Đang tải... (xem toàn văn)
Phân tích thiết kế quản lý nhân sự
!"!#$%&'( ) #"* +,)"-$./0)#1$ 234+,"#2+,5.3)' 67&8/&+,&5.9#) :;5!/&<#34=&+,5.9 >&?5'@0)&1#1$&933/&#A+, 5.: $'(B#2+,#1? 35 &8<5.&B#2+,-$.'CB 83.D *&-E#1$393 5.)$' F95.#)B:;5. )/=&+,9?5")"3#2 B'@)4EE!$0):;5 -E#1$393# #2:;' Quản lý nhân sự$=8#&G )'H;538-AI$1$D10#)' (J1)2/#!1&&E#2 5.*0)-AI22 #3 ,''''C/ 0)).E#?5)&"9"#2+,, 5.& B:1*J5.#)9" ).5&& &B!3:' @2;A#.9&;A3J=&:)K L !"#$%$&$'() *+M&&8&$&:;5-7#<N B:;5)'O!3D$$ G*D!I9"PAQ&$&:;5& B:' R SAB0BATPAQ,#/-3D!&1) 0& 3PAQ&$&)' , U5)A&$&LH;@5()(V( @& WX' /0!#'123 ()V( @&W&) #"&!# Y58%&71'Z[$&)) !9B:!$B&' Z#Q?)\Z6]^6_`aR@)TZ#bZ`c8c`d @' dB))9#1$D\ • WS & • Wb`_5. • W3A`R]5. • W3!\]5. • W3 `_5. • W3e03 `Rf5.' ()V( @&W & B [ +& 9 ] # 5&' 67# 5& & B& & 4 Q3 ' ( B : ; 5 A Z b $ , & B&' ( B : ; 5 )B )I 9 &$ : ; 7#<&IBD>)M V 1)3g&=' ( B : ; 5 )V( @&W : ; 21$ \ ^ H;$ )" AQ ^ H;$+,5 . ^ H;$3=?*3h 0 f ^ H;$ ! ^ H;$: #/ ^ H; , ^ H;$ OdUd ^ H;$:)b ^ H;$iB*i*i j' 4(1567' O &BQ:;5()V( @&W \ F 9 DV 5 * D* # 5&* D 03e0*P. A 2 K#bP . V 4 O !A)B'@< A)B* O !- ra quyết định tuyển dụng V4-#D )" AQM ' k3G D *- nộp hồ sơ lao động )" )"' d+,)") $D5*#/).&*#/G1 l' k 3 tiếp nhận hồ sơ lao động*D V4 m M5. D DV-#duyệt hồ sơ và phỏng vấn người lao động. @ !* ) - kí hợp đồng thử việc M ' Z PBm) #/ 8 M < E # 1 P B R * #/ ( n* c! G ] ' Z# PB* - < hưởng mức lương P B' kPB* !)-kí hợp đồng lao động M = ! ]&'C]&<+-<3b!'k3kí hợp đồng lao động M * ) 9 # B& đóng BHXH ] "D<bb # &B! )' Zm) [ 3 #/ ). & *K#b, K 9DV& -<5[K #b 3 'CB5 -<ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động. Z#: #/ &B!)*-Kgiám sát và quản lý trực tiếp của đơn vị 9'C9"&, ).)" , K 3 # )' c, ). ) - < )" V4"P.O ! A)B*<A)B/V4-ra quyết định chuyển công tác 'dE9")" =&B )'C ! & ,K&M -<K#b*4Q9 &4Q14Q9 " 8 E3 3?,K o' F&#)*m)[4Q&B&& 9" ? , K D!' C $ , - = Ap : #/ "Bb , Q1q9r Z#3&B*d+3i0)9# B&3= ?*3i0 2 5*0"9b8o!& *!& ' @2 b )3i 0 ) - <lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật )'' F&M)*m)[#/&-9&4 , D0 , 3? ' Z# & B* 8B& Q < * 3 9 !& 3i 0 *39 !&/]&-5D0, & 'CB5D0m)#/G1' @ M #/ < E# 1* / 5 _ D0'(M#/(n* c! G/3 5 D0 & < B ). .' O0 , B- được lưu vào quyết định nâng bậc lương. d)*: #/ <=Ap: D1& j, ' S :) i\ 8M 9fs& *ttV8 M 2 usV8M &'@2 V i <lưu trong quyết định nghỉ hưu <=Ap# V=Api < ?,[? vcZOUd' S :) # < i \ 8&* i w* G " 5#/ ) $l/G<j,? &4Q 1"&D<bGG< ) =dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ' W V 4 b $ , - D 83. O!?vcZOUd= *E= [:;E23 1' Z#.*#)98<5.3 $'@: ; 5 3 i, : ; $ 8 < & :; $&G5 . & B!) ; K /* #/ 5l")9":5&, < b01o<b[5.&' Z.&9*Bb 8 3. :;5 ) 9 . : , : 0'C/0)* B #2 P ; 5 . B 1 4 ). B :; 5 ' dB !* &G * + , 5 . V OdUd < #2 #. 1) < B D> )' CB : ;* /& 3& : $5)39 3 B83.* t V <* : ;* & & $1* D K3x D 1 O !' S E#?5)#&, :;&M*A #. $ 3GBm<B:;*9 &$&GJB 0 0*/&3&*83.*D < :b#.&AB8 1* 4 < ). BQ& G* ) b *B<P AQ' 89. 7' ):6;<)1=> yrZ)"&M)39[ D* D0l yrH;*#21 D*5.# )' yrkN*5 *1&*jB8,*:;AT D ,' yrZ=Ap:;: #/ ' yr(K # B& $ B & D < b \ c9 OdUd*:) b yrZ83.*D $//5: #/ D 5. # )MO!k? vcZOUd' 7:9. <)1= -'? @ A ^v#2+,5. ^v#2: #/ 5. ^v#23=?3h05. ' ^v#2: #/ATD,5. ' ^v#2 $D"&[5.Q " u ^( &M1-ATA<0 0P2' ^S:) b *5.& 9 b ' ^(,#/B<#p#' ^Z/&3&83.0D 9=).D !' '2BCD"? "1 \ ^( $<#2#3A2B+ ,' ^ ( # : #/ - . Q < 0 0 9*b 3K ' ^c8 M # < E DB \ $ * ). )" *i )i / A2B.:-<P;x =).Q" : ;' ^ ( =ApATD,5.-1) A2B .: [ 3 A2B+,m :)K$,M" AQ Q"91 A2B-<%) 3A2B ,' ^ H #/9D"&5.-4 A2B [3A2 B ,"#b#8$&9#b"9 OdUd *EF(-G$E-EH-0HEI-EJ(K *;'LM5'<)N '2BN !"# ( 4B8\ ^ Z)"+&9 4\ ZD )"AQ Z0+, W1A)B+, z F;<+PB F;<+ ^ Z=Ap: #/ +&9 4\ W5 Z=Ap: #/ • c • ()" Z=Ap: #/1& Z=Ap3=?3h0 H)Ki ^ Z=Ap: #/ATD,+& 4\ H #/, H #/&D"&qOdUdr ^ S:)b +& 4\ S:)i S:)i ^ O +& 4\ O O : #/ O : #/, O b O :)b ( 5: #/:;\ ^ @ ^ O! ^ k?,DqvcZOUdr ^ c,K { OPQ2RLM<)1= EI-EJ(KS(T(EF(OU Z)" Z=Ap : #/ Z=Ap : #/ O, S:) b O ZD )"AQ Z0 +, W1* A)Bdk F;dcP B F;dc W5 Z=Ap : #/ c ()" Z=Ap : #/ 1& Z=Ap FZFv H)K i H)K B H #/ , H #/ & OdUd S :) i S :) i O O : #/ O : #/ , O b O :) b a ,%!LMV<)1= )$LM- W")XA F D*,K) 9DV 5/-.A K#b)" D!A)B'@</ ) #:)K)"AQ D )"Am ' -% 7' W 6: ZD D )" AQ K#b ) -VYQ#PAFB8# ).8M 8 < & )" AQ* - + , ! V 4 ! 5) - 0 + , A )"' *Z 5[ 5 1 Q #PA d+ , ! / B 8 1 A)B#+,B"3"&##/ ).& ' 0\QD51Ak31A)B+,* 9+ , !).-3;<+PBM)' Zm)= [ #/ G 1 # + ,* & P B 3 =:)K )' 0\Q")X: kPB* & !-3; < + M!]&M)'C4 Rs [...]... được phân công công việc Theo dõi quá trình công tác: Khi người lao động đã được phân công về các phòng ban thì sẽ chịu sự quản lý của phòng ban đó • Đi công tác: Trong quá trình làm việc, tùy vào từng công việc chức năng, chức vụ có thể được điều động đi công tác ở trong công ty hoặc ở các đơn vị bạn trong một khoảng thời gian nhất định • Chuyển công tác: Một người lao động sẽ có nhiều quá trình công. .. đồng b Chức năng Theo dõi quá trình công tác: Sau khi người lao động được phân công vào các vị trí công việc thì đơn vị trực thuộc đó sẽ quản lý quá trình công tác của người lao động cho đến khi người lao động chuyển công tác hoặc chấm dứt hợp đồng lao động Phân công công việc: Sau khi ký hợp đồng, người lao động sẽ được phân về đơn vị, phòng ban có nhu cầu bổ sung nhân lực Tại đó, tùy theo từng trình... có thể chuyển công tác từ đơn vị này sang đơn vị khác (thuộc công ty) hoặc chuyển sang công ty khác làm việc hay chấm dứt hợp đồng lao động với công ty Theo dõi quá trình chấm công: Trong quá trình công tác của người lao động, hàng ngày người lao động sẽ được chấm công trong bảng chấm công Phòng tổ chức lao động tiền lương sẽ theo dõi quá trình làm việc của người lao động qua bảng chấm công Theo... LÝ NHÂN SƯ Đơn vị 13 Người lao động: Nhận được thông báo tuyển dụng của công ty, người lao động nộp hồ sơ Sau khi phỏng vấn và duyệt hồ sơ, nếu đạt thì người lao động sẽ kí hợp đồng thử việc với công ty Sau thời gian thử việc, nếu đạt người lao động sẽ kí hợp đồng với công ty trong thời gian 3 năm và sau 3 năm lại kí lại hợp đồng Trong khi quá trình lao động, người lao động được phân công công... tích trong công tác và kỉ luật những người có hành vi vi phạm lao động và vi phạm an toàn lao động 11 Quyết định nghỉ hưu: Khi lao động đủ năm công tác hoặc đủ tuổi về hưu thì công ty sẽ có quyết định cho lao động được nghỉ hưu c Chức năng Theo dõi quá trình diễn biến lương: Trong quá trình công tác, công ty sẽ xét lương cho người lao động tùy vào chức vụ, trình độ chuyên môn và số ngày công công tác... được công ty giải quyết các chính sách người lao động… và người lao động được công ty đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo lợi ích cho bản thân Ban lãnh đạo: Hàng tháng hoặc quý ban lãnh đạo sẽ yêu cầu thống kê báo cáo Sở lao động thương binh xã hội ( LĐTBXH ): Hàng tháng sẽ thanh tra tình hình lao động của công ty Đơn vị: Trong quá trình làm việc tại đơn vị trực thuộc, người lao động sẽ chịu sự quản. .. Nhapdiachiphong() Xembangluong() Xemchitietcongviec() 6 Biểu đồ trạng thái: Dang nhap nhan vien dang nhap Kiem tra dang nhap Kiem tra dang nhap Xem ket qua Kiem tra dang nhap Xem ket qua 16 Kiem tra dang nhap 7 Sơ đồ trình tự: Biểu đồ trình tự: Thêm một nhân viên 17 Biểu đồ trình tự: Sửa thông tin một nhân viên 18 Biểu đồ trình tự: Xóa một nhân viên 8 Cơ sở dữ liệu 8.1 Phân tích và thiết kế CSDL Các... Trong quá trình công tác, nếu hoàn thành tốt công tác được giao và không mắc vi phạm an toàn lao động, vi phạm lao động thì tùy theo từng trình độ mà người lao động sẽ được nâng bậc lương sau một thời gian nhất định Quá trình tham gia BHXH: Đóng BHXH cho những người có sổ bảo hiểm và kí hợp đồng chính thức với công ty d Chức năng giải quyết chính sách: Ngoài hưởng mức lương do công ty trả cho người... hình lao động trong các quý, các thông tin liên quan đến lao động khi Ban lãnh đạo yêu cầu thống kê hay tìm kiếm Báo cáo quá trình công tác: Thống kê báo cáo quá trình công tác của lao động Báo cáo quá trình lương: thông kê tổng quỹ lương của công ty 12 Báo cáo thành tích: Thống kê khen thưởng kỷ luật lao động để từ đó có các hình thức khen thưởng, hoặc kỷ luật một cách chính xác Báo cáo giải... quá trình làm việc tại đơn vị trực thuộc, người lao động sẽ chịu sự quản lý và giám sát của đơn vị đó 4 Biểu đồ Use case: 14 5 Biểu đồ lớp: 15 NhanVien MaNV TenNV Ngaysinh Diachi SDT Phongban Chucvu Congviec Baohiem Ngaybatdau Ngayketthuc QLNhansu Tendang nhap Matkhau Nhaptenmatkhau() Dangnhap() XemthongtinNV() ClsNhanvien Phong Chucvu Congviec Baohiem Ngaybatdau Ngayketthuc NhaptenNV() Nhapngaysinh()