Đang tải... (xem toàn văn)
Pháp luật về tiền lương và việc thực hiện tại Công ty Dụng cụ cắt và Đo lường cơ khí
Lời nói đầuLao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội, lao động có năng suất chất lợng hiệu quả cao, là nhân tố quyết định sự phát triển của Đất nớc. Do vậy, việc bảo đảm quyền lợi cho ngời lao động đặc biệt là vấn đề tiền lơng luôn luôn đợc Đảng và Nhà nớc quan tâm. Vì thế, các quy định của pháp luật về quản lý lao động đã đợc pháp điểm hoá thành bộ luật lao động đã đợc Quốc hội nớc CHXHCNVN khoá IX kỳ họp thứ 5 thông qua ngày 23/6/1994 và có hiệu lực kể từ ngày 01/01/1995.Tuy nhiên, từ năm 1993 chúng ta mới chính thức coi sức lao động là hàng hoá từ đó mà thị trờng lao động ở nớc ta mới dần đợc hình thành do tính chất mới mẻ của thị trờng lao động ở nớc ta, cho nên còn đang nảy sinh nhiều vấn đề bức xúc và vớng mắc cả về lý luận và thực tiễn cần phải giải quyết, trong đó vấn đề quan trọng nhất đặt ra cho luật pháp là làm thế nào để tạo ra một cơ chế nhằm cân bằng lợi ích giữa các chủ thể trong quan hệ lao động, vừa đảm bảo quyền và lợi ích hợp lý, hợp pháp cho ngời lao động, vừa đảm bảo quyền và lợi ích hợp lý, hợp pháp cho ngời sử dụng lao động trong đó tiền lơng là vấn đề có tính nhạy cảm nhất, tác động tới tính cân bằng lợi ích nói trên nh vậy thì nghiên cứu tiền lơng là cần thiết.Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh có doanh nghiệp không những có quan hệ với Nhà nớc, với các doanh nghiệp và với các chủ thể khác mà còn có các quan hệ trong nội bộ doanh nghiệp trong đó quan hệ về bảo đảm tiền l-ơng có vị trí rất quan trọng là vấn đề đợc đông đảo ngời lao động quan tâm. Vì vậy, em chọn đề tài: "Pháp luật về tiền lơng và việc thực hiện tại Công ty Dụng cụ cắt và Đo lờng cơ khí".1 Chuyên đề ngoài phần lời nói đầu, kết luận, tài liệu tham khảo nội dung đợc chia làm 3 chơng.Chơng I: Những vấn đề lý luận về pháp luật tiền lơngChơng II: Thực tiễn việc áp dụng pháp luật tiền lơng tại Công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí.Chơng III: Một số giải pháp cơ bản nhằm hoàn thiện pháp luật về tiền lơng trong doanh nghiệp nói chung và tại Công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí nói riêng.2 Chơng I: Những vấn đề lý luận về pháp luật tiền lơngI.1 Khái niệm và ý nghĩa của tiền lơng I.1.1. Khái niệm tiền lơng I .1.1.1. Tiền lơng nhìn dới góc độ kinh tếTiền lơng là một phức tạp và là đối tợng nghiên cứu của nhiều ngành khoa học khác nhau, chủ yếu và trớc hết là khoa học kinh tế và khoa học pháp lý Dới góc độ kinh tế tiền lơng có thể đợc gọi với nhiều tên khác nhau, nh: Tiền lơng, tiền công, thủ lao lao động .Trong cơ chế cũ, tiền lơng đợc hiểu là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến.Hiện nay ở nớc ta vẫn có sự phân biệt giữa tiền lơng và thu nhập lao động, tiền lơng và phụ cấp, tiền lơng và tiền thởng. Bộ luật lao động : "Tiền lơng của ng-ời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất, chất lợng và hiệu quả công việc "(Điều55) "các chế độ phụ cấp tiền thởng, nâng bậc lơng các chế độ khuyến khích khác nhau có thể thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể hoặc qui định trong qui chế doanh nghiệp" (Điều 63) ; "Ngời sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lơng cộng với phụ cấp lơng nếu có"(Điều 42) . Tuy nhiên những khái niệm này chủ yếu sử dụng trong khu vực cơ quan hành chính sự nghiệp và doanh nghiệp Nhà nớc. đối với các doanh nghiệp không thuộc khu vực kinh tế Nhà nớc thì hầu nh không có sự phân biệt giữa tiền lơng với phụ cấp lơng.Nhìn chung, về mặt kinh tế có thể hiểu tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả sức lao động đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và do ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. 3 Tiền lơng tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Đồng thời, tiền lơng phải bao gồm đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo là nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao động là điều kiện để ngời hởng lơng hoà nhập vào cuộc sống xã hội.I.1.1.2. Dới góc độ pháp lýTiền lơng nhìn dới góc độ pháp lý là gì ? Tổ chức lao động quốc tế (ILO) có công ớc số 95 (1949) về bảo vệ tiền lơng, trong đó qui định "Tiền lơng là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi, cách tính thế nào, mà có thể biểu hiện bằng tiền mặt và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp qui quốc gia, do ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo một hợp đồng lao động viết hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải làm" (Điều 1).Bộ luật lao động nớc ta qui định : "Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định"(Điều 55).Nh vậy, về mặt pháp lý, tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo sự thoả thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động trên cơ sở năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc nhng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định.I.1.1.3. Một số khái niệm về tiền lơng : Bên cạnh khái niệm chung về tiền lơng, còn có một số khái niệm cụ thể về tiền lơng nh sau :- Tiền lơng danh nghĩa : Là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động căn cứ vào thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể. Thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền l-ơng danh nghĩa, bản thân nó cha thể đa ra một nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động, vì lợi ích mà ngời lao động nhận đợc ngoài việc phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa còn phụ thuộc vào rất lớn vào giá cả hàng hoá 4 dịch vụ và mức thuế mà ngời lao động phải sử dụng số tiền đó để mua sắm hoặc đóng thuế.- Tiền lơng thực tế : Là số lợng t liệu sinh hoạt mà ngời lao động có thể mua đợc từ tiền lơng của mình sau khi đã đóng các loaị thuế theo qui định của Nhà nớc. Đối với ngời lao động, mục đích của việc tham gia vào quan hệ lao động là tiền lơng thực tế chứ không phải là tiền lơng danh nghĩa, vì tiền lơng thực tế quyết dịnh khả năng tái sản xuất sức lao động quyết dịnh trực tiếp lợi ích của họ. Sự giảm sút tiền lơng thực tế khi nền kinh tế đang có lạm phát cao (giá cả hàng hoá tăng, đồng tiền mất giá) trong khi những thoả thuận về tiền lơng danh nghĩa lại không điều chỉnh kịp thời là sự điển hình về sự thiếu ăn khớp giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Trong nhiều trờng hợp, Nhà nớc phải trực tiếp can thiệp bằng các chính sách cụ thể bảo hộ mức lơng thực tế cho ngời lao động. ở một số quốc gia, mức lơng tối thiểu đợc luật hoá và Nhà nớc có những cơ quan giám sát chặt chẽ việc thực hiện và để kịp thời kiến nghị điều chỉnh lại khi xét thấy chỉ số giá cả chung đã tăng lên để đảm bảo giữ mức lơng thực tế ổn định cho ngời lao động. Bộ luật lao động nớc ta cũng qui định "Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lơng thực tế của ngời lao động bị giảm sút thì Chính phủ điều chỉnh mức lơng tối thiểu để đảm bảo tiền lơng thực tế" (Điều 56).- Tiền lơng kinh tế : Các doanh nghiệp muốn có đợc sự cung ứng sức lao động nh nó yêu cầu cần phải trả mức lơng cao hơn mức lơng tối thiểu. Khoản tiền trả cao hơn vào tiền lơng tối thiểu đó đợc gọi là tiền lơng kinh tế. Do đó, có quan niệm tiền lơng kinh tế giống nh tiền thởng thuần tuý cho những ngời đã cung ứng sức lao động, với các điều kiện mà ngời sử dụng lao động đó yêu cầu.- Tiền lơng lao động theo qui định của Bộ luật lao động.I.1.2. ý nghĩa pháp lý của tiền lơng Với phơng diện là một yếu tố thuộc phạm trù kinh tế, tiền lơng có các chức năng cơ bản nh : Chức năng là thớc đo giá trị, chức năng tái sản xuất sức lao động, chức năng kích thích lao động và hiệu quả sản xuất - kinh doanh chức năng tích 5 luỹ . thì với phơng diện là một yếu tố thuộc phạm trù chính sách xã hội, tiền lơng thực hiện chức năng là công cụ bảo đảm công bằng xã hội, bảo vệ ngời lao động và giúp ngời lao động, gia đình họ hoà nhập vào sinh hoạt xã hội .Về phơng diện pháp lý tiền lơng có ý nghĩa quan trọng thể hiện ở các diểm sau :- Chế độ tiền lơng là công cụ pháp lý bảo vệ ngời lao động là công cụ để Nhà nớc thực hiện việc điều tiết thu nhập dân c và đảm bảo công bằng xã hội.- Chế độ tiền lơng là phơng diện pháp lý để Nhà nớc định hớng phân công lao động xã hội và phát triển kinh tế xã hội ở tầm vĩ mô.- Chế độ tiền lơng là cơ sở pháp lý để ngời sử dụng lao động, ngời lao động thực hiện các chính sách, pháp luật về kinh tế, tài chính và Ngân sách có liên quan.- Chế độ tiền lơng là cơ sở pháp lý để ngời lao động, ngời sử dụng lao động và đại diện hai bên thoả thuận với nhau khi giao kết hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể và là cơ sở pháp lý để các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động tiến hành giải quyết tranh chấp giữa hai bên.- Tiền lơng theo quy định của Bộ luật lao động : Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Mức lơng của ngời lao động không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định (Điều 55).I.2. Một số nguyên tắc cơ bản điều chỉnh pháp luật tiền lơng :Để tiền lơng thực sự thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, bảo đảm đời sống ngời lao động và gia đình họ cũng nh góp phần thực hiện mục tiêu "Dân giàu nớc mạnh. xã hội công bằng văn minh" có những nguyên tắc cơ bản và quan trọng của tiền lơng cần phải đợc quán triệt xuyên suốt quá trình xây dựng, thực hiện chế độ pháp lý về tiền lơng nh sau :6 I.2.1. Tiền lơng phải đợc trả trên cơ sở thoả thuận nhng không trái pháp luật. Nguyên tắc này đợc xác định tại Điều 55 Bộ luật lao động. Quan hệ lao động đợc thiết lập giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động tuân theo nguyên tắc thoả thuận, bình đẳng và không trái pháp luật. Là một nội dung cơ bản trong quan hệ lao động, tất yếu là tiền lơng cũng phải tuân theo nguyên tắc này. Tiền lơng phải đợc trả trên cơ sở thoả thuận và không trái pháp luật còn bởi tiền lơng là giá cả của sức lao động trong thị trờng lao động dới sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng XHCN. Nguyên tắc này đòi hỏi khi giao kết hợp đồng lao động cũng nh giao kết thoả ớc lao động tập thể và cả khi thực hiện việc trả lơng, hai bên ngời lao động và ngời sử dụng lao động phải có sự bàn bạc trao đổi, tiến tới thống nhất các vấn đề có liên quan đến tiền lơng không bên nào đợc áp đặt ý chí cho bên kia và ngợc lại. Tuy nhiên, do phải chịu tác động của yếu tố cung cầu của nền kinh tế thị trờng trong điều kiện mà sức ép dôi thừa lao động xã hội luôn lớn, thì trong nhiều trờng hợp, nguyên tắc thoả thuận, bình đẳng này khó có thể đợc thực hiện triệt để. Do đó, bên cạnh việc thoả thuận, bình đẳng đòi hỏi việc trả lơng không đợc trái pháp luật, nhất là phải tuân thủ nghiêm ngặt những qui định có tính bắt buộc nhằm bảo vệ cho ngời lao động, nh về lơng tối thiểu về việc trả lơng khi làm thêm giờ, làm đêm .I.2.2. Không đợc trả hoặc thoả thuận mức lơng thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. Nguyên tắc này cũng đợc xác định tại Điều 55 Bộ luật lao động. Khi tham gia quan hệ lao động mục đích quan trọng và có ý nghĩa nhất đối với ngời lao động là có thu nhập. Đồng thời khi đã tham gia quan hệ lao động có ý nghĩa là ngời lao động đã dành hết thời gian lao động trong khả năng cho phép công việc mà mình đảm nhiệm. Thu nhập thông qua tiền lơng mà họ nhận đợc từ ngời sử dụng lao động phải đảm bảo cho họ tái sản xuất sức lao động "Tái sản xuất sức lao động" ở đây bao gồm cả tái sản xuất sức lao động giản đơn và tái sản xuất sức lao động mở rộng. Tiền lơng của ngời lao động phải đảm bảo giá trị thực tế để ngời lao động có thể chi tiêu duy trì cuộc sống cho mình và một phần cho gia 7 đình của mình cũng nh một phần cho tích luỹ dành cho cuộc sống khi hết tuổi lao động.I.2.3. Tiền lơng phải đợc thoả thuận và trả theo năng suất, chất lợng và hiệu quả công việc :Xét về bản chất tiền lơng chính là giá cả của sức lao động, biểu hiện giá trị sức lao động dới sự tác động của các qui luật cung - cầu trong nền kinh tế thị tr-ờng. Việc tiền lơng phải đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng hiệu quả công viẹc cũng chính là việc tuân thủ và phán ánh bản chất này.Trong cơ chế cũ, khái niệm tiền lơng thuộc phạm trù phân phối và đợc phân phối theo số lợng và chất lợng lao động của công nhân viên chức đã hao phí và đợc kế hoạch hoá từ trung ơng đến cơ sở, đợc Nhà nớc thống nhất quản lý. Trong điều kiện kinh tế thị trờng, nguyên tắc này vãn giữ nguyên giá trị các nớc t bản phát triển cũng đề cao nguyên tắc này. Tuy nhiên trong cạnh tranh hiệu quả kinh doanh cảu doanh nghiệp không giống nhau thu đợc ít hơn. Vì vậy, nguyên tắc phân phối theo lao động có thể chỉ thích hợp trong một doanh nghiệp, một đơn vị cụ thể; khó áp dụng và thích hợp trong một phạm vi rộng lớn hơn vì tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng không chỉ tuân thủ nguyên tắc theo lao động mà còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác. Nguyên tắc tiền lơng phải đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc đã khắc phục một cách cơ bản hạn chế này.I.2.4. Tiền lơng phải đợc trả bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ. Nguyên tắc này đợc xác định tại Điều 63 Hiến pháp và điều 111 Bộ luật lao động :Xuất phát từ mục đích bảo vệ lao động nữ do một thực tế tồn tại từ rất lâu trong việc sử dụng lao động là : lao động nữ luôn bị xem nhẹ hơn so với lao động nam nên tiền lơng trả cho lao động nữ thờng thấp hơn so với lao động nam. Do vậy, nguyên tắc này đòi hỏi khi xây dựng chế độ tiền lơng cũng nh khi thoả thuận và thực hiện việc trả lơng, không đợc có sự phân biệt về trả lơng với lý do giới 8 tính. Nếu công việc nh nhau, năng suất và chất lợng công việc nh nhau thì lao động nữ và lao động nam phải đợc trả lơng nh nhau.I.2.5. Tiền lơng phải đợc trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Nguyên tắc này đợc xác định tại Điều 59 bộ luật lao động. trong điều kiện thực tế ở nớc ta những năm qua, cho thấy có rất nhiều hiện tợng trả lơng bị lạm dụng, nh : lơng trả cho ngời lao động qua nhiều khu trung gian, bị cắt xén khấu trừ sai nguyên tắc, bị thờng xuyên trả chậm những hành vi này gây rất nhiều khó khăn, phiền hà cho ngời lao động và gia đình họ, nhất là khi tiền lơng thực tế lại quá eo hẹp. Do vậy, việc tiền lơng phải đợc trả trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn, tại nơi làm việc là một yêu cầu hết sức quan trọng nhằm bảo vệ ngời lao động. Là một nguyên tắc pháp lý quan trọng, nguyên tắc còn góp phần đảm bảo cho các nguyên tắc khác đợc tôn trọng và thực hiện.I.3. Chế độ tiền lơng theo pháp luật hiện hành :Chế độ tiền lơng là tổng hợp các qui định của Nhà nớc nhằm xác định các mức lơng, hình thức và cách thức trả lơng để ngời lao động và ngời sử dụng lao động làm căn cứ thoả thuận và tiến hành việc trả lơng trong quan hệ lao động.Chế độ tiền lơng bao gồm các nhóm qui định chủ yếu nh : Lơng tối thiểu, thang lơng, bảng lơng, hình thức và cách thức trả lơng, những biện pháp bảo đảm tiền lơng cho ngời lao động.1.3.1. Lơng cơ bản.Tiền lơng cơ bản là tiền lơng ngời lao động nhận đợc hàng tháng theo cấp bậc công việc đợc quy định trong hệ thống thang lơng bảng lơng.Nh vậy tiền lơng cơ bản mang tính ổn định và bắt buộc vì nó có giá trị pháp lý, ngời lao động hàng tháng tuỳ theo tính chất công nhân ngoài việc đợc trả tiền lơng cơ bản có thể đợc trả các khoản phụ cấp khác và các loại tiền thởng, tiền làm thêm giờ9 Trong cơ chế thị trờng sức lao động đợc coi là hàng hoá thì tiền lơng là giá cả của sức lao động đợc các bên trong quan hệ hợp đồng lao động thoả thuận nhất trí với nhau và đợc ghi cụ thể trong hợp đồng lao động có thể coi tiền lơng đó là tiền lơng cơ bản.Tóm lại, tiền lơng cơ bản là tiền lơng ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị của sức lao động.I.3.2. Lơng tối thiểu :I.3.2.1. Khái niệm lơng tối thiểu :Tiền lơng tối thiểu là số tiền nhất định trả cho ngời lao động làm công việc giản đơn nhất, ở mức độ nhẹ nhàng nhất và trong điều kiện lao động bình thờng. Bảo đảm cho ngời lao động bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng (Điều 56 Bộ luật lao động).I.3.2.2. ý nghĩa pháp lý của tiền lơng tối thiểu :Luật hoá mức lơng tối thiểu là nhằm hạn chế sự giãn cách quá lớn giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế và là một hình thức tác động quan trọng nhất của Nhà nớc vào chính sách tiền lơng trong điều kiện thừa nhận và phát triển thị trờng lao động. Đặc biệt, với các nớc trong quá trình công nghiệp hoá, lạm phát luôn thờng trực, nguồn nhân lực tăng quá nhanh so với khả năng tạo việc làm của nền kinh tế, sự xâm nhập lớn của chủ nghĩa t bản nớc ngoài để tận dụng thị trờng và nguồn nhân lực tại chỗ . thì việc Nhà nớc công bố các mức lơng tối thiểu ở mỗi thời kỳ là một yêu cầu hết sức cần thiết. Tuy vậy, cũng có ý kiến cho rằng, việc luật hoá mức lơng tối thiểu sẽ làm mất đi sự linh hoạt thuộc về cơ chế tự điều tiết của thị trờng lao động, ảnh hởng đến cả tính hấp dẫn trong thu hút đầu t nớc ngoài của những nền kinh tế đang cần vốn .Từ trớc đến nay, tiền lơng tối thiểu đợc xem nh là cái ngỡng cuối cùng để xây dựng lên các mức lơng khác, tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào 10 [...]... cắt và đo lờng cơ khí II.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty: Công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí đợc thành lập ngày 25 tháng 3 năm 1968 khi đó Công ty mang tên là Nhà máy dụng cụ cắt gọt thuộc Bộ cơ khí luyện kim Ngày 17/8/1970 Nhà máy dụng cụ cắt gọt đợc đổi tên thành Nhà máy dụng cụ số một Ngày 22/5/1993 Bộ trởng Bộ công nghiệp nặng quyết định thành lập lại nhà máy dụng cụ số 1 theo quyết... khích đợc ngời lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao Quy chế trả lơng, trả thởng phải đợc phổ biến tới từng ngời lao động trong doanh nghiệp và phải đăng ký cùng với nội dung lao động tại Sở lao động- thơng binh và xã hội theo quy định của Bộ lao động 25 Chơng II: Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lơng tại công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí II.1 Khái quát chung về Công ty dụng cụ cắt và đo. .. doanh và đáp ứng đợc nhu cầu đa dạng của thị trờng Công ty Dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí nằm trên đờng Nguyễn Trãi thuộc phờng Thợng Đình Quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội tổng diện tích của Công ty là 20000 m2 trong đó diện tích có mái che là 11000 m2 Công ty dụng cụ cắt và đo lơng cơ khí là một doanh nghiệp Nhà nớc cho nên nó có t cách pháp nhân, thành lập và hoạt động theo các văn bản quy phạm pháp luật. .. QĐ/TCNSDT Theo quyết định của Bộ trởng Bộ công nghiệp nặng số 702/TCCBDT ngày 12/7/1995, Nhà máy Dụng cụ số 1 đợc đổi tên thành Công ty Dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí thuộc tổng Công ty máy thiết bị công nghiệp Bộ công nghiệp Tên viết tắt của Công ty là DUTUDOCO tên giao dịch tiếng anh là: Cutting and Measuring tools Co Sản phẩm chính của Công ty là các loại dụng cụ cắt gọt kim loại bao gồm bàn ren, taro,... phải thiết kế và giao cho phân xởng dụng cụ sản xuất Loại nào không sản xuất đợc phải mua ngoài Theo dõi việc thực hiện quy trình công nghệ lập ra Cùng với phòng thiết kế, cơ điện, KCS đầu t nghiên cứu để nâng cao chất lợng và mỹ thuật cho một số sản phẩm Công ty có dự kiến phát triển và thị trờng có nhu cầu ngoài ra còn tham gia tiếp thị bán dụng cụ cắt và tìm việc cho Công ty * Phòng cơ điện: Lập... phù hợp và cho tiết kiệm, theo dõi việc sản xuất chế tạo theo thiết kế, thiết kế thử, khảo nghiệm sản phẩm mới, xây dựng kế hoạch và chủ động thực hiện kế hoạch, chủ trì và cùng với các phòng công nghệ, cơ điện, hớng dẫn chế tạo sản phẩm mới * Phòng công nghệ: Căn cứ bản vẽ thiết kế lập ra quy trình công nghệ cho sản phẩm cần sản xuất, chuẩn bị dụng cụ (dụng cụ cắt, dụng cụ gá lắp) Loại dụng cụ nào... hoạch và thực hiện kế hoạch về nhân sự - Tuyển dụng mới và đào tạo - Giải quyết các chế độ cho công nhân viên - Định mức thời gian lao động - Thanh toán tiền lơng - Thực hiện các khâu về bảo hộ lao động * Phòng bảo vệ Bảo vệ chính trị, kinh tế, thực hiện công tác phòng cháy, chữa cháy thực hiện công tác nghĩa vụ quân sự * Phòng tài vụ * Phòng vật t - Thu mua vật t - Căn cứ vào định mức vật t và nhu... thơng binh và xã hội ban hành mẫu sổ lơng thống nhất trong các doanh nghiệp Nhà nớc tiền lơng và thu nhập thực nhận hàng tháng của ngời lao động đợc ghi đầy đủ trong sổ lơng của doanh nghiệp theo quy định của Bộ lao động- thơng binh và xã hội làm cơ sở cho việc kiểm tra, thanh tra thực hiện chính sách tiền lơng làm cơ sở cho việc kiểm tra, thanh tra thực hiện chính sách tiền lơng và thực hiện thuế thu... đối với thị trờng trong và ngoài nớc Năm 1996 sản phẩm của Công ty tiêu thụ trong nớc là 79% và xuất khẩu sang Nhật Bản là 21% Hiện nay Công ty mới thành lập một chi nhánh ở phía Nam vào tháng 3 năm 2000 để bán dụng cụ cắt nhằm mở rộng thị trờng Bên cạnh việc sản xuất và kinh doanh các sản phẩm cơ khí Công ty còn có một trung tâm kinh doanh với mục đích kinh doanh thơng mại và cho thuê văn phòng nhằm... có nhiều thuận lợi song ngày càng có nhiều đối thủ cạnh tranh nhất là các đơn vị trong quân đội II.2 Thực trạng áp dụng pháp luật tiền lơng tại công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí II.2.1 Hình thức trả lơng trong Công ty Tuỳ theo từng đối tợng, công việc trong Công ty áp dụng các hình thức trả lơng khác nhau 36 . luận về pháp luật tiền lơngChơng II: Thực tiễn việc áp dụng pháp luật tiền lơng tại Công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí. Chơng III: Một số giải pháp cơ. hoàn thiện pháp luật về tiền lơng trong doanh nghiệp nói chung và tại Công ty dụng cụ cắt và đo lờng cơ khí nói riêng.2 Chơng I: Những vấn đề lý luận về pháp
