Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Luận văn: “Tìm hiểu thực trạng cơng tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH nhà nước thành viên Cơ khí Hà Nội” Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Lời nói đầu Trong tất hình thái kinh tế xã hội mà loài người vàđang trải qua, từ xã hội nguyên thuỷ, chiếm hữu nô lệ, phong kiến xã hội tư bản, xã hội chủ nghĩa, hoạt động sản xuất làđể tạo cải vật chất – yếu tố định tới tồn phát triển người nên hoạt động quan trọng người Quá trình lao động sản xuất, sáng tạo tìm tịi, người phát minh nhiều máy móc thiết bị (đặc biệt hai cách mạng công nghiệp) nhằm giảm nhẹ sức lao động, tăng suất lao động, cải tiến điều kiện sống làm việc Chúng ta phủ nhận đóng góp to lớn thiết bị cho kinh tế quốc dân cho tiến xã hội Tuy nhiên, có nhiều thiết bị bên cạnh ứng dụng, đóng góp to lớn chúng đem lại khơng nguy hiểm, an tồn đe doạđến tính mạng người lao động Bảo hộ lao động phận quan trọng tách rời chiến lược phát triển kinh tế xã hội Vì vậy, muốn lao động sản xuất tiếp tục, giảm nguy an toàn cho người lao động, thiết phải có Bảo hộ lao động Vì lẽđó, Bảo hộ lao động ln sách lớn Đảng Nhà nước Cơng ty Cơ khí Hà Nội (nay cơng ty TNHH nhà nước thành viên Cơ khí Hà Nội) công ty chuyên sản xuất dụng cụ khí, với đặc thù cơng việc nặng nhọc, độc hại, người lao động thường xuyên tiếp xúc với môi trường có yếu tố bất lợi, song cơng tác Bảo hộ lao động Công ty trú trọng nâng cao, tỷ lệ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp giảm đáng kể Tuy nhiên, vìđặc điểm sản xuất nhiều khó khăn khác nên cơng tác Bảo hộ lao động cơng ty cịn nhiều mặt hạn chế chưa đáp ứng nhu cầu thực tế sản xuất Với thực tế công tác Bảo hộ lao động nhận thức tầm quan trọng công tác Bảo hộ lao động, em xin chọn đề tài: “Tìm hiểu thực trạng cơng tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH nhà nước thành viên Cơ khí Hà Nội” Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Mặc dùđã cố gắng nhiều, kiến thức kinh nghiệm thực tế khoa học kỹ thuật Bảo hộ lao động hạn chế nên viết em cịn nhiều thiếu sót Vậy em Kính mong sựđóng góp ý kiến Thầy để báo cáo em hồn thành PHẦN I : NHỮNGVẤNĐỀCHUNG I KHÁIQTCHUNGVỀCƠNGTY TNHHNN MỘTTHÀNHVIÊNCƠKHÍ HÀ NỘI Q trình hình thành phát triển đơn vị Tên công ty: Công ty TNHH Nhà Nước thành viên khí Hà Nội Tên giao dịch quốc tế: HAMECO Địa chỉ: 74 đường Nguyễn Trãi – Quận Thanh Xuân – Hà Nội Tel: 04.8584475 Giấy phép kinh doanh: 1152/QĐ- TCWWS ĐC cấp ngày 30/10/1995 Nhà máy khí Hà Nội đời năm đầu xây dựng miền Bắc xã hội chủ nghĩa, ngày 26/01/1995 Đảng phủ định xây dựng nhà máy khí đại làm nòng cốt cho nghành chế tạo máy sau Sau gần năm xây dựng nhà máy khí Hà Nội đãđược khánh thành thức vào hoạt động Sau 47 năm xây dựng trưởng thành công ty TNHH thành viên Cơ khí Hà Nội trải qua nhiều khó khăn vàđạt nhiều thành tích Kể từ thành lập đến Cơng ty trải qua giai đoạn phát triển: 1.1 Giai đoạn (Từ năm 1958 đến năm 1965) Đây giai đoạn khai thác công suất thiết bị, đào tạo cán bộ, sản xuất máy công cụđể trang bị cho khí non trẻ đất nước Giai đoạn có thành cơng ban đầu Thực thắng lợi kế hoạch năm lần thứ năm 1965 so với năm 1958 tổng sản lượng tăn lần, nhiều sản phẩm đời như: T630, T630L… 1.2 Giai đoạn (Từ năm 1966 đến năm 1974) Trong thời gian giặc Mỹ leo thang bắn phá Miền Bắc, hiệu nhà máy đặt là: “Vừa sản xuất vừa chiến đấu” Những năm 1966 – 1968 nhà máy khơng hồn thành tiêu gặp nhiều khó khăn đạt 70% - 85% so với kế Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 hoach, đến năm 1972 – 1974 tổng sản lượng tăng vượt mức kế hoạch 17% - 34% so với kế hoạch 1.3 Giai đoạn (Từ năm 1975 đến 1985) Giai đoạn nhà máy ổn định sản xuất, nhà máy liên tục đạt thắng lợi kế hoạch năm 1975 – 1980, 1980 – 1985 vàđược phủ phong tặng danh hiệu anh hùng.Năm 1984 nhà máy nhà nước đầu tư xây dựng sở khí lớn 1.4 Giai đoạn (Từ năm 1986 đến 1993) Thời kỳ nhà máy gặp nhiều khó khăn q trình chuyển đổi chế tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường có quản lý nhà nước theo định hướng XHCN 1.5 Giai đoạn (Từ năm 1994 đến 2002) Nhà máy có nhiều cải tổ mặt tổ chức quản lý, bước chuyển đổi cấu sản xuất, đa dạng hoá sản phẩm để phù hợp với yêu cầu kinh tế thị trường Nhà máy trọng sản xuất thiết bị khí lớn, sản phẩm giai đoạn thiết bị Xi Măng lòđứng, thiết bị cho nhà máy đường, loại trạm trộn bêtông tựđộng, sản phẩm thép cán số máy công cụ làm theo đơn đặt hàng xuất sang thị trường Mỹ … Ngày 30/06/1995 nhà máy đổi thành cơng ty Cơ khí Hà Nội trưởng Công nghiệp nặng ký điịnh Để mở rộng thị trường tăng khả cạnh tranh cơng ty cử nhiều đồn thăm quan thực tập nước ngoài, đồng thời đổi thiết bị, công nghệ sản xuất sản phẩm theo kịp phát triển khoa học kỹ thuật 1.6 Giai đoạn (Từ năm 2003 đến nay) Theo định 89 trưởng công nghiệp việc thuyên chuyển cơng ty khí Hà Nội thành Cơng ty TNHHNN thành viên Cơ khí Hà Nội, theo NĐ số 55/2003/NĐ - CP ngày 28/05/2003 NĐ số 63/2001/NĐ - CP ngày 14/09/2001 Việc chuyển đổi doanh nghiệp mốc phát triển quan trọng với công ty, chuyển đổi công ty từ hoạt động theo luật doanh nghiệp nhà nước với tiêu chíđảm bảo mục tiêu xã hội kinh tế sang hoạt động theo luật doanh nghiệp với tiêu chí lợi nhuận Với truyền thống tốt đẹp lần cơng ty đãđược vinh Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 dựđón Bác Hồ thăm, cơng ty có cam kết nội việc không ngừng viên lên đạt nhiều thành tích mới, đưa cơng ty đứng vững chế Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ phòng ban cơng ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội 2.1.Sơđồ tổ chức máy công ty: Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 SƠĐỒTỔCHỨCCỦACÔNGTY TNHHNN MỘTTHÀNHVIÊN CƠKHÍ HÀ NỘI Trợ lý giúp việc Đúc: Nguyễn Đức Minh Tư vấn: Đinh Viết Thanh Kỹ Thuật: Nguyễn Văn Hiếu KHCN : Nguyễn Trung Hiếu P Tổ chức Nhân P Kế toánTK - TC Ban quản lý dựán Văn phịng cơng ty P.TGĐ phụ trách chất lượng sản phẩm máy công cụ Phụ tùng TT Xây dựng CB P.Bán hàng KD XNK P.Quản lý CLSP P.Q TrịĐời sống Phòng bảo vệ Tr.THCNCTM Tr Mầm non H.Sen Khoa Quản lý Lao Động P.TGĐ phụ trách chất lượng tiến độ sản phẩm đúc XN chế tạo MCC-PT XN chế tạo TBTB XN Cơ khí xác P.Cung ứng vật tư Tổng kho Phòng Y tế P.Quản lý SX TT Thiết kế 6TĐH XN lắp đặt SCTB XN Đúc Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 2.2.Chức nhiệm vụ phòng ban + Phòng tổ chức nhân Giúp tổng giám đốc định, nội quy, quy chế lao động, tiền lương, tổ chức nhân giải vấn đề sách xã hội theo quy định cơng ty Nhiệm vụ: Dự thảo văn tổ chức nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động đào tạo phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn nội quy tổ chức nhân giải chếđộ sách sau tổng giám đốc ký định Nghiên cứu đề xuất chủ trương, biện pháp cải tiến máy quản lý, tham gia công tác thi đua khen thưởng công ty + Phịng kế tốn thống kê tài Giúp tổng giám đốc tổ chức, chỉđạo, thực công tác thống kê, kế tốn, thơng tin kinh tế hạch tốn kinh tế công ty theo quy chế nhà nước ban hành Nhiệm vụ: tổ chức công tác kế tốn, thống kê máy kế tốn thơng kê phù hợp với sản xuất kinh doanh công ty theo yêu cầu đổi chế quản lý… + Văn phịng cơng ty Là phận tham mưu giúp việc cho tổng giám đốc tổ chức điều hành hội nghị Giám Đốc triệu tập công việc liên quan đến văn phòng Nhiệm vụ: Tập hợp thơng tin, văn pháp lý hành ngồi cơng ty Phân loại báo cáo phó Tổng Giám Đốc đãđược Tổng giám đốc uỷ quyền giải Truyền đạt ý kiến TGĐ& P.TGĐ việc xử lý văn pháp lý hành đến đơn vị cá nhân chịu trách nhiệm thực hiện… + Bộ phận Kinh Doanh Bao gồm phịng Kinh Doanh phịng Kinh Doanh XNK có chức giúp giám đốc công ty tổ chức giao dịch, nghiên cứu thị trường, tìm kiếm ký kết hợp đồng bán hàng XNK Khoa Quản lý Lao Động Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Nhiệm vụ: Giao dịch với khách hàng nghiên cứu thị trường Giao dịch với đối tác nước để tạo dựng mối quan hệ sản xuất kinh doanh cho công ty tương lai Tiến hành hoạt động Marketing gắn liền với kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh cơng ty + Phịng quản lý chất lượng sản phẩm Có chức kiểm tra giảm sát theo dõi tồn chất lượng hàng hố dịch vụ Nhiệm vụ: Nắm vững kế hoạch tiến độ thời gian Phân công lao động đơn vị hợp lý theo chức nhiệm vụ quyền hạn người chịu trách nhiệm kết kiểm tra chất lượng sản phẩm Bảo quản, sử dụng thiết bị lập quy trình cơng nghệ kiểm định sản phẩm đánh giá xác chất lượng sản phẩm Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị 3.1.Các Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh công ty Cơng ty Cơ khí Hà Nội đơn vị kinh tế quốc doanh hồn tồn độc lập có nhiệm vụ sản xuất sản phẩm phục vụ cho yêu cầu phát triển nghành khí góp phần vào nghiệp cơng nghiệp hố, đại hốđất nước Trong năm gần để bắt kịp với kinh tế thị trường có cạnh tranh đểđảm bảo sản phẩm sản xuất thị trường chấp nhận, công ty chủđộng tìm kiếm thị trường, mở rộng quan hệ với nhiều bạn hàng nước Về lĩnh vực kinh doanh công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội : - Sản xuất máy cơng cụ cắt gọt kim loại điều khiển trực tiếp đến lập trình điều khiển số tựđộng CNC: T18A, T14L,T630A*1500, T630*3000, máy khoan K525, máy bào B365, máy phay P12CNC, máy mài mòn, máy mài phẳng loại máy theo đơn đặt hàng - Chế tạo sản phẩm kết cấu thép với sản lượng 2400 tấn/năm - Sản xuất thiết bị ngành đường: Máy đập mía cơng suất 2800kw,các nồi nấu chân không, nồi bốc hơi, gia nhiệt, trợ tinh… - Phụ tùng thiết bị ngành xi măng Khoa Quản lý Lao Động Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 - Phụ tùng thiết bị lẻ khác cho ngành cơng nghiệp dầu khí, giao thông, điện lựu, thuỷ lợi… 3.2 Đặc điểm yếu tốđầu vào Nguồn vốn : Tổng số vốn cơng ty 156 tỷđồng (tính đến tháng 12 năm 2006) – vốn cốđịnh 59 tỷđồng chiếm chiếm 37,8%, vốn lưu động 97 tỷđồng chiếm 62,2% Nguồn vốn cấp phát vốn tự có vốn vay chưa chiếm tỷ trọng lớn, vào khoảng 30%, điều xuất phát từđặc điểm Công ty doanh nghiệp sản xuất công nghiệp với sản phẩm có thời gian sản xuất dài, có giá trị lớn, chủ yếu để làm tài sản cốđịnh, nguồn vốn cơng ty phải có tính lâu dài Lao động: yếu tố góp phần tạo nên sức mạnh doanh nghiệp, yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh vàảnh hưởng tới toàn bộđến kết qủa sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Theo thống kê(Ngày 31/12/2006) Tổng số lao động công ty:823 người Trong – Nữ: 183 người chiếm 22,24% – Nam: 640 người chiếm 77,76% Nguyên vật liệu: công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội ln quan tâm đến tất khâu quy trình sản xuất, có việc cơng việc cung ứng ngun vật liệu cho trình sản xuất sản phẩm liên tục Hiện nay, nguồn ngun liệu mà cơng ty dùng vào sản xuất sản phẩm hầu hết loại thép phục vụ chi sản xuất thép máy công cụ, nguồn nguyên liệu công ty phải nhập từ nước đểđảm bảo chất lượng máy thép Bảng 1: Số lượng nguyên vật liệu công ty nhập hàng năm Các mặt hàng Số lượng nhập nhập Nguồn nhập Giáđơn vị USD/Tấn hàng/năm Sắt thép chế tạo 150 Nam triều tiên 450 Tôn loại 150 SNG 350 Than điện cực 20 Trung Quốc 120 Khoa Quản lý Lao Động Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 (Nguồn phòng tổ chức – 2005) 3.3 Đặc điểm quy trình sản xuất công nghệ Công ty sản xuất nhiều sản phẩm, qua 40 năm hoạt động công ty cung cấp nhiều máy móc thiết bị, phụ tùng cho ngành sản xuất vạn máy công cụ loại Công ty vàđang sản xuất loại sản phẩm, loại sản phẩm thường có quy trình sản xuất khác đặc trưng cho sản phẩm Nhưng thường đặc điểm sản phẩm công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội thường trải qua cơng đoạn sau: QUYTRÌNHSẢNXUẤTSẢNPHẨM Hội đồng Sản xuất Tiêu thụ Phòng kỹ thuật Đúc Làm mẫu Nhập kho thành phẩm KCS Gia cơng Cơ khí Lắp ráp KCS Nhập kho Hợp đồng sản xuất chuyển ban thư ký hội đồng kinh doanh, đến phòng điều động sản xuất đề lệnh sản xuất cho máy cơng cụ.Các thiết kểđã có thiết kế máy quay lại phòng điều động sản xuất, đến phân xưởng đúc tổ chức sản xuất, qua kiểm tra phòng KCS tạo sản phẩm hoàn chỉnh Trung tâm kỹ thuật điều hành sản xuất dựa vào quy trình sản xuất để bố trí thiết bị máy móc cho phù hợp chỉđạo phân xưởng thực sản xuất sản phẩm quy trình cơng nghệ Cơng ty cố gắng tìm tịi vàáp dụng quy trình sản xuất gọn mang lại hiệu kinh tế cao Qua quy trình sản xuất chung quy trình cơng nghệ sản xuất sản phẩm máy cơng cụ ta thấy chất lượng sản phẩm phụ thuộc vào nhiều công đoạn, cần lỗi giai đoạn sản phẩm khơng đủ tiêu Khoa Quản lý Lao Động 10 Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp 13 Chất rắn lơ lửng Trần Thị Thu – 8QL2 mg/l 100 62 Nhận xét: Tại thời điểm lấy mẫu, tiêu phân tích nước thải tiêu chuẩn cho phép TCVN 5945 – 1955 Cột B Hệ thống thơng gió cơng nghiệp Do đặc thù sản xuất phát sinh nhiều khíđộc, xạ (chủ yếu xạ nhiệt) bụi, hầu hết phân xưởng sản xuất cơng ty bố trí hệ thống thơng gió tự nhiên thơng gió nhân tạo nhằm tạo điều kiện làm việc tốt cho NLĐ, đồng thời giữ vệ sinh chung phân xưởng - Hệ thống thơng gió tự nhiên gồm cửa mái, chớp, cửa vào bố tríđều quanh xưởng sản xuất với kích thước hợp lýđểđón gió vào tạo lưu thơng khơng khí phân xưởng, khử bớt nhiệt thừa bốc lên tạo không gian mát - Hệ thống thơng gió nhân tạo phân xưởng gồm có quạt thơng gió với nhiều kích thước kết hợp với đường ống đểđưa nhiệt thừa ngồi Đồng thời vị trí làm việc cơng nhân cóđặt quạt máy làm mát cục giúp NLĐ cảm thấy dễ chịu sản xuất Ngồi ra, phân xưởng có nhiều nhiệt thừa, bụi thiết kế chụp hút làm cho mơi trường xưởng thống hơn, góp phần tăng suất lao động Nhận xét: Tuy công ty lắp đặt hệ thống gió cơng nghiệp cũ lạc hậu nên hiệu chúng khơng cao, điển hình xí nghiệp Đúc Cơng tác phịng chống cháy nổ Cơng tác phịng chống cháy nổđược Ban lãnh đạo công ty quan tâm việc phịng chống cháy nổ làđảm bảo tài sản tính mạng cán cơng nhân viên, góp phần giữ vững an ninh trật tự xã hội Nhận thức tầm quan trọng, công ty thành lập đội phòng chống cháy nổ gồm 23 người đồng chí phó phịng tổ chức làm đội trưởng, đồng chí phó phịng bảo vệ làm đội phó, ngồi đơn vị có tổ phịng chống cháy nổ Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Hằng năm cơng ty xây dựng phương án phịng chống cháy nổ trình lên cơng an Thành Phố duyệt Để thực tốt cơng tác phịng chống cháy nổ, công ty tổ chức học nghiệp vụ 16g/năm cho đội phòng chống cháy nổ vàđề phương án phòng cháy nổ cho đội phòng cháy, chữa cháy cho khu vực sản xuất riêng, nội quy, biển báo, biển cấm, quy trình chữa cháy… Giám Đốc cơng ty phân trách nhiệm đến Thủ trưởng đơn vị cơng tác phịng chống cháy nổ, nội quy tồn cơng ty, hiệu lệnh, biển báo cấm lửa, cấm hút thuốc… Các phương tiện phịng cháy chữa cháy cơng ty bảo quản cẩn thận, đểở nơi dễ thấy có biển báo, hướng dẫn cách sử dụng Các phương tiện định kỳ kiểm tra xem chúng cịn sử dụng tốt hay khơng, hỏng phải thay Phương tiện chữa cháy chủ yếu cơng ty bình bột hệ MFZ2, MFZ3, MFZ4, MFZ8 Ngồi ra, cơng ty có họng nước cung cấp nước để chữa cháy, 20 thùng phi đựng nước cát, thang tre (2 ngắn dài), cịn có nhiều chăn chiếu, gầu múc nước, xẻng phụ trợ…Tuy nhiên, để làm tốt cơng tác phịng cháy chữa cháy việc thực quy tắc an tồn sản xuất phải đặt lên hàng đầu Dưới danh sách số lượng bình chữa cháy bổ trợ khu sản xuất, phòng ban cơng ty: Đơn vị sản xuất SL bình Phịng Ban SL bình Xưởng gia cơng áp lực Kỹ thuật Xưởng đúc 16 Quản trịđời sống Xưởng kết cấu Vật tư 11 Xưởng cán thép KCS Xưởng mộc mẫu Xây dựng Xưởng Cơđiện 11 Điều động sản xuất Xưởng Cơ khí lớn TT tựđộng hố Xưởng bánh Kế toán Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Xưởng máy công cụ 10 Tổ chức Xưởng thủy lực Văn hoá xã hội Xưởng lắp ráp Thư viện Hàng năm tất phận nhân viên lãnh đạo công ty phải tham gia học buổi huấn luyện an toàn vệ sinh lao động có nội dung phịng chống cháy nổ Mỗi công nhân tuyển dụng vào công ty huấn luyện nội dung Ngoài cơng ty cịn tổ chức hội thao phịng cháy chữa cháy công ty Nhưng điều kiện kinh phí khơng cho phép, mặc dùđã cố gắng việc chuẩn bị phương tiện phòng chống cháy nổ chưa đáp ứng đầy đủ Công ty cần trang bị thêm phương tiện như: thang, họng nước, thùng phi chứa nước vàđặc biệt cơng tác huấn luyện phịng chống cháy nổ, cơng ty cần tổ chức buổi thực tập công tác phịng cháy có hoả hoạn xảy 8, Phong trào “Xanh – - đẹp” công ty Do tính chất cơng việc có nhiều yếu tốđộc hại phát sinh trình sản xuất gây ảnh hưởng không tốt đến sức khoẻ người lao động Nhận thức điều này, Ban lãnh đạo công ty triển khai thực chương trình 58 vệ sinh cơng nghiệp, có nghĩa cá nhân, dơn vị tồn cơng ty phải nâng cao ý thức việc thực an tồn vệ sinh lao động Bên cạnh Cơng ty cịn ban hành quy chế vệ sinh nhà xưởng, thiết bị, máy móc đến NLĐ, cụ thể sau: - Hàng ngày NLĐ phải dành thời gian để vệ sinh nhà xưởng: buổi sáng 15phút, buổi chiều 15phút; riêng ngày thứ buổi sáng 30phút, buổi chiều 15phút Điều thể hiệu tốt việc giữ gìn môi trường, cảnh quan lao động khu vực sản xuất Mặt khác cơng ty cịn có mạng lưới an tồn vệ sinh gồm 62 người làm việc tất tổ sản xuất luôn giám sát nhắc nhởý thức thực công tác an toàn vệ sinh lao động người khu vực sản Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 xuất Đồng thời xảy cố, họ xử lý cố khả (sơ cứu, ngắt cầu dao…) báo cáo với cấp cố xảy lớn Trong môi trường lao động có nhiều nguy cơơ nhiễm, khí hậu khơng tốt việc trồng xanh góp phần không nhỏ vào việc giảm mức độô nhiễm, tạo khơng gian thống đãng mát mẻ cảnh quan lao động Hàng năm công ty thực phong trào trồng đầu năm, đơn vị công ty trồng xanh Cứ năm số lượng xanh công ty lại nhiều Đường dẫn vào khu vực sản xuất rải nhựa, có vỉa hè trồng xanh với khoảng cách khu vực 20m Điều giúp cơng ty có cảnh quan cơng nghiệp sẽ, thống mát C- Tình hình tai nạn lao động, sức khoẻ bệnh nghề nghiệp Tình hình tai nạn lao động Với đặc thù nghành khí, công nhân làm việc phải tiếp xúc với loại thiết bị có nhiều nguy cơ, cố gây TNLĐ Mặc dù cơng ty có nhiều cố gắng việc áp dụng biện pháp ngăn ngừa tai nạn nên vụ tai nạn xảy không nguy hiểm đến tính mạng người lao động Cụ thể tổng số vụ TNLĐ xảy năm 2006 vụ, khơng có vụ TNLĐ xảy chết người, số người bị TNLĐ người- số bị thương tật (mất 21% sức lao động) người, tổng số ngày nghỉ TNLĐ BNN 1045 ngày, số ngày cơng nghỉ TNLĐ 268 ngày Trong năm gần thực tốt cơng tác an tồn vệ sinh lao động nên công ty không xảy vụ tai nạn nghiêm trọng nào, số vụ TNLĐ giảm, đặc biệt số TNLĐ nặng giảm hẳn Tuy nhiên đểđảm bảo tốt cho sức khoẻ NLĐđồng thời để tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí hàng năm để chi cho việc giải TNLĐ BNN cơng ty cần đưa biện pháp kỹ thuật hiệu hơn, đồng thời giám sát hoạt động sản xuất chặt chẽ để giảm thiểu tối đa vụ TNLĐ Tình hình sức khoẻ bệnh tật Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Hiện nay, 100% số người lao động trước tuyển dụng vào làm việc công ty gửi đến bệnh viện nhà nước để kiểm tra sức khoẻ, sau công ty khám lại, đạt yêu cầu cho phép phân cơng bố trí cơng việc Hàng năm, phịng y tế cơng ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ phát BNN, kết phân loại sau: Bảng phân loại sức khoẻ Năm 2006 STT Phân loại sức khoẻ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Loại I 154 40,74 Loại II 68 17,99 Loại III 90 23,80 Loại IV 65 17,20 Loại V 0,27 378 100% Cộng loại Tình hình bệnh nghề nghiệp cơng ty Theo “Báo cáo năm 2006 vềđiều kiện lao động BHLĐ” mà công ty gửi cho Sở Lao Động Thương Binh Xã Hội Hà Nội số NLĐ mắc bệnh bui phổi Silic 35 người Do môi trường sản xuất có nhiều bụi độc hại (điển phân xưởng làm khuôn đúc) nên số lượng người mắc bệnh bụi phổi Silic hàng năm tăng Do cơng ty cần có biện pháp kỹ thuật nhằm hạn chế số lượng người mắc bệnh bụi phổi: Ngồi mơi trường lao động ồn nên bệnh điếc nghề nghiệp có số lượng người mắc cao Vì cần phải tiến hành khám theo dõi sức khoẻ cho người mắc BNN vàđưa biện pháp, chếđộ pháp lý điều trị sức khoẻ cho họ III KIẾNNGHỊVÀCÁCGIẢIPHÁPCẢITHIỆNĐIỀUKIỆNLAOĐỘNGVÀCHĂMS ĨCSỨCKHOẺCHONGƯỜILAOĐƠNG Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Đánh giá kết thực hiện: Đầu năm 2006, công ty xây dựng kế hoạch BHLĐ số 45/KH-BHLĐ ngày 17/01/2006 với tổng số tiền 2.002.774.00 đồng, vào kế hoạch hội đồng BHLĐ công ty phối hợp tốt với đơn vị liên quan để thực tốt kế hoạch đặt Năm 2006, công ty TNHH nhà nước thành viên Cơ Khí Hà Nội làm số công việc sau: - Bổ xung hoàn thiện hệ thống nội quy an toàn hướng dẫn vận hành thiết bị cho nhóm thiết bịđảm bảo 100% thiết bị có nội quy an tồn - Duy trì chếđộ kiểm tra đột xuất vàđịnh kỳ công tác AT-VSLĐ-PCCN Định kỳ thứ thứ hàng tuần Ban kiểm tra 5S công ty tổ chức tiến hành kiểm tra tất đơn vị công ty - Đầu năm, công ty triển khai kế hoạch PCCN theo phương án công an Thành Phố duyệt - Tổ chức kiểm định cho gần 250 đồng hồđo áp, 07 thiết bị có u cầu nghiêm ngặt an tồn vàđãđược cấp giấy chứng nhận kiểm định - Để cải thiện điều kiện lao động, thường trực hội đồng BHLĐ cán chuyên trách BHLĐ thường xuyên sâu kiểm tra, kết hợp với đơn vị số liệu đo môi trường lao động hàng năm đểđưa đề xuất ý kiến nhằm cải thiện điều kiện lao động, thực số việc: + Sửa chữa chống dột, sập đổ cơng trình số xưởng, phòng ban hệ thống tường bao quanh cơng ty + Tại vị trí làm việc có yếu tố khí hậu, bụi, ồn, rung…cao tiêu chuẩn cho phép, công nhân cấp đầy đủ trang bị BHLĐ cần thiết quạt thơng gió làm mát Riêng công nhân làm buồng phun bị, công ty trang bị loại bảo hộđặc biệt + Bảo dưỡng hệ thống cột, giằng, số nhà xưởng Cải tạo chống nóng số văn phịng làm việc công ty Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 + Trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo quy định nhà nước Năm 2006 công ty chi 292.254.261 đồng để mua cấp trang bị bảo hộ cá nhân + Do kiểm tra sữa chữa toàn hệ thống nối đất, nối không bảo vệ máy thiết bị, hệ thống chống sét công ty + Thuê công ty Môi trường đô thị thu gom xử lý gần 12 rác thải + Nạo vét tồn hệ thống mương nước công ty trước mùa mưa với tổng chiều dài 650 mét + Định kỳ tiến hành phát cây, nhổ cỏ, tỉa cành với diện tích phát quang 5000m2 + Tổ chức giặt quần áo bảo hộ cho công nhân giặt giẻđể tái sử dụng + Tiếp tục triển khai làm rào chắn hố kỹ thuật cơng ty (xưởng Cơ khí lớn thuộc xí nghiệp chế tạo thiết bị tồn bộ) + Chăm sóc, mở rộng diện tích vườn hoa, cơng viên xanh - Chếđộ bồi dưỡng độc hại chếđộ khác cho người lao động thực theo chếđộ hành: + Tất công nhân làm việc môi trường độc hại nguy hiểm quy định danh mục đềuđược bỗi dưỡng vật chỗ cho 76.865 lượt người với số tiền 219.349.000 đồng + Hằng năm công ty tổ chức khám sức khoẻđịnh kỳ phát BNN kịp thời để từđó có kế hoạch biện pháp cụ thể nhằm cải thiện điều kiện làm việc, có chếđộ bồi dưỡng an dưỡng thích hợp người bị BNN người có sức khoẻ yếu + 100% cán cơng nhân viên cấp phát trang bị BHLĐ phù hợp với công việc, hàng năm HĐBHLĐđều tổ chức huấn luyện an toàn lao động-vệ sinh lao động- PCCN cho người lao động Năm 2006 tổ chức huấn luyện cho 768 lượt người + Đểđảm bảo quyền lợi cho người lao động bị tai nạn trình sản xuất, hội đồng BHLĐ công ty thực chếđộ khai Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 báo thống kê TNLĐ, phận y tế ứng trực 100% thời gian làm việc cán cơng nhân viên để cấp cứu kịp thời có tai nạn, cố Các biện pháp BHLĐ cải thiện điều kiện làm việc: Để cải thiện điều kiện làm việc biện pháp BHLĐ, thời gian tới công ty TNHH Nhà Nước thành viên Cơ Khí Hà Nội có số biện pháp cụ thể sau: - Năm 2006, công ty tổ chức tiến hành đại hoá số máy móc thiết bị nhằm nâng cao lực sản xuất cải thiện điều kiện lao động nặng nhọc - Để cải thiện điều kiện khí hậu vị trí có kết quảđo vượt q gần đạt tới giới hạn tối đa cho phép, thời gian tới công ty tiến hành tăng cường thông gió cục bộ, cải tạo lại hệ thống cửa sổđể lấy gió tự nhiên tốt hơn, tăng cường chiếu sáng cục số vị trí khơng lấy ánh sáng tự nhiên, đồng thời tiến hành trang bị thêm số phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động Riêng khu vực phun cát đưa vào sử dụng, kế hoạch năm công ty triển khai lắp đặt hệ thống sử lý bụi cục - Lắp đặt hệ thống xử lý bụi buồng phun sơn thuộc xưởng máy cưa vịng, kinh phí dự kiến khoảng 45 triệu đồng - Tiếp tục sửa chữa, cải tạo số nhà xưởng, nhà vệ sinh cơng cộng tồn cơng ty hệ thống thoát xử lý nước thải - Đo kiểm tra cân chỉnh hệ thống say toàn cầu trục cơng ty với kinh phí dự kiến khoảng 55.000.000 đồng - Tiến hành thau rửa, làm toàn hệ thống đường ống dẫn nước sinh hoạt - Duy trì thực chương trình 5S tồn cơng ty - Kịp thời mua bổ xung phương tiện PCCC Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 - Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục để nâng cao nhận thức an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 Kết luận Công ty TNHH nhà nước thành viên khí Hà Nội chuyên sản xuất máy móc, cơng cụ nên q trình sản xuất phát sinh yếu tố nguy hiểm có hại, ảnh hưởng đến sức khoẻ tính mạng người lao động Chính vậy, Cơng ty ln quan tâm trọng tới công tác Bảo hộ lao động Tuy nhiên cịn tồn khó khăn định như: Người lao động chưa thực triệt để số nội dung công tác Bảo hộ lao động…nhưng việc thực công tác Bảo hộ lao động Công ty đãđạt kết quảđáng khích lệ Trong q trình thực tập Cơng ty, Ban lãnh đạo Cơng ty, phịng tổ chức, đặc biệt kỹ sư Bảo hộ lao động VõĐức Nguyên tạo điều kiện cho em tiếp cận với thực tế trình sản xuất Cơng ty, từđó em học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm thực tiễn công tác Bảo hộ lao động sở phần em hiểu thêm vềđời sống, việc làm doanh nghiệp đứng trước kinh tế thị trường theo hướng Xã hội chủ nghĩa Qua đấy, em tích luỹ thêm kiến thức thực tế công tác tổ chức thực BHLĐ doanh nghiệp để trường em tiếp cận với cơng việc thuận lợi qua kinh nghiệm mà em tích luỹđược q trình thực tập Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn Thầy Hoàng Ngọc Thanh, thầy cô khoa Quản lý lao động, ban lãnh đạo Công ty TNHH nhà nước thành viên khí Hà Nội, phịng tổ chức kỹ sư VõĐức Nguyên giúp em hoàn thành tốt đợt thực tập với báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 15/05/2007 Sinh viên Trần Thị Thu Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 MỤCLỤC Lời nói đầu Phần I : Những vấn đề chung I Khái quát chung công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội Q trình hình thành phát triển đơn vị 1.1 Giai đoạn (Từ năm 1958 đến năm 1965) 1.2 Giai đoạn (Từ năm 1966 đến năm 1974) 1.3 Giai đoạn (Từ năm 1975 đến 1985) 1.4 Giai đoạn (Từ năm 1986 đến 1993) 1.5 Giai đoạn (Từ năm 1994 đến 2002) 1.6 Giai đoạn (Từ năm 2003 đến nay) Hệ thống tổ chức máy, chức nhiệm vụ phịng ban cơng ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội 2.1.Sơđồ tổ chức máy công ty: 2.2.Chức nhiệm vụ phòng ban Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị 3.1.Các Lĩnh vực ngành nghề sản xuất kinh doanh công ty 3.2 Đặc điểm yếu tốđầu vào 3.3 Đặc điểm quy trình sản xuất cơng nghệ 10 3.4 Thông tin thị trường 12 Một số kết quảđạt công ty năm qua phương hướng nhiệm vụ thời gian tới 13 4.1.Tình hình sản xuất kinh doanh 13 4.2 Phương hướng kế hoạch năm 2007 14 4.2.1 Các tiêu bản: 14 4.2.2.Kế hoạch SXKD năm 2007 14 II Thực trạng công tác quản lý lao động công ty TNHHNN thành viên khí Hà Nội 14 Thực trạng quản lý nhân lực 14 1.1 Phân công lao động theo chuyên môn nghề nghiệp đào tạo hợp tác lao động 15 1.1.2 Hiệp tác lao động 19 1.2 Cơ cấu lao động theo trình độ, giới tính chun mơn trình độđược đào tạo 21 Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 1.3 Thực trạng điều kiện lao động 22 1.4 Công tác đào tạo công ty 23 1.5.Tạo động lực tinh thần cho người lao động 25 Định mức lao động 25 3.Tiền lương 27 3.1 Các hình thức trả lương cho tổ sản xuất phân xưởng khí 27 Quản lý nhà nước tiền lương: 31 Thực pháp luật lao động: 31 5.1.Hợp đồng lao động 31 5.2 Thoảước lao động tập thể 32 Phần II: Chuyên đề 36 Tên chuyên đề: Thực trạng công tác Bảo hộ lao động công ty TNHH nhà nước thành viên khí Hà Nội 36 I Cơ sở lý luận thực tiễn cuả công tác Bảo hộ lao động 36 A Cơ sở lý luận cuả công tác Bảo hộ lao động 36 Mục đích, ý nghĩa công tác Bảo hộ lao động 39 1.1 Mục đích: 39 1.2 Ý nghĩa công tác bảo hộ lao động 39 Các nội dung chủ yếu công tác Bảo hộ lao động 40 2.1.Nội dung khoa học – kỹ thuật 40 2.2 Nội dung xây dựng thực luật pháp, chếđộ, thể lệ Bảo hộ lao động 42 2.3 Nội dung tuyên truyền giáo dục, huấn luyện tổ choc vận động quần chúng làm tốt công tác Bảo hộ lao động 43 B 44 Sự cần thiết phải thực công tác BHLĐ 45 Lý chọn đề tài nghiên cứu 45 II Thực trạng công tác bảo hộ lao động công ty TNHH nhà nước thành viên khí Hà Nội 46 Tổ chức máy làm công tác BHLĐ Công ty 46 Mạng lưới an toàn vệ sinh viên 48 Vai trò Cơng đồn cơng tác Bảo hộ lao động 49 4.Kế hoạch Bảo hộ lao động 49 Chếđộ sách Bảo hộ lao động 57 5.1 Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân 57 Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 5.2 Huấn luyện Bảo hộ lao động 57 5.3 Chếđộ lao động 58 5.3.1 Chếđộ làm việc nghỉ ngơi 58 5.3.2 Chếđộ với lao động nữ 58 5.3.3 Chếđộ bồi dưỡng độc hại 58 A – Những nội dung mặt kỹ thuật an toàn 59 1, Kỹ thuật an toàn điện 59 1.1 Biện pháp tổ chức: 59 1.2 Biện pháp kỹ thuật: 60 2, Kỹ thuật an tồn khí 62 3, Kỹ thuật an toàn thiết bịáp lực 63 4, Kỹ thuật an toàn thiết bị nặng vận chuyển 63 B – Những nội dung vệ sinh lao động 64 Tiếng ồn 67 Hơi khíđộc 69 Bụi 70 Nước thải 71 Hệ thống thơng gió công nghiệp 72 Cơng tác phịng chống cháy nổ 72 8, Phong trào “Xanh – - đẹp” công ty 74 C- Tình hình tai nạn lao động, sức khoẻ bệnh nghề nghiệp 75 Tình hình tai nạn lao động 75 Tình hình sức khoẻ bệnh tật 75 Tình hình bệnh nghề nghiệp cơng ty 76 III Kiến nghị giải pháp cải thiện điều kiện lao động chăm sóc sức khoẻ cho người lao đông 76 Đánh giá kết thực hiện: 77 Các biện pháp BHLĐ cải thiện điều kiện làm việc: 79 Kết luận 81 Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 PHIẾULẤYÝKIẾNNHẬNXÉTCỦAĐƠNVỊTHỰCTẬP Họ tên sinh viên thực tập : Lớp : Đơn vị thực tập : Thời gian thực tập đơn vị : 1- Số ngày thực tập sinh viên đãđăng ký với đơn vị tính 01 tuần:  ngày  ngày  ngày  ngày  ngày  ngày 2- Tỷ lệ thời gian có mặt sinh viên nơi thực tập so với số ngày đãđăng ký < 40%  40% - 60%  60% - 80% > 80% 3- Sinh viên thực tập có tham gia thực nghịêp vụ chun mơn khơng?  Có Khơng 4- Khả vận dụng kiến thức vào công việc chuyên môn giao:  Rất tốt  Tốt  Trung bình  Yếu  Rất yếu 6- ý thức học hỏi kinh nghiệm làm việc trình thực tập:  Rất tốt  Tốt  Trung bình  Yếu  Rất yếu 7- Mức độ xác thơng tin báo cáo thực tập:  Chính xác Chưa xác hồn tồn 8- Tính khả thi giải pháp, kiến nghịđối với đơn vị:  Rất cao  Cao  Trung bình  Thấp  Rất thấp 9- Quan hệ với cán bộ, nhân viên nơi thực tập:  Rất tốt  Tốt  Trung bình  Yếu  Rất yếu 10- Những ý kiến nhận xét khác: THỦTRƯỞNGĐƠNVỊ (ký tên, đóng dấu) Khoa Quản lý Lao Động Trường ĐH Lao Động Xã Hội Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Khoa Quản lý Lao Động Trần Thị Thu – 8QL2 Trường ĐH Lao Động Xã Hội ... hiệu công tác BHLĐ Công ty Từ lý em chọn đề tài nghiên cứu là: ? ?Thực trạng công tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH nhà nước thành viên khí Hà Nội” II THỰCTRẠNGCƠNGTÁCBẢOH? ?LAO? ?ỘNGTẠICƠNGTY TNHH NHÀNƯỚCMỘTTHÀNHVIÊNCƠKHÍ... hộ lao động Vì lẽđó, Bảo hộ lao động ln sách lớn Đảng Nhà nước Cơng ty Cơ khí Hà Nội (nay công ty TNHH nhà nước thành viên Cơ khí Hà Nội) cơng ty chun sản xuất dụng cụ khí, với đặc thù cơng việc... THỰCTRẠNGCƠNGTÁCQUẢNL? ?LAO? ?ỘNGTẠICƠNGTY MỘTTHÀNHVIÊNCƠKHÍ HÀ NỘI Thực trạng quản lý nhân lực Khoa Quản lý Lao Động 14 TNHHNN Báo Cáo Thực tập tốt nghiệp Trần Thị Thu – 8QL2 1.1 Phân công lao động