Đang tải... (xem toàn văn)
Đề cương chi tiết hệ thống thông tin quản lý nhân sự tiền lương của công ty TNHH xuất nhập khẩu vật liệu xây dựng và nội thất
ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT SỐ 10 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU VẬT LIỆU XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤT MỞ ĐẦU • Tổng quan về hệ thống thông tin quản lý nhân sự tiền lương của công ty TNHH xuất nhập khẩu vật liệu xây dựng và nội thất • Lý do xây dựng đề tài: • Mục đích, yêu cầu của đề tài • Phạm vi của đề tài • Các phương án thực hiện đề tài • Kết cấu của đề tài CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT 1.1. Hệ thống thông tin quản lý nhân sự 1.1.1. Khái niệm về thông tin 1.1.1.1.Khái niệm 1.1.1.2.Môi trường thông tin 1.1.2. Khái niệm về hệ thống thông tin quản lý nhân sự 1.2. Phương pháp phát triển hệ thống thông tin quản lý 1.2.1. Lý do phát triển hệ thống thông tin quản lý 1.2.2. Các bước phát triển của hệ thống thông tin quản lý CHƯƠNG 2. KHẢO SÁT VÀ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG 2.1. Giới thiệu về công ty Tên đầy đủ công ty: Công ty TNHH Xuất nhập khẩu vật liệu xây dựng và nội thất - Tên tiếng anh: Interior And Material Construction Import Export Company Limiter - Tên viết tắt: I.M.C.I CO .,LTD Địa chỉ: Số 25 Tổ 46B, phường Khương Mai - Thanh Xuân - Hà Nội Điện thoại: (04)36557666 Fax: (04)36556474 Mã số thuế: 0101263654 2.2. Quá trình khảo sát 2.2.1. Đặc điểm chung của công ty 2.2.1.1.Cơ cấu tổ chức của công ty 2.2.1.2.Đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty 2.2.1.3.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự tiên lương 2.2.2. Đánh giá yêu cầu đối với hệ thống thông tin quản lý nhân sự, tiền lương của công ty 2.3. Kết quả khảo sát thực trạng CHƯƠNG 3. PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG CÔNG TY 3.1.Phân tích hệ thống 3.1.1.Sơ đồ phân cấp chức năng 3.1.2.Sơ đồ luồng dữ liệu 3.1.2.1.Sơ đồ luồng dữ liệu mức khung cảnh 3.1.2.2.Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh 3.1.2.3.Sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh 3.2.Thiết kế hệ thống 3.2.1.Phân tích các thực thể 3.2.1.1.Xác định các thực thể 3.2.2. Sơ đồ liên kết thực thể 3.2.3. Mô hình quan hệ 3.3. Giới thiệu ngôn ngữ cài đặt và một số giao diện chính của hệ thống 3.3.1. Giới thiệu ngôn ngữ cài đặt hệ thống 3.3.2. Một số giao diện chính của hệ thống Phụ lục: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ TÀI LIỆU THAM KHẢO MỤC LỤC . ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT SỐ 10 PHÂN TÍCH HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XUẤT NHẬP KHẨU VẬT LIỆU XÂY DỰNG VÀ NỘI THẤT MỞ ĐẦU • Tổng quan về hệ thống thông. về hệ thống thông tin quản lý nhân sự 1.2. Phương pháp phát triển hệ thống thông tin quản lý 1.2.1. Lý do phát triển hệ thống thông tin quản lý 1.2.2. Các bước phát triển của hệ thống thông tin. kinh doanh của công ty 2.2.1.3.Chức năng và nhiệm vụ của hệ thống quản lý nhân sự tiên lương 2.2.2. Đánh giá yêu cầu đối với hệ thống thông tin quản lý nhân sự, tiền lương của công ty 2.3. Kết