Quyết định sự thành công của người tìm việc Yếu tố 1: Khả năng học hỏi Nghiên cứu chỉ ra rằng yếu tố hàng đầu là các ứng viên phải chứng tỏ họ có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để làm việc, hoặc ít nhất phải biết học nhanh. “ Các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng sự nhạy bén của công ty và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường đòi hỏi họ phải có những nhân viên có thể thích ứng và thay đổi cùng thị trường”, Walshok nói. Ngoài ra, dù kinh nghiệm trực tiếp rất cần thiết nhưng nó không quan trọng bằng khả năng thích nghi và bắt nhịp với hoàn cảnh mới. Yếu tố 2: Đáng tin cậy Kết quả của cuộc nghiên cứu cho thấy nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên đi làm đều đặn hàng ngày và luôn sẵn sàng làm việc. Tuy nhiên, người tìm việc lại hiếm khi đề cập tới vấn đề này trong cuộc phỏng vấn, cũng như không nhấn mạnh việc hầu như mình không nghỉ làm ở công việc cũ hoặc vừa mới hoàn thành khóa đào tạo hay chứng chỉ. Tất cả những điều đó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về độ tin cậy của ứng viên. Bệnh tật hay những vấn đề khác gây ra sự vắng mặt thường xuyên ở công sở sẽ gây ra thiệt hại vể năng suất cho công ty và gia tăng phần việc lên những nhân viên khác. Do đó, các công ty thường tìm kiếm những ứng viên có độ tin cậy cao và không hay nghỉ làm. Yếu tố 3: Luôn đúng giờ Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn nhân viên của mình phải luôn luôn đúng giờ. Sự chậm trễ, dù với bất cứ lý do gì, đều được coi là sự thiếu thôn trọng người khác và nó có thể gây thiệt hại về tài chính cho công ty. Vì vậy, người tìm việc nên đưa ra bằng chứng về sự đúng giờ của mình cho nhà tuyển dụng. Có ba điều chính yếu tạo nên một cuộc sống viên mãn, đó là niềm đam mê cháy bỏng, nỗ lực hết mình và mục đích cuối cùng. Không ai có thể duy trì được động lực của mình trong một thời gian dài mà không hiểu rõ ba khái niệm trên. Cũng không ai thụ hưởng một cuộc sống viên mãn mà không cần đến một động lực nào. Vận dụng kỹ năng vào đơn xin việc Khi bạn quyết định chọn một công việc chính thức, hãy nhớ là tích điểm cho lá đơn của mình bằng những kinh nghiệm bạn thu được từ những công việc bán thời gian. Đó là những điểm nhấn quan trọng giúp lá đơn của bạn “nổi bật” so với những ứng cử viên khác. Cô Marry Gibbs (nhà tuyển dụng nhân sự với 12 năm kinh nghiệm) chia sẻ “ Khi xem xét các lá đơn xin việc, tôi luôn đặc biệt chú ý đến những lá đơn với một lít dài những công việc bán thời gian mà chủ nó đã từng làm. Tại sao tôi lại quan tâm như vậy? Bởi cái chúng tôi cần đó là những kinh nghiệm từ thực tế chứ không phải những câu lí thuyết được “cắt” ra từ sách vở”. Chính vì vậy ngoài trình độ chuyên môn thì kinh nghiệm thực tế là yếu tố đặc biệt quan trọng để đánh giá năng lực của bạn Khi bạn đi phỏng vấn, hãy cố gắng vận dụng hết những kỹ năng đã học được từ những công việc bán thời gian. Đó là sự năng động, sự nhanh nhẹn, sự tự tin trong giao tiếp để “ứng đối” với nhà tuyển dụng. Và một điều rất quan trọng là bạn nên cố gắng thể hiện cho họ thấy bạn đã vận dụng những kinh nghiệm ấy như thế nào bằng cách đưa ra những hướng đi, những hướng giải quyết sắc sảo. Hãy để họ phải “gật đầu” và tin tưởng rằng chọn bạn là một quyết định sáng suốt. . Quyết định sự thành công của người tìm việc Yếu tố 1: Khả năng học hỏi Nghiên cứu chỉ ra rằng. xin việc Khi bạn quyết định chọn một công việc chính thức, hãy nhớ là tích điểm cho lá đơn của mình bằng những kinh nghiệm bạn thu được từ những công việc