CHƯƠNG IX QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TOÀN CẦU 15- Apr- 07 1 Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu Dây chuyền giá trò Các hoạt động cơ bản Nghiên cứu phát triển Sản xuất Marketing & bán hàng Dòch vụ Quản trò vật tư Nguồn nhân lực Hệ thống thông tin Cơ sở hạ tầng doanh nghiệp Các hoạt động hỗ trợ 15-Apr-07 PTM – Nhân sự 2 Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu Điểm qua vai trò chiến lược của quản trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh quốc tế. Nghiên cứu 4 nhiệm vụ chính của quản trò nguồn nhân lực quốc tế: Chính sách nhân sự quốc tế. Đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý. Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên. Chính sách lương. 15- Apr- 07 PTM – Nhân sự 3 Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu Nhiệm vụ của quản trò nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế phức tạp hơn do: Mỗi quốc gia có chính sách lương khác nhau. Luật lao động ở nước này cấm hoạt động công đoàn trong khi nước khác lại buộc phải có công đoàn. Cùng một quy đònh về lao động có thể được chấp hành nghiêm chỉnh ở một nước, nhưng lại không được tuân thủ ở nước khác. 15-Apr-07 PTM – Nhân sự 4 Vai trò chiến lược của quản trò nguồn nhân lực quốc tế Bảo đảm các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược, cơ cấu tổ chức và hệ thống kiểm soát của doanh nghiệp. Góp phần xây dựng văn hóa doanh n g h i e ä p v a ø mạng lưới lãnh đạo trong doanh nghiệp. 15-Apr-07 PTM – Nhân sự 5 15-Apr-07 Chính sách nhân sự Lựa chọn nhân viên có đủ năng lực cần thiết để thực hiện một công việc cụ thể. Là công cụ cơ bản để phát triển và phổ biến văn hóa doanh nghiệp. PTM – Nhân sự 6 Chính sách nhân sự quốc tế Chính sách vò chủng Các vò trí lãnh đạo chủ chốt đều do người mang quốc tòch công ty me nắm giữ. 15-Apr-07 Chính sách đa chủng Người mang quốc tòch nước sở tại lãnh đạo chi nhánh, người mang quốc tòch công ty mẹ giữ các vò trí chủ chốt tại trụ sở chính của công ty. PTM – Nhân sự Chính sách tâm đòa cầu Tìm người tốt nhất cho mỗi vò trí bất kể quốc tòch. 7 [...]... lương năm của nhân viên được cử ra nước ngoài cộng chi phí di chuyển nơi làm việc (chòu tác động của tỷ giá hối đoái và nơi công tác) Apr07 9 Tỷ lệ thất bại của nhân viên làm việc ở nước ngoài Tỷ lệ về nước trước thời hạn Tỷ lệ doanh nghiệp Các MNC Mỹ 20 - 40% 7% 10 - 20% 69% < 10% 24% Các MNC châu Âu 11 - 15% 3% 6 - 10% 38% . 2 Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu Điểm qua vai trò chiến lược của quản trò nguồn nhân lực trong doanh nghiệp kinh doanh quốc tế. Nghiên. Quản trò nguồn nhân lực toàn cầu Nhiệm vụ của quản trò nguồn nhân lực trong kinh doanh quốc tế phức tạp hơn do: Mỗi quốc gia có chính sách