Đang tải... (xem toàn văn)
1.Lý do chọn đề tài Con ng*ời luôn là nguồn lực quan trọng hàng đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức.Một doanh nghiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, công
MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiCon nời luôn là nuồn lực quan trọn hàn đầu, quyết định sự thành bại của mỗi tổ chức.Một doanh nhiệp có thể có một dự án, một kế hoạch kinh doanh tốt đến đâu, côn nhệ hiện đại đến đâu…nhn nếu khôn có một nuồn nhân lực đủ về số lợn và chất lợn để triển khai thì cũn khó có thể thành côn. Yếu tố nhân lực lại càn trở nên quan trọn đối với các doanh nhiệp hoạt độn tron môi trườn cạnh tranh khốc liệt và man tính quốc tế sâu sắc nh hiện nay. Tron bối cảnh đó, việc thu hút, duy trì, phát triển nuồn nhân lực đợc xem là một tron nhữn nhiệm vụ sốn còn có ý nhĩa quyết định tới hiệu quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nhiệp. Để có đợc đội nũ nời lao độn có chất lợn cao – Tài sản vô iá của mỗi doanh nhiêp lại là vấn đề khôn hề đơn iản bởi nó phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố tron đó có yếu tố tiền lươn. Đây là vừa là yếu tố duy trì, vùa là côn cụ hữu hiệu để các nhà quản trị quản lý tốt đội nũ nời lao độn tron doanh nhiệp.Đến lợt nó, tiền lươn lại là một vấn đề khôn hề đơn iản bởi tron quan hệ iữa doanh nhiệp và nời lao độn luôn tồn tại mâu thuẫn thôn qua vấn đề tiền lươn. Đứn dới iác độ doanh nhiệp thì tiền lươn đợc coi là một khoản chi phí, còn đối với nời lao độn thì tiền lươn lại chính là khoản thu nhập chính iúp họ tái sản xuất sức lao độn. Vì thế iải quyết tốt mâu thuẫn cố hữu này đã và đan trở thành bài toán đặt ra đối với mỗi doanh nhiệp, tổ chức.Với chức năn hi chép, phản ánh các nhiệp vụ kinh tế phát sinh tron nội bộ doanh nhiệp và cun cấp thôn tin cho quá trình quản lý, kế toán nói chun, kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn nói riên đã trở thành một côn cụ quan trọn iúp doanh nhiệp iải quyết tố vấn đề tiền lươn, đảm bảo vừa có một đội nũ nời lao độn có chất lợn cao tron dài hạn, vừa đạt hiệu quả cao tron sản xuất kinh doanh, đáp ứn yêu cầu của hội nhập và phát triển.Là một doanh nhiệp Nhà nớc hoạt độn tron lĩnh vực sản xuất và kinh doanh than tron nền kinh tế thị trườn, Côn ty than Hà Tu cũn khôn nằm noài quỹ đạo đó.Xuất phát từ thực tiễn đó, sau một thời ian thực tập, khảo sát thực tiễn tại Côn ty than Hà Tu một cách nhiêm túc, tôi đã chọn đề tài:“ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu” cho chuyên đề tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán tổng hợp của mình.Noài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, chuyên đề đợc bố cục làm 3 chươn:- Chươn 1: Nhữn vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tron các doanh nhiệp sản xuất- Chươn 2: Thực trạn kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu- Chươn 3: Một số iải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu CHƯƠNG1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT1.1. Bản chất và vai trò của tiền lương1.1.1. Khái niệm về tiền lươngTiền lươn là một phạm trù kinh tế phức tạp man tính lịch sử và có ý nhĩa chính trị xã hội to lớn. Nợc lại bản thân tiền lươn cũn chịu sự tác độn mạnh mẽ của xã hội, của t tởn chính trị. Cụ thể là tron xã hội t bản chủ nhĩa tiền lươn là sự biểu hiện bằn tiền của iá trị sức lao độn. Tron xã hội, xã hội chủ nhĩa tiền lươn khôn phải là iá cả sức lao độn mà là một phần iá trị vật chất tron tổn sản phẩm xã hội dùn để phân phối cho nời lao độn theo nuyên tắc "làm theo năn lực, hởn theo lao độn". Tiền lươn man một ý nhĩa tích cực tạo ra sự côn bằn tron phân phối thu nhập quốc dân. Tron iai đoạn hiện nay, tiền lươn tuân thủ theo quy luật cun cầu của thị trườn sức lao độn, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thôn qua sự thoả thuận iữa nời lao độn và nời sử dụn lao độn dựa trên số lợn và chất lợn lao độn. Tiền lươn là một phần iá trị mới sán tạo ra của doanh nhiệp dùn để trả cho nời lao độn.Tiền lươn tron cơ chế mới tuân thủ theo quy luật cun cầu của thị trườn sức lao độn, chịu sự điều tiết của Nhà nớc, hình thành thôn qua sự thoả thuận iữa nời lao độn và nời sử dụn lao độn. Tiền lươn là một phần iá trị mới sán tạo ra của doanh nhiệp dùn để trả côn cho nời lao độn.N vậy, tiền lương là biểu iện bằng tiền của ao pí lao động sống cần tiết mà doan ngiệp trả co ngời lao động teo tời gian, kối lợng công việc và cất lợng lao động mà ngời lao động đã cống iến co doan ngiệp.Tiền lươn là nuồn thu nhập chủ yếu của nời lao độn, các doanh nhiệp sử dụn tiền lươn làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao độn, là nhân tố để thúc đẩy tăn năn suất lao độn. Đối với các doanh nhiệp, tiền lươn phải trả cho nời lao độn là một yếu tố cấu thành nên iá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nhiệp sán tạo ra. Do vậy, các doanh nhiệp phải sử dụn sức lao độn có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lươn.1.1.2. Chức năng của tiền lương- Chức năn tái sản xuất sức lao độn: Đây đợc xem là chức năn quan tron hàn đầu của tiền lươn. Theo chức năn này, tiền lươn mà nời lao độn nhận đợc phải đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao độn, đảm bảo cho họ có thể làm việc lâu dài. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền lươn, phải nuôi sốn nời lao độn và duy trì sức lao độn của họ.- Chức năn kích thích lao độn: Xuất phát từ việc tiền lươn chính là một khoản thu nhập của dnời lao độn, iúp họ đáp ứn các nhu cầu về vật chất và tinh thần. Do vậy, vì tiền lươn mà nời lao độn phải có trách nhiệm với côn việc. Tiền lươn phải tạo ra niềm say mê nhề nhiệp, làm cho nời lao độn khôn nừn bồi dỡn, nân cao trình độ tay nhề, chuyên môn nhiệp vụ để nân cao năn suất và chất lợn lao độn.- Chức năn điều phối lao độn tiền lươn: Tron nhiều trườn hợp, với tiền lươn thoả đán, nời lao độn có thể tự nuyện nhận mọi côn việc đợc iao, dù ở đâu làm việc ì, côn việc dù có độc hại, nuy hiểm, bất cứ lức nào thậm chí noài iờ làm việc.- Chức năn quản lý:Thôn qua việc trả lươn mà nời quản lý có thể kiểm tra, theo dõi, iám sát nời lao độn làm việc theo sự chỉ đạo của mình, đảm bảo tiền lươn chi ra phải đem lại kết quả, hiệu quả rõ rệt. Hiệu quả của tiền lươn khôn chỉ đợc tính theo thán mà còn đợc tính theo này, tron từn bộ phận và tron toàn doanh nhiệp.1.2.Phân loại tiền lương và các hình thức trả lương trong doanh nghiệp1.2.1.Phân loại tiền lương * Tiền lương dan ngĩa và tiền lương tực tế+ Tiền lươn danh nhĩa: là chỉ số lợn tiền tệ mà nời sử dụn lao độn trả cho nời lao độn căn cứ vào hợp đồn lao độn thoả thuận iữa hai bên tron việc thuê lao độn. Trên thực tế mọi mức lươn trả cho nời lao độn đều là tiền lươn danh nhĩa.+ Tiền lươn thực tế: là số lợn t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà nời lao độn có thể mua đợc bằn tiền lươn của mình sau khi đã đón các khoản thuế theo qui định của Nhà nớc. Chỉ số tiền lươn thực tế tỷ lệ nhịch với chỉ số tiền lươn danh nhĩa tại thời điểm xác định. Ta có côn thức:Tiền lương danh nghĩaChỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụQua côn thức trên ta thấy chỉ số tiền lươn thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lươn danh nhĩa và tỷ lệ nhịc với chỉ số iá cảĐiều mà nời lao độn quan tâm là làm thế nào để tăn đợc số tiền lươn thực tế. Xét trên mặt lý thuyết có thể xảy ra trườn hợp sau:- Trườn hợp 1: chỉ số tiền lươn danh nhĩa tăn và chỉ số iá cả iảm.- Trườn hợp 2: chỉ số tiền lươn danh nhĩa tăn và chỉ số iá cả khôn thay đổi.- Trườn hợp 3: chỉ số tiền lươn danh nhĩa khôn thay đổi và chỉ số iá cả iảm.- Trườn hợp 4: chỉ số tiền lươn danh nhĩa và chỉ số iá cả cùn tăn nhn tốc độ tăn của iá cả nhỏ hơn tốc độ tăn của tiền lươn danh nhĩa.Luật hoá mức lươn tối thiểu nhằm hạn chế sự iãn cách quá lớn iữa tiền lươn thực tế và tiền lươn danh nhĩa là hình thức can thiệp của Chính phủ. Mặt khác tiền lươn tối thiểu cũn ảnh hởn trở lại đối với hành vi và độn cơ của doanh nhiệp khi các đại lợn nh: mức sản lợn, mức thuê lao độn, mức lươn, mức lợi nhuận có thể đạt đợc tron sản xuất kinh doanh của doanh nhiệp đó. Tóm lại: tiền lươn phụ thuộc vào cơ chế chính sách phân phối các hình thức trả lươn của doanh nhiệp và sự điều tiết bằn các chính sách của Chính phủ đối với doanh nhiệp, bản chất của tiền lươn là một yếu tố đầu vào của chi phí sản xuất kinh doanh.* Về pơng diện ạc toán bao gồm tiền lương cín và lương pụ.- Tiền lươn chính: là tiền lươn trả cho nời lao độn tron thời ian làm việc thực tế có thể làm việc bao ồm cả tiền lươn cấp bậc, tiền thởn và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lươn (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực)- Tiền lươn phụ: là tiền lươn trả cho nời lao độn tron thời ian thực tế khôn làm việc nhn đợc hởn theo chế độ quy định của nhà nớc nh: nhỉ phép, nhỉ hè, nhỉ tết, nhỉ chủ nhật, hội họp .Cách phân loại này khôn nhữn iúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lươn đợc chính xác mà còn cun cấp thôn tin cho việc phân tích chi phí tiền lươn 1.2.2. Các hình thức trả lương Việc vận dụn hình thức tiền lươn thích hợp nhằm quán triệt nuyên tắc phân phối theo lao độn, kết hợp chặt chẽ iữa lợi ích chun của xã hội với lợi ích của doanh nhiệp và nời lao độn. Lựa chọn hình thức tiền lươn đún đắn còn có tác dụn đòn bẩy kinh tế, khuyến khích nời lao độn chấp hành tốt kỷ luật lao độn, nân cao năn suất lao độn iúp cho doanh nhiệp tiết kiệm đợc chi phí nhân côn để hạ iá thành sản phẩm. Tron các doanh nhiệp ở nớc ta hiện nay, các hình thức tiền lươn chủ yếu đợc áp dụn là:1.2.2.1. Hình thức trả lương theo thời gianHình thức tiền lươn theo thời ian thực hiện việc tính trả lươn cho nời lao độn theo thời ian làm việc, theo nành nhề và trình độ thành thạo nhiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của nời lao độn.Tuỳ theo tính chất lao độn khác nhau mà mỗi nành nhề cụ thể có một than lươn riên: Than lươn nhân viên cơ khí, than lươn côn nhân lái xe, than lươn nhân viên đánh máy,…Tron mỗi than lươn lại tuỳ theo trình độ thành thạo nhiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà lại chia làm nhiều bậc lươn, mỗi bậc lươn có một mức tiền lươn nhất định. Đơn vị để tính tiền lươn thời ian là lươn thán, lươn này, hoặc lươn iờ.* Lương táng: đợc quy định sẵn đối với từn bậc lươn tron các than lươn. Lươn thán thờn đợc áp dụn để trả lươn cho côn nhân làm côn tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và các nhân viên thuộc các nành hoạt độn khôn có tính chất sản xuất. Mức lươn thán đợc tính nh sau:Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có)* Lương ngày: là tiền lươn trả cho nời lao độn theo mức lươn này và số này làm việc thực tế tron thán. Mức lươn này thờn đợc tính bằn cách lấy mức lươn thán chia (:) cho số này làm việc tron thán theo chế độ (22 này) và nhân (x) với số này làm việc thực tế tron thán. Cụ thể:Lương cơ bản x hệ số lươngSố ngày làm việc theo chế độ (22ngày)Lươn này thờn đợc áp dụn để trả lươn cho lao độn trực tiếp hởn lươn thời ian, tính trả lươn cho nời lao độn tron nhữn này hội họp, học tập, hoặc làm nhĩa vụ khác và làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH.* Mức lương giờ: tính bằn cách lấy mức lươn này chia (:) cho số iờ làm việc tron này theo chế độ (8 iờ) và nhân với số iờ là việc thực tế tron này. Cụ thể:Mức lương ngày8 giờ làm việcLươn iờ thờn đợc áp dụn để trả lươn cho nời lao độn trực tiếp tron thời ian làm việc khôn hởn lươn theo sản phẩm.Nhìn chun hình thức tiền lươn theo thời ian có mặt hạn chế là man tính bình quân, nhiều khi khôn phù hợp với kết quả lao độn thực tế của nời lao độn. Để khắc phục nhợc điểm này nời ta áp dụn một hình thức trả lươn mới đó là trả lươn theo thời ian có thởn.* Trả lương teo tời gian có tởngThực chất của hình thức này là sự kết hợp iữa hình thức trả lươn theo thời ian với hình thức tiền thởn khi nời lao độn vợt mức chỉ tiêu về số lợn và chất lợn lao độn. Mức lươn theo thời ian có thởn đợc tính bằn cách lấy mức tiền lươn theo thời ian cộn với mức tiền thởn. 1.2.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩmHình thức tiền lươn theo sản phẩm thực hiện việc tính trả lươn cho nời lao độn theo số lợn và chất lợn sản phẩm hoặc côn việc đã hoàn thành. Đây là hình thức tiền lươn phù hợp với nuyên tắc phân phối theo lao độn, ắn chặt năn suất lao độn với thù lao lao độn, có tác dụn khuyến khích nời lao độn nân cao năn suất lao độn óp phần tăn thêm sản phẩm cho xã hội. Tron việc trả lươn theo sản phẩm thì điều kiện quan trọn nhất là phải xây dựn đợc các định mức kinh tế- kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựn đơn iá tiền lươn đối với từn loại sản phẩm, từn côn việc một cách hợp lý.Hình thức tiền lươn theo sản phẩm còn tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từn doanh nhiệp mà vận dụn theo hình thức cụ thể sau đây:* Hìn tức tiền lương teo sản pẩm trực tiếp cá nânVới hình thức này, tiền lươn phải trả cho nời lao độn đợc tính trực tiếp theo số lợn sản phẩm hoàn thành. Đây là hình thức đợc các doanh nhiệp sử dụn để tính lươn phải trả cho lao độn trực tiếp. Ta có côn thức tính:ĐG = L x TđmTron đó : ĐG : Đơn iá tiền lươn L : Lươn cấp bậc côn nhân Tđm : Lươn thời ian định mức L = ĐG x Q Q : Mức sản lợn thực tếƯu điểm: Mối quan hệ iữa tiền lươn của côn nhân nhận đợc và kết quả lao độn thể hiện rõ ràn, nời côn nhân có thể xác định nay tiền lươn của mình.Nhợc điểm: Nời lao độn ít quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lợn ít quan tâm đến chất lợn, tinh thần tập thể, tơn trợ lẫn nhau kém, hay có tình trạn iấu nhề, iấu kinh nhiệm. *Trả lương teo sản pẩm tập tểĐợc áp dụn đối với côn việc cần một tập thể côn nhân thực hiện nh lắp ráp thiết bị, sản xuất ở các bộ phận, làm việc theo dây truyền.Căn cứ vào số lớn sản phẩm một côn việc đã hoàn thành và đơn iá tiền lươn của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị côn việc. ĐG = ∑ Li x Ti (i = 1,n)Tron đó :ĐG: đơn iá tiền lươn trả cho tập thể∑ Li: tổn tiền lươn tính theo cấp bậc côn việc của cả tổ( Li là cấp bậc của côn nhân thứ i;n là số côn nhân tron tổ). Tiền lươn thực tế đợc tính:L1 = ĐG x Q1Tron đó:L1: tiền lươn thực tế tổ nhận đợcQ1: sản lợn thực tế tổ đã hoàn thànhTron chế độ này, vấn đề cần chú ý khi áp dụn là phải phân phối tiền lươn cho các thành viên tron tổ, nhóm một hợp lý, phù hợp với cấp bậc lươn thời ian lao độn của họ.Ưu điểm: khuyến khích nhân viên tron tổ nân cao trách nhiệm trớc tập thể tạo nên mối quan hệ than ái iúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành côn việc.Nhợc điểm: là kết quả của mỗi côn nhân khôn trực tiếp quyết định tiền lươn của họ. Do đó khôn khuyến khích côn nhân nân cao năn suất lao độn cá nhân. Mặt khác do phân phối tiền lươn cha tính đến tình hình [...]... đợc hạch toán vào chi phí quản lý doanh ng hiệp trong kỳ Thời điểm trích lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm là thời điểm khoá sổ kế toán để lập báo cáo tài chính năm 1.3 Phơng pháp hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 1.3.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương * Tài khoản sử dụng :... Tài khoản 334- “Phải trả công nhân viên” Nội dung của tài khoản này nh sau: + Bên nợ: - Phản ánh các khoản tiền lương , tiền thởng , BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trớc cho ng ời lao động - Các khoản khấu trừ vào thu nhập của ng ời lao động + Bên có: - Các khoản tiền lương , tiền thởng , BHXH và các khoản khác thực tế phải trả cho ng ời lao động Số d bên có: Các khoản tiền lương , tiền. .. chất lương , nh trợ cấp quỹ BHXH, tiền thởng trích từ quỹ khen thởng … mà doanh ng hiệp phải trả cho ng ời lao động * Trình tự hạch toán một số ng hiệp vụ chủ yếu về tiền lương Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương , bảng thanh toán tiền thởng (có tính chất lương ), kế toán phân loại tiền lương và lập chứng từ phân bổ tiền lương , tiền thởng vào chi phí sản xuất- kinh doanh Khi phân bổ tiền lương ... hai phần: + Phần trả lương theo sản phẩm theo đơn g iá cố định và số lợng sản phẩm thực tế đã hoàn thành + Phần tiền thởng đợc tính dựa vào mức độ hoàn thành và hoàn thành vợt mức các chỉ tiêu tiền thởng cả về số lợng và chất lợng sản phẩm Tiền lương sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: TL (mxh) 100 Trong đó: TLTH: tiền lương sản phẩm có thởng T: tiền lương trả theo sản phẩm với đơn... ng ũ nhân viên kế toán thấp, g hi sổ bằng tay -Nhợc điểm: Việc áp dụng hình thức g hi sổ này thờng dẫn đến việc g hi chép trùng lặp, không thuận tiện cho phân công lao động kế toán, khó áp dụng máy vi tính vao công tác kế toán Ghi chú: : Ghi hàng ng ày : Ghi cuối tháng : Đối chiếu, kiểm tra CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY THAN HÀ TU 2.1 Khái... chung về Công ty than Hà Tu 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Trớc khi tiếp quản khu mỏ (1954 ) Mỏ than Hà tu là Mỏ than Hồng g ai thuộc Công ty than Bắc kỳ Sau khi hoà bình lập lại , ta tiếp quản khu mỏ và tiếp tục khai thác với qui mô nhỏ Mỏ than Hà Tu (Tên g iao dịch quốc tế : Hatu Coal Company) nằm trên địa bàn phờng Hà Tu -Thành phố Hạ Long - tỉnh Quảng Ninh Đợc thành lập... xuất kinh doanh Thực hiện các chức năng quản lý và tham mu g iúp g iám đốc điều hành các hoạt động sản xuất kinh doanh của mỏ, hoàn thành nhiệm vụ theo điều lệ tổ chức và hoạt động của mỏ than Hà Tu , qui định của Tổng Công ty than Việt Nam và luật doanh ng hiệp nhà nớc Sơ đồ khái quát bộ máy tổ chức của Công ty than Hà Tu Ban g iám đốc của Công ty bao g ồm : một g iám đốc và bốn phó g iám đốc( Kinh... đều đặn g iữa các kỳ hạch toán hoặc có tính thời vụ thì kế toán phải dự toán tiền lương ng hỉ phép hoặc ng ừng sản xuất theo kế hoạch của họ để tiến hành trích trớc tính vào chi phí của các kỳ hạch toán theo số dự toán Mục đích của việc làm này là không làm g iá thành sản phẩm thay đổi đột ng ột khi số lợng lao động trực tiếp ng hỉ phép nhiều ở một kỳ hạch toán nào đó hoặc bù đắp tiền lương cho... thức đợc chuyển thành Công ty than Hà Tu tại Quyết định số 405/2001/ QĐ-TVN của Tổng Công ty than Việt Nam nay là Tập đoàn công ng hiệp Than – Khoáng sản Việt Nam Công ty than Hà Tu là một trong những doanh ng hiệp khai thác lộ thiên lớn của Việt Nam 2.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 2.1.2.1 Đặc điểm về cơ cấu tổ chức Xuất phát từ đặc điểm qui trình công ng hệ ,... g iá theo nh hình thức trả lương trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức này áp dụng cho những công việc lao động g iản đơn, có tính chất đột suất nh bốc dỡ ng uyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa nhà cửa… Trong trường hợp này, doanh ng hiệp xác định mức tiền lương trả cho từng công việc mà ng ời lao động phải hoàn thành 1.2.2.4 Quỹ lương và các khoản trích theo lương *Quỹ lương Quỹ tiền . tiễn tại Côn ty than Hà Tu một cách nhiêm túc, tôi đã chọn đề tài:“ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty than Hà Tu . theo lươn tại Côn ty than Hà Tu- Chươn 3: Một số iải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lươn và các khoản trích theo lươn tại Côn ty than Hà Tu CHƯƠNG1:
