[...]... người lao độngCông ty sẽ tiến hành mua các loại bảo hiểm khác  Bảo hiểm khi đi công tác Nước ngoài  Bảo hiểm tai nạn 24/24  Chăm sóc sức khoẻ và nằm viện phẫu thuật cho nhân viên và người thân của cấp quản lý 2 Liên hệ chính sách động viên với 3 thuyết Theo thuyết hai nhân tố của Herzberg • PepsiCo luôn hướng tới việc đáp ứng các nhu cầu cần được động viên của nhân viên qua việc tôn trọng nhân viên. .. cả các nhân viên, luôn cố gắng đối xử công bằng và trung thực • Tuân thủ tất cả các điều luật và quy định hiện hành về lao động, cam kết cung cấp cơ hội bình đẳng trong tất cả các khía cạnh của lao động cho nhân viên và ứng viên • Có các chính sách khen thưởng và kỉ luật phù hợp KẾT LUẬN • Sự quan tâm, chăm sóc đời sống của nhân viên công ty hết sức toàn diện • Chắc chắn rằng nhân viên của PepsiCo có... nhân viên đều có cơ hội đạt tới tiềm năng cao nhất của họ • Nhân viên của PepsiCo sẽ có cơ hội tham gia chương trình, thăng tiến hoặc đơn giản là hoàn thiện bản thân hơn Theo tháp nhu cầu của Maslow - PepsiCo luôn quan tâm đảm bảo những nhu cầu thiết yếu như nhu cầu về sinh lý và an toàn cho đội ngũ nhân viên - Tạo một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh tại các cơ sở của PepsiCo cho mọi nhân viên. .. hết sức toàn diện • Chắc chắn rằng nhân viên của PepsiCo có thể luôn an tâm làm việc với năng suất cao nhất • Chính sách phúc lợi của PepSiCo đang thực hiện tốt hơn so với Pháp Luật Việt Nam quy định và đem lại được rất nhiều lợi ích cho công ty • Đặc biệt là tạo ra lòng tin vững chắc cho nhân viên đối với doanh nghiệp cũng như thu hút và giữ chân nhân tài Thank You! . luận Liên hệ chính sách động viên với 3 thuyết Chính sách động viên của PepsiCo Giới thiệu sơ lược về công ty NỘI DUNG Công ty PepsiCo - PepsiCo là công ty. chính sách động viên với 3 thuyết Theo thuyết hai nhân tố của Herzberg • PepsiCo luôn hướng tới việc đáp ứng các nhu cầu cần được động viên của nhân viên