  Chị Hiền vào làm việc tại 1 cơng ty nước ngồi tại  Bình  Thuận  từ  ngày  25/11/2009.  Sau  2  tháng  thử  việc,  ngày  25/01/2010,  chị  có  ký  với  cơng  ty  1  Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 1 năm Khi  sắp  hết  thời  hạn  bảng  HĐLĐ  này,  Nhân  sự  cơng  ty  có  đưa  cho  chị  Bảng  ký  tiếp  Hợp  đồng  (Bảng  này  là  mẫu  do  công  ty  tự  thiết  kế),  nội  dung là có đồng ý ký tiếp HĐLĐ hay khơng? Chị  Hiền  đã  ký  tên  vào  Bảng  này,  sau  đó  nhân  sự  cơng  ty  lưu  lại  bảng  này  và  không  đưa  cho  chị  Hiền  1  bảng  nào,  đồng  thời  sau  khi  kí  vào  bảng  này  chị  Hiền  cũng  không  thấy  Nhân  sự  đưa  cho  chị  HĐLĐ  để  ký  tiếp  lần  2.  Chị  Hiền  tìm  hiểu  thì  được biết Nhân sự cơng ty căn cứ vào bảng này  để ký tiếp HĐLĐ lần 2 cho người lao động   Ngày  10/07/2011,  do  có  việc  gia  đình  chị  Hiền  khơng  thể  tiếp  tục  hợp  đồng,  chị  viết  đơn  xin  nghỉ việc và đã được Giám đốc cơng ty đồng ý.  Ngày 11/08/2011, chị Hiền chính thức nghỉ việc.  Trong  1  tháng  bàn  giao  cơng  việc,  chị  Hiền  đã  hồn  thành  đầy  đủ  các  thủ  tục  bàn  giao  cho  công ty và các bên nhận bàn giao đều đã đồng  ý, chủ quản xác nhận Tuy nhiên, sau khi nghỉ việc, công ty đã bắt chị  Hiền bồi thường nửa tháng lương và không cho  chị hưởng Trợ cấp thất nghiệp, khi hỏi lý do thì  nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng  có  đồng  ý  ký  tiếp  HĐLĐ,  nên  được  xem  như  là  vi phạm Hợp  đồng,  đơn phương chấm dứt Hợp  đồng"      Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký Hợp đồng sao gọi  là vi phạm Hợp đồng? có sếp đồng ý đơn xin nghỉ  việc và hồn thành đầy đủ thủ tục bàn giao sao lại  gọi là Đơn phương chấm dứt hợp đồng?" Nhân  sự  cơng  ty  đã  hỏi  Sở  LĐTBXH  và  trả  lời  chị  Hiền rằng : Nếu chị chưa ký Hợp đồng lần 2 nhưng  đã ký vào bảng thẩm duyệt cơng ty thì mọi cam kết  được áp dụng theo Hợp đồng lần 1 Chị Hiền thấy khơng hài lịng lắm với cách làm của  cơng ty. Bạn hãy tư vấn cho chị Hiền: 1.  Bảng  biểu  do  cơng  ty  thiết  kế  như  trên  có  thể  thay thế cho HĐLĐ được khơng?  2. Việc cơng ty buộc chị Hiền phải bồi thường nửa  tháng  lương  và  khơng  cho  chị  hưởng  trợ  cấp  thơi  việc là đúng hay sai? Giải thích tại sao?  1.  Bảng  biểu  do  cơng  ty  thiết  kế  như  trên  khơng thể thay thế cho Hợp đồng lao động vì  nó  chỉ  là  bảng  khảo  sát  của  cơng  ty  đối  với  các nhân viên khi sắp hết hạn hợp đồng rằng  có  muốn  tiếp  tục  làm  việc  với  cơng  ty  nữa  khơng,  nếu  muốn  tiếp  tục  thì  cơng  ty  có  thể  cân nhắc kí tiếp hợp đồng và lúc này cơng ty  phải  kí  1  bản  hợp  đồng  hợp  pháp  theo  quy  định  tại  Khoản  2  Điều  27  chứ  khơng  thể  dựa  vào bảng khảo sát để xác nhận rằng hợp đồng  lần  2  đã  được  kí  kết,  việc  này  là  khơng  đúng  với quy định của pháp luật lao động.   2. Việc làm trên của cơng ty là sai, vì Theo quy  định tại Khoản 2 Điều 27 BLLĐ (đã sửa đổi bổ  sung  năm  2007),  khi  HĐLĐ  xác  định  thời  hạn  hết  hạn  mà  người  lao  động  vẫn  tiếp  tục  làm  việc  thì  trong  thời  hạn  30  ngày  kể  từ  ngày  HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới,  nếu  khơng  kí  kết  hợp  đồng  với  thì  hợp  đồng  đã  giao  kết  trở  thành  hợp  đồng  không  xác  định thời hạn. Như vậy khi hết hạn hợp đồng,  công ty đã không giao kết một hợp đồng mới  do  đó  hợp  đồng  đã  giao  kết  đương  nhiên  trở  thành  hợp  đồng  không  xác  định  thời  hạn  và  như vậy chỉ cần chị Hiền báo trước cho công  ty  ít  nhất  45  ngày  trước  khi  thơi  việc  chị  sẽ  được  hưởng  trợ  cấp  thôi  việc  và  không  phải  bồi thường cho công ty  Vào  năm  2003,  Nam  vào  làm  việc  cho  công  ty  X,  Nam  được  công  ty  đưa  lên  Sài  Gịn  học  2  năm,  học  phí  do  cơng  ty  đóng.   Trong  khi  học,  công  ty  bắt  Nam  cam  kết  sau  khi  học  xong  phải  làm  cho  công  ty  7  năm, nếu khơng thì phải bồi thường chi phí  đào  tạo,  cam  kết  được  ký  lúc  Nam  đang  học  năm  2004,  lúc  đó  chưa  ký  hợp  đồng  lao động.   Sau khi học xong là năm 2005, do cơng ty  chưa cần người nên Nam phải làm ở ngồi  1  năm,  đến  gần  cuối  năm  2006,  công  ty  mới  gọi  Nam  vào  làm  và  cho  đến  nay  thì  Nam  đã  ký  3  hợp  đồng  lao  động  rồi,  mấy  hợp  đồng  lao  động  trước  là  có  xác  định  thời  hạn,  chỉ  có  bản  hợp  đồng  gần  đây  nhất, cách đây khoảng 1 năm là khơng xác  định thời hạn Hỏi: Nếu sắp tới Nam muốn xin nghỉ việc và báo  trước  45  ngày  thì  Nam  có  phải  bồi  thường  phí đào tạo khơng? Thời  gian  phục  vụ  cơng  ty  sau  khi  đào  tạo  được tính bắt đầu vào lúc nào? Lúc Nam vào  cơng ty làm hay là lúc Nam ra trường? Thời  gian Nam làm ở ngồi 1 năm có tính vào thời  gian phục vụ cho cơng ty hay khơng? Lúc Nam tốt nghiệp, cơng ty đã giữ lấy bằng  cấp  của  Nam,  vậy  sau  khi  Nam  nghỉ  làm,  Nam có thể lấy lại được tất cả khơng?  1.  Nam  đã  ký  hợp  đồng làm việc không xác  định  thời  hạn.  Sắp  tới,  Nam  dự  định  xin  đơn  phương  chấm dứt hợp đồng lao động bằng việc thông báo  cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày là  đúng  theo  quy  định  tại  Điều  37  Bộ  luật  lao  động  sửa  đổi,  bổ  sung  năm  2007.  Tuy  nhiên  do  Nam  được  công  ty  tuyển  vào  học  nghề  và  Nam  cũng  đã ký vào cam kết sau khi học xong phải làm việc  cho  cơng  ty  7  năm,    nếu  khơng  thì  phải  bồi  thường  chi  phí  đào  tạo,  hiện  tại  Nam  vẫn  chưa  hoàn thành thời gian làm việc như đã cam kết sau  khi  đào  tạo  nên  nếu  nghỉ  việc  Nam  sẽ  phải  bồi  thường  chi  phí  đào  tạo  cho  công  ty  theo  đúng  quy định của pháp luật lao động.  ... kết  hợp? ? đồng? ? với  thì  hợp? ? đồng? ? đã  giao  kết  trở  thành  hợp? ? đồng? ? không  xác  định thời hạn. Như vậy khi hết hạn? ?hợp? ?đồng,   công ty đã không giao kết một? ?hợp? ?đồng? ?mới  do  đó  hợp? ? đồng? ?... và? ? cho  đến  nay  thì  Nam  đã  ký  3  hợp? ? đồng? ? lao? ? động? ? rồi,  mấy  hợp? ? đồng? ? lao? ? động? ? trước  là  có  xác  định  thời  hạn,  chỉ  có  bản  hợp? ? đồng? ? gần  đây  nhất, cách đây khoảng 1 năm là khơng xác ... nhân sự trả lời: "do chị Hiền đã ký tên vào Bảng  có  đồng? ? ý  ký  tiếp  HĐLĐ,  nên  được  xem  như  là  vi phạm? ?Hợp? ? đồng,   đơn phương chấm dứt? ?Hợp? ? đồng"      Chị Hiền cho rằng: "Chị chưa ký? ?Hợp? ?đồng? ?sao gọi  là vi phạm? ?Hợp? ?đồng?  có sếp? ?đồng? ?ý đơn xin nghỉ