Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội đến tình trạng đình công của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

13 1,110 1
  • Loading ...
1/13 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 27/02/2014, 10:58

LỜI MỞ ĐẦUTheo báo cáo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, kể từ khi Bộ luật Lao động có hiệu lực thi hành (từ năm 1995 đến hết năm 2012), cả nước xảy ra 4.922 cuộc đình công, trong đó: doanh nghiệp nhà nước xảy ra 100 vụ; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài xảy ra hơn 3.500 vụ; doanh nghiệp tư nhân xảy ra gần 1.300 vụ. Nếu tính riêng 5 năm từ năm 2008 đến 2012, cả nước xảy ra hơn 3.000 cuộc tranh chấp cụ thể và đình công trên địa bàn 29 tỉnh, thành phố. Năm 2011 xảy ra nhiều vụ đình công nhất với gần 1.000 vụ. Đình công chủ yếu xảy ra ở các tỉnh, thành phố trọng điểm phía Nam như TPHCM, Bình Dương, Đồng Nai là những nơi tập trung nhiều công nhân lao động.[1] Báo cáo cũng đưa ra kết quả điều tra tình hình đình công năm 2011 với 885 vụ.Trong đó DN FDI là 675 cuộc, DN tư nhân là 207 cuộc và DN nhà nước là 3 cuộc; doanh nghiệp dệt may xảy ra 267 cuộc, doanh nghiệp cơ khí là 112 cuộc, da giày là 108 cuộc, doanh nghiệp chế biếngỗ là 84 cuộc, doanh nghiệp điện, điện tử là 74 cuộc.Kết quả cho thấy đình công các doanh nghiệp FDI tăng nhanh trong những năm gần đây. Đình công xảy ra gây ảnh hưởng đến mối quan hệ NSDLĐ và NLĐ, tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn. Để tìm hiểu rõ hơn về tình trạng đình công, em xin đi vào tìm hiểu về các yếu tố ảnh hưởng đến đình công từ đó có những giải pháp kịp thời và hiệu quả. Vì vậy, em chọn đề tài “Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - hội đến tình trạng đình công của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay”.Do hạn chế thời gian nghiên cứu cũng như nhận thức, kinh nghiệm bản thânnên không tránh khỏi những sai xót trong quá trình làm bài. Vì vậy em rất mongnhận được sự góp ý của thầy cô trong khoa Quản lý lao động để bài làm được hoàn1thiện. Qua đây cho em gửi lời chân thành cảm ơn thầy cô trong khoa, đặc biệt …đã giảng dạy và giúp đỡ em hoàn thiện bài làm.Em chân thành cảm ơn! Sinh viên2Chương I: Cơ sở lý luận1. Khái niệm đình công: Theo điều 172 Bộ luật Lao động của nước Cộng Hòa Hội Chủ NghĩaViệt Nam có nêu rõ “ Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổchức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể”.2. Đặc điểm của đình công• Đình công biểu hiện thông qua sự ngừng việc triệt để của người lao động vàdo tập thể lao động tiến hành• Đình công là sự nghỉ việc có tổ chức• Đình công luôn đi liền với các yêu sách• Đình công phát sinh trực tiếp từ tranh chấp lao động tập thể3. Phân loại đình công3.1 Căn cứ vào phạm vi đình công- Đình công doanh nghiệp: Là đình công do tập thể lao động trong phạm vi mộtdoanh nghiệp tiến hành- Đình công bộ phận: Là đình công do tập thể lao động trong phạm vi một bộ phậncơ cấu của doanh nghiệp tiến hành.3.2 Căn cứ vào tính hợp pháp của đình công3- Đình công hợp pháp: Là cuộc đình công khi có đủ các điều kiện theo quy địnhcủa pháp luật.- Đình công bất hợp pháp: Là đình công thiếu một trong các điều kiện của đìnhcông hợp pháp theo quy định của pháp luật.4. Các yếu tố môi trường kinh tế-xã hội đến tình trạng đình công của cácdoanh nghiệpĐình công xảy ra là kết quả của các nguyên nhân trực tiếp, gián tiếp tác độngvào. Trong đó chủ yếumối quan hệ lao động giữa NSDLĐ và NLĐ không hàihòa, không giải quyết được chính là tác nhân trực tiếp, quan trọng để đình côngxảy ra. Việc nghiên cứu các nhóm yếu tốphân tích những tác động của chúng sẽgiúp ta hiểu hơn về tình trạng đình công ở nước ta.Các yếu tố chính về môi trường kinh tế - hội tác động đến đình công:- Yếu tố kinh tế thị trường- Yếu tố kinh tế pháp luật- Yếu tố quản lý nhà nước- Yếu tố giáo dục- Yếu tố văn hóa- Yếu tố môi trường đầu tưChương II: Phân tích tác động của các tác nhân môi trường kinh tế - hộiđến tình trạng đình côngcác doanh nghiệp FDI Việt Nam hiện nay.41.Khái quát tình trạng đình côngcác doanh nghiệp FDITrong những năm vừa qua, tình trạng đình công của người lao động (NLĐ)trên cả nước không ngừng gia tăng. Theo thống kê, năm 2010 xảy ra 424 vụ đìnhcông, nhưng chỉ riêng 11 tháng đầu năm 2011 cả nước xảy ra 857 vụ, tăng gấp đôinăm trước. Thiệt hại kinh tế do các cuộc đình công gây ra rất lớn, kéo theo tìnhtrạng mất an ninh trật tự và những điều đáng tiếc có thể xảy ra từ những cuộc đìnhcông này[2] . Đình công xảy ra chủ yếucác doanh nghiệp FDI của Đài Loan,Hàn Quốc, số lượng chiếm 66% tổng số các cuộc đình công khu vực FDI và chiếm47% tổng số các cuộc đình công trong cả nước. Hầu hết các cuộc đình công đềuxảy ra ở khu vực phía Nam, trong các DN FDI thuộc ngành dệt may - giày da củacác nước Đông Á. Sở dĩ có tình trạng này là do các quốc gia Đông Á như ĐàiLoan, Hàn Quốc và Nhật Bản là những nước đầu tư vào Việt Nam nhiều nhất, cósố doanh nghiệp khá lớn nên số cuộc đình công cao hơn là không tránh khỏi. 2.Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - hội đến tình trạngđình công của các doanh nghiệp FDIViệt Nam hiện nayĐình công xảy ra có tác động đến vấn đề việc làm cũng như đời sống củaNLĐ, đồng thời giãn đoạn hoạt động của doanh nghiệp. Trong thời gian gần đây,tình trạng đình công các doanh nghiệp FDI tăng nhanh, gây ra những bất ổn tìnhhinh chung cho cả NSDLĐ và NLĐ. Vì vậy, việc phân tích tác động các yếu tốmôi trường kinh tế hội sẽ giúp ta hiểu được ở tầm vĩ mô với các yếu tố ảnhhưởng đến đình côngcác doanh nghiệp FDI.Những yếu tốtác động đến đình công của các doanh nghiệp FDI ViệtNam được thể hiện cụ thể như sau:• Yếu tố pháp luật5Đầu tiên phải nói đến các quy định áp luật điều chỉnh quyền lợi, nghĩa vụ, quanhệ giữa doanh nghiệp và NLĐ còn nhiều chồng chéo và bất cập. Đa số các cuộc đình công trái pháp luật là do quy định thủ tục đình công hợppháp lại quá nhiều rắc rối. Trong khi tổ chức công đoàn đại diện cho người laođộng trong các doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả. Hiện nay trong doanhnghiệp FDI mới chỉ có 50% doanh nghiệptổ chức Công đoàn trong khi đây làkhu vực xảy ra đình công nhiều nhấtNghị định 60/2013/NĐ- CP Quy định chi tiết khoản 3, Điều 63 của Bộ LuậtLao động về việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc nhằm pháthuy quyền dân chủ thông qua tổ chức công đoàn và dân chủ trực tiếp của NLĐ.NLĐ được quyền tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát những vấn đề cóliên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của NLĐ. Điều này tạo nêngắn bó giữa NSDLĐ và NLĐ. Để thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, để NLĐ có thểtham gia đóng góp ý kiến, NSDLĐ cần phải công khai cho NLĐ kế hoạch sản xuấtkinh doanh của doanh nghiệp, các nội quy quy định, mức lương,… Tuy nhiên tạicác doanh nghiệp FDI tiếng nói của NLĐ hạn chế, các thông tin về hoạt động sảnxuất của công ty được coi là bí mật của doanh nghiệp, bộ phần làm việc nào chỉbiết công việc bộ phận đó. Lương cũng trả qua tài khoản và ít công khai.Sau khi Bộ luật Lao động Viêt Nam ra đời (1994), số vụ đình công tăng lênnhanh chóng, thậm chí năm 2011 tăng gấp 2 lần so với năm 2010. Theo Điều 172của Bộ luật Lao động năm 2007 quy địnhđình công” là sự ngừng việc tạm thời,tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết các tranh chấp lao độngtập thể. Tuy nhiên, từ ngày 01 tháng 05 năm 2014, khi Bộ luật Lao động năm 1994sửa đổi, bổ sung “ đình công xuất phát từ các tranh chấp lao động tập thể về quyềnthì được quy định là bất hợp pháp”. Vì tập thể lao động chỉ có quyền tiến hành các6thủ tục để đình công trường hợp tranh chấp lao động tập thể về lợi ích không đượcgiải quyết trong thời gian giải quyết, nên năm 2013 các cuộc đình công phát sinh từtranh chấp lao động tập thể về quyền đều là đình công bát hợp pháp. Lạm phát tăng rất cao so với cùng kỳ năm ngoái, các mặt hang thiết yếu tăng,cuộc sống của NLĐ thêm khó khăn. Đây được coi là nguyên nhân làm tăng đìnhcông. Nhưng, Bộ luật Lao động cũng như các quy định chưa thật sự bắt kịp cuộcsống. Chính sách tài chính, chính sách thuế thường xuyên sửa đổi, ban hành gây khókhăn nhất định cho các doanh nghiệp FDI. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp lợidụng sơ hở pháp luật để bóc lột sức lao động, quyền lợi của NLĐ Việt Nam nêncũng gây ra các bất bình, mâu thuẫn trong NLĐ.• Vai trò của Công đoàn và cán bộ cơ sởMột vấn đề nữa dẫn đến đình công như hiện nay là cần xem lại cơ cấu và vai tròcủa công đoàn cơ sở. Nghịc lý nằm ở chỗ: Công đoàn là do doanh nghiệp cơ cấu,sắp xếp và trả lương. Vậy nếu công đoàn cơ sở tổ chức, đấu tranh để bảo vệ quyềnlợi cho công nhân, liệu có xung đột lợi ích cho chính họ ( những người làm côngđoàn) hay không? Nên chăng đã đến lúc xây dựng công đoàn cơ sở là do NLĐ bầura và được NLĐ trực tiếp trả lương, như vậy cuộc đấu tranh của công đoàn mớithực sự vì NLĐ. Khi công đoàn đã là chỗ dựa cho tất cả công nhân thì việc đốithoại với doanh nghiệp sẽ thẳng thắn hơn, quyền lợi của NLĐ được quan tâm, giảiquyết đúng luật ngay từ lúc đầu, và các cuộc đình công không thể xảy ra.• Tác động của nền kinh tế thị trườngNăm 2012, kinh tế thế giới có nhiều biến động, thương mại sụt giảm mạnh, tăngtrưởng toàn cầu thấp, tác động tiêu cực đến kinh tế nước ta và ảnh hưởng lớn đến7các lĩnh vực của ngành, đặc biệt trong việc thực hiện chỉ tiêu tạo việc làm, giảmngh~o. Năm 2013 mặc dù kinh tế đã có bước phục hổi, tuy nhiên sản xuất kinh doanhvẫn gặp nhiều khó khăn, một số mặt hàng vẫn tồn kho, sản xuất trì hoãn, giãn tiếnđộ ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh của nhiều doanh nghiệp FDI, thu nhập đờisống việc làm của NLĐ giảm sút nên vấn đề tiền lương, việc làm trở thành tháchthức lớn với các chủ doanh nghiệp.Thị trường cạnh tranh, mở cửa hội nhập và xu thế toàn cầu hóa khiến vật giáleo thang khiến đời sống công nhân thêm khó khăn do phải chi tiêu tằn tiện nênphải cắt giảm bữa ăn. Mặt khác, Xăng lên, giá cả tăng vùn vụt, đời sống công nhângặp khó khăn. Chí phí tiền điện, nước. Khó khăn đóng tiền học cho con. Mua sắmphương tiện đi lại, sửa chữa, chống dột nhà,…Do các doanh nghiệp FDI trả lươngquá thấp nên NLĐ khó đáp ứng các nhu cầu sinh hoạt của gia đình. Ngày12/9/2013, tại Cty TNHH Crystal Sweater VN với 100% vốn Hàn Quốc thuộcKCN Tràng Duệ - An Dương – Hải Phòng đã xảy ra vụ đình công của hơn 600công nhân của phân xưởng E6, E7. Theo phản ánh của công nhân, Cty này mới đivào hoạt động được khoảng 3 tháng nhưng ép sản lượng quá cao dẫn đến nhiều laođộng không có đủ thời gian ăn trưa, lương cơ bản là 2.652.000 đồng/tháng cộngvới trợ cấp đi lại… thì thu nhập của NLĐ cũng chỉ ở mức 3 triệu đồng/tháng. Đỉnhđiểm mâu thuẫn là do Cty chuyển 7 công nhân từ bộ phậnhơi sang làm tại bộphận khác đã không thông báo trước cho NLĐ .Cường độ lao động, điều kiện lao động cao dẫn đến bất bình là nguyên nhânchính dẫn đến đình công. Tình trạng bóc lột, làm thêm giờ, tăng ca triền miền. Mứclương thấp so với mức chung và giá trị từ lao động của người công nhân đem lại.Doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định chung của pháp luật nên8tiền lương không đáp ứng được những nhu cầu hàng ngày, phát triển của NLĐ. Từđó gây những bức xúc, phản ánh của NLĐ. Nếu những mong muốn, nguyện vọngnày không được giải quyết ổn thỏa sẽ gây mâu thuẫn và dẫn đến đình công xảy ra.• Yếu tố văn hóa Các cuộc đình công mang tính tranh chấp lao động tập thể về quyền thường xảyra do NSDLĐ chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật lao độngcác cam kếtđã thỏa thuận với người lao động. Sự khác biệt văn hóa và cung cách quản lý củaNSDLĐ nước ngoài, hành động xúc phạm nhân phẩm NLĐ, đặc biệt là bạo lực củaNSDLĐ, cũng là những yếu tố dẫn đến đình côngcác DN FDI từ năm 1995 đếncuối năm 2005. Như vậy, những nguyên nhân chủ yếu gây ra đình công liên quanvới sự vi phạm pháp luật của NSDLĐ. Cụ thể, hầu hết đình công đã xảy ra doNSDLĐ trả lương thấp hoặc còn nợ lương, trả lương làm thêm cho NLĐ quá thấphay không trả lương làm thêm giờ, không được ký hợp đồng lao động và khôngđóng bảo hiểm hội và còn nợ lương.Do NSDLĐ không thực hiện đúng chính sách lao động nên quyền chính đángcủa NLĐ bị xâm phạm nghiêm trọng. Nói tóm lại, sự vi phạm pháp luật lao độngcủa NSDLĐ và sự khác biệt về văn hóa giữa NLĐ Việt Nam và NSDLĐ nướcngoài là những nhân tố ảnh hưởng chủ yếu tới các cuộc đình công mang tính tranhchấp lao động tập thể về quyền trong giai đoạn 1995-2005• Quản lý nhà nướcTrong quá trình nghiên cứu, PGS.TS Lê Thanh Hà cũng cho biết “ hệ thốngthanh tra hoạt động chưa hiệu quả, chưa bao phủ hết các doanh nghiệp không thuộcsở hữu nhà nước dẫn đến hiện tượng không hiểu pháp luật, vi phạm pháp luật laođộng ở các doanh nghiệp này khá phổ biễn. Đây là mẫm mống phát sinh mâuthuẫn, nhiều khi dẫn đến đình công”. 9Theo ông Phan Đăng Thọ - Phó Chánh thanh tra Bộ LĐTB&XH cho rằng “ lựclượng mỏng, khối lượng công việc lớn nên diện được kiểm tra cũng chỉ là vi phạmnhất định. Và việc thanh tra xong không đồng nghĩa với doanh nghiệp sẽ khôngcòn vi phạm”Tình trạng vi phạm pháp luật về lao động trong các doanh nghiệp ngoài nhànước còn diễn ra khá phổ biến, trong đó chủ yếu là vi phạm thời giờ làm việc, thờigiờ nghỉ ngơi, nợ lương, vi phạm những qui định về giao kết hợp đồng lao động,không được thực hiện nghiêm chỉnh các chính sách về bảo hiểm hội, bảo hiểm ytế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hộ lao động,… Đặc biệt tình trạng doanh nghiệp trốntránh, chiếm dụng, nợ tiền đóng bảo hiểm hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thấtnghiệp còn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp, với số tiền hàng nghìn tỷ đồng.Vi phạmpháp luật lao động của NSDLĐ diễn ra khá phổ biến như: trả lương chậm, nợBHYT, BHTN, BHXH. Thỏa ước lao động chưa đảm bảo chất lượng, số doanhnghiệp có thỏa ước lao động tập thể không cao ( khoảng 65%), chất lượng thỏa ướclao động tập thể thấp, chỉ mang tính hình thức. Từ đó gây bất bình, mâu thuẫntrong tập thể NLĐ, mong muốn được đảm bảo quyền lợi của mình.Do hệ thống thanh kiểm tra hoạt động chưa hiệu quả. Hoạt động của hệ thốngthanh tra lao động chưa bao phủ hết được các doanh nghiệp không thuộc sở hữunhà nước dẫn đến hiện tượng không hiểu luật, vi phạm pháp luật lao động ở cácdoanh nghiệp này khá phổ biến. Sự vi phạm đó là “mầm mống” làm phát sinh mâuthuẫn, nhiều khi dẫn đến đình công.Bên cạnh đó, công tác quản lý nhà nước về lao động bị buông lỏng, chế tài vàcác biện pháp xử lý chưa nghiêm minh, quy định của pháp luật còn thiếu chặt chẽvà chưa đồng bộ. Tai nạn lao động chết người vẫn ở mức cao chưa được khắc phụctriệt để. Điều kiện làm việc còn tồn tại yếu tố nguy hiểm, có hại,, hoạt động công10[...]... Nội, năm 2011 http://www.molisa.gov.vn/news/detail2/tabid/371/newsid/52802/seo/DINHCONG-VA-QUAN-HE-LAO-DONG-O-VIET -NAM/ language/vi- - VN/Default.aspx http://laodong.com.vn/quoc-hoi/8-thang-dau -nam- 2013-xay-ra-236-cuoc- - dinh-cong-143830.bld http://luatminhgia.vn/Dinh-cong-va-goc-nhin-tu-phia-nguoi-lao-dong-newsview-27 4-5 61.aspx 13 ... đầu tư nước ngoài vào Việt Nam mạnh hơn nữa trong thời gian tới DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] http://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thoi-su-phap-luat/thoi-su/4450/gan-5.000cuoc-dinh-cong-tu-khi-luat-lao-dong-ra-doi [2 ] http://dantri.com.vn/nghe-nghiep/hang-tram-cong-nhan-may-dinh-cong-doibao-hiem-803261.htm - Giáo trình Quan hệ lao động, PGS.TS Nguyễn Tiệp, NXB Lao đông - hội, Hà Nội, năm 2011... theo các nguồn vốn đầu tư vào Việt Nam của các doanh nghiệp FDI giảm Các hoạt động sản xuất cũng ngừng trệ Hầu hết các cuộc đình công đều xảy ra ở khu vực phía Nam, trong các DN FDI thuộc ngành dệt may - giày da của các nước Đông Á Sở dĩ có tình trạng này là do các quốc gia Đông Á như Đài Loan, Hàn Quốc và Nhật Bản là những nước đầu tư vào Việt Nam nhiều nhất, có số doanh nghiệp khá lớn nên số cuộc đình. .. đảm bảo, các doanh nghiệp nước ngoài sẽ yên tâm hơn với môi - trường đầu tư tại Việt Nam! Điều tra xét xử các vụ đình công công khai để cho NLĐ hiểu và NSDLĐ có thái độ chấp hành tốt các quy định pháp luật Đẩy mạnh công tác thanh tra, kiểm tra về tình hình thực hiện pháp luật các doanh nghiệp FDI KẾT LUẬN Đình công là kết quả tất yếu xảy ra khi quan hệ lao động xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp lao động ở... ích của NLĐ bị xâm phạm và họ mong muốn đòi lại quyền, lợi ích của mình Đình công xảy ra liên tiếp sẽ đe dọa đến việc làm, thu nhập, sự bất ổn trong nền kinh tế, trật tự hội, Đình công cũng đem lại lợi ích khi NLĐ không tìm được tiếng nói, thỏa thuận với NSDLĐ Tuy nhiên, để giảm tình trạng đình công bất hợp pháp xảy ra, nhất là tại các doanh nghiệp FDI, cần có sự đánh giá phân tích tác động của các. .. động của các yếu tố tác động dếnd đình công, để từ đó hiểu được bản chất và có những can thiệp đúng, phù hợp hạn chế đình công xảy ra Giải pháp cần đưa ra là giải pháp tổng hợp giữa các cơ quan tổ chức đoàn 12 thể Đảng, Nhà nước, các doanh nghiệp nhằm ban hành những chính sách, quy định đảm bảo lợi ích hài hòa giữa các bên, duy trì ổn định kinh tế hội, củng cố môi trường đầu tư thu hút các nhà đầu... hóa cơ sở Thực hiện các hoạt động hội từ thiện, chú trọng quan tâm thăm hỏi đến - NLĐ có hoàn cảnh khó khăn Thay đổi cơ cấu và xây dựng lại bộ máy công đoàn Bắt buộc tổ chức này là phải do NLĐ bầu chọn và hoạt động độc lập với người sử dụng lao động Trong chính sách kêu gọi đầu tư không lấy "lao động rẻ" làm lợi thế thu hút Có như vậy các cuộc đình công sẽ không bùng phát như hiện nay, an ninh trật...đoàn trong công tác BHLĐ chưa được thực hiện đầy đủ Đây là những nguyên nhân gây bất bình cho NLĐ muốn nổi dậy đòi quyền lợi cho mình Sáng ngày 15/11, hàng trăm công nhân công ty may Vạn Hà, đóng tại thị trấn Vạn Hà, huyện Thiệu Hóa đã đình công để phản đối việc công ty không đóng Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm hội cho công nhân[2 • Chính sách đầu tư Nhiều DN ngành chế tạo như dệt may - giày da, điện tử của. .. tư của nước ngoài Thậm chí, đại đa số DN FDI ngành dệt may - giày da tập trung vào miền Nam bởi vì khu vực Đông Nam Bộ có vị trí địa lý thuận lợi, nhiều KCN, KCX với chính sách đầu tư thông thoáng, môi trường đầu tư, kinh doanh luôn được cải thiện, kết cấu hạ tầng tốt Đặc biệt ở đây còn có nguồn lao động dồi dào như TP Hồ Chí Minh, Bình Dương và Đồng Nai Trong những năm gần đây, suy thoái nền kinh tế. .. nghiệp khá lớn nên số cuộc đình công cao hơn là không tránh khỏi Chương III: Một số giải pháp 11 - Sửa đổi bổ sung các văn bản pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ - đồng thời quy định các chế tài xử phạt các doanh nghiệp vi phạm pháp luât Tuyên truyền kiến thức pháp luật cho NLĐ hiểu và thực hiên theo Văn hóa doanh nghiệp: Thi đua, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao nhằm xây dựng đời . ở tầm vĩ mô với các yếu tố ảnh hưởng đến đình công ở các doanh nghiệp FDI. Những yếu tố có tác động đến đình công của các doanh nghiệp FDI ViệtNam được. khỏi. 2 .Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội đến tình trạng đình công của các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam hiện nay Đình công xảy
- Xem thêm -

Xem thêm: Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội đến tình trạng đình công của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội đến tình trạng đình công của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay, Phân tích tác động của các yếu tố môi trường kinh tế - xã hội đến tình trạng đình công của các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam trong giai đoạn hiện nay

Từ khóa liên quan

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn