Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu báo cáo thực tập về :"Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Công nghệ Quang Minh"
Trần Khánh Ly – 40D A. PHẦN MỞ ĐẦU Lao động có vai trò cơ bản trong quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động của con người không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá của loài người mà còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Không những thế lao động còn giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng và hiệu quả. Có phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Người lao động cần có tiền lương để đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình, quan trọng hơn nữa là để tái sản xuất sức lao động của chính họ. Người lao động cung cấp sức lực và trí tuệ của họ, góp phần làm cho xã hội phát triển. Tiền lương có vai trò tác dụng làm đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương chính xác, kịp thời để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động, vừa là điều kiện để tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm. Nhận thức được vấn đề trên, em chọn đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Công nghệ Quang Minh". Với sự chỉ bảo tận tình của TS Nguyễn Phú Giang, cùng sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của Công ty TNHH Xây dựng và Công nghệ Quang Minh em đã hoàn thành chuyên đề này. Trong thời gian thực tập và nghiên cứu đề tài này do thời gian có hạn nên bài viết còn nhiều hạn chế, em mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo để bài viết được hoàn thiện và thiết thực hơn. Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1 Trần Khánh Ly – 40D 1. Tính cấp thiết của chuyên đề * Lao động là một trong những điều kiện cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người. Thù lao của người lao động được biểu hiện bằng thước đo gia trị và gọi đó là tiền lương. * Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả cuối cùng. Tiền lương của người lao động được xác định dựa trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động mà người lao động đã đóng góp cho doanh nghiệp. Tiền lương của cá nhân người lao động luôn gắn với lợi ích của doanh nghiệp nói riêng và của xã hội nói chung.Do vậy tiền lương là một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận. * Tại doanh nghiệp việc khuyến khích người lao động phát huy được sáng kiến mới trong công việc vẫn còn hạn chế. Vì khoản tiền thưởng cho những cảI tiến công việc không được áp dung trong doanh nghiệp. 2. Xác lập và tuyên bố vấn đề của để tài Để duy trì được yếu tố lao động trong từng doanh nghiệp phải sử dụng hợp lý đúng chính sách về lao động tiền lương. Tiền lương phải trả cho cán bộ công nhân viên là khoản tiền thù lao để bù đắp sức lao động đã hao phí, nhờ đó người lao động có những điều kiện cần thiết để sinh hoạt hàng ngày cũng như đời sống tinh thần của bản thân và gia đình được nâng cao. Bên cạnh đó họ còn tái sản xuất và phát triển khả năng của cá nhân, tích cực sản xuất vật chất cho xã hội. Để phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động mỗi doanh nghiệp phải có kế hoạch và chế độ trả lương sao cho thoả đáng với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Do vậy em dã lựa chọn nghiên cứu chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng và Công nghệ Quang Minh”. 3. Xác định yêu cầu * Lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành kế hoach sản xuất kinh doanh và thu lợi nhuận lớn cho doanh nghiệp. Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2 Trần Khánh Ly – 40D * Đối với một đất nước tiền lương là hình ảnh hiện hữu thể hiện sự phát triển kinh tế. Nó mang lại cho Bộ tài chính, Bộ chủ quản tinh ổn định góp phần làm giàu cho đất nước. Từ sự phát triển không ngừng của doanh nghiệp mọi quy định về thuế của nhà nước doanh nghiệp chấp hành đóng góp đầy đủ. * Tiền lương còn mang lại cho người sử dụng lao động thông tin nhanh chóng, hiệu quả , chính xác. 4. Phạm vi nghiờn cứu * Nội dung nghiên cứu của chuyên đề là: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” * Chuyên đề được thực hiện tại Công ty TNHH Xây dựng và Công nghệ Quang Minh. * Số liệu sử dụng là các bảng chấm công, bảng lương, sổ chi tiết tài khoản 3382, 3383, 3384, 3389 và sổ cái tài khoản 334, 338, 335 tháng 4/2010 * Thời gian nghiên cứu từ ngày 12/ 03/2010 đến ngày 04/ 06/ 2010. Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 3 Trần Khánh Ly – 40D B.NỘI DUNG Chương I: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động) trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngươi sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Vậy lao động là sự hao phí có mục đích thể lực và trí lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Để bù đắp hao phí về sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động thì người chủ sử dụng lao động phải tính và trả cho người lao động các khoản thuộc thu nhập của họ trong đó tiền lương là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra, trong thu nhập của người lao động còn gồm các khoản khác như: trợ cấp BHXH, tiền thưởng, tiền ăn ca Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó được biểu hiện dưới hình thức tiền lương (tiền công). Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm táI sản xuất sức lao động. Mặt khác, tiền lương là một bộ phận cấu thành nêu giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tùy theo cơ chế quản lý mà tiền lương có thể được xác định là một bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm hay được xác định là một bộ phận của thu nhập – kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động SXKD trong doanh nghiệp. Ngoài tiền lương mà người lao động được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động, để bảo vệ sức khỏe và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độtài chính hiện hành, người lao động còn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã họi: Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 4 Trần Khánh Ly – 40D - Bảo hiểm xã hội được trích vào chi phí SXKD nhằm trợ cấp cho trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí mất sức hay tử tuất… - Bảo hiểm y tế để trợ cấp cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của người lao động. - Kinh phí công đoàn để phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động - Bảo hiểm thất nghiệp trợ cấp cho người lao động trong trường hợp mất việc làm và chưa tìm được việc 2. Nội dung kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 2.1Kế toán tiền lương trong doanh nghiệp 2.1.1 Các phương pháp trả lương Các doanh nghiệp hiện nay thực hiện tuyển dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động. Người lao động phải tuân thủ những điều cam kết trong hợp đồng lao động, còn doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong đó tiền lương và cá c khoản khác theo quy định trong hợp đồng. Việc tính trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được thực hiện theo các hình thức trả lương sau: * Hình thức tiền lương thời gian Khái niệm: Tiền lương thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và thang bậc lương theo quy định. Nội dung: Tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách cách sau: - Tiền lương thời gian giản đơn: là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian Công thức tính: Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương thời gian (hay mức lương thời gian) Tiền lương thời gian giản đơn gồm: Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5 Trần Khánh Ly – 40D + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp khác như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực (nếu có) Tiền lương tháng chủ yếu áp dụng cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, nhân viên kinh tế, nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Tiền lương tháng gồm tiền lương chính và các khoản phụ cấp có tính chất lương. Tiền lương tháng = Mức lương tối thiều x Hệ số lương + Phụ cấp + Tiền lương chính là tiền lương trả theo ngạch bậc, tức là căn cứ theo trình độ người lao động, nội dung công việc và thời gian công tác được tính theo công thức ( M i x H i ) Mi = Hi + PC Trong đó: - Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc I - Mn: Mức lương tối thiểu - Phụ cấp lương (PC) là khoản phải trả cho người lao động chưa được tính vào lương chính. Tiền lương phụ gồm 2 loại: Loại 1: Tiền lương phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấp Loại 2: Tiền lương phụ cấp = MN x Hi x hệ số phụ cấp Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 52 tuần - Hình thức tiền lương thời gian có thưởng: Là kết hợp giữa hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. - Tiền lương thời gian có thưởng = Tiền lương thời gian giản đơn + Tiền thưởng có tính chất lương Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 6 Trần Khánh Ly – 40D Phụ cấp chức vụ lãnh đạo: là một khoản tiền trả cho công nhân viên hưởng lương theo ngạch, bậc lương chuyên môn, nghiệp vụ khi được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo 1 tổ chức theo quyết định của Nhà nước Phụ cấp chức vụ 1 người/tháng = Mức lương tối thiểu x hệ số phụ cấp chức vụ Phụ cấp trách nhiệm: Là khoản tiền nhằm bù đắp cho người lao động vừa trực tiếp sản xuất hoặc làm công tác chuyên môm, nhiệm vụ vừa kiêm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm hoặc những người làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao ( thủ kho, thủ quỹ, lái xe chở hàng đặc biệt ) chưa xác định trong mức lương. Phụ cấp trách nhiệm = Mức lương tối thiểu x hệ số phụ cấp trách nhiệm * Hình thức tiền lương sản phẩm: - Khái niệm: Hình thức tiền lương sản phẩm là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản phẩm, công việc, chất lượng sản phẩm hoàn thành nghiệm thu đảm bảo chất lượng quy định và đơn giá lương sản phẩm. Để trả lương theo sản phẩm cần phải có định mức lao động, đơn giá tiền lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc. Tổ chức tốt công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm, đồng thời phải đảm bảo các điều kiện để công nhân tiến hành làm việc hưởng lương theo hình thức tiền lương sản phẩm, như: máy móc thiết bị, nguyên vật liệu - Hình thức tiền lương sản phẩm gồm: + Hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp + Hình thức tiền lương sản phẩm gián tiếp + Hình thức tiền lương sản phẩm có thưởng + Hình thức tiền lương sản phẩm luỹ tiến + Hình thức tiền lương khoán khối lượng sản phẩm hoặc công việc + Hình thức tiền lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng + Hình thức tiền lương trả theo sản phẩm tập thể - Tác dụng của hình thức tiền lương sản phẩm: Quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn liền với số lượng, chất lượng sản phẩm và kết quả lao động do đó kích thích người lao động nâng cao năng xuất lao động, tăng chất lượng sản phẩm. Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 7 Trần Khánh Ly – 40D 2.1.2 Các qui định về kế toán tiền lương trong doanh nghiệp - Ghi chép, phản ánh, tổng hợp kịp thời, đầy đủ và chính xác về tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động - Tính toán các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp phảI trả cho người lao động và thanh toán đầy đủ, kịp thời. - Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lương, bảo hiểm… Đồng thời quản lý chặt chẽ việc sử dụng, chi tiêu quỹ tiền lương. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương từ đó đề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiemè năng lao động, tăng năng suất lao động ngăn ngừa các vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách, chế độ về lao động tiền lương và các khoản trợ cấp. - 2.1.3 Nội dung quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và sử dụng. Đứng trên giác độ hạch toán, quỹ tiền lương được phân thành 2 loại: tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động được tính theo khối lượng công việc hoàn thành hoặc tính theo thời gian nhiệm vụ chính tại doanh nghiệp bao gồm: tiền lương theo sản phẩm, tiền lương thời gian và các khoản phụ cấp kèm theo. Tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không làm việc tại doanh nghiệp nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như: tiền lương nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng nhưng được hưởng lương. 2.1.4 Phương pháp kế toán tiền lương trong doanh nghiệp theo chế độ kế toán hiện hành 2.1.4.1 Chứng từ - Bảng chấm công - Bảng chấm công làm thêm giờ - Bảng thanh toán tiền lương - Bảng thanh toán tiền thưởng - Giấy đi đường Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 8 Trần Khánh Ly – 40D - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành - Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ - Bảng thanh toán tiền thuê ngoài - Hợp đồng giao khoán - Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán 2.1.4.2 Tài khoản Tài khoản 334 „Phải trả người lao động“ được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động gồm các khoản phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân và người lao động Nội dung kết cấu: Tài khoản 334- Phải trả người lao động - Các khoản tiền lương (tiền công), tiền thưởng, và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước vào tiền lương (tiền công) của CNV và người lao động - Các khoản tiền lương (tiền công), tiền thưởng, và các khoản khác phải trả, phải chi cho CNV và người lao động SD (nếu có):- Số tiền đã trả lớn hơn số phải trả cho CNV SD:- Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác phải trả, phải chi cho CNV và người lao động Cá biệt có trường hợp TK 334- Phải trả người lao động có số dư bên Nợ, phản ánh số tiền trả thừa cho người lao động 2.1.4.3 Trình tự kế toán 1. Tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động, ghi: Nợ TK 241 - Xây dựng cơ bản dỡ dang Nợ TK 622 - Chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 623 - Chi phí sử dụng máy thi công (6231) Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung (6271) Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 9 Trần Khánh Ly – 40D Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348). 2. Tính tiền thưởng phải trả cho công nhân viên: Nợ TK 431 - Quỹ khen thưởng, phúc lợi (4311) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341). 3. Tính tiền bảo hiểm xó hội (ốm đau, thai sản, tai nạn,. . .) phải trả cho công nhân viên, ghi: Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khỏc (3383) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341). 4. Tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên: Nợ các TK 623, 627, 641, 642 Nợ TK 335 - Chi phí phải trả (Doanh nghiệp có trích trước tiền lương nghỉ phép) Có TK 334 - Phải trả người lao động (3341). 5. Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên và người lao động của doanh nghiệp như tiền tạm ứng chưa chi hết, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội, tiền thu bồi thường về tài sản thiếu theo quyết định xử lý. . . ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348) Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khỏc 6. Tính tiền thuế thu nhập cá nhân của công nhân viên và người lao động khác của doanh nghiệp phải nộp Nhà nước, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả người lao động (3341, 3348) Có TK 333 - Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước (3335). 7. Khi ứng trước hoặc thực trả tiền lương, tiền công cho công nhân viên và người lao động khác của doang nghiệp, ghi: Chuyên đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10 [...]... tin lng Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 21 Trn Khỏnh Ly 40D 2.2 Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Xõnh dng v Cụng ngh Quang Minh 2.2.1 K toỏn tin lng ti Cụng ty TNHH Xõy dng v Cụng ngh Quang Minh Cụng ty TNHH Xõy dng v Cụng ngh Quang Minh ỏp dng hỡnh thc tr lng thi gian cho tt c nhõn viờn trong cụng ty, ngoi ra i thi cụng cũn c hng thờm lng lm thờm... gi Tng lng c nhn 1 Nguyn Duy Dng i trng 3.167.272 80.982 3.248.254 2 V Minh Tun Nhõn viờn thi cụng 2.680.000 91.364 2.771.364 3 Lờ Hoi c Nhõn viờn thi cụng 2.010.000 34.261 2.044.261 2.2.2 K toỏn cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Xõy dng v Cụng ngh Quang Minh - Cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Xõy dng v Cụng ngh Quang Minh gm cú: BHXH, BHYT, BHTN - Vic trớch lp BHXH, BHYT, BHTN nh sau: Mc... Thu v cỏc khon phi np Nh nc (3335) Cú cỏc TK 111, 112, Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 19 Trn Khỏnh Ly 40D Chng II: PHNG PHP NGHIấN CU V PHN TCH THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG CễNG TY TNHH XY DNG V CễNG NGH QUANG MINH 1 Phng phỏp h nghiờn cu k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1.1 Phng phỏp thu thp d liu S liu c thu thp t: - Bng tng hp lng - Bng chm cụng - Bng... toỏn ghi s nht ký chung 2 Kt qu phõn tớch cỏc d liu s cp v th cp k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 2.1 Kt qu iu tra d liu s cp v th cp ti Cụng ty TNHH Xõy dng v Cụng ngh Quang Minh - Loi hỡnh doanh nghip: Cụng ty Trỏch nhim hu hn - Cỏc lnh vc kinh doanh ch yu: Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 20 Trn Khỏnh Ly 40D + Xõy dng cỏc cụng trỡnh dõn dng, cụng nghip, giao thụng, thy li... tin lng v cỏc khon trớch theo lng 208.091 H Nụi, ngy 29 thỏng 04 nm 2010 GIM C (Ký, h tờn) 4 Trn Khỏnh Ly 40D Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 5 Trn Khỏnh Ly 40D T bng thanh toỏn tin lng k toỏn ghi s nh sau: S chi tit 3383, 3384, 3389, 3335 Mẫu số S20-DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-TC ngày 14/9/2006 của Bộ trởng) BTC) CễNG TY TNHH XD V CễNG NGH QUANG MINH S CHI TIT (Dnh cho... lng - Trớch np BHTN 2% trờn tin lng phI tr cho cụng nhõn viờn, trong ú: Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 25 Trn Khỏnh Ly 40D + 1% doanh nghip np a vo chi phớ + 1% ngi lao ng np trớch tr vo lng C th cỏc khon trớch theo lng ca Phũng k toỏn Cụng ty TNHH Xõy dng v Cụng ngh Quang Minh nh sau: Vớ d: tớnh BHXH, BHYT, BHTN thỏng 5/2010 cho b Trn Th Võn Anh K toỏn trng nh sau: Mc lng np BHXH,... 5.984.440 4.352.320 1.632.120 5.984.440 0 0 H Ni, ngy 29 thỏng 04 nm 2010 GIM C (Ký, h tờn) Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 6 Trn Khỏnh Ly 40D Mẫu số S20-DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-TC ngày 14/9/2006 của Bộ trởng) BTC) CễNG TY TNHH XD V CễNG NGH QUANG MINH S CHI TIT (Dnh cho hỡnh thc k toỏn nht ký chung) Ti khon: 3384 Bo him y t Ngy Chng t thỏng A S B Ngy C TK Din gii i ng G D... 1.224.090 816.060 408.030 1.224.090 0 H Ni, ngy 29 thỏng 04 nm 2010 GIM C (Ký, h tờn) Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 7 Trn Khỏnh Ly 40D Mẫu số S20-DNN (Ban hành theo QĐ số 48/2006/QĐ-TC ngày 14/9/2006 của Bộ trởng) BTC) CễNG TY TNHH XD V CễNG NGH QUANG MINH S CHI TIT (Dnh cho hỡnh thc k toỏn nht ký chung) Ti khon: 3389 Bo him tht nghip Ngy Chng t thỏng A S B Ngy C TK Din gii i... súc v khỏm cha bnh Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 13 Trn Khỏnh Ly 40D Ngun hỡnh thnh: Qu BHYT c hỡnh thnh t vic trớch lp theo t l quy nh trờn tng tin lng phi tr cho cụng nhõn viờn Theo ch hin hnh, DN trớch qu BHYT theo t l 4.5%, trong ú, 3% tớnh vo chi phớ sn xut kinh doanh trờn lng c bn, 1.5% tr vo lng ca ngi lao ng Theo ch hin hnh, ton b qu BHYT np lờn c quan qun lý chuyờn trỏch... Chuyờn : K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 12 Trn Khỏnh Ly 40D 2.1.4.4 S k toỏn - S cỏI ti khon 334 2.2 K toỏn cỏc khon trớch theo lng 2.2.1 Ni dung cỏc khon trớch theo lng trong doanh nghip 2.2.1.1 Qu BHXH Khỏi nim: Qu BHXH c s dng tr cp cho ngi lao ng cú tham gia úng BHXH trong trng hp h mt kh nng lao ng Ngun hỡnh thnh: Qu BHXH c hỡnh thnh do vic trớch lp theo t l quy nh trờn tng s tin lng (gm