CÔNG TY TNHH TM – DV MINH PHƯỚC KV 7- P Bùi Thị Xuân – TP Quy Nhơn = = = = = =O0O= = = = = = CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc = = = = = =O0O= = = = = = THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ Luật lao động nước Cọâng Hoà Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ Luật Lao Động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 - Căn Luật Cơng đồn Việt Nam số 12/2012/QH13 Quốc hội nước Cộng hịa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam thơng qua ngày 20/6/2012 - Để bảo đảm quyền lợi trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động quan hệ lao động Hôm nay, ngày 06 tháng 03 năm 2015 Văn phịng Cơng ty chúng tơi gồm có: - ĐẠI DIỆN BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (gọi tắc Cơng ty) : Ơng: Nguyễn Minh Điển Giám Đốc làm đại diện Địa chỉ: KV7 – P Bùi Thị Xuân – TP Quy Nhơn - Bình Định Điêïn thoại - Fax : (056).3510000 ĐẠI DIỆN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG (gọi tắc Cơng đồn): Ông: Trần Hiếu Trung Chủ tịch CĐCS làm đại diện Cùng ký Thỏa ước lao động tập thể với nội dung sau: CHƯƠNG I: NHỮNG QUI ĐỊNH CHUNG Điều : Bản Thỏa ước Lao động tập thể quy định mối quan hệ hai bên trách nhiệm, quyền lợi bên đảm bảo xã hội cho người lao động thời gian thỏa ước có hiệu lực, đồng thời Thỏa ước tập thể người lao động góp ý, bổ sung trước ký kết Điều : Thỏa ước có hiệu lực thời gian năm, sau thỏa ước xem xét sửa đổi, bổ sung tiếp tục theo thời gian tùy theo thỏa thuận hai bên hết hạn Sau hết hạn hai bên khơng có ý kiến sửa đổi, bổ sung thỏa ước gia hạn đăng ký Cơ quan Lao động, đồng thời Thỏa ước pháp lý quan trọng để tra, kiểm tra giải tranh chấp lao động Công ty Mọi trường hợp khác không ấn định thỏa ước giải theo Văn pháp quy Nhà nước Điều 3: Nhiệm vụ trách nhiệm tổng quát hai bên 3.1- Người sử dụng lao động: Cam kết thực đầy đủ thỏa thuận thỏa ước tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ đảm bảo quyền tự hoạt động Ban Chấp hành Cơng đồn sở 3.2- Người lao động: Tơn trọng chấp hành nghiêm chỉnh điều ký kết Thỏa ước, Hợp đồng lao động cá nhân Triệt để chấp hành quy chế, nội quy Công ty CHƯƠNG II: VIỆC LÀM VÀ ĐẢM BẢO VIỆC LÀM – THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 4: Người sử dụng lao đợng có trách nhiệm tìm biện pháp tích cực, hiệu giải vệc làm cho người lao động Trường hợp thay đổi cấu cơng nghệ (đổi máy móc, thiết bị, dây chuyền công nghệ, áp dụng tiến khoa học kỹ thuật) mà người lao động làm việc thường xuyên Doanh nghiệp từ năm trở lên bị việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại người lao động để sử dụng vào chỗ làm việc Công ty thực ký kết hợp đồng lao động trực tiếp với người lao động sau chấm dứt thời gian học việc thử việc xét thấy người lao động đủ khả làm việc công ty Đồng thời công ty đảm bảo đăng ký số lao động tuyển dụng với quan quản lý lao động Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Công ty ký kết loại hợp đồng như: Hợp đồng lao động thời vụ, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ: 12 - 36 tháng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều 5: Chấm dứt Hợp đồng lao động, trợ cấp việc: 5.1- Người sử dụng lao động điều 36 điều 38 chương III Bộ Luật lao động năm 2012 chấm dứt Hợp đồng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người lao động 5.2- Người lao động: Căn điều 37 chương III Bộ Luật lao động năm 2012 có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người sử dụng lao động 5.3- Khi Hợp đồng lao động chấm dứt theo qui định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, và10 Điều 36 Bộ Luật lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên Công ty từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc nửa tháng lương Điều 6: Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 43 chương III Bộ Luật lao động năm 2012 thực Điều 7: Theo định hướng phát triển yêu cầu sản xuất kinh doanh Công ty, năm Giám đốc Công ty xây dựng kế hoạch dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỷ nghề cho người lao động làm việc cơng ty Ngồi nhu cầu đào tạo Cơng ty, người lao động muốn tự học để nâng cao nghiệp vụ tiếp tục làm việc Công ty, Công ty tạo điều kiện cho người lao động làm thủ tục nhập học, chi phí vật chất q trình học tập người lao động tự lo liệu Điều 8: Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động trả lương theo Điều 98 chương VI Bộ Luật lao động năm 2012 sau: - Nếu lỗi người sử dụng lao động người lao động trả đủ tiền lương - Nếu lỗi người lao động người khơng trả lương, người lao động khác đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu (trừ trường hợp đơn giá khối lượng sản phẩm tính phụ cấp khơng ổn định sản xuất) Nếu cố điện, nước mà khơng lỗi người sử dụng lao động, người lao động nguyên nhân khách quan khác thiên tai, hỏa hoạn,dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động, theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền lý kinh tế, tiền lương hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng phủ quy định Điều 9: Thời gian làm việc – Thời gian nghỉ ngơi a Bộ phận Văn phòng làm việc theo hành chính: - Buổi sáng : từ 07 30 đến 11 30 (Nghỉ giải lao từ đến 15) - Buổi chiều: từ 13 00 đến 17 00 (Nghỉ giải lao từ 15 đến 15 15) - Ngày Chủ nhật: Nghỉ b Bộ phận sản xuất làm việc theo thời gian sau: - Buổi sáng: từ 07 00 đến 11 (Nghỉ giải lao từ đến 15) - Buổi chiều: từ 12 00 đến 16 (Nghỉ giải lao từ 14 đến 14 15) - Hàng tháng người lao động nghỉ 04 ngày -Khi thời tiết thay đổi, xét thấy cần phải thay đổi thời gian biểu làm việc cho phù hợp người sử dụng lao động có thơng báo cho người lao động -Trong trường hợp yêu cầu sản xuất Giám đốc Công ty thỏa thuận với người lao động đồng ý người lao động làm thêm giờ, không giờ/ngày, 200 giờ/năm - Tiền lương cho làm thêm trả theo quy định Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 Điều 10: Thời nghỉ ngơi: Nghỉ hàng năm: *Người lao động có 12 tháng làm việc liên tục Cơng ty điều kiện bình thường nghỉ hàng năm 12 ngày phép hưởng nguyên lương năm cơng tác liên tục nghỉ thêm ngày Nghỉ Lễ, Tết: - Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày nghỉ sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày chiến thắng 01 ngày (30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 05 dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (30 tháng 04 dương lịch); e) Ngày Gổ Hùng Vương 01 ngày (10 tháng 03 âm lịch); – Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản điều trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày khác Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: - Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày; Người lao động muốn nghỉ việc riêng khơng hưởng lương phải có đơn xin phép nghỉ phải chấp thuận Giám đốc Trưởng Phòng, Ban Giám đốc ủy quyền giải nghỉ CHƯƠNG III: TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, PHỤ CẤP Điều 11: Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp: - Đơn giá trả lương vào mức lương ghi Hợp đồng lao động cá nhân, tiền lương cịn có tiền phụ cấp trách nhiệm Mức phụ cấp trách nhiệm tuỳ theo chứùc vụ - Căn vào điều 28 chương III, tất người lao động làm việc Công ty phải qua thời gian thử việc tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận 85% mức lương cơng việc - Người lao động nhận tiền lương lần vào ngày ngày 20 tháng sau - Nguời lao động có quyền khiếu nại việc tốn lương khơng với Hợp đồng lao đợng ký TƯLĐTT Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải việc khiếu nại vịng 07 ngày kể từ ngày nhận khiếu nại - Hàng quý Cơng ty bình bầu, xét tăng lương cách cơng khai, dân chủ theo quy chế Công ty - Vào ngày Lễ lớn năm (Quốc khánh, Quốc tế lao động…) người lao động xét thưởng - Hàng năm Công ty cộng tất công 12 tháng năm để thưởng Tết cho Cán - Công nhân tồn Cơng ty - Mức thưởng tuỳ vào doanh thu Doanh nghiệp năm CHƯƠNG IV: AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG; ĐẢM BẢO XÃ HỘI Điều 12: An toàn lao động – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ: - Tất cán bộ, công nhân Công ty phải tuân thủ triệt để nội quy an tồn vệ sinh lao động, phịng chống cháy nổ Công ty cụ thể sau: - Người lao động vận hành máy, thiết bị theo trình tự hướng dẫn, huấn luyện - Người lao động phải thực dẫn bảng cấm, bảng hướng dẫn, dẫn treo nơi sản xuất gắn máy, thiết bị - Người lao động không sử dụng, sửa chữa máy, thiết bị chưa huấn luyện quy tắc an tồn quy trình vận hành máy, thiết bị - Trong làm việc, người lao động sử dụng đúng, đủ phải giữ gìn trang bị, phương tiện bảo hộ cá nhân dụng cụ Công ty cấp phát - Không tháo gỡ làm giảm hiệu thiết bị an tồn - Người lao động khơng tự lại nơi không thuộc trách nhiệm - Người lao động phải báo cáo cho quản lý máy, thiết bị có cố nghi ngờ có cố - Khơng hút thuốc lá, phát lửa xưởng sản xuất, kho tàn - Không để dầu mỡ rơi vải sàn nhà xưởng - Các phương tiện, vật chất, sản phẩm, phế liệu không để sát lối đi, cửa thoát hiểm, tủ điện, phương tiện chữa cháy, tủ thuốc sơ cấp cứu - Nơi làm việc phải ngăn nắp Không để dụng cụ, dây điện, vật tư, trang bị, phương tiện khác gây cản trở hoạt động lại - Người lao động không sử dụng, sửa chữa máy, thiếât bị khơng thuộc trách nhiệm - Máy sửa chữa phải có bảng cảnh báo Máy có điện phải cắt cầu dao trước sửa chữa - Khi chuẩn bị vận hành máy sau sửa chữa, phải xem cịn dụng cụ, chi tiết nằm máy hay khơng khơng có người đứng phạm vi nguy hiểm, cho máy vận hành Khi xảy cố tai nạn, người có mặt trường phải: a) Khẩn cấp dừng máy cúp điện nơi có tai nạn b) Khẩn trương sơ cấp cứu nạn nhân báo cáo cho quản lý c) Tham gia bảo vệ trường để người có trách nhiệm xử lý - Người lao động phải rời khỏi khu vực nguy hiểm báo cáo cho Quản lý thấy rõ nguy xảy tai nạn nơi làm việc - Người lao động có nghĩa vụ thơng báo khai báo với Cơng ty cố tai nạn lao động, việc vi phạm nguyên tắc an toàn lao động xảy tai nạn Công ty - Trong làm việc, người lao động phải trang bị đầy đủ áo, quần, giầâøy, nón loại Bảo hộ lao động khác cấp phát, lao động nữ có tóc dài phải tóc lại gọn gàng đội nón bảo hộ - Người lao động phải giữ gìn gọn gàng nơi làm việc mình, vệ sinh cơng nghiệp khu vực nhà máy, thiết bị phụ trách theo định kỳ Công ty quy định - Các vật liệu, phế liệu, chất thải, rác phải để nơi quy định - Người lao động phải giữ gìn nhắc nhở người giữ gìn khu vệ sinh, nơi ăn uống, nơi công cộng khác - Người lao động phải tham gia chương trình phịng chống dịch bệnh phải khám sức khoẻ định kỳ Công ty tổ chức - Người lao động phải khai báo với Công ty bệnh để chữa trị - Người lao động vào làm việc với trạng thái thể, tâm lý bình thường Quản lý buộc người lao đợng ngưng làm việc phát người lao động có sử dụng chất kích thích ma tuý, bia, rượu chất kích thích khác - Người lao động vận hành máy, thiết bị trạng thái thể, tâm lý bình thường vận hành, người lao động cảm thấy thể khơng bình thường dẫn đến tai nạn, phải báo cáo cho quản lý để giải - Người lao đợng có trách nhiệm thơng báo khai báo với Công ty việc vi phạm nguyên tắc vệ sinh lao động Điều 13: Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm tai nạn: - Đóng BHXH, BHYT, BHTN – BHTNLĐ, Công ty thực theo quy định Nhà nước CHƯƠNG V: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG – TRÁCH NHIỆM VÀ VẬT CHẤT Điều 14: Kỷ luật lao động: Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật, vi phạm điều qui định Thỏa ước lao động này, tùy theo mức độ vi phạm Công ty xử lý kỷ luật theo hình thức kỷ luật sau đây: - Hình thức khiển trách miệng văn bản: Áp dụng cho hành vi vi phạm mức độ nhẹ Vi phạm thời làm việc, hiệu công việc, nề nếp, tác phong làm việc a) Tự ý bỏ việc, rời khỏi nơi làm việc khơng có lý đáng (bao gồm hết thời gian cơng tác, nghỉ phép, nghỉ chế độ mà không đến Công ty làm việc; tự ý bỏ học thời gian cử học, đào tạo) b) Không đảm bảo làm việc mà khơng có lý đáng c) Sử dụng làm việc để giải công việc riêng mà không phép người sử dụng lao động quản lý trực tiếp, nhắc nhở lần/tháng d) Do lỗi thân (sơ suất, chủ quan) mà khơng hồn thành khối lượng, chất lượng tiến độ giao ảnh hưỏng đến uy tín cơng ty đ) Khơng kịp thời thực chế độ báo cáo, thống kê thuộc chức trách công việc giao, nghĩa vụ phải làm có yêu cầu người cấp quản lý e) Không chấp hành mệnh lệnh công tác Cán quản lý trực tiếp dù lý đưa không chấp nhận g) Có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự xâm phạm thân thể đồng nghiệp, cấp quản lý khách hàng quan hệ công việc h) Cửa quyền, hách dịch, sách nhiễu gây phiền hà cho đồng nghiệp đối tác giải cơng việc i) Có hành vi gây rối tình dục phân biệt chủng tộc, giới tính Vi phạm trật tự Công ty: a) Mặc trang phục khơng quy định b) Gây rối có hành vi kích động người khác gây rối nơi làm việc khu vực Công ty mà mức độ không nghiêm trọng c) Tự ý dán, tháo dỡ thông báo, viết, vẽ nội dung không liên quan lên bảng thông tin công ty d) Sử dụng hình thức để cá độ, ăn tiền cơng ty, nơi làm việc Vi phạm an toàn, vệ sinh lao động, sử dụng phương tiện làm việc: a) Không tuân thủ quy định an toàn, vệ sinh lao động, thực hành tiết kiệm sử dụng trang thiết bị Văn phòng, đồ dùng công sở nơi làm việc b) Sử dụng phần mềm không cần thiết cho công việc máy tính Cơng ty 4.Vi phạm bảo mật bảo vệ tài sản: a) Sử dụng phương tiện, tài sản cơng ty khơng mục đích, quy định b) Sử dụng tên công ty giao dịch/thực cơng việc mục đích cá nhân c) Tháo dỡ, thay đổi vị trí máy móc, thiết bị, tài sản công ty mà không phép Ban lãnh đạo/bộ phận phân cấp quản lý/khơng có lý đáng Vi phạm khác a) Có hành vi bao che, tạo điều kiện, không ngăn chặn, không báo cấp có thẩm quyền thấy vi phạm kỷ luật CBNV quyền CBNV khác b) Quản lý không chặt để người lao động quyền vi phạm lỷ luật lao động - Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức: Người lao động bị xử lý kỷ luật cấp độ mà tái phạm thời gian hiệu lực Thiếu trách nhiệm thực công việc/làm sai lệch sổ sách, chứng từ dẫn đến gây thiệt hại người, tài sản cơng ty có trị giá từ triệu đến triệu đồng Tham ô, trộm cắp tài sản, nguyên vật liệu cơng ty, khách hàng/đối tác, đồng nghiệp có giá trị từ triệu đồng trở xuống Vi phạm chế độ quản lý tài chính, sử dụng tiền tập thể vào mục đích cá nhân Tham gia vào vụ dàn xếp mua bán trái phép/tiếp tay cho người lấy cắp vật tư, tài sản công ty khách hàng 6 Cố ý truyền đạt thơng tin khơng xác gây đồn kết nội bộ, giảm uy tín cơng ty Khơng chấp hành mệnh lệnh tổ chức, điều hành sản xuất kinh doanh cấp quản lý Cố ý truyền bá virut vi tính vào hệ thống mạng cơng ty Truy cập vào máy tính đồng nghiệp chưa phép Mang vũ khí, chất nổ, chất cháy vào Cơng ty mà khơng phép - Hình thức sa thải áp dụng khi: Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, cách chức mà tái phạm thời gian cịn hiệu lực Có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ sản xuất kinh doanh có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích Cơng ty Nhận hối lộ giải công việc dẫn đến thiệt hại kinh tế làm hội kinh doanh cơng ty Chủ tâm kìm hãm hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Hành đe doạ người sử dụng lao động, đồng nghiệp Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Điều 15 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật - Người lao động sơ suất gây thiệt hại, hư hỏng tài sản Công ty không nghiêm trọng với giá trị thiệt hại không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định phải đền bù nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ vào lương tháng theo quy định khoản điều 101 Bộ luật lao động - Người lao động làm dụng cụ, thiết bị, tài sản, thiết bị tài sản khác Công ty giao tiêu hao vật tư, nguyên liệu mức cho phép phải bồi thường phần tồn theo thời giá thị trường Trường hợp bất khả kháng thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh thảm họa kiện xảy khách quan lường trước được, khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khơng phải bồi thường Điều 16: Hằng q, năm Cơng ty trích thưởng cho tập thể, cá nhân hoàn thành vượt mức kế hoạch giao Trường hợp tập thể, cá nhân có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật … đem lại lợi ích thiết thực cho Cơng ty hiệu quả, Giám đốc Cơng ty trích thưởng thỏa đáng cho người lao động CHƯƠNG VI: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP Điều 17: Giải tranh chấp: - Nếu có xảy tranh chấp lao động đưa Hội đồng hoà giải sở để giải trước sở thương lượng Nếu hai bên khơng thương lượng thực trình tự theo chương XIV Bộ Luật lao động CHƯƠNG VII: ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 18: Trong trình thực thỏa ước lao động tập thể, bên có yêu cầu sửa đổi hay bổ sung cho phù hợp với tình hình thực tế phải báo cho bên cụ thể nội dung cần sửa đổi hay bổ sung chậm (bảy) ngày hai bên tiến hành thương lượng, xem xét nội dung cần sửa đổi hay bổ sung thỏa ước Những thỏa thuận cần sửa đổi hay bổ sung sau thống phải thơng báo văn cho quan thẩm quyền người lao động biết Bản thỏa ước lao động tập thể gồm có 07 chương 18 điều, lập thành (bốn) có giá trị pháp lý ngang - Cơng ty TNHH TM – DV Minh Phước - Ban Chấp hành CĐCS - Liên đoàn Lao động TP Quy Nhơn - Sở Lao động Thương binh Xã hội Bình Định Đại diện tập thể người lao động Chủ tịch Cơng đồn sở Cty Minh Phước, ngày 06 tháng 03 năm 2015 Nguời sử dụng lao động Giám đốc CÔNG TY TNHH TM – DV MINH PHÚ NAM BCH - CĐCS Số: 01/2009/QĐ - BCH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT Độc lập – Tự – Hạnh phúc = = = = = =O0O= = = = = = Minh Phú, Ngày 01 tháng 08 năm 2009 QUI ĐỊNH “V/v Xây dựng mức thu, chi đồn phí quỹ cơng đồn” - Căn Điều lệ Cơng đồn Việt Nam(khoá IX) - Căn định số:88/QĐ – LĐLĐ ngày 20 tháng 08 năm 2008 Liên đoàn Lao động Huyện Phù Mỹ việc công nhận BCH – CĐCS Cty TNHH TM – DV Minh Phú - Được thống Lãnh đạo Công ty BCH – CĐCS Cty việc xây dựng mức thu, chi phí sử dụng quỹ cơng đồn 1- MỨC THU ĐỒN PHÍ: Để đảm bảo kinh phí hoạt động cơng tác Cơng đồn sơi hiệu quả, BCH – CĐCS Cty xây dựng mức thu Đồn phí CB-ĐVCĐ sau: - Mức thu: 5.000 đồng /người/tháng - Aùp dụng thu qua lương hàng tháng (mỗi tháng thu lần) 2- MỨC CHI CÁC KHOẢNG: Đi đôi với việc thực trách nhiệm nghĩa vụ người ĐVCĐ, ngồi chế độ sách Cơng ty, Cơng đồn cịn có chế độ cụ thể sau: + Chế đợ thăm ốm: - Trường hợp CB – ĐVCĐ bị ốm điều trị nhà(nghỉ 02 ngày trở lên) mức thăm 100.000 đồng/người - Trường hợp CB – ĐVCĐ bị ốm điều trị bệnh viện mức thăm: 200.000 đồng/người + Chế độ hiếu, hỷ: - Trường hợp CB – ĐVCĐ có người thân như, ơng, bà, cha, mẹ, anh, chị, em ruột, vợ chồng, mức thăm: 200.000 đồng/lần - Trường hợp CB – ĐVCĐ lập gia đình mức chi: 200.000 đồng/người + Chế độ sinh sản: - Trường hợp CB – ĐVCĐ nữ sinh đẽ mức thăm: 100.000 đồng / người + Các khoảng chi khác: - Các khoản chi khác như: Tết trường hợp đặt biệt…tuỳ theo tình hình thực tế nguồn kinh phí cơng đồn mà Chủ tịch Cơng đồn định mức chi (sau có thống với BCH Cơng đồn) Trên tồn nội dung quy định việc thu, chi Đồn phí sử dụng quỹ Cơng đồn thơng qua Lãnh đạo Công ty BCH – CĐCS Công ty thống đưa vào tổ chức thực Quy định có hiệu lực kể từ ngày ký hết nhiệm kỳ BCH – CĐCS Công ty TNHH TM – DV Minh Phú Nơi nhận: TM/ BCH – CĐCS - Lãnh đạo Công ty (để báo cáo) C.TY TNHH TM – DV MINH PHÚ - Lưu BCH CHỦ TỊCH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc = = = = = =O0O= = = = = = BẢN CAM KẾT Kính gởi: - Giám đốc Cơng ty - Phịng TC-NS Tôi tên: Nay viết giấy cam kết xin cam kết với Giám đốc Cty điều sau đây: 3- Về an ninh: Sau Công ty chấp nhận cho làm việc Công ty, thời gian làm việc có biểu xấu tơi xin chịu hồn tồn nhiệm trước Giám đốc Cơng ty 4- Về nội quy Công ty: Tôi xin hứa chấp hành tốt nội quy, quy chế Công ty, thực nghiêm túc mệnh lệnh sản xuất cấp đề ra, đảm bảo ngày công giấc làm việc theo quy định Công ty 5- Về hồ sơ: Tôi xin cam kết đến ngày………….tháng……… năm 200 nộp hồ sơ đầy đủ Phòng TC – NS Công ty Nếu đến ngày cam mà tơi khơng nộp đầy đủ hồ sơ Cơng ty đình cơng việc ngày cơng tơi làm trước Cơng ty khơng tốn tiền lương Trên nội dung kam kết tơi Ban lãnh đạo Cơng ty Nếu có gian dối tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm trước Giám đốc Công ty Ngày tháng năm 200 Người cam kết ... động Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động Công ty ký kết loại hợp đồng như: Hợp đồng lao động thời vụ, Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ: 12 - 36 tháng Hợp. .. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều 5: Chấm dứt Hợp đồng lao động, trợ cấp việc: 5.1- Người sử dụng lao động điều 36 điều 38 chương III Bộ Luật lao động năm 2012 chấm dứt Hợp đồng. .. quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người lao động 5.2- Người lao động: Căn điều 37 chương III Bộ Luật lao động năm 2012 có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân người