BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG…………… LUẬN VĂN Hoàn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, Việt Nam bƣớc hội nhập kinh tế thƣơng mại với nƣớc khu vực giới Những biến đổi to lớn sâu sắc kinh tế đất nƣớc tạo thuận lợi nhƣ khó khăn thách thức Để tồn phát triển Doanh nghiệp phải có phƣơng án sản xuất kinh doanh có hiệu kinh tế nhằm đạt đƣợc mục tiêu cuối có lợi nhuận Để tiến hành hoạt động sản xuất – kinh doanh phải có ba yếu tố tƣ liệu lao động, đối tƣợng lao động sức lao động Trong sức lao động yếu tố có tính chất định Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc ngƣời nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết thỏa mãn nhu cầu xã hội Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội Xã hội phát triển, tính chất định lao động trình tạo cải vật chất cho xã hội biểu rõ rệt Đi liền với lao động phạm trù tiền lƣơng, tiền lƣơng biểu tiền phận sản phẩm mà ngƣời lao động đƣợc sử dụng để bù đắp hao phí sức lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động, đáp ứng nhu cầu ngƣời lao động đào tạo, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, nhu cầu mặt vật chất nhƣ tinh thần Mặt khác tiền lƣơng phận quan trọng cấu thành phí – giá thành sản phẩm Do tiền lƣơng doanh nghiệp cần phải đƣợc sử dụng hiệu quả, hợp lý, mặt phải đảm bảo nguyên tắc trả công theo lao động, mặt khác phải đảm bảo tiết kiệm, giảm chi phí giá thành Đó khơng u cầu mà mục tiêu doanh nghiệp kinh tế thị trƣờng Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu, giúp họ ni sống thân đảm bảo sống gia đình Một sách tiền lƣơng hợp lý khuyến khích ngƣời lao động yên tâm hăng say làm việc Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Sau q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng, đƣợc tìm hiểu hoạt động sản xuất - kinh doanh Công ty trực tiếp làm việc với tập thể cán CNV, em nhận thấy Công ty đạt đƣợc số thành tựu đáng kể sản xuất – kinh doanh nói chung, cơng tác tiền lƣơng nói riêng Cùng với phát triển kinh tế xã hội Cơng ty ngày lớn mạnh, sản phẩm quạt điện “ Phong Lan” trở nên quen thuộc với ngƣời dân Hải Phòng nhƣ ngƣời dân Tỉnh, Thành phố lân cận Công ty trọng đến đời sống cán CNV, việc trả lƣơng đầy đủ cho ngƣời lao động Song bên cạnh thành tựu đó, cơng tác tiền lƣơng Cơng ty cịn tồn số vƣớng mắc Nhận thức vai trò việc hạch toán tiền lƣơng, thời gian thực tập Cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng, với kiến thức đƣợc trang bị trƣờng đƣợc quan tâm hƣớng dẫn tận tình Thạc sĩ Lê Thị Nam Phƣơng anh chị phòng kế tốn Cơng ty, em mạnh dạn sâu vào nghiên cứu tìm hiểu hồn thiện chun đề: “Hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng” Nội dung khóa luận gồm ba phần nhƣ sau: Phần I Những vấn đề lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần II Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Điện Hải Phịng Phần III Một số đề xuất nhằm hồn thiện tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương cơng ty Cổ phần Điện Hải Phòng Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp PHẦN I NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những vấn đề chung tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp 1.1.1.Sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền khoản trích theo lƣơng doanh nghiệp Q trình phát triển xã hội loài ngƣời dƣới chế độ nào, việc tạo cải vật chất không tách rời lao động Lao động với tƣ cách hoạt động chân tay trí óc sử dụng công cụ lao động, biến đối tƣợng lao động thành sản phẩm có ích phục vụ cho sống Vì doanh nghiệp, xã hội đƣợc coi phát triển lao động có suất, có chất lƣợng hiệu kinh tế cao Lao động khơng tiền đề cho tiến hóa lồi ngƣời mà cịn yếu tố định tồn phát triển trình sản xuất Do chiến lƣợc kinh doanh doanh nghiệp yếu tố ngƣời ln đặt vị trí hàng đầu, ngƣời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đƣợc đền bù xứng đáng dƣới hình thức tiền lƣơng khoản trợ cấp thuộc BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, nhƣ ốm đau, thai sản….Mặt khác tiền lƣơng đòn bẩy kinh tế quan trọng để quản lý lao động, quản lý tài chính, khuyến khích ngƣời lao động nhiệt tình, có trách nhiệm cơng việc từ đảm bảo chất lƣợng sản phẩm hiệu sản xuất – kinh doanh Bởi không ngừng nâng cao mức sống ngƣời lao động động lực quan trọng để nâng cao suất lao động, hạ giá thành sản phẩm Dƣới hình thức kinh tế xã hội tiền lƣơng đƣợc coi phận quan trọng giá trị hàng hóa Nó chịu tác động nhiều yếu tố nhƣ kinh tế, trị, xã hội, lịch sử Ngƣợc lại tiền lƣơng tác động phát triển sản xuất, cải thiện đời sống ổn định chế độ trị xã hội Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp Chính khơng tầm vĩ mô Nhà nƣớc mà ngƣời chủ sản xuất, ngƣời lao động quan tâm tới sách tiền lƣơng Chính sách tiền lƣơng phải thƣờng xuyên đƣợc đổi cho phù hợp với điều kiện kinh tế trị xã hội nƣớc thời kỳ 1.1.2.Khái niệm chất tiền lƣơng 1.1.2.1.Khái niệm tiền lƣơng Trong sản xuất kinh doanh tiền lƣơng yếu tố quan trọng chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp có tác động đến lợi nhuận doanh nghiệp Để xác định tiền lƣơng, tiền công hợp lý cần phải có sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo trình tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho ngƣời lao động hòa nhập với thị trƣờng xã hội Để có nhận thức tiền lƣơng, phù hợp với chế quản lý khái niệm tiền lƣơng phải đáp ứng số yêu cầu sau: Quan niệm sức lao động hàng hố thị trƣờng yếu tố sản xuất Tính chất hàng hố sức lao động bao gồm không lực lƣợng lao động làm việc khu vực, lĩnh vực SX-KD thuộc sở hữu nhà nƣớc mà cơng chức, viên chức quản lí nhà nƣớc, quản lí xã hội Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực kinh tế quản lý mà quan hệ thuê mƣớn, mua bán, hợp đồng lao động khác Tiền lƣơng tiền trả cho sức lao động tức giá hàng hoá sức lao động mà ngƣời sử dụng (nhà nƣớc, tổ chức kinh tế xã hội, doanh nghiệp…) ngƣời cung cấp thoả thuận với theo quy luật cung cầu, giá thị trƣờng lao động Tiền lƣơng phận thu nhập ngƣời lao động Đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng Khóa luận tốt nghiệp Nền kinh tế thị trƣờng phát triển đƣợc xã hội hố cao quan hệ cung ứng sử dụng sức lao động tất lĩnh vực trở nên linh hoạt hơn, tiền lƣơng trở thành nguồn thu nhập nhất, mối quan tâm động lực lớn với đối tƣợng cung ứng sức lao động Cùng với khái niệm trên, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lƣơng Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thoả thuận, mua bán sức lao động thƣờng sử dụng lĩnh vực SX - KD, hợp đồng thuê có thời hạn Tiền cơng cịn tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả cho khối lƣợng công việc đƣợc thực phổ biến thoả thuận thuê nhân công thị trƣờng tự gọi giá cơng lao động Từ ta đƣa khái niệm tiền lƣơng nhƣ sau: “Tiền lương (hay tiền công) số tiền thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ trình sản xuất kinh doanh” Nói chung, khái niệm tiền lƣơng có tính phổ qt với loạt khái niệm: tiền lƣơng danh nghĩa, tiền lƣơng thực tế, tiền lƣơng tối thiểu Tiền lương danh nghĩa: Là khái niệm số lƣợng tiền tệ mà ngƣời sử dụng sức lao động vào hợp đồng thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế Mọi mức lƣơng trả cho ngƣời lao động lƣơng danh nghĩa.Song thân tiền lƣơng danh nghĩa lại chƣa cho ta nhận thức đầy đủ mức tiền công thực tế cho ngƣời lao động Tiền lương thực tế: Là số lƣợng tƣ liệu sinh hoạt dịch vụ sinh hoạt dịch vụ ngƣời lao động mua đƣợc tiền lƣơng mình, sau đóng khoản thuế theo quy định Chính phủ Tiền lương tối thiểu: Đƣợc xem ngƣỡng cuối cùng, để từ xây dựng mức lƣơng khác, tạo thành hệ thống tiền lƣơng Với quy định nhƣ mức lƣơng tối thiểu đƣợc coi yếu tố quan trọng sách tiền lƣơng, Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp liên hệ chặt chẽ với yếu tố: Mức sống trung bình dân cƣ nƣớc, số giá hàng hoá sinh hoạt, loại lao động điều kiện lao động 1.1.2.2.Bản chất tiền lƣơng Trong kinh tế bao cấp, tiền lƣơng giá sức lao động, khơng đƣợc thừa nhận hàng hóa, khơng ngang giá trị theo quy luật cung cầu Thị trƣờng lao động theo danh nghĩa không tồn kinh tế quốc dân phụ thuộc vào quy định Nhà nƣớc Chuyển sang chế thị trƣờng sức lao động hàng hóa thị trƣờng yếu tố sản xuất Tuy nhiên đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực mà quan hệ thuê mƣớn, mua bán hợp đồng, thỏa thuận tiền lƣơng khác Mặt khác tiền lƣơng tiền trả cho sức lao động tức giá hàng hóa sức lao động mà ngƣời lao động ngƣời thuê lao động thỏa thuận với theo quy luật cung cầu, giá thị trƣờng Tiền lƣơng phận ngƣời lao động Tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh chủ doanh nghiệp tiền lƣơng phần cấu thành chi phí nên đƣợc tính tốn, quản lý chặt chẽ Đối với ngƣời lao động tiền lƣơng thu nhập từ lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đa số ngƣời lao động mục đích tạo động lực cho ngƣời lao động nâng cao trình độ khả làm việc 1.1.3.Vai trị ý nghĩa tiền lƣơng 1.1.3.1.Vai trò tiền lƣơng Vai trò đòn bẩy kinh tế sản xuất - kinh doanh, kích thích tiền lƣơng: Vì động tiền lƣơng, ngƣời lao động phải có trách nhiệm cao công việc, tiền lƣơng phải tạo đƣợc say mê nghề nghiệp, khơng ngừng nâng cao trình độ chuyên môn lĩnh vực khác Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Vai trò điều phối lao động tiền lƣơng: Với tiền lƣơng thỏa đáng ngƣời lao động tự nguyện nhận cơng việc đƣợc giao dù đâu, làm hay điều kiện sức lực trí tuệ họ cho phép Vai trị quản lý lao động tiền lƣơng: Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lƣơng cịn với mục đích khác thông qua theo dõi trả lƣơng mà kiểm tra theo dõi giám sát ngƣời lao động làm việc theo ý đồ mình, đảm bảo tiền lƣơng chi phải đem lại kết hiệu rõ rệt Đối với doanh nghiệp, tiền lƣơng yếu tố chi phí sản xuất Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng nguồn thu nhập chủ yếu Mục đích ngƣời sử dụng lao động lợi nhuận mục đích ngƣời lao động tiền lƣơng Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng nhận đƣợc thỏa đáng động lực thúc đẩy lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Mặt khác suất lao động tăng lợi nhuận tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngƣời lao động nhận đƣợc tăng lên, phần bổ sung thêm cho tiền lƣơng, làm tăng thu nhập tăng lợi ích cho ngƣời lao động 1.1.3.2.Ý nghĩa tiền lƣơng Trong kinh tế thị trƣờng, tiền lƣơng có vai trị quan trọng, địn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ sản xuất phát triển, tăng suất lao động, tạo điều kiện tái sản xuất sức lao động Do tiền lƣơng có ý nghĩa lớn với doanh nghiệp lẫn ngƣời lao động Đối với ngƣời lao động: Tiền lƣơng phận thu nhập ngƣời lao động giúp họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Không ngẫu nhiên mà tiền lƣơng trở thành tiêu đầu tiên, quan trọng ngƣời lao động định làm cho tổ chức Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp Đối với doanh nghiệp: Tiền lƣơng yếu tố đầu vào trình sản xuất, cấu thành nên giá thành sản phẩm Do thơng qua sách tiền lƣơng đánh giá đƣợc hiệu kinh tế việc sử dụng lao động Đối với xã hội: Tiền lƣơng phần quan trọng thu nhập quốc dân, công cụ kinh tế quan trọng để Nhà nƣớc điều tiết thu nhập ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Thu nhập bình quân đầu ngƣời tiêu quan trọng để đánh giá thịnh vƣợng phát triển quốc gia 1.1.4.Yêu cầu nhiệm vụ tiền lƣơng Tiền lƣơng chi phí q trình sản xuất kinh doanh đƣợc hạch tốn vào chi phí sản xuất kinh doanh hạch toán vào giá thành sản phẩm Do việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải đảm bảo tính xác, trung thực, hợp lý Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lƣợng lao động, thời gian lao động, kết lao động ngƣời, phận cách xác, kịp thời Tính phân bổ xác tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cho đối tƣợng sử dụng Hƣớng dẫn, kiểm tra nhân viên kinh tế phân xƣởng phòng ban liên quan thực đầy đủ việc hạch toán ban đầu lao động, tiền lƣơng theo quy định Lập báo cáo lao động tiền lƣơng kịp thời, xác Tham gia phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động số lƣợng, thời gian, suất Trên sở đề xuất giải pháp thích hợp để nâng cao hiệu sử dụng lao động Phân tích tình hình quản lý, sử dụng quỹ tiền lƣơng, xây dựng phƣơng án trả lƣơng hợp lý nhằm kích thích ngƣời lao động nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, nâng cao chất lƣợng sản phẩm Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp 1.2.Hạch toán số lƣợng, thời gian, kết lao động 1.2.1.Hạch toán số lƣợng lao động Để quản lý lao động mặt số lƣợng, doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động Sổ phòng Tổ chức hành – nhân lập( lập chung cho toàn doanh nghiệp lập riêng cho phận) để nắm bắt tình hình phân bổ, sử dụng lao động có doanh nghiệp Bên cạnh đó, doanh nghiệp vào sổ lao động( mở riêng cho lao động) để quản lý nhân số lƣợng chất lƣợng lao động, biến động chấp hành chế độ với ngƣời lao động 1.2.2.Hạch toán thời gian lao động Muốn quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động cần phải tổ chức hạch toán việc sử dụng thời gian lao động Hạch tốn thời gian lao động cơng việc đảm bảo ghi chép kịp thời xác ngày cơng, công làm việc thực tế nhƣ ngày nghỉ việc, ngừng việc lao động, phận sản xuất, phòng ban doanh nghiệp Trên sở tính lƣơng phải trả cho ngƣời lao động Bảng chấm công chứng từ ban đầu quan trọng để hạch toán thời gian lao động 1.2.3.Hạch toán kết lao động Hạch toán kết lao động nội dung quan trọng tồn cơng tác quản lý hạch toán lao động doanh nghiệp Cơng việc tiến hành ghi chép xác kịp thời số lƣợng chất lƣợng sản phẩm khối lƣợng cơng việc hồn thành cá nhân, tập thể làm tính lƣơng trả lƣơng xác Để hạch toán kết lao động, kế toán sử dụng loại chứng từ ban đầu khác tùy theo loại hình đặc điểm sản xuất doanh nghiệp Mặc dù sử dụng mẫu chứng từ khác nhƣng chứng từ bao gồm nội dung cần thiết nhƣ tên công nhân, tên công việc hay sản phẩm, thời gian lao động, số lƣợng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu,….là báo cáo kết nhƣ: Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng Khóa luận tốt nghiệp PHẦN III MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ HẢI PHÕNG 3.1 Đánh giá chung tổ chức kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng 3.1.1.Thực sách tiền lƣơng hợp lý đem lại hiệu cao cho công ty Tiền lƣơng bao gồm tất hình thức bù đắp mà doanh nghiệp dành cho ngƣời lao động Nó bao gồm tiền lƣơng, tiền thƣởng, tiền hoa hồng hình thức trả tiền khác Có nhiều yếu tố động lực, có chức địn bẩy kinh tế nhƣ đảm bảo địa vị công tác, đánh giá cao nhiều điều kiện tốt, ảnh hƣởng đến ngƣời lao động nhƣng tiền công vấn đề hàng đầu Vì mà tiền cơng vai trò quan trọng quản lý nhân công ty ảnh hƣởng đến kết kinh doanh Do ban lãnh đạo cơng ty phải đảm bảo chắn đƣợc quan tâm mức theo sách tiền cơng đắn Chính sách tiền lƣơng kinh tế thị trƣờng phải dựa vào số lƣợng chất lƣợng lao động đảm bảo tái sản xuất cho ngƣời lao động, để tiền lƣơng thực đóng vai trị đòn bẩy kinh tế doanh nghiệp Khi xây dựng sách tiền lƣơng cần ý đáp ứng yêu cầu sau: - Tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hoạt động kinh doanh - Chế độ trả lƣơng phải cơng có tác dụng tích cực - Chế độ trả lƣơng phải mềm dẻo, phải đơn giản phải gắn liền với công sức thành tích - Chế độ trả lƣơng phụ thuộc vào lƣơng doanh nghiệp phải vào mức lƣơng hành thị trƣờng Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 93 Khóa luận tốt nghiệp Thực đứng yêu cầu khuyến khích ngƣời lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động, ngày nâng cao trình độ chun mơn giúp cho công ty đạt kết cao hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng doanh thu đồng thời tăng lợi nhuận cho cơng ty Điều quan trọng khó khăn để có mức chi trả hợp lý có cách thức trao trả có tác dụng khuyến khích 3.1.2.Nhận xét chung tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơg ty Cổ Phần Điện Cơ Hải Phòng, dựa kiến thức, lý luận hạch toán kế toán tiền lƣơng đƣợc trang bị trang ghế nhà trƣờng, em xin đƣa số nhận xét thực trạng công tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty 3.1.2.1.Ƣu điểm Nhìn chung tổ chức cơng tác kế tốn tiền lƣơng cơng ty tƣơng đối tốt Bộ máy kế tốn đƣợc tổ chức chuyên sâu đồng bộ, khoa học Mỗi kế toán viên chịu trách nhiệm phần hành cụ thể nên dễ dàng phát huy đƣợc khả tập trung chun mơn hóa cơng việc Tạo điều kiện nâng cao chất lƣợng nghiệp vụ công tác kế tốn Cơng ty áp dụng chế độ kế tốn hành theo quy định nhà nƣớc với Thông tƣ, định hƣớng dẫn sửa đổi đƣợc cập nhập bổ sung Đội ngũ kế toán viên có trình độ chun mơn cao ln tích cực học hỏi nâng cao kiến thức chuyên sâu đáp ứng đƣợc áp lực, quy mô, cƣờng độ công việc ngày gia tăng xã hội ngày phát triển Về hạch toán tiền lƣơng Kế tốn phản ánh đầy đủ, xác, rõ rang, theo nghiệp vụ phát sinh khoản mục cụ thể tài khoản 334 theo nguyên tắc hạch tốn kế tốn cụ thể cơng ty quy định Nhà nƣớc Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 94 Khóa luận tốt nghiệp Đồng thời chứng từ sổ sách đƣợc lƣu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thơng máy vi tính đảm bảo việc truy nhập tra cứu số liệu cách tiện lợi Về hạch tốn khoản trích theo lƣơng đƣợc hạch tốn trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định đối tƣợng Lƣơng khoản thu nhập khác nhƣ phụ cấp lƣơng làm thêm, thƣởng ln đƣợc tốn kì chi trả cho ngƣời lao động kì hạn Chi phí tiền lƣơng, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đƣợc phản ánh phân bổ cho phòng ban chi phí, hạch tốn rõ ràng, nộp kinh phí khoản trích nộp lên quan cấp thời hạn 3.1.2.2.Nhƣợc điểm Mặc dù công ty đƣa tin học vi tính vào hỗ trợ cơng tác hạch tốn lƣu trữ số liệu nhƣng chƣa thực phát huy hết đƣợc hiệu kỹ thuật cơng nghệ trình độ vi tính, ứng dụng nhân viên cịn hạn chế Cơng ty trì hình thức Nhật ký chứng từ giai đoạn bƣớc sang cổ phần hóa khơng cịn phù hợp thiếu tính tiện ích Hình thức gây khơng khó khăn cơng tác ghi sổ, khơng thuận lợi cho q trình chun mơn hóa nghiệp vụ theo em cơng ty nên áp dụng hình thức Nhật ký chung thu gọn đƣợc nhiều cơng đoạn rƣờm rà hình thức Với hình thức giúp Công ty quản lý chặt chẽ dễ dàng tra cứu tất nghiệp vụ kinh tế phát sinh đƣợc phản ánh đầy đủ trình tự vào sổ nhật ký chung Kế tốn tiền lƣơng vào bảng chấm cơng để tính lƣơng phải trả cho ngƣời lao động nhiều hạn chế việc muộn sớm ngƣời lao động cán công nhân viên không đƣợc thể bảng chấm công Do việc quản lý quỹ lƣơng khó kiểm sốt dẫn đến thất thoát thời gian lao động Vấn đề tính lƣơng làm thêm chƣa đƣợc quan tâm mực, để khích lệ tạo tinh thần làm việc gắn bó lâu dài lao động q cơng ty Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 95 Khóa luận tốt nghiệp 3.2.Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty CP Điện Hải Phịng 3.2.1.Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng Cơng ty CP Điện Hải Phịng Nếu đứng góc độ kinh tế mà xem xét tiền công đời sống ngƣời lao động vô phức tạp lúc tiền lƣơng đƣợc nghiên cứu tầm vi mô vĩ mô.Mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất, tính chất cơng việc phải xây dựng chế độ quản lý hạch toán tiền lƣơng khác Tuy nhiên có thay đổi quy mơ, hình thái xã hội địi hỏi chủ doanh nghiệp phải luông nỗ lƣợc khác phục nhứng hạn chế cịn tồn cơng tác quản lý để ngày hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng doanh nghiệp Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhằm thực mục tiêu sau: - Tiền lƣơng đảm bảo cho ngƣời lao động thỏa mãn đƣợc nhu cầu tối thiểu đời sống hàng ngày, bƣớc nâng cao đời sống vật chất ngƣời lao động - Tiền lƣơng trở thành công cụ đắc lực, động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, khuyến khích ngƣời lao động làm việc đạt hiệu cao - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho ngƣời lao động đối tƣợng quan tâm khác - Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhiệm ngƣời sử dụng lao động Việc hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty phải giựa vào ngun tắc sau: - Hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Cơng ty phải tuân thủ theo nguyên tắc, điều khoản Bộ luật lao động, sách, chế độ tiền lƣơng Nhà nƣớc ban hành Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 96 Khóa luận tốt nghiệp - Hồn thiện kế toán tiền lƣơng phải đảm bảo thực theo chế độ kế tốn hành khơng làm vỡ thống chế độ kế toán 3.2.2.Một số giải pháp đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng 3.2.2.1 Giải pháp cơng tác chấm công Tại Công ty số liệu chấm công đƣa cho kế tốn tiền lƣơng đƣợc phịng ban tổng hợp đƣa cho ngƣời lao động tình trạng thất thoát lao động số hành động tiêu cực khơng thể tránh khỏi khó kiểm sốt Xét thấy Cơng ty Cổ Phần Điện Cơ Hải Phòng hoạt động chủ yếu lĩnh vực sản xuất dịch vụ việc để thất thoát ngày lao động ảnh hƣởng trực tiếp tới doanh thu Với quy mô không nhỏ với ngày khoa học phát triển Cơng ty áp dụng số hình thức chấm cơng đƣợc áp dụng ngày phổ biến Việt Nam nhƣ quét thẻ nhân viên hay chấm công bang dấu vân tay… Để mang lại hiệu tốt việc quản lý công lao động Ưu điểm: Quản lý tốt thời gian làm việc cho cán công nhân viên, góp phần tạo dựng kỷ luật lao động theo tác phong cơng nghiêp nhanh, xác, hiệu Nhược điểm: Chi phí cao địi hỏi ngƣời quản lý phải có trình độ tin học định để vận hành sử dụng tốt phƣơng tiện máy móc đại nhƣ máy quét thẻ, quét vân tay… 3.2.2.2 Giải pháp hình thức sổ kế tốn Hiện Cơng ty áp dụng hình thức Nhật ký – chứng từ Công ty bƣớc sang cổ phần hóa khơng cịn hợp lý mang lại khối lƣợng cơng việc lớn, hình thức rƣờm rà với Nhật ký chứng từ, sổ cái, bảng kê, bảng tổng hợp,… Vì theo em thời gian tới Cơng ty nên chuyển đổi sang hình thức Nhật ký chung nhằm giảm thiểu đƣợc khối lƣợng công việc, nâng cao chất lƣợng nghiệp vụ thực tế Cơng ty có bề dày phát triển lâu năm việc áp dụng Nhật ký – chứng từ vào guồng quay, nhƣng thực tế chứng minh theo thời gian q trình cổ phần hóa khơng cịn phù hợp Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 97 Khóa luận tốt nghiệp Ưu điểm: Hình thức Nhật ký chung đơn giản dễ hiểu dễ thao tác, dễ đối chiếu theo dõi không địi hỏi trình độ chun mơn tổng qt cao dễ dàng áp dụng cho Doanh nghiệp Xã hội không ngừng phát triển cũ đƣợc kế thừa với đời tiến Nhƣng cũ khơng cịn phù hợp bị đào thải theo quy luật Nhược điểm: Việc thay đổi hình thức kế tốn gặp phải khơng khó khăn cần nhiều thời gian 3.2.2.3 Giải pháp cơng tác tính tiền lƣơng, tiền thƣởng chi trả lƣơng cho ngƣời lao động Trả lƣơng cho ngƣời lao động xuất phát từ giá trị sức lao động mà họ cung cấp cho công ty sở số lƣợng chất lƣợng lao động Nhìn chung cơng tác tiền lƣơng Cơng ty nhiều điểm chƣa hợp lý Song tồn lớn không cân đối lƣơng trực tiếp lƣơng gián tiếp - Lƣơng trực tiếp trả sở khối lƣợng cơng việc thực tế hồn thành đơn giá tiền lƣơng đƣợc thƣờng xuyên rà soát thay đổi phù hợp công việc cụ thể Đó điều kiện tốt để trả lƣơng theo giá trị sức lao động nhiên hạn chế đơn giá tiền lƣơng mà Công ty trả cho ngƣời lao động so với giá bán sản phẩm thấp Mặt khác công ty chƣa áp dụng trả lƣơng theo đơn giá lũy tiến sản phẩm đơn giá làm thêm Tức sản phẩm làm vƣợt định mức sản phẩm làm thêm vấn đƣợc tính theo đơn giá bình thƣờng Do Cơng ty nên áp dụng thêm sách lƣơng thêm giờ, lƣơng làm việc ngày Lễ, Tết, chủ nhật Áp dụng sách thƣởng theo lƣơng cho lao động trực tiếp - Lƣơng gián tiếp đƣợc trả theo thang lƣơng, hệ số lƣơng Công ty tự xây dựng dựa sở áp dụng hệ thống thang bảng lƣơng Nhà nƣớc Nhƣ tiền lƣơng đƣợc tính dựa đánh giá theo khối lƣợng cơng việc thực tế theo chuyên môn nghiệp vụ Song hạn chế hình thức lƣơng cơng ty gặp khó khăn việc xây dựng tiêu chuẩn đánh giá mức độ hồn thành cơng Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 98 Khóa luận tốt nghiệp việc lao động Ngồi lƣơng gián tiếp cịn chiếm tỷ trọng tƣơng đối cao tổng quỹ lƣơng Cơng ty mức lƣơng trung bình khối gián tiếp cao nhiều so với lƣơng trung bình khối trực tiếp Vì cơng ty phải thống cách tính lƣơng Nhƣ biết, ngồi tiền lƣơng hàng tháng( q, năm) ngƣời lao động cịn đƣợc hƣởng khoản tiền thƣởng khác Việc khen thƣởng cho tập thể nhân có đóng góp vào kết kinh doanh quan trọng Tuy nhiên mức thƣởng phản ánh cống hiến ngƣời lao động, phải tạo động lực tất nhiên phải đảm bảo tính cơng Có nhƣ mong mang lại hiệu từ phần thƣởng Vậy Ban lãnh đạo Công ty cần quan tâm tới vấn đề có sách điều chỉnh cho phù hợp nhằm đảm bảo tính cơng trả lƣơng thƣởng cho ngƣời lao động Cách thức trả lƣơng Cơng ty trả theo đơn vị, phịng ban, phân xƣởng Do hạn chế quản lý quỹ lƣơng cán công nhân viên, việc chia lƣơng tập thể Ngoài cách tính chia lƣơng tập thể cơng ty khơng phản ánh hết trình độ ngƣời lao động mức độ hồn thành cơng việc ngƣời Hơn thời gian tính chia lƣơng tính theo ngày làm việc, chƣa cụ thể theo cơng Vì việc đảm bảo tính cơng chia lƣơng tập thể nhạy cảm liên quan đến quyền lợi cá nhân nhƣ tập thể ngƣời lao động Nếu chia lƣơng không công tạo bất mãn cho ngƣời lao động điều nguyên nhân dẫn đến phá vỡ tổ chức Muốn vậy: - Các đơn vị phân xƣởng phải thực nghiêm túc quy chế chấm công cho lao động, đơn vị thời gian dùng chấm công phải đƣợc tính xác đến giờ, tùng phút - Tổ chức giám sát việc chia lƣơng dƣới phân xƣởng nhằm phát vƣớng mắc đề phƣơng pháp giải để ngƣời lao động yên tâm thỏa mãn với mức lƣơng đƣợc nhận Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 99 Khóa luận tốt nghiệp Ưu điểm: Đảm bảo tăng lƣơng cho ngƣời lao động tiết kiệm chi phí Nhược điểm: Làm tăng chi phí quản lý doanh nghiệp chi phí bán hàng làm giảm doanh thu 3.2.2.4.Giải pháp trình độ tin học Để tránh lãng phí tính tiên tiến khoa học ứng dụng văn phòng Công ty nên quan tâm đến công tác đào tạo chun mơn vi tính văn phịng kế tốn máy cho đội ngũ nhân viên đặc biệt nhân phịng kế tốn Thƣờng xun đào tạo, bồi dƣỡng nghiệp vụ kiến thức cho cán công nhân viên tin học văn phòng ứng dụng, áp dụng chuẩn mực kế tốn Trang bị máy móc phục vụ cơng tác hạch tốn kế tốn, quản lý thống kê, đảm bảo tính bảo mật, cơng khai số liệu công ty Ưu điểm: Vận dụng đƣợc tiện ích tiến khoa học vào công tác quản lý, giảm chênh lệch trình độ cán công nhân viên Công ty Nhược điểm: Tăng chi phí quản lý doanh nghiệp làm giảm doanh thu Ngồi biện pháp kể trên, để nâng cao hiệu công tác tiền lƣơng, Công ty cần quan tâm đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp để khẳng định uy tín Cơng ty thị trƣờng nhƣ thành viên, ngƣời lao động Công ty cần quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, tạo dựng môi trƣờng làm việc văn minh, nhằm làm cho ngƣời lao động n tâm gắn bó lâu dài với Cơng ty 3.2.2.5.Giải pháp sổ chi tiết Công ty nên mở sổ chi tiết với TK 334, TK 338 Việc mở sổ chi tiết TK 334, TK 338 giúp công tác hạch tốn đƣợc kịp thời, xác làm để so sánh đối chiếu sổ sách, thuận lợi cho việc theo dõi chi phí tiền lƣơng cho phận tháng Việc mở sổ chi tiết theo dõi cho tài khoản quan trọng để đối chiếu với sổ Mẫu sổ chi tiết TK 334, TK 338 nhƣ sau: Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 100 Khóa luận tốt nghiệp Biểu 2.36.Sổ chi tiết Đơn vị: CTY CỔ PHÀN ĐIỆN CƠ HẢI PHÕNG Địa chỉ: 734 Nguyễn Văn Linh- Niệm Nghĩa- Lê Chân- HP Mẫu số S38-DN (Ban hành theoQĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN SHTK: TK 334, TK 338 Tên TK: …… ………… Tháng… năm Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ Diễn giải SH SH SHTK ĐƢ Số phát sinh Nợ Số dƣ Có Nợ Có Số dƣ đầu kỳ Số phát sinh Cơng số phát sinh Số dƣ cuối kỳ Hải phịng, ngày … tháng … Năm Ngƣời lập biểu Kế toán trƣởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 101 Khóa luận tốt nghiệp Căn vào số liệu tiền lƣơng Công ty tháng 12/2010 ta lập sổ chi tiết cho TK liên quan nhƣ sau: Biểu 2.37: Sổ chi tiết TK 334 Đơn vị: CTY CỔ PHÀN ĐIỆN CƠ HẢI PHÕNG Địa chỉ: 734 Nguyễn Văn Linh- Niệm Nghĩa- Lê Chân- HP Mẫu số S38-DN (Ban hành theoQĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN SHTK: TK 334 Tên TK: Phải trả ngƣời lao động Tháng 12 năm 2010 Đơn vị tính: VNĐ Chứng từ SH SH Diễn giải TK ĐƢ Số phát sinh Nợ Số dƣ Nợ Có Số dƣ đầu kỳ … Số phát sinh …………… … 31/12 PK12 31/12 PK13 31/12 PK15 31/12 PK16 … … Lƣơng phải trả CNVC phịng tài kế tốn Khấu trừ BH vào lƣơng phịng tài kế tốn Lƣơng phải trả CNV phịng QL PXCK Khấu trừ BH vào lƣơng phải trả phịng QL PXCK …………… Cơng số phát sinh Có 666 333 373 … ……… …… 642 338 … … … … 10 920 800 891 843 627 338 … 12 023 100 021 965 ……… …… 881 437 739 883 891 735 Số dƣ cuối kỳ 336 120 623 Hải phòng, ngày … tháng … năm Ngƣời lập biểu Kế toán trƣởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 102 Khóa luận tốt nghiệp Biểu 2.38: Sổ chi tiết TK 338 Đơn vị: CTY CỔ PHÀN ĐIỆN CƠ HẢI PHÕNG Địa chỉ: 734 Nguyễn Văn Linh- Niệm Nghĩa- Lê Chân- HP Mẫu số S38-DN (Ban hành theoQĐ số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 Bộ trƣởng BTC) SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN SHTK: TK 338 Chứng từ Diễn giải SH SH Tên TK: Phải trả, phải nộp khác Tháng 12 năm 2010 Đơn vị tính: VNĐ TK ĐƢ Số phát sinh Nợ Số dƣ Nợ Có Số dƣ đầu kỳ … Số phát sinh …………… … Có 138 798 293 528 … ……… … … …… 31/12 PK13 Khấu trừ BH vào lƣơng phịng tài kế tốn 334 891 843 31/12 PK14 Khấu trừ BH vào chi phí phịng tài kế tốn 642 463 670 31/12 PK16 Khấu trừ BH vào lƣơng phải trả phòng QL PXCK 334 021 965 31/12 PK17 Khấu trừ BH vào chi phí phải trả phịng QL PXCK 627 790 952 …………… … … … Công số phát sinh ……… 150 422 735 … … …… 202 054 538 Số dƣ cuối kỳ 137 746 661 725 Hải phòng, ngày … tháng … năm Ngƣời lập biểu Kế toán trƣởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 103 Khóa luận tốt nghiệp 3.3.Điều kiện thực giải pháp Để hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng khơng cấn có cố gắng từ mộ phía mà cần phải có kết hợp cá nhân, doanh nghiệp nhà nƣớc * Cá nhân – nhân viên kế toán: Họ phải nhận thức đƣợc cơng việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng họ quan trọng phận cấu thành nên giá thành sản xuất Vì vậy, ngƣời làm nhiệm vụ kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng phải ngƣời có trình độ chun mơn – tức ngƣời hiểu biết lĩnh vực tiền lƣơng sách, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Muốn vậy, nhân viên kế toán phải thƣờng xuyên nghiên cứu, học hỏi, tìm hiểu thơng tin sách kinh tế nhà nƣớc, tình hình kinh tế nƣớc ngồi nƣớc thơng qua phƣơng tiên truyền thơng nhƣ báo chí, truyền hình, trang web… để kịp thời tiếp cận thay đổi pháp luật, sách kinh tế nhà nƣớc, chuẩn mực kế toán, kịp thời tiếp cận với thay đổi kinh tế giới * Doanh nghiệp: Để đạt đƣợc trình độ mong muốn, nhân viên kế tốn tiền lƣơng phải nhận đƣợc hỗ trợ từ phía cơng ty Muốn công ty phải nhận thức đƣợc tầm quan trọng việc hạch toán chi trả lƣơng, trả lƣơng cách đắn giúp bảo đảm đời sống ngƣời lao động mà thúc đẩy tăng suất lao động, khuyến khích sang tạo sản xuất từ hạ đƣợc giá thành sản phẩm Vì cơng ty phải lựa chọn nhân viên có trình độ chun mơn việc kế tốn tiền lƣơng Đồng thời tạo điều kiện để nhân viên công ty nâng cao trình độ thơng qua khóa tập huấn Bộ tài chính, cử họ học khoá học ngắn hạn dài hạn Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 104 Khóa luận tốt nghiệp * Nhà nƣớc: Nhà nƣớc đứng kinh tế nƣớc ta chịu quản lý vĩ mô Nhà nƣớc, bơi pháp luật sách Nhà nƣớc ảnh hƣởng khơng nhỏ tới phát triển kinh tế Để giúp doanh nghiệp, các nhân nhận rõ dƣợc vai trị quan trọng việc kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Nhà nƣớc phải: - Có hệ thống pháp luật chăt chẽ, nghiên cứu sửa đổi kịp thời sách kinh tế, chuẩn mực kế toán cho phù hợp với điều kiện phát triển đất nƣớc - Đƣa biện pháp thƣởng phạt nghiêm minh, rõ ràng doanh nghiệp thực tốt không tốt quy định pháp luật Nhà nƣớc Điều động lực giúp doanh nghiệp thực pháp luật Nhà nƣớc, tạo điều kiện cho kinh tế đất nƣớc phát triển lành mạnh Tóm lại: Viêc hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng quan trọng không doanh nghiệp mà với phát triển chung đất nƣớc Vì cần phải có kết hợp chặt chẽ cá nhân (nhân viên kế toán), doanh nghiệp Nhà nƣớc Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 105 Khóa luận tốt nghiệp KẾT LUẬN Tiền lƣơng vấn đề nhạy cảm, gắn liền với lợi ích thân ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động vấn đề mang tính xã hội Bởi việc vận dụng chế độ hạch toán tiền lƣơng để đảm bảo quyền lợi bên xã hội công việc khó khăn chi phối nhiều yếu tố khác Việc xây dựng đƣợc hình thức tiền lƣơng vừa khoa học, khách quan lại vừa hợp lý phù hợp với thực tế đơn vị đảm bảo phản ánh đầy đủ đặc điểm sản xuất kinh doanh vấn đề quan trọng cần thiết giai đoạn Quản lý lao động tiền lƣơng nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tổ chức công tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng giúp cho công tác quản lý lao đông doanh nghiệp vào nề nếp, tăng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nhận thức rõ điều Cơng ty Cổ Phần Điện Cơ Hải Phịng sử dụng tiền lƣơng địn bẩy, cơng cụ hiệu để quản lý khuyến khích ngƣời lao dộng hăng say lao động sản xuất, gắn tiền lƣơng với suất, chất lƣơng hiệu phận nhân ngƣời lao động Qua thời gian thực tập, em nắm bắt đƣợc phần thực tế cơng tác kế tốn Cơng ty Em có điều kiện nghiên cứu, tiếp cận thực tế, bổ túc kiến thức dã đƣợc lĩnh hội trƣờng năm học qua Và hội giúp em tích lũy đƣợc kinh nghiệm phục vụ cho công việc sau trƣờng Vì thời gian có hạn trình độ thân em hạn chế nên viết em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Do em mong nhận đƣợc bảo, đóng góp ý kiến thầy cô để viết em đƣợc hồn thiện Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phịng 106 Khóa luận tốt nghiệp Cuối em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy cô giáo khoa đặc biệt cô giáo – Thạc sĩ Lê Thị Nam Phƣơng trực tiếp hƣớng dẫn em hồn thành Khóa luận tốt nghiệp Bên cạnh em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới cán phịng Tài – Kế tốn nhƣ ban lãnh đạo Cơng ty CP Điện Cơ Hải Phịng bảo, giúp đỡ em Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, ngày tháng năm 2010 Sinh viên: Lê Thu Trang Lê Thu Trang_QTL301K Trƣờng ĐHDL Hải Phòng 107 ... ba phần nhƣ sau: Phần I Những vấn đề lý luận chung tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Phần II Thực trạng tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Điện. .. ĐHDL Hải Phịng 30 Khóa luận tốt nghiệp PHẦN II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC TỔ CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐIỆN CƠ HẢI PHÕNG 2.1.Khái quát chung Công ty Cổ phần. .. điểm cấu tổ chức công tác kế tốn Cơng ty Cổ phần Điện Hải Phịng Sơ đồ 2.3: Sơ đồ máy kế toán cơng ty KẾ TỐN TRƢỞNG (kế tốn tổng hợp, kế tốnTSCĐ) PHĨ PHÕNG KẾ TỐN (kế tốn vốn tiền) Kế toán vật