Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI MỞ ĐẦU Sản xuất của cải vật chất là cơ sở của đời sống xã hội và lao động sản xuất là hoạt động cơ bản nhất trong tất cả các hoạt động của con người và xã hội loài người.
1Lời mở đầuSản xuất của cải vật chất là cơ sở của đời sống xã hội và lao động sản xuất là hoạt động cơ bản nhất trong tất cả các hoạt động của con ngời và xã hội loài ngời. Trớc khi tiến hành sản xuất ngời ta thờng đặt ra ba câu hhỏi: sản xuất cái gì? sản xuất nh thế nào? và sản xuất cho ai? điều đó có nghĩa việc sản xuất của con ngời luôn luôn có mụch đích, nhng cái mà con ngời quan tâm nhất chính là hiệu quả của hoạt động sản xuất đó. Xã hội ngày càng phát triển thì vai trò của sản xuất ngày càng tăng và sự quan tâm cuả con ngời tới năng suất lao động cũng tăng theo.Mong muốn của ngời tiêu dùng là mua đợc hàng hoá, dịch vụ có giá thành rẻ nhng vẫn phải đảm bảo về chất lợng. Mong muốn của doanh nghiệp là giảm chi phí sản xuất, tăng doanh thu để tăng lợi nhuận. Mong muốn của chính phủ là tăng quy mô và tốc độ của tổng sản phẩm xã hội và thu nhập quốc dân, giải quyết thuận lợi các vấn đề tíchluỹ và tiêu dùng Để đạt đ ợc các mong muốn trên thì cần phải tăng năng suất lao động.Công ty TNHH Khánh An là một Công ty t nhân, mụch đích của Công ty là làm sao để nâng cao chất lợng sản phẩm, hạ giá thành sản phẩm, mở rộng thị trờng tiêu thụ sản phẩm, giảm chi phí trong sản xuất, tăng doanh thu mụch đích cuối cùng là tăng lợi nhuận của Công ty. Để đạt đợc điều đó thì Công ty cần có những biện pháp nâng cao năng suất lao động. Từ thực tế tìm hiểu về năng suất lao động tại Công ty TNHH Khánh An, em chọn đề tài Giải pháp nâng cao năng suất lao động trong Công ty TNHH Khánh An làm chuyên đề nghiên cứu trong quá trình thực tập của mình, nhằm mụch đích tìm ra các biện pháp phù hợp góp phần giúp Công ty nâng cao năng suất lao động.Đề tài của em đợc chia làm 3 phần:1 2Phần I : Năng suất lao động và sự cần thiết phải nâng cao năng suất lao động. Phần II : Phân tích thực trạng của Công ty TNHH Khánh An.Phần III : Giải pháp nâng cao năng suất lao động trong Công ty TNHH Khánh An.Em xin chân thành cảm ơn giảng viên hớng dẫn PGS.TS Mai Quốc Chánh đã giúp đỡ em trong quá trình thực tập cũng nh hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp. 2 3Phần 1. Năng suất lao động và sự cần thiết phải nâng cao năng suất lao động1. Khái niệm: 1.1. Năng suất.-Theo quan niệm truyền thống:Năng suất là tỷ số giữa đầu ra và đầu vào đợc sử dụng để tạo ra đầu ra đó.Các yếu tố đầu vào bao gồm vốn, lao động, máy móc thiết bị, nguyên nhiên vật liệu Các yếu tố đầu ra đợc đo bằng sản lợng hiện vật, doanh thu, giá trị sản phẩm đầu ra theo giá cố định, giá trị hiện hành, -Theo quan niệm hiện đaị: Năng suất lao động là một trạng thái t duy. Nó là một thái độ nhằm tìm kiếm để cải thiện những gì đang tồn tại .có một sự chắc chắn rằng ngày hôm nay con ngời có thể làm việc tốt hơn ngày hôm qua và ngày mai tốt hơn ngày hôm nay. Hơn nữa nó đòi hỏi những cố gắng không ngừng để thích ứng với các hoạt động kinh tế trong những điều kiện luôn thay đổi, luôn ứng dụng những lý thuyết và phơng pháp mới. Đó là một sự tin tởng chắc chắn trong quá trình tiến triển của loài ngời.Khái niệm này nhấn mạnh mặt chất và phản ánh tính phức tạp của năng suất. Về mặt lợng năng suất vẫn đợc hiểu là mối quan hệ giữa đầu vào và đầu raViệc lựa chọn đầu vào và đầu ra khác nhau sẽ tạo ra các chỉ tiêu đánh giá năng suất khác nhau. 1.2. Năng suất lao động- Theo C. Mác: năng suất lao động là sức sản xuất của lao động cụ thể có ích. Nó nói lên kết quả hoạt động sản xuất có mụch đích của con ngời trong một đơn vị thời gian nhất định.3 4Năng suất lao động đợc đo bằng số lợng sản phẩm sản xuất ra trong một đơn vị thời gian, hoặc bằng lợng thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm đó.-Theo quan niệm truyền thống: năng suất lao động phản ánh tính hiệu quả của việc sử dụng lao động. Thực chất nó đo giá trị đầu ra do một lao động tạo ra trong một khoảng thời gian nhất định, hoặc là số thời gian cần thiết để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm đầu ra Nh vậy :Năng suất lao động phản ánh mối quan hệ giữa đầu ra (là sản phẩm) và đầu vào (là lao động) đợc đo bằng thời gian làm việc. Từ nhiều khái niệm khác nhau về năng suất lao động chúng ta có thể hiểu một cách tổng quát nhất năng suất lao động là một phạm trù kinh tế, nó phản ánh hiệu quả hoạt động sản xuất của ngời lao động trong quá trình sản xuất 1 .3. Tăng năng suất lao động -Theo C.Mác: tăng năng suất lao động là sự tăng lên của sức sản xuất hay năng suất lao động, có thể hiểu là sự thay đổi trong cách thức lao động, thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất ra một hàng hoá, sao cho số lợng lao động ít hơn mà lại có đợc sức sản xuất ra nhiều giá trị sử dụng hơn.Tăng năng suất lao động có nghĩa là giảm chi phí lao động cho một đơn vị sản phẩm. Trong một thời gian nh nhau, nếu năng suất lao động càng cao thì số lợng giá trị sử dụng sản xuất ra càng nhiều nhng giá trị sáng tạo ra không vì thế mà tăng lên. Khi năng suất lao động tăng thì thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm càng ít, dẫn đến giá trị của đơn vị hàng hoá đó giảm, giá thành của sản phẩm đó giảm, nhng không làm giảm giá trị sử dụng của sản phẩm đó. C.Mác viết: Nói chung, sức sản xuất của lao động càng lớn thì thời gian lao động tất yếu để sản xuất ra một vật phẩm sẽ càng ngắn và khối lợng lao động kết tinh trong sản phẩm đó càng nhỏ,thì giá trị của vật phẩm đó càng ít. Ngợc lai, sức sản xuất của lao động càng ít thì thời gian lao động tất yếu để sản 4 5xuất ra một sản phẩm sẽ càng dài và giá trị của nó cũng càng lớn. Nh vậy là, số lợng của đơn vị hàng hoá thay đổi tỷ lệ thuận với số lợng của lao động thể hiện trong hàng hoá đó, và thay đổi tỷ lệ nghịch với sức sản xuất của lao động đó. Tăng năng suất lao động là một quy luật kinh tế chung cho mọi hình thái xã hội. Nhng sự vận động và biểu hiện của quy luật tăng năng suất lao động trong các hình thái xã hội khác nhau cũng khác nhau, do trình độ lực lợng sản xuất khác nhau. Dới chế độ nô lệ, mức năng suất lao động rất thấp, nguyên nhân chủ yếu là sản xuất chỉ dựa vào sức ngời, sức động vật và công cụ lao động còn thô sơ. Dới chế độ phong kiến, năng suất lao động xã hội tăng lên chậm chạp, do hệ thống lao động vẫn chủ yếu là thủ công. Đến khi xuất hiện máy móc, năng suất lao động tăng lên gấp nhiều lần. Ngày nay, nhờ thành tựu khoa học kỹ thuật tiên tiến con ngời đã có cả một hệ thống công cụ lao động hiện đaị đa năng suất lao động xã hội lên rất cao, song khả năng này không dừng lại mà ngày càng tiến xa hơn nữa. Để tăng thêm sản phẩm xã hội có thể áp dụng hai biện pháp: Tăng thêm quỹ thời gian lao động và tiết kiệm chi phí lao động đối với mỗi đơn vị sản phẩm. Trong thực tế khả năng tăng thời gian lao động xã hội chỉ có hạn vì số ngời có khả năng lao động tăng thêm và số thời gian lao động kéo dài ra chỉ có giới hạn. Nhng khả năng tiết kiệm thời gian lao động chi phí đối với một đơn vị sản phẩm là rất lớn. Nên cần phải lấy biện pháp thứ hai làm cơ bản để phát triển sản xuất.2. Phân loại năng suất lao động Theo phạm vi: năng suất lao động đợc chia làm 2 loại là năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội._ Năng suất lao động cá nhân là sức sản xuất của cá nhân ngời lao động, đ-ợc đo bằng tỷ số giữa khối lợng công việc hoàn thành hoặc số lợng sản phẩm với thời gian lao động hao phí để sản xuất ra số sản phẩm đó.5 6Lao động sống là sức lực của con ngời bỏ ra ngay trong quá trình sản xuất. Năng suất lao động cá nhân đợc xem nh thớc đo tính hiệu quả của lao động sống, đợc biểu hiện bằng đầu ra trên một giờ lao động. Đối với các doanh nghiệp thờng trả lơng dựa vào năng suất lao động cá nhân hoặc mức độ thực hiện công việc của từng cá nhân, do đó tăng năng suất lao động cá nhân đòi hỏi hạ thấp chi phí của lao động sống.-Năng suất lao động xã hội là sức sản xuất của toàn xã hội, nó đợc đo bằng tỷ số giữa tổng sản phẩm đầu ra của xã hội với số lao động bình quân hàng năm hặc thời gian hao phí để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.Trong năng suất lao động xã hội có cả sự tiêu hao của lao động sống và lao động quá khứ. Lao động quá khứ là sản phẩm của lao động sống đã dợc vật hoá trong các giai đoạn sản xuất trớc kia( biểu hiện ở giá trị của máy móc, nguyên , vật liệu)Giữa tăng năng suất lao động cá nhân và tăng năng suất lao động xã hội có quan hệ mật thiết với nhau. Năng suất lao động cá nhân tăng trong điều kiện làm việc với những công cụ hiện đại, không thể tách rời lao động của hàng loạt ngành đã tham gia vào sáng tạo công cụ đó. Mặt khác, trong quản lý kinh tế nếu chỉ chú trong đơn thuần tính theo chỉ tiêu năng suất lao động cá nhân tức tiết kiệm phần lao động sống sẽ diễn ra hiện tợng coi nhẹ tiết kiệm vật t, coi nhẹ chất lợng sản phẩm. Đôi khi năng suất lao động cá nhân tăng nhng năng suất lao động của tập thể, của toàn doanh nghiệp lại không tăng. 3. Các chỉ tiêu tính năng suất lao động Việc lựa chọn đầu vào và đầu ra khác nhau sẽ tạo các chỉ tiêu tính năng suất lao động khác nhau, do đó có nhiều loại chỉ tiêu để tính năng suất lao động, song ngời ta sử dụng chủ yếu 3 chỉ tiêu : chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng hiện vật, chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng giá trị (tiền), chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng thời gian lao động. 6 73.1 . Chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng hiện vật Chỉ tiêu này dùng sản lợng hiện vật của từng loại sản phẩm để biểu hiện mức năng suất lao động của một công nhân QCông thức tính: W = ------ TTrong đó: - W là mức năng suất lao động của một ngời lao động - Q là tổng sản lợng tính bằng hiện vật - T là tổng số lao độngƯu điểm:- biểu hiện mức năng suất lao động một cách cụ thể, chính xác, không chịu ảnh hởng của sự biến động về giá cả;- Có thể so sánh mức năng suất lao động giữa doanh nghiêp hoặc các n-ớc khác nhau theo một loại sản phẩm đợc sản xuất ra;- Đánh giá trực tiếp đợc hiệu quả của lao động. Nh ợc điểm : - Chỉ tiêu này chỉ tính cho thành phẩm mà không tính đợc cho các sản phẩm dở dang nên không phản ánh đầy đủ sản lợng của công nhân. Vì Q chỉ tính đến thành phẩm nên mức năng suất lao động tính đợc cha phản ánh đúng hiệu quả của lao động đã hao phí cho toàn bộ khối lợng sản phẩm tạo ta trong kỳ của doanh nghiệp. Vì vậy các ngành có tỷ trọng bán thành phẩm lớn không áp dụng đợc chỉ tiêu này. - Chỉ dùng để tính cho một loại sản phẩm nhất định nào đó, không thể dùng làm chỉ tiêu tổng hợp tính cho nhiều loại sản phẩm nên không thể so sánh mức năng suất lao động giữ các ngành có các loại sản phẩm khác nhau, cũng nh không thể so sánh đợc giữa các doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm.- Yếu tố chất lợng sản phẩm đôi khi bị bỏ qua hoặc không thực sự đợc lu tâm.7 83.2. Chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng giá trị Chỉ tiêu này dùng sản lợng bằng tiền của tất cả sản phẩm thuộc doanh nhgiệp (ngành) sản xuất ra, để biểu hiện mức năng suất lao động của một lao động Q Công thức tính: W = ----- T Trong đó: - W là mức năng suất lao động của một lao động ( tính bằng tiền)- Q là tổng sản lợng (tính bằng tiền) - T là tổng số lao động Ưu điểm- Phản ánh tổng hợp hiệu quả của lao động, cho phép tính cho các loại sản phẩm khác nhau, khắc phục đợc nhợc điểm của chỉ tiêu tính bằng hiện vật. - Tổng hợp chung đợc các kết quả mà doanh nghiệp đã tạo ra trong kỳ nh thành phẩm, bán thành phẩm, các công việc và dịch vụ Nh ợc điểm - Chỉ tiêu này ảnh hởng bởi yếu tố giá cả - Không khuyến khích tiết kiệm vật t, và dùng vật t rẻ. Nơi nào dùng nhiều vật t hoặc vật t đắt tiền sẽ đạt mức năng suất lao động cao. - Chịu ảnh hởng của cách tính tổng sản lợng theo phơng pháp công xởng. Nếu lợng sản phẩm hiệp tác với bên ngoài nhiều, cơ cấu sản phẩm thay đổi sẽ làm thay đổi mức năng suất lao động của doanh nghiệp. - Chỉ dùng trong trờng hợp cấu thành sản phẩm sản xuất không thay đổi hoặc ít thay đổi vì cấu thành sản xuất sản phẩm thay đổi sẽ làm thay đổi mức và tốc độ tăng năng suất lao động.8 93.3. Chỉ tiêu năng suất lao động tính bằng thời gian lao động Năng suất lao động có thể hiểu là thời gian hao phí để tạo ra mộtđợn vị sản phẩm, do đó nếu giảm chi phí thời gian lao động trong sản xuất một đơn vị sản phẩm sẽ dẫn đến tăng năng suất lao động. TCông thức tính: L = ------ QTrong đó - L là lợng lao động hao phí cho một sản phẩm - T là thời gian lao động hao phí- Qlà tổng sản lợngL đợc tính toán bằng cách ngời ta phân chia thành :lợng lao động công nghệ (Lcn), lợng lao động chung (Lch), lợng lao động sản xuất (Lsx), lợng lao động đầy đủ (Lđđ) Lđđ = Lsx + LqlLsx = Lch + LpvsLch = Lcn + Lpvq+ Lđđ: lợng lao động đầy đủ bao gồm hao phí thời gian lao động của việc sản xuất sản phẩm do công nhân viên sản xuất công nghiệp trong Công ty thực hiện+ Lsx : lợng lao động sản xuất gồn toàn bộ thời gian lao động của công nhân chính và công nhân phục vủtong Công ty + Lql : gồm lợng lao động của cán bộ kỹ thật,nhân viê nj quản lý trong Công ty công tạp vụ, bảo vệ+ Lch : bao gồm hao phí thời gian lao động của công nhân chính hoàn thành quả trình công nghệ và lao động phục vụ quá trình công nghệ đó+ Lpvs: lợng lao động phục vụ sản xuất +Lcn: lợng lao động công nghệ bao gồm hao phí thời gian lao động cuae công nhân chính hoan thành các quá trình công nghệ chủ yếu9 10+ Lpvc: lợng lao động phục vụ quá trình công nghệ Ưu điểm: phản ánh đợc cụ thể mức tiết kiệm về thời gian lao động để sản xuất ra một sản phẩm Nh ợc điểm : Việc tính toán phức tạp nà không dùng để tính tổng hợp đợc năng suất lao động bình quân của một ngành hay một doanh nghiệp có nhiều loại sản phẩm khác nhau.4. Các yếu tố làm tăng năng suất lao động 4.1 Yếu tố gắn liền với phát triển và sử dụng các t liệu sản xuất Các yếu tố này bao gồm: hiện đại hoá thiết bị, cải tiến quy trình công nghệ, cơ sở vật chất kỹ thuật, nguyên-nhiên-vật liệu, Đây là yếu tố mạnh nhất làm tăng năng suất lao động. Trình độ kỹ thuật của sản xuất đợc biểu hiện thông qua tính năng của công cụ sản xuất, trình độ sáng chế và sử dụng các đối tợng lao động, các quá trình công nghệ sản xuất. Tính năng của công cụ sản xuất là mực thớc quan trọng nhất để đo trình độ kỹ thuật sản xuất. Ngày nay ai cũng thừa nhận, máy móc hiện đại là yếu tố mạnh mẽ nhất làm tăng năng suất lao động. Sự phát triển của lực lợng sản xuất xã hội th-ờng bắt đấu từ sự thay đổi và phát triển của công cụ sản xuất, lấy máy móc thay thế cho lao động thủ công, lấy máy móc hiện đại thay thế cho máy móc cũ.Nâng cao trình độ sáng chế và sử dụngcác đối tợng lao động biểu hiện ở chỗ ứng dụng rộng rãi các nguyên vật liệu mới , có những tính năng cao hơn, giá rẻ hơn thay thế các nguyên vật liệu cũ.Đối với Việt Nam, một nguyên nhân làm cho năng suất lao động nớc ta còn thấp là do trình độ ứng dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất còn thấp,lao động thủ công còn nhiều, đặc biệt là trong ngành nông nghiệp, dẫn đến khă năng tăng năng suất lao động còn thấp.Cơ sở vật chất kỹ thuật của nền kinh tế quốc dân nhiều ý nghĩa lớn đối với phát triển sản xuất và tăng năng suất lao động. Cơ sở vật chất kỹ thuật đó biểu hiện thông qua các ngành luyện kim, cơ khí ,hoá học, năng lợng, thông tin liên 10 [...]... sự công bằng giữa các cá nhân sẽ là động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, qua đó làm tăng năng suất lao động cá nhân, góp phấn nâng cao năng suất lao động của toàn Công ty Khi năng suất lao động cao tức Công ty giảm đợc chi phí trong sản xuất, đồng thời tăng doanh thu, tăng lợi nhuận thì Công ty sẽ tăng lơng cho ngời lao động để khuyến khích họ làmviệc Nh vậy, tiền lơng và năng suất lao động. .. tới sức khoẻ của ngời lao động, do đó nó sẽ gián tiếp làm giảm năng suất lao động của Công ty *Công tác xây dựng mức lao động Hiện nay Công ty vẫn cha thực hiện đợc việc xây dựng mức lao động cho ngời lao động, đây là một hạn chế của bộ phận nhân sự trong Công ty Mức lao động cũng là một yếu tố quyết định đến năng suất lao động của Công ty, mức lao động hợp lý sẽ thúc đẩy ngời lao động cố gắng hoàn thành... những ngời lao động trẻ tuổi, có sức khoẻ tốt, năng động trong công việc 2.2.3 Các hoạt động quản lý con ngời của Công ty *Tổ chức lao động + Sử dụng thời gian lao động Việc sử dụng thời gian lao động hợp lý hay không ảnh hởng đến năng suất lao động , cần tăng thời gian lao động có ích và giảm thời gian lao động hao phí thông qua việc bấm giờ, chụp ảnhthời gian làm việc để xác định mức lao động phù hợp... quân ngày Năng suất lao động năm Năng suất lao động ngày Năng suất lao động giờ Năng suất lao động (NSLĐ) phản ánh mối quan hệ giữa đầu ra (sản phẩm) và đầu vào (số lao động) ,nó là chỉ tiêu phản ánh hiệu quả hay mức hiệu quả của lao động Chỉ tiêu NSLĐ trong bảng đợctính bàng giá trị với công thức Tổng doanh thu NSLĐ = -Tổng số lao động 24 25 (Nguồn: Chơng phân tích NSLĐ trong doanh nghiệp... trình lao động, coi thờng các quy định trong lao động, thờng xuyên vi phạm kỷ luật lao động sẽ làm giảm hiệu quả lao động dẫn đến giảm năng suất lao động -Cờng độ lao động: Mức độ khẩn trơng về lao động Trong cùng một thời gian, mức chi phí năng lợng cơ bắp, trí não, thần kinh của con ngời càng nhiều thì cờng độ lao động càng cao Cờng độ lao động cao ảnh hởng trực tiếp tới sức khoẻ của ngời lao động, ... của Công ty, sẽ có bộ phận thừa lao động, có bộ phận thiếu lao động, là nguyên nhân gây nên sự chồng chéo trong công việc, đồng thời làm giảm năng suất lao động Qua 3 năm (2005-2007), kết cấu lao động trong Công ty thay đổi ít Năm 2007 trong tổng số lao động thì lao động quản lý chiếm 23,64%, công nhân chính chiếm 42,73 %, công nhân phụ chiếm 33,63% Nhin chung cứ 1 lao động quản lý thì có khoảng 3 công. .. 2005 tổng số lao động trong công ty là 98 ngời, năm 2007 tổng số lao động trong công ty là 110 ngời tăng 12,24% tơng ứng tăng 12 ngời, là do công ty sản xuất thêm sản phẩm mới, nhu cầu đòi hỏi số ngời lao động tăng lên Nhìn chung sự thay đổi nhân lực trong công ty là nhỏ Xét cơ cấu lao động theo 22 23 chức năng cho thấy sự chênh lệch giữa lao động gián tiếp và lao động trực tiếp, lao động trực tiếp... 35 tuổi, ở độ tuổi này con ngời có khả năng lao động cao, năng động và chịu đợc áp lực công việc tốt Đây cũng là một trong những thuận lợi cho việc nâng cao năng suất lao động của Công ty Trình độ chuyên môn của ngời lao động Bảng 4: Trình độ chuyên môn của lao động trong Công ty năm 2007 Trình độ chuyênmôn đại học Cao đẳng và trung cấp Công nhân đã qua đào tạo Công nhân cha qua đào tạo Số ngời 17 9... quả thấp trong lao động -Thái độ lao động thể hiện qua tinh thần trách nhiệm trong công việc, kỷ luật lao động cao một ngời có thái độ lao động tốt tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, thực hiện nghiêm túc các quy định trong lao động sẽ hoàn thành tốt công việc, đảm bảo an toàn trong lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm Ngợc lại một ngời có thái độ lao động không tốt, không nghiêm túc trong quá... phù hợp với công việc đợc giao Sự phân công lao độnglàm thu hẹp phạm vi hoạt động giúp ngời lao động thành thạo nhanh chóng trong công việc, từ đó tiết kiệm đợc thời gian lao động Khi ngời lao động đợc phân công làm những công việc cụ thể, rõ ràng và phù hợp với năng lực của họ thì họ sẽ phát huy đợc khả năng vàlàm tốt công việc của mình, qua đó làm tăng năng suất lao động - Hiệp tác lao động: Là quá . tìm hiểu về năng suất lao động tại Công ty TNHH Khánh An, em chọn đề tài Giải pháp nâng cao năng suất lao động trong Công ty TNHH Khánh An làm chuyên. : Năng suất lao động và sự cần thiết phải nâng cao năng suất lao động. Phần II : Phân tích thực trạng của Công ty TNHH Khánh An. Phần III : Giải pháp
