Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn : Lương và các khoản tính theo lương.
Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơnglời Mở đầuTrong xã hội nếu chúng ta muốn sản xuất ra của cải vật chất hoặc trong quá trình kinh doanh thì việc tạo ra hiệu quả kinh doanh là một yếu tố, mục đích cuối cùng nó liên qua tới vấn đề lao động. ở dây những ngời lao động làm việc cho xã hội hay cho một tổ chức cá nhân nào, cái ngời ta quan tâm đó là tiền lơng.Tiền lơng chính là việc đảm bảo lợi ích cá nhân ngời lao động, nó là động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem khả năng nỗ lực phấn đấu trong sáng tạo trong sản xuất, kinh doanh. Để tạo điều kiện cho con ngời phát triển thì đó chính là chế độ tiền lơng và chế độ thởng phạt công minh đối với ngời lao động Đối với các doanh nghiệp thì việc tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc là mục tiêu mà muốn đạt đợc mục tiêu đó thì việc trớc hết là họ phải tạo ra đợc động lực thúc đẩy ngời lao động đem sức lực, trí tuệ vào phục vụ công việc. Để làm tốt việc này thì mức lơng là một trong các vấn đề ngời lao động quan tâm.phần I Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 1 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơngkế toán tiền lơng và các khoản tính trên tiền lơngI. ý nghĩa nhiệm vụ hạch toán lao động và tiền lơng.Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp dùng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động. Đồng thời tiền lơng là công cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh toán, tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc sử dụng tiền lơng trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiết cho cuộc sống cần thiết của ngời lao động, tiền lơng là một bộ phận quan trọng về thu nhập chi phí và quy định mức sống của ngời lao động do đó nó là một công cụ quan trọng trong quản lý. Ngời ta dùng tiền lơng để thúc đẩy ngời lao động trong công việc đó chính là động lực trong lao động.Quản lý lao động và tiền lơng là một nội dung quan trọng trong quản lý sản xuất- kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nề nếp. Thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu suất công tác. Tổ chức công tác hạch toán tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính thức. Nhiệm vụ của hạch toán lao động và tiền lơng trong doanh nghiệp:Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 2 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng 1.Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp các số liệu về số lơng lao động, thời gian và kết quả lao động tính lơng và tính trên các khoản theo lơng phân bố các phần nhân công đúng đối tợng sử dụng lao động. 2. Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên ở bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban về ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng. 3. Theo dõi tình hình thanh toán tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động. 4. Lập báo cáo về lao động tiền lơng phục vụ cho công tác quản lý Nhà nớc và quản lý doanh nghiệp.II. Phơng pháp tính toán và tổ chức hạch toán lao động tiền lơng.1. Phân loại lao động:Trong tất cả các doanh nghiệp thì công việc đầu tiên có tác dụng thiết thực đối với công tác quản lý và hạch toán lao động tiền lơng đó chính là phân loại lao động.a. Phân loại lao động theo nghề nghiệp gồm:+ Công nhân thực hiện chức năng sản xuất chính.+ Công nhân sản xuất phụ+ Lao động còn lại gồm: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên lu thông tiếp thị, kế toán, bảo vệb. Phân loại theo nhóm lơng:+ Đối với công nhân trực tiếp sản xuất thì ta có thể chia ra làm 7 bậc lơng.2. Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng:a. Tổ chức hạch toán lao động và kết quả lao động:Chỉ tiêu thông tin cần tổ chức thu thập và xử lý:- Số lợng lao động đợc tăng, giảm, di chuyển, đợc sắp xếp theo các tiêu thức phân loại nhất định để quản lý.Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 3 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng- Chỉ tiêu kết quả lao động, thời gian lao động, hao phí lao động, số lợng dịch vụ sản phẩm hàng hóaDoanh nghiệp phải có đợc những thông tin tên thì mới đánh giá đợc chất lợng lao động hiện có, thực hiện sự tinh lọc bằng tuyển dụng, sa thải.b. Tổ chức hạch toán kế toán tiền công với ngời lao động:Để thanh toán tiền lơng, phụ cấp cho ngời lao động thì hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng đơn vị phân xởng sản xuất và các pghòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời.3. Các hình thức thanh toán tiền lơng:a. Hình thức trả lơng thu sản phẩm:Dựa vào sản phẩm, chất lợng công việc đã hoàn thành để trả lơng. Theo hình thức này nó khuyến khích ngời lao động góp phần tăng sản phẩm và chất lợng sản phẩm Để có dịnh mức trung bình tiên tiến phải trên cơ sở phân tích các mặt kỹ thuật, công nghệ, tình hình sử dụng máy móc công cụ, thao tác của công nhân, đặc tính của đối tợng lao động, đồng thời kết hợp với kinh nghiêmk tiên tiến để vạch ra phơng pháp làm việc hợp lý để lựa chọn nhiều phơng pháp định mức khác nhau.Định mức để giao việc cho công nhân phải rất cụ thể chi tiết, đối với từng công đoạn sản xuất và kèm theo các điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể ở từng nơi làm việc thì mới hớng đợc công nhân làm đúng quy trình kỹ thuật phát huy đợc hiệu quả của công suất máy móc, thực hiện phơng pháp làm việc hợp lý.- Định mức lao động là nhân tố chủ yếu để tính đơn giá trả lơng đúng đắn, phát huy đợc tác dụng khuyến khích sản xuất và hiệu quả kinh tế thiết thực của chế độ trả lơng theo sản phẩm.- Đơn giá trả lơng đợc xác định trên cơ sở định mức lao động và mức lơng theo cấp bậc công việc, do vậy muốn có đơn giá đúng ngoài việc xác định mức lao động phải xác định đúng đắn cấp bậc công việc chủ yếu. Các định mức lao Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 4 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơngđộng hợp lý và cấp bậc công việc đợc xác định đúng đắn thì việc tính đơn giá trả lơng sản phẩm mới chính xác do đó mới đảm bảo trả lơng đợc công bằng hợp lý, và việc bố trí sử dụng lao động mới phù hợp với khả năng thực tế của mỗi ngời.Việc trả thù lao theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức tuy nhiên tùy theo tình thínhản xuất cụ thể trong từng phân xởng và từng loại lao động có thể áp dụng các hình thức sau:- Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Đợc áp dụng đối với công nhân sản xuất trực tiếp. Tiền lơng trả theo từng đơn vị sản phẩm và theo đơn giá nhất định (nếu vợt định mức cũng không thay đổi đơn giá, giá quyết định)TL = SLSP hoàn thành * Đơn giá trả lơng.- Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp:Thích hợp với những công nhân phục vụ, tuy lao động của họ không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp. Nếu có thể căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng cho lao động gián tiếp.TL= TL công nhân SXTT* Hệ số (định mức )- Trả lơng theo sản phẩm lũy tiến:áp dụng ở những khâu quan trọng, sản xuất khẩn trơng để bảo đảm tính đồng bộ và có tính chất quyết định dới việc hoàn thành kế hoạch, nhng phải tổ chức tốt khâu định mức lao động, quy định đúng đắn biểu tỷ lệ cùng tiền tính cho sản phẩm vợt mức, kiểm tra nghiệm thu chặt chẽ số lợng, chất lợng sản phẩm bảo đảm hiệu quả trong khi thực hiện chế độ lơng này.- Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng sản phẩm hay công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức tiền lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng suất lao động với thù lao lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội.Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 5 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng- Trả lơng theo thời gian:Trả lơng theo thời gian có thể kết hợp với chế độ tiền lơng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc.Trong hình thức này các chỉ tiêu nh năng suất lao động, chi phí nguyên vật liệu không ảnh h ởng đến số lợng tiền lơng của công nhân do đó nó không có tác dụng khuyến khích sản xuất phát triển và vì vậy hình thức trả lơng này ít đợc áp dụng.Nhìn chung việc trả lơng theo thời gian chỉ đợc áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không thể định mức và tính toán chặt chẽ đợc, hoặc áp dụng cho những ngời lao động mà công việc của họ không đòi hỏi năng suất lao động mà không phải đảm bảo chất lợng sản phẩm.Số TL phải trả(t) = Mức lơng cấp bậc xác định * Số (t)LV * Hệ thống ở mỗi khâu công việc ở mỗi khâu phụ cấp TL- Hình thức trả lơng theo định mức biên chế (khoán quỹ lơng)Trên cơ sở sắp xếp theo lao động sẽ tiến hành giao khoán quỹ lơng cho từng phòng ban, bộ phận theo nguyên tắc hoàn thành khối lợng công việc.Bộ phận nào có số công nhân ít thì thu nhập bình quân đầu ngời sẽ cao và ngợc lại.4. Tiền lơng.Ngoài chế độ thù lao lao động, các doanh nghiệp còn xác định chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua(lấy từ quỹ khen thởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh.Tổ chức hợp lý vấn đề tiền lơng có ý nghĩa rất quan trọng nó không những đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động mà còn biểu hiện sự vận dụng đúng đắn nguyên tắc khuyến khích sản xuất bằng lợi ích vật chất nhằm động viên mọi ngời lao động phát huy tích cực sáng tạo trong sản xuất, nó là đòn bẩy kinh tế có Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 6 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơngtác dụng thúc đẩy sản xuất phát triển với chi phí ít nhất mà lại mang lại hiệu quẩ cao nhất. Việc tổ chức tiền lơng cần đảm bảo các yếu tố cơ bản sau: - Phải căn cứ vào điều kiện tình hình và yêu cầu cụ thể trong sản xuất từng nơi, từng giai đoạn cụ thể để quy định và áp dụng chế độ thởng cho hợp lý, thích hợp. - Phải tính toán hiệu quả kinh tế khi áp dụng tiền thởng - Xây dựng tiêu chuẩn thởng cụ thể rõ ràng hợp lý, đảm bảo sát với mức độ cống hiến vừa kích thích ngời lao động vừa đảm bảo công bằng.5. Quỹ tiền lơng.Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng. Thành phần quỹ lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc(theo thời gian, theo sản phẩm ) Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thởng trong sản xuất, các khoản phụ cấp thờng xuyên(phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề). Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh kế toán phân loại quỹ tiền lơng của doanh nghiệp thành 2 loại cơ bản.+ Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm: Tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên, và tiền thởng trong sản xuất.+ Tiền lơng phụ: Là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép đi làm nhiệm vụ xã hội, đi học, đi họp Phơng pháp xác định quỹ lơng ở doanh nghiệp:- Qũy lơng thực hiện: + Quỹ lơng của Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trởng+ Quỹ lơng thực hiện xác định theo đơn giá của tiền lơng.Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 7 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng Quỹ lơng thực = Đơn giá * SP hàng hóa + Quỹ lơng hiện theo ĐVSP TL thực hiện bổ sung(Quỹ lơng bổ sung là quỹ lơng trả cho thời gian không tham gia sản xuất theo chế dộ đợc hởng tiền lơng cho ngời lao động, nh nghỉ phép năm, nghỉ theo chế độ lao động nữ, hội họp, học tập )Quỹ lơng thực hiện = Đgía + DT - CP(không có TL)theo DT - CP TL thực hiện thực hiệnQuỹ lơng thực = ĐG * Lợi nhuận hiện theo lợi nhuận Tlơng thực hiệnDT thực hiện - CP thực hiện (không có TL) LNhuận thực hiện= 1+ Đơn giá TLơngQuỹ TL thực hiện theo DT= ĐGTLơng * DT thực hiện6. Phơng pháp xác định giá tiền lơng.Theo nghị định số 26/CP ngày 23/5/1993 của CP quy định tạm thời về chế độ tiền lơng của các doanh nghiệp liên bộ lao động thơng binh xã hội, tài chính, hớng dẫn thực hiện nh sau.6.1.Đơn giá tiền tính trên đơn vị sản phẩm:Đơn giá tiền tính trên đơn vị sản phẩm đợc xác định = a1+a2+a3- a1: Tiền lơng theo đơn vị sản phẩm ở nguyên công, công đoạn trong quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm.- a2: Tiền lơng trả theo thời gian cho công nhân chính và phụ ở những khâu còn lại trong dây truyền sản xuất công nghệ.- a3: Tiền lơng của những ngời làm chuyên môn, nghiệp vụ thừa hành, tiền lơng theo chức vụ và phụ cấp chức vụ của lao động quản lýTrần thị Hơng -1979 lớp KT E 8 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng6.2.Đơn giá tiền lơng tính trên lợi nhuận KHV Trong đó: KH là đơn giá tiền lơng KH= VKH= là quỹ tiền lơng của KHKHPPKH là lợi nhuận KH xác định theo quy định hiện hành của nhà nớc.Việc áp dụng phơng pháp xác định giá tiền lơng cho phù hợp với tính chất của sản phẩm dịch vụ và đặc điẻm sản xuất kinh doanh của xí nghiệp là quan trọng, vì đơn giá tiền lơng là cơ sở tạo nguồn tiền mặt cần thiết trả lơng cho ngời lao động theo kỳ hạn. 7. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ: 7.1.Quỹ BHXH:Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ. Hay theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế (ILO) BHXH đợc hiểu là sự bảo vệ của xã hội với các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế xã hội do bị mất hoặc giảm thu nhập, gây ra ốm đau mất khả năng lao động.BHXH là một hệ thống 3 tầng: Tầng 1: Là tầng cơ sở để áp dụng cho mọi ngời, mọi cá nhân trong xã hội. Ngời nghèo, tuy đóng góp của họ trong xã hội là thấp nhng khi có yêu cầu nhà nớc vẫn trợ cấp. Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho những ngời có công ăn việc làm ổn định.Tầng 3: Là sự tự nguyện cho những ngời muốn đóng BHXH cao.Về đối tợng: Trớc đây BHXH chỉ áp dụng đối với những doanh nghiệp nhà nớc. Hiện nay theo nghị định 45/CP thì chính sách BHXH đợc áp dụng đối với tất cả các lao động thuộc mọi thành phần kinh tế(tầng2). Đối với tất cả các thành Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 9 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơngviên trong xã hội(tầng1) và cho mọi ngời có thu nhập cao hoặc có điều kiện tham gia mua. BHXH còn quy định nghĩa vụ đóng góp cho những ngời đợc hởng chế độ u đãi. Số tiền mà các thành viên thành viên trong xã hội đóng hình thành quỹ BHXH.Theo chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế trong kỳ hạch toán. - Ngời lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh.- 5% trên tổng quỹ lơng thì do ngời lao động trực tiếp đóng góp(trừ vào thu nhập của họ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động tại doanh nghiệp trong các trờng hợp bị ốm đau, tai nạn lao động đ ợc tính toán dựa trên cơ sở mức lơng ngày của họ, thời gian nghỉ và tỷ lệ trợ cấp BHXH, khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho từng ngời và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BHXH.Quỹ BHXH đợc quản lý tập trung ở tài khoản của ngời lao động. Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích đợc trong kỳ vào quỹ tập trung do quỹ BHXH quản lý.7.2. Quỹ BHYT.Quỹ BHYT là quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành các doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT - 3% Trên tổng số thu nhập tạm tính của ngời lao động.- 1% TLơng cơ bản do ngời lao động góp.- 2% Do doanh nghiệp chịu. Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 10 [...]... tra và ghi sổ II Hạch toán tổng hợp lao động tiền lơng và các khoản tính theo lơng trong doanh nghiệp: 1 Hệ thống tài khoản sử dụng: Để theo dõi tình hình thanh toán tiền công và các khoản khác với ngời lao động, tình hình trích lập, sử dụng quỹ BHXH,BHYT, KPCĐkế toán sử dụng tài khoản 334 và 338 Tài khoản 334:phải trả công nhân viên - Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán lơng và các khoản. .. KPCĐ, BHXH vợt chi cha đợc cấp bù) Tài khoản 338 đợc chi tiết thành các tài khoản cấp 2 nh sau: - Tài khoản 338.2 KPCĐ - Tài khoản 338.3 BHXH - Tài khoản 338.4 BHYT Ngoài các tài khoản 334, 338 kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn liên quan đến các tài khoản nh: - Tài khoản 622: Chi phí nhân công trực tiếp - Tài khoản 627: Chi phí sản xuất chung - Tài khoản 641: Chi phí bán hàng Trần thị... của nhân viên vào quỹ BH thất nghiệp và quỹ dỡng lão Có TK 425: Thu hồi tiền ứng trớc lơng kỳ I Có T K 427: Các khoản thu hộ phải trả - Phần đóng góp của các chủ nhân vào các quỹ Nợ TK 641: Chi phí an ninh xã hội và dự phòng Có TK 431: Đóng vào quỹ BHXH Có TK 437: Đóng góp của nhân viên vào quỹ BH thất nghiệp và quỹ dỡng lão Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 29 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng Phần... căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian) các khoản phụ cấp, tự cấp, các khoản khẩu trừ và số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh , thanh toán về trợ cấp, bảo hiểm cũng đợc lập tơng tự sau khi kế toán trởng kiểm tra, xác nhận và ký, giám đốc duyệt Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 16 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng... -1979 lớp KT E 18 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng - Tài khoản 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp Những tài khoản này dùng để tập hợp và kết chuyển số chi phí tiền công của công nhân viên vào tài khoản tính và các tài khoản xác định kết quả niên độ Tổng hợp, phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng (bộ... -1979 lớp KT E 21 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng Theo chế độ kế toán hiện nay việc tổ chức hệ thống sổ sách kế toán của doanh nghiệp dựa trên mấy hình thức sổ sau: - Theo hình thức nhật ký sổ cái - Theo hình thức nhật ký chung - Theo hình thức chứng từ ghi sổ - Theo hình thức nhật ký chứng từ Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 22 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng 3.1.Hình thức nhật ký... tiết ra thành 2 tài khoản: - 334.1 Thanh toán lơng - 334.8 Ccác khoản khác Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 17 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng - TK 334.1: Thanh toán lơng Dùng dể phản ánh các khoản thu nhập có tính chất lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động - TK 334.8: Các khoản khác Dùng để phản ánh các khoản thu nhập không có tính chất lơng, nh trợ cấp từ quỹ BHXH, tiền thởng trích... thanh toán tiền lơng và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên + Phản ánh các khoản khấu trừ vào lơng của công nhân viên - Bên có: Phát sinh giảm + Phản ánh tổng số tiền lơng và các khoản thu nhập khác cho công nhân viên trong kỳ D có: Phản ánh phần tiền lơng và các khoản thu nhập mà doanh nghiệp còn nợ công nhân viên lúc đầu kỳ hay cuối kỳ Tài khoản 334 đợc chi tiết ra thành 2 tài khoản: - 334.1 Thanh... sẽ đợc làm căn cứ để thanh toán lơng và BHXH cho ngời lao động Thông thờng tại các doanh nghiệp việc thanh toná lơng và các khoản trích theo lơng, các khoản trích khác cho ngời lao động đợc chia làm 2 kỳ Kỳ 1 là tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhập số còn lại sau khi trừ đi các khoản thanh toán lơng, thanh toán BHXH, bảng kê danh sách ngững ngời cha lĩnh lơng cùng các chứng từ và báo cáo thu- Chi tiền mặt phải chuyển... Lơng và các khoản tính theo lơng Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ TK 111, 112 TK 338.2, 338.3, 338.4 TK622,627,641, 642 Trích KPCĐ, BHXH, BHYT Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT tính vào chi phí TK 334 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào thu nhập của NLĐ TK 334 TK 111, 112 Trợ cấp BHXH cho ngời lao động Nhận tiền cấp bù của Quỹ BHXH Trần thị Hơng -1979 lớp KT E 25 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơng . 1 Chuyên đề: Lơng và các khoản tính theo lơngkế toán tiền lơng và các khoản tính trên tiền lơngI. ý nghĩa nhiệm vụ hạch toán lao động và tiền lơng.Tiền. các khoản tính theo lơng 1.Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp các số liệu về số lơng lao động, thời gian và kết quả lao động tính lơng và tính trên các
