Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn : Công đoàn với việc tham gia Giải quyết việc làm cho công nhân,viên chức, lao động
Phần mở đầu1. Tính cấp thiết của đề tài.Sau 15 năm đổi mới, nền kinh tế nớc ta đã đạt đợc những thành tựu đáng kể trên tất cả các lĩnh vực nh kinh tế, văn hoá - xã hội. Đời sống của ngời lao động từng bớc đợc cải thiện, song bên cạnh những thành quả đạt đợc trong kinh tế thị trờng cũng gây ra các mặt tiêu cực, chịu ảnh hởng của các quy luật kinh tế quy luật cung cầu, quy luật cạnh tranh đã gây ra sức ép lớn đối với nền sản xuất xã hội. Một mặt do ảnh hởng của cơ chế cũ, kém nhạy bén trong sản xuất, kinh doanh. Mặt khác do khu vực kinh tế quốc doanh vẫn đợc u tiên phát triển mạnh, cả về quy mô và số lợng nhng hoạt động lại kém hiệu quả. Khu vực này thờng thu hút phần lớn lực lợng lao động nên đã gây ra những lãng phí về vốn, lao động và tài nguyên. Một tất yếu khách quan đặt ra phải đổi mới cơ chế quản lý, đổi mới công nghệ, dây chuyền sản xuất, tiết kiệm chi phí. Dẫn đến thực trạng các doanh nghiệp đã dôi ra một lực lợng lao động khá lớn không có việc làm trong khi các thành phần kinh tế khác cha đủ khả năng thu hút, tiếp nhận số lao động này gây ra thất nghiệp.Giải quyết có hiệu quả vấn đề việc làm, tạo việc làm, nâng cao trách nhiệm đảm bảo đời sống cho ngời lao động vừa là vấn đề cấp bách, vừa có ý nghĩa chiến lợc lâu dài vừa là mục tiêu xã hội hàng đầu đối với Đảng và Nhà n-ớc ta. Đại hội Đảng lần thứ IX khẳng định: "Giải quyết việc làm là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của chính sách xã hội, là yếu tố quyết định để phát huy nhân tố con ngời, ổn định và phát triển kinh tế, làm lành mạnh hóa xã hội, đáp ứng nguyện vọng và yêu cầu bức xúc của nhân dân"{1}.Giải quyết tốt việc làm cho ngời lao động, sẽ giải quyết đợc mọi quan hệ xã hội. Thực tế cho thấy, mọi tệ nạn xã hội đều bắt nguồn từ nguyên nhân sâu sa đó là đội ngũ những ngời thất nghiệp. Tổ chức Công đoàn với chức năng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho công nhân, viên chức, lao động mà trọng tâm là giải quyết việc làm cho ngời lao động. Có việc làm ngời lao động sẽ có thu nhập, làm cơ sở cho việc thực hiện chế độ, chính sách đối với ngời lao động. Luật Công đoàn Việt Nam khẳng định: "Công đoàn cơ sở có trách nhiệm đôn đốc, giám sát việc thực hiện các chính sách, chế độ về lao động"[2].Xuất thân từ giai cấp công nhân, đợc học tập và rèn luyện tại trờng Đại học Công đoàn, với chuyên môn đào tạo Quản trị kinh doanh và Công đoàn đặc biệt quan tâm đến vấn đề giải quyết việc làm. Do vậy, em chọn đề tài: "Công đoàn với việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động". Đề tài đợc thực hiện tại Tổng công ty xây dựng công trình Giao thông 8.2. Mục tiêu của đề tài- Tìm hiểu hoạt động thực tiễn của tổ chức Công đoàn.- Đánh giá việc chỉ đạo tổ chức hoạt động của Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình Giao thông 8 với vấn đề giải quyết việc làm.- Trên cơ sở lý luận và thực tế hoạt động Công đoàn Tổng công ty tìm ra những mặt mạnh, tồn tại và rút ra bài học kinh nghiệm trong việc tổ chức và chỉ đạo của Công đoàn Tổng công ty.- Đề xuất những biện pháp để thực hiện, chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Tổng công ty nhằm góp phần thực hiện đổi mới tổ chức hoạt động. Đồng thời đa ra những khuyến nghị thực hiện từng nhiệm vụ cụ thể.3. Vấn đề nghiên cứu.3.1. Khung lý thuyết.Công đoàn tham gia giải quyết việc làmCông đoàn phân phối với chuyên môn giải quyết việc làmCông đoàn trực tiếp giúp đỡ CN-LĐ giải quyết việc làmĐổi mới công nghệ tạo thêm việc làmSắp xếp lại lao độngTổ chức lại lao độngĐào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ CN-LĐTổ chức các phong trào thi đua, luyện tay nghề, thi thợ giỏiMở rộng các loại hình dịch vụLập quỹ tương trợVay vốn giúp đỡ CN-LĐ phát triển kinh tế gia đình 3.2. Giả thuyết nghiên cứuCông đoàn tham gia xây dựng phơng án đổi mới công nghệ sản xuất sản phẩm tạo thêm việc làm mới cho công nhân lao động.Công đoàn tham gia với chuyên môn tổ chức lại sản xuất.Công đoàn tham gia với chuyên môn sắp xếp lại lao động trong doanh nghiệp.Công đoàn tham gia với chuyên môn đào tạo, đào tạo lại, bồi dỡng nâng cao trình độ cho công nhân lao động.Công đoàn tham gia tổ chức thi đua trong lao động sản xuất, luyện tay nghề, thi thợ giỏi.Công đoàn trực tiếp giúp đỡ công nhân lao động, tín chấp vay vốn từ quỹ quốc gia để phát triển kinh tế gia đình.Công đoàn đại diện kí kết hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể.4. Đối tợng nghiên cứu 4.1.Đối tợng nghiên cứu :- Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8.4.2.Khách thể nghiên cứu :- Hoạt động công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8- Cán bộ, công nhân viên chức, lao động Tổng công ty.5. Phạm vi nghiên cứu- Không gian nghiên cứu: tại Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8. - Thời gian nghiên cứu: từ năm 1998 đến 2003.6. Phơng pháp nghiên cứu- Sử dụng phơng pháp phân tích tổng hợp các kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8. -Nghiên cứu Hoạt động của công đoàn thông qua các báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn một số năm gần đây và khảo cứu các tài liệu thứ cấp.- Khảo sát tình hình thực tế về sản xuất kinh doanh của Tổng công ty.- Sử dụng phơng pháp chuyên gia.7. Kết cấu đề tài bao gồm 3 phần:- Chơng 1: Những vấn đề chung về việc làm và giải quyết việc làm.- Chơng 2: Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động.- Chơng 3: Kết luận và khuyến nghị.Trong thời gian tìm hiểu và nghiên cứu khoa luận không tránh khỏi những thiếu sót nên em rất mong sự góp ý, giúp đỡ của giáo viên hớng dẫn và của các đồng chí tại Tổng công ty Xây dựng công trính Giao thông 8. Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Tăng Quyết Thắng và đồng chí Vũ Chí Thọ Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty đã nhiệt tình hớng dẫn em hoàn thành khóa luận này. Chơng 1Những vấn đề chung về việc làm và giải quyết việc làm1.1 Một số khái niệm1.1.1 Việc làmViệc làm là một khái niệm thuộc phạm trù hoạt động của con ngời, mọi hoạt động của con ngời đợc biểu hiện đa dạng và sinh động qua các dạng việc làm trong hình thái kinh tế xã hội. Nói đến việc làm là nói đến nơi làm việc, một đối tợng lao động, một công cụ lao động, một quá trình đào tạo cụ thể. Khi đề cập đến vấn đề việc làm thì sức lao động có vai trò quan trọng, nó là tất yếu của mọi quá trình sản xuất (cả vật chất lẫn tinh thần). Vai trò của lao động không mất đi hoặc suy giảm trong bất kỳ điều kiện công nghệ - kỹ thuật sản xuất nào mà vấn đề là diễn ra sự thay đổi vai trò của lao động thể lực và lao động trí lực. Trong đó lao động về trí lực giữ vị trí quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế, mỗi thời kỳ phát triển cũa xã hội thì khái niệm việc làm đợc hiểu theo nghĩa khác nhau.Việc làm có thể định nghĩa nh một tình trạng trong đó có sự trả công bằng tiền hoặc hiện vật, do có sự tham gia tích cực, có tính chất cá nhân và trực tiếp nỗ lực vào sản xuất. Mặt khác, việc làm theo nghĩa rộng là toàn bộ các hoạt động kinh tế của một xã hội nghĩa là tất cả những gì quan hệ đến cách thức kiếm sống của con ngời kể cả các quan hệ xã hội và các tiêu chuẩn hành vi tạo thành khuôn khổ của quá trình kinh tế.Hai khái niệm này cha cụ thể các hoạt động của con ngời, trong quá trình lao động mà chỉ ra những vấn đề chung nhất. Do vậy, tuỳ thuộc vào đặc điểm tình hình của mỗi quốc gia, phụ thuộc vào phong tục, tập quán, luật pháp mà đa ra khái niệm về việc làm một cách phù hợp, ở Việt Nam theo điều 13 Luật lao động cũng đa ra khái niệm về việc làm: Mọi hoạt động lao động tạo ra thu nhập không bị luật pháp cấm đều đ-ợc gọi là việc làm.Từ những khái niệm nêu trên cho phép ta hiểu việc làm là những công việc có ích cho con ngời, mang lại thu nhập và không bị pháp luật ngăn cấm. Vì vậy, nguyên tắc khi một ngời đang tham gia thực hiện, một hay một số công việc đều đợc coi là có việc làm. Tuy nhiên ở Việt Nam cho thấy rất nhiều ngời làm việc hoặc làm việc cả ngày, nhng có năng suất lao động thấp dẫn đến thu nhập cũng rất thấp nhng họ vẫn phải chấp nhận và không có sự lựa chọn nào khác để đảm bảo cho sự tồn tại của bản thân và gia đình, ở đây rõ ràng bộc lộ sự không hợp lý trong khái niệm ngời có việc làm.Do đó, để đánh giá khái quát hơn khái niệm "có việc làm", cần phải đợc bổ sung với ý nghĩa đầy đủ của nó, trên hai khía cạnh chủ yếu đó là mức độ sử dụng thời gian lao động, mức năng suất và thu nhập. Một việc làm đầy đủ đòi hỏi ngời làm công việc đó có thể sử dụng đầy đủ thời gian lao động theo chế độ (ở Việt Nam quy định là 8 giờ/ngày). Mặt khác, làm công việc đó phải mang lại một khoản thu nhập không thấp hơn mức tiền lơng tối thiểu là 290.000đ/tháng. Việc lợng hoá ngời có việc làm theo khái niệm này sẽ cho chúng ta một cách nhìn nhận trung thực hơn về mức độ sử dụng lao động xã hội và xác định đợc quy mô việc làm cần phải tạo thêm cho lao động xã hội.1.1.2. Tạo việc làmTạo việc làm theo nghĩa rộng là những vấn đề liên quan đến việc phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, quá trình đó diễn ra từ việc giáo dục, đào tạo và phổ cập nghề nghiệp, chuẩn bị cho ngời lao động bớc vào cuộc đời lao động đến việc tự do lao động và hởng thụ xứng đáng với giá trị lao động mà mình đã tạo ra.Tạo việc làm theo nghĩa hẹp chủ yếu hớng vào đối tợng thất nghiệp, cha có việc làm hoặc thiếu việc làm, nhằm tạo thêm chỗ làm việc cho ngời lao động, duy trì tỷ lệ thất nghiệp ở mức cao nhất. Tạo việc làm đầy đủ cho ngời lao động không những tạo điều kiện để ng-ời lao động tăng thu nhập, nâng cao đời sống mà còn làm giảm các tệ nạn xã hội làm cho xã hội càng văn minh hơn. Tạo việc làm đầy đủ cho ngời lao động còn có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với ngời lao động ở chỗ tạo cơ hội cho họ thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình trong đó có quyền cơ bản nhất là quyền đợc làm việc, nhằm nuôi sống bản thân và gia đình góp phần xây dựng đất nớc. 1.1.3. Thất nghiệpThất nghiệp là một hiện tợng kinh tế - xã hội tồn tại trong nhiều chế độ xã hội. Thất nghiệp theo đúng nghĩa của từ là mất việc làm hay là sự tách rời sức lao động khỏi t liệu sản xuất.Thất nghiệp là những hiện tợng gồm những ngời mất thu nhập do không có khả năng tìm đợc việc làm, trong khi họ còn trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, muốn làm việc và đã đăng ký ở cơ quan môi giới về lao động nhng cha đợc giải quyết.1.1.4. Giải quyết việc làmThực chất của tạo việc làm là trạng thái phù hợp giữa hai yếu tố sức lao động và t liệu sản xuất, cả về số lợng và chất lợng, đó là hai điều kiện cần. Để trở thành hiện thực, nên có môi trờng thuận lợi cho việc kết hợp hai yếu tố đó. Do vậy tạo việc làm là: Tạo ra số lợng và chất lợng t liệu sản xuất (Vốn đầu ttiến bộ khoa học kỹ thuật áp dụng vào sản xuất, khả năng quản lý, sử dụng), tạo ra số lợng và chất lợng sức lao động (Quy mô dân số, lao động, giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn lực con ngời). Hình thành môi trờng thuận lợi có sự kết hợp các yếu tố sức lao động và t liệu sản xuất, là sự kết hợp giữa hệ thống chính sách phát triển kinh tế - xã hội, chính sách khuyến khích thu hút ngời lao động, chính sách bảo hộ sản xuất, chính sách thất nghiệp, chính sách khuyến khích đầu tHiện nay ở nớc ta công nghiệp hoá, hiện đại hoá vừa là mục tiêu, vừa là điều kiện để tăng trởng và phát triển kinh tế vững chắc, đồng thời giải quyết những vấn đề bức xúc của xã hội, trong đó có vấn đề giải quyết việc làm và cải thiện đời sống nhân dân lao động. Đại hội Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ IX đã xác định Sắp tới phải bằng nhiều biện pháp: các thành phần kinh tế mở mang các ngành nghề; đẩy mạnh phong trào lập nghiệp của thanh niên; đẩy mạnh xuất khẩu lao động . nhằm tạo ra nhiều việc làm mới, giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị và tăng quỹ thời gian lao động đợc sử dụng ở nông nghiệp[3]. 1.2. Tình hình việc làm ở Việt Nam hiện nayVấn đề việc làm cho lao động xã hội là một trong những vấn đề có tính toàn cầu, là mối quan tâm của nhiều quốc gia. Mở rộng việc tạo thêm chỗ làm việc cho lao động xã hội làm là một trong những nội dung cơ bản nhất của chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội đợc toàn thế giới quan tâm và cam kết thực hiện. Trong cơ chế thị trờng ngời lao động có quyền tự do lao động, tự tìm và tạo việc làm cho ngời khác trong khuôn khổ pháp luật, không bị phân biệt đối xử, cơ chế bao cấp, việc ỷ lại Nhà nớc để có việc làm, có biên chế Nhà nớc, đang dần dần thay đổi cho thị trờng lao động phát triển.Tình hình thiếu việc ở nớc ta cũng rất gay gắt, gõ cửa từng gia đình và trở thành vấn đề xã hội nóng bỏng, đòi hỏi Đảng và Nhà nớc có những chủ tr-ơng giải quyết việc làm cho ngời lao động trong tình hình mới và xây dựng chiến lợc an toàn việc làm. Khắc phục triệt để những nguyên nhân tiêu cực do nền kinh tế thị trờng tạo ra cho xã hội Việt Nam.Trong những năm gần đây nhờ thực hiện đờng lối đổi mới nền kinh tế n-ớc ta đã đạt tốc độ tăng trởng cao và tơng đối ổn định. Nhịp độ tăng trởng GDP bình quân hàng năm đạt khoảng 9 - 10%; sản xuất nông - lâm - ng nghiệp khoảng 4,5 - 5,2%, công nghiệp bình quân hàng năm 14 - 15%, dịch vụ bình quân hàng năm 12 - 13%, xuất khẩu khoảng 28%. Tích luỹ nội bộ nền kinh tế ở mức cao 20% GDP. Nhờ đó mà đầu t cho nền kinh tế tăng đáng kể, tổng số vốn đầu t cho xã hội năm 2003 khoảng 40 tỷ USD (chiếm khoảng 30% GDP). Đến nay số lao động làm việc trong khu vực Doanh nghệp có vốn đầu t nớc ngoài là 40 vạn lao động, lao động trong công nghiệp và xây dựng khoảng 3,75 triệu ngời chiếm 10,5% lao động hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ là 7 triệu ngời chiếm 19% lực lợng lao động, còn lại là lao động trong nông - lâm - ng nghiệp chiếm trên 70%.Cơ cấu lao dộng đã có sự chuyển dịch theo hớng tích cực, tăng mạnh vào các ngành công nghiệp và dịch vụ, có xu hớng giảm nhẹ trong khu vực nông nghiệp, đáp ứng với nhu cầu về tăng trởng kinh tế và sử dụng tốt hơn lao động xã hội. Nhờ đó 3 năm trở lại đây đã tăng thêm đợc 2,95% bình quân mỗi năm chỗ làm việc mới. Tơng đơng với số lao động tăng thêm là 1,2 triệu ngời trong tổng số 38 triệu lao động toàn quốc, trên 9 triệu ngời đợc giải quyết việc làm. Riêng các năm 2002 - 2003 đã giải quyết đợc việc làm mới hàng năm cho khoảng 1,2 - 1,3 triệu lao động đáp ứng đợc nhu cầu tăng thêm của lực lợng lao động.Đồng thời mở mang các làng nghề truyền thống, có tác dụng tích cực giải quyết việc làm cho lao động tự do, tạo ra động lực mới để phát triển sản xuất, mở mang việc làm thúc đẩy lao động sáng tạo, có năng suất cao, có trình độ và đợc hởng thụ giá trị lao động xứng đáng với công sức họ bỏ ra. Do vậy, đã mở ra khả năng to lớn trong việc giải quyết việc làm cho lao động xã hội. Bên cạnh những thành công của chính sách giải quyết việc làm, hiện nay nớc ta vấn là n-ớc có tỷ lệ thất nghiệp cao. Theo số liệu (thực trạng lao động - việc làm năm 2003). Số ngời thất nghiệp ở khu vực: đồng bằng sông hồng là 9,34%; khu vực Đông bắc là 8,72%; vùng Tây Bắc là 6,58%; vùng Nam Bộ là 6,52%; đồng bằng sông Cửu Long là 6,53 % đây là con số đáng lo ngại đối với nền kinh tế n-ớc ta.* Nguyên nhân dẫn đến thiếu việc làm ở Việt Nam [...]... nghiệp làm dôi ra số lao động không có việc làm Tổ chức Công đoàn các cấp tích cực tham gia với cấp mình giải quyết việc làm cho ngời lao động + Tham gia xây dựng và thực hiện chơng trình quốc gia về giải quyết việc làm + Thành lập các trung tâm đào tạo và giới thiệu việc làm + Lập các quỹ hỗ trợ do Công đoàn quản lý Tổ chức hớng dẫn công nhân, lao động phát triển kinh tế gia đình Trên thực tế, vẫn đề giải. .. nghiệp xây dựng công trình Công đoàn giải quyết việc làm cho công nhân lao động - Phân loại lao động, bố trí sử dụng lao động hợp lý - Đào tạo, tuyển dụng xuất khẩu lao động ra các nớc 2.2 Tình hình tổ chức của Công đoàn Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 2.2.1 Hệ thống tổ chức Công đoàn Tổng công ty Xây dựng Công trình Giao thông 8 là Công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc Công đoàn Giao thông... nhân và quần chúng lao động, có nhiệm vụ chăm lo và bảo vệ lợi ích hợp pháp cho ngời lao động, thực hiện chức năng bảo vệ lợi ích ngời lao động Công đoàn cần tích cực tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động Bởi việc làm là lợi ích cơ bản và thiết thực nhất, là cơ sở để đảm bảo và nâng cao đời sống của công, nhân lao động Điều 7 Luật Công đoàn quy định: "Công đoàn tham gia với cơ quan đơn... còn có những công nhân cha biết chữ Do vậy, trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong vấn đề giải quyết việc làm, chăm lo bảo vệ lợi ích cho ngời lao động là chú trọng nâng cao trình độ cho ngời lao động Đẩy nhanh các hoạt động tham gia giải quyết việc làm cho ngời lao động, nhất là những đơn vị thực hiện cổ phần hoá, tiến hành sắp xếp lại sản xuất, bố trí chỗ làm việc mới cho ngời lao động, cải thiện... nớc và trách nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động 1.4.1 Quan điểm của Đảng và Nhà nớc ta về giải quyết việc làm cho công nhân viên chức, lao động Đảng và Nhà nớc ta luôn coi trọng nhân tố con ngời vì con ngời là động lực của mọi sự phát triển, con ngời là tổng hoà các mối quan hệ xã hội Giải quyết tốt các yếu tố con ngời là giải quyết đợc mọi vấn đề khác... việc làm cho công nhân, lao động Khơi dậy và phát huy tính năng động sáng tạo của công nhân, lao động trong vấn đề chủ động tạo việc làm và tìm việc làm, tổ chức các đoàn tham quan học hỏi kinh nghiệm về tổ chức sản xuất, giải quyết việc làm trong các đơn vị trong và ngoài ngành kinh tế, kịp thời khen thởng các sáng kiến phát huy tính năng động sáng tạo trong công nhân, lao động, chủ động kết hợp với. .. đối với việc giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động Để thực hiện thành công các chủ trơng của Đảng và Nhà nớc về giải quyết việc làm, hoàn thành mục tiêu mà Đại hội Đảng IX đã đặt ra "Phấn đấu đến năm 2005, tạo việc làmvà ổn địh việc làm cho khoảng 7,5 triệu lao động (bình quân trên 1,5 triệu lao động/ năm) và đến năm 2010 đa tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống dới 5%, quỹ thời gian lao. .. thêm việc làm bố trí việc làm cho ngời lao động 1.5.2 Trách nhiệm của Công đoàn cơ sở Nh đã nêu trên, tham gia giải quyết việc làm cho công nhân lao động là nhiệm vụ đầy khó khăn phức tạp, liên quan đến nguyện vọng và quyền lợi của ngời lao động Công đoàn cơ sở cần tìm các biện pháp cụ thể, thiết thực phù hợp với đặc điểm của cơ sở để tham gia có hiệu quả nhất, nh : - Tuyên truyền cho đoàn viên hiểu rõ... nạn gia tăng 1.3 ý nghĩa của việc giải quyết việc làm cho ngời lao động 1.3.1 Về kinh tế Giải quyết việc làm cho ngời lao động tức là sử dụng đợc tối đa tiềm năng lao động nh nâng cao về trình độ khoa học - kỹ thuật, tăng thu nhập cho ngời lao động Từ đó tạo ra tiềm năng cho phát triển sản xuất, tăng quy mô và tích luỹ sản xuất, từng bớc đổi mới công nghệ và tăng trởng kinh tế làm tiền đề cho việc. .. tâm lý tin tởng hơn nữa của công nhân lao động với tổ chức Công đoàn, xứng đáng là tổ chức của quần chúng Chơng 2 Công đoàn Tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, viên chức, lao động 2.1 Đặc điểm, tình hình sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Xây dựng công trình Giao thông 8 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Tổng công ty Năm 1994 theo sự thoả . nhiệm của Công đoàn trong việc tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động. 1.4.1. Quan điểm của Đảng và Nhà nớc ta về giải quyết việc làm cho công. pháp cho ngời lao động, thực hiện chức năng bảo vệ lợi ích ngời lao động Công đoàn cần tích cực tham gia giải quyết việc làm cho công nhân, lao động. Bởi việc
