Lời nói đầu Công tác kế toán tiền lơng là một trong những chức năng quan trọng trong quản trị các hoạt động kinh doanh ở các doanh nghiệp hiện nay. Nó có quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh trong các doanh nghiệp. Tiền l- ơng là một yếu tố chi phí sản xuất quan trọng, là một bộ phận cấu thành giá thành sản phẩm của doanh nghiệp nhng lại là nguồn thu chủ yếu của ngời lao động. các đặc điểm trên đòi hỏi khi tổ chức công tác kế toán tiền lơng, kế toán phải tuân thủ theo những nguyên tắc và những chính sách, chế độ đối với ngời lao động. Vì vậy, trong doanh nghiệp việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, quỹ l- ơng, định mức lơng lựa chọn các hình thức trả lơng phù hợp đảm bảo sự phân phối công bằng cho mọi ngời lao động trong quá trình làm việc, làm cho tiền l- ơng thực sự là ngời lao động làm việc tốt hơn, không ngừng đảm bảo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động và gia đình ho là mộtt việc cần thiết và cấp bách. Trên cơ sở lý luận trên và thực tế thu thập đợc trong quá trình thực tập tại công ty cầu I Thăng long em đã chọn đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cầu I Thăng long làm luận văn của mình. Với mục đích dùng những vấn đề lý luận về tiền lơng, em đã phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công tác tổ chức tiền lơng tại Công ty cầu I Thăng long, từ đó tìm ra những mặt cần phát huy, những tồn tại cần khắc phục để đa ra những phơng hớng, giải pháp cho công tác tổ chức xây dựng phơng pháp trả l- ơng có hiệu quả. Luận văn của em ngoài phần mở đầu và kết luận gồm ba phần sau: Phần 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp xây lắp. Phần 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cầu I Thăng Long. Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cầu I Thăng Long. 1 phần I I. Những vấn đề lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp xây lắp 1.1. Một số khái niệm về tiền lơng Cùng với các thời kỳ và sự phát triển của khoa học kinh tế khái niệm tiền lơng đợc quan niệm theo các cách khác nhau. Theo báo cáo cải cách tiền lơng tháng 4/1993 của bộ trởng lao động Trần Đình Hoan đa ra khái niệm về tiền lơng: Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động phù hợp với quan hệ trong nền kinh tế thị trờng Nh vậy trong nền kinh tế thị trờng sức lao động đợc nhìn nhận nh một thứ hàng hoá đặc biệt và do vậy tiền lơng chính là giá cả sức lao động, là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động tuân theo các quy luật của nền kinh tế thị trờng. Theo sách: chế độ tìm hiểu lơng mới của nhà xuất bản chính trị quốc gia định nghĩa về tiền lơng: Tiền lơng đợc hiểu là số tiền mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động của họ thanh toán lại tơng ứng với số lợng và chất lợng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tao ra của cải cho xã hội. Theo khái niệm trên thì tiền lơng không đơn thuần là giá cả sức lao động, nó đã chỉ ra rõ mối quan hệ giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động đã thay đổi, chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hoá sang quan hệ hợp tác song phơng hai bên cùng có lợi. Tiền lơng không chỉ chịu sự chi phối của các quy luật của cơ chế thị trờng hay luật pháp quốc gia mà còn đợc phân phối theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. 2 1.2. Vai trò của tiền lơng trong sản xuất kinh doanh, trong giá thành sản phẩm Trong nền kinh tế hàng hoá thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị và gọi là tiền lơng .Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp tạo ra. Do vậy, các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm, công việc, dịch vụ và hàng hoá lu chuyển. 1.3. Những yêu cầu trong tổ chức tiền lơng Khi tổ chức tiền lơng trong doanh nghiệp cần phải đảm bảo các yêu cầu sau đây: Một là; đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động. Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm thực hiện đúng chức năng, vai trò của tiền lơng. Yêu cầu này đạt ra là tiền lơng phải đáp ứng đủ các yêu cầu thiết yếu của ngời lao động và gia đình họ, tiền lơng phải là khoản tiền thu nhập chính, lâu thờng xuyên ổn định. Một phần đủ để họ chi trả những chi phí sinh hoạt tái sản xuất sức lao động một phần dùng để nâng cao đời sống vật chất, tinh thần. Đảm bảo đợc cho ngời lao động hăng say chú tâm vào công việc, từ đó nâng cao năng suất lao động, giảm thấp chi phí, hạ giá thành cho doanh nghiệp. Muốn vậy khi trả lơng doanh nghiệp cần chú ý đến tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế có khoảng cách xa rời nhau. Tiền lơng danh nghĩa có thể là cao nh- ng có thể vẩn không đủ để chi trả cho ngời lao động nuô sống bản thân, tái sản xuất sức lao động (tiền lơng thực tế quá thấp) và ngợc lại. Hai là; làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lơng là đòn bẩy kinh tế quan trọng của doanh nghiệp đối với ngời lao 3 động, tạo cơ sở nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Yêu cầu này đặt ra nhằm phát huy hết tác dụng của công cụ tiền lơng là dòn bẩy vật chất của doanh nghiệp nó luôn là động lực cho ngời lao động nâng cao năng xuất lao động vơn tới thu nhập cao hơn. Mặt khác, đây cũng là yêu cầu đặt ra đối với sự phát triển nâng cao trình độ và kỹ năng của ngời lao động. Ba là; đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu tính công bằng cho ngời lao động. Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động. Một hình thức tiền lơng đơn giản rõ ràng,dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của ngời lao động, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý tiền lơng trong doanh nghiệp. 1.4. Chức năng của tiền lơng Chức năng đoàn bẩy cho doanh nghiệp Tiền lơng là động lực kích thích năng lực sáng tạo, tăng năng suất lao động hiệu quả nhất, bởi vì tiền lơng gắn liền với quyền lực thiết thực nhât đối với ngời lao động, nó không chỉ thoả mãn nhu cầu về vật chất mà còn mang ý nghĩa khẳng định vị thế của ngời lao động trong doanh nghiệp. Chính vì vậy khi tiền l- ơng nhận đợc thoả đáng, công tác trả lơng của doanh nghiệp rõ ràng và công bằng sẽ tạo ra động lực tăng năng suất lao động, từ đó lợi nhuận của doanh nghiệp không ngừng tăng lên. Khi có lợi nhuận cao nguồn phúc lợi trong doanh nghiệp dành cho ngời lao động nhiều hơn, nó là phần bổ sung cho tiền lơng làm tăng thu nhập và lợi ích cho họ và gia đình họ, tạo ra động lực lao động tăng khả năng gắn kết làm việc tăng năng suất lao động, giảm chi phí sản xuất, xoá bỏ sự ngăn cách giữa những ngời sử dụng lao động và ngời lao động tất cả hớng tới mục tiêu của doanh nghiệp đa sự phát triển của doanh nghiệp lên hàng đầu. 1.4.1. Chức năng kích thích ngời lao động tăng năng xuất lao động Khi xây dựng các hình thức trả lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu này và đồng thời đây cũng chính là chức năng của tiền lơng .Động lực cao nhất trong công việc của ngời lao động chính là thu nhập (tiền lơng )vì vậy để có thể 4 khuyến khích tăng năng xuất lao động chỉ có thể là tiền lơng mới đảm nhiệm đ- ợc chức năng này. 1.4.2 Chức năng tái sản xuất lao động Tiền lơng là thu nhập chính của ngời lao động, có thể nói đây chính là nguồn nuôi sống ngời lao động và gia đình họ, vì vậy tiền lơng trả cho ngời lao động phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động và nâng cao chất lợng lao động. Thực hiện tốt chức năng này của tiền lơng giúp doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định và đạt năng suất cao. 1.4.3. Các nguyên tắc cơ bản tổ chức thực hiện trả lơng trong doanh nghiệp Nguyên tắc 1: trả lơng ngang nhau cho những ngời lao động nh nhau trong doanh nghiệp. Đây là nguyên tắc đảm bảo sự công bằng, tránh sự bất bình đẳng trong công tác trả lơng. Nguyên tắc này phải đợc thể hiện trong các thang lơng, bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp . Nguyên tắc 2: Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. Trong doanh nghiệp tiền lơng là yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh, nguyên tắc này đảm bảo cho doanh nghiệp có hiệu quả trong công tác sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy, thể hiện lên hiệu quả trong sử dụng chi phí của doanh nghiệp . Nguyên tắc 3: Phân phối theo số lợng và chất lợng lao động Nguyên tắc này đòi hỏi doanh nghiệp tránh tình trạng xây dựng các hình thức lơng phân phối bình quân, vì nh thế sẽ tạo ra sự ỷ lại và sức ỳ của ngời lao động trong doanh nghiệp .Theo nguyên tắc phân phối theo lao động thì tiền lơng trả cho lao động phải phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của ngời lao động. Các yếu tố chủ yếu phải quan tâm ở đây khi thực hiện nguyên tắc này là: - Những đòi hỏi về thể lực và trí lực khi tiến hành công việc - Kết quả công việc thực tế (thời gian và số lợng lao động, kết quả lao 5 động) Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động trong các điều kiện nh nhau. Nguyên tắc này làm căn cứ cho doanh nghiệp xây dựng tổ chức công tác tiền lơng công bằng hợp lý trong doanh nghiệp .Nhằm đảm bảo cho công nhân yên tâm trong sản xuất trong những điều kiện làm việc khó khăn, môi trờng độc hại 1.5 Các hình thức trả lơng Ngày nay trong các doanh nghiệp, các công ty do có sự khác nhau về đặc điểm sản xuất kinh doanh nên các hình thức trả lơng thờng không giống nhau. Thờng thì có hai hình thức trả lơng đợc áp dụng là: - Hình thức trả lơng theo thời gian - Hình thức trả lơng theo sản phẩm 1.5.1 Tiền lơng theo thời gian: Là việc thực hiện tính trả lơng cho ngời lao động theo thòi gian làm việc, ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của ngời lao động. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng Trong mỗi thang lơng theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn lại chi thành nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng lại nhận đợc một mức tiền nhất định. Hình thức trả lơng theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với nhng ngời làm công tác quản lý, còn công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc mà không thể tiến hành định mức một cách chính xác đợc hoặc cũng do tính chất của sản xuất nên nếu thực hiện đợc việc trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo chất lợng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực. Mặc dù vậy hình thức trả lơng này vẩn phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động và vấn đề đặt ra là phải xác định đợc khối lợng công việc mà họ hoàn thành. 6 Đơn vị tính tiền lơng thời gian là lơng tháng, lơng tuần, lơng ngày hoặc l- ơng giờ. - Tiền lơng tháng: là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. - Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng nhân (x) với 12 tháng và chia (:) cho 52 tuần. - Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. - Tiền lơng giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. 1.5.2. Tiền lơng theo sản phẩm Là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đay là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt năng xuất lao động với phù lao lao động, có tác dụng khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thởng. theo sản phẩm luỹ tiến Hình thức trả lơng theo sản phẩm đợc áp dụng trong các xí nghiệp sản xuất kinh doanh, theo hình thức này tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá của sản phẩm và số lợng sản phẩm sản xuất theo đúng chất lợng. L- ơng sản phẩm là hình thức trả lơng theo kết quả lao động đo bằng sản phẩm mà không chú ý tới thời gian sử dụng khi tạo ra sản phẩm đó. Ngoài chế độ tiền lơng , các doanh nghiệp còn tiến hành xây dng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm thởng thi đua (lấy từ quỹ khen thởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh (thởng nâng cao chất lơng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, 7 thởng phát minh sáng kiến ) Bên cạnh chế độ tiền lơng , tiền thởng đợc hởng trong quá trình sản xuất kinh doanh, ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bão hiểm xã hội, bão hiểm y tế trong các trờng hợp ốm đau, thai sản. Các quỹ này đợc hình thành một phần do ngời lao động động đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Điều kiện áp dụng hình thức trả lơng này: - Phải có hệ thống mức lao động đợc xây dựng có căn cứ khoa học ( mức đợc xây dựng thông qua các phơng pháp khảo sát nh bấm giờ, chụp ảnh các bớc công việc để có lợng thời gian hao phí chính xác của từng bớc công việc) đảm bảo tính trung bình tiên tiến của hệ thống mức lao động. - Phải tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt, góp phần hạn chế tối đa lợng thời gian làm hao phí không cần thiết, giúp ngời lao động có đủ điều kiện hoàn thành công việc đợc giao. - Phải có chế độ kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm đợc kịp thời bởi vì lơng của công nhân phụ thuộc rất lớn vào sản phẩm xuất ra đúng quy cách chất lợng. Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm của ngời lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập, nhng vừa phải đảm bão chất lợng sản phẩm đồng thời tiết kiệm nguyên vật liệu, sử dụng hiệu quả máy móc thiết bị. ý nghĩa của hình thức trả lơng theo sản phẩm: - Hình thức này quán triệt nguyên tắc trả lơng phân phối theo quy luật lao động, tiền lơng ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành từ đó kích thích ngời tăng năng suất lao động. - Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động ra sức học tập nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm rèn luyện kỹ năng, tăng khả năng sáng tạo làm việc và tăng năng suất lao động. - Trả lơng theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn 8 thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong công việc của ngời lao động. 1.6 Quỹ tiền lơng ,quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 1.6.1 Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất cả mọi ngời lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian,theo sản phẩm ). tiền l ơng trả cho ng- ời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học,các loại tiền thởng trong sản xuất, các loại phụ cấp thờng xuyên(phụ cấp khu vực phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp học nghề, phụ cấp làm đêm, thêm giờ ) Có thể phân loại quỹ tiền lơng của doanh nghiệp thành quỹ tiền lơng chính và lơng phụ, quỹ tiền lơng kế hoạch, quỹ tiền lơng thực tế, quỹ tiền lơng theo cấp bậc. 1.6.2. Quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ. 1.6.2.1 Quỹ BHXH: Là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động, có tham gia đóng góp quỹ trong các trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, mất sức Theo chế độ hiện hành, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 5% trên tổng quỹ l- ơng thì do ngời lao động trực tiếp đóng góp(trừ vào thu nhập của họ). 1.6.2.2 Quỹ BHYT: Quỹ bảo hiểm y tế là quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Theo chế độ hịên hành các doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT bằng 3% trên tổng quỹ lơng cấp bậc của ngời lao động trong đó doanh nghiệp phải chi 2% (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) còn nguơì lao động trực tiếp 9 nộp 1% (trừ vào thu nhập của họ). 1.6.2.3 Kinh phí công đoàn: Kinh phí công đoàn là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp.Theo chế độ tài chính hiện hành, kinh phí công đoàn đợc trích theo 2% trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh). 1.7. Vai trò và nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Vai trò của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đối với hoạt động của doanh nghiệp . Quản lý tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ,nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lơng, bảo đảm việc trả lơng và trợ cấp BHXH đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao đồng thời cũng tạo đợc cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công và giá thành sản phẩm đợc chính xác. Hạch toán đầy đủ, chính xác tiền lơng và các khoản trích theo lơng đảm bảo cho hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm đợc chính xác, góp phần quản lý giá thành, một trong những chỉ tiêu chất lợng chủ yếu. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Để thực hiện tốt vai trò của kế toán trong quản lý tiền lơng ,BHXH, BHYT, KPCĐ của doanh nghiệp thì kế toán tiền lơng cần phải thực hiện những nhiệm vụ chủ yếu sau: Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian, kết quả lao động, tính lơng và trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tợng sử dụng lao động. Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các phân xởng, các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban 10 [...]... 2 T i khoản hạch toán Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng các t i khoản sau: 11 TK 334, ph i trả công nhân viên Bên nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của công nhân viên - Tiền lơng ,tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên chức cha lĩnh Bên có: Tiền lơng ,tiền công và các khoản khác ph i trả cho công. .. trạng công tác kế toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng t i công ty cầu I Thăng Long I Đặc i m chung của công ty cầu I thăng long Tờn gi: Cụng ty cu I Thng Long Tờn giao dch: Cụng ty cu I Thng Long a ch: Xó Thnh Lit - Huyn Thanh Trỡ H Ni in thoi: 8612825 Ngy thnh lp: 25/6/1983 1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty cầu I Thăng Long nguyên là xí nghiệp xây dựng cầu 202 đợc thành lập vào... chi tit s phỏt sinh, k toỏn lp bỏo cỏo ti chớnh II Thực trang công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng t i công ty cầu I Thăng long 1 Công tác quản lý tiền lơng: - Quỹ tiền lơng chính: là tiền lơng trả cho ng i lao động trong th i gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền lơng sản phẩm - Quỹ tiền lơng phụ: Là tiền lơng... về tiền lơng, mở sổ cần thiết và hạch toán nghiệp vụ tiền lơng đúng chế độ và đúng phơng pháp Thanh toán và theo d i tình hình thanh toán tiền lơng ,tiền thởng, các khoản phụ cấp và trợ cấp cho ng i lao động Lập các báo cáo về tiền lơng phục vụ cho công tác quản lý nhà nớc và quản lý doanh nghiệp II Phơng pháp Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.Thủ tục, chứng từ hạch toán Để thanh toán. .. t i công ty thì do phòng tổ chức lao động tiền lơng theo d i quyết toán còn đôí v i các bộ phận thi công t i các công trình thì cán bộ lơng phụ trách ở các bộ phận đó, hàng tháng mang bảng chấm công và các bản nghiệm thu bàn giao từng hạng mục đã hoàn thành về công ty quyết toán Số tiền quyết toán của m i bộ phận đợc thanh toán sau khi trừ i số tiền đã tạm ứng đầu tháng Cán bộ công nhân viên t i công. .. dụng đ i v i các nhân viên quản lý, lao động thuộc các phòng ban của công ty, cán bộ công nhân viên quản lý, nhân viên phục vụ và một số lao động không trực tiếp sản xuất tiền lơng theo th i gian đợc áp dụng ở công ty cầu I Thăng long là hình thức trả lơng theo th i gian giản đơn Tiền lơng th i gian nhận đợc do suất lơng cấp bậc và th i gian thực tế quyết định Tiền lơng th i gian giản đơn có ba lo i; ... sở hợp nhất Công ty công trình 108 của xí nghiệp liên hiệp công trình 5 và Công ty đ i tu cầu I của cục quản lý đờng bộ Trong th i bao cấp kinh tế tập trung, Công ty trực thuộc liên hợp các xí nghiệp xây dựng giao thông 2 (nay là khu quản lý đờng bộ 2) Trong nền kinh tế thị trờng Công ty đã trở thành thành viên số một (cầu I) của Tổng công ty cầu I Thăng Long và là doanh nghiệp lo i I theo nghị định... thanh toán tiền lơng tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ng i lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp ph i lập bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ, đ i, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ng i Trên bảng tiền lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (lơng sản phẩm, lơng th i gian ) ,các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ng i lao động... 335 chi phí ph i trả Số tiền lơng nghỉ phép thực tế ph i trả: Nợ TK 335 chi phí ph i trả Có TK 334 Ph i trả công nhân viên 15 Các bút toán về trích BHXH, BHYT, và kinh phí công đoàn của tiền lơng nghỉ phép hạch toán tuơng tự Nợ TK 622 Có TK 338 4 Sổ kế toán - để phản ánh kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng các sổ tổng hợp, tuỳ thuộc vào hình thức kế toán mà doanh nghiệp áp... Pháp, Italia, Trung Quốc và các nớc thuộc kh i ASEAN - Trong phạm vi Tổng công ty, Công ty Cầu 1 Thăng Long là đơn vị dẫn đầu trong việc đào tạo và cung cấp nhiều cán bộ có năng lực cho cấp trên và các đơn vị bạn - Đ i v i lực lợng lao động trực tiếp, hàng trăm công ty ph i kết hợp v i các trờng kỹ thuật nghiệp vụ giao thông Miền Bắc và Trờng nghiệp vụ Thăng Long đào tạo và đào tạo l i tay nghề, tiếp . lơng t i Công ty cầu I Thăng Long. Phần 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng và các khoản trích theo lơng t i Công ty cầu I Thăng Long. 1 phần. lơng t i công ty cầu I Thăng Long. I. Đặc i m chung của công ty cầu I thăng long. Tờn gi: Cụng ty cu I Thng Long Tờn giao dch: Cụng ty cu I Thng Long a