành v i ñơn v cao địi h i doanh nghi p ph i th t s m nh, th t s chuyên nghi p đ c bi t có ngu n v n lưu đ ng l n nh ng khách hàng v a l n m i tin tư ng, an tâm ký k t h p ñ ng d ch v v i bên Nhưng EVERGOOD CLC chưa h i t ñ ñư c C H nh ng y u t nên vi c phát tri n thêm khách hàng v a l n m t thách th c khó khăn - Chưa t o ñư c nh ng liên k t m nh có tính b n v ng lâu dài v i khách hàng đ i tác Chính nh ng khuy t ñi m v cách t o ni m tin cho khách H U TE hàng, t o c m giác an toàn cho khách hàng nên vi c gi m r ng trư ng khách hàng đ i v i EVERGOOD cịn nhi u b t c p - Chưa phát tri n s n ph m m i ñ t o s v bi t hóa s n ph m đ thu hút khách hàng t o giá tr cao hơn…Trong th trư ng hi n có nhi u nhà cung ng d ch v ñơn v , đ có th t n t i phát tri n nh m c nh tranh v i h s n ph m c a ph i có m t ch t riêng, hi n t i s n ph m c a ñơn v cung c p th trư ng v n tình tr ng cào b ng v ch t lư ng v s lư ng v y giá tr kh c nh tranh th trư ng c u s n ph m v n chưa cao • Đ i v i cơng tác k tốn t i đơn v - M i k toán viên ph i kiêm nhi m nhi u nhi m v nên d n ñ n ch t lư ng công vi c chưa cao Tuy m i thành viên phịng k tốn đ m nhi m m t ph n hành công vi c khác nhau, ph n hành công vi c l i bao g m nhi u công vi c, nhi u nhi m v nên đơi lúc s n ph m cơng vi c t o v n chưa th t s t t SVTH: Tr n Th Kim Thùy 126 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh - Chưa phân tách hồn tồn b ph n k tốn b ph n d ch v k toán thành hai phịng ban riêng bi t nên cơng vi c d b v p lên Hi n t i công ty ñang t n d ng ngu n nhân l c k tốn có s n đ kiêm ln cơng vi c k toán d ch v nh m ti t ki m m t ph n chi phí, th c hi n song song hai công vi c th nên đơi lúc cơng vi c b đè lên gây khó khăn vi c x lý có đ ng th i hai u c u - Nh ng cơng vi c k tốn năm trư c cịn t n đ ng nhi u T i EVERGOOD CLC tình hình nhân s phịng k tốn thư ng xun thay đ i nên vi c hồn thi n s sách ln b gián đo n, gây khó khăn cho k C H tốn m i ti p nh n x lý s li u, hoàn thi n s sách - Ph n m m k tốn chưa đư c c p nh t k p th i nh ng m u bi u thông tư m i V i s ban hành liên t c c a thông tư m i liên quan đ n cơng tác k tốn nên gây khó khăn vi c c p nh t m u bi u phù h p theo thông tư H U TE cho ph n m m d n ñ n báo cáo ñư c l p ñôi lúc không ñư c quan ch c ch p nh n - Chưa xác l p kho n d phịng đ i v i kho n n ph i thu khó địi S ti n d phịng giúp cho cơng ty có ngu n tài đ bù đ p t n th t v kho n n khó địi có th x y năm k ho ch, nh m b o toàn v n kinh doanh; đ m b o cho cơng ty ph n ánh ñúng giá tr c a kho n n ph i thu t i th i ñi m l p báo cáo tài chính, th c t cơng ty chưa l p d phịng kho n n ph i thu khó địi nên gây t n th t m t ph n v v n b đơn v khách hàng chi m d ng nhi u 3.2 Ki n ngh T nh ng nh n xét Tôi xin có m t vài góp ý nh ph m vi nh ng u Tơi h c v cơng tác nghi p v k tốn trư ng đ i v i công ty sau: - Công ty nên m l p ñào t o k giao ti p, ng x cho nhân viên t ng b ph n đ h có th gi i quy t nh ng vư ng m c cho khách hàng m t cách nhanh chóng thân thi n Trong l p ban giám ñ c c n tr c ti p s an th o n i dung truy n t i kinh nghi m ng x c a đ n v i b ph n nhân viên, ñ h SVTH: Tr n Th Kim Thùy 127 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh có th ti p thu, h c h i nh ng cách ng x hay áp d ng vào th c t cơng vi c c a - Nên tăng cư ng công tác qu ng cáo, m r ng th trư ng, tìm ki m nhi u khách hàng m i ñ ng th i c ng c d ch v h tr cho nh ng khách hàng cũ ñ t o m i quan h mua bán b n v ng lâu dài v i h C n có nh ng chương trình khuy n h p d n ñ thu hút ngu n khách hàng m i có nh ng sách tri ân khách hàng t ng quà, gi m giá ñ c bi t nh ng ngày quan tr ng … cho nh ng khách hàng cũ nh m n u chân h l i v i lâu b n - Công ty nên xác ñ nh ñư c ñi m m nh c a s n ph m d ch v mà ñang C H cung ng nh m phát huy kh ng đ nh th trư ng C n t o nét riêng s n ph m c a nh m t o s khác bi t v i s n ph m d ch v lo i th trư ng t o cho m t phong cách làm vi c nhanh chóng, gi i quy t cơng vi c liên quan ñ n h p ñ ng g n gàng gi m t i thi u chi phí phát H U TE sinh so v i ñơn v cung ng khác - Ban lãnh ñ o nên phân công c th công vi c cho t ng thành viên phịng k tốn tránh trư ng h p kiêm nhi m gây nh hư ng ñ n ch t lư ng công vi c - Cơng ty nên tách riêng phịng k tốn phịng k tốn d ch v đ ti n cho vi c theo dõi h ch toán tránh s nh c nh n gi a công vi c n i b cung ng d ch v k toán Đ th c hi n đư c vi c công ty nên n thêm ngư i ph trách riêng ph n k toán d ch v , gi m thi u cơng vi c cho k tốn viên n i b ñ h t p trung vào cơng vi c c a cho báo cáo ch t lư ng - Ban lãnh ñ o nên có bi n pháp x lý m nh đ khơng cịn tình tr ng cơng vi c t n ñ ng nhi u t năm sang năm khác C n phân công c th cho t ng thành viên phịng k tốn có th u c u h tăng ca nh m t p trung gi i quy t t t c nh ng công vi c cũ cịn t n đ ng Có v y m i t p trung toàn tâm vào cơng vi c k tốn hi n t i, tránh ñư c tình tr ng SVTH: Tr n Th Kim Thùy ñ ng c a 128 ñ ng MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh - Công ty nên thư ng xuyên c p nh t m u bi u k toán m i vào ph n m m k tốn đ đáp ng k p th i cho vi c cung c p báo cáo ñúng cho quan thu , ban giám đ c cơng ty đ i tư ng bên ngồi - Hàng năm k toán nên ti n hành ki m tra tình hình cơng n t n đ ng đ l p d phịng n khó địi theo quy ñ nh c a B tài S ti n d phịng giúp cho cơng ty có ngu n tài đ bù đ p t n th t v kho n n khó địi có th x y năm k ho ch, nh m b o toàn v n kinh doanh; đ m b o cho cơng ty ph n ánh ñúng giá tr c a kho n n ph i thu t i th i ñi m l p báo cáo tài Đ nh kỳ theo quý, k toán c vào ch ng c ch ng minh kho n n khó địi, b ng C H phân tích tu i n phương pháp trích l p d phịng theo thơng tư 228/2009/TTBTC đ xác đ nh m c trích l p d phịng n ph i thu khó địi Đ i v i n ph i thu h n tốn, k tốn cơng ty xác đ nh m c trích l p d phịng sau: năm H U TE + 30% giá tr ñ i v i kho n n ph i thu h n t tháng ñ n dư i + 50% giá tr ñ i v i kho n n ph i thu h n t năm ñ n dư i năm + 70% giá tr ñ i v i kho n n ph i thu h n t năm ñ n dư i năm + 100% giá tr ñ i v i kho n n ph i thu t năm tr lên SVTH: Tr n Th Kim Thùy 129 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh K T LU N ***** T vi c h ch toán nghi p v v k toán n ph i thu – ph i tr t i Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh, cho ta th y vi c t ch c công tác qu n lý công n t i công ty r t khoa h c, ch t ch , ñ m b o ñúng nguyên t c k toán ch p hành ñúng quy ñ nh c a nhà nư c Riêng b n thân Tôi, qua th i gian th c t p t i Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh ñư c s giúp ñ c a anh ch phịng k tốn s hư ng d n nhi t tình c a th y giáo, s c g ng c a b n thân, ñã áp d ng ki n Nh ng yêu c u ñ t ñư c: C H th c thu nh n đư c q trình h c t p vào th c t đ làm khóa lu n - Chuy n t i tương ñ i ñ y đ cơng vi c cơng tác k tốn n ph i thu ph i tr t i Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh H U TE - Trình bày tương ñ i ñ y ñ n i dung c a ñ tài: + Chương c a khoá lu n ñã ñ c p ñư c s lý lu n b n cơng tác k tốn n ph i thu – n ph i tr + Chương c a khóa lu n gi i thi u khái quát v Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh tình hình th c hi n cơng tác k tốn n ph i thu – n ph i tr t i doanh nghi p + Chương c a khóa lu n ñã ñưa nh ng nh n xét ki n ngh sát th c v i tình hình th c t c a doanh nghi p Tuy nhiên, ñi u quan tr ng qua trình tìm hi u hồn thành khóa lu n ñã giúp h c h i ti p nh n nhi u ki n th c b ích nh m ph c v cho công vi c k toán sau H n ch c a khoá lu n: - Chưa ñi sâu chi ti t t ng nghi p v , kh i lư ng thông tin l n - Các báo cáo t ng h p chưa trình bày chi ti t s lư ng thông tin l n - C n ñ xu t nhi u ki n ngh hơn, góp ph n hồn thi n cơng tác k tốn nói chung cơng tác k tốn n ph i thu - ph i tr nói riêng SVTH: Tr n Th Kim Thùy 130 MSSV: 109 403 1142 Khóa lu n t t nghi p GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh V i th i gian ki n th c cịn h n ch nên thi u sót ñi u không th tránh kh i Mong nh n ñư c s góp ý c a quý th y b n đ c đ khóa lu n đư c hồn thi n Cu i tơi xin chân thành c m ơn Quý Th y Cô Trư ng Đ i H c K Thu t Công ngh TP HCM, ñ ng c m ơn Anh Ch phịng k tốn v i Ban giám ñ c Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh ñã nhi t tình giúp đ Tơi vi c hồn thành khóa lu n H U TE C H Tơi xin chân thành c m ơn… SVTH: Tr n Th Kim Thùy 131 MSSV: 109 403 1142 GVHD: Th.S Tr nh Ng c Anh C H Khóa lu n t t nghi p H U TE PH L C SVTH: Tr n Th Kim Thùy 132 MSSV: 109 403 1142 ... u đ tài - T ng h p s lý lu n c a k toán n ph i thu - n ph i tr - Thu th p, đánh giá tình hình t ch c cơng tác k tốn n ph i thu - n ph i tr t i Công Ty CP Tư V n Và Giao Nh n V n H nh - Đ xu t... sâu vào nghiên c u th c t t i Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao Nh n V n H nh đ hồn thành khóa lu n t t nghi p v i đ tài: “Cơng tác k toán n ph i thu - n ph i tr t i Công Ty C Ph n Tư V n Và Giao. .. N ph i thu khách hàng - Thu giá tr gia tăng ñư c kh u tr - N ph i thu n i b - N ph i thu khác - D phịng n ph i thu khó ñòi - N t m ng - C m c , ký qu , ký cư c C H - 1.1.2 Đ i v i cơng tác k tốn

Ngày đăng: 01/04/2014, 14:21

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan